金色池塘考勤管理制度

第一篇：金色池塘考勤管理制度

公司考勤管理制度

所有员工必须按照规定的上下班时间准时上下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：

上午：8:30-12:00下午：2:00-5:30

一.迟到、早退、旷工。

具体规定：

1.员工每星期予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找行政人员处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况必须要有经过办公室主任核准的上班证明。上班时间内因有事外出的，要向办公室主任请示批准后，方可外出。

8.若因办公室主任外出无法报告，应向行政人员请假告知。

二.请假

1.任何类别的假期都需办公室主任事前批准，并到行政人员处登记

2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知办公室主任和行政人员，否则以旷工计。

3.当月累计请假1天不扣除工资。

4.当月累计请假2天以上扣除工资。

5.员工身体不适请病假，须告知主任，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主任同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

三.旷工

1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主任将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。四，加班

如休息时间因公司需要加班，按正常上班时间打卡，计入考勤，以算加班工资 以上考勤制度由2011年12月1日开始执行！

赣州市金色池塘影视文化传播有限公司

2011.11.30

第二篇：《金色池塘》观后感（定稿）

《金色池塘》观后感

说实话我当初并不打算认真看完这部电影，总感觉反映亲情的家庭伦理片剧情沉闷，但是片头优美的池塘秋景和舒缓的轻音乐使我浮躁的心安静下来。去认真品味这部电影，寻找它对我们老年社会工作的启示。

影片讲的大致内容是：埃赛尔老太太和他的丈夫罗曼离开了喧闹的城市，来到了以前生活的旧居——一座位于池塘边的木屋安度晚年。罗曼是一位患有心脏病和老年痴呆症的老教授，更糟的是这个老头脾气古怪孤傲，倔强固执，对于即将开始的旧居生活有些消沉。相反埃赛尔太太则是一个生活乐观的人，对丈夫照顾无微不至，她的幽默可以化解罗曼令人抓狂的“发难”。

恰逢罗曼八十寿辰，她的女儿切希尔带着即将完婚的男友和13岁的儿子，前来为老人祝寿，可是久违的重逢并没有缓和父女之间的矛盾，热闹的团聚仍然掩饰不了三代人之间的隔阂。更要命的是，切希尔要与男友比尔去欧洲旅游完婚，把13岁的儿子比利交给老两口照顾。罗曼刻薄的语言让比利反感而又难以接近，但是祖孙俩经过接触渐渐地合拍了，一起垂钓、游泳，成为忘年交。女儿旅游回来从儿子比利身上得到启示，勇于和父亲交流，才知道父亲是一直关心她的，由此解开父女间几十年的心结。

先从生理方面分析老年人的变化。八十岁的罗曼已到耄耋之年，加之患有心脏病和老年痴呆症，他的日常生活其实是不能完全自理的。罗曼的肌肉和骨骼老化程度也是比较严重的，以至于弯腰拣草莓这样简单的活儿，都让他觉得麻烦和吃力。罗曼的记忆力衰退明显，体现在两个方面：他经常把妻子关在门外，所以埃赛尔总是笑罗曼“老糊涂”； 埃赛尔让罗曼去树林拣草莓，但是罗曼却惊恐地跑回来，因为曾经熟悉的树林如今已让他陌生和恐惧，那条走了上千次回城镇的小路也让他记不起来了。可以说妻子埃赛尔的照顾才使罗曼的生活正常起来。

再从心理方面分析老年人的变化。全片有三条感情线，分别是罗曼与妻子埃赛尔的感情，与女儿切希尔的感情，与比利的感情。对祖孙三代人之间的相处都有借鉴意义。首先是罗曼与妻子埃赛尔的感情：罗曼始终觉得埃赛尔美丽动人，而埃赛尔也一直把罗曼当成自己的白马王子。罗曼是一个可以对任何人发脾气的怪老头，唯有埃赛尔能够平复他的脾气。在从树林逃回来的时候，罗曼发觉埃赛

尔才是自己唯一值得依靠的，妻子熟悉的脸庞才能使自己从恐惧中平静下来。埃赛尔对罗曼的照顾可以说是无微不至，也使罗曼从原本消极的情绪中走出来。其实人到老年能有个伴儿是庆幸的事，即使是斗嘴、吵架也比独自度日如年来得好。我们应该注意老年人身上出现的负面情绪，不要使老年人出现强烈的孤独感、失落感和恐惧感。

比利开始并不喜欢罗曼这个古怪的老头，事事与他抵触，但是通过垂钓这个共同的爱好让他们渐渐的合拍，孙子终于找到了久违的快乐和欢笑，老人也从孩子身上体会到了天伦之乐。在经历了游艇触礁、溺水的险情以后，罗曼开始审视自己的人生和面临死亡的问题，这是他以前一直回避的。从中我们可以得到启示，老年人的需求和兴趣爱好是十分重要的，在平时的生活中，我们应当留意老年人的需求和兴趣爱好的维持，让老年人老有所乐，从而正确审视面临死亡的问题，帮助老年人建立积极的自我概念。

罗曼与女儿切希尔的隔阂有几十年之久，切希尔觉得自己在父亲眼中始终没有长进，一直都是曾经的那个小胖妞，感觉十分沮丧。而父亲刻薄的语言也让她感觉到难以接近，父女之间的隔阂越来越深。女儿切希尔再次来到了金色池塘时，丈夫罗曼与女儿切希尔之间的矛盾冲突，埃塞尔牢牢看在眼里，她犹如心理咨询师一般耐心地观察一切，倾听一切。埃塞尔清楚丈夫的一切举动都是源于对老去的恐惧，埃塞尔和切希尔一道分析了女儿不喜欢争斗的背后真实原因，帮助切茜认清楚了自己的真正心理需求，并以帮助外孙比利与诺曼关系实现融洽的实例让女儿看到了与父亲和解的希望，她鼓励女儿以实际行动与父亲和好。一番深谈，父女终于解开了长时间存于心底的芥蒂。父亲以欣赏赞许的语气同女儿谈心，女儿也以积极理解的态度同父亲沟通。在女儿克服身体和心理障碍，完成了一直没有成功的后空翻跳水动作后，父亲还亲自为女儿佩带了自己上学时获得的奖章，父女二人相拥在一起。罗曼和切希尔父女重归于好的案例告诉我们，有些老年人并不愿意把心里的话说出来，要积极与他们沟通、交流，始终保持积极地姿态，深悉老年人的心理世界，及时解决老年人的心理问题。

第三篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。