国立台湾师范大学学生宿舍自治委员会组织章程

第一篇：国立台湾师范大学学生宿舍自治委员会组织章程

国立台湾师范大学学生宿舍自治委员会组织章程

94年05月18日93学年度第2学期学生事务会议修正通过

95年05月17日94学年度第2学期学生事务会议修正通过

95年12月20日95学年度第1学期学生事务会议修正通过

96年05月16日95学年度第2学期学生事务会议修正通过

97年05月14日96学年度第2学期学生事务会议修正通过

第一章 总 则

第一条 本章程依据学生宿舍辅导办法第二条第八款订定之。

第二条 本会全名为「国立台湾师范大学男（女）生第（）宿舍自治委员会」，为宿舍学生自治管理最高组织，以下简称本会。

第三条 本会以谋取学生膳宿福利事宜，提升生活质量为目的。

第二章 委 员

第四条 本会最高权力机构为委员大会。本会委员之组成，由各宿舍分别按各系男女住宿学生人数比例选出，其比例及选拔办法由各宿舍协调教官与原宿舍自治委员会商定之。委员任期一年，连选得连任，但不得为应届毕业生。

第 五 条 委员除参与决策外，有反应及处理该系同学有关膳宿事宜之责。

第三章 组织与职掌

第六条 本会置总干事及副总干事各一人，住宿学生人数在一千人以上之宿舍，得增置副总干事一人。总干事由委员互选产生，副总干事由总干事提名，经委员大会出席委员二分之一以上同意后任命之。总干事及副总干事任期均为一年，不得连任。总干事及副总干事之下设宿舍事务组、膳食福利组与常务秘书组三组，各组置干事一至三人，均由总干事提名，经委员大会出席委员二分之一以上同意后任命之。各组得依需要设若干股，其股数之增减及股员之人数由委员大会决议之；股长由干事自股员中选任之。

第七条 总干事之职掌如下：

一、对外代表本会，并综理学生宿舍有关事项。

二、接受住宿辅导组、公馆校区学务组、林口校区学务组与协调教官之辅导。

三、转达或主动宣布规定事宜。

四、协助教官处理宿舍偶发事件。

五、召开并主持委员大会。

六、得于期末推荐服务热心而有绩效表现之本会成员，建议学务处核予奖励。

第八条 副总干事协助总干事综理会务。总干事因故不能视事时，由副总干事代行其职权。

第九条 各组干事在总干事领导下，统筹该组事务，并督导与协助各股股长执行该股之股务。

第十条 宿舍事务组下设各楼楼长，职掌如下：

一、负责脱水机、洗衣皮及扫除用具等之管理与申请。

二、负责宿舍公布栏之管理。

三、督导宿舍清洁工作。

四、主动反映饮水机及卫生设施事项。

五、配合学校防火防盗措施之运作。

六、宿舍安全设施（包括安全门、铁门、灭火器、消防栓及警铃等）之检查与反映。

七、发现可疑份子之查证与报告。

八、纠举、登记与呈报破坏宿舍安宁之同学。

九、配合宿舍值勤教官处理学生违规事项。

第十一条 膳食福利组下设五股职掌如下：

一、餐厅股：

（一）负责餐厅部门餐饮卫生及服务之督导与检查事宜，必要时并得协调健康中心等卫生单位支持食品之检验工作。

（二）督导厂商改进检查时所发现之缺点。

（三）搜集并反映同学意见，以供厂商改进之参考。

（解）约之建议案。

二、百货股：

（一）负责百货部各项物品之质量与价格、食品之卫生与安全期限及服务等之督导与检查事宜，必要时协调健康中心等卫生单位支持检验工作。

（二）督导厂商改进检查时所发现之缺失。

（三）搜集并反映同学意见，以供厂商改进之参考。

（四）汇整百货部门之有关资料，向委员大会提出违约惩罚或续（解）约之建议案。

三、美发股：

（一）负责美发部门之服务质量、价格及卫生维护之督导与检查事宜。

（二）搜集并反映同学意见以供厂商改进之参考。

（三）督导厂商改进各项缺失。

（四）汇整美发部门之资料，向委员大会提出违约惩罚或续（解）约之建议案。

四、洗衣股：

（一）负责洗衣部门之服务质量、收费价格及卫生维护等之督导检查事宜。

（二）搜集并反映同学意见以供厂商改进之参考。

（三）督导厂商改进各项缺失。

（四）汇整洗衣部门之资料，向委员大会提出违约惩罚或续（解）约之建议案。

五、影印股：

（一）负责影印部门之服务质量，收费价格及卫生维护等之督导检查事宜。

（二）搜集并反映同学意见以供厂商改进之参考。

（三）督导厂商改进各项之缺失。

解︶约之建议案。

第十二条 常务秘书组下设四股职掌如下：

一、宣传股：

（一）负责本会各组海报之制作及对外宣传事宜。

（二）负责本会决议案之公告。

二、文书股：

（一）负责本会及各组资料之汇集整理。

（二）配合宿务组之服务股汇集整理宿舍公布栏中学校有关单位之公文。

（三）负责本会各项公文之收发事宜。

（四）负责会议之记录及录音。

（五）负责本会一切文书之誊写与打字事宜。

三、总务股：

（一）负责一切经费收支之管理。

（二）定期向大会及住宿同学公布账目。

四、编辑股：

（一）负责「宿委会刊」每学期的编辑。

（二）股长即为总编，股员负责宿委会刊各版之编辑采访、选稿等。

第十三条 委员大会得经出席人数二分之一以上之同意，裁并或增设新股。

第十四条 本会置顾问若干人，由总干事提名经委员大会同意后聘任之。前任正副总干事为当然顾问。负责提供有关之建议与指导。

第十五条 本会置研究发展小组，直接向总干事负责。其成员由总干事提名五至六名委员兼任，经委员大会同意后聘任之。负责各项提案之评估与政策之考核，以为改进会务之参考。

第四章 会 议

第十六条 委员大会每学期召开两次，于开学后一个月及最后一个月内分别召开之。临时会议由总干事或三分之一以上委员之联署召开之。

第十七条 委员大会开会时应邀请学校有关师长列席，必要时得邀请承包厂商代表列席。

第十八条 委员大会之职权如下：

一、选举、罢免总干事及各组干事。

二、同意任命副总干事。

三、同意聘任顾问及研究发展小组组员。

四、审核本会之年度预算并监督本会经费之运用。

五、裁并或增设新股。

六、讨论决议一般事项。

第十九条 委员大会之决议经呈报学务处核准后生效。

第五章 经 费

第二十条 本会经费之来源如下：

一、住宿辅导组、公馆校区学务组及林口校区学务组补助之行政基金。

二、其他收入。

第二一条 本会经费之分配利用如下：

一、行政基金：供本会会务运作所需，其比例应占总预算百分之二十五以下。

二、福利基金：用以举办活动提供同学福利，其比例应占总预算百分之四十至五十。

三、奖励金：用以奖励热心于本会会务运作之委员，或对膳宿福利之争取与维护有所贡献之师长或同学，其比例应占总预算百分之十以下。

四、急用金：至少应占总预算百分之十。由总干事于有关会务运作时适切运用，但须于使用一个月内提交委员大会追认。

五、预备金：应占总预算百分之五。其运作应经委员大会三分之二议决通过后，方可使用。

第二二条 每年经费之结余，得于期末转作福利基金运用。其金额不受上项基金比例限制。

第六章 附 则

第二三条 委员服务热心，而有绩效表现者，于学期结束前由总干事统一检讨，建议学务处核予奖励。工作不力敷衍塞责者，总干事应予劝导、警告或建议处分。

第二四条 本章程经学生事务会议通过，陈请校长核准后施行，修正时亦同。

第二篇：学生宿舍自治委员会章程制度

学生宿舍自治委员会章程制度

第一章 总则 第二章 机构设置 第三章 工作职责 第四章 管理条例 第五章 宿舍安全管理

第一章 总则

高校学生宿舍是学生在校学习、生活和休息的活动场所, 是学校管理工作重要组成部分。为进一步加强校园文明建设，积极鼓励广大学生创造一个“安全、整洁、舒适、文明”的学习生活环境，进一步发挥学生“自我教育、自我管理、自我服务”的作用，培养学生良好的生活习惯，构建“温馨和谐、安全有序、健康向上”的主流宿舍文化。使宿舍成为管理育人、服务育人的重要平台，结合材料与建筑工程学院学生宿舍的实际状况，特成立贵州师范大学大学材料与建筑工程学院学生宿舍自治委员会（简称“宿治会”）。材料与建筑工程学院“学生宿舍自治委员会”是在学院党总支的具体指导下开展活动的学生自律组织。

第二章 机构设置

材料与建筑工程学院学生宿舍自治委员会由指导老师、会长（及楼长）、副会长、生活部、安全部、宿检部组成。

会长、副会长各设一名，安全部、生活部、纪检部等设部长一名。宿舍实行楼长负责制，下设层长和寝室长。

宿舍楼设楼长一名，各楼层设层长一名、各宿舍设寝室长一名。

第三章 工作职责

“宿治会”的主要职责是围绕学院提出的学生宿舍“安全、整洁、舒适、文明”的管理目标，组织学生开展以育人为中心，以宿舍为阵地，多种形式的宿舍文明创建活动；强化学生文明自律意识，为优化学校育人环境作贡献；同时协助宿舍管理中心妥善管理宿舍楼院内的设施、物品，创建良好的生活和学习环境；组织卫生检查评比和丰富的课余文化、体育活动；加强安全治保，引导学生健康成长。

成员具体工作职责：

一、会长职责

1．负责学院宿治会全面工作；

2．讨论与制定学期工作计划和工作重点；

3．听取工作汇报，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决；

4．主动向上级汇报工作情况和申请工作的指示； 5．指导宿治会工作开展； 6．组织完成上级下达的工作任务； 7．负责做好宿舍文明建设的相关工作；

8．与副会长一起负责对学生宿舍自治委员会成员进行工作考核、管理。二．副会长职责

1．协助会长开展工作； 2．做好分管工作任务； 3．协调、监督各项工作开展；

4．负责分管男女生寝室详细统筹工作的开展； 5．协调、处理宿管会工作中的突发问题； 6．负责向上级领导汇报各项工作、活动的进展；

7．与会长一起负责对学生宿舍管理委员会成员进行工作考核、管理；

8．通过各种渠道做好学生信息反馈工作。

三．安全部职责

1.做好安全防范工作； 2.安全隐患的检查汇报；

3.收集、整理学生宿舍的安全信息； 4.协调宿舍设施的维修； 5.维护作息制度；

6.及时汇报学生宿舍的安全动态；

7.成立“宿舍安全信息员”、组建“宿舍安全服务队”。

四．生活部职责 1.负责配合好学院老师做好查寝工作；

2.负责学生宿舍内务卫生的抽查、评分和通报，及时汇总通报每周达标及不达标宿舍情况；

3.做好学生宿舍“文明宿舍”的创建、评比工作； 4.开展宿舍文化活动、开展文明宿舍创建活动； 5.对宿舍环境卫生及违纪行为进行整改上报； 6.对宿舍的文明事迹、好人好事进行宣传报道。五．宿检部职责

1.负责规范全院学生的住宿、就寝纪律； 2.负责宿治会通知的下达通知；

3.负责学生宿舍纪律、秩序的抽查和通报，及时汇总通报每周情况；

4.会议活动的考点到勤及值班考勤； 5.负责学生思想、心理动态汇报；

6.协助相关部门做好工作，保证各种信息渠道的畅通； 7.对宿舍区内的各种违纪、违规现象进行查处上报； 8.负责宿舍教育和管理的全面工作及相关协调工作。六．楼层长职责

1.完成学院、会长以及副会长交办的各项工作；

2.负责调解学生宿舍冲突和矛盾，对宿舍突发事件的上报及处理；

3.检查学生宿舍的卫生情况以及寝室有无安全隐患； 4.负责宣传部宣传的宿舍内学生人身、财产、生活等方面的安全知识宣传到每个寝室。

第四章 管理条例

1.参会制度：召开会议，宿检部必须提前通知参会人员，做好会议准备工作，并做好考勤及会议记录，参会时，每位干部不得迟到、早退或缺席，有病、有事无法出席会议者应先请假，每位干部必须做好会议记录，以便及时安排和布置工作会议期间个人电话必须关机或调成振动，各项会议制度应充分坚持民主集中制，认真、广泛听取每位成员的意见。

2.交流制度：对内、对外加强协调、联络、沟通，与学院学生党支部、团总支、加强联络、沟通，共同举办丰富多彩的学生活动；加强与校学生会以及其他兄弟学院宿管会的交流与联系，谋求共同发展。

3.值班制度：由宿治会会长安排宿治会全体成员分批到宿舍生活服务室进行值班并做好考勤。

4.奖惩制度：每学期末对宿治会成员进行民主评议，评选出“优秀宿治员”并颁发奖状，各方面表现极差者勒令退出宿治会。

5.考核制度：宿管会会长、副会长配合指导老师以宿治会成员平时工作态度，出勤情况等为标准，以各部门干部意见为参考，对宿管会成员进行每月一次的严格的统一考核，学生宿舍自治委员会的成员，由学院在期末进行综合考核，以平时考核成绩为基准，凡工作踏实出色者，由学院授予荣誉称号。

第三篇：国立台湾师范大学教师评审办法

國立臺灣師範大學教師評審辦法

八十六年一月十五日第六十四次校務會議通

八十六年一月三十一日八六師大人字第Ｏ六九五號函發布 八十八年四月二十一日第七十三次校務會議臨時會議修正通過

八十八年六月十六日第七十四次校務會議通過新增第十三條之一條文 八十八年七月九日八八師大人字第Ｏ四三八一號函發布

八十九年九月二十七日第七十八次校務會議修正通過第十三條之一、十七、二十三條

八十九年十月十三日師大人字第Ｏ八九ＯＯ一二二九六號函發布

九十一年十月二十三日第八十四次校務會議修正通過

九十一年十一月十一日師大人字第Ｏ九一ＯＯ一五六一一號函發布

九十五年一月四日第九十四次校務會議修正通過第二十三條條文

九十五年一月二十六日師大人字第Ｏ九五ＯＯＯ一五一二號函發布

九十六年六月六日第九十八次校務會議修正通過第一條、第三條至第十

一條、第十三條至第十五條、第十七條至第十八條、第十九條之一至第二十一條、第二十三條及第二十五條

九十六年六月十一日師大人字第Ｏ九六ＯＯ一一一二六號函發布

九十七年一月三十日第九十九次校務會議臨時會修正通過第五條、第八

條、第十一條、第十三條、第十九條之一及第二十四條

九十七年三月十日師大人字第Ｏ九七ＯＯＯ三八三Ｏ號函發布

九十七年六月十八日第一ＯＯ次校務會議修正通過第五條、第七條、第十一條、第十二條、第十三條、第十三條之一及第十九條之一

九十七年七月十五日師大人字第Ｏ九七ＯＯ一二三五三號函發布

九十八年一月七日第一Ｏ一次校務會議修正通過第八條(限期升等)、第十一條、第十二條、第十三條及第十三條之一

九十八年一月二十三日師大人字第Ｏ九八ＯＯＯ一二四一號函發布

九十八年十二月三十日第一Ｏ三次校務會議修正通過第十二條及第十

三條

九十九年一月二十日師大人字第Ｏ九九ＯＯＯ一一八一號函發布

九十九年十月二十七日第一Ｏ五次校務會議修正通過第四條、第八條及

第十三條，並自一百年二月一日起實施

九十九年十一月十五日師大人字第Ｏ九九ＯＯ二Ｏ五八七號函發布

一百年六月二十二日第一Ｏ六次臨時校務會議修正通過第五條、第七

條、第十二條及第十三條

一百年七月二十五日師大人字第一ＯＯＯＯ一三一五四號函發布

一百年十一月二十三日第一Ｏ七次校務會議修正通過第五條、第八條、第十二條、第十三條及第十三條之一

一百年十二月十五日師大人字第一ＯＯＯＯ二四四七三號函發布

一百零三年六月十八日第一一二次校務會議修正通過第五條、第六條、第七條、第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十三

條之一（含審查意見表七種）、第十四條及第二十條

一百零三年七月九日師大人字第一Ｏ三一○一五五一三號函發布

一百零三年十一月十二日第一一三次校務會議修正通過第十一條、第十七條之一

一百零三年十二月一日師大人字第一Ｏ三一○二九○一八號函發布

一百零四年五月十三日第一一四次校務會議修正通過第五條、第八條、第十四條、第二十三條之一

一百零四年六月五日師大人字第一Ｏ四一Ｏ一三六三三號函發布

第一章 總則

第一條 本辦法依據本校教師評審委員會設置辦法第十九條之規定訂定之。第二條 本辦法以提昇本校教師教學、研究、服務之品質為目的。

第三條 各學院應依據本辦法訂定該學院教師評審準則，經院務會議通過後，報校教評

會備查，並報請校長發布施行。

各系（科、所、學位學程）應依據本辦法，訂定該系（科、所、學位學程）教師評審作業要點，經系（科、所、學位學程）務會議通過後，報院教評會備查後轉校教評會備查，並報請校長核定後發布施行。

第二章 初聘、續聘與聘期

第四條 專任教師之初聘應本公平、公正、公開之原則，並考慮系（科、所、學位學程）教師學歷背景之多元性。

新聘專任教師資格條件應符合各學院資格條件規定。各學院新聘專任教師資格條件規定另訂之。

第五條 教師之聘任等級，依下列規定分別辦理：

一、獲有教育部審定頒給之教師證書者，助理教授以上，須經各學院將其三年內專門著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）送請校外三位學者、專家審查，且至少有二名審查人評定B級以上者，得按教師證書之等級聘任。

二、獲有國內外大學碩士學位或相當等級之文憑並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者，得聘為講師。

三、獲有國內外大學博士學位或相當等級之文憑並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者，須經各學院依第七條第二項規定將其專門著作（或學位論文）辦理著作外審通過後，得聘為助理教授。

四、具有下列資格之一，並經各系（科、所、學位學程）及學院比照升等相關規定辦理著作外審通過者，得聘為副教授：

(一)獲得國內外大學博士學位後，在研究機構繼續研究，或從事與所習學科有關之職業或職務合計四年以上，成績卓著，並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者。

(二)曾任助理教授三年以上，成績優良，並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者。

五、具有下列資格之一，並經各系（科、所、學位學程）及學院比照升等相關規定辦理著作外審通過者，得聘為教授：

(一)獲得國內外大學博士學位後，在研究機構繼續研究，或從事與所習學科有關之職業或職務合計八年以上，有創作或發明，或在學術上有重要貢獻、著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者。

(二)曾任副教授三年以上，成績優良，並有重要專門著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者。

六、成就傑出之教授，合於本校延攬講座教授辦法之規定者，得聘為講座教授。

前述新聘教師之著作（或作品、展演、成就證明、技術報告），應符合各學院新聘門檻規定，其外審審查人之產生及評分方式，比照教師升等之規定辦理。

第六條

專任教師之初聘，應由各系（科、所、學位學程）依據其經核定之員額或人數及教學、研究之需要，檢具擬聘教師之學經歷證件及著作，提請系（科、所、學位學程）教評會就其教學、研究、專長、品德及擬任課程等進行初審後，送交各學院

教評會複審，再送交校教評會決審，決審通過並經校長核定後始得聘任。

兼任教師之初聘，依前項規定辦理，但提聘程序為各系（科、所、學位學程）教評會初審，各學院教評會決審，決審通過並經校長核定後聘任。本校專任教師改聘為兼任教師時，得免檢具學經歷證件及著作。

與他校或學術機構合聘教師，以本校與該校或學術機構訂有校級合作辦法或合作協議書者為限，其聘任程序及資格條件，比照專任教師規定辦理，由各系（科、所、學位學程）教評會初審後，送交各學院教評會複審，再送交校教評會決審，決審通過並經校長核定後始得聘任。

第七條 初聘專任教師，各級教評會應同時審查其教師資格。

以博士學位送審助理教授資格時，其專門著作（或學位論文）應由學院送請校外三位學者、專家審查，且至少應有二名審查人評定B級以上。第八條 民國一百年八月一日起新聘之各級專任教師，應依本校教師評鑑準則之規定接受新聘教師評鑑。

新聘專任教師如符合第三章有關升等之規定者，得於通過續聘評鑑後之次學期起申請升等。

民國九十八年二月一日起新聘專任副教授、助理教授、講師到任後六年內未能升等者，再續聘一年，如仍未能升等者，則不予續聘。但因遭逢重大變故、育嬰留職停薪或女性教師因懷孕生產者，得檢具證明經三級教評會審議通過後，延長其限期升等年限，每次最長二年。

第九條 專任教師之不續聘、長期聘任應由各系（科、所、學位學程）教評會初審，院教評會複審，再經校教評會決審。未經決議不續聘者視為同意續聘。兼任教師之續聘，應由各系（科、所、學位學程）、學院教評會評審，並經校長核定後聘任。

第十條 講座教授之初聘、續聘與停聘，依本校延攬講座教授辦法之規定辦理。

第三章 升等

第十一條 專任教師申請升等，需符合下列之基本條件：

一、曾任講師四年，並有著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者，得申請升等為助理教授。

二、講師獲得博士學位並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者，得申請升等為助理教授。

三、曾任助理教授三年，並有著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者，得申請升等為副教授。

四、曾任副教授三年，並有著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）者，得申請升等為教授。

前項任教年資之計算，以教育部所發教師證書上記載之起算年月為準，計至申請升等當年七/一月為止，不包括借調、帶職帶薪、留職留薪與留職停薪。申請升等教師職前曾任國外學校同等級專任教師者，該年資得倂予採計，但應以教育部編印之國外大專校院參考名冊所列學校為限。

第十二條 申請升等教師所提著作，應與任教科目性質相關，並符合下列規定：

ㄧ、送審人個人之原創性著作，且非以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著或其他非學術性著作。

二、發表於SCI、SSCI、TSSCI、EI、A&HCI、THCI Core等索引收錄之學術性期刊論文，或發表於各學院認可之國內外具審查制度之學術或專業刊物之論文，或在國內外具正式審查程序之研討會發表之論文經集結成冊公開發行者，或經審查通過並出版之專書。但體育、藝術、應用科技類教師得以作品、成就證明或技術報告代替專門著作申請升等。前述專書之審查，以下列單位為限：

（一）國內外大學設有審查制度之出版編輯委員會。

（二）國內外學術研究機構設有審查制度之出版編輯委員會。

（三）科技部公告之受理專書書稿審查之期刊編輯委員會。

（四）國內外大學或研究機構彼此合作出版，或與出版社合作出版，且共同設有出版編輯委員會。

（五）各學院認可之國內外具有編輯委員會審查機制之出版社，並送校教評會備查者。

三、代表著作應為送審人取得前一等級教師資格後及本次升等生效日前五年內發表（發行或經刊物出具證明將定期發表）者；參考著作應為送審人取得前一等級教師資格後及本次升等生效日前七年內發表（發行或經刊物出具證明將定期發表）者。但送審人曾於前述期限內懷孕或生產者，得申請延長前述年限二年。

依第十一條第一項第二款申請升等之講師，得以博士學位論文為代表著作。持第一項第二款所定國內外學術或專業刊物已接受將定期發表之證明作為代表著作送審者，其代表著作應自該刊物出具接受證明之日起一年內發表，並自發表之日起二個月內，將該代表著作送交學校查核並存檔；其因不可歸責於送審人之事由，而未能於一年內發表者，應檢附該刊物出具未能發表原因及確定發表時間之證明，申請展延，並以該刊物出具接受證明之日起三年內為限。經系（科、所、學位學程）、院教評會評審通過後，報請教育部備查。

各學院應訂定該學院教師升等著作基本門檻。

第十三條 教師申請升等審查程序如下：

一、具升等條件之教師申請升等時，應檢具聘書、教師證書影本及符合規定期限內之著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料），填具審查表、著作表，並自述歷年之研究、教學、服務（對本校或學界、社會）等狀況，於每年九/三月十日前，送交系（科、所、學位學程）教評會審議。超過期限者則延至下一學期辦理。

二、系（科、所、學位學程）教評會應確實就申請升等教師所提著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）是否符合第十二條規定及所屬學院之升等門檻予以審議，並就其教學、服務（對本校或學界、社會）

等方面進行審查後，再推薦審查人由學院辦理外審，其辦法由各系（科、所、學位學程）在其教師評審作業要點中訂定之。如有不同意升等之意見，應提出具體理由。

三、系（科、所、學位學程）主管應於每年十/四月十日前，將初審通過者之所有資料、著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）及該會審查之結果，及系（科、所、學位學程）教評會推薦之著作審查人八至十人，一併簽請院長參酌推薦名單圈定人選進行審查。

四、前款推薦之著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）審查人，應為校外學者、專家，並應具有傑出研究成果。

當事人得向系（科、所、學位學程）教評會提出不欲接受之審查人選一至二人。著作外審由各學院辦理，承辦人員應簽訂保密協定。審查時，著作人姓名得公開，但著作審查人姓名則予以保密。以專門著作或技術報告送審者，應一次送五位學者專家審查；以作品、成就證明送審者，應一次送七位學者專家審查。審查人不得低階高審。

五、院長應將著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）審查結果，及系（科、所、學位學程）教評會提供之有關資料與評審結果，提交院教評會進行複審。

六、院長應於每年十二/六月十日前，將複審通過者之所有資料、著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）及院教評會審查之結果與意見，簽請校教評會召集人提交校教評會審議。

七、各級教評會辦理教師升等之評審過程中，必要時應予申請人以書面或口頭辯明之機會。

八、經校教評會審議通過者，陳請校長核發聘書，並依第二十二條規定報教育部核發教師證書。

符合第十一條第一項第二款升等條件者，得於取得學位證書後向各系（科、所、學位學程）提出申請，系（科、所、學位學程）教評會至遲應於升等生效學期開始前完成評審作業。除專門著作（或學位論文）之外審由學院依第七條第二項規定辦理外，其餘審查程序依前項規定辦理。

辦理著作外審時，嚴禁有請託、關說、利誘、威脅或其他干擾審查人或審查程序等情事。

第十三條之ㄧ

教師升等評審項目如下：

一、研究：

（一）代表著作（或作品、展演、成就證明、技術報告相關資料）。

（二）符合第十二條規定期限內之著作及研究成果。

二、教學：

（一）授課時數是否合乎基本規定時數。

（二）課程意見調查結果。

（三）指導學生學術研究之績效。

（四）其他教學事項。

三、服務：

（一）兼任行政職務情形。

（二）參與系（科、所、學位學程）、院、校事務之貢獻。

（三）兼任導師或社團、刊物、代表隊指導教師之情形。

（四）產學合作績效。

（五）其他服務事項。

前項評審項目，各系（科、所、學位學程）得在其教師評審作業要點中增減之。

教師升等評審項目與通過門檻如下：

一、各項目通過門檻如下：

（一）研究項目：以專門著作或技術報告送審者，至少應有四名審查

人評定達B級以上；以作品、成就證明送審者，至少應有六名審查人評定達B級以上。

前述研究項目之評分，由院教評會委員依著作外審結果，在評定等級所對應之分數範圍內為之。系級教評會僅就申請人之研究是否符合所屬學院規定之升等門檻予以審議。

（二）教學項目：應達八十分。

（三）服務項目：應達八十分。

二、著作審查評分項目，得依教育部有關規定辦理。

前述著作外審，其評分方式採等級制，分A（傑出）、B（優良）、C（普通）、D（欠佳）四級，審查人應就申請人在同領域同級教師之研究表現評定等級(如附表)。各等級所對應之分數，A級為九十分以上；B級為八十分以上，未達九十分；C級為七十分以上，未達八十分；D級為未達七十分。

三、各學院、系（科、所、學位學程）辦理教學及服務項目評核時，得自訂細目及計分方式，評核方式得包括申請人自評、教師同儕評鑑、學生評鑑及行政配合評鑑等方面。

四、校教評會評審教師升等案時，對院、系（科、所、學位學程）教評會評審程序應詳加審查，對於研究、教學、服務評分結果，原則上應予尊重。但院、校教評會發現個別外審委員之意見與評分有明顯歧異、審查意見過於簡略無法判斷或有其他重大瑕疵等疑義時，得經出席委員三分之二以上同意，就該有疑義之審查意見退請原審查人再確認。

經依前述規定再確認結果，原審查意見如仍有疑義，院、校教評會必要時得經出席委員三分之二以上同意，再送其他學者專家審查，前述有疑義之成績不予採計。

五、申請人研究、教學及服務均通過者，升等案即屬通過。

升等不通過通知書，應敘明具體理由、法令依據及請求救濟之管道與期限。

第十四條 教師升等的限制如下：

一、申請升等及升等生效當學期皆須實際在校任教授課。

二、借調其他機關服務者，不得申請升等。

三、升等未通過者，次一學期不得申請升等。

四、最近三年課程意見調查結果，有年平均未達三〃五之情形者，不得申請升等。

五、最近一次評鑑不通過者，不得提出升等。第四章 延長服務 第十五條 專任教授年滿六十五歲，各系（科、所、學位學程）如確有實際需要，得依規定推薦延長服務，經各級教評會審議通過後得延長服務一年，屆滿得推薦再延，最多延至七十歲止。

第十六條 依前條辦理延長服務之教授，應符合教育部有關延長服務之基本條件與特殊條件之規定。

第五章 停聘與解聘

第十七條 獲長期聘任教師之停聘或解聘及資遣原因之認定，須先經系（科、所、學位學程）教評會及系（科、所、學位學程）務會議議決後始得提送院、校教評會裁決；未獲長期聘任教師之停聘、解聘或不續聘及資遣原因之認定或有違反本校教師服務規則、教師聘約或其他法令規定之情事等，須經系（科、所、學位學程）教評會議議決後，始得提送院、校教評會議裁決。

前項系（科、所、學位學程）務會議議決須經全系（科、所、學位學程）教師總額三分之二以上教師同意。

教師停聘、解聘、不續聘或資遣等處分應詳細敘明理由、事實、依據之法令及請求救濟之管道與期限。

第十七條之一 兼任教師在聘約有效期間內，有教師法第十四條第一項各款情事之一者，除有第八款及第九款規定情事，由本校逕予解聘者外，其餘各款情事應經系（科、所、學位學程）、院教評會審議通過後予以解聘；其有第十三款規定之情事，除情節重大者外，系（科、所、學位學程）、院教評會應併審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任為教師，並報教育部核准。第十八條 解聘、停聘及不續聘或資遣案之當事人得請求於教評會議決時，給予合理之時間以提出說明或辯護，當事人並得提出或請求提出證據。

第六章 附則

第十九條 民國八十六年三月二十一日教育人員任用條例修正公布施行前已取得講師、助教證書之現職人員，如繼續任教而未中斷（包括經核准帶職帶薪或留職停薪），得依本校原「教師升等審查辦法」第二條規定申請升等。

前項講師、助教於取得較高學歷時，得依本校原「教師獲得較高學歷申請改聘準則」申請改聘。但申請改聘為副教授者，除該學位須符合認可規定外，其論文及其他著作應辦理實質審查（包括外審），如未通過審查者，得申請改以助理教授送審。

依本條申請升等、改聘者，其評審項目及標準適用第十三條之一規定。

第十九條之一 專（兼）任教師聘任案，應於聘期開始前完成聘任程序。

教師學位升等（改聘）案提出申請後，系（科、所、學位學程）教評會至遲應於升等生效學期開始前完成評審作業，並於學期開始二個月內提校教評會決審，通過後自提出申請之次學期予以升等。

教師取得較高等級教師證書申請改聘案，其改聘生效日期，由校教評會議決。專任教師依前項規定申請改聘，應由各學院依第五條第一項第一款規定辦理著作外審。

第二十條 本校研究人員之評審事宜比照教師之相關規定辦理，惟各級教評會僅需就其研究及服務之條件或成績進行審議。

本校各處、部、室、館及中心等單位辦理教師之相關評審事項時，應依本辦法相關規定辦理。

第二十一條 助教之初聘、續聘與不續聘，由各系（科、所、學位學程）教評會設置要點規定之。

第二十二條 經審定教師資格者，應填具教師資格審查履歷表，並依相關規定檢具證件資料送人事室報請校長核定後，轉請教育部發給證書。第二十三條 教師調任不同系（科、所、學位學程），應徵得原服務系（科、所、學位學程）同意，並經擬調任系（科、所、學位學程）教評會通過後，簽報校長核定，予以調任。

但教師帶缺調任新設立系（科、所、學位學程）者，逕依其設立計畫書辦理，新系（科、所、學位學程）應於其設立計畫書中檢附擬調任教師原服務系（科、所、學位學程）同意調任之系（科、所、學位學程）務會議紀錄。

第二十三條之一 採專業學院模式運作之學院，有關本辦法規定應經系（科、所、學位學程）教評會評審或系（科、所、學位學程）務會議議決之事項，逕由院教評會評審或院務會議議決。

第二十四條 本辦法如有未盡事宜，悉依相關規定辦理；如有疑義，由校務會議解釋之。第二十五條 本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。

第四篇：学生宿舍管理委员会章程——最终稿

XXXX大学XXX学院 宿舍管理委员会

章程制度

总则 宿管会 设备维修制度 宿舍安全管理 宿舍居住管理 成员具体工作职责附则

目录：

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章

第七章

XXXX学院

学生宿舍管理委员会章程

第一章 总则

为进一步加强校园文明建设，积极鼓励广大学生创造一个“安全、整洁、舒适、文明”的学习生活环境，培养学生良好的生活习惯，进一步发挥学生“自我教育、自我管理、自我服务”的作用，根据教育部《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第21号）和XXXX大学《学生手册》有关规定，结合XXXX学院学生宿舍的实际状况，特成立XXXX大学XXXX学院学生宿舍管理委员会（简称“宿管会”）。XXXX学院“学生宿舍管理委员会”是在学院学生工作办公室具体指导下开展活动的学生自律组织。

第二章 工作职责

“宿管会”的主要职责是围绕学院提出的学生公寓“安全、整洁、舒适、文明”的管理目标，组织学生开展以育人为中心，以公寓为阵地，多种形式的公寓文明创建活动；强化学生文明自律意识，为优化学校育人环境作贡献；同时协助公寓管理中心妥善管理公寓楼院内的设施、物品，创建良好的生活和学习环境；组织卫生检查评比和丰富的课余文化、体育活动；加强安全治保，引导学生健康成长。

第三章 机构设置

XXXX学院学生公寓管理委员会由指导老师、会长、副会长、办公室、宣传部、生活部、纪检部组成。

办公室设主任一名，副主任两名；宣传部、生活部、纪检部等设部长一名，副部长两名。

各宿舍实行楼长负责制，下设层长和寝室长。

各宿舍楼设楼长一至两名，各楼层设层长一至两名、各宿舍设寝室长一名。

第四章 成员具体工作职责

一．会长职责

1．负责学院宿管会全面工作； 2．讨论与制定学期工作计划和工作重点；

3．听取工作汇报，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决； 4．主动向学生处汇报工作情况和申请工作的指示； 5．指导宿管会工作开展；

6．组织完成上级下达的工作任务； 7．负责做好宿舍文明建设的相关工作；

8．与副会长一起负责对学生宿舍管理委员会成员进行工作考核、管理； 二．副会长职责

1．协助会长开展工作。2．做好分管工作任务； 3．协调、监督各项工作开展；

4．负责分管男女生寝室详细统筹工作的开展。5．协调、处理宿管会工作中的突发问题； 6．负责向上级领导汇报各项工作、活动的进展；

7．与会长一起负责对学生宿舍管理委员会成员进行工作考核、管理。8．通过各种渠道做好学生信息反馈工作； 三．办公室职责

1.负责宿管会通知的下达通知 2.会议活动的考点到勤

3.宿管会所有成员档案的管理以及其他人事调动安排。四．生活部职责

1.负责配合好学院老师做好查寝工作；

2.负责学生宿舍内务卫生的抽查、评分和通报，及时汇总通报每周达标及不达标宿舍情况；

3.做好学生宿舍“文明宿舍”的创建、评比工作，每学期按标准评比一定数量的“文明宿舍”。五．宣传部职责

1.负责宿管会各项活动的宣传；

2.负责宿管会管理章程制度以及寝室管理制度的宣传； 3.负责更新寝室楼下宣传栏。六．纪检部职责

1.负责规范全院学生的住宿、就寝纪律； 2.做好安全防范工作；

3.负责学生宿舍纪律、秩序的抽查和通报，及时汇总通报每周情况。七．楼层长职责（主要落实实施各部门安排工作）

1、完成学院、会长以及副会长交办的各项工作。

2、负责调解学生宿舍冲突和矛盾，对宿舍突发事件的上报及处理；

3、检查学生宿舍的卫生情况以及寝室有无安全隐患；

4、负责宣传部宣传的宿舍内学生人身、财产、生活等方面的安全知识宣传到每个寝室； 八．寝室长职责

1．寝室长不仅为宿管会委员，更是大学里寝室学生自我管理的负责人； 2．管理好本寝室的生活与内务工作，积极开展文明寝室的评比活动，动员寝室成员积极参加宿管会各种活动；

3．负责配合楼层长对寝室卫生状况、安全以及夜间住宿情况进行检查； 4．掌握宿舍内生活设施基本常识并向寝室成员宣传相关知识，禁止本室同学使用大功率以及违规电器；

5．做好宿舍家具和各项设备设施的管理与维护、报修与检查验收工作； 6.若出现任何违反宿舍管理规则制度的行为，应及时向楼层长、会长等相关干部报告。

第五章 机构制度

1.会议制度

宿管会定期召开舍务办公会，各部门定期召开部门例会，总结近期工作情况，以及后期工作安排； 2.服务制度

在宿舍楼下黑板宣传栏上设置天气预报板，生活常识板、通知公告信息板等； 3.公布制度 设置舍务公开板，及时公布宿管会管理情况，及时公布检查宿舍情况，增强工作透明度。4.交流制度

对内、对外加强协调、联络、沟通，与学院学生党支部、团总支、学生会加强联络、沟通，共同举办丰富多彩的学生活动；加强与校学生会以及其他兄弟学院宿管会的交流与联系，谋求共同发展； 5.反馈制度

宿管会设生活服务箱，便于大家把问题及时反映上来，接受批评和监督，及时采纳同学意见和建议。6.奖惩制度

每学期末对宿管会成员进行民主评议，评选出“优秀宿管员”并颁发奖状；不合格者勒令退出宿管会。

第六章 成员考核

1．宿管会会长、副会长配合学生工作办公室指导老师以宿管会成员平时工作态度，出勤情况等为标准，以各部门干部意见为参考，对宿管会成员进行每月一次的严格的统一考核；

2．办公室负责对每位宿管会成员平时工作的考核，将情况定期反应给会长和副会长；

3．学生宿舍管理委员会的成员，由学院在期末进行综合考核，以平时考核成绩为基准，凡工作踏实出色者，由学院授予荣誉称号。

第七章 附则

1．此管理管理规章制度自颁布起开始生效。

2.宿管会成员必须严格按照此管理规章制度进行工作。3．此管理规章制度最终解释权归XXXX大学XXXX学院。

XXXX学院学生宿舍管理委员会

2011年3月

第五篇：学生宿舍管理委员会章程

长春工业大学校学生会

宿舍管理委员会

章程制度

学生宿舍管理委员会章程

第一章 总则

为进一步加强校园文明建设，积极鼓励广大学生创造一个“安全、整洁、舒适、文明”的学习生活环境，培养学生良好的生活习惯，进一步发挥学生“自我教育、自我管理、自我服务”的作用，根据我校学生公寓实际情况，由学生工作处和宿舍科研究共同决定成立长春工业大学学生宿舍管理委员会。

第二章 工作职责

“舍委会”的主要职责是围绕学校提出的学生公寓“安全、整洁、舒适、文明”的管理目标，组织学生开展以育人为中心，以公寓为阵地，多种形式的公寓文明创建活动；强化学生文明自律意识，为优化学校育人环境作贡献；同时协助公寓管理中心妥善管理公寓楼院内的设施、物品，创建良好的生活和学习环境；组织卫生检查评比和丰富的课余文化、体育活动；加强安全治保，引导学生健康成长。

第三章 机构设置 长春工业大学学生宿舍管理委员会在宿舍科领导下，在学生工作处和校团委领导下开展工作，舍委会接受学生工作处和校团委指导。

舍委会由宿舍科老师、主任、副主任、以及秘书处、纪检部、卫检部、宣传部、编辑部等五大部门组成。

设主任一名，副主任两名；秘书处、宣传部、编辑部等设部长一名，副部长两名，纪检部、卫检部设部长两名，副部长两名。

第四章 成员具体工作职责

一、主任职责

1．负责学校舍委会全面工作。

2．讨论与制定学期工作计划和工作重点。

3．听取工作汇报，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解 决。

4．主动向学生处和宿舍科汇报工作情况和申请工作的指示。5．指导舍委会工作开展。6．组织完成上级下达的工作任务。7．负责做好宿舍文明建设的相关工作。

8．与副主任一起负责对学生宿舍管理委员会成员进行工作考核、管理。

二、副主任职责 1．协助主任开展工作。2．做好分管工作任务。3．协调、监督各项工作开展。

4．负责分管男女生寝室详细统筹工作的开展。5．协调、处理舍委会工作中的突发问题。6．负责向上级领导汇报各项工作、活动的进展。

7．与主任一起负责对学生宿舍管理委员会成员进行工作考核、管理。

8．通过各种渠道做好学生信息反馈工作。

三、秘书处职责

1.负责起草舍委会章程、文件、计划、总结、各规章制度；负责收集意见，反馈信息、成员的档案管理工作。

2.联系和监督舍委会的工作‘负责记录和审查卫检、纪检的检查情况和结果；对全校寝室做好定期的通报表扬和批评；组织评比每学期的“文明寝室”，并且拟定文明寝室的初稿。3.做好舍委会内的“量化考核”工作，统计全体成员的出勤情况，并组织定期的通报；负责组织一年一度的恶“评优”工作。

四、编辑部、宣传部职责

1.负责舍委会各项活动的宣传、编辑。

2.负责舍委会管理章程制度以及寝室管理制度的宣传，编辑。3.负责更新寝室楼下宣传栏。

五、纪检部职责 1.负责规范全院学生的住宿、就寝纪律；

2.通过不定期的纪律安全检查，做好宿舍的防火防盗工作和对使用大功率用电器、乱拉电线等情况的检查工作，消除安全隐患，确保全校学生的生命财产安全。

3.负责学生宿舍纪律秩序的抽查和通报，及时通报每周情况。

六、卫检部职责

1、统计全校各寝室的分布情况，了解全校卫生大致情况，负责全校的学生寝室卫生的检查和指导。

2、做好校文明宿舍创建的管理及每周的宿舍卫生检查和每月的寝室评比工作。

3、制定和修改内务评分细则。

长春工业大学

校学生会宿舍管理委员会

2014年12月