某某某电信所整改方案

第一篇：某某某电信所整改方案

某某某人民政府

关于某某某电信所的整改方案

县纠风办：

在2012年全镇创建人民满意基层站所活动中，电信所共收到社会各界反馈的意见及建议共8条，其中服务意识的有5条、创新精神的有1条、工作实绩的有2条。用户反映较多主要集中在窗口人员的素质、电信资费的透明度、电话和宽带月租费偏高、不规范短信和声讯服务等问题。为此，我所高度重视，认真分析存在的问题，特制定如下整改方案：

一、加强服务意识。将学习贯彻科学发展观贯穿于开

展创建“人民满意站所”活动的始终，使广大员工把社会主义“八荣八耻”要求渗透到工作的方方面面，转化为自觉行-1-

动。建立完善激励机制，加强督促检查，鼓励广大员工奋发向上，追求真善美，从而形成人人身体力行社会主义荣辱观，个个成为模范实践者和积极推动者的良好局面，把电信真正建设成为“学习型、服务型、效能型、创新型”的人民满意站所。

二、建立长效管理制度。加强服务规范化建设，强化

“用户至上，用心服务”的服务理念，严格执行“首问负责制”，落实《黄龙电信服务对外承诺标准》和《黄龙电信服务质量内控自律标准》，依法经营，完善业务服务流程。弘扬求真务实的精神和作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高办事效率。

三、加快营业窗口规范化建设。对墙面宣传、资料架、终端展示柜台、便民服务箱等进行统一规范和整改。在保持营业厅内外整洁的同时，关注宣传资料更换、便民设施完好、柜台整洁等细节。优化营业厅绩效考核办法，加强主动营销、服务规范的考核。通过各种形式广泛征求社会各界的意见和建议，认真开展调查研究，查找内部和对外服务中存在的问题，及时整改。

四、提升队伍素质。加强业务学习提高本地网培训能力。主要发挥主动营销、仪容仪表、客户沟通等进行强化培训。

五、提高通信能力。加快固定电话的智能化改造，为用户提供更多个性化、多样化的新业务；加快宽带综合整治，改善网络质量，提高障碍处理能力，建立宽带综合整治专项工作的劳动竞赛和通报制度，提升宽带业务服务标准。

十、加强企业文化建设。积极开展青年文明号和文明服务示范窗口建设，提高窗口服务亲和力。通过扎实有效的整改，把界头庙电信建设成为 “人民满意基层站所”。积极参与社会公益事业，开展村民共建、社区共建、贫困结对等活动，树立企业的社会责任意识，努力回报社会，提高企业的知名度和美誉度。

二0一二年七月十九日

第二篇：电信基站整改方案

篇一：电信基站方案

shanghai qiding engineering technology co., ltd.to ： from: att:tel: tel:fax: fax: 紧急（urgent（please 请批准（please 请答复（please reply（please pass around）xf-2001型智能新风节能技术方案报价---（中小型基站）---

一、节能系统的应用价值：

通信机房里的各种电子设备，是需要在一定的温度环境下（机房环境国家标准gb50174-93规定长年机房温度为18℃～28℃），才能长期正常地运行，为了达到机房标准的环境温度，每个通信机房均配备了两台左右的空调，而这些空调长年处于开机状态，目前的状况是: a．机房空调电费支出所占比例较大：

根据资料统计分析，平均每个基站空调的电 费支出约占整个基站电费支出的54%左右，空调成为基站机房中的主要用电设备。b．机房空调用电浪费现象较为严重：

目前机房空调大多被设置为制冷18℃，或者 自动24℃，由于机房是无人值守，很多机房 空调全年开启，浪费的现象较为严重。

根据电子设备运行的相关国家规范规定，一般机房长年温度应保持在18℃～28℃以内，湿度10%—90%，而我国大部分地区每年温度超过25摄氏度的时间不会超过全年时间1/3-1/4，特别在长江流域和大部分的北方地区，很多时间段内的自然常温就能满足电子设备正常运行的温度要求，或者仅需一台空调间歇工作就能满足这些电子设备正常运行的温度要求。这里外面环境的冷空气为机房节能提供了取之不尽天然资源，节能，对环境无任何污染。如果能够根据环境的温度，利用室内外的温差采用热交换器和机房空调联动的方式来调节机房内的温度和自动控制空调的工作状态达到省电节能的效果。

二、xf-2001型智能新风节能控制系统工作原理： 2.1 xf-2001型智能通风节能系统现场安装图（如下）： １2.2 产品应用：

xf-2001型智能通风节能系统应用于已经安装了空调的通讯基站和机房，也可安装在新建的基站。通过与空调的联动控制，从而达到节能的目的。2.3主要技术指标：

2.3.1 工作电压：ac220v或dc12v 2.3.2 通风指标：

●温度设定范围：0℃～＋60℃

●可靠性能：轴流风机的工作寿命 ≥ 50000h ●通风量 ： ≥ 2400m3/h 2.3.3 控制器外型尺寸（宽×高×深）320×250×60㎜ 2.4 功能描述及适用范围：

xf-2001型智能通风节能系统合理利用基站/机房室内外的温差形成冷热空气交换，采用轴流强制进风自动排风原理，依靠室内正压环境来保持室内清洁度，在确保机房内部设备正常运行前提下，达到有效地降低机房内部温度的目的，并达到节约电能的效果。２2.4.1 通风原理： 1．）当机房内部温度上升到需要散热温度时，自动打开百页窗，利用轴流风机引入室外空气，并排出室内的热空气而形成空气对流，达到降低室内温度的目的。为了保证进风洁净，在进/排风道加装专业的空气过滤网。2．）当机房内部温度达到其所需的最低温度时，自动关闭风扇组和百页窗，有效阻断室内外空气对流； 3．）当机房内部温度上升至空调启动温度时，通风系统自动启动空调器，关 闭风扇组和百页窗；同时启动空调制冷。当室内温度下降至空调关闭温度时，通风系统自动关闭空调器。控制器可控制2台空调交替工作，减轻空调的工 作强度，延长空调使用寿命。2.4.2 节电能效： 1．）xf-2001型智能通风节能系统能在保持机房内良好工作环境的前提下，有效得减少空调的工作时间和启动次数，从而达到节约用电和保护空调的目的。2．）xf-2001型智能通风节能系统能自动分辨春、夏、秋、冬四季，并采用最优化的通风控制和空调控制流程，从而达到节约用电和保护空调的目的。2.5 系统简单构成及工作原理： 2.5.1 系统基本配置

xf-2001型智能通风节能系统是由控制器、进排风设备、防雨罩、空气滤网和其它辅料组成。2.5.2 进排风设备 ●进风部分：（如下图a）

采用德国风机技术、工艺结构，确保风量大、噪声低、体型薄。? 外型尺寸（宽×高×深）770×580×500㎜ ? 重量 3㎏

? 工作电源 ac220v或12v ? 噪音小于50分贝（图a）３

● 排风部分：（如下图b）

? 外型尺寸（宽×高×深）480×670×30㎜ ? 重量 0.3㎏ ? 工作电源 ac220v ? 噪音小于10分贝（图b）

2.5.3 工作流程: 1．）如果机房内部的温度值达到排风设定值时，自动打开风扇组和风门。当机房内部的温度降到排风设定值时，自动关闭风扇组和风门。2．）当通风系统进行排风操作，而机房内部的温度值达到启动空调设定的上限值时，自动关闭风扇组和风门，空调启动制冷。当机房内部的温度降到关闭空调设定值时，空调关闭、停止制冷。3．）当机房空调由于停电而不能制冷时，通风系统自动紧急通风散热。2.5.4 控制器的构成: 控制器由微处理器、测量电路、a/d转换器、通讯接口及执行机构等部分组成。在硬件设计上采用各种方法提高采样精度和稳定度，以及系统的抗干扰性能，确保控制器能长期稳定、可靠得工作。2.5.5 通风性能: ● 风量大：本系统采用一只大直径强力轴流风机，风量高达2400 m3/h。● 风压高：风叶采用特殊螺旋面设计，能产生所需的高风压。● 噪声低：小于50分贝。

●正压通风：室内空气向外挤压，设备工作平衡时室内空气维持9.8pa以上的正压，符合国家通信基站/机房设计标准。

● 过滤网：采用专业滤网，插拔式更换方式，进风系统采用金属过滤网和专业过滤网分级过滤以防止异物、小动物及灰尘等进入机房。金属过滤网网眼尺寸小于3mm*3mm；专业过滤网材料采用g4或更高标准；风压损失小于25%，容尘量大于70-300g/平方米。安装、拆卸方便；为便于维护，专业过滤网应可 ４从站房内抽取。排风系统也应采用一级金属过滤网、粗效过滤器及防小动物措施。● 外框材料：采用不锈钢外框，安装在墙体内有足够的强度，同时也保证长年使用后无铁锈、腐蚀问题。

● 进、排风风机效率大于80%。● 进、排风系统机房外设防雨措施并在风管与墙连接处作有效防水处理。系统在特大暴雨及10级风力时均不得进水而导致设备损坏，也不得通过通风系统进入机房。● 单个进、排风管道墙面开孔尺寸为250mm。2.6 操作显示面板说明: xf-2001型智能通风节能系统操作显示面板由led数码显示屏、设置按键、电源开关、控制接口、显示正常、风机、温度、空调、告警指示等组成。

led数码显示屏用于显示各类工作参数，设置键用于设置和调整系统控制参数。（如下图）2.7 xf-2001型智能通风节能系统控制变量与温湿度变化变量关系： 通风系统出厂时已经对工作温度进行了设定，一般不建议进行更改。1．空调工作初始设温度：26.5℃ 回差值1.5℃ 2．轴流风机启动温度： 24.5℃ 回差值1.5℃

3.当室内湿度大于 85％时开空调，低于75％时关空调 2.8 xf-2001型智能通风节能系统工作流程图：（如下）５篇二：基站防雷整改方案

防雷击整改方案 整改方案

（一）变压器部分

1、变压器地网整改

用40×4的热镀锌扁钢在变压器处增加一个10m×10m的环形地网,并在地网四个角的边上再用扁钢引出10~20m，再埋设华炜品牌hwg-m-i型接地模块。扩大泄放面积，让变压器的避雷器有效地泻放雷电流。变压器地网整改后接地电阻值要求比机房电阻小，最好能达到4欧。具体施工见下图：

2、变压器避雷器安装

在变压器高压进线端安装一组（3个）hy5wz-17/45避雷器，把

变压器的n线或者外壳接地的；hy5wz-17/45避雷器最大残压低于45kv，也就是低于变压器的绝缘的，所以它能保护变压器。hy5wz-17/45避雷器主要技术参数：

1、避雷器额定电压：17kv

2、避雷器持续运行电压：13.6kv

3、标称放电电流：≥10ka 4、4/10μs冲击电流(kv)≤65 ka

5、雷电冲击电流下残压：≤45kv 图片说明：高压侧增加高压避雷器

3、当变压器离机房的距离大于300米时应在变压器低压端安装 一组（4个）myn2－1kv/50ka低压高能避雷器。myn2－1kv/50ka避雷器主要技术参数：

1、标称电压：1000v ±10%

2、标称放电电流：≥50ka

3、漏电流：≤20μa

4、能量耐量（2ms）：≥100kj

5、限制电压：≤2500v 低压侧增加低压高能阀式避雷器

（二）终端杆到机房部分在终端杆或者机房进线配电柜前安装一组myn2－1kv/50ka低压高能避雷器，主要作用在于吸收线路的长波过电压的能量，起到第一道闸门的作用。

myn2－1kv/50ka避雷器主要技术参数：

1、标称电压：1000v ±10%

2、标称放电电流：≥50ka

3、漏电流：≤20μa

4、能量耐量（2ms）：≥100kj

5、限制电压：≤2500v 终端杆增加管式避雷器

（三）机房地网部分篇三：基站接入现场安全隐患整改通知书 现场安全隐患整改通知书

工程名称：佳木斯电信2012年无线网基站接入工程 编号：安监年第号

第三篇：卫生监督所整改方案

按照局党委的统一部署，我所的学习实践科学发展观活动目前已完成了学习调研、分析检查阶段，现在全面开展整改落实阶段。为进一步巩固学习实践科学活动成果，现将我所在《学习实践科学发展观分析检查报告》中明确的思路和措施进一步目的化、具体化、责任化，着力解决影响和制约卫生监督所在科学发展存在的问题。建立推动卫生监督工作发展的长效机制，制定如下整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体目标，解决影响和制约卫生监督科学发展的突出问题，把科学发展观的要求贯彻落实到卫生监督工作各个方面，把“建设服务型卫生监督所”这一实践载体进一步落实到实际工作中去。

二、目标要求

通过整改落实，达到以下目标要求：深化三种认识。即：深化全所党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求的认识；深化对卫生监督发展机遇、发展前景的认识；深化对构建和谐执法者与行政相对人重要性的认识。提高三种素质。即：提高全所党员干部的思想素质；提高全所党员干部的文化素质；提高全所卫生监督员的业务素质。增强三种能力。即：增强所领导班子驾驭卫生监督工作科学发展的能力；增强党员干部的大局意识和创新能力；增强党员干部用科学发展观的理论和方法推进工作的能力。

三、整改的主要内容和措施

将我所在学习实践活动分析检查阶段查找出突出问题，分别列出整改项目、措施、责任人、责任科室进行整改。

（一）学习实践活动基本结束前解决的问题（2009年8月底前）

1、观念问题：摆正执法与服务的观念，建设服务型卫生监督所推进优化发展作为跨越发展的保障

整改措施：切实转变工作作风，提高工作效率。进一步完善首问责任制，一切以“便民”为中心，对办事程序，执法依据上墙公示，使管理相对人能够十分

清楚地知道办事所需要的程序、材料及天数等信息。在工作中切实履行各项承诺服务，工作人员对每位管理相对人都做到热情服务，耐心地解释他们提出的问题，做到百问不烦。

责任人：刘小剑责任科室：办公室

2、职工之间的团结和工作协调，职工之间缺乏信任感，相互协调、相互理解不够问题

整改措施：通过单位内部开展“五谈心活动”，即班子成员之间、党员和党员之间、班子成员与科室负责人之间、班子成员与党员之间、党员和群众之间相互谈心，交换看法，增进理解，加强团结。所领导班子成员要多听取监督员建议和意见，多关心监督员工作、学习和生活，为他们办实事，办好事，解决他们的具体困难。使监督所更富凝聚力和战斗力。

责任人：卓勤责任科室：全所各科室

3、少数职工奉献精神缺乏问题

整改措施：要在监督所内进行大力弘扬不畏艰苦、勇于奉献、忘我工作的高尚职业道德情操和无私奉献的教育工作，把一切为群众的身体和生命安全负责为己任，进一步激发全所职工的工作热情，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持立党为公、执政为民，保持与人民群众血肉联系，深入群众、依靠群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，想群众所想，念群众所急，忧群众所忧，保护广大人民群众的根本利益。

责任人：金波、吴斌责任科室：全所各科室

（二）2009年年底前解决的问题

1、培训方式与宣传创新

整改措施：为方便群众，不断改善工作方式，加强宣传与培训工作。根据不同的监管对象和文化层次，要求法律法规培训资料要具有科普性，通俗易懂，让群众容易接受。结合小餐饮整治工作，设立一批样榜单位，制作一些以样榜单位为题材的宣传版面，便于参观、学习及推广。

责任人：刘小剑责任科室：办公室、法制稽查科

2、加强卫生监督行风、政风、业务水平建设，规范卫生监督员执法监督行为

整改措施：针对卫生监督执法工作实际，为确保监督员在执法过程中能够按照行风建设的要求，做到严格执法、廉洁执法、公正执法，按照《卫生监督员职业道德规范》、《卫生监督员管理办法》、《卫生监督员着装管理规定》、《卫生监督检查程序》、《卫生行政处罚程序》、《办证审批程序》、《重大案件合议制度》、《政务公开制度》等规章制度，进一步规范卫生监督员的执法行为，树立良好执法形象；按照《卫生监督员五不准》禁令。明确规定卫生监督员在执法过程中不准“吃、拿、卡、要”，不准推诿扯皮、不准着装到饭店就餐、不准和被管理对象建立任何经济上的关系和不准在工作时间做与工作无关事宜。为此，要加强以下几个方面工作：

（1）进一步强化民主监督，通过广播、电视、网络向社会公开24小时投诉举报电话，诚恳接受社会各界监督。

（2）加强执法人员培训，不断提高业务水平，逐步建立建全相应的规章制度，建立建全考核工作责任制。

（3）加强内部的稽查工作。

责任人：刘勇、刘小剑责任科室：法制稽查科

（三）今后一个时期解决的问题

1、服务态度问题

整改措施：增强全所党员干部全体职工服务观念、大局意识，主动积极承担责任，经常深入企业，做好交流沟通，了解掌握企业的动态，及时发现问题和解决问题。尤其是要做好重点企业的工作，力戒形式主义和主观主义，以和企业谈心为切入口，宣传卫生监督各项工作措施的意义，认真听取相关部门、监管对象的意见和建议，使管理相对人能对卫生监督工作有更多更深的了解，对监督工作有更多理解和支持。在监督执法工作中，在态度上保持平和，在语言上规范准确，在行动上合法得当。做到既严格执法，同时又以法服人，以理服人。对存在问题的企业，采取教育、服务、处罚并重的工作模式。

责任人：卓勤责任科室：全所各科室

2、加强学习，对新知识、新事物要及时学习，提高自身素质与素养

整改措施：进一步建立健全卫生监督员学习培训制度，加强卫生监督员业务知识、思想政治教育的培训工作，加强卫生监督队伍的规范化建设。定期组织一些与工作内容紧密结合的理论技能学习、经验介绍、现场指导、工作调研、参观交流等。使卫生监督员的执法能力和工作水平得到真正的提高。

责任人：刘勇、刘小剑责任科室：全所各科室

四、保障措施

（一）严格落实责任。所长对整改工作负总责，分管所领导按照分工负责落实有关整改工作，所各科负责范围内的整改工作。

（二）完善监督机制。对整改情况，实行领导班子成员监督和群监督相结合。加强对重点、难点问题的督促，促进问题更好的解决。认真开展群众满意度测评，进一步征求意见，完善整改措施。对一时难以解决的问题，要及时说明情况并加以解决。

第四篇：某所巡察整改方案

X XX 所党支部

关于落实市委第 三 巡察组巡察反馈意见的整改方案

为贯彻落实市委关于巡察工作的要求，切实抓好整改落实，根据市委第三巡察组的反馈意见，特制定本整改方案：

一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，按照《中国共产党巡视工作条例》和市委巡察工作部署要求，坚持以问题为导向，以落实整改为契机，进一步强化党组全面从严治党主体责任，全面加强党的建设，全面提升新时代基层党建水平，促使巡察整改工作真正转化为改进作风的实际行动、解决问题的有效对策、推动发展的强大动力。

二、整改目标 通过落实巡察整改特别是为期两个月的集中整改，使 XX所基层党组织建设得到加强，党建工作更加规范；落实中央八项规定精神，干部作风建设得到加强，单位日常管理更加规范，制度建设不断健全；在此基础上，始终对焦突出问题，持之以恒抓好整改，不断健全完善全面加强 XX 所党支部的思想建设、组织建设、作风建设的长效机制。

三、整改措施 根据巡察反馈问题，此次整改细化分解为三个方面 5 个问题共 5 项整改任务。具体整改措施清单附后。

四、工作要求（一）思想高度重视。按照局整改落实工作领导小组的要求，认真梳理巡察反馈意见，高起点、高标准、高质量地推进整改工作，以不见成效不罢休的精神，夯实整改基础、坚定整改决心、谋求整改成效，为强化基层党建工作提供坚强保障。

（二）实行销号管理。根据局整改落实领导小组建立的问题台账清单，实行整改销号制度，确保在要求完成期限内全部整改到位，并按要求及时向局整改落实领导小组报告落实整改情况和主要负责人组织落实整改情况，继续征求领导小组对整改情况及 XX 所整体工作的意见建议。

（三）及时公开信息。整改方案和整改落实情况将以适当的方式向党内和社会公开，自觉接受党员、群众监督。

附件：市委第三巡察组反馈意见具体问题整改措施清单

市委第 三 巡察组反馈意见具体问题

整改措施清单

一、在党的思想建设方面 缺少 2013-2015 年支部书记上党课内容。2014-2015 年的党员大会未记录在专用的党内组织生活记录本上。上级部分会议精神传达不到位，例如 2018 年 3 月、4 月未组织学习十九届三中全会。

牵头领导：xxx 责任单位：XX 党支部 责任人：xxx 完成时限：10 月 20 日前 整改措施：

1.建立健全支部学习制度，坚持每月学习1 次以上，撰写学习笔记。强化专题学习，每月至少组织 1 次以上政治理论专题学习，并于学习结束后开展学习讨论和交流发言，真正把政治理论学习落到实处，做到入脑入心，内化于心，外化于行。

2.建立健全党建工作责任制，明确职责细化分工，强化意识形态工作责任制，党支部书记为第一负责人，并指定专人负责支部书记上党课、党内组织生活等内容的记录。

二、在党的组织建设方面 理论学习较多、活动形式较为单一，组织生活形式单一，缺乏吸引力，没能很好地发挥对年轻人的入党积极性调动

牵头领导：xxx 责任单位：XX 党支部 责任人：xxx 完成时限：10 月 25 日前 整改措施：

创新党支部组织生活和活动载体，多倾听年轻干部的诉求，创造符合时代特点和党员需求的活动内容和形式，充分调动党员参与组织生活的积极性、主动性。围绕严格组织生活开展志愿服务、倡导文明新风等方面，扎实有序开展务实管用、丰富多样的活动，例如在十月份组织支部党员观看 “ 不忘初心、牢记使命”演讲视频，解决支部党内活动理论学习较多、内容单调、形式单一等问题。

三、在党的作风建设方面 （一）个别干部上班着装纪律松散，存在未穿制服或未佩戴领花等现象。

牵头领导：xxx 责任单位：XX 党支部 责任人：xxx 完成时限：10 月 25 日前 整改措施：

积极落实一线执法人员工作量化考核标准，特别是加强干部制服着装制度的日常管理督促，发现问题敢于批评。同时党员干部做好带头作用，以身作则，更好的规范工作人员的行为举止、仪容仪表及着装制度，树立良好执法形象。

5（二）涉企备案中涉及被检查的主体，记录中不明确。例如：编号 xxxx 的匿名投诉举报件（对 XX 服务区内的中草药店的处理）

牵头领导：xxx 责任单位：XX 党支部 责任人：xxx 完成时限：10 月 20 日前 整改措施：

在所务会上强调涉企备案的重要性，并组织执法人员学习涉企行为“十个禁止”、“三个一律”等相关要求。一线执法人员在涉企检查过程中，严格按照 xx 市监[2018]55 号文件规定程序进行申报，做到凡查必批、凡查必备、凡备必查。

（三）案件质量不高，例如 XX 链亲医疗器械经营部发布虚假广告案里，被调查方提供复印件资料，提供人、调查人都没有核对签字。

牵头领导：xxx 责任单位：XX 党支部 责任人：xxx 完成时限：10 月 20 日前 整改措施：

组织一线执法人员开展案件业务学习会，规范案件办理流程，加强执法人员对办案过程中涉及到的相关法律法规的学习，及时解决办案过程中遇到的常见问题。同时，安排所

内执法骨干参与 2019 年行政处罚案件评查工作，深入学习案卷质量评查标准，为提升案件办理质量夯实基础。

第五篇：宣城市监督所整改方案

宣城市卫生局卫生监督所整改方案

为了改进作风，加强效能，所领导班子针对征求到的意见建议，对所领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告进行认真研究，制订本整改方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，着眼于如何有效监管，以增强忧患意识、解放思想、更新观念为先导，以改革创新为动力，理顺监管职能和市区两级体制，突出工作重点，创新体制机制，加强卫生监督队伍建设，提高执法水平和能力，改善卫生执法工作条件，当好人民健康的忠诚卫士，推进卫生监督事业不断发展。

二、存在问题

（一）对科学发展观的理解领会还不够系统和深刻

在把科学发展观的基本要求与卫生监督工作的具体要求有机结合起来上还有差距，有时思路还不够十分清晰，对制约影响单位科学发展的新情况、新问题关注不够，习惯于沿用既有的工作模式，因而在科学发展观的贯彻落实上，把思路转化为部署、把部署转变为行动、把行动转变为实效的效率不高。

（二）卫生监督服务全局的科学发展观念扎根不够深

因历史遗留问题，我市卫生监督体制机制还不完善，卫生监督工作开展不平衡，重公共卫生，轻医疗卫生行业，重许可，轻监管。我们卫生监督员大多从事公共卫生监督，食品卫生监管尤为熟悉，即使在公共卫生领域，开展也不平衡。对照卫生法律法规要求，对照市委“四满意”标准，对照人民群众的要求，对照不断发展变化的新形势，我们所开展的工作成果与卫生监督机构职责要求还有差距，卫生监督许多领域还有空白，等待我们去开拓。

（三）推进体制机制创新的主动性还不够 管理出效益。我所在推进卫生监管体制改革和机制创新，实现科学有效监管方面还需要进一步思考。一些制度在实践过程中发现已不适应新形势下的工作需要，没有及时加以修订完善。

（四）卫生监督事业发展不够快

2005年我所正式成立以来，在市卫生局正确领导下，以科学发展观为指导，发展迅速。人员由最初的10人到现在的18人；科室由原先的3个到现在的6个；卫生行政执法工作也力求稳步发展，2008年我市在全省17个地市考评中排名第八。虽然这几年我所有了一些发展，但横向与兄弟所相比，差距仍然很大，我所的人员数、直管单位数、案件查处数、创收收入等指标在全省是倒数。

（四）领导班子自身建设还需不断加强

一是领导班子凝聚力和战斗力有待加强，工作方式方法上需求同存异；二是领导班子的整体素质与卫生监督工作面临任务的需要、与职工的要求仍有差距，驾驭协调能力需进一步增强；三是领导干部带头率先垂范、表率作用要进一步巩固和加强；四是工作作风要进一步深入扎实，有针对性深入基层、深入群众开展调查研究和谈心活动相对比较欠缺。

三、整改原则

坚持先急后缓、先易后难的原则。区分问题的轻重缓急和解决问题的程度，对马上能够解决的问题，集中精力立行立改；对一时难于解决的问题，创造条件，限时解决。

坚持落实责任、分工协作的原则。整改工作由所主要领导负总责，分管领导具体抓，责任科室具体落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。对涉及面广、群众迫切要求解决的重点问题、突出问题，由所主要领导统筹协调，综合治理。

四、整改内容

（一）坚持以科学发展观武装头脑，不断转变思想观念。一要转变安于现状观念，增强科学跨越意识。二要转变被动工作观念，增强主动服务意识。三要转变因循守旧观念，增强改革创新意识。

（二）进一步树立发展意识。

发展是硬道理，要倡导不畏艰险、埋头苦干的精神，紧紧围绕中共中央 国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》精神，认真思考卫生监督如何定位问题，加大监督力度，在医疗机构、公共场所、职业卫生监督领域实现新突破。

（三）进一步加强“以人为本”的科学发展观念

以学习实践科学发展观活动为动力，注重人才的培养，为青年干部提供展现自身才能的机会。同时增强竞争意识，通过完善制度、激励奖励等多种措施调动职工积极性，通过竞聘上岗等措施，把那些敢于创新、勇于开拓、任劳任怨、办事认真负责的人选拔上来。注重对卫生执法人员的专业培训，着力提升整体素质。

（四）进一步创新和完善科学发展的体制机制

巩固科学发展的成果，必须有一套科学的管理体制和运行机制。结合征求的意见建议，在一些关键环节取得突破，力求建立一套科学完整的业绩评价、绩效考评、约束激励等机制。结合在实践过程中突出的问题，改变那些不适应卫生监督工作需要的制度，不断探索丰富新办法、新措施，使卫生监督有限的财力和人力发挥出最大的效率。

（五）贯彻落实科学发展观，加强领导班子自身建设

坚持讲党性、重品行、作表率，切实加强领导班子自身建设，不断提高领导和推动我所科学发展的能力和水平。要提高理论素养和学习能力，建设学习型班子；要坚持贯彻民主集中制的原则，建设和谐型班子；要加强党风廉政建设，建设廉洁型班子；要牢固树立发展意识，建设务实型班子。