第一篇:“四创建一走进”活动汇报
“四创建一走进”活动汇报
“四创建一走进”活动汇报
按照市委组织部的文件要求,现将东风区机关党组织开展“四创建一走进”活动工作情况汇报如下:
一、基本情况
机关现有党支部20个,其中联合支部2个。机关党员233名,其中在职党员175名,离退休党员58名,党员领导干部23名。所在支部和党员在开展“
四创建一走进”活动中,切实发挥出机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断促进机关各项工作的开展。
二、主要做法
区委高度重视此项工作,把它当作一件大事来抓,全区制定了《东风区开展“四创建一走进”活动实施方案》和《东风区机关工委开展“四创建一走进”活动实施方案》,召开了机关支部书记会议,传达学习了区委文件精神,要求机关各支部按照要求积极开展好工作,把它作为长期工作来抓,全面加强机关党的思想、组织、作风和能力建设,为实现开创“富民强区”跨越发展的新格局提供坚强的组织保证。
1、加强素质建设,创建学习型机关。按照十六大提出的“建设学习型社会,促进人的全面发展”的要求,区委高度重视此项工作,把它作为一件大事来抓,先后召开了机关工委和支部书记工作会议安排布置了此项工作,制定了《东风区机关党组织和党员干部“四创建一走进”活动方案》和《东风区机关工委建设学习型机关工作方案》下发到机关各支部,使机关支部和党员按要求组织实施。一是领导班子带头学。区委书记刘荆州同志带领区四大班子成员克服了工作忙、任务重的困难,积极组织和带头参加区委中心组所在支部的理论学习,特别是四大班子的责任人对理论学习高度重视带头学习,记学习笔记和写心得体会,带头联系实际,思考问题,为全区经济的发展出谋划策,以自己的模范行动带动了其他同志。二是完善学习制度全面学。各支部和党员干部制定了集中学习规划和个人自学规划,把学习内容进行分解,落实了学习时间和学习方式,确定每周五为集中学习日,做到“四学七有”,“四学”即专题辅导集中学、坚持自学分散学、座谈讨论交流学、检验效果考试学;“七有”即有学习规划、学习考勤、学习提纲、学习心得、学习记录、学习笔记、学习效果测试。截止目前,每个支部共集中学习30余次,每人记学习笔记近5万字,写心得体会3篇,召开座谈会4余次,举办各类培训班30余次。三是专题辅导反复学。我们邀请了市委党校教授王国平、刘广星、姜秀英等为机关党员干部做了题为《加入WTO对政府的影响》、《搞好执政能力建设》及《实施科学发展观构建和谐社会》等专项辅导,还邀请了英语教师教机关党员干部学习了英语。区委书记刘荆州同志为机关党员干部进行了专题讲座。机关党员干部反应很好,认为这样讲学得好、学得透、效果好。四是绩效考核认真学。我们坚持笔记检查通报制度和学习效果考试验收制度。科员的学习笔记由所在部门领导检查,党员的学习笔记由支部书记检查,之后在科室和支部通报,并在图板上进行公示。每月对规定的学习篇目、学习情况进行考试验收,成绩优秀者为“红旗”,合格者为“粉旗”,不合格者为“黄旗”。通过采取绩效考核措施,极大地激发了学习热情,变“要我学”,为“我要学”,确保了学习效果。五是精选内容系统学。本着更新知识结构、广泛汲取知识,提高综合素质的原则,制定了系统的学习计划,在机关党员干部中深入开展“学理论、学业务、学经济、学现代技能、学外语、学法律”活动,解决了时断时续、学用脱节等问题,增强了学习的目的性,还采取“请进来教,送出去学”等方式鼓励党员干部学中干、干中学,逐步形成“全员学习”、“系统学习”、“团队学习”局面。二年来共请教授讲课20余次,办培训班6次学习,送机关干部到省、市培训33次学习,较好地达到了机关工作学习化的目的。六是围绕形势广泛学。结合全市开展的“改善经济发展环境”、“四树立”、“警示教育”和“党员先进性教育”活动,我们重点学习了中央、省、市区领导在活动前的动员讲话,及《干部任用条例》、《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》等资料,使机关党员干部转换了思想,头脑更清晰,思路更明确,干劲更足,能够应用理论去提高工作的能力。七是观摩录象直观学。先后组织机关党员干部集中收看了《黑土地的女儿》、《立党为公、执政为民》、《先进事迹报告会》、《警示教育》、《两个条例》、《暗访纪实》、《麻晶莉先进事迹报告会》、《郑培民》、《牛玉儒》、《张思德》等录象,使机关党员干部受教育面达95以上。八是强化督导促进学。在学习中实行“三级”检查验收制。即党员自查制、支部检查制、机关工委验收制。凡是学习笔记不合格者一律补齐,凡是支部学习活动及记载要重记录、补齐。
2、加强组织建设,创建堡垒型支部。机关工委直属20个支部,配齐配强支部书记,其中有联合支部3个,工青妇、机关工委各1名党员、统战部2名党员,为了便于工作成立联合支部。支部书记都由本部门的主要领导担任,
第二篇:四1班创建汇报
“周恩来班”创建工作汇报
教育是提高人的思想道德素质和科学文化素质的基本途径,是发展科学技术和培养人才的基础工程。周恩来精神世世代代相传,鼓舞了一代又一代的人。我们班级结合学生的思想实际和时代要求,将周恩来精神作为对学生进行思想品质教育的主要内容。在过去的一学期里,我们采取了一系列措施,开展了行之有效的“学习周恩来”活动。
为确定“周恩来班”创建工作的有效实施,我班积极组建领导小组。制定了创建活动方案,期间也对创建班级进行不同时期和多层面评估。
我们班被推荐申报“周恩来班”,作为班主任老师的我刚刚走上教师工作岗位,有着较为浓厚的工作热情,在班级建设方面颇有创新:班级图书橱藏书多册,是学生最喜爱的地方之一;利用班级墙面张贴总理生活照以及大事记,让学生在总理的奉献精神中努力学习;班级经常组织学生开展“我是爱心小天使”、“小小雷锋在行动”等等有意义的主题活动,在这些活动中,学生了解总理的相关事迹,并激发自己,在日常生活中把自己的爱心奉献出去,在校外和班级里的好人好事案例不胜枚举;班级的读书风气更是让人羡慕,师生上下一心,班级学习风气浓厚,教育教学成果丰硕;该班级无论是在班级建设、学习风气还是参加校内外的活动中都起到了模范带头作用,得到全校师生的一致好评。
在创建工作中,班级发动学生收集周恩来书籍,反映周恩来事迹的书。共收集到《周恩来故事选编》16本,《童年周恩来》、《少年周恩来》各10本,《周恩来系列故事》18本。做到学生人人手中有关于周恩来事迹的书籍,并让学生备有“学习周恩来读书笔记”一本,每人每学期记录笔记
在15篇以上。同时,我们还积极参加上级组织的各种学生作文征文,把学习恩来精神与创建活动有机地结合起来,让周恩来事迹在学生头脑中扎根,让周恩来精神融进学生的学习、生活中去。了解周恩来的童年生活,少年时代求学经历等,感受伟人的远大志向。
目前该班创建工作仍在继续,也有许多不足地方有待完善,相信团结奋进的四(1)班全体师生会让创建工作顺利进行。
第三篇:关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报
X县人民政府办公室
关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报
政府办公室以服务经济社会发展为己任,以创建学习型、实干型、服务型、创新型机关为目标,从加强学习、建章立制入手,整顿工作作风,创新工作方法,完善运行机制,锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍,较好地发挥了应有的作用。现就有关情况汇报如下:
一、突出学习主线,强化队伍素质,努力创建学习型机关。一是开展“强化学习月”活动。为进一步加快工作节奏,提升工作质量,在原有周三学习日的基础上,利用6、7、8三个月深入开展“强化学习月”活动。确定每周一至周四晚上7:30-9:30,进行强化培训学习。实行主任负责制,各科室每周制定详细的学习计划。采取集中培训、分散自学、课题辩论、写作竞赛等灵活方式,一方面学习政治理论、国家和省市的重大战略决策,一方面学习法律法规、经济管理、公文写作等业务知识。该活动开展以来,已累计集中学习20余次,开展写作竞赛10余次,学习、剖析典型文章30多篇,文秘工作人员的写作水平明显提升。二是开展“八大集中月”活动。为进一步激发工作热情,增强凝聚力,创新工作局面,确定~年在办公室内部开展“八大集中月”活动,即立卷归档、法制和思想教育、文体比赛、业务知识学习培训、参谋建议、调查研究、工作谋划、新闻宣传等8个集中活动月。分阶段、有重点、有针对性地加强专项工作,大力营造比学赶帮超、奋发向上、事争一流的工作氛围,努力打造学习型机关、知识型干部、创新型办公室。
二、立足本职工作,发挥自身职能,努力创建实干型机关。一是加强调查研究。围绕全县工作重点,抓住领导关心的热点难点问题,办公室人员每月抽出二分之一时间深入基层,了解情况,开展调查,从中发现苗头性、倾向性问题,撰写有情况、有分析、有建议的调查报告,为领导提供有价值的决策参考。今年以来,共撰写调查报告100余篇,有力推动了全县各项工作的开展。二是做好信息工作。坚持全员抓信息,及时总结县内有关部门的先进经验和成功作法,今年以来,办公室先后印发《工作简报》、《政务信息》180余期。加大新闻宣传力度,今年以来,在各级报刊上发表我县典型经验的文章110多篇,其中《XXXXXXXXX》、《XXXXXXXXX》等文章在《XX经济研究》、市政府《决策参考》上发表,引起了上级领导的关注,进一步提升高了我县的知名度。三是加强督查力度。围绕重点项目、实事和民心工程建设,政府常务会、县长办公会议定事项以及县长公开电话,明确专人负责,定期汇总上报,有力地推动了各项重点工作的落实。进一步创新工作方法,提高县长公开电话接听与督办水平,今年以来,共受理群众来电39.多次,所反映问题98%以上得到~解决。特别是全县重点工作百日攻坚活动开展以来,政府办公室充分发挥督导检查职能,对招商引资,重点项目、实事和民心工程建设,文明生态村创建等重点工作任务,细化分解,落实到人,高频率调度,定期不定期进行重点督查、现场督导。同时,还创办了《百日攻坚快报》、《百日攻坚督查专刊》,及时通报各单位重点工作进展情况,表扬好的典型,鞭策差的单位,全县重点工作百日攻坚的热潮迅速被掀起,干部群众的干劲被迅速激发出来,为各项重点工作如期完成建设任务奠定了坚实基矗
三、转变工作观念,加强效能建设,努力创建服务型机关。一是开展先教活动。县先教活动开展以来,县政府办公室高度重视,周密组织,全体党员积极参加,严格按要求抓好落实,做到了规定动作一个不少,关键步骤一个不缺,全体党员在活动中受到了一次深刻的党性洗礼。每名党员都自足本职岗位,从世界观、人生观、价值观入手,认真查摆问题,深刻剖析反思,撰写了党性分析材料和个人整改措施。对于精神状态、工作效率等立即整改的10余个问题,立即进行了整改;对不能立即整改到位的问题,明确了整改时限,并将每个人的整改措施上墙公布,相互监督落实。同时,进一步完善了原有的各项制度,已内部考核制度为牵总,建立了一整套保持共产党员先进性的长效机制。二是转变服务理念。教育全体办公室人员辩证地看待办公室工作,办公室工作虽然很清苦,但是办公室最能锻炼人、提高人,因此必须正确对待办公室工作,变被动服务为主动服务,埋头苦干,以苦为乐,全力以赴干好各项工作。在思想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好只有更好”的现代观念,立足本职岗位,最大限度地发挥自己的聪明才智,以一流的业绩实现自身价值。三是加强作风建设。通过经常性教育,使每一名干部时刻想到自己的一言一行都代表着政府的形象,必须严于律已,洁身自好,安于清贫,乐于奉献。按照县委九届五次全会部署,政府办于7月12日至25日开展了为期两周的思想作风整顿活动。通过召开民主生活会、自查、互查和征求部门意见等方式,找准抓住本单位干部职工在思想上、工作上、纪律上存在的主要问题,深挖产生问题的思想根源,每个人都认真制定了整改措施,扎实进行整改。目前,干部的精神状态、畏难情绪、工作作风等六个方面20余个问题得到了有效解决。四是加强效能建设。先后制定了首问负责、限时服务、公开承诺、AB岗位等制度,使机关管理步入了规范化、科学化轨道,理顺了工作关系,提高了办事效率。教育每一名干部牢固树立“办公室工作无小事”的工作理念,努力做到“五个不让”:不让领导布置的工作在我手中延误,不让需要办理的文件在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让来机关联系工作的同志在我这里受到冷落,不让政府和办公室的形象在我这里受到影响。同时,每个科室都要建立了工作日志,将各项工作逐项列出来,明确负责人和完成时限,做到日事日毕,从根本上解决工作拖沓、效率低下的问题。
四是创新工作方法,提升工作水平,努力创建创新型机关。一是推行量化管理。进一步完善了内设科室考核制度,按照科室的责任分工,将各项业务工作分配到科室,实行百分量化考核,充分发挥科室的积极性和创造性。按照目标管理的要求,建立健全并严格实行了岗位责任制,把各
项工作任务量化到人,做到以岗定责,有效地调动了工作人员的积极性,办公室的工作质量和效率得到明显提高。二是建立信息共享平台。在办公室成立四个专题组,创办了信息共享专刊,每周刊发对口部门重点工作进展情况、上级有关政策等,互通有无,信息共享,使办公室每名人员都成为精通各行业务的“多面手”。仅6月份,办公室就深入到80多个单位调研,帮助解决制约工作开展中的问题12个,撰写调研报告40多篇,编发信息共享专刊20多期。三是建立政府公众信息网站。为创新对外宣传的媒介,大力推行电子政务,创办了XX县政府公众信息网。将我县概况、主导产业、招商项目、优惠政策等信息在网络上公布,有关部门推行了网上办公,让外地客商在网络上就能知晓各项政策、办理有关事项。同时,为各科室配备了微机,组建了局域网,联结了互联网,实现了信息资源共享,为办公室人员学习和工作提供了便利条件。四是优化人力资源。始终坚持抓好“两手”,即一手抓“选人”,一手抓“育人”。在选人上,严把“进人关”,按照公开条件、公开考试、公开结果的原则,面向全县、择优录用工作人员,通过考试录用工作人员10余名,办公室队伍整体工作力进一步增强。在育人上,按照“德、才、勤、绩、廉”的标准选拔、推荐人才,逐步探索出一套“讲成绩、靠本事、重实干”的激励机制。并根据办公室人员年龄、性格、文化程度等因素,因人而异,提拔任用,扬长避短,优势互补,努力做到人尽其才。
第四篇:创建“四型”党组织汇报材料
创建“四型”党组织
谱写党建新篇章
(XXX)
尊敬的XX部长、各位领导:
大家好!
乡镇党委担负着维护稳定、推动发展、促进和谐、凝聚人心的重要职责,是上联下达的重要纽带。在乡镇党委开展“四型”党组织创建,意义重大。为此,盐源县坚持顶层设计与实践探索相结合,坚持制度创新与狠抓落实相结合,坚持机制保障与督促检查相结合,全面推进“四型”党组织建设,不断提高乡镇党委组织建设科学化水平。
一、以制促学,推进学习型党组织建设
规矩不立,制度不生。我县坚持以制度为纲,把学习这个“软任务”转换为“硬指标”,努力使全县各级党组织和广大党员在思想上有新的境界,在理念上有新的突破,在素质上有新的提高。一是领导干部引领学。四套班子成员和副县级以上领导干部带头示范学。要求乡镇党委比照县委中心组学习制度,突出重点专题学,每个月集中学习一至两次,每次安排一至两个专题,每个专题确定中心发言人。结合“中国梦”主题教育,乡镇党委书记讲党课100余场次,撰写心得体会70余篇。二是量化指标强制学。完善“考学、督学、评学”制度,推行“一月一本书、一季一党课、一年一调研”的学习模式,向乡镇党委发放书籍、学习笔记本等,并把学习笔记不低于100页、调研文章不低于1篇作为考学硬指标,把干部学习情况纳入目标综合考核、定期督促检查,强化结果运用,确保学习时间、内容、效果得到落实。积极创造条件,保障专项经费,充分发挥县委党校龙头作用,为农村党员干部参加学习培训提供各种便利条件和供优质服务。
二、完善载体,推进服务型党组织建设
我县切实增强党组织服务功能,加快实现从“管理型”向“服务型”转变。一是畅通民意诉求,直接服务群众。以“民情大调查”为载体,每名干部人手一本“民情日记”,下村调研民情、了解民意、解决民生,促使党员干部进村入户看实情、听实话、办实事、解民优。在民情大调查中创新建立了“三个1/3”群众评价机制。即,打破干部评价干部,少数人评价少数人的局面,对乡镇党委班子运行情况和服务发展、服务群众等方面的测评,引入群众评价,并按“两代表一委员”、“村组干部”、无职党员或普通群众的参与比例不低于1/3的原则,“背对背”测评、“实打实”考核、“硬逗硬”奖惩。二是优化服务平台,提升行政效能。建立乡镇便民服务中心34个,实现了便民服务全域覆盖。因事设岗,集中办公,限时办结,为群众提供“一站式”服务。建立村组干部代办制,一些政策性、共通性的惠民服务,均由村干部在乡镇政务中心统一办理,减少审批环节,提升行政效能,减轻群众负担。三是拓展外部环境,提升服务水平。为返乡农民工、大学生村官、未就业大学生提供发展创业舞台,建立了县、乡、村三级联通的定点监测制度,动态掌握内外发展形势,适时组织集中培训和信息发布,并对返乡农民工、大学生村官实施免费培训和提供小额贷款,积极吸引外部资金助推发展环境。
三、转变观念,推进创新型党组织建设
用抓经济工作的思维和手段,推动乡镇党建晋档升级。一是品牌化抓党建。始终坚持“党建富民惠民促和谐”的思想,坚持抓党建与谋发展共推、统筹协调与突出重点兼顾、“单体品牌”与“区域品牌”共创的理念,深化“百里长廊党建示范带”,辐射两翼,从去年开始,用3年时间,形成边远高寒山区、河谷地带与坝区同频共振、共同致富的良好格局;推广木邦营、大堰沟新村模式,创新“苏施支部”建设,力争在省内推出一批叫得响、推得开的党建品牌。二是项目化抓党建。把党建工作分为常规项目、重点项目、创新项目,明确项目的特色亮点、推进的措施方法、实施的主体责任人、预期目标和完成时限。将基层党建工作列入“四好”班子工作考核内容,县委与乡镇党委签订责任书下达“军令状”,年中“双述三评一诺”,年底“三级联述联评联考”。目前,已完成9个文建明示范乡镇、5个彝乡示范村、25个领先村、27个彝家新寨的建设任务。
四、分类施策,推进纯洁型党组织建设
把党员群体分为在职、无职、新发展三层,层层“扫描”党的肌体细胞,及时清理维护。一是在职党员重锤炼,树好干部形象。以“干部作风”、“投资环境”、“高额婚姻”为抓手,常态化 开展“刹五风建四制”,高标准、严要求,以铁的纪律锤炼党员干部党性。将国土、规建、财税等权利集中、审批程序多的窗口行业作为首批整治试点单位,并对75个县级部门、派出机构、乡镇和县城主要餐饮娱乐场所进行了5轮明察暗访专项检查。对1名乡镇党委书记进行了通报批评。二是无职党员定职责,增强党性观念。结合无职党员现状,在经济发展、村务监督、公共事务、思想政治等方面设臵岗位724个,对思想素质高、致富能力强、带动效果好的无职党员,明确岗位职责和管理办法。将群众公认、表现突出的上岗无职党员及时纳入村级后备人才库建库培养,现有各类村级后备人才741人。三是新党员重教育,保确保发展质量。把好“入口”关,重点搞好新发展党员政治理论教育,确保“思想上入党”。实行党员发展预审制,坚持成熟一个发展一个。推广“苏施支部”培养帮带模式,对新党员进行思想帮教和创业帮扶,增强他们带领群众脱贫致富的本能;建立成熟党员与新发展党员结对帮扶长效机制,对新党员的成长形成跟踪式培养,确保成长有目标、有帮扶、有效果。
我们的工作仍存在着不少问题和不足,在以后的工作中,我们将结合本次会议精神,全面梳理、对照检查,在党的群众路线教育实践活动中不断深化“四型”党组织创建,进一步夯实党执政的基层基础和群众基础。
第五篇:“四严格一提升”汇报材料
“四严格一提升”汇报材料
按照XX县委《关于在全县机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施意见》精神要求,DL县人口计生局高度重视,认真部署,广泛动员,多措并举,扎实推进“四严格一提升”活动,有效提升机关效能。
(1)成立了“四严格一提升”活动领导小组,由局长王朝民任组长,制定了加强领导干部“四严格一提升”作风建设的《实施方案》,结合目标任务落实,细化工作目标,落实工作任务。
(2)结合推行党员示范岗,召开系统党员大会,组织每个党员公开承诺,通过党员示范岗推荐和评选活动,有效地提高党员干部岗位争先意识,深化创先争优浓厚氛围。
(3)结合党员廉政教育,聘请县纪委监察局工会主席为系统党员干部作《加强廉政法规学习,做一名勤廉兼优的计生干部》的警示教育,组织党员干部处省廉政教育基地和外线计生局考察学习,提高党员干部廉政意识和廉洁工作的作风。
(4)结合开展“作风建设年”活动,组织上百人的调查队伍,深入全县400多个村,开展调查研究。了解育龄群众的生产、生活、生育情况,宣传国策,排解矛盾,加强对计生后遗症对象定期回访,签订合同,提高标准,协调解决生产生活困难。转变机关工作作风,提高服务基层的能力。
(5)结合开展了“转变作风、为民服务、创先争优”主题党建活动,组织开展职工技术比武、“我为党旗添光彩”演讲、庆七一文艺节目汇演等活动,增强机关廉政文化氛围,扎实推进“四严格一提升”活动开展。
(6)结合开展了“比学习、话发展,走基层、转作风”和“三问三解”活动,组织了100多名领导党员干部,分成10个调查小组,深入所包联官池镇西里村、眭家村、孙家村了解群众最关心和最急需解决的问题,扎扎实实为群众办好事办实事,唱响了“秦东党旗格外红,干群关系格外亲”的主旋律,推动工作作风转变。