明示承诺学习心得[五篇范文]

第一篇：明示承诺学习心得

明示承诺学习心得体会

明示承诺制度是国家烟草专卖局为了切实提高烟草员工法纪观念和自律意识，自觉做到规范经营、管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国烟草专卖法》和国家有关法规、行业相关纪律要求，在全行业内开展的一项意义十分重大的活动。通过参加此次活动和对《XXX局（公司）推行明示承诺制度》的深入学习，使我对明示承诺制度有了全新的认识，同时对劳动法和烟草专卖法也有了更加深刻的理解。

推行明示承诺制度，既是在纪律上对企业员工的约束，也是在制度上对企业利益的保护，同时也是企业建立预防腐败惩防体系的有效手段。明示承诺制度的重心就是通过规范管理，不断提升员工的整体素质，使企业能够平稳健康的发展壮大，取得更大的经济效益。

我作为公司的一名财务工作人员，通过参加此次明示承诺活动，更加深刻地认识到管理规范化是财务工作正常开展的有力保障。因为财务工作的重心就是钱和物，稍有不慎就会给国家和企业造成巨大的经济损失。我个人认为要从以下三个方面来不断提升自己的整体素质，以达到规范管理、规范经营的目的。一是要不断加强自己的政治思想素养锻炼，牢固树立正确的人生观和价值观，时刻将“两个至上”行业

价值观放在首位，努力提升自己拒腐防变的能力，做到不是自己的钱不花，不是自己的物品不拿，干干净净做事，清清白白做人；二是要严格遵守财务纪律，按照国家局提出的“严格规范、富有效率、充满活力”的总体要求，扎实开展各项工作，切实做到兢兢业业，扎扎实实；三是要端正态度，努力学习业务知识，不断提高自己的工作能力和整体素质，以更加良好的状态努力工作。

总之，通过对明示承诺制度系统认真的学习，我深切领会到此项活动意义的重大和深远，我将在今后的工作中按照公司的要求严格执行，切实将明示承诺制度落到具体的每项工作中去，更好的为行业和公司的发展添砖加瓦，献策献力。

第二篇：明示承诺doc

学习“明示承诺”的体会

为促进全市烟草系统规范经营，依法行政，文明执法，切实规范员工从业行为，加强自律，提升基础管理水平，近日，局公司组织全体员工进行了关于“员工从业规范明示承诺管理规定”的专项学习，同时重温了各项法律法规。通过此次学习，使我进一步认识到明示承诺的重要性和必要性，对各项法律法规的内涵有了质的认识，提高了守法意识，规范了从业行为。

明示承诺，是指将承诺的内容告知管理相对人，让被管理者监督管理者的一言一行。明示承诺也是作为行业员工取得从业资格的前提条件，并以签订承诺书的形式予以确立，若违反承诺内容，则解除劳动合同关系的一项预警制度。明示承诺制度，是烟草系统自觉遵守《烟草专卖法》，以规范岗位职责和工作程序为重点，以全员明示承诺为载体，全面规范行业干部员工从业行为，着力解决规范经营、规范管理中存在的问题，为实现烟草持续健康发展提供保障。同时对自身的责任有了更进一步的了解，对违反规定的后果也有了清晰的认识。作为一名奋战在一线的烟草稽查员工，作为烟草零售客户的直接管理者，我的一言一行不单单代表着我个人，同时还代表着武进烟草专卖局的整体形象。

我工作中任何过失造成的后果，都将由武进烟草专卖局承担。所以，在各项工作中，我都必须要自觉遵守国家法律法规及行业规章制度，做到不违法、不违纪、不违规，自觉树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，不失职、不渎职，不给单位造成损失，做一个爱岗敬业的称职员工。

二○一○年八月十三日

第三篇：烟草行业明示承诺学习总结

推行明示与承诺制度学习总结

在推行明示与承诺制度学习中，我采取集中学习关键内容、业余广泛自学加深等方式，学习了《中国共产党员纪律处分条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国家烟草专卖法》、《烟草行业行政处分暂行规定》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、以及国家局关于进一步整顿规范卷烟经营生产秩序的五条纪律、国家局关于财经管理中严禁委托理财、严禁证券投资、严禁对外担保、严禁未经批准乱上项目的“四个严禁”、潘家华在全国烟草行业纪检监察工作座谈会上的讲话；也重点抓住全市烟草行业推行规范经营明示与承诺的内容，学习了卷烟经营类、专卖管理类、财务管理类、综合管理类的具体要求、以及责任划分与追究的情形，领会了精神实质。同时在警示教育和专题辅导中，受到了行业内发生不规范经营行为案例的警示教育，掌握了有关劳动关系、劳动合同、职工奖惩等方面的规定，增强了行业员工对劳动合同关系的认识。

通过参加学习，对推行明示与承诺制度工作有了深刻的体会：一是深刻认识到推行“明示与承诺”制度的重要性和必要性，把认识思想统一该项工作要求上；二是进一步增强 认真学习和遵守法律法规的自觉性，提高法纪意识和自律意识，也提高知法执法和贯彻执行水平；三是自觉依照承诺，明确岗位规范经营的具体要求，严格规范做好本职工作；四是充分认识到自觉遵守《烟草专卖法》是履行岗位职责的基本要求，提高遵守行业规章制度的自觉性，是行业员工取得从业资格的基本条件，这样才能有效解决卷烟经营不规范等问题，切实做到依法行政、依法经营、依法管理，树立负责任的行业形象，为实现全市烟草行业又好又快发展提供保障。

我认为：推行明示承诺制度是践行“两个至上”行业共同价值观，促进烟草持续健康发展，巩固国家烟草专卖体制的又一项重要举措。推行规范经营，明示承诺制，决不能搞一阵风、走过场，要取得实实在在效果。于我局（分公司）来说，开展推行明示承诺制度工作要做好：一是要广泛宣传教育，形成共识。要大力宣传推行规范经营明示承诺制度的目的、意义，使广大员工了解明示承诺的程序、方法、内容，从思想上真正认识到实行明示承诺制度的目的意义。

二是要严密组织，加强领导。要成立一把手为组长、分管领导为副组长、各部门负责人为成员的推行明示承诺制度领导小组，领导小组下设办公室，对推行明示承诺制度工作开展情况进行检查督办。

三是要把握政策，制定制度。在广泛征询各部门员工意见的基础上，统一制定明示与承诺制度，拟定明示承诺书，明示与承诺制度和明示承诺书的内容经相关程序后组织签订。

四是要诚信守约，有诺必践。如违反《明示承诺书》规定的内容，由有关部门先行调查取证，提出处理意见，纪检监察部门根据有关部门调查材料进行审理，进一步核实，按照员工管理权限，经研究提出处理意见，按照规定进行处理，并告知员工本人相应的权利。

五是要完善机制，规范运作。要修订完善相关规章制度，如专卖内管监督制度、对专卖稽查员、客户经理、电话订货员和送货员的监管制度、监督责任层层落实制度等，使之形成一套结合紧密、互相衔接、可操作性强的监督机制。

同时要明确了各部门的职责分工，做到全员参与，重点突出，稳步推进，确保“明示与承诺”制度得以顺利实施。

于自己本人来说，从事着营销部副主任岗位工作，带领市场服务的一线人员，与局（分公司）有关部门的工作关系密切，也会在抽查检查市场时与零售客户接触，在这些工作过程中，更需要时刻谨记明示与承诺的重要性，一是经常加强学习明示与承诺的有关内容，充分了解明示承诺的程序、方法、内容，不断加深推行规范经营明示承诺制度的目的、3 意义的思想认识，牢记在心，警钟长鸣，筑牢廉洁防腐和明示与承诺的防线。

二是在工作中经常对照明示与承诺的要求，做到“三个一”。即：就是在具体工作过程中是否达到符合明示与承诺标准内容和要求，进行清醒地想一想；清楚地看一看；清晰地量一量，率先垂范、以身作则，坚决做履行明示与承诺制度的带头人。

第四篇：明示承诺学习心得体会（xiexiebang推荐）

明示承诺学习心得体会

为进一步增强烟草行业干部员工的法纪意识，规范全体员工的工作行为，努力践行“两个至上”，促进江门烟草的和谐稳定发展。根据《江门市烟草专卖局（公司）关于印发推行明示承诺制度工作实施方案的通知》文件精神的要求，江门组织学习了市局《明示承诺实施方案》以及明示承诺相关的内容，通过学习，我对明示承诺制度有了全新的认识，对劳动法和烟草专卖法有了更深的了解。作为江门烟草的一名员工，有责任更有义务积极参加到明示承诺工作中来，自觉履行岗位职责，促进行业持续稳定健康发展。

明示承诺制度，是烟草系统自觉遵守《烟草专卖法》，作为行业干部员工取得从业资格的基本条件，并以签订承诺书的形式予以确立，若违反承诺内容，则解除劳动合同关系的一项预警制度。明示承诺制度，以规范岗位职责和工作程序为重点，以全员明示承诺为载体，全面规范行业干部员工从业行为，着力解决规范经营、规范管理中存在的问题。

通过学习，使我们进一步认识到了明示承诺制度的重要性和必要性，从而形成共识。在各项工作中，都要自觉遵守国家法律法规及企业规章制度，不违法、不违纪、不违规，做一个遵纪守法的合格员工；对照明示承诺制对以前自身存在的一些过失，自觉树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，不失职、不渎职、不给单位造成损失，做一个爱岗敬业的称职员工。在工作的行为规范，为自己时刻做到提醒作用，为个人良好综合素质的实现提供了一个好的前提要求。通过各项法律法规的重温和学习，我的法律意识得到进一步提升，对各项法律法规的内涵有了质的认识，同时也提高了守法意识，规范了从业行为，确保行业秩序稳定健康发展。

第五篇：学习“明示承诺制度”心得体会

“严格规范、富有效率、充满活力”是中国烟草的总体要求，严格规范是关键，三者相辅相成，通过近期的集中与分散学习，可以看出“明示承诺制度”就是把规范制度化，就能更有利于企业对员工的有效管理。

从国家局2008年12字方针的提出，到戴局长在工作报告中提出的规范是企业发展的生命线，再到滁州烟草员工共同行为规范的编发，我们可以从中看出规范对一个企业发展的重要性。那么为何每个企业都如此重视规范化管理呢，我们先从什么是规范化管理及规范对一个企业发展的意义和作用谈起。

管理规范化是制定和实施管理操作规范以达到规范管理的过程。规范管理就是用管理操作规范进行管理，打个比方，就是“用圆规画圆”――用“管理圆规”画管理之圆。管理规范化是指管理者对自己的管理工作的规范化，而不是指管理者对被员工的体力劳动的规范化。

那么规范化管理的意义和作用何在呢?我们可以从三个方面来看，就管理层而言，管理规范化：一是提高管理者决策，避免随意性，消除盲点，减少无效劳动，减轻工作负担，降低成本;二是把管理者从大量重复繁琐的常规事务中解放出来，进行新的创造和变革，防止僵化、守旧、呆板、迟钝;三是帮助管理者持续提升素质，发展职业生涯。就企业而言，管理规范化能够;一是能克服企业无序状态，减少岗位之间的摩擦、推诿、扯皮;二是建立组织积累管理知识的平台，形成组织学习能力。就员工而言，一是通过规范可以提高工作效率，减少不必要的麻烦;二是规范化可以促进员工提升自身素质及业务知识学习，减少与客户之间的矛盾，进一步提高客户的满意度与忠诚度;三是企业通过规范化管理，也能使员工有安全感。总之，通过管理规范化能使管理层和员工最大程度的发挥效率，能进一步提高企业效益，达成企业价值最大化。

那么企业如何才能做到规本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com范化管理呢?可以从以下几个方面做起，一是建立健全企业制度，有一套行之有效的管理制度是企业规范化管理的前提条件，但这种制度不能停留于理论，因为理论抽象，而应该是理论的操作化，要落到实处;也不能局限于经验，因为经验狭隘，而应该是经验的升华，要普遍适用;二是对现有工作岗位的工作进行规范化，并在企业发展中，不断变更与完善，使之更为员工所接受;三是对管理制度实施流程上做到规范，使规范性体现在普遍适用性和最优性上，不是只适用于一时一地一事，而是适用于各时各地各事。

总之规范化管理是企业发展根本，通过规范化管理也能进一步推动滁州烟草健康有序稳定发展的。