市人才交流中心强化五项服务（推荐）

第一篇：市人才交流中心强化五项服务（推荐）

市人才交流中心强化五项服务

全面推进“优质文明服务窗口”建设

市人才交流服务中心以强化服务为抓手，扎实推进“民主评议优质文明服务窗口”专题活动，进一步优化发展环境，提高办事效率。

一是强化挂牌上岗服务。全体工作人员亮身份、亮职责、亮承诺，将服务企业、服务高校毕业生就业与个人职责、岗位承诺有机结合，广泛接受服务对象和社会群众监督。二是强化措施提速服务。针对每年6——9月份的高校毕业生报到高峰期，市人才交流服务中心利用中午休息时间，严格实行八小时工作制。办理毕业生报到手续时，做到毕业生随到随办，问有解答、坐有凳椅、写有纸笔、渴有饮水，并安排专人值班，为办理报到手续的毕业生提供全程代理服务。

三是强化信息公开服务。进一步完善服务指南和工作流程，专门设立固定的宣传栏和公示栏，将机构设置、人员分工、业务范围、办事流程、办理时限、收费标准及举报投诉等事项全部公示上墙，切实做到制度公开明晰，办事流程引导准确，全面实现服务标准化、制度化、规范化。

四是强化“一站式”服务。毕业生报到期间，中心人事代理室实行集中办公，并分派专人负责业务指导、缴费、报到、派遣和档案转递等工作，省去毕业生报到办理手续时须跑多间办公室的时间，简化办事程序，实行一站式服务。一般情况下，一名毕业生可在5分钟内办结所有手续。五是强化窗口便民服务。在服务过程中，做到“三个从”、“四个一”、“五个化”，即：程序从简，速度从快，服务从优；进门一张笑脸，守岗一刻不离，咨询一口讲清，办事一次完成；业务工作程序化，工作制度规范化，财务收费公开化，优质服务经常化，监督管理制度化。在执行政策、日常管理等方面重规范、守规矩，切实做到提高质量零投诉。

第二篇：人才交流中心服务章程

广州市睿骏人力资源有限公司服务章程

第一条 服务宗旨

为促进和引导我市人力资源交流，促进再就业工作贡献一份力量，现成立广州市睿骏人力资源有限公司。公司坚持以邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想和原则为指导，加强人才中介活动的自我规范、自我监督、自我管理、自我发展；遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，依法开展活动。

第二条 注册地址

公司注册办公地点设在广州市天河区珠江新城CBD富力盈力大厦南塔2903房（广州市天河区华强路3号之一2903房）。第三条 注册资金

公司登记资金为人民币100万元整。第四条服务对象

公司服务对象为各类中高端人才和各类大中型外资、合资、民营企业。

第五条业务范围

公司主要业务内容为人才中介服务基本业务项目：收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才推荐；人才招聘。第六条组织架构

第七条业务运作

（一）1 第八条收费情况

公司主要

㈠ 沟通政府人事管理部门与人才交流中介机构，发挥桥梁与纽带作用，协助政府部门对行业进行管理。

㈡ 维护市场主体利益，推动各地区、各部门、各用人单位、各大中专院校、各人才交流服务机构间的横向联合、业务合作、经验交流。

㈢ 加强自身建设，制定行为规范，反对不正当竞争，促进我市人才市场健康发展。

㈣ 制定人才交流从业人员和人力资源开发管理者职业道德规范标准，加强职业道德和职业技能教育培训，培养合格从业人员。

㈤ 开展人力资源管理与开发以及人才市场建设的理论研究和学术交流，编辑人才交流信息，促进社会协调发展。

㈥ 积极发展会员，加强人事人才政策法规的学习宣传，发挥协会作用，扩大协会影响。

㈦ 反映会员呼声，接受会员投诉，维护会员合法权益。㈧ 探索、拓展省际、国际间人才交流合作领域和协作方式，搞活人才流动。

㈨ 评选、表彰、奖励协会内对人才交流、人力资源开发事业作出显著贡献和有良好行业风尚的机构、团体和个人。

㈩ 接受党和政府有关部门委托开展的其他业务。第八条 业务实施

协会主要业务的实施，由各届理事会根据实际情况提出具体实施方案，拟定协会中长期工作计划，并积极组织实施。

第一章 会员

第九条 协会会员分单位会员和个人会员。第十条 单位会员资格及入会程序 ㈠ 单位会员资格

凡承认和遵守本协会章程、积极履行会员义务，按时交纳会费，并符合下列条件之一者，可申请成为单位会员：

⒈ 经政府人事部门批准、持有《人才中介服务许可证》，并从事人才交流服务业务（或相关业务）的人才中介机构；

⒉ 经政府人事部门批准的市级各部门、中央在渝单位和各区县（自治县、市）人才交流组织；

⒊ 与人才交流、人力资源开发相关的大中专院校及科研机构； ⒋ 从事人力资源开发管理的企事业单位和团体； ⒌ 对人才服务事业热心的其他机构和组织。㈡ 单位会员入会程序

单位会员入会，须由单位提交入会申请书，经协会常务理事会或常务理事会授权办事机构审核同意后，报由会长批准。

第十一条 个人会员资格及入会程序 ㈠ 个人会员资格

凡坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家人事政策法规，热爱人才交流和人力资源开发管理事业，承认和遵守协会章程，按时交纳会费，并具备下列条件之一者，可申 3 请成为协会个人会员：

⒈ 政府人事行政主管部门批准的各级各类合法人才交流、中介服务组织的主要负责人；

⒉ 对人才交流事业和人力资源开发管理理论、实践上卓有建树的领导、专家、学者；

⒊ 人事行政部门和人才交流服务机构、企事业单位推荐的从事人才服务的工作者；

⒋ 热心人才交流和人力资源开发管理事业的其他社会各界人士。

㈡ 个人会员入会程序

个人会员须有本人书面申请，经两名理事推荐，由协会办事机构审核后，报会长批准。

第十二条 会员的权利

㈠ 具有协会的选举权、被选举权和表决权。㈡ 对协会工作有参与、批评、建议和监督的权利。㈢ 当合法权益受到侵犯时，有获得协会帮助的权利。㈣ 优先获得协会服务的权利。㈤ 参加或承办协会活动的权利。㈥ 入会自愿，退会自由。㈦ 协会章程规定的其他权利。第十三条 会员的义务

㈠ 遵守协会章程，执行协会决议，完成协会委托的工作，维护协会的合法权益。

㈡ 积极宣传协会宗旨，参加协会举办的各项活动。

㈢ 按规定交纳会费；有条件的尽力资助协会活动经费。㈣ 会员在进行本单位的经营活动时，优先为其他会员提供服务。

㈤ 接受协会监督，如实向协会反映情况，及时提供有关资料。㈥ 宣传协会，向协会推荐会员。㈦ 协会章程规定的其他义务。第十四条 会员证

单位会员和个人会员，由常务理事会授权的办事机构发给会员证。

第十五条 会籍

㈠ 会员会籍按本章程第十、十一条规定程序获得，自会长批准之日起有效。

㈡ 会员退出协会，应以书面形式送达协会秘书处，并交回会员证。

㈢ 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名；会员如果一年不交纳会费或者不参加协会活动，视为自动退会；个人会员触犯刑律并被剥夺政治权利者，其会籍自然取消。

第十六条 名誉会员

凡对人才事业的发展作出重要贡献、或具有较高学术声望，热心与本会进行合作的国内外专家、学者和领导，或对人才服务业作出重要贡献、后退出本行业的协会和机构领导，经秘书长会议提出，会长会议讨论通过，可授予名誉会员称号，并授予证书。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十七条 会员代表大会

㈠ 协会的最高权力机构是会员代表大会。协会会员代表大会由理事会召集，会长担任大会主席。会员代表大会每三年召开一次，必要时可提前或延期召开。

㈡ 会员代表大会的职权是： ⒈ 制定、修改或终止协会章程； ⒉ 选举和罢免理事会成员； ⒊ 审议理事会的工作报告； ⒋ 审议理事会的财务报告； ⒌ 审议协会的工作方针和任务； ⒍ 审议理事会及会员提议事项； ⒎ 决定协会终止和清算事宜； ⒏ 决定其他重大事宜。

㈢ 会员代表大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十八条 理事会

理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导协会开展日常工作，对会员代表大会负责。理事会每届任期三年，理事可连选连任。

㈠ 理事会的产生办法

经全体会员充分酝酿、民主协商分配理事候选人名额，然后在会员代表大会上采取投票方式选举产生，得票超过半数者当选为理事。

㈡ 理事人选资格

理事人选资格应具备下列条件：

⒈ 长期从事人事人才交流或人力资源开发管理相关工作，有威信、有影响或学术上有突出成绩；

⒉ 作风正派，遵纪守法，维护行业利益； ⒊ 热心协会工作，有时间、有能力行使理事职权。㈢ 理事会的组成

理事会人数原则上不超过会员人数的2/3。㈣ 理事会的任期和换届 ⒈ 理事会每三年改选一次；

⒉ 为保持理事会的权威性、工作上的连续性和协会的活力，每届应更新理事会成员，更新的理事会成员原则上不少于1/3。

㈤ 理事会会议

理事会会议每年举行一次；遇特殊情况，可提前或延期举行。理事会会议须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决方能通过。

㈥ 理事会的职权是：

⒈ 贯彻执行会员代表大会的决议和决定；

⒉ 选举和罢免协会会长、副会长、秘书长，决定协会副秘书长的聘任，选举常务理事会；

⒊ 筹备召开会员代表大会； ⒋ 制定、审查协会的工作计划； ⒌ 审查协会财务预、决算；

⒍ 决定设立协会分支机构、代表机构、实体机构和若干专 7 业工作委员会，并委任有关负责人；

⒎ 领导协会各机构开展工作； ⒏ 制定协会内部管理制度；

⒐ 对违反协会规章制度、损害协会利益和形象者，做出处理决定；

⒑ 表彰协会工作选进个人和优秀集体；向有关人员、团体授予用于称号；

⒒ 决定协会其他重大事宜。第十九条 常务理事会

㈠ 常务理事会由协会会长、副会长、秘书长、副秘书长和若干名常务理事组成。常务理事会人数原则为理事人数的1/3。

㈡ 常务理事会由理事会推选产生。在理事会会议闭会期间，常务理事会行使理事会职责，对理事会负责。

㈢ 常务理事会的任期和换届与理事会相同。

㈣ 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

㈤ 常务理事会每半年召开一次会议，由会长（会长不在时由常务副会长）召集。

㈥ 常务理事会讨论决定协会重大事宜。

第二十条 协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件： ㈠ 坚持党的路线、方针、政策，政治素质好。㈡ 在协会业务领域内有较大影响。

㈢ 会长、副会长、秘书长作高人之年龄不超过70周岁。㈣ 身体健康，能坚持正常工作。

㈤ 未受过剥夺政治权利的刑事处罚，具有完全民事行为能力。第二十一条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄仍有必要继续任职的，须经理事会表决通过，报重庆市人事局审查并经重庆市民政局批准同意后，方可任职。

第二十二条 协会会长、副会长、秘书长，任期为三年，连选连任不得超过二届，但隔届可以重新参加选举。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员代表表决通过，报重庆市人事局审查并报重庆市民政局批准同意后方可任职。

第二十三条 协会会长为协会法人代表。必要时，可由会长委托副会长或秘书长代为行使法人代表职权。本协会法定代表人不得兼任其他社会团体的法人代表。

协会会长行使下列职权：

⒈ 召集和主持常务理事会和理事会议；

⒉ 组织执行并检查会员代表大会、理事会和常务理事会决议的落实情况；

⒊ 代表协会签署有关重要文件，必要时，会长可授权副会长或秘书长代为行使其职责。

第二十四条 协会秘书长行使下列职责

㈠ 主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划。㈡ 协调各分支机构、代表机构、实体机构和各专业委员会开展工作。

㈢ 提名各办事机构、分支机构、代表机构、实体机构和各专业委员会负责人，并提交理事会或常务理事会决定。

㈣ 决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用。

㈤ 处理其他日常事务。

第二十五条 协会日常办事机构是秘书处，由若干名专职或兼职工作人员组成，秘书处在秘书长领导下开展工作。

第五章 资产管理、使用原则

第二十六条 协会经费来源 ㈠ 会费； ㈡ 捐赠； ㈢ 政府资助；

㈣ 接受政府人事部门委托和在核准的业务范围内开展服务的收入；

㈤ 利息收入； ㈥ 其他合法收入。

第二十七条 协会按照国家有关规定和会员大会通过的会费标准收取会费。

第二十八条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，以及会员开展活动等经费支出。

第二十九条 协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十条 协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作和离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十一条 协会的财产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家 10 拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十二条 协会换届或更换法定代表人之前必须接受重庆重庆市人事局和重庆市民政局组织的财务审计。

第三十三条 协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十四条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章 章程的修改程序

第三十五条 协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。

第三十六条 协会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经重庆市人事局审查同意，并报重庆市民政局核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第三十七条 协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第三十八条 协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报重庆市人事局审查同意。

第三十九条 协会终止前，须在重庆市人事局及有关机关指导下成立协会清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十条 协会经重庆市民政局办理注销登记手续后即为终止。

第四十一条 协会终止后的剩余财产，在重庆市人事局和重庆市民政局的监督下，按照国家和市有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事宜。

第八章 附则

第四十二条 本章程经二〇〇六年一月五日第一次会员代表大会表决通过。

第四十三条 本章程的解释权属协会理事会。

第四十四条 本章程自重庆市人事局、重庆市民政局核准之日生效。

第三篇：市人才交流中心年终总结

市人才交流中心年终总结

2011年,我市的人才工作在市委的正确领导下,在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下,全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,采取有效措施,狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破。

一、进一步加强人才工作的宏观管理

1、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照省委组织部的统一部署,会同阳泉、长治等三市共同完成了**省人才工作者队伍课题研究，受到省委人才办领导的充分肯定。

2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。5月份会同市统计局深入到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。

3、研究起草了《**市‚十二五‛人才开发规划纲要》。按照《**省‘十二五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市‚十二五‛期间经济社会发展对人才的需求，会同有关部门经过深入调查，广泛征求意见，研究起草了《**市‚十二五‛人才开发规划纲要》。

4、编发12期《**人才工作》。2011年共编发了12期《**人才工作》,及时传达上级关于人才工作的有关精神,加强了交流,沟通了信息,促进了工作的开展。

5、完善‚**人才工作网‛。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、交流、学习的网上平台，推动人才工作的发展。结合人才工作和人才队伍的实际，对**人才工作网管理系统进行了升级完善。

二、大力加强高层次人才队伍建设

1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。

(1)目标管理制度。按照市级优秀人才管理办法的规定，建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案，填写《目标考核表》，提出管理期内的创新目标、工作目标、素质提升目标和服务目标。经单位同意，主管部门审核，市人才办审定后，作为市级优秀人才考评，中期考核和届满综合考察的主要对照依据。

(2)培训制度。为进一步增强优秀人才的政治素质和职业道德水平，我市多形式、多渠道对优秀人才进行邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观的培训教育。组织青年人才进行国情考察教育。组织优秀人才到发达地区和著

名高校进行以新知识、新理论、新观念为主要内容的知识更新培训，收到了很好的效果。

(3)联系制度。按照省委人才办的统一部署，经市委同意，市委、市政府15名市级领导根据分工情况，分别确定联系了1—2名省委联系的高级专家。各县（市、区）、各部门单位领导也根据工作情况联系了1—2名市委联系的高级专家，使各级领导能够及时听取专家的意见和建议，解决专家在工作、生活和科研中出现的有关问题，相互之间加强了解，增进友谊，促进了工作。

2、开展了市级优秀人才的考评工作。按照《**市第三批优秀专家、**市特聘专家、**市优秀青年人才选拔、管理办法》的有关规定，开展了**市第三批优秀专家,**市特聘专家,**市优秀青年人才考核考评工作。

3、开展了**市专家协会筹备工作。上半年制定下发了《关于推荐**市专家协会会员的通知》，全市共推荐会员500余名，研究起草了**市专家协会章程，圆满完成了协会成立的有关准备工作。

4、完成了‚省、市委联系的高级专家‛的评选工作。按照省委组织部《关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知》要求，共推选出符合选拔条件的省委联系的高级专家61名，正式入选29名。同时制定下发了《关于认真做好‚市委联系的高级专家‛管理工作的通知》，评选确定了市委联系的高级专家246名。

三、进一步加大人才培养力度

1、组织了一期‚**市高级管理人才出国培训班‛。组织我市专业技术领域从事管理工作的9名高级管理人才赴欧洲进行了学习考察。通过学习考察，了解发达国家人力资源管理的理论知识和公务员管理体制，加深对坚持改革开放重要性的认识，进一步增强创新意识和创新能力,以适应我市改革开放和各项事业发展的需要。

2、加强对优秀青年人才的培养。5月份,我市组织部分优秀青年专家到东北地区进行国情考察教育。通过实地学习考察重要历史文化遗址和具有特色的现代知名企业、典型农村,深入了解东北地区悠久的历史、灿烂的文化及改革开放和振兴东北老工业基地战略中所取得的巨大成就,进一步加深了对‚三个代表‛重要思想和科学发展观的认识和理解。

四、优化环境，强化各项服务活动

1、组织市级优秀人才投身全省‚四大攻坚‛主战场。根据省委组织部的统一要求,组织我市29名省委联系的高级

专家积极参加了**省高级专家‚四大攻坚‛服务团的有关活动,进一步发挥了省委联系的高级专家的作用。

2、组织优秀专家外出休假疗养。11月份组织20余名优秀专家赴黄山、杭州等地进行了为期10天的疗养考察,使专家们进一步开阔了视野，调整了身心，促进了相互间的交流学习，进一步激发了为我市经济和社会发展多作贡献的工作热情和创造热情。

3、组织优秀人才体检。4月份,组织市优秀专家、特聘专家和优秀中青年知识

4、组织召开了‚**市优秀人才迎春联谊会‛。春节前组织部分市级优秀人才与市有关领导及人才工作部门负责人在新闻大厦多功能厅进行座谈、联谊，进一步营造了‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛的良好社会氛围。2011年我市的人才工作虽然取得了一些成绩，但是还存在一些急需解决的突出问题。组织部门在人才工作中的宏观协调、牵头抓总职能还应进一步加强，人才工作的机制创新、政策落实等方面还需要进一步深入研究，采取更加切实可行的措施加以改进和提高。

第四篇：市行政服务中心强化服务

市行政服务中心强化服务，行政审批项目在全省各省辖市中数量最少

审批提速 服务提质 效率提升

本报讯（见习记者 高峰）着力减少审批环节，缩短审批时限，为企业提供高效服务„„今年以来，市行政服务中心强化服务，压缩后的行政审批项目在全省各省辖市中数量最少，共受理办结审批事项250490件，办结率100%。

集中到位 审批提速

日前，洛阳腾宇企业集团有限公司办公室主任陈先生到市行政服务中心窗口申请办理公司登记，1天时间就拿到了工商营业执照、机构代码证等4个证照。他深有感触地说：“公司急着签合同，按规定时间需要5天，没想到1天就搞定了！”

目前，市行政服务中心正在探索“两集中，两到位”的审批模式，将部门行政审批职能向行政许可服务科集中，行政许可服务科向行政服务中心集中，做到对窗口工作人员授权到位、行政审批服务事项进中心办理到位，使窗口既受又理，增强窗口的办事能力。此项工作正在市编办、市法制办、市行政服务中心的推动和48个职能委局的配合下积极推进，市优化办全程监督，全市行政审批工作速度和服务效率将大幅提高。

在提高项目审批服务效率上，市行政服务中心按照“减程序、减时限、减费用、下放审批权力”的原则，对全市48个职能委局（办）的256个行政审批流程进行了再造优化，各职能委局（办）均不同层

1次缩短承诺时间，为投资者提供优质、高效、便利的投资项目审批服务，全面优化投资服务环境。

联合审批 降低成本

为方便来洛投资企业，市行政服务中心实行企业注册登记联合审批，即对涉及两个以上部门和涉及市行政服务中心两个以上科室的行政审批服务事项进行流程优化，把“串联”审批变为“并联”审批。在市行政服务中心办公楼的业务协调科，记者看到了挂在墙上的一面面锦旗。其中一面锦旗是洛阳某建设开发有限公司赠送的，公司法人是杨先生。记者了解到，杨先生是外地人，对洛阳的公司注册流程不太了解，一头雾水地找到业务协调科科长葛同双。葛同双建议他申请联合审批，市行政服务中心召开联审会议，由工商部门牵头，质监、国税和地税等部门配合，同时办理，仅用1天时间就为该企业办好了证照。

目前，市行政服务中心正在实行投资项目类联合审批，解决投资项目审批手续复杂的问题，努力营造“零障碍、低成本、高效率”的服务环境。

搭建平台 高效服务

近日，某企业负责人刘女士申办完机构代码证手续，刚走出市行政服务中心不到5分钟，就收到洛阳短信评价系统邀请评价的短信，对服务进行评价。

从去年4月开始，市行政服务中心就开通短信评价系统，服务对象可通过短信回复的方式，对窗口服务质量即时评价。市行政服务中心负责人说，回复短信进行评价，把“面对面”打分变成“背对背”

评价，打消了群众的为难情绪，评价的准确率更高。今年上半年，市行政服务中心共收到评价短信84078条，满意率99.7%。

同时，为更好地服务企业，市行政服务中心借鉴外地先进经验，正筹划建立企业发展综合服务平台，设立综合服务窗口，为企业提供更为高效、满意的行政服务。

第五篇：市人才交流中心驻京工作处宣传材料

唐山市人才交流中心驻京工作处

为您解决人事（档案）、户口、党组织关系等后顾之忧

各位即将毕业的同学:

您如果已经签约北京单位但不能解决北京户口；或者暂未就业，准备在京考研；或想在北京发展，不愿把户口、档案及党组织关系落回原籍，唐山市人才交流中心驻京工作处（以下简称“驻京工作处”）将为您解除上述后顾之忧。

一、档案、党组织关系、户口落回原籍的麻烦

除到国有单位正式就业的学生外，毕业生参加人事代理是保管人事档案、确认干部身份、延续档案工龄、评定专业技术职称等需要办理的毕业流程之一。无户口指标的京外生源毕业生不能与北京用人单位签订《大中专毕业生就业协议书》，不能在北京市各人才交流机构参加人事代理，需亲自回原籍跑办相关手续，各项手续如不能及时办好，将对今后工作埋下诸多隐患。

档案、户口及党关系落回原籍后，当结婚、考研、出国、参加国家公务员或事业单位工作人员的考录等需开具各种与档案、户口有关的证明时；当毕业后需要办理身份证、申报专业技术职务职称时，您需要往返原籍和北京之间，有时甚至因为一点点手续不全，办理一种证明就需跑上几趟，不仅耽误工作，而且浪费时间、增加费用。

二、唐山市人才交流中心驻京工作处能够解决您的后顾之忧

驻京工作处是由唐山市人才交流中心派出，常驻北京的人才服务机构，按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》文件规定职责，能存放来自全国各地毕业生的人事档案关系，在北京直接为毕业生提供人事代理各项服务：办理转正定级手续、申报专业技术职称、代缴各种社会保险、办理符合落户唐山条件的户口、党组织关系转接、查阅、借用人事档案、开具婚育、考研、出国、考录公务员等有关档案和户口的有效证明材料等。

三、将档案、党组织关系、户口等放在驻京工作处的好处

１、各项手续均在北京直接办理，能够减少您在北京工作的上述诸多麻烦。档案、户口及党组织关系的转入及转出方便，且均由驻京工作处跑办，能享受“一对一”的贴心服务。

2、唐山东临渤海、毗邻京津，地理位置优越。改革开放以来，唐山国民经济和社会各项事业迅速发展，综合经济实力显著增强，2011年GDP全国排名第19位，占河北省GDP总量近四分之一，曹妃甸新区作为全国首个国家级科学发展示范区纳入了国家“十二五”发展规划，区内聚集了华电集团、首钢集团等国内外众多知名企业，成为环渤海经济圈中重要的增长极。随着环渤海经济一体化建设速度的加快，唐山为各类人才提供众多的发展机会。

3、毕业前，您有一次选择落户的机会，一旦户口落回原籍，再想落到其他城市将非常困难。相反，假如您工作一段时间后，认为北京、唐山两地不适合您的发展，将户口从唐山调回原籍将比较容易。

四、怎样办理人事代理手续

毕业生持《大中专毕业生就业协议书》直接到驻京工作处或唐山市人才市场312室（也可通过快递方式）签订协议，然后将协议书交回学校毕业生就业指导中心，办理《报到证》、《户口迁移证》，并在规定有效时限内携上述“两证”到驻京工作处办理相关手续（注：党组织关系转移介绍信开头：中共唐山市委组织部，去往地址：唐山市人才交流中心）。对学校就业指导部门需协助集中办理的，驻京工作处可派专人统一时间进行办理。

特别提醒：驻京工作处签订《大中专毕业生就业协议书》办理周期为4-7天，请毕业生结合本校派遣截止日期提前办理。

五、联系方式

驻京工作处：010-84896681；***；***

联系人：付先生、胡先生

地址：北京市朝阳区安苑路20号世纪兴源大厦6层 唐山人才市场：0315-23416

43联系人：项女士、訾小姐

地址：唐山市路北区西山道65号唐山市人才市场312室

网址：唐山人才网（）