党的基本认识30题

第一篇：党的基本认识30题

党的基本认识30题

1、中国共产党成立于什么时间？

1921年7月1日

2、中国共产党的性质是什么？

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向代表中国最广大人民的根本利益。

3、什么是党章？其主要内容包括哪些？

党章适当的最高行为规范，是党内政治生活和党内关系的基本准则，是一个政党为保证全党在政治上、思想上一致和组织上、行动上的统一所指定的章程，党章的主要内容包括党的性质、指导思想、纲领任务、组织机构、组织制度、党员的条件、权利、义务和纪律等方面。

4、什么是党纲？它的主要内容有哪些？

党纲即党的纲领，党章的总纲也叫党纲，它体现一个政党的最基本主张，规定一个党的奋斗目标和前进道路。它是一个政党制定路线、方针和政策的依据，它的内容，一般是阐明党的性质、地位和作用，党的指导思想、最低纲领和最高纲领以及党的总任务。

5、中国共产党的最终目标是什么？

实现共产主义的社会制度

6、中国共产党的根本宗旨是什么？

全心全意为人民服务。

7、中国共产党的指导思想是什么？

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表作为自己的指导思想

8、党的思想路线及其核心是什么？

一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。其核心是：实事求是。

9、党的根本组织原则是什么？

党的民主集中制。

10、党的民主集中制的基本原则是什么？

民主集中制的基本原则是：党员个人服从党组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全党党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

11、党的中央组织有哪些结构？

党的中央组织机构包括：党的全国代表大会和它产生的中央委员会；中央纪律检查委员会；由中央委员会全体会议选举产生中央政治局、中央政治局常务委员会、中央书记处，还有中央军事委员会。

12、什么是党的最高领导机关？

党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。

13、党的地方组织包括哪些？

党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

14、党的地方组织包括哪些

党的省、自治区、直辖市、自治州、县、不设区的市和市直辖区的代表大会以及它们所产生的中央委员会和纪律检查委员会。

15、党的三大作风是什么？

理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。

16党的思想基本原则是什么？

坚持社会主义道路；坚持人们民主专政；坚持中国共产党的领导；坚持马列主义、毛泽东思想。

17、什么是“一个中心，两个基本点”？

“ 一个中心”就是以经济建设为中心；“两个基本点”就是坚持四项基本原则，坚持改革开放。

18、我国的基本国策是什么？

控制人口增长和加强资源环境保护

19、什么是党旗、党徽?中国共产党的党旗、党徽象征是什么？

党旗是代表一个政党的旗帜，党徽是代表一个政党的标志。

中国共产党党旗底色为红色，旗面的左上角为黄色的锤子、镰刀。党徽由工人和农民的劳动工具锤子和镰刀组成。党旗和党徽图案象征着中国公国共产党是中国工人阶级的先锋队，代表着工人阶级和广大人民群众的根本利益。

20、党的纪律处分有哪几种?

有警告、严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍五种。

21、党籍和党龄有什么区别？怎样计算党员的党龄？

党籍是申请入党的人被批准入党后取得的党员资格，指的是党员个人对组织的奴隶关系，就是说一个具备党员条件的人被批准入了党，就开始有了党籍，即凡是具备党员资格的人，就有了党籍，党龄则是指转为正式党员后经过的年数。

预备党员没有党龄。党员的党龄应从预备期满转为正式党员之日起，被延长预备期的，其党龄从被批准转为正式党员的时间算起。

22、党员的权利和义务各有哪几条？

党员的权利有八条：

1)、参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训；

2）、在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论；

3）、对党的工作提出建议和倡议；

4）、在党的会议上有根据的批评党的任何组织和任何党员，向党有负责的揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部；

5）、行使表决权、选举权、有被选举权；

6）、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护；

7）、对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出；

8）、向党的及组织直至中央提出请求、申诉及控告，并要求有关组织给予负责的答案。党员的义务有八条

第二篇：风险题30

风险题三（30分）

1、三级安全教育中车间级教育由谁组织实施，内容包括哪些？

答：（1）车间级安全教育由车间负责人组织实施；（2）车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度；（3）主要危险危害因素及安全事项；（4）预防工伤事故和职业病的主要措施；（5）典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

2、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？

答：《安全生产法》第十七条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：(一)建立、健全本单位安全生产责任制；(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；(三)保证本单位安全生产投入的有效实施；(四)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；(六)及时、如实报告生产安全事故。

3、《安全生产法》对特种设备、危险物品容器及运输工具管理中有什么特殊要求? 答：生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备以及危险物品的容器、运输工具本身应该是安全产品，否则很容易造成事故。保证这些设备和容器、运输工具

的安全、可靠，是从源头抓好安全生产工作，是保障生产经营单位安全生产的重要措施。为此，《安全生产法》第三十条规定，生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，（1）必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产；（2）并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，；（3）取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。

4、生产经营单位应对重大危险源采取怎样的安全措施？

答：（1）生产经营单位对重大危险源应当登记建档；（2）进行定期检测、评估、监控；（3）并制定应急预案；（4）告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施；（5）生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。

5、定期将生产安全事故的有关情况向社会公布有何意义？

答：

（一）这是公众知情权的体现和要求；

（二）有利于提高群众的安全生产意识；

（三）有利于发挥社会各界对安全生产工作的监督作用；

（四）可以促使负有安全生产监督管理职责的部门和有关生产经营单位（特别是发生事故的单

位）进一步增强责任心，认真依法履行安全生产监督管理职责，加强安全生产工作。

6、怎样扑救气体火灾？

答：(1)扑救气体火灾，通常不要匆忙灭火，而是应先设法关闭阀门，切断气源。只要气体停止向外泄漏，火会自行熄灭。(2)如阀门已经损坏，一时难已切断气源，则宁可让火焰继续燃烧，同时设法采取其它切断气源的措施，切不可仓促灭火，以免引起爆炸。(3)扑灭气体火灾最有效的灭火剂是干粉。

7、发生触电事故时，应该采取哪些措施？

答：（1）立即切断电源。可以采用关闭电源开关，用干燥木棍挑开电线或拉下电闸。救护人员注意穿上胶底鞋或站在干燥的木板上，想方设法使伤员脱离电源。（2）脱离电源后立即检查伤员，发现心跳呼吸停止时立即进行心肺复苏。应坚持不懈地做下去，直到医生到达。（3）对已恢复心跳的伤员，千万不要随意搬动，以防心室颤动再次发生而导致心脏停跳。应该等医生到达或等伤员完全清醒后再搬动。

8、生产工人的安全职责有哪些? 答：(1)严格遵守安全生产规章制度和操作规程,精心操作,服从管理。(2)保持作业现场整洁,正确穿戴和使用劳动保护用品。(3)主动接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和

应急处理能力。(4)发现事故隐患或其它不安全因素,应立即向现场管理生产管理人员或本车间领导报告。(5)坚决制止他人在本岗位的违章行为。(6)班前班后检查所使用的工具设备,保证安全可靠,并做到正确使用。(7)有权监督检举其它岗位人员的安全违章行为。

9、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，其培训的内容和要求是什么？

答：（1）保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。（2）未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（3）生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。（4）生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

10、火灾逃生的要点有哪些? 答：(1)及时打报警电话。(2)逃生中注意防烟。火灾中，应该用湿毛巾之类的物品堵住口鼻，应该俯身行进，身体应该尽量靠近地面。(3)失火后应该保持镇静，不要盲目随人流行动。避免挤入人流。(4)高楼着火不是万不得已，不要向上层疏散。(5)可以用创造避难间的方法争取时间，等待

救援。(6)如果在楼上，楼层不高，必须由窗户逃出时，应该事先向下面扔些有弹性的物品，然后将绳子或床单等做成的绳子固定结实后，顺绳而下。(7)如果外面火势较大，室内没有燃烧，应该关紧门，用湿布之类东西塞紧门缝，等待救援。

11、发生电梯故障应采取哪些应急措施？

答：（1）电梯速度不正常，应两腿微微弯曲，上身向前倾斜，以应对可能受到的冲击。（2）被困电梯内，应保持镇静，立即用电梯内的警铃、对讲机或电话与管理人员联系，等待外部救援。（3）如果报警无效，可以大声呼叫或间歇性地拍打电梯门。（4）电梯停运时，不要轻易扒门爬出，以防电梯突然开动。（5）运行中的电梯进水时，应将电梯开到顶层，并通知维修人员，如果乘梯途中发生火灾，应将电梯在就近楼层停梯，并迅速利用楼梯逃生。

12、高处坠落如何处理? 答：(1)坠落在地的伤员，应初步检查伤情，不乱搬摇动，应立即呼叫救护车。(2)采取救护措施，初步止血、包扎、固定。(3)昏迷伤员要保持呼吸道畅通。(4)怀疑脊柱骨折，按脊柱骨折的搬运原则。切忌一人抱胸，一人抱腿搬运;伤员上下担架应由3-4人分别抱住头、胸、臀、腿，保持动作一致平稳，避免脊柱弯曲扭动加重伤情

13、某日,小王在车间工作,突然室内的灯泡熄灭了。小王认为是灯泡坏了,就踩着一张铁制的高凳去换灯泡。在换灯泡的过程中,小王不小心碰到了灯口的金属部位而触电。旁边的小李发现后及时切断了灯泡开关,小王则从凳子上摔了下来。小李连忙过来查看,发现小王头部受伤流血,人事不醒,头部流血不多。

请问应该如何对小王进行现场急救? 答：（1）检查小王有无脉搏和呼吸,如无脉搏,则应马上进行心脏按摩;（2）如无呼吸,则马上进行人工呼吸;（3）如脉搏和呼吸全无,心脏按摩和人工呼吸则应同时进行。（4）在其脉搏和呼吸恢复后,再对头部伤口进行包扎等处理。（5）在此期间应呼叫车间内其他人员,打急救电话,并向上级汇报。

14、国务院办公厅关于进一步推进安全生产三项行动的通知中安全生产“三项行动”执法行动依法打击或查处的内容？

答:（1）无证或证照不全从事生产、经营、建设的；（2）关闭取缔后又擅自生产、经营、建设的，小煤矿应关未关或关闭计划不落实的；（3）私采滥挖、超层越界开采、尾矿库违规排放的；（4）违反建设项目安全设施“三同时”规定，违法违规进行项目建设的；（5）瞒报事故的；（6）重大隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治的；（7）不按规定进行安

全培训或无证上岗的；（8）拒不执行安全监管监察指令、抗拒安全执法的；（9）其他非法违法生产、经营、建设行为。

15、安全生产“三项行动”中应着重做好哪“三个结合”？ 答: 着重做好三个结合：（1）一是要与日常工作相结合，严格实施建筑安全生产许可制度，继续深入推进建筑施工安全质量标准化工作，不断提高建筑安全管理水平；（2）二是与安全生产法规体制机制、安全保障能力和安全监管队伍“三项建设”相结合，研究把握安全生产规律，完善和落实治本之策，建立建筑安全生产长效机制；（3）三是安全执法与安全治理相结合，重点打击建筑安全生产非法违法行为。同时对安全治理中发现的重大隐患和问题，及时组织联合执法、专项执法督促解决。

16、切实加强安全生产“三项建设”有哪三项内容？

答: 安全生产法制体制机制、保障能力和监管监察队伍建设。（1）加强法制体制机制建设——以全面落实安全生产责任制为核心，着力推动责任落实和长效监管。（2）加强安全生产保障能力建设——以重点骨干企业为主体，着力强化安全生产基础。（3）加强安全生产监管队伍建设——以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，着力提高安全监管监察工作的执行力和公信力。

17、安全生产教育培训的主要内容包括哪些？ 答: 安全生产教育培训的主要内容包括：

（一）安全生

产法律法规；

（二）安全生产规章制度和操作规程；

（三）安全生产管理知识、安全生产技术知识及岗位操作技能；

（四）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；

（五）生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；

（六）生产安全事故案例及启示；

（七）其他要具备的安全生产知识和技能

18、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》中提及的特大安全事故是指哪几类？

答：共七类，包括：

（一）特大火灾事故；

（二）特大交通安全事故；

（三）特大建筑质量安全事故；

（四）民用爆炸物品和化学危险品特大安全事故；

（五）煤矿和其他矿山特大安全事故；

（六）锅炉、压力容器、压力管道和特种设备特大安全事故；

（七）其他特大安全事故。

19、安全生产责任制度应包含哪几方面内容？

答：安全生产责任制度应包含的内容为：

（一）明确、具体的安全生产要求；

（二）明确、具体的安全生产治理程序；

（三）明确、具体的安全生产治理人员；

（四）明确、具体的安全生产培训要求；

（五）明确、具体的安全生产责任。

20、国家实行生产安全事故责任追究制度有什么意义？

答：国家第一次以基本法的形式公布实行生产安全事故责任追究制度，这就意味着，（1）任何生产安全事故的

责任人都必须受到相应的责任追究，在实施责任追究制度时，必须贯彻“责任面前人人平等”的精神，果断克服因人施罚的思想，无论什么人只要违反了安全生产治理制度，造成生产安全事故，就必须果断予以追究，决不姑息迁就，不了了之。（2）这对于惩罚和教育责任者本人，（3）促使有关人员提高责任心，（4）保证有关安全生产的法律、法规得到遵守，（5）保障安全生产，具有十分重要的意义。

21、简述正确使用和维护安全帽的方法？

答：(1)缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间至少要有32毫米才能使用。(2)使用时不要将安全帽歪戴在脑后，否则会降低对冲击的防护作用。(3)安全帽带要系紧，防止因松动而降低抗冲能力。(4)安全帽要定期检查，发现帽子有龟裂、下凹、裂痕或严重磨损等，应立即更换。

22、《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六条规定，事故发生单位及其有关人员有什么行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款？

答：

（一）谎报或者瞒报事故的；

（二）伪造或者故意破坏事故现场的；

（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；

（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；

（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；

（六）事故发生后逃匿的。

23、特种作业范围是什么？

答：特种作业包括：

（一）电工作业；

（二）金属焊接切割作业；

（三）起重机械（含电梯）作业；

（四）企业内机动车辆驾驶；

（五）登高架设作业；

（六）锅炉作业（含水质化验）；

（七）压力容器操作；

（八）制冷作业；

（九）爆破作业；

（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；

（十一）矿山排水作业（含尾矿堤作业）；

（十二）由主管部门提出并经国家有关部门批准的其他作业。

24、生产经营单位对安全设备有何要求？ 答：（1）生产经营单位必须根据各种安全设备的实际情况，对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。（2）同时为了明确对安全设备进行维护、保养、检测的责任，增强生产经营单位有关人员的责任心，对维护、保养、检测的有关情况应当作好记录，并由有关人员签字。

25、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。其中阻挠、干涉事故调查处理的行为有哪些？

答：

（一）故意破坏事故现场或转移、隐匿有关证据；

（二）隐匿有关事故发生的情况；

（三）无正当理由，拒绝接受事故调查组的询问或拒绝提供有关情况和资料；

（四）干涉对事故性质的认定或者事故责任的确定；

（五）干涉对有关事故责任人员的处理。

26、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故

调查组履行什么职责？

答：

（一）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

（二）认定事故的性质和事故责任；

（三）提出对事故责任者的处理建议；

（四）总结事故教训，提出防范和整改措施；

（五）提交事故调查报告。

27、某日,小王在车间工作,突然室内的灯泡熄灭了。小王认为是灯泡坏了,就踩着一张铁制的高凳去换灯泡。在换灯泡的过程中,小王不小心碰到了灯口的金属部位而触电。请简要说明此案例中当事人有哪些不正确的做法？

答：

1、更换灯泡的工作应让电工进行。

2、电工作业时不应踩铁制高凳,应使用木制高凳,以减少触电的危险。

3、没有切断灯泡电源。更换灯泡前,应切断灯泡电源,并应用验电笔检测灯口是否带电。

4、身体接触灯口带电部位导致触电。应注意不能接触灯口的金属部位。

28、危险化学品经营企业，必须具备哪些条件？ 答：必须具备的条件为：

（一）经营场所和储存设施符合国家标准；

（二）主管人员和业务人员经过专业培训，并取得上岗资格；

（三）有健全的安全治理制度；

（四）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。

29、特种作业人员必须具备什么条件？

答：特种作业人员必须具备的条件为：

（一）年龄满18周岁；

（二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病

和生理缺陷；

（三）初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；

（四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。

30、生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产治理职责，导致发生生产安全事故，将受到什么处罚？

答：

（一）构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；

（二）尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或处二万元以上二十万元以下的罚款；

（三）自刑罚执行完毕或受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

31、《安全生产法》确定哪几项基本法律制度？ 答：《安全生产法》共确定七项基本法律制度，分别是：

（一）安全生产监督治理制度；

（二）生产经营单位安全保障制度；

（三）生产经营单位负责人安全责任制度；

（四）从业人员安全生产权利义务制度；

（五）安全中介服务制度；

（六）安全生产责任追究制度；

（七）事故应急和处理制度。

32、职业危害包括哪些危害？

答：职业危害一般包括：

（一）在生产过程中的危害，可分为化学因素的危害，如有毒物质和生产性粉尘的侵害；物理因素的危害，如高温高压、电离辐射、噪音等；生物因素的危害，如生产劳动过程中的疫病、细菌、病毒感染等。

（二）与劳动状况有关的危害，如作业时间过长，劳动负荷过重等。

（三）与生产环境有关的危害，如厂房狭小，通风和照明不合理，缺乏防寒取暖和防暑降温设施等。

33、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中，有关安全生产方面的应当有哪些内容？

答：在劳动合同中，明确有关安全生产方面的事项有：

（一）应当载明有关保障从业人员劳动安全的事项，如必须就劳动安全条件、劳动防护用品的配备等有关劳动安全的事项进行明确；

（二）必须载明有关防止职业危害的事项，如应写明生产经营单位采取防止职业危害的各种有效措施；

（三）应当载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项，如生产经营单位必须参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费等，都必须在合同中载明。

34、从业人员在安全生产方面有哪些权利？ 答：

（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

（二）有权对本单位的安全生产工作提出建议；

（三）有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（五）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

（六）因生产安全事故受到损害，可以依法享有工伤社会保险及民事赔偿。

35、从业人员在安全生产方面有哪些义务？ 答：

（一）在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从治理；

（二）正确佩带和使用劳动防护用品；

（三）应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能；

（四）要增强事故预防和应急处理能力；

（五）发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理人员或者本单位负责人报告。

36、生产经营单位的哪些行为是对从业人员权利的侵犯？

答：

（一）生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任；

（二）生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同；

（三）生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

37、安全生产监督检查人员在执行监督检查任务时要做到哪几点？

答：

（一）应当忠于职守。对工作尽职尽责，严格地按照法律法规积极主动、认真地履行各项安全生产监督检查职

责；

（二）坚持原则。在依法履行监督检查职责时，在是与非、合法与违法等原则问题上要旗臶鲜明，不能让步；

（三）秉公执法。在检查中对一切生产经营单位都应当不折不扣、不偏不倚地执行有关法律、法规，公正无私；

（四）必须出示有效执法监督证件；

（五）保守生产经营单位的有关技术秘密和业务秘密。

38、负有安全生产监督治理职责的部门在监督检查时，应注重哪几个方面？

答：负有安全生产监督治理职责的部门履行监督检查职责时，不得影响被检查单位的正常生产经营活动，并要注重：

（一）检查的内容应当严格限制在涉及安全生产的事项上，与安全生产无关的事项，不能予以干涉，同时不得提出与检查无关的其他要求；

（二）检查要讲究方式、方法；

（三）作出有关处理决定时要慎重，要严格依照有关规定。

39.任何单位或个人均有权向负有安全生产监督治理职责的部门报告或举报的内容是什么？

答：报告、举报的内容包括两类：

（一）事故隐患。鼓励人们及时向有关部门报告报告事故隐患，就可以抢在事故发生前，及时发现隐患，并采取措施，消除隐患，保障生产安全；

（二）安全生产违法行为，包括生产经营单位及其有关人员的安全生产违法行为以及有关部门及其工作人员的安全违法行为。

40、危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位应如何做好应急救援工作？

答：上述单位应做好以下几项工作：

（一）应当建立应急救援组织，指定应急救援人员。生产经营规模较小，可以不建立应急救援组织，但要指定兼职的应急救援人员。

（二）应当配备必要的应急救援器材、设备；

（三）对应急救援器材、设备要进行经常性维护、保养，保持正常运转。

41、生产经营单位发生生产安全事故，单位负责人接到事故报告后，要做好哪些工作？

答：

（一）应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；

（二）按照国家规定立即如实报告当地负有安全生产监督治理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报；

（三）不得故意破坏事故现场、毁坏有关证据

42、生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，要做好几项工作？

答：

（一）应当查明事故单位的责任，并依法予以追究；

（二）应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任；

（三）对有失职、渎职行为的，依照“安全生产法”有关规定追究法律责任。

43、进行安全生产宣传教育和监督安全生产违法行为有何意义？

答：宣传教育及舆论监督，对安全生产工作有十分重要的意义，(1)通过安全生产宣传教育，可以普及安全生产知识，传播先进的安全生产治理经验，提高社会公众的安全生产意识。(2)通过舆论监督，可以增强生产经营单位及其有关人员、有关部门及其工作人员的责任心，促使他们加强安全生产治理。

44、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，报告事故应当包括那些内容？

答：

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（五）已经采取的措施；

（六）其他应当报告的情况。

45、负有安全生产监督治理职责的部门依法对生产经营单位进行安全生产监督和检查时，可行使哪些职权？ 答：

（一）进入生产经营单位进行检查，可以调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况；

（二）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正，对依法应当给予行政处罚的行为，可根据有关法律、法规作出行政处罚决定；

（三）对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除，如发现无法保证安全，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令停产停业，重大事故隐患排除后，经审查同

意，方可恢复生产经营和使用；

（四）对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应在十五日内依法作出处理决定。

46、如何处理处臵突发性环境污染事故？

答：突发性环境污染事故的处理处臵包括：（1）对受危害人员的救治；（2）切断污染源、隔离污染区、防止污扩散；（3）减轻或消除污染物的危害；（4）消除污染物及善后处理；（5）通报事故情况，对可能造成影响的区域发出预先通报。

47、违反环保“三同时”制度应承担什么法律责任？ 答：违反环保“三同时”制度应根据不同的事实情况，承担相应的法律责任。如果是建设项目初步设计时，未经环境保护部门审批、审查擅自施工的，除责令其停止施工，补办审批手续外，对建设单位及其单位负责人还可以处以罚款。如果建设项目的防治污染设施没有建成，或者没有达到国家规定的要求，就投入生产或者使用的，由负有该建设项目的环境影响报告书审批权限的环境保护行政主管部门，责令停止生产或使用，还可以并处罚款。如果建设项目的环境保护设施未经验收，或验收不合格而强行投入生产或使用的，要追究单位和有关人员的责任。如果未经环境保护行政主管部门同意，擅自拆除或闲臵防治污染的设施，污染物排放又超过规定的排放标准时，由环境保护行政主管部门责令重新安

装使用，并处罚款。

48、简述我国关于森林保护的政策措施？

答：我国关于森林保护的政策措施主要有：对森林实行限额采伐，鼓励植树造林、封山育林，扩大森林覆盖面积；根据国家和地方人民政府有关规定，对集体和个人造林、育林给予经济扶持或者长期贷款；提倡木材综合利用和节约使用木材，鼓励开发利用木材代用品；征收育林费，专门用于造林育林；煤炭、造纸等部门，按照煤炭和木浆纸张等产品的产量提取一定数额的资金，专门用于营造坑木、造纸等用材林；建立林业基金制度。

49、国家对新建项目的前期环保要求是什么？ 答：所有大、中、小型新建、扩建、改建和技术改造项目（简称建设项目）要提高技术起点，采用能耗物小、污染物产生量少的清洁生产工艺，严禁采用国家明令禁止的设备和工艺。建设对环境有影响的项目必须严格执行环境评价制度和环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的“三同时”制度。在建设项目总投资中，必须确保有关环境保护设施建设的投资。建设项目建成投入生产使用后，必须确保稳定达到国家和地方规定的污染物排放标准。要把环境容量作为建设项目环境影响评价的重要依据。

50、我国环境法律体系由哪些内容构成？

答：目前我国环境法律体系主要有五部分构成：（1）宪

法，宪法中有关环境保护的规定，是环境与资源保护的基础，是各种环境法律、法规和规章的依据;（2）环境保护法，是环境保护的基本法，它对环境保护的主要问题作出了一系列的规定；（3）环境与资源保护单行法，如《固体废物污染环境防治法》、《大气污染防治法》等；（4）其它部门法中的有关环境的法律规范。（5）环境标准。

51、我国的环境管理体制是如何设臵的？

答：环境管理体制是指环境管理系统的结构和组成方式，即采用怎样的组织形式以及如何将这些组织形式结合成为一个合理的有机系统，并以怎样的手段和方法来实现环境管理的任务。具体地说，环境管理的体制是规定中央、地方、部门、企业在环境保护方面的管理范围、权限职责、利益及其相互关系的准则，它的核心是管理机构的设臵、各管理机构职权的筹配以及各机构间的相互协调，它的强弱直接影响到管理的效率和效能，在整个环境管理中起着决定性作用。

52、翻新房子时，将建筑垃圾倒在村旁边的河里，这种行为违法吗？

答：这种行为是违法的。《防洪法》第二十二条规定：“河道、湖泊管理范围内的土地和岸线的利用，应当符合行洪、输水的要求。禁止在河道、湖泊管理范围内建设妨碍行洪的建筑物、构筑物，倾倒垃圾、渣土，从事影响河势稳定、危害河岸堤防安全和其他妨碍河道行洪的活动。”所以，翻新房

子时，将建筑垃圾倒在村旁边的河里这种行为是违法的。

53、环保法对哪些情况可责令停业（产、用）并处罚款？

答：

一、建设项目的防治污染设施没有建成或者没有达到国家规定的要求，投入生产或者使用的，由批准该建设项目的环境影响报告书的环境保护行政主管部门责令停止生产或者使用，可以并处罚款。

二、未经环境保护行政主管部门同意，擅自拆除或者闲臵防治污染的设施，污染物排放超过规定的排放标准的，由环境保护行政主管部门责令重新安装使用，并处罚款。

三、对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除依照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。

54、简述《固体废物污染环境防治法》的新的法律规定。

答：（1）扩大了固体废物的范围。固体废物，是指在生产、生活和其他活动中产生的丧失原有利用价值或者虽未丧失利用价值但被抛弃或者放弃的固态、半固态和臵于容器中的气态的物品、物质以及法律、行政法规规定纳入固体废物管理的物品、物质。（2）首次将限期治理的决定权交给环境保护行政主管部门。（3）取消了对工业固体废物排污收费的规定。

55、我国节能工作监督管理体系如何构成？

答：根据《节约能源法》第十条的规定，国务院管理节能工作的部门主管全国的节能监督管理工作。国务院有关部

门在各自的职责范围内负责节能监督管理工作，并接受国务院管理节能工作部门的指导。县级以上地方各级人民政府管理节能工作的部门负责本行政区域内的节能监督管理工作。县级以上地方各级人民政府有关部门在各自的职责范围内负责节能监督管理工作，并接受同级管理节能工作部门的指导。

56、废水处理方法分为哪几类？

答：废水处理方法可按其作用原理分为4大类，即物理处理法、化学处理法、物理化学法和生物处理法。（1）物理处理法。常用的有重力分离法、离心分离法、过滤法等。（2）化学处理法。常用的有化学深沉法、混凝法、中和法、氧化还原（包括电解）法等。（3）物理化学法。主要有吸附法、离子交换法、膜分离法、萃取法等。（4）生物处理法，可分为好氧生物处理法和厌氧生物处理法。

57、我国环境法律体系由哪些内容构成？

答：目前我国环境法律体系主要有五部分构成：（1）宪法，宪法中有关环境保护的规定，是环境与资源保护的基础，是各种环境法律、法规和规章的依据;（2）环境保护法，是环境保护的基本法，它对环境保护的主要问题作出了一系列的规定；（3）环境与资源保护单行法，如《固体废物污染环境防治法》、《大气污染防治法》等；（4）其它部门法中的有关环境的法律规范。（5）环境标准。

58、为什么要实行重点污染排放量核定和总量控制制度？

答：重点污染物排放量核定制度，是对排污单位进行污染物总量控制的制度。《水污染防治法》第十六条规定：省级以上人民政府对实现水污染物达标排放仍不能达到国有规定的水环境质量标准的水体，可以实施重点污染物排放的总量控制制度，并对有排污量削减任务的企业实施该重点污染物排放量的核定制度。

第三篇：各种30题

暗黑30题 01.恨 02.吊死 03.荆棘海 04.恸泣 05.绝望 06.复仇 07.多重人格 08.屠杀 09.迷失 10.叹息 11.牢笼 12.谎言 13.倒影

14.成人的童谣 15.葬 16.诅咒 17.逃亡 18.圣痕 19.傀儡

20.背叛神的使徒21.躁郁症 22.罪

23.圣女与魔女 24.玛莉亚 25.落血 26.绷带 27.禁忌的爱 28.腹黑 29.宿命

30.亡者的宴会 31.面具 32.勒死 33.废墟 34.匕首 35.亡灵 36.诱惑 37.黑弥撒 38.妄想废人 39.断翼 40.心死 41.腐坏 42.螺旋 43.雨水 44.纯真 45.存在 46.悲惨世界 47.爱丽丝的茶会 48.审判 49.歪斜 50.终焉

病友三十题 1.强迫症 2.偏执症 3.自恋人格 4.多重人格 5.表演人格

6.外伤性人格障碍 7.被害妄想 8.被爱妄想

9.创伤后压力综合症 10.依赖症 11.恐惧症 12.认知障碍 13.记忆障碍 14.选择障碍 15.狂信者 16.幻觉 17.精神控制 18.恋物 19.同性崇拜 20.禁忌冲动 21，幻肢症 22.过敏症 23.慢性症 24.视力障碍 25.听觉障碍 26.味觉障碍 27.痛觉迟钝 28.运动损伤 29.头痛

30.性欲障碍.监禁生活

十五题

01、犯罪者 02、歌声 03、水

04、逃离失败 05、温度计 06、时钟 07、无形枷锁 08、失落的钥匙 09、纯氧

10、斯德哥尔摩症候群

11、思乡症

12、烈性毒药

13、濒临窒息

14、慢性毒品

15、未曾存在的牢笼

文艺30题 1.前后桌 2.走廊拐角

3.夏与蝉与风铃 4.虹

5.车站月台

6.雨中的紫阳花 7.图书馆窗边书架后 8.素描簿 9.碎花窗帘 10.虫鸣

11.落叶与公园长椅 12.空无一人的画室/教室

13.情书

14.信箱的底层 15.对准你的镜头 16.溶解在深海 17.双向单恋

18.目光中沉淀星辰 19.指尖飘雪 20.消逝于青空 21.飞鸟的轨迹 22.玻璃制品

23.樱花铺满的坡道 24.星空 25.逆光

26.树荫下的细碎光点 27.你发间的落花 28.海潮与沙滩与鸥鸣 29.你的背影 30.诗

中二向30题 1.隐藏的伤心 2.假装消失

3.其实我有人格分裂 4.我才不在乎 5.世界和我作对 6.骗来的同情 7.请看着我吧 8.我能看见灵魂 9.你们都是骗子 10.烦

.11.凭什么，我才是对的12.新世界的卡密 13.割腕并不痛

14.杀人很帅，要试试么15.我要自杀了，再见 16.要改变这样的秩序 17.正义必胜 18.多数人

19.不想落单所以 20.嫉妒

21.一厢情愿的黑暗 22.没人理解我么 23.喂!听我说啊!24.逐渐变味的友情 25.我好像，爱上你啦 26.看破红尘

27.世界的未来会怎样呢

28.你们人类这是自取灭亡!

29.新世界

30.是时候该醒醒了

心理学向三十题 1唤醒/刺激 2心流

3净化/发泄 4情结

5失忆症(器质性/心因性)6无意识 7控制感

8决定论/自由意志 9均衡理论(三个人很难相处的构造问题)10即视感/记忆错误 11防御机制

12身体型障碍(虽然身体生病，但真正患病的是你的心)13感官习惯 14双重情感 15人格分裂 16条件反射 17监狱实验 18感觉剥夺实验

19刺猬理论(太过靠近导致相互伤害)

20氨基酸组合效应(一即一切)

21基尔伯特法则(真正的危险是没有人跟你提过他的危险之处)

22弗尔德曼定律(越是利益互补，越是相互满足)

23小池定律(越是沉醉的东西越抓住不放)24磨合效应(为了彼此契合必先彼此割舍)25皮格马利翁(深情得赋予爱以生命)26记忆偏差

27独特性错觉(人人都以为自己独一无二)28自我本位偏见

29濒死体验/离体现象 30爱(热情、亲密、献身)

#人鬼三十题# 1.只有死亡能让我们分开

2.守着我冰冷的尸体 3.相拥而眠

4.被旁人拉走时绝不放手

5.静静的躺在焚尸炉 6.参加自己的葬礼。我在你身边。

7.把我的骨灰带回家 8.每天对我说话 9.你在哭，想抹去你的眼泪，我无法触碰。

10.餐桌上两个人的碗筷

11.坐在床边看你的睡脸 12.自我欺骗。你依然在我身边。

13.镜子见鬼是骗人的。14.开始接受现实。15.新的人出现在你眼前

16.抗拒

17.慢慢被吸引

18.夜不归宿。我在等你。

19.被你遗忘 20.带新欢回家

21.新欢看见骨灰盒的惊恐

22.被你塞进柜子的最里面

23.骨灰盒上的灰 24.床上另一人不是我 25.还记得我们的曾经吗？

26.心脏病发作

27.你在地上无助挣扎 28.停止呼吸

29.看到我的身影

30.真好，我们又在一起了。#孤独三十题#

1.满满的列表没有人可以说话

2.秀恩爱的动态

3.被刷屏也和我没关系 4.挂不下的关系

5.鼓起勇气私戳却没人搭理

6.加群没有人接待 7.自我欺骗的分组

8.群里没人知道你的存在 9.说好的小窗被弧

10.群里的话题插不上话 11.单方面刷屏 12.群里自说自话

13.列表里莫名减少的人数 14.交换完圈名后冷场的尴尬

15.不记得认识你

16.家族里可有可无的地位 17.啊！什么时候进的家 18.群戏不参加也没人在乎 19.只有群消息在闪烁 20.问安必冷

21.打卡都没人来碎

22.自作多情以为关系很好 23.群里新来的人比你更有人气

24.我的列表是单独，你的列表是大众

25.同时和很多人聊天

26.几天不出现依然没有私戳

27.别人退圈有人挽留，自己退圈没人在乎

28.每隔几分钟看下消息提醒

29.看到有人艾特最重要的人，独独没有你 30.纯粹应付的回答

死亡三十题

1、窒息

2、校园枪击事件

3、过敏

4、多余的人

5、失控的示爱

6、明明己经把毒药换掉了啊

7、狩猎游戏

8、心血来潮换了某物(鞋子/衣服/伴侣)出门

9、擦肩而过

10、脑内

11、另一个人格的消失

12、失踪

13、怪力乱神

14、街头械斗

15、俄罗斯转盘

16、防范自杀

17、占有欲

18、一墙之隔的你消逝殆尽的生命

19、嫁祸 20、计算错误

21、不该让他知道你

22、冰箱

23、蓄谋己久

24、殉情未遂

25、如果没有转身就好了

26、色盲

27、弄假成真

28、直至死亡将我们分开

29、疼痛体验 30、不死

医疗三十题 1。打针恐惧

2。拜托了，救救他 3。手中掌握的生命 4。手术台上的sex 5。护士装 6。全身检查 7。无能为力

8。在病床上的永别 9。军医

10。我的工具呢 11。消毒水味

12。血冷感(就是看到血无感)13。晕血症 14。专家门诊 15。庸医

16。药物的副作用 17。牙医

18。打完针给糖吃 19。误诊

20。某处流血不止 21。[手术中] 22。江湖郎中 23。失职

24。不配合治疗 25。植物人 26。病毒 27。心理医生 28。住院 29。抢救无效 30。太平间

病娇30题

我爱你我爱你,我好爱你。

1.深情的双眼中翻涌的黑色旋涡。

2.紧握着你的冰冷的指尖。3.神经质一般反复诉说的爱语。

4.鲜红的舌尖缓慢的舔过嘴角。

5.“为什么躲着我?”

6.躲在暗处的面孔和裂缝般的笑容。

7.写满了你的日记本。8.拥抱时沉溺的表情。9.无处不在的视线。

10.朋友书包里的恐吓信。11.在身上某处刻着你的名字。

12.爱抚和亲吻你的照片。13.“会永远跟我在一起的吧?”

14.自残。

15.做爱时痴迷的呻吟。16.低哑的祈求“别离开我”。17.只映照着你一人的瞳孔。

18.独自一人咬着手指笑出声。

19.“讨厌的东西,我帮你杀掉就好了。”

20.梦魇般柔情的呼唤。21.近乎疯狂的思慕。

22.“跟你聊天的那个人,是谁?”

23.抱着你的衣服蜷缩着睡去。

24.舔舐你伤口的血。

25.单纯到只有你一人的世界。

26.“想要..更多,想要更多。” 27.歇斯底里的大笑。28.被冷落时的哭泣。29.病态的占有欲。

30."我爱你我爱你我爱你我爱你我爱你我爱你我爱你

第四篇：七一讲话30题

七一讲话30题

1、中国共产党的成立是中华民族发展史上开天辟地的大事变。从此，中国人民踏上了争取民族独立、人民解放的光明道路，开启了（）的壮丽征程。

A争取民族解放、国家独立 B实现国家富强、人民富裕 C实现社会和谐、人民安居 D实现发展进步、国家富强 2、1921年，在马克思列宁主义同（）相结合的进程中，中国共产党应运而生。中国共产党的诞生，是近现代中国历史发展的必然产物，是中国人民在救亡图存斗争中顽强求索的必然产物。

A 中国革命实践 B中国革命实际

C中国革命、建设、改革实际 D中国工人运动 3、90年来，我们党团结带领人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗，集中体现为完成和推进了三件大事。第三件大事，我们党紧紧依靠人民（）

A完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放 B完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度 C进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义

D完成了新的伟大革命，高举了中国特色社会主义伟大旗帜

4、事实充分证明，在近代以来中国社会发展进步的壮阔进程中，历史和人民选择了中国共产党，选择了（），选择了社会主义道路，选择了改革开放。

A社会主义旗帜B中国特色社会主义旗帜 C人民民主专政D马克思主义

5、新民主主义革命的伟大胜利，确立了社会主义基本制度，为当代中国一切发展进步奠定了根本（）和制度基础。

A革命基础 B政治保证 C政治前提 D革命保证

6、经过90年的奋斗、创造、积累，党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是：开辟了（），形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。

A改革开放道路B中国特色社会主义道路 C人民民主专政D社会主义道路

7、经过90年的奋斗、创造、积累，党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了（）。

A中国特色社会主义制度 B科学发展观 C社会主义制度 D社会主义道路

8、（）是当代中国发展进步的根本制度保障，集中体现了中国特色社会主义的特点和优势。

A中国特色社会主义理论体系 B中国特色社会主义道路

C中国特色社会主义制度 D中国特色社会主义伟大旗帜

9、全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、（）、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。

A内部环境考验 B加入世贸组织考验 C社会主义市场经济考验 D市场经济考验

10、全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、（）、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。A加入世贸组织考验 B改革开放考验 C长期和平考验 D内部环境考验

11、全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，（）的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

A应对不了 B精神懈怠 C教条主义 D贪污腐化

12、全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，精神懈怠的危险，（）的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

A应对不了 B精神缺失 C教条主义 D能力不足 13、90年来党的发展历程告诉我们，（）是政治上坚定的基础。

A理论上的与时俱进 B理论上的成熟 C 思想上的统一 D行动上的一致 14、90年来党的发展历程告诉我们，（）是行动上锐意进取的前提。

A理论上的与时俱进 B理论上的成熟 C 思想上的统一 D行动上的一致 15、90年来党的发展历程告诉我们，（）是全党步调一致的重要保证。

A理论上的与时俱进 B理论上的成熟 C 思想上的统一 D行动上的一致

16、马克思主义，理论源泉是实践，发展依据是实践，检验标准也是实践。在历史上的一些时期，我们曾经犯过错误甚至遇到严重挫折，根本原因就在于当时的指导思想脱离了中国实际。这方面的经验教训，我们党在（）和《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中进行了系统总结

A《关于党的建设的重大问题决议》 B《关于反对主观主义的决议》

C《关于反腐倡廉若干问题的决议》 D《关于若干历史问题的决议》

17、实践发展永无止境，（）永无止境，理论创新永无止境。

A实践创新 B制度创新 C认识真理 D科学发展

18、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持（）、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

A四面八方 B 东西南北 C男女老幼 D 五湖四海

19、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成以德修身、以德服众、（）、以德润才、德才兼备的用人导向。

A以德统才 B以德管才 C以德领才 D以德唤才 20、90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。全党同志必须牢记，（）是我们党的最大政治优势。

A批评和自我批评 B密切联系群众 C 理论联系实际 D求真务实

21、以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的（）。

A根本表达 B 根本体现 C集中表达 D 集中体现

21、新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持标本兼治、（）、惩防并举、注重预防的方针。A综合管理 B自查自律 C严防死守 D综合治理 22、90年来党的发展历程告诉我们，建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。必须始终把（）贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中。

A理想建设 B理论建设 C党性建设 D制度建设 23、90年来党的发展历程告诉我们，建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。推进党的制度建设，要坚持以党章为（）。

A基本 B基础 C 根本 D标准

24、全党同志都要牢固树立法律面前（）、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。

A人人平等 B人人自觉 C人人遵守 D人人维护

25、全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束（）的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。

A没有特权 B没有个例 C没有特例 D没有例外

26、我们已经取得了举世瞩目的伟大成就，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变，（）没有变

A我国是第三世界国家的国际地位

B我国是世界上最大的发展中国家的国际地位 C我国是独立自主国家的国际地位 D我国是最大新兴经济体的国际地位

27、我们要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重改革开放，更加注重（）。

A社会管理 B科学发展 C 社会和谐 D保障和改善民生

28、正确处理改革发展稳定关系，实现改革发展稳定的统一，是关系我国社会主义现代化建设全局的重要（）。

A指导方针 B工作方针 C指导战略 D战略思想

29、在本世纪上半叶，我们党要团结带领人民完成两个宏伟目标，我们肩膀上的担子重、责任大。全党同志要牢记历史使命，永远保持（）的作风，永远保持艰苦奋斗的作风。单选

A谦虚、谨慎 B不骄、不躁

C谦虚、谨慎、不骄、不躁 D密切联系群众

30、在本世纪上半叶，我们党要团结带领人民完成两个宏伟目标，我们肩膀上的担子重、责任大。全党同志要勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、（）、不折腾，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑。

A不妥协 B不松懈 C不懈怠 D不停顿

第五篇：30题

1、以下观点属于对人力资源管理的现代认识的是（）。

①人力资源部门并不是用来提供医疗和社会保障的避风港。人力资源专业人员应该采取创造性措施，来提升员工的竞争力而不是让员工更加安逸。②人力资源只处理组织内部“软性”问题，不需要对目标绩效负责。

③力资源专业人士并不是为员工谋福利而存在的，还应提高员工忠诚度。他们应协助一线经理团结员工，执行政策。

④人力资源管理对一线经理来说，与财务、战略及其他业务领域同等重要。人力资源专业人员应协助他们解决人力资源问题。

A、①②③

B、①③④

C、①②④

D、②③④

2、“评估并平衡相互竞争的价值”这一胜任素质是指针对尚未进行的工作，不间

断评估组织使命的需求，从而根据竞争优先权的重要程度重新分配工作。与高层管理人员保持联系，以确保明确工作重点，同时向重要客户解释工作重点，以确保他们能够理解这种决定的缘由。这一胜任素质是对人力资源管理者角色中（）的要求。

A、领导者和业务伙伴

B、人力资源管理专家和领导者

C、变革推动者和业务伙伴

D、变革推动者和领导者

3、企业的生命周期是指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到

衰的过程，我们将这一过程概括为创业、成长、成熟、衰退四个不同的阶段。在每一个阶段，企业发展及人力资源管理都具有不同的特点，相应地，对人力资源战略也提出了不同的要求。创业阶段人力资源管理的特点是（）。

A、激发创新意识，推动组织变革，保持企业活力；激励手段多样化，吸引和留住创新人才，充分发挥企业创新人才的作用；加强培训，更新员工知识和技能。

B、确保企业，快速发展对人力资源的数量和质量的需要；完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展；建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道。

C、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要；制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展；发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础。

D、妥善裁减多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率；调整企业人事政策，吸引并留住关键人才，为企业重整、延长企业寿命、寻求企业重生创造条件。

4、人力资源规划是一个长久持续的动态过程，关于人力资源规划的评估和反馈

阶段的说法正确的是（）

①对人力资源规划的反馈与评估可以采用定期报告执行进展的形式

②对人力资源规划的实施结果进行评估可以明确规划的有效性

③对人力资源计划的反馈可用来检查实施的项目是否达到要求

④对人力资源计划的评估只是一种形式，并不重要

A、①②③④ B、①②③ C、①②④ D、①③④

5、企业可以采用两种一般性战略来减少环境的不确定程度。例如，企业可以调

整或改变自己的行动以适应环境，这种做法我们称之为内部战略；也可以尝试改变环境以适应企业的需要，这种做法我们称之为外部战略。其中（）属于内部战略。

A、合同方法B、游说方法C、招聘D、广告宣传

6、用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一的供给情况进行预测。该公

B、102065 C、81664 D、820657、有一种招募方法取才相对容易且应征者对组织容易了解并产生认同感，但是

另一方面又容易受到人情的干扰，进入组织后容易形成小团体，不易于管理。这种招募方法是（）A、使用亲属 B、外部人才库 C、毛遂自荐

D、现职员工介绍

8、培训对一个组织来说可作为一项投资，而对此投资的收益即培训的效果进行

评估就成为一个重要的问题。培训评估的重点是（）A、绩效评估 B、责任评估 C、态度评估 D、反应评估

9、某公司人力资源部通过互联网或内部网发布招聘资讯，并采取Email或简历

库等多种形式收集相关应聘信息，经特定程序筛选处理后，初步确定所需人选。这种招聘方式（）A、耗费时间

B、扩大招聘范围 C、适用范围有限

D、效率不高

10、在大多数美国公司里，则是鼓励升迁和相对较短的雇佣周期，职业生涯高度

专业化。这是（）对职业生涯的影响。A、工作经验

B、人力资源的运用 C、组织形态

D、社会供需关系

11、对人力资源战略与规划的控制是针对企业所制定的人力资源战略与规划和实

际贯彻执行的过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略和规划有效实施和适用的过程。人们常常将控制分为事前控制、事中控制和事后控制，这是按（）方法进行分类。A、控制部位的不同 B、控制时间的不同

A、参与控制人员的多少 A、控制难度的不同

12、人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，既有定性也有定量的方法。下列

哪项是定量评价工具（）A、离任交谈法

B、投入产出分析法 C、审计法

C、关键指标法

13、对人力资源战略与规划进行调整时，人力资源管理者要注意的事项是（）

①根据业务需要提出调整建议

②调整建议制定好后马上执行，不需要经过集团高层讨论、总裁批准 ③人力资源战略与规划的调整是动态的 ④任何改变带来的影响不能失控 A、①②③④ B、①③④ C、①②④ D、②③④

14、某企业对人力资源战略与规划的控制，可以为人力资源战略、人力资源战略

规划和人力资源业务规划的修订或调整提供客观、准确的反馈信息；有助于纠正和调整出现的偏差，确保人力资源战略与规划和企业发展战略相匹配，保证企业获得可持续发展。()是对人力资源战略与规划实施控制的最佳方式。

A、事中控制B、事前控制C、事后控制D、不一定

15、由于金融危机的影响，某企业的经营和业务战略发生改变，那么该企业人力

资源战略与规划（）A、终止

B、无需变动

C、也需因之而动 D、密切控制

16、企业会努力使员工看到对企业的前景，就像杰克·韦尔奇所说：“我的工作

很简单，就是想办法看到十年、二十年年后的GE公司，然后把它出售给GE的员工，我要告诉他们，毛毛虫会变成美丽的蝴蝶。”这是在营造企业文化中的哪一要素（）A、态度 B、预期 C、价值观 D、企业精神

17、Charles J.Fombrum 于1983年在Human Resource Management 上发表了

一篇名为“Corporate Culture, Environment and Strategy”的文章。在文章中提出影响企业文化的因素分为外部因素和内部因素，下列属于内部因素的是（）

①行业规则②企业在产品生命周期的阶段 ③企业的成长战略④企业的控制系统 A、①③④ B、①②③ C、②③④ D、①②④

18、西南航空公司流传着很多关于创始人凯勒尔的传奇故事，这属于企业文化的（）层。

A、精神层B、观念层C、物质层D、行为层

19、某企业主张基于价值观的战略观，它要考虑的首个问题是（）。A、什么是我们的基本原则？我们相信什么？

B、我们怎么能够比我们的竞争对手更好地为顾客服务？ C、我们在什么样的行业内经营？ D、我们跟谁竞争？20、某公司为提升人力资源管理能力，优化了人力资源管理制度，这一制度（）。A、与企业文化无关。

B、不属于表层的企业经营文化，但是由企业文化理念决定。C、属于表层的企业经营文化，但是与企业文化理念无关。D、属于表层的企业经营文化，由企业文化理念决定。

21、美国很多企业把人力资源管理部门最基本的业务——工资发放外包给专营业

主，使薪金支票发放率大为提高。这是依托（）。A、互联网技术发展

B、人力资源管理技术发展 C、主管的认识水平提升 D、员工的意愿增强

22、沃尔玛致力于为每一位员工提供良好和谐的工作氛围，完善的薪酬福利计划，广阔的事业发展空间，并且在这方面已经形成了一整套独特的政策和制度。其中他们所推行的合伙人政策目的是为了（）。A、更新人才 B、发展人才

C、吸纳人才 D、留住人才

23、B公司刚从国外购买一套人力资源管理系统，这套系统可以根据公司的政策

设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减，并且能够直接生成总账凭证，大大提高了人力资源管理人员的日常工作，这套系统是（）A、考勤管理程序 B、培训管理系统

C、薪资和福利计算程序 D、人力资源管理系统

24、某公司采购了人力资源管理系统，集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源；强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。该公司使用的是（）人力资源管理系统。

A、第四代B、第三代C、第二代D、第一代25、20世纪80年代以来，企业开始对以前的多元化战略进行反思，缩减企业规

模，多采用裁员和提前退休的政策。企业人力资源战略与规划的重点变成强调高层管理者的培养与交接计划，人员精简计划，企业重组、兼并与收购计划，以及企业文化变革等。这是（）A、人力资源战略与规划的萌芽阶段 B、人力资源战略与规划的产生阶段 C、人力资源战略与规划的成熟阶段 D、人力资源战略与规划的发展阶段

26、IPMA人力资源管理协会根据主要4种人力资源角色定义了22种人力资源胜

任素质。下列哪项不属于业务伙伴胜任素质（）A、了解客户和企业（组织）文化 B、设计并贯彻变革进程

C、具有创新能力，创造风险导向的内部环境 D、运用组织原理

27、企业战略与人力资源战略是相互影响互为依存的关系。在企业的实际运作中，下列不属于企业战略与人力资源战略关系的实践形式的是（）A、行政关系 B、单向关系 C、继承关系 D、一体化关系

28、学习和成长方面考评企业获得持续发展能力的情况，学习与成长绩效指标主

要包括三个方面，下列哪项不属于学习与成长绩效指标（）A、评价员工能力的指标

B、评价企业信息能力的指标 C、评价企业创新能力的指标

D、评价激励、授权与协作的指标

29、下列哪项不会影响人力资源的质量（）

A、先天因素 B、营养因素 C、人口迁移

D、教育方面的因素 30、一般而言，影响员工职业生涯规划的因素包括个人因素和组织因素两个方面。

下列不属于组织因素的是（）A、组织形态

B、人力资源的运用 C、社会供需因素 D、产业发展前景