镇四严格一提升作风建设活动汇报

第一篇：镇四严格一提升作风建设活动汇报

为贯彻落实市委、市政府《关于在全市机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施方案》文件精神，巩固我镇年初以大兴“六风”为主题的干部作风整顿活动成果。近期，按照市委的安排部署，我镇以“和谐、务实、廉洁、高效”为主题，以作风建设为重要抓手，夯实责任，狠抓落实，扎实开展“四严格一提升”（严格教育、严格监督、严格管理、严

格纪律、提升行政效能）作风建设主题活动，有效提升了行政效能，各项工作在提质增效中加速推进。现将我镇“四严格一提升”活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，精心安排部署

在我市召开《“四严格一提升”作风建设主题教育》大会后，我镇结合大会安排，迅速召开了全镇“四严格一提升”作风建设主题教育会议，明确了活动的指导思想、目标任务和保障措施，成立了由党委书记任组长的活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，具体负责全镇机关干部作风建设主题活动各项工作的组织安排、指导协调、宣传报道及督促检查。办公室主任由镇纪委书记同志兼任，并制定下发了《镇“四严格一提升”作风建设主题活动实施方案》，分解任务，明确目标，各党员干部结合自身实际，制定工作计划，确保活动取得实效。坚持把“四严格一提升”作风建设主题活动与我镇各项工作同部署、同安排、同检查，确保了活动的深入推进。

二、强化教育培训，提高干部素质

我镇坚持把教育培训作为提升干部队伍素质的重要途径。一是明确学习内容。将“十不准”的具体内容，印发到全体机关干部手中，要求全体干部时刻牢记“十不准”规定，严格遵守各项纪律和要求，做到自省、自警。严格请假考勤制度和工作纪律，坚持每天点名考勤，并采取不定时、不打招呼的方式进行随机检查，发现不在岗的，上网打游戏、上网聊天、炒股、下棋、观看影视剧或从事与工作无关的其他活动等行为，按照管理办法给予严厉处罚，并在机关例会进行通报批评。二是制定学习计划。采取集中学习和自学相结合的方式进行学习，要求各领导记学习笔记不少于2万字、办（室）主任不少于1.5万字，一般干部不少于1万字，并要求每人撰写心得体会1篇。三是认真开展自查。每位机关干部本着“有则改之，无则加勉”的原则，结合自身工作岗位以及思想、工作、学习情况，对照“四严格一提升”目标要求，特别是“十不准”要求，进行全面自查，形成自查报告36篇。开展专题民主生活会，逐人进行汇报，建立问题台账，对存在问题限期整改，及时规范干部行为，提高依法办事能力。

三、依法严格监督，规范权力运行

1、加强对权力运行的约束制衡。镇党委按照分权制衡、竞争上岗、交流轮岗等权力分解运行机制。制定出了符合我镇实际的《领导干部轮岗实施意见》，重点推行轮岗制，凡是掌控审批权、人财物管理权以及业务办理等工作岗位上的办（室）领导干部，原则上三年进行一次轮岗，任满五年的必须轮岗。年底前要将符合轮岗条件的干部全部轮岗。

2、加快推行岗位廉政风险防控制度。围绕排查出的岗位风险点和确定的风险等级，结合我镇实际，加强对廉政风险防范的管理，9月底前要组织开展一次廉政风险教育，形成一级管一级的网络化管理体系。同时严格按照廉政风险防范“四个一”（绘制一张网络图、建立一本名册、制作一张桌牌、形成一套资料）要求，扎实规范推进廉政风险防控工作制度。

3、继续深化党务、政务公开工作。按照上级有关文件要求，镇机关及各村，8月底前建立了固定公开栏，进一步规范了党务、政务公开程序，扩大了公开范围，细化了公开内容。坚持重大事项及时公开，经常性工作定期公开，群众关注、社会关切的事项除涉及党和国家秘密不宜公开外，最大限度地公开，主动接受群众和社会的监督。

四、提升工作效能，推进工作落实

我镇坚持把活动开展与镇域经济发展紧密结合，加强行政效能监察，以活动促发展，用发展成果检验活动成效。扎实推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等效能建设制度。加强便民服务网络体系建设。在镇、村两级建立便民服务中心，将与人民群众密切相关的政务服务、公共服务、招商服务、公共资源交易等行政管理事项，全部纳入服务中心集中办理，逐步实现服务信息化、网络化、系统化、规范化。我镇便民服务中心将于11月底前竣工、村级便民室在明年3月底前建成。对群众日常办理的事项分类管理，实行“一门受理，内部运作，限时办结”的运行模式，减少审批环节，简化办事程序，着力解决办事群众门难找、人难认、事难办的问题，切实提高工作效率。以“三问三解”活动为载体，要求镇机关干部走出镇门、沉下身子、进村入户，深入了解群众的所思所想、所盼所怨，从而真正做到解民忧、解民怨、解民困。目前，共帮扶贫困户10户，解决疑难问题21件，利用平安建设大走访活动，向群众发放便民服务卡1余张，以扎实、认真、热情的服务，求真务实的工作作风和永不松懈的精神状态，赢得群众信任，为党旗增辉。

二〇一二年九月四日

第二篇：“四严格一提升”汇报材料

“四严格一提升”汇报材料

按照XX县委《关于在全县机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施意见》精神要求，DL县人口计生局高度重视，认真部署，广泛动员，多措并举，扎实推进“四严格一提升”活动，有效提升机关效能。

（1）成立了“四严格一提升”活动领导小组，由局长王朝民任组长，制定了加强领导干部“四严格一提升”作风建设的《实施方案》，结合目标任务落实，细化工作目标，落实工作任务。

（2）结合推行党员示范岗，召开系统党员大会，组织每个党员公开承诺，通过党员示范岗推荐和评选活动，有效地提高党员干部岗位争先意识，深化创先争优浓厚氛围。

（3）结合党员廉政教育，聘请县纪委监察局工会主席为系统党员干部作《加强廉政法规学习，做一名勤廉兼优的计生干部》的警示教育，组织党员干部处省廉政教育基地和外线计生局考察学习，提高党员干部廉政意识和廉洁工作的作风。

（4）结合开展“作风建设年”活动，组织上百人的调查队伍，深入全县400多个村，开展调查研究。了解育龄群众的生产、生活、生育情况，宣传国策，排解矛盾，加强对计生后遗症对象定期回访，签订合同，提高标准，协调解决生产生活困难。转变机关工作作风，提高服务基层的能力。

（5）结合开展了“转变作风、为民服务、创先争优”主题党建活动，组织开展职工技术比武、“我为党旗添光彩”演讲、庆七一文艺节目汇演等活动，增强机关廉政文化氛围，扎实推进“四严格一提升”活动开展。

（6）结合开展了“比学习、话发展，走基层、转作风”和“三问三解”活动，组织了100多名领导党员干部，分成10个调查小组，深入所包联官池镇西里村、眭家村、孙家村了解群众最关心和最急需解决的问题，扎扎实实为群众办好事办实事，唱响了“秦东党旗格外红，干群关系格外亲”的主旋律，推动工作作风转变。

第三篇：四严格一提升作风建设主题活动实施方案

韩城市招商局

关于开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施方案

各股（室）：

按照韩发【2012】12号文件精神，为了切实转变作风，进一步增强党员干部为民服务的责任感和自觉性，着力打造为民服务的新形象，认真落实好市委《关于在全市机关干部中开展“四严格一提升”干部作风建设主题活动的意义》的要求，结合我单位实际，开展“四严格一提升”作风建设主题活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕“陕西东大门建设和省内计划单列市试点工作”，认真落实市委、市政府和上级对口业务部门下达的任务。征询群众对招商工作的意见和建议，不断深化招商队伍建设、制度建设，着力转变思想观，解决突出问题，进一步完善招商局为民服务的长效机制，努力建设一支政治坚定、业务过硬、公正廉洁的招商队伍，推进以服务群众为中心的各项工作科学发展，为陕西东大门建设和计划单列市试 点工作做出应有的贡献。

二、成立机构

成立“四严格一提升”作风建设主题活动领导小组： 组 长：薛兵旗 副组长：孙建旺

成 员：薛 夏 同建军 薛 涛

领导小组设办公室，主任由孙建旺同志兼任，成员有彭建伟、闫军锋，主要负责“四严格一提升”作风建设主题活动的安排部署、督查指导等相关工作。

三、活动的内容

我局将要把开展“四严格一提升”作风建设主题活动作为全面提升我局业务质量和水平的重要措施，与当前的招商引资工作相互渗透，同步推进，切实加强组织领导，提高思想认识，严密工作措施，有力地推进 “四严格一提升”作风建设主题活动的扎实有效开展，确保取得实效。

(一)严格教育，着力加强招商队伍自身建设

我局每周一上午为全局例会学习日。办公室组织学习，每次学习不得少于2小时，并做好学习笔记和会议记录。学习内容主要是党的十七大、十七届五中、六中全会精神、东大门建设、计划单列市、政策法规、市委的重大决策部署等。

同时邀请上级招商引资业务骨干讲经验、讲方法，相互交流 经验。积极开展领导干部下基层下企业活动，分时间、分组不定期下企业，询问帮助解决企业发展中存在的问题。

(二)严格管理，提高招商队伍管理水平

1、根据招商引资工作，建立招商局工作标准和行为准则。明确岗位职责，细化工作任务，制订工作措施，健全完善制度，切实做到每项工作有人负责、有人督促落实。通过明确每个岗位的具体职责、工作流程、行为准则等内容，确保招商局内部管理正规，工作效率提升，坚决杜绝敷衍了事、推诿扯皮。

2、根据目标任务，建立学习、信息报送等制度。为了切实完成渭南、韩城下达的全年目标任务，我局从年初制定了详细的学习计划和各项奖惩制度，保证目标任务的顺利完成，并将目标任务分阶段具体化，每月召开一次工作汇报，每半年至少进行一次工作任务落实评估会，了解工作任务完成情况，对照岗位职责的标准，肯定成绩、指出问题、提出新要求。

3、围绕严格管理，严明招商局工作纪律。由办公室具体负责，建立健全管理制度，发现问题及时纠正。坚持经常性检查，对发现的迟到早退、脱岗溜岗、网上聊天、炒股、购物、打游戏、下棋，或从事与工作无关的其他活动等现象，采取个别谈心、提醒教育、通报批评等方式及时予以纠正。主要领导每年要与中层干部至少进行2次以上谈话，发现问题，及时提醒。

（三）严格监督。

1、公开办事程序和办事流程，引导群众正确对待各项政策。扎实推行上级部门制定的各项政策，建立违反机关效能建设规定的责任追究制度。

2、采取互联网、招商网、专栏等形式，向社会公开年行为准则；公开服务内容、工作职责、办事程序。建立健全公开目录，规范公开程序，扩大公开范围，细化公开内容，通过政府网站、韩城市招商网站、专栏等方式，最大限度公开群众关注、社会关切的事项，主动接受群众和社会监督。

（四）严格纪律，切实做到“十二个不准”。①不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；②不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；③不准在上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶馆、麻将馆、歌厅等活动场所娱乐休闲；④不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；⑤不准对当事人故意刁蛮、推诿、设卡，无正当理由对管理服务对象的各类请示、申请、报告等长期积压，不在规定时限内办结或不做明确答复⑥不准滥用职权，乱检查，乱罚款；；⑦不准干部的配偶、制定利益关系人，从事与本人业务相关的经商、办企业、社会中介服务等活动；⑧不准利用公共权力，向行政管理服务对象摊牌钱物、索要赞助，接受管理和服务对象安排的旅游、宴请与高消费娱乐等有偿服务，或变相敛财，谋取不正当利益；⑨不准动用公务车辆参与迎亲、送葬以及走亲访友、涉足各种旅游景点、餐饮娱乐场所等活动。⑩不准机关干部工作日午餐饮烈性酒（白酒），晚餐不得酗酒。（11）不准机关党员干部任何时候、任何地点、任何形式参与赌博，或以赌博和交易等形式收受财物。（12）不准婚丧嫁娶等事宜大操大办、奢侈浪费、借机敛财，借搬房子、过满月、老人过寿、子女升学等之名邀请非亲人员参与。

(五)提升业务能力，切实提高为民服务的本领

抓招商引资政策和机关效能建设。开展“文明窗口”创建活动，切实规范招商引资政策，不断加强业务管理，着力提高业务质量和效率。要把为企业服务、为人民服务作为招商引资重要任务，全面加强招商队伍建设，强化招商引资监督。积极组织开展小分队招商和“三问三解”活动，切实提高招商队伍文书书写能力。坚持每月进行质量评查，建立优秀个人公示栏，深入开展优秀文书评选和群众满意度调查活动。切实加招商队伍的考核工作，从招商人员的工作质量、工作效率、工作效果三个方面，量化细化考核指标。

四、具体要求

（一）做好宣传工作。通过简报、网站、专栏等方式，进行广泛宣传，为活动开展营造良好的氛围，提升人民群众对招商引资的关注。

（二）落实好活动内容。全局党员干部要认真研究东大门建设和计划单列市相关工作，全面落实市委、市政府的各项安排部 署，定期汇报工作情况，协调解决困难。

（三）做好督查指导工作。办公室负责督查指导活动的落实工作，积极创新活动方式，丰富活动内容，突出活动主题，保证活动能够持久的开展下去。

〇一二年八月二十二日6

二

第四篇：“四严格一提升”自我汇报材料

“四严格一提升”自我汇报材料

按照XX县委《关于在全县机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施意见》精神要求，我人口计生局高度重视，认真部署，广泛动员，多措并举，扎实推进“四严格一提升”活动，有效提升机关效能。

（1）成立了“四严格一提升”活动领导小组，由局长XXX任组长，制定了加强领导干部“四严格一提升”作风建设的《实施方案》，结合目标任务落实，细化工作目标，落实工作任务。

（2）结合推行党员示范岗，召开系统党员大会，组织每个党员公开承诺，通过党员示范岗推荐和评选活动，有效地提高党员干部岗位争先意识，深化创先争优浓厚氛围。

（3）结合党员廉政教育，聘请县纪委监察局工会主席为系统党员干部作《加强廉政法规学习，做一名勤廉兼优的计生干部》的警示教育，组织党员干部处省廉政教育基地和外线计生局考察学习，提高党员干部廉政意识和廉洁工作的作风。

（4）结合开展“作风建设年”活动，组织上百人的调查队伍，深入全县400多个村，开展调查研究。了解育龄群众的生产、生活、生育情况，宣传国策，排解矛盾，加强对计生后遗症对象定期回访，签订合同，提高标准，协调解决生产生活困难。转变机关工作作风，提高服务基层的能力。

（5）结合开展了“转变作风、为民服务、创先争优”主题党建活动，组织开展职工技术比武、“我为党旗添光彩”演讲、庆七一文艺节目汇演等活动，增强机关廉政文化氛围，扎实推进“四严格一提升”活动开展。

（6）结合开展了“比学习、话发展，走基层、转作风”和“三问三解”活动，组织了100多名领导党员干部，分成10个调查小组，深入所包联官池镇西里村、眭家村、孙家村了解群众最关心和最急需解决的问题，扎扎实实为群众办好事办实事，唱响了“秦东党旗格外红，干群关系格外亲”的主旋律，推动工作作风转变。

第五篇：“四严格一提升”活动心得体会

争做四个表率 确保“四严格一提升”活动取得实效

开展“四严格一提升”活动，出发点和落脚点都是在于建设高素质干部队伍，发现问题、解决问题、推进工作。因此，我认为作为一名普通组工干部，必须争做四个表率，出处发挥模范带头作用，超常推进各项工作任务落实，为促进临渭经济社会快速持续发展提供坚强组织保障。

一是争做善于学习的表率。学习是干部增强党性，提高素质，增长本领的途径，也是适应事业发展跟上时代步伐，做好各项工作的基础。学习可以立德，可以修身，可以陶冶情操。学习是最根本的竞争力。同时进机关工作，有的机关干部，上面有人调，下面有人要，领导喜欢用，评先树优能挂上号。有的机关干部则不行，上边没人要，下边没人听，领导安排工作不放心，评先树优排不上号，这就是才能上的差距。这些差距又都是学习上的差异造成的，谁也不是天生就会写作，就会讲话，就会组织协调，就会为人处事。因此说，学习是才能的源泉。我觉得学习不外乎两种，一种是知识特别是专业知识的学习，尤其是在我们这个部门，几乎每个岗位专业性都很强，没有较强的专业知识，你就不能具备独当一面的能力。一种是学问的学习。学问的学习主要是对社会的学习、对领导的学习和对同志们的学习，与领导接触，要学习领导方法、组织协调、处事经验、思考问题的角度等，与同志交往要学习做人处事，人品修养等，要善于辨别真假美丑，以警示自己。

二是争做带头实干的表率。实干是干部的基本技能。事业心、关制度“造就”的机关作风，事关部门形象，事关党和政府路线、方针、政策的贯彻落实，事关经济社会发展的全局。加强机关制度建设，对于提高机关团队的整体素质，增强凝聚力和战斗力有着举足轻重的作用。好的机关制度不但能提高整体队伍素质，也是最能体现集体战斗实力并充分发挥整体功能的。机关如果不注重制度建设，就等于没有了约束和规矩，不正之风就会抬头，整个部门的工作就会受到影响。在今后的工作中，我要进一步强化纪律意识，带头执行“十不准”规定，筑牢思想防线，认真履行职责，努力不使各项工作任务在自己这里延误、耽搁或出差错，以自己的实际行动，维护组工干部的良好形象。