第一篇：建设特色机关文化增强机关工作活力
建设特色机关文化增强机关工作活力
威海市委市直机关工委
威海市直机关工委以建设和谐机关、特色文化为主题，围绕创建机关文化理念、建设特色行为文化、建设特色环境文化、开展特色活动文化四大主题，在市直机关广泛开展机关文化创建活动。用先进的文化理念凝聚、激励和引领机关干部艰苦创业、锐意创新、奋力创优，提高了机关的组织管理水平和工作绩效，初步形成了特色鲜明的机关文化。
一、主要措施
1、创建机关文化理念。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观培养强烈事业心和高度责任感的向导。我们组织各基层党组织发动广大党员干部积极参与机关文化建设讨论活动，围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习与探讨。组织机关干部通过问卷、座谈、征文、建议等多种形式，深入了解干部职工思想观念及对机关文化建设的要求和建议，真切把握存在问题及困难的症结；要求各单位归纳全体干部职工在工作理念及价值观上的共性，提炼出积极向上、高度凝练、强调个性与共性和谐、重在解决问题、利于未来发展的共同价值观和行为准则，提升为机关精神文化理念，进而通过发挥精神理念的积极作用，用以指导机关的工作实践和个体行为。
2、健全机制、规范行为，建设特色行为文化。健全机关文化的制度规范。机关文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。工作中，我们以提高行政效能、增强政府部门公信力为出发点，全面推行“敞开式办公、一条龙式服务”办公模式，健全服务公示、服务承诺和限时服务制度，完善了政务公开体系，提高了依法办事的透明度；严格岗位工作规范、强化全面质量管理，全方位实行首问责任制、AB角等制度，真正实现了以制度管人、以规范管事。同时，我们还把机关文化建设纳入机关党建总体规划之中，与党建工作一起规划、实施、考核、奖惩，提高市直机关各部门、单位对机关文化建设的重视程度。各机关基层党组织在制定本部门、单位文化发展目标的同时，也都建立了一套科学、规范、适用的激励、考核、奖惩机制，最大限度地调动全体工作人员参与文化建设的积极性和主动性。
3、文明办公、营造氛围，建设特色环境文化。良好的工作环境不仅能够给臵身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。一方面我们积极加大机关文化活动场所的建设，不少单位建设了专门的文化活动室，内设党员活动室、阅览室、健身区和文艺活动区等，为活动干部职工业余文化生活提供了场所。另一方面充分利用现有的办公条件，结合自己的工作特点，设计了包涵如“文章精选”、“学习视窗”、“文化长廊’’等内容的文化角和“学习窗’’，使机关处处体现文化气息，使办公环境“赏心悦目”。另外我们还要求各单位结合自身实际，制定本单位本部门文明办公规范，如文明用语、工作规
范等、并以张贴画、宣传栏、制作人生格言标志牌等形式在机关办公显要处进行宣传。
4、开展活动、寓教于乐，建设特色活力文化。通过组织各种丰富多彩的活动，探求机关文化建设更深、更丰富的内涵。工作中我们注重形式与内容、教育性与娱乐性相统一，使活动适应机关特点、贴近党员干部实际。一是开展精神文明创建活动。下发《机关公务仪》一书，组织机关干部学习各种文明礼仪知识，开展“讲文明、树形象、做表率”为主题的精神文明创建活动，组织创建“文明机关”“文明科室”争创“青年文明号”等活动，不断提高党员干部文明素质。二是通过各种学习培训、座谈讨论、网上交流等学习教育活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、探索人生的平台，营造和谐向上的良好氛围；三是坚持用身边的典型教育人，通过培养塑造先进典型、先进人物来体现机关倡导的先进理念和精神，使机关文化人格化、典型化、形象化；四是举办文体竞赛活动、书画展览活动等，展示机关干部风采，活跃机关文化生活，培养激发机关干部的团队意识和进取精神；五是组织机关干部参加爱心捐助、扶贫助残等公益活动，提高了机关干部的人文修养；六是注意充分发挥机关群团组织的作用，开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动、提创新建议等活动，营造机关成才环境，陶冶机关干部情操，增强团队凝聚力和归属感，有意识地引导形成先进价值理念和行为方式。
5、学习亮点、评选先进，树立机关文化的典型。文化的特点在于百花齐放。机关文化建设也不应套用一个模式，要各具特色，争奇斗
艳。在实际工作中我们注意挖掘培植各类典型，发挥好典型的辐射带动作用。去年10月份我们组织了有4 0多名支部书记参加的文化观摩活动，大家学习了荣成市审计局、市公安局、统计局、气象局、国税局、成教局等单位的机关文化建设先进经验。通过采取学习亮点、开片会、现场观摩的形式，推广成功经验，使机关文化建设全面“开花结果”。去年年底我们对开展机关文化创建具有特色的单位进行了表彰。
二、主要成效
一是确立了核心服务理念和文化品牌。我们开展机关文化创建活动时间不长，但已经形成了浓厚氛围，收到了初步成效。这种成效，主要体现在部门、单位文化核心理念和服务品牌的确立上，现在，已经有80％以上机关确立了自己的理念和品牌。市委办公室创建了以“感言、建言、尽言和主题论坛活动”为主要内容的“三言一论”平台；公安局研究设计了体现威海公安特色的“金盾连心、真情为民”服务品牌；如统计局提出的“诚信永远、服务无限”、如市公安局为不断丰富警营文化，努力构建公安干警的“精神家园”，将2006年确定为“警营文化年”，通过开展系列主题文化活动和“金盾连心，真情为民”、“警企连心，共谋发展”等系列社会实践活动，打造过硬公安文化服务品牌。交通局提出的“文明与你同行”等多个机关品牌在全市、全省乃至全国都有较高的知名度，充分显现了精神文化的辐射力，凝聚了人心，树立了形象。可以说，机关文化建设正逐步深入干部职工的脑海，见诸于干部职工的行动，渗透于机关工作的方方面面。
二是提升了机关办公环境的文化品味。通过创造具有文化品位的办公环境，体现了单位精神、理念，启迪工作人员的思想。不少单位利用办公区走廊和大厅，张贴醒目的警句标牌，时刻警示和激励每个干部职工珍惜岗位、干事创业，机关形成了敢为人先、勇争一流的良好风气；也有不少部门建立了机关文化长廊，悬挂机关干部自已的摄影作品，书法作品通过这种看得见摸得着的有形文化、营造机关文化建设的良好氛围。
三是提升了机关干部的服务意识。确立以服务为核心的新的机关文化内核，把机关文化建设作为政风建设的着力点：确立“管理就是服务，服务就要高效”的观念。整个机关中形成热情、主动、高效、优质服务的作风，上下沟通、左右协调、团结一致的精神风貌，服务意识深入人心，群众满意度明显提升。
总之，通过开展机关文化创建活动，用先进的机关文化统一干部的思想，引导干部的行为，充分发挥“文化力效应”，使工作人员在机关文化的熏陶下形成意识上的“自觉”，感情上的“凝聚”，效益上的“提速”，工作上的“忘我”，事半功倍。
第二篇：浅谈如何增强中华民族的文化创造活力
浅谈如何增强中华民族的文化创造活力
程志彪自动化1004班2010001158
文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，更是经济社会发展的重要支撑。党的十八大报告指出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。强调“建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力”，这既是既往文化建设的经验总结，也是未来文化建设的方向指针。
创新是文化发展的灵魂，只有不断推陈出新才能生生不息、永续发展；只有将蕴含在人民大众中的创新能力普遍激发，13亿人的文化创造才会使中国文化迎来更加辉煌的未来。
在中华民族伟大复兴的征程中，走中国特色社会主义文化发展道路，从文化大国迈向文化强国，是民生的需要，更是国家长远发展的必然选择。今日中国，在经济实力不断增强、发展质量明显提升的同时，文化力量悄然开枝散叶，正在成为更为雄厚扎实的“中国软实力”。正是因为有了对文化意义、文化地位、文化作用的深度认同，有了对文化建设、文化发展、文明进步的责任担当，才有了高度的文化自觉，才有了振兴中国文化的自觉行动。
增强中华民族的文化创造活力，是摆在我们面前的一个重大现实课题。为了增强软实力，近年来我国出台了一些政策措施并取得了突出成效。党的十六大特别是十七大以来，文化体制改革深入推进，长期被不合理的体制机制所束缚、压抑、扭曲的文化生产力喷薄而出，文化创造激情四射，中国文化的面貌随之焕然一新。10年里，我们基本建成了堪称世界规模的公共文化服务体系框架，主要文化产品——从影视、图书到动漫、游戏——数量规模跃居世界前列。今天的中国，文化站点星罗棋布、农家书屋遍地开花、图书杂志琳琅满目、舞台演出争奇斗妍„„这一切正在展示着一个具有无穷活力的文化中国。
尽管成绩喜人，但也存在着一些需要进一步加强和改进的方面。增强文化创造活力，就要大力建设社会主义核心价值体系，增强中华民族的凝聚力。文化软实力在很大程度上表现为国民的精神状态、意志品格和内在凝聚力，而这一切主要来自于人们对社会核心价值的认同。核心价值体系是指主流意识形态中的体现国家本质、代表人类共同理想与追求的价值观。任何一个国家要把全社会的意志和力量凝聚起来，都必须有一套与经济基础、政治制度相适应的核心价值体系。如果没有核心价值体系作统领，就会失去团结一致、共同奋斗的思想基础，就会导致人心涣散、社会混乱。因此建设社会主义核心价值体系是提高我国文化创造力的必然途径。
我们在加强社会主义核心价值体系建设方面做得不错，近年来不断寻找时代榜样，弘扬榜样的力量，“当代雷锋”郭明义、“最美妈妈”吴菊萍、抗震救灾的消防战士、台风暴雨中的交警和普通市民、奥运会世博会中的可爱志愿者等等，榜样就是精神，精神的力量无穷，能够激起全社会对真善美的强烈呼唤，能够引发全社会道德力量的蔓延生长。但是，我认为国家应该弘扬理性的正能量，理性认识人性的真
善美。
增强文化创造活力，就要将改革创新作为加快文化发展的强大动力，继承中华传统文化的精髓、借鉴世界文明成果。鲁迅先生说过，越是民族的越是世界的。中华文化拥有五千年灿烂历史，但其赖以生存发展的经济基础、社会生活和人们的价值观念，已经发生了深刻的变化。这就要求文化建设一方面要着眼进行自身的调整和改革，不断满足人民群众日益增长的物质文化和精神文化的需要；另一方面更要注重建设发展、博采众长、交融互汇，主动担当起为民族复兴提供精神动力和智力支持的使命。增强文化的创造活力，要在延续与传承的基础上，注重传统文化向现代文化的转化与重塑、本土文化向外来文化的学习与借鉴、文化内涵到外延的不断创造与更新，朝着发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的、科学的、大众的社会主义文化的目标大步迈进。一个国家，一个民族，它的文化体系愈是吸纳多种不同的文化特质，其文化体系就愈丰富愈有生命力。
弘扬传统文化是每个民族、每个公民义不容辞的责任，从身边做起，从小事做起，积极发展传承各种非物质文化遗产，时刻保持紧迫感，而不是在韩国将端午节申报为非物质遗产后，才恍然大悟，悔不该当初。只有政府强化政策，公民积极响应，做大做强特色文化建设指日可待。
增强文化创造活力，要树立科学的文化产业发展理念，推动文化产业繁荣发展。文化产业不仅是促进传统产业创新的先导产业，更是能够以较低的资源消耗、较少的环境污染来迅速推动新兴产业崛起的绿色产业、朝阳产业和民生产业。文化产业是市场经济条件下解放和发展生产力的必然途径，是文化软实力的物化和有效载体，反映了文化和经济相互渗透的发展趋势。在当今世界，凡是具有强大软实力的国家，无不拥有发达的文化产业。随着科学技术的飞速发展和全球化进程的加快，文化传播呈现全球化的趋势，文化传播的途径和载体也更加复杂多样，其中文化产业的发展状况在一定程度上决定着国家文化传播力的大小，文化产业已经成为文化传播的一个重要途径。
在今年的十八大记者会上，广电总局副局长田进讲述的一组数字耐人寻味：今年1月至10月底，我国电影票房收入已达132.72亿人民币，同比增长了40%。但与此同时，国产影片的份额只有41.4%，比去年同期明显下降，多年来国产影片的市场主导地位受到了动摇。一面是票房连年大幅增长，另一面则是国产影片备受冷落，所占的份额不高，其实这是中国文化建设的一个缩影。现如今，在文化产业蓬勃发展的同时，也暴露了不少问题，文化产品数量非常多，但是精品的东西很有限，我想这是我们国家文化建设下一阶段需要思考的问题。
增强文化创造活力，关键是增强全民族文化创新能力。一个没有文化底蕴，不能不断进行文化创新的民族是难以持续发展的，也是很难自立于世界民族之林的。我们要不断推动文化内容形式、体质机制以及传播方式的创新，创造出具有强大生命力的文化产品，满足人民的精神文化需要。同时，应大力发展公益性文化事业，建立和完善覆盖全社会的、均等化的公共文化服务体系，实现、维护和建设良好的文化生态，减少文化垃圾。另外，我们应该不断提高文化传播能力，不断扩大我国文化的影响力。
我认为增强全民族的文化创造活力。归根结底是增强人民的文化创造活力，积极唤醒群众的文化自觉和文化自信。人民群众是文化创造的主体，文化的创造力，是文化发展繁荣的源头活水。让一切文化创造源泉充分涌流，必须建立在深化文化体制改革，解放和发展文化生产力的基础上，必须建立在发扬学术民主、艺术民主，为人民提供广阔文化舞台的基础上。切实提升人民群众对文化意义、文化地位和文化作用的认识，对文化建设、文化发展、文化进步的担当，对传统文化、地域文化、特色文化的珍视，对西方文化、异域文化、人类共同文明的借鉴与包容。
文化建设是一个潜移默化，润物无声、漫长过程，它的繁荣，一方面需要政府的大力扶持和投入，另一方面更需要民间的文化自我觉醒，文化与经济建设不同，后者的增长可以通过盖房子搞项目来拉动，但前者，必须植根于国民内心之中，方有不懈的成长空间和动力。特别是当经济社会发展到一定阶段，这种需求愈发地强烈。
对于我们这个发展中大国来说，让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容，而文化软实力，也是一个国家富强的重要标志。面向未来，我们需要着力增强全民族的文化创造能力。在既有的文化建设成绩基础上，进一步深化文化体制改革，发扬学术民主、艺术民主，为人民提供广阔的文化舞台，让一切文化创造源泉充分涌流，以高度的文化自觉和文化自信，不断增强我们的文化整体实力和竞争力。
浅谈如何增强中华民族的文化创造活力
程 志 彪
2010001158
自动化1004班
第三篇：厂机关建设学习型机关工作情况汇报
按照厂党委的要求，现按照《****2004年建设学习型企业实施方案》，将厂机关建设学习型机关的工作进展情况分四个方面做以汇报。
一、一年来所做的主要工作自2002年以来，我们就按照厂党委建设学习型企业的要求，把建设学习型机关，提高机关人员的学习能力当作每年的一项重点工作来抓，并在几次汇报和经验介绍中专门提到了厂机关的有关情况。特别是在**文件下发后，我们抢前抓早，又进一步完善了《厂机关2004年建设学习型机关实施方案》，并以文件的形式下发到了各部室，由于学习型机关建设是一项长期的、多领域、高层次的系统工程，因此2004年我们初步按照五阶段认真组织了实施，并着重做了以下工作。一是广泛宣传建设学习型机关的学习理念，进一步制定学习计划，明确愿景目标。为了使机关在学习型采油厂建设中发挥主渠道的表率作用，我们充分利用机关的职能特点，构建出了以学习型系统为主干、学习型部室为枝干、学习型个人为茎叶的学习型机关树状结构，确定了“学习超越自我”的学习理念。各部室按照要求分别对有关的指导思想进行了宣传，达到了人人皆知。同时围绕“持续有效发展，创建百年油田”的发展愿景，按照学习型采油厂对个人和组织的综合能力要求，制定出了部室和个人的发展规划和学习计划。二是落实学习制度，拓展学习途径，搭建学习的平台。为了促进学习机制的落实，形成团队学习氛围，我们建立了运行机制，拓展了9种学习途径，搭建了2个学习的平台。分别是：自主学习、互动学习、探究学习、创造性学习、轮岗学习、导师带徒、深度会谈、网上论坛、成果发布；建立了培训平台和擂赛平台。并要求各部室采取灵活多样的学习形式保证每周不少于1个小时的学习培训，并认真落实集中学习制度和自学学习制度。如油田管理部常年坚持集中学习制度，他们利用每天早班会的时间，采取工作交流、问题反思和专题辅导的方式，促进知识与经验的传播和学习，同时他们还认真开展实践学习，把落实“三项制度”、改进工作作风、到基层调研同实践学习紧密结合，在解决实际问题的过程中，指导基层学习，加强自身指导能力的提高。生产运行部为了突出学习工作化，工作学习化，他们结合本部门倒班人员多，不便于集中学习的实际，一方面针对每个人的业务专长，制定学习内容和目标强化自主学习，一方面采取一人双岗制，要求值班调度必须掌握本系统的管理工作，管理人员必须掌握调度员的相关工作，达到本系统内人员各岗位的复合型。审计监察部针对部门内人员新的实际，重点推行“导师带徒”，安排了3名老同志分别带3名新同志，部室主任亲自给他们压担子、定目标，亲自听取学习汇报，使这6名同志 产生了压力，进步非常快，3名新同志都很快进入了工作角色。在各部室组织日常学习培训，充分发挥学习角、学习阵地、学习网络的基础上，今年来，我们又从机关人员的整体素质出发，进一步加大了教育培训的力度。一方面加强了思想素质教育，以强化理论学习，签订廉政承诺，开展“六个一”活动为突破口，进一步教育引导机关干部自觉改造世界观，树立正确的价值观，做到言谈举止符合机关干部礼仪规范，言行相符，言出厉行，诚实守信；思想修养与传统美德和时代精神相统一，做人与做官相统一，权利与责任相统一，个人利益与奉献精神相统一；谦虚谨慎，团结同志，处处体现和维护机关的整体形象。另一方面加强了综合能力方面的培训。为了鼓励读书自学，全年共下发各种学习书籍1000多册，选树了两名读书自学成材者典型，在全机关进行宣传；为了提高机关人员的工作效率和敬业精神，我们要求机关每名干部必须仔细阅读《细节决定成败》和《没有任何借口》两本书，写出读书心得，并在部室组织的学习中进行交流；为了增强办公能力，又利用业余休息时间举办了为期两个月的计算机应用和综合写作学习班；为了提高机关人员的安全意识，我们要求每名干部学习《安全生产法》，并组织机关兼职司机学习《道路交通安全法》，观看交通事故警示片，请厂内教师专门上冬季安全行车的培训课；为了发挥擂赛平台的作用，我们一是要求各部室年底进行内部工作成果交流，二是在12月份组织机关内部的计算机应用比赛、综合写作比赛和读书知识竞赛，以检验学习培训的效果；为了推进激励机制，我们还准备把学习型机关建设中涌现出的学习典型和参与各种比赛取得优异成绩的进行奖励，并在“双争”活动中给予加分。三是定期评价评估，进行横向交流，进一步督促检验学习效果。为推动学习型机关的建设，我们充分与部室结合，对学习型部室工作情况进行评估，并及时总结好做法进行推广和借鉴。如财务资产部针对财务预算、成本分析要求的财务人员必须掌握一定的油田生产管理知识的实际，他们请油田管理部的同志上课，专门培训相关知识，并结合个人岗位工作制定相关的攻关题目，限期达标，这一做法受到了领导和同志们的好评。对此我们要求其他科室也借鉴财务资产部的做法，特别是对横向上有业务联系的、同部门的上下游岗位都要采取此办法，提供一切学习机会，让机关干部进一步拓宽知识结构，达到知识的复合型。
二、见到的效果通过近一年的努力，目前机关的已形成了浓厚的学习氛围，实现了学习理念渐入人心，学习组织系统规范，学习载体丰富多彩，学习场所灵活多样，机关干部的学习能力、实践能力、创新能力进一步增强。一是建立了学习型部室和学习型系统的基本框架，初步形成了8大系统、12个部室的学习型组织。二是开辟了学习型组织的实现途径。实现了6个转变，被动学习向自主学习转变，枯燥学习向快乐学习转变，个体学习向团队学习转变，肤浅学习向探究学习转变，封闭性学习向创造性学习转变，实用性人才向创新型人才转变。三是机关干部的“四种能力”得到进一步提高。经过一年的培训提高，机关干部具备学习能力、指导实践的综合能力、组织能力、创新能力的达到了90%以上。四是学习力进一步向创新力转化。全年实现人均创各类新成果一项以上，部室创工作创新成果1—3项。五是管理工作水平全面提高。油田管理部在全厂推行了“知识管理”、“量化管理”和“文本管理”，使基层生产管理实现了知识先导、效益第一、系统规范。企管法规部在反复总结吸取历年的经营管理实施方案经验的基础上，又认真研讨规范出了全厂新的经营管理实施方案和考核细则，经营管理水平得到了新提高。
三、存在的问题虽然学习型机关建设取得了一点成绩，但还存在一些问题，主要是发展不平衡。一些部室和系统工作主动，方法灵活，人员自主学习的意识较强，见到的效果明显，也有一些部室对学习型组织的认识较肤浅，方法单一，只注重自主学习，把学习简单的认识为集中培训，而对探究学习、实践学习把握得不好，致使学习氛围不够浓。
四、下部工作打算面对机关在学习型组织建设中集中表现的问题，我们在明年的工作中主要采取总结经验，全面推进的办法。继续按照今年制定的方案和取得的成效，逐个部室研究制定切合实际的学习途径和学习目标，定期评估评价，推进全机关的学习型组织整体建设。
第四篇：以文化打造活力机关党建
以文化打造活力机关党建
中共珠海市委市直机关工委
党的十七大提出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。为了充分发挥文化的引领和促进作用，近年来，珠海市直机关工委把文化建设作为加强党建、推动工作的重要抓手，以“创理念、树形象、迎挑战、求发展”为主题，以文化蓄内力、催动力、聚合力、激活力，推动学习型、服务型、和谐型、创新型机关建设，为珠海“建设生态文明新特区、争当科学发展示范市”提供强大的动力支持和文化保障。
一、以文化蓄“内力”，推动学习型机关建设。
机关干部队伍的素质高低、修养优劣取决于是否具备丰富的文化底蕴，而文化底蕴的形成则来源于坚持不懈的学习积累。近年来，我们始终坚持把学习教育作为机关文化建设的基础，以文化蓄“内力”，推动学习型机关建设。
1、开展学习教育，树立学习意识。我们针对机关工作的性质和特点，近年来，通过组织开展“保持共产党员先进性”、“理想、责任、能力、形象”和“树立社会主义荣辱观”三大教育活动，教育和引导机关干部进一步坚定马克思主义的信仰，用建设有中国特色社会主义的共同理想统一思想、凝聚人心。为了使教育活动更加生动、有效，我们通过组织开展“弘扬特区精神，增强职业道德”和“争当实践科学发展观的排头兵”等主题演讲比赛，激发大家的学习热情，通过组织“读书•思考•进步”专题读书活动，举办读书班、学习论坛、读书笔记展评、朗诵会、优秀图书点评会等，充分调动大家的学习积极性，不断提升广大机关干部职工的政治素质、职业精神和履职能力。
2、开展学习培训，健全学习机制。开展有针对性的培训是强化学习的一个有效手段。每年我们都定期举办市直机关党务干部培训班和发展对象、入党积极分子培训班。同时，结合各个不同时期的中心工作，经常组织专题报告、讲座和论坛，如邀请北京国情调查研究中心刘吉主任为机关党员干部作“构建和谐社会的几个重大问题”专题报告，邀请省委宣传部理论处丁晋清副研究员作“党的十七大精神学习”专题讲座，邀请中山大学任剑涛教授作“解放思想与贯彻落实科学发展观”专题辅导，邀请全国知名生态作家、凤凰卫视《中国江河水》电视节目总策划徐刚做“珠海：生态文明与未来”的辅导讲座等等，逐步形成了重大事件必谈、重点工作必讲、重要战略必论的市直机关学习常态机制，推动学习教育的不断深入。
3、开展学习竞赛，增强学习效果。随着现代社会的飞速发展，办公自动化、网上办公、电子政务等已成为机关工作的必然趋势。为推动机关干部熟练掌握计算机操作和
运用互联网进行资料收集、查询等相关技能，我们专门开展了以网上冲浪和计算机操作为主要内容的现代办公技能大赛，大大激发了机关干部职工运用现代科技提高办公效率的兴趣和能力。同时，根据许多机关干部有写作、书法、绘画和摄影等业余爱好，我们还经常组织开展不同主题的征文、书法、摄影、绘画比赛，增长才干，陶冶情操，增强文化学习的效果。
二、以文化催“动力”，推动服务型机关建设。
做好服务是机关工作的一条主旋律，而机关文化能够催生做好服务的动力，是使这条旋律更加优美动听的音符。在机关文化建设中我们始终坚持充分发挥文化引领方向、培育精神、凝聚力量的能动作用，将文化融入机关工作之中，不断推动服务型机关建设。
1、围绕服务，创建机关文化理念。机关文化理念是机关的核心价值观。按照建设服务型机关的要求，早在2004年，我们就通过广泛征求意见和研究，在机关创建了涵盖机关精神、建设目标、工作要求、评价标准和机关作风等内容的机关文化理念体系，如提出“管理科学、运转协调、行为规范、服务高效”的机关建设目标、“党委政府放心、人民群众满意”的工作评价标准等。我们本委也结合工作特点，确立了“组织的桥梁纽带，党员的知心朋友”的文化理念。为了进一步深化机关文化理念，从2007年下半年开始我们组织开展了“珠海市民最认同的机关文化理念”评选活动，发动广大机关单位提炼上报自己的文化理念，然后让广大市民参与评选，最后，市委组织部“公道正派、选贤纳才”、市中级法院“厚德行端、业精法正”、市公安局“情系百姓安危，心牵民警冷暖”、市农业局“情系三农，根植沃土”等10个单位的理念被评为珠海市最认同的机关文化理念。评选活动受到社会广泛关注和市民的积极参与，大大提升了机关单位的良好形象。
2、突出服务，开展主题实践活动。近年来，我们每年都确定一个活动主题，如2006年我们组织开展“三个走在前面”(落实科学发展观走在前、构建和谐社会走在前、全面加强党的建设走在前)的排头兵实践活动，2007年开展“三服务一促进”主题实践活动(服务基层、服务群众、服务大局、促进社会和谐)，今年又组织开展“四加强四推进”学习实践活动（加强学习型机关建设，推进思想解放；加强创新型机关建设，推进科学发展；加强服务型机关建设，推进社会和谐；加强廉洁型机关建设，推进反腐倡廉）。实践证明，以鲜明的主题为引导开展实践活动，不仅使机关工作目标任务更加明确，也为机关工作增添了人文色彩，丰富了活动的形式和内涵。
3、规范服务，不断改进机关作风。服务型机关的前提是要有良好的机关作风。在开展机关文化建设中，我们专门制定了《珠海市直机关公务员行为规范》，从政治思想、职业道德、言行举止等十个方面规范公务员的行政行为，为了使规范入脑、入心，我们不仅以公文形式下发，还制作成精美的台历发给各机关单位，并组织开展公务着装、公务礼仪展示活动，通过小品、着装表演等形式对机关干部执行公务时的着装和礼仪进行
演示，收到很好的效果。为了加大机关作风建设的宣传力度，我们与珠海电视台合作开办《阳光政务》栏目，每周一期，重点对机关作风建设活动进行报道，不仅发挥了新闻媒体监督机关改进作风的作用，还起到了宣传引导、扩大影响的良好效果，为改进机关作风发挥了积极的促进作用。
三、以文化聚“合力”，推动和谐型机关建设。
文化能够产生凝聚力、向心力，是和谐机关建设的重要手段。我们始终坚持做好人文关怀，营造和谐环境，使机关干部在舒心的环境中工作、在融洽的氛围下共事、在进取的天地里创业，推动和谐型机关建设。
1、以人为本，做好人文关怀。机关和谐的主体是人。我们始终坚持以人为本,把尊重人、理解人、关心人贯彻到机关工作的每一个环节，并提出了建立以政治关爱、工作激励、成长关怀、思想疏导、精神抚慰、生活帮扶、城乡互助、服务保障等“八大机制”为重点的机关人文关怀服务体系。实践中，我们始终倡导关爱基层、关爱群众，坚持做到“六个必谈”、“五个必访”等谈心谈话措施，并落实生日温馨祝福、节假日登门慰问、党员“一帮一”、支部“一对一”等具体措施，做到“冷有人问，惑有人解，困有人帮，老有人惦”，细微之处见关怀。
2、创建和谐支部，带动机关和谐。机关支部是机关最基层的一级组织，支部和谐是机关和谐的一个基础。在机关文化建设中，我们将支部和谐建设作为一个重要抓手，通过党内和谐示范和带动整个机关和谐。为此，我们在日常工作中要求支部在构建和谐社会走在前的基础上，于2007年专门在机关开展了“和谐党支部”创建活动，机关各党支部按照“五和谐一突出”（思想和谐、班子和谐、队伍和谐、管理和谐、党群和谐和业绩突出）的要求，大力加强思想、组织、作风和廉政建设，使党支部的凝聚力、战斗力进一步加强，党内和谐程度明显提升，有力推动了和谐机关建设。
3、打造文明办公环境，营造良好文化氛围。优雅和谐、文明有序的办公环境是机关文化建设的一项重要内容，也是和谐机关的一种外在表现。近年来，我们在机关倡导建立了200余个党员活动室，其中不仅设置了阅览室、健身房和文艺活动区等硬件设施，而且还专门设有荣誉墙、荣誉柜和包含党旗、入党誓词和党员权利义务等内容的党务公开栏，使人在活动室内能够感觉到浓郁的党建文化气息。同时，我还在各机关倡导设置了包涵如“文章精选”、“学习视窗”、“文化长廊”等内容的文化角和宣传栏，美化了办公场所，在潜移默化中营造出高品位的文化氛围及和谐的机关办公环境。
四、以文化激“活力”，推动创新型机关建设。
创新是机关工作得以不断进步的源泉，而机关工作创新必须以高起点、高层次的机关文化为依托。为此，我们始终坚持以文化激“活力”，通过机关文化建设树立创新意识，激发创造活力，推动创新型机关建设。
1、搭建平台，培育创新文化。为了适应信息社会发展要求，建立党建工作信息化
网络，我们率先在广东省地市工委一级设立《机关党建之窗》网站，目前访问人数超过260万人次，成为我市机关党建学习宣传、教育管理和经验交流的重要平台。我们专门设立“机关党建工作创新奖”，制定了相关的奖励制度，鼓励基层党组织和广大机关党员积极参与创新。我们举办“创新与发展”专题座谈会，组织市直机关的党务干部交流探讨，启发思路，在机关内部逐步形成良好的创新文化。
2、创新载体，推动工作。我们把机关文化建设与党建工作有机结合，从创新党的组织生活入手，组织开展了“最佳党日活动”的评选，把发挥党员先锋模范作用和推进业务工作有机地结合，如市公安局指挥中心调度室党支部开展的“金盾映党旗、苦练基本功”主题党日活动，把提高民警搜救业务基本功与登山活动和党的教育有机地结合，民警得到了锻炼、增长了知识，群众得到了保护、受到了教益；市垃圾发电厂党支部开展的“党员身边无事故”主题党日活动和市粮食储备库党支部开展的“宁流千滴汗，不坏一粒粮”主题党日活动，也都找到了党建工作、业务工作和文化建设的最佳结合点，取得了很好的效果。
3、开展活动，激发活力。文化建设离不开丰富多彩的群体活动。为此，多年来我们开展了一系列内容丰富、形式多样的文体活动。如“七一”组织新党员宣誓、老党员重温入党誓词以及新老党员义务植树活动，使党员时刻牢记自己的责任，增强使命感、责任感；举办以“唱响革命歌曲，回顾光辉历程，争当排头兵”为主题的合唱比赛和“我为党旗添光彩”、“排头兵赞”为主题的大型文艺汇演，使机关干部职工充分施展才华和风采；在市直机关推行工间操，举行拔河、篮球比赛和迎新春游园活动等等，丰富机关党员干部的业余文化生活，培养团队精神，增进机关之间的交流和友谊，有效激发了机关工作的生机和活力。
以上是我们开展机关文化建设的一些做法和体会。虽然做了一些工作、取得了一定的成绩，但与各兄弟市（区）机关工委的工作相比肯定还有差距。希望各位会议代表多提宝贵意见，以促进我们更好地推动珠海机关文化建设再上新台阶。
中共珠海市直属机关工作委员会
二OO八年六月
第五篇：机关工作建设
机关作风建设保证书
机关工作人员的言行，关系到政府职能部门的形象。这不仅是纪律的问题，更是是否具有正确的价值观、人生观，树立起全心全意为人民服务的思想的具体体现。只有牢固树立起建设有中国特色社会主义的共同理想，用正确的信念规范个人行为，才能端正工作态度，在坚持全心全意为人民服务的实践中实现个人的人生价值。因此，我将以福发（2009）01号文件中关于“加强机关作风和干部作风建设”精神为指导，努力学习《公务员行为规范读本》，加强个人思想和工作作风建设，认真查找存在的问题和不足，明确今后改进的方向，在做好本职工作的同时力争有新的突破。
一、存在的问题和不足。事物总是不断发展变化的，所以不加强学习，就会跟不上形势。参照解放思想大讨论和县委关于机关作风建设的要求，我的问题和不足主要有：
1、理论学习跟不上形势的要求；
2、业务水平有待提高；
3、为人民服务的行动还不够；
4、与领导和同事之间的沟通还不够。
针对以上的不足，我将在单位领导的正确领导下，在工作和生活中严格要求自己，自觉遵守《公务员法》和单位的各项规章制度，认真执行《云南省公务员八条禁令》的条例，努力做好本职工作，完成领导交办的各项工作任务。
1、坚定政治立场。努力学习各种理论知识，做到与时俱进，坚定不移地执行党和国家的路线、方针、政策。
2、爱岗敬业。按时上、下班，认真履行岗位职责，一丝不苟并创造性地完成工作任务。
3、团结干事，自觉维护单位形象。
4、言行举止文明礼貌，待人接物热忱周到。
5、强化集体观念，积极参加单位组织的集体活动。
6、国家利益至上，自觉处理好集体与个人的关系，坚决服从上级和单位领导的工作安排。
县经济委：李刚田
二00九年二月十二日
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