第一篇：无锡泰阳木业的考察报告
无锡泰阳木业的考察报告
桐城市吴汝纶公学初三毕业生 余 江
本人于泰阳木业厂多天观察接触，得出以下系列的总结发现，对于现状的泰阳木业厂有一定的参考价值。
一 泰阳木业厂的优势
1、总体运输货物方便
泰阳木业位于无锡市锡山区锡沪路旁，厂区面临公路，便于原料进入以及销售运输厂内商品，同时促进了商品货物的流通和厂内发展，对泰阳木业厂来说无疑是一大优势。
2、管理人员有一定的销售经验，木业厂总体来说有一定的市场和知名度。
泰阳木业厂由开始办厂到现在已有三至四年，泰阳木业厂也一直由厂长管理经营，因此厂内管理人员有一定的管理能力和销售经验（不过还不够完善仍需大力改善）。泰阳木业厂仍处于发展起步阶段，厂内人员切不可有自满自负、不思进取的心理，若有一定要加以改正。
3、泰阳木业总体地理优势
泰阳木业所在的无锡市是江苏一个比较大的工业城市，工业城市对于托盘需求量大，因此有利于泰阳木业的销售，是一个很好的市场，因此木业厂应该把握好这一优秀的市场争取有更大的发展。工业城市无锡的人力资源也很充足，对于木业厂来说充足的人力资源意味着低廉的劳力价格，人力耗资低就可有更高的利润。
二 泰阳木业的劣势
1、无固定引人醒目的招牌式广告
众所周知厂子里广告的好坏、醒目的程度直接关系到厂家的销售量,知名度，市场竞争力以及能使得厂内货物畅销的各方面因素。综上所述可见得广告的重要性，而泰阳木业厂并无招牌式广告，仅有的广告仅仅是一块公路边墙上的塑料布，现在那块布还因风吹雨打撕了一小半。
2、厂内工作环境较差，无法向工人们提供适应的工作温度和环境，影响工人们工作积极性，减少了工作效率。
对于厂子来说，厂子里的工作环境是十分重要的，因为厂子内的工作环境时刻影响着工人们的工作心情和工作效率，也就是说厂内的工作环境影响厂子里货物的质量和数量，这两方面影响厂子的收益。
泰阳木业厂中工人的工作环境十分简陋，四面无墙，是一个简简单单的铁皮棚子，工作地面是直接的黄土地面，这样的工作环境无法让工人们工作舒适，从而导致工作效率低下。
我认为厂内目前要尽快解决这一问题，否则厂子无法使工人工作效率发挥到最大。
3、托盘摆放不够整齐不便于顾客挑选商品。在大部分行业中，商品的摆放整齐与否也是商品是否畅销以及厂家是否获得大量利润的关键。因为商品摆放整齐可以让顾客在挑选商品时心情愉快，而如果商品摆放不整齐，顾客会产生一种烦燥、厌恶的心理，从而导致商品销售量低下。
泰阳木业厂的托盘摆放不够整齐，随意的一个个码在一起，我认为这一点也会影响产品销售。希望厂内人员花些时间好好整理一下托盘和其它产品。
三 泰阳木业目前的购料、销售以及对未来的发展总括。
1、购料
泰阳木业最初的购料方式，一般为厂内人员亲自去各个厂家寻访购买低廉的原料。在知道几个固定有料的厂家以后就以打电话的方式给各个厂家问访寻料，当有如意的货料时再用货车拉运。
2、销售
泰阳木业的销售方式一般情况下是由购货人员直接到木业厂来实地看货选择买或不买，以及和销售人员商量货料的价格。其他方式分别为：向老主顾电话询问是否购货，以及通过与其他厂家签订货料合同。
3、发展方向
泰阳木业厂现阶段仍是起步时期，没有固定的地皮，厂房也时刻面临搬迁的危机，厂内工作环境和住宿环境较差。因此泰阳木业厂在未来阶段主要是在无锡买地皮、建厂房，因此泰阳木需要发展的力度还很大，任重而道远。
四 泰阳木业的总体评价
泰阳木业厂虽然有着一定地理优势和
其他优势，但是他的劣势也是显而易见的，有一些不可忽视的问题。总体来说泰阳木业是一个很基础的木业厂，有一定的发展潜力和发展空间。目前泰阳木业重在发展，不可在此时就此停止、开始享受，生活应该更加简朴，从而挤出更多的资金去发展、壮大木业厂。
以上是我对泰阳木业厂的全部考察内容，如有不当之处，请多指导。
（本文作者余江暑假期间往无锡泰阳木业厂体验劳作，感受生活，完成该实习报告。作者现求学于桐城市天城中学）
第二篇：无锡泰阳木业的考察报告与旧村改造办公室班子述职报告
无锡泰阳木业的考察报告
桐城市吴汝纶公学初三毕业生 余 江
本人于泰阳木业厂多天观察接触，得出以下系列的总结发现，对于现状的泰阳木业厂有一定的参考价值。
一 泰阳木业厂的优势
1、总体运输货物方便
泰阳木业位于无锡市锡山区锡沪路旁，厂区面临公路，便于原料进入以及销售运输厂内商品，同时促进了商品货物的流通和厂内发展，对泰阳木业厂来说无疑是一大优势。
2、管理人员有一定的销售经验，木业厂总体来说有一定的市场和知名度。
泰阳木业厂由开始办厂到现在已有三至四年，泰阳木业厂也一直由厂长管理经营，因此厂内管理人员有一定的管理能力和销售经验（不过还不够完善仍需大力改善）。泰阳木业厂仍处于发展起步阶段，厂内人员切不可有自满自负、不思进取的心理，若有一定要加以改正。
3、泰阳木业总体地理优势
泰阳木业所在的无锡市是江苏一个比较大的工业城市，工业城市对于托盘需求量大，因此有利于泰阳木业的销售，是一个很好的市场，因此木业厂应该把握好这一优秀的市场争取有更大的发展。工业城市无锡的人力资源也很充足，对于木业厂来说充足的人力资源意味着低廉的劳力价格，人力耗资低就可有更高的利润。
二 泰阳木业的劣势
1、无固定引人醒目的招牌式广告
众所周知厂子里广告的好坏、醒目的程度直接关系到厂家的销售量,知名度，市场竞争力以及能使得厂内货物畅销的各方面因素。综上所述可见得广告的重要性，而泰阳木业厂并无招牌式广告，仅有的广告仅仅是一块公路边墙上的塑料布，现在那块布还因风吹雨打撕了一小半。
2、厂内工作环境较差，无法向工人们提供适应的工作温度和环境，影响工人们工作积极性，减少了工作效率。
对于厂子来说，厂子里的工作环境是十分重要的，因为厂子内的工作环境时刻影响着工人们的工作心情和工作效率，也就是说厂内的工作环境影响厂子里货物的质量和数量，这两方面影响厂子的收益。
泰阳木业厂中工人的工作环境十分简陋，四面无墙，是一个简简单单的铁皮棚子，工作地
面是直接的黄土地面，这样的工作环境无法让工人们工作舒适，从而导致工作效率低下。
我认为厂内目前要尽快解决这一问题，否则厂子无法使工人工作效率发挥到最大。
3、托盘摆放不够整齐不便于顾客挑选商品。在大部分行业中，商品的摆放整齐与否也是商品是否畅销以及厂家是否获得大量利润的关键。因为商品摆放整齐可以让顾客在挑选商品时心情愉快，而如果商品摆放不整齐，顾客会产生一种烦燥、厌恶的心理，从而导致商品销售量低下。
泰阳木业厂的托盘摆放不够整齐，随意的一个个码在一起，我认为这一点也会影响产品销售。希望厂内人员花些时间好好整理一下托盘和其它产品。
三 泰阳木业目前的购料、销售以及对未来的发展总括。
1、购料
泰阳木业最初的购料方式，一般为厂内人员亲自去各个厂家寻访购买低廉的原料。在知道几个固定有料的厂家以后就以打电话的方式给各个厂家问访寻料，当有如意的货料时再用货车拉运。
2、销售
泰阳木业的销售方式一般情况下是由购货人员直接到木业厂来实地看货选择买或不买，以及和销售人员商量货料的价格。其他方式分别为：向老主顾电话询问是否购货，以及通过与其他厂家签订货料合同。
3、发展方向
泰阳木业厂现阶段仍是起步时期，没有固定的地皮，厂房也时刻面临搬迁的危机，厂内工作环境和住宿环境较差。因此泰阳木业厂在未来阶段主要是在无锡买地皮、建厂房，因此泰阳木需要发展的力度还很大，任重而道远。
四 泰阳木业的总体评价
泰阳木业厂虽然有着一定地理优势和
其他优势，但是他的劣势也是显而易见的，有一些不可忽视的问题。总体来说泰阳木业是一个很基础的木业厂，有一定的发展潜力和发展空间。目前泰阳木业重在发展，不可在此时就此停止、开始享受，生活应该更加简朴，从而挤出更多的资金去发展、壮大木业厂。
以上是我对泰阳木业厂的全部考察内容，如有不当之处，请多指导。
（作者余江暑假期间往无锡泰阳木业厂体验劳作，感受生活，完成该实习报告。作者现求学于桐城市天城中学）旧村改造办公室班子述职报告
20**年，我办在市城中村改造领导小组和区委区政府的正确领导下，旧村办班子认真学习贯彻十七届四中、五中全会精神，团结带领干部职工全面履行我区旧村改造牵头协调管理职能，始终坚持从严治党方针和标本兼治、综合治理的原则，把反腐倡廉建设融入到旧村改造拆迁和安置房建设之中，着力从责任制落实、教育、制度、监督、惩处等方面抓好各项工作落实，确保党风廉政建设工作及各项目标任务圆满完成。现述职如下：
一、团结带领干部职工完成目标任务。
按照市、区的工作思路，我办班子团结进取，开拓创新，真抓实干，努力克服各种困难，狠抓各项关键性工作的落实，在干部职工和市、区各相关部门的支持配合和共同努力下，各项工作取得了较好的进展。
1、拆迁工作。按照市区二级政府对旧村改造任务安排，先后完成后村、村的村、厂、中普制衣、路等旧村住宅和非住宅的拆迁工作，建筑面积约24万平方米，村民住宅360户，完成拆迁签约96.26%。
2、安置房建设。安置房在建工程约30万平方米，其中吴家13.6万平方米安置房建设工程已完成全部，在今年一月份已完成村民安置抽签定位工作；胜丰（西）约10万平方米安置房已完成主体工程、附属及大部分配套工程以及单体验收，完成总投资约95%，当前正在进行配套工程的施工、安装等工作，预计在今年5月份可交付使用；胜丰（东）6.49万平方米安置房已完成总投资75%，预计在今年年底交付使用。双杨临时过渡房扩建工程总面积8400平方米，总投资1600万元，去年7月初开工建设，目前正在竣工验收。
双杨、联丰、西成（后）、望春桥一期安置房建设前期工作正在进行中，已完成规划选址、项目立项、建设用地规划许可证、并通过招投标确定了代建单位。其中，双杨安置房已完成方案总平面设计和基本套型设计，将在今年陆续开工建设。到20**年底，市区二级在旧村改造项目中已投入资金25.3亿元，其中我区已投入约14.8亿元。
3、相关项目配合工作。扩建工程涉及的、甬丰村等集体土地房屋，拆迁前期准备工作正在按计划进行，集体土地“农转用”报批已经国务院以及省、市政府的批准，拆迁工作将在今年陆续启动。
全年配合做好双杨、联丰、后、望春桥等村达不成拆迁补偿协议的被拆迁户行政裁决、法院强制执行、行政和民事诉讼案件25件。
4、来信来访调处和维稳防控工作。我办在开展拆迁前会同街道、区国土局、社区等部门，坚持做好信访风险评估排摸等工作，对可能出现的问题进行分类排摸，做了周密部署，落实了领导和部门责任，不断建立和完善矛盾纠纷的排查调处机制，对各类信访问题做到早发现、早处理，把问题消灭在萌芽，解决在基层。
我办重视拆迁安置信访初信初访工作，努力做到及时、热情、准确、妥善答复和解决来信来访问题。一年来，共受理来信2件，来访83件，来电150余次；完成上级交(转)办42件，信访办结率为100%。
二、强化管理加强学习,全面落实党风廉政建设责任制。
按照区反腐倡廉建设组织领导与责任分工，结合我办反腐倡廉建设的实际情况，研究制定了反腐倡廉建设工作计划。
1、召开专题会议，研究部署反腐倡廉建设工作。建立健全一系列涵盖旧村改造的拆迁补偿、安置房工程建设、村民安置房交付、行风、作风及廉政制度建设等方面的管理制度，加强了对重点岗位、重点环节的管理和约束，确保本单位党风廉政建设工作各项目标任务圆满完成，为全力推进全区的旧村改造工作保驾护航。
2、加强反腐倡廉教育。我办利用主任办公会议、办公室全体会议和工作会议等，组织干部、职工认真学习各级纪委全会会议和文件精神，开展反腐倡廉教育。特别是在20**年，我办还邀请了安置房代建、监理、施工等单位的相关人员，参加了由区检察院组织的反腐倡廉案例巡回展。
3、强化管理，明确工作职责。为从源头上预防和杜绝腐败行为的发生，针对查摆出的问题和管理中的重点部位、关键环节，制定和完善了反 腐倡廉等方面的责任分工。在拆迁安置管理方面，开展拆迁政策学习和培训工作，建立了《区旧村改造办公政府投资项目保廉措施》，在拆迁和安置工程建设上，严格按照有关规定，对工程立项、招投标等重要环节建章立制，用制度来规范旧村改造全过程；在机构建设上，建立内部廉政责任制，办公室与各部门分管领导订立部门廉政责任书，对政治行为、廉政行为、业务行为作出了明确规定。
三、强化监督重在自律，有效促进廉政建设制度执行。
我办围绕区委、区政府以及区纪委制订的有关公务用车、公务用卡、公务接待改革、“五个不直接分管制度”、机关效能建设等党风廉政建设方面的制度廉洁自律各项规定，切实加强对工作人员廉洁自律情况的监督检查。办公室班子成员不定期自查自纠，根据发现的问题提出整改措施；认真履行所赋予的职责，加强对相关人员廉洁自律情况的监督检查，并把有效的监督融入旧村改造管理之中，注意发现和解决在贯彻落实党风廉政建设方面各项规定的过程中，特别是当前工程招投标、资金运作、拆迁补偿等活动中的突出问题，防范于未然，保证党风廉政建设方面各项规定的贯彻落实。
四、存在的问题和努力方向
回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但我们觉得与区委区政府的工作要求相比、与兄弟单位的先进做法相比，还有一定的差距，主要表现在以下三个方面。一是抓拆迁和安置房建设方面在主观上还不够努力，对旧村改造的重要性、紧迫感以及意义的认识还待进一步提高。二是制度建设适应新形势、新要求、新任务还有所滞后。随着旧村改造事业和形势任务的不断发展变化，旧村改造的外在环境、内部环境、性质任务、职能要求等都发生了较大的变化，但制度建设适应形势和任务需要及时进行修订、补充的工作步伐还不够快，致使在管理中某些方面出现“真空”现象。二是制度建立的实用性有所不够。某些制度原则性太强，缺乏具体的要求和明确的规定，没有相应的规范措施和惩罚机制，没有明确的责任目标和 定性定量的标准尺度，易使制度流于形式，发挥不了应有的作用。这些问题，我们决心在今后的工作中，不断解放思想、转变观念、改变作风、发挥优势、创新思路，团结和带领全体干部锐意进取，奋发向上，扎实工作，努力开创旧村改造工作的新局面，为加快我区经济和社会发展做出新的贡献。
第三篇：木业厂考察报告
木业厂考察报告
本人于泰阳木业厂多天视察接触，得出以下系列的总结发现，对现状的泰阳木业厂有 1 定的参考价值。
1、泰阳木业厂的优势 ?
1、整体运输货物方便 ?
泰阳木业位于无锡市锡山区锡沪路旁，厂区面临公路，便于原料进入和销售运输厂内商品，同时增进了商品货物的流通和厂内发展，对泰阳木业厂来讲无疑是 1 大优势。
2、管理人员有 1 定的销售经验，木业厂整体来讲有 1 定的市场和知名度。
泰阳木业厂由开始办厂到现在已有 3 至 4 年，泰阳木业厂也 1直由厂长管理经营，因此厂内管理人员有 1 定的管理能力和销售经验（不过还不够完善仍需大力改良）。泰阳木业厂仍处于发展起步阶段，厂内人员切不可有自满自负、不思进取的心理，若有 1 定要加以改正。
3、泰阳木业整体地理优势 ?
泰阳木业所在的无锡市是江苏 1 个比较大的工业城市，工业城市对托盘需求量大，因此有益于泰阳木业的销售，是 1 个很好的市场，因此木业厂应当掌控好这 1 优秀的市场争取有更大的发展。工业城市无锡的人力资源也很充足，对木业厂来讲充足的人力资源意味着低廉的劳力价格，人力耗资低便可有更高的利润。
2、泰阳木业的劣势 ?
1、无固定引人醒目的招牌式广告 ?
尽人皆知厂子里广告的好坏、醒目的程度直接关系到厂家的销售量，知名度，市场竞争力和能使得厂内货物畅销的各方面因素。综上所述可见得广告的重要性，而泰阳木业厂并没有招牌式广告，唯一的广告仅仅是 1 块公路边墙上的塑料布，现在那块布还因风吹雨打撕了 1 小半。
2、厂内工作环境较差，没法向工人们提供适应的工作温度和环境，影响工人们工作积极性，减少了工作效力。
对厂子来讲，厂子里的工作环境是 10 分重要的，由于厂子内的工作环境时刻影响着工人们的工作心情和工作效力，也就是说厂内的工作环境影响厂子里货物的质量和数量，这两方面影响厂子的收益。
泰阳木业厂中工人的`工作环境 10 分简陋，4 面无墙，是 1 个简简单单的铁皮棚子，工作地面是直接的黄土地面，这样的工作环境没法让工人们工作舒适，从而致使工作效力低下。
我认为厂内目前要尽快解决这 1 问题，否则厂子没法使工人工作效力发挥到最大。
3、托盘摆放不够整齐不便于顾客挑选商品。在大部份行业中，商品的摆放整齐与否也是商品是不是畅销和厂家是不是取得大量利润的关键。由于商品摆放整齐可让顾客在挑选商品时心情愉快，而如果商品摆放不整齐，顾客会产生 1 种烦燥、讨厌的心理，从而致使商品销售量低下。
泰阳木业厂的托盘摆放不够整齐，随便的 1 个个码在 1 起，我认为这 1 点也会影响产品销售。希望厂内人员花些时间好好整理 1 下托盘和其它产品。
3、泰阳木业目前的购料、销售和对未来的发展总括。
1、购料 ?
泰阳木业最初的购料方式，1 般为厂内人员亲身去各个厂家寻访购买低廉的原料。在知道几个固定有料的厂家以后就以打电话的方式给各个厂家问访寻料，当有如意的货料时再用货车拉运。
?
2、销售 ?
泰阳木业的销售方式 1 般情况下是由购货人员直接到木业厂来实地看货选择买或不买，和和销售人员商量货料的价格。其他方式分别为：向老主顾电话询问是不是购货，和通过与其他厂家签定货料合同。
3、发展方向 ?
泰阳木业厂现阶段还是起步时期，没有固定的地皮，厂房也时刻面临搬迁的危机，厂内工作环境和住宿环境较差。因此泰阳木业厂在未来阶段主要是在无锡买地皮、建厂房，因此泰阳木需要发展的力度还很大，任重而道远。
4、泰阳木业的整体评价 ?
泰阳木业厂虽然有着 1 定地理优势和 ?
其他优势，但是他的劣势也是不言而喻的，有 1 些不可忽视的问题。整体来讲泰阳木业是 1 个很基础的木业厂，有 1 定的发展潜力和发展空间。目前泰阳木业重在发展，不可在此时就此停止、开始享受，生活应当更加简朴，从而挤出更多的资金去发展、壮大木业厂。
以上是我对泰阳木业厂的全部考察内容，如有不当的地方，请多指点。
猜这篇木业厂考察报告范文对你应当有所帮助。
木业厂规章制度 ?
【篇 1：木门公司规章制度】
木门公司规章进度 ?
为提高公司管理水平，切实更好地服务于客户，特制定本制度。
1、考勤制度 ?
1.每一个员工严格遵照公司考勤制度。公司实行签到制，每天
两签到。严格本人签则，不得他人代签，若发现每人每次罚款 50 元；迟到者无特殊缘由每人每次罚款 50 元；早退每人每次罚款 100 元；旷工 1 天扣发当日工资，旷工两天扣发两日工资；连续旷工 3 天直接开除，并且扣发因旷工给公司酿成的误工损失。
2.为完成突击定单需加班的，应由生产厂长报办工室并做好加班记录，加班记录为：加班完成生产任务事项，加班人姓名及加班时间，由生产厂长填写审核报办公室。
3.请假应实行逐级请假制度，生产工人请假必须写请假条，由生产厂长批准签字后交办公室，否则视为旷工，对批准擅自不来者的视为旷工。办公室人员请假应向公司总经理申请，不能请假。
2、劳动纪律 ?
1.每天上午 7：20 由生产厂长开晨会，支制当日生产工作，全部生产人员参加，办公室到席监督，对不参加晨会者无特殊缘由每人每次罚款 100 元。
2．生产员工必须服从生产厂长的安排，对不服从管理者每人每次罚款 100 元，情节严重者报公司处理。
3．生产区及车间门口严禁吸烟，背者每人每次罚款 200 元。
?
4．生产期间严禁说关打闹、串岗、每人每次罚款 50 元。
5.员工之间文明团结，不说他人闹话，不造谣，不挑拨事非，不打仗，更不能做侵害公司利益的事，否则发现每人每次罚款 100 元。情节严重者公司可走法律程序处理。
6.上班时间不得饮酒，更不能醉酒上岗，发现每人每次罚款 200，屡数不改者劝退处理。
7.各个工序相互配合，相互监督，共同保质保量，按时完成生产任务。
?
8.每天下午下班前，生产厂长检查当日安排的生产任务完成情况，并扼要汇报，以便办公室及时、发货、信息。
9.每天下班前把车间卫生区根据生产线厂长统 1 布署、统 1 安排。
?
10.公司生产任务紧急，全部员工要有积极加班的觉悟和热忱，服从领导安排的加班任务，对谢绝加班的公司将给予正告、罚款、解雇等处理。安全制度 ?
1.每位员工必须遵照国家规定的各项法律，如上下班途中遵照《交通法》，保证本身的人身安全等。
2.在厂内每位员工时刻把安全放在首位。在操作装备时遵照操作远程，按章操作，千万不要盲目操作，否则后果自负。
3.厂内装备要定期保养，保养内容由生产厂长统 1 安排，不得由人为缘由破坏装备，否则除追究直接责任人责任外，生产厂长也负相应的领导责任。
4.厂内易燃、易爆危险品，如大桶稀抖周围要保持联系透风干净，整洁，稀抖用完要盖好密封盖，油漆桶要倒干净，不留残余，用 完的油漆桶、稀抖桶及时清除车间，运到指定的地点寄存。
5.冬季取暖时要注意防火意识，锯沬炉周围应保持卫生干净，不能有易燃物品，下半时 1 定要灭掉火源，工作时保证人在现场，附近有准备好的水源如水桶、消防沙或灭火器。
6、保持装备干净整洁，特别是电源线路开关连接处不得积有锯末等易燃物，及时打扫，杜绝 1 切火灾的可能。
7、工作结束后要首先切断装备电源，不能 1 拉总闸完事。
8、根据天气预报情况下班前盖好货物，成品摆放底下垫高，阔
别窗户，避免日晒雨淋。
4、节俭制度 ?
节俭节俭是我们每一个人必备的美德，节俭制度，人人遵照。
1、下料时根据尺寸，首先计算好，做到省料，该用下脚料的 1定 ?
要用下脚料。
2、抬卸物料时轻拿轻放，避免磕碰。
?
3、下脚料分类摆放，及时清算。
4、工作结束时及时关掉装备电源。如引风除尘，电扇等电源装备。
?
5、砂纸使用要掌握好磨损程度，不得浪费。
6、木工胶，木皮胶滚涂均匀适中，不得过量使用，用完 1 桶要把 ?
胶完全干净挤出，不能浪费。
7、加强 502 胶水、刀片、马钉、直钉、透明胶带等低值易耗品的 ?
使用管理，不能乱扔，随便散落，发现有浪费行动，每人每次罚款 100 元。
?
8、总之，1 进厂从产品源头到成品包装出库每一个环节都要厉行节 ?
约，反对浪费。
5、质量管控制度 ?
厂内 1 切生产产品质量管控由技术厂长负总责。
技术厂长根据客户工艺要求下生产料单，并从头至尾监督把控每个生产定单的制度流程，直至按时保质完成生产成品，工人不懂需
技术厂上进行指点培训。若哪个环节出现质量问题，除追究该生产环节的责任人外一样技术厂长也负相应的领导责任。根据损失大小按比例进行处罚。
?
1、主观意识管控 ?
首先要明确 1 点，每位生产员工既是 1 个产品的生产者，同时也是每一个产品的质量管控者。每一个岗位、每道工序都有规范的操作标准和技术要求，只要大家能严格遵照，那末就既完成了生产产品同时也做到了质量管控。
2、各个工序质量标准要求 ?
⑴木工组质量标准要求 ?
读单准确，材质准确，尺寸精确，数量无过失，节俭用料。如有质量问题除无偿返工外，视情节给予处罚。
⑵雕刻组质量标准要求：
刀工正确，图案准确、清晰，尺寸比例调和，数量准确，如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑶木皮组质量标准要求：
木皮材质准确，熨帖均匀、无缝、平整，熨帖方向准确，数量准确，节俭用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
?
⑷打磨组质量标准要求：
打磨光滑如镜，无漏点，沟槽准确到位、无缝、无棕眼，保证足单充足，1 单 1 清，排放按优先下 1 道工序的工作就近原则，节俭用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑸ ?
底漆组质量标准要求 ?
准确用漆，喷涂均匀、无漏点，数量准确，节俭用料。如有质
量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑹面漆组质量标准要求：
修色准确，数量准确、漆膜饱满，漆面光滑如镜，无棕挂、气泡、无桔皮、不花，节俭用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。
⑺包装组质量标准要求 ?
根据定单检查核对数量，检查成品漆面是不是有问题。包装材料准确，包装及时，不得积存，包装后成品摆放整齐有序，标注明白，包装大小适合便于安装托运，若有失误将视情节给予相应处罚。
?
3、工序监督 ?
每一个生产的下道工序有权对上道工序转过来的产品进行质量监督。发现上道工序有明显的质量问题有权谢绝再生产，若再生产造成 2 次损失更要加倍处罚。对上道工序出现的质量问题及时告知对方进行纠正，若不听可汇报生产厂长，绝不能有问题再生产。
【篇 2：赢家木业公司规章制度】
江苏靖江赢家木业有限公司 ?
管理条例（暂行）
赢家木业有限公司热情欢迎各位朋友的加盟，公司有您的融入与支持会 ?
更加充满活力。公司将会给各位良师益友提供 1 个广阔的发展空间及发挥才华的平台，让各位朋友 1 展才能，纵情发挥。
您的 1 言 1 行塑造着公司的形象 ?
您的工作状态影响着公司的发展 ?
希望各位同仁通过了解各项规章制度，自觉遵照劳动纪律，厂纪厂规，加强自律观念，不断提高管理履行力度，个人工作素质及道德修养，为公司及自己的事业而努力拼搏，我们 1 起共同学习、共同
发展，让我们同享劳动成果。
基本制度：以人为本，给予每一个员工同等的发展的机会 ?
人材原则：引进人材，用活人材，留住人材，知人善用，大胆起用内部员工。
公司理念：积极，进取，拼博，务实，创新，责任，沟通，服务。
企业文化：培养素质，提高积极性，提倡主动性。对工作充满豪情，执着。
?
公司厂规：加强管理，保护公司正常生产。厂纪厂规 ?
1、酷爱工厂，遵照国家法律、法规； ?
2、遵照各项工作制度，服从管理安排，下级服从上级安排，坚守工作岗位； 3、严禁携带背禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区； 4、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序； 5、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友； ?
6、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品; ?
7、应严格遵照安全生产规定，不得擅自变更作业方法或工艺流程； 8、爱惜工厂财物，节俭用水用电，不得损毁公共财产、私占公物； 9、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗； ?
10、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按规定办理请假手续； ?
11、上下班必须登记考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）； ?
12、爱惜公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非 ?
吸烟区吸烟；
?
13、不得怠工、扰乱工厂生产秩序； ?
14、遵照公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知； 15、不得在厂内外打架、斗殴。招聘制度 ?
1、公司管理部根据各部门的工作需要，由本部门主管写书面申请交到管理部，再由管理部呈交总经理审核，经批准后，再由管理部进行招聘。
2、录用者按公司人事部指定的报到日期，前来公司报到上班，所有新员工入厂后先试用 3 个月，试用期间，成绩合格者给予正式聘请，优秀者可缩短试用期，不合格者随时予以解雇，结算该员工适用期的工资，交接相干工作后方可办理离职手续离厂。
?
3、试用 3 天内离职不结算工资。
4、招聘员工进厂时，先到人事部填写表格，再由人事部带其进入车间面试，合格后再来人事部办理相干入厂手续。辞职与解雇制度 ?
1、辞职：职工根据企业和自己的实际情况向企业提出终止劳动关系的 1 种 行动。
2、试用期间，不得以任何理由提出辞职，否则以自动放弃论处。
?
3、辞职分急辞工，慢辞工两种：急辞职工是指特殊缘由，需当天结算工资，入厂已超过 3 个月，可以申请急辞工，公司将酌情而定，扣 1 个月工资的 40%，并扣除相应的费用，办理正常离职手续离厂；慢辞职工是指入厂已超过 3 个月的，需要辞工的，可以提早 1 个月把辞职工书交到管理部，从总经理或厂长批准之日起，1 个月后方可结算工资离厂。
4、辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取《辞职申请书》
由辞职人填写后交生产经理签名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部告知其辞职是不是生效和离职日期。
5、凡严重违背厂纪厂规的员工，被工厂解雇者，工资按 60%结算，并扣除相应的罚款，扣除相应的费用。即日领工资出厂。凡是自行离厂者，1 律不结算工资。考勤制度 ?
公司全部员工上、下班期间严格履行考勤制度，公司实行逐日考勤制度，员工每天上班、下班需本人在有效打卡时间段记录考勤（打卡）；代替他人打卡每次处罚 50 元，拜托他人打卡每次处罚 20 元；上、下班没有打卡者视为旷工处理。
1，员工背纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等 5 种，管理程序以下：
1．1 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到 30分钟之内的，扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到 1小时的扣全天工资。
1.2 早退：提早下班；早退 15 分钟之内，每次扣罚 10 元；30分钟 ?
以上按旷工半天处理。
1.3 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣罚 2 天工资；1 月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动消除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； ?
1.4 脱岗：指员工在上班期间未实行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗 1 次罚款 20 元。
1.5 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗 1 次罚款 20 元；
造成重大损失的，由责任人自行承当。上班制度 ?
1、上班时间：上午 07：00—11：00、下午 12：30—17：00、?
2、上班铃声响后，所有在职员工不准随便串岗，离岗和做与本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不可以提早洗手，吹灰等候下班。
?
3、所有班组长及部门主管干部必须提早 10 分钟到岗，每一个上班后的前 30 分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己的工作岗位，包括上卫生间等。
4、上班时间，任何人不得外出会客，私事须提早请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出入。
5、上班时间，制止车间里大声喧哗，戏笑打闹，更不准吵架，打架等行动。
6、每一个班组在下班后 15 分钟，生产人员集中打扫工作区域的卫生，做到车间干净整洁，1 目了然。
7、所有物料，物品区分摆放，做到井井有条。
8、严禁在生产车间看书，看报，听耳机，打手机等不良现象。
9、严格按操作规程进行作业，以确保安全生产，不准背章背规操作，服从管理。
10、日事日毕，工作后清算好车间和机器台面，做好原材料的保护及危险品的处理和消防隐患。
11、白天工作不用开灯照的地方，不准浪费用电，各部门下班时，必须做到人离机停，熄灯，机，电等关闭。气管漏气要及时更换，休息时间不准在车间内开灯，开风扇等，更不准在车间里午休。
?
12、严禁在禁烟区域吸烟，1 经发现，第 1 次罚款 30 元，第 2
次罚款 50 元，再犯 1 律开除处理。工伤制度 ?
每位车间工作人员，应首先自行缴纳工伤保险，经公司确认后方可上岗。
?
工作满 3 个月，公司予以 1 次性报销。奖罚制度 ?
1、培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻与履行。
2、、处罚：本厂员工背纪惩罚分正告，严重正告，记过，记大过，降级，解雇等 6 种。
a、正告 1 次,罚款 10 次。
b、严重正告 1 次,罚款 30 元/次。
?
c、记过 1 次,罚款 50 元/次。
d、记大过 1 次罚款 100 元/次。
e、降级 1 次，在每个月工资中扣除 100 元的底薪。
?
f、解雇处以相应赔偿、罚款后，予以解雇。
?
3、处罚事件及相应对照度：
a、班组长级干部以上（包括班组长）干部的奖罚都是双倍。
b、上班时间酒落后车间者、在禁烟区吸烟者，每次记大过 1 次。
【篇 3：木业工厂管理制度 20110517[1]】
木业工厂管理制度 2011 年 5 月 13 日 ?
目 录 ?
第 1 章 人事管理制度 ?
1、生产员工的雇佣、解雇、合同续签 2、员工待遇 3、员工培训制度 4、考勤和请假制度 5、赏罚制度
?
6、试用期员工考核规定 7、考核内容及标准 8、考核流程及处理 ?
第 2 章 行政管理制度 ?
1、卫生管理规定 2、员工辨认证使用准则 3、餐厅管理制度 4、食堂管理制度 5、员工宿舍管理制度 6、值班室管理制度 ?
第 3 章 木业工厂安全管理准则 第 4 章 工伤安全事故管理办法 第 5 章 机械装备保护细则 ?
总 则 ?
第 1 条 为保护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效力，根据《x 劳动法》，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。
第 2 条 本制度适用于木业工厂全部员工，全员都必须遵照。
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第 3 条 本制度中的未尽事宜，应参照团体管理规章制度行使，如团体管理规章制度中亦未尽事宜，则参照 x 有关法律、法规和有关条款履行。
第 4 条 本厂管理人员编制在团体公司的，参照团体管理制度履行。
?
第 5 条 本管理制度的解释权归创美团体公司所有。
第 1 章 人事管理制度 ?
第 1 节 生产员工的雇佣、解雇、合同续签 ?
第 1 条 有以下事情之 1 者，不得予以任用：
1、剥夺公权、还没有恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑肯定者； 3、通缉在案，还没有撤销者； 4、吸食雅片或其它毒品者； ?
5、身体有缺点、或健康状态欠佳，难以胜任工作者； 6、未满106 周岁者； 7、精神病患者； 8、经济犯法者。
?
第 2 条 木业工厂有权解雇不合格的员工。员工有辞职的权利，但均须按本制度规定实行相干手续。
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第 3 条 试用员工在试用期内辞职的，应提早 7 天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提早期为 1 天，且用人部门须填报“解雇员工审批表”，经过厂长批准后到综合部办理解雇手续，并在团体人力资源部备案。
第 4 条 ?
试用期后员工辞职的，必须提早 30 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相干岗位职责。）
第 5 条 员工或用人部门认为其现工种不合适的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另外一种工作。
第 6 条 员工必须服从组织和领导公道的工作安排，遵照各项规章制度，凡是有违背并经教育 3 次后仍不改者，公司有权予以解聘、解雇。
第 7 条 公司对解雇员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得解雇合同期未满的员工。确需解雇的，必须填报“解雇员工审批表”，提出解雇理由，经综合部核实，经过厂长批准后，通知被解雇的员工到综合部办理解雇手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得解雇。解雇员工，公司须提早 30 天通知被解雇者。
第 8 条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止合同手续。
?
第 9 条 员工严重违背规章制度 3 次情节严重、后果严重或背法犯法的，公司有权予以立即解雇处理。
第 10 条 员工辞职、被解雇、或终止劳动关系的，在离开公司之前，必须交还公司的 1 切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给公司造成损失的，应负等额赔偿责任。
第 101 条 依照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前 30 天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到综合部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前 1 天，仍不提出与公司续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将视为员工与公司终止劳动关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。
第 2 节 员工待遇 第 1 条 本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：月工资/计件工资。
第 2 条 本厂员工工资的结算及发放按以下规定履行：
1、车间生产员工的工资结算方式为：按每月生产完成的产品记件数量核算工资，如果记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，条件是在公司定单满足不了生产需求的情况下。公司定单能够满足生产需求，生产员工没有按计划时限完成生产任务的，依照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平不予补齐发放。
2、管理人员工资按月发放。
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3、员工工资每个月 15 日发放。
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3、试用期间按拟定基本保底工资的 80%发放。
第四篇：无锡考察报告
无锡学习调查报告
左杰
按照区委党校的安排，4月23日直28日，中青班来到美丽的太湖湖畔，在无锡党校进行为期6天的异地培训，这是我区委党校第一次安排中青班的学员来到无锡进行培训，与中青班在北京大学进行的培训不同，无锡党校的此次培训，紧贴工作实际，让我收获颇丰。
江浙地区一直是我国的经济大省，经济发展的模式和思路均处于全国领先，不论是无锡近年打造的物联网产业，还是华西村的集体经济，蒋巷村的生态农业，其强劲的发展态势，必然带来无锡经济的高速高效发展，通过几天的学习和参观，让我感触最深的是无锡对人才的高度重视。
在党校学习的几天时间里，多位教授从不同的角度，不同的方面对无锡的经济、社会发展情况进行了介绍，虽然侧重点不同，但有一点是各位教授均加以强调和大力肯定的，既人才对经济发展的作用。随着改革进程的不断深入，转变经济发展模式已经变得刻不容缓，从粗放型的经济发展模式转变为集约型的经济发展模式，科技的力量变至关重要，而将科学技术转变为生产力的最关键的一环就是人才。在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富
裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
在区委党校培训期间，我区的发改委主任孙静同志在为中青班学员授课中提出，我区经济发展面临巨大的挑战，虽然近年来我区经济一直处于全市领先，但是由于经济发展模式仍属于资源性经济发展模式，经济发展面临后劲不足的发展难题，在这种情况下，结合无锡发展的轨迹，我认为，进一步明确人才的重要性，树立以人才无核心的经济发展思路，打破固有的思维模式，加强对人才的培养和引进，多渠道的引进人才，吸纳人才，通过人才挖掘我区经济的潜力应当是我在十二五期间保持经济又好又快发展的关键举措。
必须承认的是，当前我区人才发展与经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人
才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，对此我认为应当做好一下几点：
一、要创新人才发展规划。做好人才工作，必须用科学发展观来引领。要紧密经济社会发展的实际，分近期、中期、远期制定具体可行的人才发展规划，积极做好援助干部的引进和本地干部外出培训等工作。
二、要创新人才培养机制。人才的培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要措施，具有明显的计划性、前瞻性、实效性。
三、要创新人才工作政策机制。建立充满生机和活力的人才工作政策机制，是激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配置的关键。我们要不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制；以竞争择优为主导的人才选拔任用机制；以市场配置为主导的人才流动机制和以一流业绩、一流回报为主导的人才激励机制。
四、要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。总而言之，就是要根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进我们的服务工作，提高人才服务的针对性和有效性。
第五篇：无锡考察报告
考察实习报告 1.前言：
前段时间我们大二工业设计两个班进行了为期五天的实习考察。大二这阶段是在大学的重要阶段，正是我们汲取各种认识的阶段，像这种能扩展视野和知识面的实习对我们来说非常重要。因为这种认识实习能让我们更快的了解各种新鲜事物，为我们进入社会做准备。虽然在这快节奏的奔波中有许多的不适应，但在这段时间里，我学到了在校园里无法学到的知识和技能，更提高了自己各个方面的素质。，扩展了思维，为将来的工作和设计打下了基础。所以说这一周的辛苦是值得的。现在我们为期五天的实习已经结束了，我在这一周内学到了很多课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，现在为这次实习做一个小结。2.实习时间：
2013年4月23日2013年4月27日 3.实习地点：
苏州、无锡、南京等地景点、公共场所。4.实习内容：
观前街地处苏州古城中心，因其处于玄妙观前而得名。区域内商业繁荣，名店云集，古迹众多，在苏州“东园西区，古城居中，一体两翼”的现代城市建设格局中具有无可取代的中心作用。观前街内不少店铺已有百年历史，如陆稿荐肉铺、松鹤楼此类。而且全国重点文物保护单位玄妙观，以其丰厚的道教文化内涵吸引着游客。
苏州虎丘是著名的风景名胜区，有“吴中第一名胜”之称，有三绝九宜十八景之胜。最为著名的是云岩寺塔和剑痴。虎丘还是苏州民间重要集会场所，有春季的艺术花会以及金秋
庙会。向人们展现了人文资源与自然景观完美结合的画卷。
七里山塘有“姑苏第一名街”之称，典型江南水乡风貌。
周庄是江南六大古镇之一，典型的江南水乡小镇。有“中国第一水乡”之美誉。周庄不断致力于优秀传统文化的挖掘、弘扬和传承，其中的张厅、沈厅、双桥、富安桥等景点更是向我们呈现了灵秀的水乡风貌，独特的人文景观。怎么将江南水乡的特色融入现代设计是我们思考的问题。
第二站无锡：第三天早上就由苏州前往无锡。在无锡一天我们去了三国城、南禅寺、无锡国家工业设计园。感触颇深。无锡三国影视城建有具有影视文化特色和具有浓郁汉代风格的吴王宫、甘露寺、曹营水旱寨、吴营、七星坛、跑马场、点将台等几十处大型景点。是一座集影视拍摄、旅游功能于一体的影视城。《三英战吕布》是三国城内最大、最精彩的演出项目，展现了中国古代战争的壮观场面、以及马术特技等要求，有着较强的可看性。吴营码头停泊着二十多条古战船，乘坐修整后的战船驶入烟波浩渺的太湖，一览风光旖旎的湖光山色。整个三国景点气势恢宏，古朴凝重，它以其独特的风格和魅力，吸引了海内外游人和影视摄制组前来游览和拍摄，真正体现了中视股份公司的影视文化的特色。
南禅寺文化商城是人们游玩、购物的好去处。其中妙光街被无锡市定为旅游一条街。无锡（国家）工业设计园，位于无锡西南风景秀丽的蠡湖之滨。是国家科技部批准设立的国内首个以工业设计为主题的高新技术园区。园区规划建设了设计创意园、国家集成电路（无锡）设计中心、工业设计孵化基地、设计研发楼宇群、生活配套区五大功能区域。园区有着环境优美、人才济济、配套完善等优势。老师带我们参观了各种产品，产品的创意给我留下很深印象。设计一个产品需要考虑到的东西太多，我们要努力学习。设计园区的写字楼内已经有了多家公司，此处环境优美，设施完善，吸引大批公司在此落户。创新工业设计，发展创意产业，结合自身特色，打造工业设计之家。目前无锡（国家）工业设计园已经进入俩人稳定收获期，工业设计始终保持者良好的发展态势。
第三站南京：第三天傍晚我们就由无锡直奔南京，最后两天时间，老师领着我们去了总统府、南大、宜家家居、玄武湖、中山陵，然后就由南京直接回校。南京作为六朝古都确实有自己独到之处。
宜家家居是世界上最大上网家居供应商，“为大众创造更美好的日常生活”是宜家公司自创立以来一直努力的方向。宜家的产品突出产品特质，强化品牌形象。主要集中于产品设计多样化、个性化，保持和发挥公司固有的设计优势。宜家有许多独特的设计值得我们学习，往往从生活细节入手，一个细小的改动就带来了质的改变。
玄武湖是中国最大的皇家园林湖泊，被誉为“金陵明珠”。玄武湖中分布有五块绿洲，形成五处景区。一为环洲，步入环洲，碧波拍浪，细柳依依，故有“环洲烟柳”之称。二是樱洲，樱洲在环洲怀抱之中，是四面环水的洲中洲。洲上遍植樱花，繁花似锦，人称“樱洲花海”。三为菱洲，洲东濒临钟山，有“菱洲山岚”的美名。四为梁洲，梁洲为五洲中开辟 最早，风景最胜的一洲。一年一度的菊展，传统而壮观，故有“梁洲秋菊”的美誉。五为翠洲，翠洲风光幽静，别具一格。有“翠洲云树”特色。
中山陵被誉为“中国近代建筑史上第一陵”。中山陵各建筑在型体组合、色彩运用、材料表现和细部处理上均取得极好的效果，色调和谐统一更增强了庄严的气氛，既有深刻的含意，又有宏伟的气势 5.实习总结：
通过这次的多风格的考察实习，使我了解基本的设计知识理论以及文化在设计中的作用，在设计上形成了具体概念。认识到了建筑的空间组合关系，传统文化在设计中的应用，对自然与人文的结合有了更深的领悟。进一步的理解课堂上的知识，使理论在实际运用中有了融会贯通的认识。近年来，我国工业设计事业飞速成长与发展，这对从事工业设计的工作者来说，既是机遇也是挑战。篇二：上海无锡考察报告 考察报告
读万卷书，行万里路。作为高校教育工作者，尤其是“两课”教师，不仅要注重加强理论学习，多读经典著作，勤于思考研究；更要加强社会实践，真正做到理论联系实际，用理论来指导实践，在实践中进一步丰富和发展理论，并进一步充实和提升教学。为了实现这一目标，积极推进思想政治理论课的课程建设，不断提高教师的授课水平，学院组织了上海——无锡学习考察，在短短的4天时间里，我们参观了中共一大会址（上海兴业路76号）、嘉兴南湖红船，进一步了解了中国党成立的历史背景，中国共产党早期组织的成立及其活动，中国共产党第一次全国代表大会召开的全过程；参观上海浦东自贸区、共产主义新农村华西村，考察了无锡的经济发展，看到这些地方突飞猛进的发展和日新月异的变化，耳目为之一新。
通过此次学习考察，思想上受到很大的触动，心灵上受到极大震撼，开阔了视野，解放了思想。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。这就要求，一方面，把培育和践行社会主义核心价值观融入国民教育全过程；另一方面，把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济社会发展实践和社会治理中。此次考察在感受华东经济飞速发展的同时，也切实体会到我们的社会发展离我们所要构建的社会主义和谐社会差距之大，中国梦的实现不仅需要我们的党不断加强自身建设，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的水平，推进国家治理体系和治理能力的现代化；更加需要各类社会主体的共同努力。主要有以下几点思考：
1、中共一大会址留给我们的思考：党的建设是一项长期系统的工程，积极开展党的群众路线教育实践活动，不断推进社会主义廉洁政治建设意义重大。
从上海兴业路76号到嘉兴南湖的红船，中共一大的召开标志着中国共产党的诞生，她是中国工人运动与马克思主义相结合的产物。自成立之日起，中国共产党代表的是无产阶级和广大人民群众的利益，也正视因为她始终坚持贯彻全心全意为人民服务的宗旨，才能得到广大人民群众的支持和拥护，一步步发展壮大，并最终取得了中国新民主主义革命的胜利，成为执政党。然而时至今日，腐败问题就像党的肌体上的一个毒瘤，不少党员干部滥用权力，以权谋私，严重违反了
党的纪律，更背离了党的宗旨。为了保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，解决群众反映强烈的突出问题，党的十八大明确提出，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措，党风廉政建设和反腐败斗争不断推进。如今的反腐势头如火如荼，“打老虎”、“拍苍蝇”成为常态，王岐山同志关于反腐的新说法阐明了党和政府与腐败势不两立的坚定决心和态度，从而真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。
2、太湖水危机的深刻教训：全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会不能以破坏生态环境为代价片面追求经济增长。
无锡是江苏省的一个直辖市，东靠上海，西靠南京，南邻太湖，北靠长江。总面积4700平方公里，其中市区面积1600平方公里。下辖江阴、宜兴2市和7个区。总人口452万，其中市区人口220多万，江阴117万，宜兴110多万。
改革开放以来，无锡一直是江苏经济高速增长的火车头城市，早在2005年就在全国率先达到小康水平。但是，长期工业经济的发展也让无锡环境容量达到了极限。尤其是2007年太湖水危机的爆发，让无锡人痛定思痛：发展经济的目的到底是什么？如果连干净的水都喝不上，怎么能叫小康？从此以后，太湖治理成为无锡生态建设的头号工程。无锡举全市之力，先后投入数百亿资金，展开太湖治理和生态重建行动。无锡以及环太湖城市为此付出了高昂代价：从2001年起，太湖开始年年爆发大面积蓝藻，每年因污染造成的经济损失约在50亿元左右；2007年夏天太湖蓝藻提前爆发，导致无锡上百万人出现用水危机，无锡城内家家水臭，人人自危。这就是震惊全球的太湖水危机事件！
无锡市环保局宣传处副处长汤小健在2011年接受记者采访时透露，在太湖治理的漫长过程中，市区不得不从严控制快速内环50平方公里内的工业项目，停止新批工业项目，重点污染企业一律退出。已累计对市区166家企业实行搬迁，关停“五小”及“三高两低”生产企业1700多家。仅宜兴一市就关闭上千家污染的化工企业。然而，即使是现在，当我们来到太湖边时，那首耳熟能详的《太湖美》虽然
歌声依旧，但已不见“水边芦苇青，水底鱼虾肥”的迷人美景了，经过多年的斥巨资整治后，整个太湖依然漂浮着一层厚厚的蓝藻，“太湖美美在太湖水”的胜景荡然无存。有专家断言，太湖已经积重难返，就算现在所有的污水都不排到太湖里，也必须让太湖休养生息20年才有可能回到上世纪80年代的水平！
太湖蓝藻暴发的背后，是环太湖区域长期经济和社会发展矛盾累积的危机。因此，各地在借鉴江南经济高速发展的有益经验的同时，也一定要吸取沉痛的教训，坚持科学发展，避免走“先污染，后治理”的老路。早在2005年2月19日，胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中明确指出：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。建社会主义和谐社会、全面建设小康社会，就要转变经济增长方式，建设资源节约型、环境友好型社会，统筹人与自然和谐发展，增强可持续发展的能力，推动整个社会朝生产发展、生活富裕、生态良好的方面发展。党的十八大报告更是明确提出：建设中国特色社会主义，实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，要全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。
3、昆山“8·2”爆炸事故的警示：构建社会主义和谐社会要坚持科学发展，要始终做到以人为本，这不仅依赖于生产企业的自觉，更需要建立有效的监管体系，加强政府治理能力的现代化。就在我们刚刚结束行程回到武汉，8月2日，昆山中荣金属制品有限公司发生重大爆炸事故，截至2014年8月6日14:30时，共75人死亡，185人受伤。2014年8月4日晚，国务院昆山爆炸事故调查组对事故作出判定，并总结出5大原因，认为昆山爆炸事故是一起重大责任事故，事故的责任主体是中荣公司，原因在于企业存在问题和隐患长期没有解决，粉尘浓度超标，遇到火源，发生爆炸。爆燃是由爆炸粉尘被引燃引发，这些物质附着性较强，裹在人身上难以甩脱。事故导致大部分人烧伤面积超过90%，伤势最轻的烧伤面积也超过50%，几乎所有人都是深度烧伤。主要责任人是企业董事长吴基滔等。当地政府领导责任和监管责任落实不力。2014年8月7日，昆山市公安局以涉嫌重大劳动安全事故罪，正式对该企业董事长吴基滔、总经理林伯昌、经理吴升宪刑事拘留。
发生如此严重的爆炸事故，企业责任重大。然而安全生产不能仅靠企业“自觉”，必须重视并建立长期有效的安全监管机制，让企业生产始终处于政府职能部门的监管之下。作为生产经营主体，企业本身具有逐利性，为了追求利润最大化，很可能减少对安全生产资金和设施的投入。监管部门在任何时候都不能放松，规范企业经营，及时发现企业的违法生产行为并对其进行约束和处罚，也才能从源头上降低事故发生的几率，保证劳动者的人身和财产安全。
因此，相比于追责，建立有效的监管体系才是防范安全隐患的关键。昆山粉尘爆炸事故实际上是敲响了警钟——在多部门综合管理的语境下，相关职能部门应理顺权责关系，做到权责明确，一旦出了问题，可追查到部门以及具体责任人，以此倒逼监管部门把监管工作落到实处。
昆山粉尘爆炸事故已进入调查处理阶段，不仅要严惩忽视安全生产的企业责任人，更要让失职的监管部门感受到切肤之痛，并由此建立起能够有效约束监管者的问责机制，避免再次发生类似事故。
总书记在2013年6月6日曾经指出，“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”总书记为安全生产划的“红线”却被屡屡逾越！昆山爆炸事故暴露出的问题令人触目惊心，具有普遍性和典型性，经济发达地区的安全生产更不容忽视，经济发展决不能以人的生命为代价。我们应该始终牢记，安全生产，是和谐发展、健康发展、科学发展的基础。篇三：苏州、无锡考察报告
中共保定市委农村工作委员会
关于赴苏州、无锡两市考察学习统筹城乡
发展情况的报告
为进一步推进全市农村新民居建设工作的顺利开展，借鉴外地经验，近期市委农工委组织各县（市、区）委农工委常务副书记和开发区有关部门负责人分赴苏州、无锡，专题就统筹城乡发展进行了参观学习，并实地考察了两市四县（市、区）的7个新型农村社区，听取了有关经验介绍，与相关部门和基层干部进行了座谈交流。现将有关情况报告如下：
一、两市统筹城乡发展的基本特点 苏州、无锡两市为全国经济发展强市，其中，苏州市总人口629.75万人，2009年实现地区生产总值（gdp）7740亿元，实现地方一般预算收入745.18亿元，城镇居民人均可支配收入25611元，农民人均纯收入12987元。无锡市总人口465.65万人，2009年实现地区生产总值（gdp）4992亿元，财政一般预算收入415.91亿元，城镇居民人均可支配收入25027元，农民人均纯收入12403元。两市的统筹城乡一体化工作主要有以下四个基本特点： 一是行动部署早，目标定位高。苏州市早在1995年就提出了“三个集中”（工业向规划区集中、农民向社区集中、农用地向规模经营集中），形成了初步的统筹理念。经过长期实践，苏州先后经历了通过发展乡镇企业，实现村级经济内部不同产业之间的统筹；通过发展外向型经济和小城镇建设，实现镇村之间的统筹；通过基础设施建设、新农村建设，形成标准的城乡一体化发展阶段，并于2008年9月，被江苏省批准为城乡一体化发展综合配套改革实验区。无锡市在2000年城市总体规划修编时，就把规划区范围扩展到包括广大农村地区在内的整个无锡行政区范围，首次在空间范畴上实现了城乡全覆盖。农村基本建成全面小康社会之后，无锡提出了建设社会主义现代化新农村的战略任务，同时将中央提出的“5句话、20字方针”提升为“经济发展、生活富裕、社会文明、社区整洁、管理民主”，并立足于更高的目标定位和更强的发展导向，推进城乡统筹一体化发展。
二是工作思路清，创新意识强。苏州从实际出发，按照“一张图”（科学制定规划）、“三集中”（工业向规划区集中、农民向社区集中、农用地向规模经营集中）、“三臵换”（以承包土地臵换土地股份合作社股权、宅基地臵换商品房、集体资产臵换股份）和“四对接”（城乡基础设施、城乡公共服务、城乡社会保障和城乡社会管理的对接），积极探索城乡一体化发展新路径。按照镇村规划编制，苏州市将20914个自然村缩减为2517个居住点，并以城乡一体化的理念统筹城镇和乡村的各项规划，基本确立了以苏州城区为核心、5个县城镇为枢纽、若干个中心镇为基础的城市框架，初步形成了以城带乡、城乡联动的发展格局。无锡市按照城乡经济融合和三次产业联动发展的要求，不断加快推进农业经济、工业经济、农民居住的三大集中，明确着力发展的十大主导产业，培育形成了五大现代高效农业产业集群。苏无两市还针对当前国家严格控制土地和开发园区建设的现实，积极鼓励有条件的村镇以资金和土地入股，成立集体所有的园区有限公司，呈现出了“户户是股东、人人
有分红”的良好局面。
三是配套政策足，投入力度大。苏州、无锡就加快城乡一体化发展先后出台了一系列政策措施，从纲领性的总体安排，到产业发展、社会保障以及城乡管理、基础设施建设等，共涉及8大类100多个配套文件。在这些政策中，许多体现了财政对“统筹”的支持力度。截至2009年11月底，苏州市累计投入125亿元新农村建设资金，共建成358个市级示范村，19个省级示范村，新建农民集中居住点860个，新建扩建社区服务中心800多家，相继建成14个万亩以上和64个千亩以上农业示范区，建成生态观光农业基地150多个。另外，苏州市级财政每年安排新农村建设专项资金5000万，用于各县（市、区）新农村建设的奖补。无锡市级财政早在2006年就建立了土地整理专项资金，重点支持农村“三集中”、土地整改建设，并安排专项扶持资金，补助乡镇企业发展、农村“三大合作”组织（农民专业合作社、土地股份合作社、社区股份合作社）建设和农业龙头企业贴息。2009年，无锡市仅现代农业投入就达到31.1亿元。另外，两市都组建了现代农业发展投资有限公司，集中市本级财政生产性支农资金和部分土地出让金，积极搭建农业发展的投融资平台。
四是重视程度高，机构设置全。苏州、无锡均在市委农村工作办公室的基础上，加强了机构建设，增强了工作职能。其中，苏州市和下辖市（区）专门成立了城乡一体化发展综合配套改革试点工作领导小组，书记任组长，市长及四套班子分管领导任副组长，46个相关部门的主要领导任成员。领导小组下设办公室，由市委农办、市发改、财政、公安、社保、规划、建设、农林等部门抽调精干人员实行集中办公。无锡市对城乡一体化工作的领导实行“双组长”负责制，市委书记和市长任组长，下设农村规划编制、农民居住集中、乡镇工业集中、都市农业建设、农村“三大合作”、保障体系建设、现代农业培训和争创示范村镇等八大工作办公室，每个办公室都有专项经费。两市城乡一体化的组织、协调、督导、考核等各项工作，均由领导小组办公室负责全面实施。
二、两市统筹城乡发展的主要做法 苏州、无锡在推进统筹城乡发展工作中取得了一系列显著成就，他们的主要做法是： 一是抓规划制定，在城市空间布局上统筹城乡一体化。苏州、无锡对新的发展背景下城乡功能定位和市域总体发展战略目标十分明确。苏州市坚持规划优先，通过打破行政区域限制，调整优化城镇与农村的空间布局，科学确定城镇规划区、工业生产区、农业发展区、农民居住区和生态保护区，实现区域经济统筹协调发展，将“山河重安排”。目前，全市所有镇村完成了新一轮规划，2.1万个自然村已规划调整为2517个农村居民点，33%的农户迁入集中居住点，城乡空间布局进一步优化。到2012年，该市镇村工业企业集中度将达到80%以上，农村居民集中居住度达50%以上。无锡市按照城乡统筹发展、建设特大城市的基本要求，坚持全市一盘棋，不断打破原有城镇体系结构，编制完成了城乡融合、相互衔接、全面覆盖的镇村布局规划、12个新市镇的城市设计、182个农村新社区集群的建设整治规划、1040个规划保留村庄的详细性规划，形成了覆盖全市城乡区域范围的“新城-新市镇-新型农村社
区”的三级城镇空间结构。其中，2009年无锡并入城镇和农村新型社区的自然村就达929个。
二是抓产业整合，在经济发展上统筹城乡一体化。苏州根据城市定位，按照“两轴（沪宁发展轴和苏嘉杭发展轴）三带（沿江、沿沪浙和沿湖三条产业带）”的大产业布局规划，重点促进二产升级、三产超越、一产提升。针对乡镇产业基础相对薄弱的现状，苏州从加快工业园区建设、加快城市商业网点建设、大力发展现代规模农业等三个方面给予了重点扶持和加强。无锡市为有效解决农村经济“短板”问题，紧紧围绕统筹城乡产业体系建设，积极发展农村产业。截止目前，无锡累计建成“四有”（有健全的组织制度、有一定的合作手段、有较大的合作规模、有明显的合作效益）示范合作经济组织485个，培植发展超亿元农业园区5个，新增农业旅游示范点24个，建成3个农业现代科技创新中心，全市785个涉农行政村均与企业实行了结对挂钩。按照“集中、集约、集聚”的原则，无锡市进一步加快乡镇工业开发园区和工业集中区的规划建设步伐，同时加快推进重点镇片区和一般镇社区的商业中心建设。
三是抓公共服务，在社会保障和社区管理上统筹城乡一体化。苏州积极完善社会保障制度，不断加快城乡社会保障制度接轨步伐，预计到2012年基本实现城乡养老保险一体目标。同时不断加快农村合作医疗向城镇居民基本医疗保险制度过渡，逐步建立城乡统一的最低生活保障制度。目前苏州老年农民社会养老补贴覆盖率达99.5%,农村基本医疗保险参保率达97%。无锡市在对低保、医保基本做到应保尽保基础上，从失篇四：无锡惠山项目考察报告 无锡惠山项目考察报告
考察日期：2014年2月20日
无锡惠山项目位于江苏无锡市惠山区，地块所处惠山大道与北环路交叉口东南角，北临明发商业广场，西接赛格数码广场。项目西侧为大型住宅区：天一社区、天一阁新村小区等，商业配套相对较为完善，但物业条件较差。项目东侧相对发展较为滞后，以机械制造等工厂、村庄为主。项目总用地面积为108亩，现处于拿地前报批阶段，开发商已委托杭州一家策划公司做过一次方案，而方案初步定位五金机电市场也得到了开发商的肯定。开发商为：无锡星象城投资发展有限公司。
在甲方副总经理王总的陪同下，对项目实地进行全面考察，听取王总对项目的介绍。并走访了当地多个专业市场：周山浜五金机电市场、招商城家居广场等项目。从走访了解情况来看，目前无锡制造业的高端设备和配件，主要从国外或国内其他有限的渠道采购，这种状况制约了无锡现代制造业的升级改造。鉴于无锡的经济地位和市场现状，无锡的市场急需朝着高端市场发展，填补无锡高端精品市场的空白，与老旧市场形成良好的业态互补。同时引领老旧市场升级改造。而之前委托策划公司制作的方案相对较为笼统，业态分布、功能划分等方面不够细致，故将重新物色更专业的商业策划公司进行业态功能的定位规划和商家品牌的落位并进行有效招商。
随后，与开发商王总进行了洽谈，首先由杨总较全面详细的介绍了鸿伟摩尔的情况及对项目初步考虑后理解和看法。该项目所处惠山区，地理位置一般，但项目所在惠山大道为城市南北向主要干道，且该路段地铁一号线正在规划中，这是项目未来的一大优势。无锡现有五金机电市场较多，但总体凸显出业态经营混杂、停车不便、交通拥堵、消防安全隐患较大等问题，老旧物业市场必然将迎来升级改造，而目前老旧市场经营者对新市场都具有占位心态，这部分经营者将是项目未来主力消费客群。王总对此建议极其认同。双方还深入对业态规划、品牌建议等做了交流，王总对我司的专业表示了肯定。
最后，王总对方案制作提出八点要求和建议：
一、无锡现有五金机电市场分析；
二、现有市场经营情况分析、市场饱和度、市场定位、招商情况、周边商业环境、业态分布、物业费用等方面分析；
三、公寓、写字楼的定位思路；
四、五金机电商户调研：选址的要求、配套要求、铺位要求、对市场管理的期望值等方面； 五、五金机电消费者调研
六、参考借鉴几个市场失败案例分析
七、每层业态分布及功能落位、三四五层业态如何定位？如何引导商户入驻三四五层？
八、除五金机电业态外，还有哪些业态可以对项目进行关联性的填补；
针对王总提出的八点建议和要求，杨总非常认可，并表示这些工作内容都是我们方案制作不可分割的部分，唯有了解市场，根据市场设计产品，再根据产品设计消费通道，把控好每一个环节，才能真正实现项目落地性。最后，王总提议将项目报价申报给董事会讨论后给我司一个明确回复。篇五：上海、南京、无锡、苏州、杭州考察报告
郑州华信学院艺术与传媒学院 集中实践教学环节实训报告 课程名称：专业考察
班 级：09级艺术设计（5）班
姓 学 号：0907110502 实训成绩：___________________ 指导教师签名：_______________
一、实训时间：2012年10月29日至2012年11月4日
二、实训地点：南京 无锡 苏州 上海 杭州
四、实训主要内容：这次实训考察，是由南京、无锡、苏州、上海、杭州这个顺序依次游览。主要是让我们体会当地人文精神、民俗风情、建筑特点、商业展示、户外广告等相关专业的知识文化，让我们走出校园，走出所熟悉的城市，去认识不一样的城市风格，不一样的创新设计。从而为我们的专业添加更多的新的元素。
五、实训日志：
2012年10月29号 南京 小雨
早晨我们在几位老师和导游的带领下坐上了去往南京的大巴车，开始了我们期盼已久的七天之旅。大约在下午三点我们来到南京夫子庙，即是孔庙，夫子庙是孔庙的俗称，原来是供奉和祭祀孔子的地方。导游首先把我们领到了夫子庙的著名景点之一的文德桥，据说每年农历11月15日夜，立桥中央俯视，能看到河水中左右各映半边月亮，这真算是个奇观了，可惜现在看不到，如果住的离这里近的话，到时候我是一定要来看看的。随后我们就分开开始自行参观了，虽然下着小雨天也灰蒙蒙的，却丝毫不影响我们观赏之心。沿着街走就到了夫子庙广场，秦淮河的美景尽收眼底，其中有很多卖特色小吃的，老远就闻到一个大家都熟悉的味道—臭豆腐，广场旁边有一家卖臭豆腐的连锁店，南京的臭豆腐店好像有好几个品牌的连锁店，我是一直不吃臭豆腐的，到现在也未尝试过，也只能看着别人吃着津津有味了。走到夫子庙步行街，可以看到很多有当地特色店面，里面有售当地特色的配饰、服装、小吃等等，多的都不知道该往哪家店进。转着转着来到了乌衣巷，乌衣巷位于夫子庙西南方向，是一条幽静狭小的巷子，原为东晋名相王导、谢安的宅院所在地。旧时王谢子弟喜穿黑色衣服，因而得名。为纪念乌衣巷王导、谢安，在乌衣巷东曾建有来燕堂，建筑古朴典雅，堂内悬挂王导、谢安画像，仕子游人不断，成为瞻仰东晋名相、抒发思古幽情的地方。唐代大诗人刘禹锡的那首脍炙人口的诗“朱雀桥边野草花，乌衣巷口夕阳斜，旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，就是对此处的感叹。从此乌衣巷便名扬中外，游人不绝。不知不觉，夜色降临，只能匆匆忙忙地逛了一圈，我们也该往回走了，此时我们又经过文德桥，只见桥附近灯火辉煌，显得更加的美丽壮观。但由于时间紧迫，我们稍稍观赏一下便离开了。2012年10月30号 南京 多云
上午我们来到了南京大屠杀遇难同胞纪念馆，纪念馆是中国南京市人民政府为铭记1937年12月13日日军攻占南京后制造的南京大屠杀事件而筹建。纪念馆外形是一个三角体，建筑物采用灰白色大理石垒砌而成，气势恢宏，庄严肃穆，沿着馆外是一个浅浅的方形水池，里面依次排列着当时受害者的雕塑，整个建筑设计简洁，而又不失庄严，很有现代建筑的特点。分开该馆保持原地形地貌，建筑成一座纪念性的墓冢。右侧迎面是以中、英、日三种文字镌刻的黑色大字“遇难者300000”，旨在让来参观的全世界的人都能看明白，给人震慑之感。馆内陈放着从万人坑挖掘出的白骨和遇难者的部分名单，记载着大屠杀的主要遗址及史实，看了这些以后使在场所有人的内心都非常沉
重，我们应该永远铭记这段历史。
随之我们来到了雨花台。雨花台是一座以自然山林为依托，以红色旅游为主体，融和自然风光和人文景观为一体的全国独具特色的纪念性风景名胜区。雨花石是这里的特色，但并不产于这里。“南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中”，“雪映山眉紫，烟消树顶圆”，这些美妙的诗句，正是历史上雨花台人文景观和自然风光栩栩如生的写照。雨花台的景色非常漂亮，绿油油的一片。南京的最一站是中山陵。中山陵是中国近代伟大的政治家、伟大的革命先行者、国父孙中山先生(1866～1925)的陵墓及其附属纪念建筑群。中山陵坐北朝南，面积共8万余平方米，中山陵的主要建筑有：牌坊、墓道、陵门、石阶、碑亭、祭堂和墓室等，排列在一条中轴线上，体现了中国传统建筑的风格。2012年10月31号 无锡 晴
连着两天都是在比较庄严氛围中考察，今天终于可以放松放松了，于是便来到了蠡湖。蠡湖的景色真是美不胜收，这边是青山绿水，远处的对岸是高楼林立，环视一圈真是视觉盛宴。我们来蠡湖的主要目的是放松放松心情，或是拍拍照留念。蠡湖东南为长广溪湿地公园，西南则国家重点名胜区“太湖”的主要景点之一----鼋头渚公园。
下午我们坐游艇就来到了介于太湖与蠡湖之间的鼋头渚公园，鼋头渚是横卧太湖西北岸的一个半岛，因巨石突入湖中形状酷似神龟昂首而得名。自古有“太湖佳绝处，毕竟在鼋头”之说。这里占有太湖自然山水组合最美的一角，其南面湖中的三山岛，如神龟静伏波涛，故又名龟山；东边是山水萦绕的“湖东十二渚”西边是水抱山环的“湖西十八湾”和马山岛。美丽的地方，总是少不了美丽的新娘，今天都遇见好几对新人在这边拍婚纱照。不管是景或是人，目之所及，都是美得无法言语。2012年11月01号 苏州 晴
早闻苏州素有人间天堂的美誉。作为苏州古典园林典型例证的拙政园、留园、网师园等以其意境深远、构筑精致、艺术高雅、文化内涵丰富而成为苏州众多古典园林的典范和代表。坐在车里，抬眼即可看见能够代表这座特色的城市文化象征，它们或耸立在明眼处或潜伏在人们不易发觉的到的地方。低矮的现代建筑混在那些历史悠久的园林山水之间，既各自成趣又相得益彰。这座城市被它特有的地域文化特色从头到脚的武装的在彻底不过。正是这种特色建设才使得苏州这座城市拥有了它独特而无法复制的魅力。2012年11月02号 上海 晴 南京路步行街是集购物、旅游、商务、文化五大功能为一体的特色步行街。我们几个人一伙漫步于步行街时总能体会到一种莫大的快乐，彩色的铺路砖石、两边各类时尚流行商店、熙熙攘攘的人群、以及设计别致的城市雕塑??这些都构成了上海的现代都市风景。上海都市的繁华，鳞次栉比的高楼，繁华的街道，个性多样的建筑，还有万国建筑群等让我们体会到现代建筑业的高速发展，以及人类的智慧。来到上海，最可惜的是没有看到外滩的夜景，可谓真是一大遗憾，以后有机会的话，绝不会再错过的。2012年11月03号 杭州 晴
今天上午我们一直处于赶往杭州的路上，杭州是我们考察的最后一站。以前总是在电视，报纸和书上看到关于杭州的一切，这次能够来到杭州无比开心。杭州最美负盛名的就是西湖，传说中的断桥和长桥就在此地了。“上有天堂，下有苏杭”的是多少年来一直广为流传的俗语了，竟也无声无息的成为杭州与苏州的“广告语”了。来到西湖，首先引入眼帘的是横穿于湖面的苏堤，我们坐上一艘木船，环绕西湖转了一圈，美景尽收眼底。正所谓是“孤山不孤,断桥不断,长桥不长”，这就是西湖三绝。上午的时候还品了西湖龙井，若是在此地的小茶楼品着龙井，看着美景，更是别有一番滋味了。考察至此也就结束了。
六、实训结论：作为一个大四的学生，也即将踏入社会，这次专业考察让我通过
亲身体验和观察，认识到了很多在书本上没有的知识，从实际观察得到了更多的宝贵的经验。此次考察，多给了我们一个接触新事物的机会，让我们可以更多，更直接的开拓视野。给我们以后的设计增加新思想，新元素。不仅拓展了我们的专业视野，也学到了许多艺术设计的理念，同时对建筑的结构、园林的造型也有所一定的了解。
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