北京市朝阳区教育委员会政务公开指南

第一篇：北京市朝阳区教育委员会政务公开指南

北京市朝阳区教育委员会政务公开指南

《北京市朝阳区教育委员会政务公开实施方案》（以下简称《方案》）于即日起施行。根据《方案》，我委掌握的政府教育信息，除依法免予公开的外，均应予以主动公开或者依公民、法人和其他组织的申请予以提供。

为了更好地提供政府教育信息公开服务，我委编制了《北京市朝阳区教育委员会政务公开指南》（以下简称《指南》），需要获得我委政府教育信息公开服务的公民、法人和其他组织，建议阅读《指南》。

一、主动公开

● 公开范围

我委主动向社会公开的教育信息范围参见我委编制的《北京市朝阳区教育委员会政务公开目录》（以下简称《目录》）。

● 公开形式

对于主动公开信息，我委主要以网上公开为主、同时采取在我委办公地点设立的政务公开公告栏、触摸屏、报纸公开等形式。

● 公开时限

临时性事项随时公开，常规事项将在每个月10日前定期公开。

二、依申请公开

公民、法人和其他组织可以向我委申请获取教育信息。我委依申请提供信息时，根据掌握该信息的实际状态进行提供，不对信息进行加工、统计、研究、分析或者其他处理。● 受理机构

本机关自即日起正式受理教育信息公开申请，受理机构为北京市朝阳区教育委员会政务公开工作办公室，办公时间： 工作日的8:30-12:00，13:30-17:30

联系电话：85851085

传真号码：85851199

通信地址：北京市朝阳区石佛营西里二号

邮政编码：100025

电子邮箱地址：chaoyjw@yahoo.com.cn

● 提出申请

向我委提出申请的，推荐填写《北京市朝阳区教育委员会政务公开申请表》（样本见附表，以下简称《申请表》）。《申请表》可以在我委网站下载（参见本文章附件），复制有效。为了提高处理申请的效率，申请人对所需信息的描述请尽量详尽、明确；若有可能，请提供该信息的标题、发布时间、文号或者其他有助于本机关确定信息载体的提示。

1、通过互联网提出申请。申请人可以在我委网站上填写电子版《申请表》，申请人填写《申请表》后通过网上发送即可。

2、信函、电报、传真申请。申请人通过信函方式提出申请的，请在信封左下角注明“政务公开申请”的字样；申请人通过电报、传真方式提出申请的，请相应注明“政务公开申请”的字样，同时提供能证明身份的有效证件的复印件。

本机关不直接受理通过电话方式提出的申请，但申请人可以通过电话咨询相应的服务业务。北京市朝阳区教育委员会

2004年12月30日

第二篇：政务公开指南

高新区劳动就业办公室信息公开指南

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，本机关制作和从公民、法人或者其他组织获取并由本机关保存的政府信息，除依法免予公开的外，由本机关负责主动公开或者依公民、法人或者其他组织的申请予以提供。

为了更好地提供政府信息公开服务，本单位编制了《高新区劳动就业办公室信息公开指南》（以下简称《指南》）。需要获得本单位信息公开服务的公民、法人或者其他组织，建议阅读本《指南》。

一、机构信息

机构名称：高新区劳动就业办公室

地址：潍坊市高新区创新大厦东北附楼405室 邮政编码：261205 电话：0536-8882773 传真：0536-8882773 投诉电话：0536-8882773 0536-8895376 门户网站：潍坊高新区劳动人事局http://www.xiexiebang.com 办公时间：每周一至周五，上午8：30-11：30，下午13：30－17：00

二、工作职责

为劳动者办理劳动、人事关系转移手续；为用人单位办理招用人员就业登记手续；为新成立的用人单位办理劳动工资立户手续;收集和发布劳动力供求信息，组织企业参加招聘洽谈会；组织城乡新生劳动力、失业职工等困难就业人员的就业培训以及全区的职业技能鉴定工作；负责全区失业保险费的征缴、扩面工作；负责失业职工的登记管理和失业保险金的发放工作；落实就业再就业相关优惠政策。

三、服务承诺

就业登记手续：凡符合相关就业政策规定的，手续资料齐备的，一次20人以下的，半天内完成登记；一次20人以上的，一天内完成登记手续；申领《失业证》：符合申领资格人员手续材料齐备提交后，随到随办；申领《再就业优惠证》：符合申领资格人员手续材料齐备提交后，5个工作日内完成；失业登记及失业保险金审批：申报材料齐备后随到随办。

四、领导班子成员

就业办主任、党支部书记高建毅：领导和主持劳动就业办、人才交流服务中心、劳动监察大队、劳动争议仲裁院全面工作，分管人事、财务工作，负责安全生产、稳定、人力资源市场建设、党风廉政建设、招商引资工作。管委会交办的临时工作。

副主任、党支部副书记李安玉：协助主要领导管理全面工作，分管人力资源管理服务工作（就业、就业政策、失业、培训、职业介绍、劳动人事代理服务工作），负责审计、统计、计划生育、党建工作，主持党支部日常工作，具体抓人力资源市场建设工作，负责基层劳动服务机构建设工作。主任办公会决定的临时工作。

副主任杨明：分管劳动关系工作（劳动监察、劳动仲裁）负责信访、稳定、改革创新、安全生产、劳资关系和谐建设工作。主任办公会决定的临时工作。

副主任李明：协助杨明同志抓劳动关系工作，分管劳动仲裁工作，兼仲裁科科长。主任办公会决定的临时工作，劳动监察大队副大队长王光利：协助李安玉抓好人力资源管理服务工作，分管就业、就业政策落实、大中专毕业生就业、审批大厅工作，兼就业科科长。主任办公会决定的临时工作。

副科级干部夏永红：分管综合、文秘信息、档案管理，负责考核、日常检查工作，兼综合科科长。主任办公会决定的临时工作。

五、内设机构及其职能

综合科、财务科、秘书信息科、就业科、失业科、培训科、职业介绍科、档案管理科、劳动争议仲裁科、劳动监察科、劳动人事代理科。综合科工作职责

1、负责文件的收发及传阅、归类登记及电子、纸质的文件存档立卷工作。

2、负责会议的通知、准备及会议记录。

3、负责上级部门的考核、检查工作的准备、招待和汇报工作。

4、负责职工的考勤、考核工作；负责单位值班的安排工作。

5、负责高新区政府协同平台的文件的接收、管理。

6、负责高新区劳动人事局网站及大屏幕、单位邮箱的维护与更新。

7、负责单位安全、卫生及办公用品的管理工作。

8、负责管理公章，严格做好公章使用的登记工作。

9、负责做好单位的对外联络协调工作。

10、负责分管的企业的军转干部的管理工作。

11、责区内企业职工的各类专业技术资格考试报名工作。

12、责区内企业职工专业技术职务评审的组织上报工作。

13、完成领导安排的其他工作。财务科工作职责

1、负责单位的预算和决算编制工作。

2、负责每月的支出计划明细预算、上报工作。

3、负责单位外出人员的现金支票的借用手续的办理。

4、负责各种原始财务单据的检查、核对工作，做好财务报销制度的管理。

5、负责失业保险基金的账务管理工作。

6、负责单位的固定资产管理工作。

7、负责劳动事务代理人员的户口落户工作。

8、完成领导安排的其他工作。秘书信息科工作职责

1、负责撰写调研报告，为上级部门及单位领导提供决策依据。

2、负责撰写业务总结。

3、负责信息宣传工作。

4、负责市就业管理综合平台的文件及信息的收发、处理。

5、负责单位报表的汇总统计、上报工作。

6、负责各科室的电子资料的收集工作。

7、完成领导安排的其他工作。就业科工作职责

1、负责新成立的用人单位劳动工资立户手续的办理工作。

2、负责用人单位就业认定和服务工作。

3、负责劳动用工备案网及市就业信息平台网的信息录入工作。

4、负责用人单位招用人员、灵活就业人员就业登记手续和备案的办理工作。

5、负责大中专毕业生的就业手续的办理工作。

6、负责《就业失业登记证》的录入、打印工作。

7、负责《再就业优惠证》审批发放工作。

8、负责就业再就业优惠政策的落实。

9、负责小额担保贷款贴息的申报工作。

10、负责本科的信息统计工作。

11、完成领导安排的其他工作。失业科工作职责

1、负责失业保险的征缴、扩面工作。

2、负责用人单位与职工解除和终止劳动合同备案工作。

3、负责用人单位失业职工、城镇新增失业人员的失业登记办理工作。

4、负责失业保险待遇的审批工作。

5、负责失业人员接受培训和职业介绍事项的告知工作。

6、负责本科的信息统计工作。

7、完成领导安排的其他工作。培训科工作职责

1、负责城乡新生劳动力、失业职工等各类就业人员的就业前培训、职业资格培训、在职和转岗等职业培训工作。

2、负责全区的职业技能鉴定、职业技能开发、技工技师的培训工作。

3、负责职业介绍机构的审批工作，社会力量培训机构资格认定的工作。

4、负责本科的信息统计工作。

5、完成领导安排的其他工作。职业介绍科工作职责

1、收集和发布劳动力供求信息，组织企业参加招聘洽谈会。

2、为求职登记者提供中介服务。

3、负责区内劳务输出工作。

4、负责区内失业人员、城镇失业人员及农村劳动力的统计和职业介绍工作。

5、负责大中专毕业生的职业介绍工作。

6、负责本科的信息统计工作。

7、完成领导安排的其他工作。档案管理科工作职责

1、负责区内企业职工、失业人员、大中专毕业生的档案管理工作。

2、负责企业无户籍管理权限且档案在我中心托管的应届大中专毕业生、技校学生的户籍管理工作。

3、负责户口在劳动人事代理中心未与代理中心签订计生协议的已婚育龄妇女的计划生育管理工作。

4、负责单位存档资料、已立卷的文书档案的保管使用工作。

5、负责单位形成的电子资料的存档、管理工作。

6、负责本科的信息统计工作。

7、完成领导安排的其他工作。劳动争议仲裁科工作职责

1、负责受理劳动者与用人单位因劳动关系、劳动合同、劳动报酬、保险福利等方面发生的劳动争议案件，承办开庭及调解工作。

2、负责组织仲裁庭、管理仲裁员及仲裁员的培训、考核工作。

3、帮助指导企业建立劳动争议调解委员会，培训企业调解员。

4、负责仲裁院的文书、案卷的管理、归档工作。

5、负责劳动争议方面的法律法规及政策的咨询工作。

6、负责本科的信息统计工作。

7、完成领导安排的其他工作。劳动监察科工作职责

1、负责对用人单位在职工招用、劳动合同签订和履行、支付劳动报酬等方面遵守劳动保障法律法规的情况进行监督监察，对举报及查处的劳动违法行为进行处理。

2、负责区内企业的劳动保障年检工作。

3、负责劳动监察网格化建设工作。

4、负责职工对用人单位违反劳动保障法律法规行为的投诉举报，并作出处理，5、负责本科的信息统计工作。

6、完成领导安排的其他工作。劳动人事代理科工作职责

1、负责为不具备人事档案管理资格的单位和个人办理劳动人事档案托管手续。

2、负责灵活就业人员、区外调入人员、区内调动人员、区内失业职工、派遣期已过的大中专毕业生的个人养老保险、医疗保险和大病统筹的缴纳工作。

3、负责高新区管委会派遣人员的人事关系、档案、社会保险等工作。

4、负责农村党支部书记社会保险工作。

5、负责本科的信息统计工作。

6、完成领导安排的其他工作。

六、监督与投诉

公民、法人或者其他组织认为本单位未依法履行政府信息公开义务的，可以向本单位投诉举报。投诉电话：0536-8882773，通讯地址：：潍坊市高新区创新大厦东北附楼405室 邮政编码：261205 接待投诉时间：正常工作时间，法定节假日除外。

公民、法人或者其他组织认为行政机关在政府信息公开中的具体行政行为侵犯其合法权益的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

七、其他

公民、法人或者其他组织认为本机关提供的与其自身相关的政府信息记录不准确的，可以向本机关提出更正申请，并提供证据材料。本机关将根据申请作出相应处理，并告知申请人。

第三篇：北京市教育委员会

北京市教育委员会 北京市人事局文件 北京市财政局

京教人［2008］10号

北京市教育委员会 北京市人事局北京市财政局

关于印发《北京市特级教师管理办法》的通知

各区县教委、县人事局、财政局，市教委有关直属单位：

为进一步加强对我市特级教师的管理，充分发挥特级教育在教育教学中的辐射引领作用，保障特级教师的权利，我们制定了《北京市特级教师管理办法》，现予发布，自发布之日起施行，请遵照执行。

北京市教育委员会

北京市人事局

北京市财政局

二OO八年五月二十一日

北京市特级教师管理办法

为进一步规范特级教师的管理，充分发挥特级教师在教书育人、教育科研、指导培养骨干教师方面的作用，根据《中华人民共和国教师法》及有关法律法规，结合本市中小学实际，制定本办法。

第一条 特级教师是一种既具先进性又有专业性的荣誉称号。特级教师应是师德的表率，育人的模范，教学的专家。

第二条 特级教师的职责

（一）特级教师应坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业；全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，模范履行教师职责；面向全体学生，认真贯彻实施素质教育，积极探索，勇于创新，爱岗敬业，教书育人，为人师表；

（二）特级教师应系统地学习并掌握现代教育理论和技能，掌握本学科国内外发展动态，拓宽专业知识，不断更新教育观念，努力提高政治业务素质和教育教学水平，出色地做好本职工作，成为本市学科教学和教育科研的模范；

（三）特级教师应牢固地树立终身从教的思想，坚持工作在教育教学第一线，为广大教师做出榜样。在教学工作中发挥示范作用，积极承担示范课、观摩课等教学任务，每年在区县及以上范围讲授至少1次示范课、观摩课、大型学术讲座或评讲课，以提高中小学教师队伍整体素质，促进本校和本地区教育质量的提高；

（四）特级教师应认真总结教育教学、教育科研方面的经验，积极从事教育教学理论研究。根据教育改革和发展的目标和要求，结合本校、本地区实际，确定教改和科研课题，研究解决教育教学中的问题。著书立说，每两年至少撰写一篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在省级以上的刊物或学术会议上发表，或者参加省市级及以上教材编写。市教委定期组织编选出版《北京市特级教师论文集》，供全市中小学教师学习和参考，提高中小学教师的教育科研水平；

（五）特级教师应根据本地区和全市教师队伍建设的实际，积极承担培养优秀青年教师的任务。通过传、帮、带，使青年教师提高师德、教育教学能力和实际工作效果；特级教师应服从上级教育行政部门的安排，积极参加支援教育相对落后地区与办学相对困难学校等工作任务，为本地区和全市中小学骨干教师队伍建设作贡献。

第三条 特级教师的待遇

（一）特级教师享受特级教师津贴，享受办法按国家有关规定执行；

（二）各级教育行政部门应当关心特级教师的生活与健康，每年安排一次较高水平的全面体检；贯彻落实《关于北京市中小学特级教师优诊医疗事宜的通知》(京卫医字［1993］102号)的有关规定，保证50岁以上的特级教师享受优诊医疗；

（三）对退休以后的特级教师，学校和各级教育行政部门及工会组织要继续关心爱护他们。对贡献卓著，身体健康的退休特级教师，教育行政部门可根据实际情况，适当安排他们担任名誉校长、教育顾问、兼职督学或由学术团体安排相应的名誉职务，以便继续发挥他们的作用。

（四）特级教师经费保障。特级教师享受特级教师津贴、体检、对考核合格的特级教师给予相应的奖励等，此类经费根据政策纳入区县财政保障范围，在教育经费中安排解决。

第四条 特级教师的评选

（一）普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、教师进修学校、职业中学、工读学校、教学研究机构、校外教育机构中的在职教师都可以参加特级教师评选。

（二）特级教师评选工作每隔３年进行一次。由市教委和市人事局共同下发评选通知。

（三）申报特级教师须具备下列条件：

1．热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线和教育方针，忠诚教育事业，一贯模范履行教师职责，教书育人，为人师表，具有崇高的职业道德和奉献精神；

2．对所教学科具有系统的、坚实的理论知识和丰富的教学经验，在教学领域形成特色，教学示范作用明显，在本市基础教育界有一定影响；

3．具有先进的教育教学理念，及时吸收利用本学科相关的现代科学知识，落实素质教育要求，以学生为本，育人效果显著；

4．在教育教学研究和教学改革中取得显著成绩，相关成果对提高本地区教育水平具有较高的指导意义和推广价值； 5．在培养、指导青年教师的思想政治、文化业务水平和教育教学能力方面做出显著贡献；

6．具有《教师法》规定的合格学历，且有中学高级教师专业技术职务或高级讲师专业技术职务5年(含)以上，特别优秀的农村学校教师专业技术职务任职年限可适当放宽。

（四）在同等条件下，符合以下情形之一者，给予优先。

1．国家级、市级劳动模范、优秀教师、优秀班主任及相当荣誉称号获得者；

2．坚持在农村学校从事教育教学工作10年（含）以上的教师;3．城镇教师支援农村教育一年以上并表现突出者；

（五）市教委、市人事局共同组成由教育、人事部门领导、特级教师及有关专家等参加的特级教师评选委员会，统一领导特级教师评选工作，审定特级教师人选。

（六）对特级教师评选委员会审定的名单通过有关媒体进行全市公示，公示期为15天；经市教委和市人事局审定后报市政府批准后，由市教委和市人事局向新评选出的特级教师颁发北京市特级教师荣誉证书。

第五条 特级教师的使用与考核

（一）各级教育行政部门和学校应当为特级教师创造必要条件，充分发挥他们的作用。应当合理安排教学任务，为特级教师留出相应的时间，以便进行教改实验和教学研究；对年龄较大，教育教学经验特别丰富的特级教师，应选派有事业心、肯钻研的年轻教师做助手。

（二）各级教育行政部门和学校应当根据实际情况积极为特级教师的学习提高提供方便，有计划地安排特级教师参加有关的学术交流、参观学习和进修等。市教委定期组织特级教师参加学习、考察和交流等活动，以便不断更新知识、拓宽思路，提高他们的思想业务水平。

（三）各级教育行政部门和学校应当积极支持特级教师的教育教学改革实验和教育科学研究。对特级教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹，应采用多种形式予以宣传推广，以提高当地的办学水平，促进教师队伍建设。

（四）特级教师原则上不应兼任过多的行政职务和社会职务，以确保他们有充足的时间和精力做好本职工作。

（五）建立特级教师考核评价制度。特级教师的考核评价工作主要由区县教育行政部门负责。区县教育行政部门应建立特级教师考核档案，根据特级教师的职责、条件和考核情况，在学校考核的基础上，每年对特级教师进行一次全面的考核和评价，由区县教委签署意见后，于每年9月底前统一报市教委审核、备案；对考核合格的特级教师要给予相应的奖励。各级教育行政部门都要建立特级教师数据库，及时掌握特级教师的基本情况、工作绩效和动态。

（六）引导特级教师合理流动。由于工作需要，特级教师应服从区县教育行政部门的调动；特级教师本人提出在本区县中小学系统内流动的，须经区县级教育行政部门批准；特级教师在中小学系统内跨区县流动的，须报经市教委批准。特级教师调离本市中小学系统的，不再享有特级教师的称号和待遇，并由区县教育行政部门收回证书上交市教委。

（七）各级教育行政部门和学校应切实做好特级教师的管理和服务工作。定期召开特级教师座谈会，并加强与特级教师的个别联系，从思想上、工作上和生活上关心他们，切实解决他们的实际困难，使特级教师能安心工作，为教育事业做出更大的贡献。

第六条 外省市调入北京的特级教师的重新认定

（一）外省市评选的特级教师调入我市须经过市教委的重新认定，方可享受我市特级教师的相关待遇。市教委成立北京市特级教师认定专家组，负责重新认定各区县从外省市调入的特级教师，专家组下设办公室，办公室设在市教委人事处，负责处理日常工作。

（二）外省市的特级教师正式调入我市，应在调入的工作单位工作满一年后，方可申请重新认定。

（三）申请认定时，由区县教委向市教委报送下列材料：

1.区县教委关于重新认定调入的特级教师为北京市特级教师的正式请示；

2.学校对申请重新认定的特级教师的推荐意见；

3.申请重新认定的特级教师一年来的工作总结和主要成果；

4.原特级教师证书的复印件（如没有证书复印件，提供当年申报特级教师的申请材料副本）。

（四）市教委每年组织两次重新认定工作，分别组织相关专家对区县上报的拟重新认定的特级教师进行认定，经市教委重新认定后的特级教师方可享受北京市特级教师的待遇。

第七条 特级教师称号的撤销

特级教师有下列情形之一的，经区县教育行政部门逐级调查核实，报经市教委审核后，上报市政府批准，撤销其特级教师称号，取消相关待遇，并收回特级教师证书。

（一）在评选特级教师过程中弄虚作假，不符合特级教师条件的；

（二）不具备特级教师政治思想条件或不履行本职工作岗位职责，连续两个考核不合格的；

（三）违反规定进行有偿家教的；

（四）违法乱纪，受到党纪、政纪处分或触犯刑律的；

（五）出国后未经批准逾期不归的；

（六）自动离职的；

（七）其他原因应予撤销称号的。

第八条 本办法由市教育委员会负责解释。各区县教育行政部门可根据本办法，结合本地实际制定实施细则。

第九条 本办法自2008年5月21日起施行。1999年颁发的《北京市特级教师管理暂行办法》（京教人［1999］002号），2005年颁布的《北京市特级教师评选暂行办法》(京教人［2005］25号)即行废止。

注：下载自北京市教委人事处网站

第四篇：政务公开信息指南

德州市外事侨务办公室政务信息公开指南

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《德州市政府政信息公开暂行办法》，本机关掌握的政府信息，除依法免予公开的外，凡与经济、社会管理和公共服务相关的政府信息，均应予以公开或者依公民、法人和其他组织的申请予以公开。

为了更好地提供政府信息公开服务，本机关编制了《德州市外事侨务办公室政务信息公开指南》（以下简称《指南》），需要获得本机关政府信息公开服务的公民、法人和其他组织，建议阅读《指南》。

一、洛阳市外事侨务办公室政务信息公开机构

单位名称：德州市外事侨务办公室综合科

办公地址：德州市东风东路新城综合楼10楼1026室

办公时间：周一至周五(节假日除外)，上午08:30－12:00，下午13:30-17:30（冬季）；14：00-18：00（夏季）

联系电话：0534—2686668

传真号码：0534—2686668

电子邮箱：dezhouwaiban@163.com

邮政编码：253076

二、德州市外事侨务办公室主动公开信息的主要内容

(一)公开范围

本机关主动向社会免费公开的信息范围参见本机关编制的《德州市外事侨务办公室政务信息公开目录》(以下简称《目录》)。公民、法人和其他组织可以在本机关网站上查阅《目录》，也可以到本机关政务公开办查阅。

(二)公开形式

对于主动公开信息，本机关主要采取网上公开形式。

1、德州市外事信息网：http:///

2、其它公开形式：主要通过信息、展板、便民手册等方式公开。

(三)公开时限

各类政务信息产生后，本机关将尽量在第一时间内予以公开，最晚自信息产生后的10日内公开。

三、依申请公开的有关事项

公民、法人和其他组织需要本机关主动公开以外的政府信息，可以向本机关申请获取。本机关依申请提供信息时，根据掌握该信息的实际状态进行提供，不对信息进行加工、统计、研究、分析或者其他处理。

(一)公开范围

依法属于本行政机关公开范围、且未列入主动公开范围的政府信息可以根据申请予以提供。

申请公开的政府信息涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的，本机关不予公开，但经权利人同意公开的可以予以公开。

(二)受理机构

受理机构为洛阳市外事侨务办公室综合科，具体联系信息见本《指南》

(三)提出申请

向本机关提出申请的，推荐填写《德州市外事侨务办公室政务信息公开申请表》(以下简称《申请表》)。申请表复制有效，可以在受理机构处领取。

1.信函、电子邮件、传真申请。申请人通过信函方式提出申请的，请在信封左下角注明“政府信息公开申请”的字样；申请人通过电子信箱、传真方式提出申请的，请相应注明“政府信息公开申请”的字样。

2．当面申请。申请人可以到受理机构处当场提出申请。

本机关不直接受理通过电话方式提出的申请，但申请人可以通过电话咨询相应的服务业务。

(四)申请处理

本机关收到申请后，将从形式上对申请的要件是否完备进行审查，对于要件不完备的申请予以退回，要求申请人补正。

申请获取的信息如果属于本机关已经主动公开的信息，本机关中止受理申请程序，告知申请人获得信息的方式和途径。

本机关根据收到申请的先后次序来处理申请，单件申请中同时提出几项独立请求的，本机关将全部处理完毕后统一答复。鉴于针对不同请求的答复可能不同，为提高处理效率，建议申请人就不同请求分别申请。

四、监督和保障机制

公民、法人或其他组织认为本机关未依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报、投诉。

公民、法人或者其他组织认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第五篇：北京市朝阳区公开招录社区工作者和

北京市朝阳区公开招录社区工作者和

社会领域党建工作者公告

为进一步推进朝阳区和谐社区建设和社会领域党建工作，加强社会

才队伍建设，根据《中共北京市委关于进一步加强和改进社会领域党建

意见》（京发[2008]19号）、《北京市社区管理办法（试行）》（京办发

号）和《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2008]20号）

规定，结合朝阳区实际，面向社会公开招录社区工作者和社会领域党建现将有关事宜公告如下：

一、招录名额：

此次公开招考共有三类岗位：社区服务站专职工作人员194人，社

党建工作者94人，社区居委会储备人员68人，具体招录岗位职数如下

二、岗位说明

1.社区服务站专职工作人员：社区服务站工作人员，主要在街道

事处的领导和政府职能部门的业务指导下开展工作，同时接受社区党组

导和社区居委会的监督。具体岗位包括人口计生与公共服务、社区综合社区福利与劳动保障、社区环境环保、社区治安与综合治理、社区公共岗位。

2.社会领域党建工作者：从事社区党建、社会组织党建、新经济组

等社会领域党建工作，具体岗位包括街道、地区社会工作党委、商务楼工作站、社区党组织等岗位。

3.社区居委会储备组人员：作为社区居委会储备组的工作人员，华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市的有关规定参加居委会选

后，将作为社区居委会成员的专职人员，与街道、地区办事处签订服务

办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。储备组人员在当选之前作为

愿者，由街道、地区每月酌情发放生活补贴；储备组人员如6个月内未

选为社区居委会成员，丧失储备人员资格，街道、地区办事处不再发放贴。

具体岗位工作职责根据到岗后分配的工作岗位确定，以服务协议中内容为准。

三、招考条件

（一）基本条件

1.模范遵守国家的法律、法规，政治素质高，责任心强。计算机。

2.热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识，能熟

3.品行端正，身心健康，身体条件达到国家人事部、卫生部《公务体检通用标准（试行）》规定的合格条件。

4.具有国家承认的大专以上学历。区。

5.具有本市城镇户口，长期居住在所报考街道、地区办事处辖区或

6.年龄在40周岁以下（1971年2月1日以后出生）；报考社区居备人员年龄可适当放宽。

7.社会学、心理学、公共管理等专业优先录用，持有国家社会工作会工作师、助理社会工作师）职业水平证书人员优先录用。

（二）社会领域党务工作者招聘附加条件

在符合以上条件的基础上，应为中国共产党正式党员，热爱党的事

够认真宣传贯彻党的路线方针政策；从事过党务工作、担任过党组织负

具有政工师、助理政工师资格的人员可优先录取，符合优先录取条件的龄可适当放宽。

四、招考办法

（一）报名

考生通过朝阳区人事考试中心网站（）进行网上名时间为2011年2月11日13：00至2011年2月16日16：00。

报名后，考生通过网上报名系统打印报名表，并持身份证、学历证

业水平证书、工作证明等到所报考职位的街道、地区办事处进行资格审格审查时间为2011年2月15日、2月16日（上午9：00-12：00，下午100）。

（二）笔试

2011年2月20日（周日）上午09：00-11：00进行笔试。工作人员应具备的基本潜能等。

通过资格审查的考生于2011年2月18日至2月20日在网上打印

笔试内容为公共管理、法律基础、社会建设知识、朝阳区区情及从

2011年3月上旬将在朝阳区人事考试中心网站和北京市朝阳区政务站上公布笔试成绩及参加面试分数线。

（三）资格复查与面试

报名人员按不低于最低笔试合格线，从高分到低分按一定比例确定

围人员名单，面试前街道、地区办事处对入围人员进行资格复查，主要

证、户口簿、学历证书、资格证书等有关情况进行审核，弄虚作假及不

考条件人员取消面试资格，由下一名次人员递补。如报考某街道、地区

入围人员不足，由区委社会工委（区社会办）、区委农工委（区农委）考人员意愿，按照从高分到低分的顺序进行适当调剂。

面试由各街道、地区办事处统一组织，面试时间由各街道、地区办

定并通知入围人员。面试入围人员的笔试、面试成绩按一定比例折算汇

算考试综合成绩。根据考试综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。

（四）体检

参加体检人员根据所报考街道、地区办事处的安排到指定医院集中

体检费用由报考人员自理。体检结果应符合国家人事部、卫生部《公务

体检通用标准（试行）》规定的合格条件。不按时参加体检者，视同放

体检不合格者，取消其招录资格，并按考试综合成绩从高分到低分依次

（五）公示与录用

体检合格人员，在朝阳区政府网站、朝阳区人事考试中心网站上进

于5天的公示，公示合格的人员，由相关街道、地区办事处办理相关聘

五、招录人员的管理及待遇

招录为社区服务站专职工作人员和社会领域党建工作者的，由街道

与符合条件的招录人员签订服务协议，首次聘用期为一年（含一个月试

试用期待遇为1200元，试用期满后福利待遇按照《北京市社区工作者管（试行）》及区有关规定执行。

招录为社区居委会储备人员的，在依法当选为社区居委会成员前为

愿者，街道、地区酌情发放生活补贴；依法当选为社区居委会成员后，地区与符合条件的人员签订服务协议，聘用期为当选届次社区居委会的招录人员到岗后，根据工作需要，结合组织考察和本人意愿，也可

社区党组织和社区居委会候选人。按照《中国共产党党章》、《中国共

层组织选举工作暂行条例》参加选举当选或被任命为社区党组织成员的员，或者按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市有关规

选举当选为社区居委会成员的专职人员，办理相关手续后，纳入社区工畴管理。

招录人员到岗后，根据工作需要，结合组织考察和本人意愿，按照

律法规、党的有关规定和市区相关文件规定，也可在社区党组织、社区

社区服务站、社会工作党委和商务楼宇党建服务站等岗位之间进行工作

中共北京市朝阳区委社会工作委员会

北京区社会建设工作办公室

2011年2月11日

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街道、地区办事处咨询电话.xls