ISC考勤管理制度

第一篇：ISC考勤管理制度

ISC考勤管理制度

为加强ISC团队劳动纪律，进一步完善考勤制度，确保公司正常工作秩序，使各项工作能顺利进行，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定以下制度：

一、工作时间

1、实行不定时计算工时制，即根据商场的需要进行工作。

2、上班时间覆盖客流高峰期，如果遇到超时现象，超时时间按照工作时间每周42小时折算成工作量；友谊连续工作，导致身体疲劳，确实需要休息，由公司统一安排倒休。在没有领导批示下，不迟到、不早退、不旷工。

3、其他特殊情况：如季节气候、国家政治因素，而临时要求休假等，以公司或国家规定为准。

二、考勤制度

1、签到制。

（1）上班必须每天7点准时到岗，到商场主管处进行签到。

（2）提前15分钟到达指定商店，确认情况正常后再进行签到。

2、迟到（未按商场指定时间到岗或下班为迟到）

（1）半年内第一次迟到：口头警告，并记录在案。

（2）半年内第二次迟到：书面警告，并记录在案。

（3）一年内累计达二次迟到：书面警告，并记录在案。

（4）半年内多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。

（5）一年内累计达多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。

（6）每次迟到扣30元。

3、旷工（迟到半小时以上，且均不与商场考勤主管及时联系者为旷工）

（1）单位月内旷工1次，半年内旷工2次，累计一年旷工3次：书面警告。（与迟到条款的处理力度相比有待改进）

（2）单位月内旷工2次，半年内旷工3次，累计一年旷工4次：解除劳动合同。

（3）每次旷工扣100元。

4、公司安排培训及会议均按照以上办法执行。

5、凡有迟到、早退、旷工等情况，一律计入员工档案，并作为绩效考核依据。

6、请（什么）假及倒休程序。

（1）杜绝短信形式请假。请假与倒休以不影响正常工作为原则，并填写《请假（倒休）申请表》，及时报送经批准方可休息综合办公室，未交者为旷工。

（2）审批程序。1至2天假督导批准既可以，3天（含3天）以上，由督导批准签字报还需要部门主管经理审批。

（3）未提交相关材料者不与请假。

7、事假。

（1）1至2天的假必须事先提前1天请假；遇有到特殊情况的，应电话请示，批准后方可休假，假后按程序补填请假单。

（2）申请事假，可视情况提交证明文件。

（3）工资扣除办法：淡月全部工资/工作日*事假天数。

（4）请假超过7天的，不再保留职位；遇到特殊情况需要续假的，必须本人书面申请，上报督导及部门主管经理。

8、病假及医疗期。

（1）经过（社保定点）医疗机构确诊为一般性疾病，需要休假1月内的，填写《请假（倒休）申请表》，出示病假诊断证明（包括：病历本、医药费收据）备注中注明病假，期满后附带医院假条。工资扣除办法：淡月全部工资/工作日*事假天数。

（2）非因工致病的（慢性或xx病），且需要长时间（1月以上）休息的，根据劳部发【1994】479号文的规定，给予相应假期。出示病假诊断证明填写《请假（倒休）申请表》，并和公司办理相应手续后，方可休假。

（3）开具假条及病例证明

A、本市城镇户口职工：由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。

B、本市农业户口职工：急诊可由居住地就近的区县二级（包含二级）以上医院开具；门诊由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。

C、外埠城镇户口职工：原则上由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。遇特殊情况，可由户籍所在地二级（包含二级）以上医院开具。

D、外埠农业户口职工：原则上急诊由就近的区县二级（包含二级）以上医院开具；门诊由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。遇

特殊情况，可由户籍所在地区县二级（包含二级）以上医院开具。注：提交假条时候，要由本人签字并写上提交日期。

9、工伤。

经劳动机构鉴定的，可视定为工伤。认定为工伤的员工，按照病假程序进行。（好像还有话说）

10、婚假、孕期、产假及哺乳期。（缺乏与政策对接的内容）参照国家有关规定，并结合公司工作实际情况办理，其中：

（1）婚假：公司正式员工可请。

A、一般为3天（女满20周岁，男？）。

B、晚婚奖励假15 7天（女满23周岁 男？）。

C、婚假应附结婚证。（请假手续 验证的资料？）

D、婚假部分段请。允许吗？

（2）孕期：根据国家制度，给予一定时间休息？，期间？只发放基本工资。若期间不能够坚持工作的，公司酌情办理？。怀孕者应每次提交医院体检证明。（孕期检查？正常孕假的确认）

（3）产假及哺乳期。（以下有关生育政策有待推敲）

A、女职工产假为90天，其中产前假15天。晚育者（女24周岁）另加30天。期间只发放基本工资。

B、流产者，根据所在医院证明，给予一定时间假期（怀孕不满4个月流产的，给15至30天假；怀孕4个月以上流产，给42天假），期间发放基本工资。

C、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证、结婚证，出院证明。

D、女职工产假后自然进入哺乳期，根据国家规定，每天给予1小时哺乳。遇到特殊情况，不能够坚持工作的，公司酌情办理。

E、原则上，生育应于工作地完成，且提交的证明须是北京市医疗保险中心指定的且要有生育资质的医院开具。遇到特殊情况，可酌情回到户籍所在地进行生产，提交的证明须是当地区县二级及以上，且要有生育资质的医院开具。

11、丧假。

（1）根据国家规定，给予1至3日带薪假期。

（2）程序：提前1日书面申请，经督导审核，送至综合办公室。

12、探亲假（取消该条）由于交通工具发达休息日可以回家所以

（1）根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（2）须提前3天向督导提交书面申请，经部门经理审批。

三、加班管理

1、安排加班的员工，吴特殊原因不得请假，稳固不加班的作旷工处理。

2、因商场工作需要，在平日或节假日加班应符合以下规定可按加班处理：

（1）在当月正常工作任务外增加任务，需要增加时间。

（2）销售旺季需要加班的。

3、因个人原因完不成当月工作，自行增加工作时间，不计加班。

4、加班占正常工作餐，同时用餐占加班时间，这期间抵消，不计加班。

附则：

1、对员工考勤将不定期抽查。

2、本制度修改及解释权归一商宇洁综合办公室，望认真配合执行！。颁布之日起执行

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。