改进机关作风提高行政效能努力造就一支优秀高效的机关干部队伍

第一篇：改进机关作风提高行政效能努力造就一支优秀高效的机关干部队伍

改进机关作风提高行政效能

努力造就一支优秀高效的机关干部队伍

——在全局进一步加强机关作风建设活动动员大会上的讲话

茂名市畜牧兽医局局长张迺强

（2008年12月9日）

同志们：

为了进一步改进机关作风，提高行政效能，市委、市政府决定，从今年11月起，集中用半年左右时间，在全市开展加强机关作风建设活动。最近，市委、市政府在全市召开了进一步加强机关作风建设活动大会，并已下发了《茂名市市直机关进一步加强作风建设实施方案》，目的就是通过全面加强机关作风建设，不断增强机关干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。刚才，黄煜年同志已传达学习了全市机关作风建设动员大会精神，特别是学习了罗荫国书记在动员大会上的讲话，并对我局开展加强机关作风建设活动，宣读了实施方案，具体作了部署和安排，为了认真高质量地把这次机关作风建设活动搞好，我讲三点意见：

一、提高认识，增强抓好机关作风建设的责任感

当前，我市畜牧业已进入了发展的新阶段，面临许多新情况新考验。我们要从畜牧业大市向畜牧业强市转变，任务繁重而艰

辛。新的形势对我们机关作风建设提出了新的要求，加强机关作风建设显得尤为重要和紧迫。没有良好的思想作风、工作作风和生活作风，就不可能营造良好的发展环境。因此，我们要站在历史的高度，站在全局的高度，深刻认识，加强和改进机关作风建设的重要性和必要性，增强抓好机关作风建设的责任感和自觉性，切实把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，积极投身到加强机关作风建设活动中去。下面，我从三个方面谈一下加强机关作风建设的重要意义。

（一）加强机关作风建设，是造就一支高素质机关干部队伍的需要。

近年来，我局按照市委、市政府的要求，通过开展先进性教育、机关作风测评、解放思想学习讨论活动、推行政务公开，机关作风不断改进，机关形象不断提升，人民群众满意度不断提高。2005年度，全市机关作风测评，我局被评为优秀单位，人事科和兽医法制科被评为优秀岗位，得到市的通报表彰。全局干部职工服务态度有所改善，工作效率大大提高，广大党员干部发挥了示范和表率作用。但是，我们必须清醒地认识到，由于受各种消极腐朽思想和不良生活方式的冲击和影响，机关作风建设面临的艰巨任务，个别机关干部身上存在一些突出的作风问题，主要表现在：一些机关工作人员政治觉悟不高，思想因循守旧，观念比较保守；服务意识不强，办事推诿扯皮，服务质量不高；作风漂浮，工作不实，纪律松弛；办事透明度不高，自由裁量权过大；责任感不强，工作得过且过，在其位不谋其政。这些问题和不足，严重阻碍改革发展进程，严重影响工作成效。所以说，加强和改进机关作风尤为必要。

（二）加强机关作风建设，是密切党同人民群众的血肉联系，构建和谐社会的需要。

加强机关作风建设，核心问题是要树立心系群众、服务人民的良好风气，保持党同人民群众的血肉联系，根本目的是让人民群众受益。人民群众是我们的根本所在，没有与人民群众的密切联系，共同奋斗，就没有我们党的发展和壮大。党群干群和谐，则社会稳定，经济发展。干部群众看党风政风，主要是看机关作风。因此，加强和改进机关作风建设，能有效地消除有损人民利益的现象，真正做到为民、务实、清廉。在工作中注重了解民情，反映民意，集中民智，珍惜民力，维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益，真正使机关成为人民的机关，使干部成为人民的公仆，增加和谐因素，营造和谐党群关系，共同构建和谐社会。

（三）加强机关作风建设，是发扬党的优良作风，树立机关干部良好形象的需要。

党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。机关是党的路线、方针、政策具体贯彻执行者，党的执行能力和先进性，不仅体现在各项方针政策的决策部署上，而且体现在广大党员干部的良好作风以及取得的工作成效上。因此，机关的作用状况和工作成果如何对党和人民的事业发展有着极为重要的影响，关系着一个单位党风政风民风，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力、执政水平。加强和改进机关作风建设，是全面贯彻科学发展观的必然要求，构建社会主义和谐的必然要求，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。

因此，我们要通过提高认识，明确意义，增加责任，按照市委、市政府的决策部署，切实把这次机关作风建设活动抓紧抓好。

二、周密部署，扎实有序地推进机关作风建设

如何开展好这次机关作风建设活动，刚才黄煜年同志宣读了实施方案，已作了详细的部署和安排，各科室、单位要按照方案的要求，结合自身实际，扎实推进机关作风建设。

（一）要明确指导思想

这次加强和改进机关作风建设活动的指导思想是：以党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导，以“改进机关作风，提高行政效能”为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手，全面贯彻落实科学发展观，着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，使全局广大干部以更加饱满的政治热情和良好精神状态，在建设畜牧业强市和争当我省东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。

（二）要明确目标任务

这次加强机关作风建设活动的目标任务是：通过全面加强机关作风建设，不断增强机关领导干部学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。基本步骤是，从2008年11月开始，到2009年4月基本结束。分“学习动员，统一思想”；“对照检查，查摆问题”，“认真整改、完善制度”；“检查总结，巩固提高”四个阶段。各科室、单位要按照局党组的工作部署，高度重视，周密部署，集中精力，切实抓好每一阶段环节工作，确保这次活动取得实效。

（三）要明确活动重点

这次加强机关作风建设的主题是“改进机关作风，提高行政效能”，我们要按照这个主题，突出重点，把握关键，着力在扎实推进上狠下功夫。

一是以强化能力为根本，着力提高机关干部队伍的整体素质。要按照创建学习型机关的要求，以学习新理论、新法规、新知识为重点，把学习和解放思想、推动工作紧密结合起来，做到学以立德、学以增智、学以致用，切实增强机关干部服务发展的本领。

二是以增强效能为核心，着力营造高效优质的服务环境。要按照创建服务型机关的要求，加快转变机关职能，着力解决机关作风建设中一些深层问题，进一步改进工作方式，增强科学施政、民主施政、依法行政的能力，推动全局机关服务环境的不断优化。

三是以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，进一步加大作风问题整改力度。对自身存在的问题，要不回避、不掩饰、不护短。特别是对那些关系到我局形象的问题，群众关心的热点、难点问题，要采取多种措施，不推诿、不扯皮、不拖拉，认真加以解决。

四是以制度的约束为保证，着力健全管理规范的有效机制。要加强制度建设，努力实现用制度管人管事管权，不断推进机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。

五是以群众监督为手段，着力发挥群众参政议政的作用。要建立群众监督的平台，畅通听取意见的渠道和网络，把群众监督转化为改进作风的动力，促进机关作风的进一步好转。

三、加强领导，确保机关作风建设活动取得实效

这次加强机关作风建设活动涉及到机关工作的各个方面。各科室、单位务必高度重视，加强领导，确保机关作风建设取得预期效果。

（一）加大组织领导力度。局党组成立了机关作风建设领导小组，并下设办公室，具体负责对活动的组织、协调、指导和督查等日常工作。各单位要相应成立领导机构，“一把手”要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，精心组织，周密安排，抓好落实。

（二）加大督导检查力度。局机关作风建设领导小组将派出督查组，对活动全过程进行指导、督查。办公室设立投诉电话，受理对机关作风建设活动的投诉。

（三）加大队伍建设力度。机关作风归根到底是由每个机关干部的作风决定，特别是科级干部队伍、执法队伍建设对整个机关的作风、效能、形象有着直接重大影响。要不断地加强思想政治教育，增强机关干部的政治意识、大局意识和服务意识。今后，在干部的选拔任用上，要按照服务意识、工作作风、业务水平作为重要的考察内容和任职依据。

同志们，加强机关作风建设活动，是市委、市政府的重大决策，是我市畜牧业发展所需，全局广大干部职工要以高度的政治责任感和自觉性，积极投身加强机关作风建设活动，以身作则，勇于实践，以作风的大转变推动效能的大提升，以形象的大提升促进环境的大改善，为争当我省东西两翼实践科学发展观排头兵，为开创我市畜牧业的新局面作出新贡献。

第二篇：阿克苏地区关于改进机关作风和提高行政效能的规定

《阿克苏地区关于改进机关作风和提高行政效能的规定》（修订）(行署2010年10月25日第五次常务会议审议通过)阿克苏地区行政公署

www.xiexiebang.com

时间：2010年11月26日

第一章

总则

第一条 为切实改进机关工作作风，提高行政效能，促进依法行政，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体系，进一步优化投资环境，推动地区经济持续健康发展，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政许可法》等有关规定，结合地区实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于阿克苏地区各级行政机关及其工作人员；法律法规授权的具有公共事务管理职能的组织及其从事公务的人员和国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织及其从事公务的人员。

第三条 各级机关及其工作人员要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力构建“廉洁、勤政、务实、高效”的机关为目标，坚持“公开、公正、高效”的办事原则，根据各自的工作特点，采取各种便民、利民的服务措施，方便群众办事。

第四条 改进机关作风和提高行政效能工作以各级机关为建设主体。坚持从严治党、从严治政的方针，认真落实建立健全惩治和预防腐败体系工作规划，坚持思想教育与制度建设、奖励与惩戒、效能建设与监督检查、勤政廉政与创建文明机关相结合的原则。

第五条 改进机关作风和提高行政效能工作由各级人民政府组织实施，各级机关各负其责。行政监察部门负责组织协调和监督检查本规定的实施。效能监察部门具体负责受理效能投诉工作。

效能监察部门可在本级政府的行政服务中心设立办事机构。

第六条 实行机关效能建设领导负责制和责任追究制。各级机关主要领导为效能建设第一责任人，切实负起组织领导责任，切实解决本机关行政管理和工作作风中的突出问题，提高办事效率。

第七条 各级机关应当依法履行各自职责。涉及不同机关的业务，主要负责部门应主动做好组织协调工作，其他部门应积极配合，不得相互推诿、拖延不办、贻误工作。

各级机关按照依法行政的要求，从有利于社会稳定和经济发展的角度出发，从方便基层和企业办事的角度出发，创造性地开展工作，发挥法规、政策的最佳效应。第二章

效能制度建设

第八条 各级机关实行公开办事制。按照政务公开的要求，对不涉及党和国家秘密且宜于公开的；运用行政权力办理的与人民群众利益息息相关的各类事项；对社会关注、群众关心且对稳定大局具有一定影响的政务等，均应对外公开。

公开的形式为设立政务公开栏、召开政务发布会、提供备索材料及设立咨询窗口、咨询电话、电子查询系统、网上公开等。根据政务公开的内容、性质、要求、对象等，实行分层次公开。

需要向社会公开的，可通过新闻媒介、开设行风热线和咨询电话、设立政务公开栏、编写服务指南和手册、开展宣传活动等形式进行。

第九条 各级机关实行岗位责任制。严格定员、定岗、定职责，科学、合理地制定本单位每个岗位应承担的工作内容、数量、质量以及完成工作的程序、标准和时限。明确分工，严格考核，做到职责分明，制度健全，责任到人，杜绝推诿扯皮。

职责涉及两个以上科（室）的，应明确主办科（室）并公示办事流程图；职责涉及不同行政机关的，由主要责任部门或本级人民政府指定一个部门牵头制定并公示办事流程图。

第十条 各级机关实行服务承诺制。各级机关特别是“窗口”单位应当实行承诺服务，在遵守法律、法规和有关规定的基础上，将服务事项、内容、程序、标准、依据以及监督办法等向社会公开，向管理和服务对象作出服务质量和服务时限的承诺。承诺的内容要反映本部门业务工作的重点和群众关心的热点、难点。所作的承诺要简洁明了、切实可行，严格按照承诺办事。

第十一条 各级机关实行限时办结制。各级机关要依据法律、法规和有关规章的规定，对职能范围内的管理服务事项，应当在规定时限内予以办结。法律、法规、规章未明确规定办事时限的，要根据具体情况，合理确定时限，作出服务承诺并向社会公开。对上级机关和领导交办的事项，及时办理、限时办结。

第十二条 各级机关实行首问负责制。接待群众来访或办理有关事务时，本单位第一位接待当事人的工作人员为首问负责人。首问负责人对群众提出的问题或要求，属于本职责范围的，要认真负责地进行处理、答复，并一次性告知相关的办事程序及要求，能当场办理的要及时予以办理；条件不符合或手续不齐全的，应耐心做好解释工作。不属于本职责范围的，应耐心详细地告知当事人承办该事务的具体部门及所处位置，不得相互推诿、态度生硬，必要时要做好联络、协调工作。

第十三条 各级机关实行一次性告知制。各级机关承办人应一次性向行政管理相对人告知规定的办事依据、办事程序和要求提交的全部书面材料，一次性告知能否办理、手续是否完整、齐全。对符合规定、手续齐全的，能当场办理的应立即办理；不能当场办理的，应主动说明原因，出具回执并告知办事时限。

第十四条 各级机关实行ＡＢ岗工作制。各级机关要在合理设置岗位、明确工作职责的基础上，实行两个岗位之间顶岗或互为备岗的ＡＢ岗工作制度。即当Ａ角出差或因其他原因不能承担该项工作时，由Ｂ角接替完成该项工作，并切实负起责任。Ａ、Ｂ岗人员应相对固定，不得空岗、缺位。凡面向社会、基层的窗口单位，其办理审批、审核、发证、报名等事项的相关岗位必须实行ＡＢ岗工作制。

第十五条 各级机关实行失职追究制。各级机关工作人员不履行或不正确履行职责；单位领导对本机关作风和效能建设工作不重视，制度不落实，给国家、单位和人民群众的利益造成损失的，按照有关规定，给予直接责任人、单位有关负责人相应的惩戒、政纪处分或组织处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第十六条 各级机关应不断加强内部管理制度建设。结合本单位实际，建立健全行政问责制、重大事项集体决策制、决策后评价制、风险评估制，专家咨询、社会公示和听证制等相关配套制度，从源头上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

第三章

机关效能建设的主要内容

第十七条 坚决杜绝行政不作为行为。行政不作为指行政主体及其工作人员有积极实施行政行为的职责和义务，应当履行而未履行或拖延履行其法定职责的状态等。

行政机关工作人员对行政管理相对人的办事请求不予办理的，应向行政管理相对人说明理由，并向直接行政领导报告。行政管理相对人要求行政机关出具书面理由的，行政机关应当出具，并告知相对人应享有的权利。

第十八条 机关工作人员应当遵守机关组织纪律，对上级机关的决定、命令应坚决执行，尽快办理，不得以任何借口拖延不办；有不同意见的，可以明确提出，上级机关不接受的，按上级机关的决定、命令执行，但可以向再上一级机关报告。

第十九条 各级机关及其工作人员不得滥用职权，徇私舞弊，不得违反规定要求行政管理相对人承担义务。行政机关工作人员应当忠于职守，文明行政，和蔼待人；不得刁难、训人；严禁出言不逊。

第二十条 各级机关及其工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。不得无故迟到、早退、缺勤；上班时间不得办私事；有事外出，须事先报告上级领导。机关工作人员因出差、请假或其他原因两天以上无法上班的，要向直接行政领导汇报正在办理的事项。

政府督查部门和效能监察部门应当对各级机关“元旦”、“春节”、“５·１”、“１０·１”、“肉孜节”、“古尔邦节”等节假日后上班情况进行检查，并予以通报。

第二十一条 各级机关工作人员禁止工作日午餐饮酒；上班时间禁止上网聊天、玩电脑游戏、看影视节目、查看股市行情等做与工作无关的事情；上班时间禁止到茶社、棋牌社、洗浴场所、歌舞厅等休闲娱乐场所；下基层或开展公务活动期间，禁止出入营业性娱乐场所。

第二十二条 各级机关及其工作人员应当开短会、讲短话、写短文。能合并开的会议就合并开，能开电视电话会议的就不开集中型会议，能开小会解决问题的就不开大会，没有实质性问题的会议一律不开；可不发的文件坚决不发，尽量控制文件数量，提高文件质量；尽量缩短会议时间，少说空话、大话、套话，切实转变会风、文风，提高工作效率。

开会期间不得睡觉、玩弄手机、响铃扰会，不得代会、迟到、早退等。

第二十三条 各级机关工作人员应当注重仪表着装，保持良好精神状态。做到仪容、仪表得体，服装整洁、朴素大方，稳重、干练、富有涵养。

机关工作人员工作时间的着装颜色、款式应当与工作环境相协调，禁止穿短裤、背心、拖鞋；禁止着无袖、超短裙和各类奇装异服；女同志尽量避免着过于紧身或开领过低的服装。

男同志不得蓄长发、蓄胡须，女同志发式应当端庄大方，不能染烫色彩过于艳丽的发式，化装要得体，饰物佩戴得当，鞋跟尽量避免过高过细。

第二十四条 各级机关应当设置工作人员亮相牌；工作人员在外执行公务时，应佩证或置牌公开身份。证、牌应有工作人员照片、姓名、职务及联系方式等。

第二十五条 各级机关对其工作人员实行绩效考评制度。结合实际制定绩效考评的项目、内容和标准，采取定性考核和定量考核相结合、上级考核与本级考核相结合、内部评议与社会测评相结合的方式，进行科学、量化、综合考评。

第二十六条 各级行政机关的行政审批事项都要纳入行政服务中心集中办理，实行一站式办公、一条龙服务、并联式审批、阳光下操作、规范化管理。

第二十七条 效能监察部门应当定期或不定期对各级机关执行机关效能建设等情况进行督查或明察暗访。地区各级机关可以聘请机关效能监督员，对本机关执行机关效能建设等情况进行监督检查。第四章

受理效能投诉

第二十八条 地区效能监察部门负责受理和调查行政管理相对人对各县（市）人民政府、行署各部门及其工作人员违反本规定的投诉，各县（市）效能监察部门负责受理和调查行政管理相对人对本县（市）行政区域内的各行政机关及其工作人员违反本规定的投诉。

各级效能监察部门应当通过接待来访，接受来电（函），设立投诉电话、投诉信箱、网上投诉等方式，受理效能投诉。

第二十九条 投诉受理工作机构接到效能投诉后，应当在２个工作日内作出自办、转办或督办的处理。自办、转办或督办件应当在１５个工作日内办结。

因其他原因不能按期办结的，自办件在征得主管领导同意后，转办或督办件在征得发文单位同意后，可适当延长办理期限，但最长不得超过３０个工作日，并告知投诉人。特殊情况的除外。

第三十条 投诉受理工作机构调查投诉时，应当由两人以上组成调查组。调查结束后应形成调查报告，其内容包括：调查的依据、事实内容、被调查人的责任、被调查人的态度和调查处理意见等。

第三十一条 在调查中发现投诉事项已经司法机关、行政复议机关或仲裁机关受理的，投诉受理工作机构应当终止调查。

第三十二条 效能投诉工作纪律：

（一）对转办的投诉事项推诿不办，查处不力，致使投诉人重复投诉，造成不良影响的，可以依照有关规定，给予承办机关和相关责任人通报批评或依法追究其行政责任。

（二）任何个人或组织不得对投诉人的投诉行为进行阻挠、压制；不得打击报复投诉人；不得干扰、阻碍调查处理工作。违者，情节严重的，应当依法追究责任。

（三）为投诉人保守秘密，严禁泄露投诉人身份或将投诉材料、投诉人相关情况透露给被投诉人。违者，视情节追究行政过错责任。

第三十三条 效能监察部门及其工作人员有权要求相关单位和个人协助、配合调查；有权要求被投诉单位和人员提供与投诉事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关材料，并就被投诉问题作出解释和说明。

第三十四条 各级机关因办事手续繁杂、职责不清、效率低下等，行政管理相对人反映强烈并进行投诉的，效能监察部门有权要求机关负责人说明情况，并提出整改计划。

第三十五条 建立效能投诉督办制度。本级人民政府所属部门和下级人民政府对转办的效能投诉办理结果确有不当或者办理不力的，本级人民政府行政监察部门有权责成其重新调查处理；必要时，可以直接调查处理。第五章

奖励与处罚

第三十六条 对于违反本规定的行为，行政监察部门有权向所在机关提出整改要求，或下达整改通知书限期整改。必要时，行政监察部门可直接进行通报批评。

第三十七条 对于严重违反本规定，或者无正当理由拒不纠正、拒不执行本规定的行为，由行政监察部门报请同级人民政府予以通报批评，并追究单位负责人的行政责任。

第三十八条 各级机关及其工作人员违反本规定构成违纪的，由本级或上级行政监察部门按照相关规定追究其相关责任。

第三十九条 各级人民政府应当组织召开机关作风和效能建设工作经验交流会或座谈会，总结经验、鼓励先进。

政府督查部门和效能监察部门结合日常督查或明察暗访情况，对机关效能建设好的单位予以表扬。

第四十条 效能监察部门工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，按有关规定追究其责任。第六章

附则

第四十一条 地区其他单位可参照本规定执行。

第四十二条 本规定由阿克苏地区监察局负责解释。

第四十三条 本规定自公布之日起施行。２００６年５月２２日印发的《阿克苏地区关于改进行政机关作风和提高行政效能的暂行规定（试行）》同时废止。

第三篇：《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》体会

【篇一】

《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文是中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表于1月xx日出版的《求是》杂志第2期的文章。文中习总书记强调：“新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”

习近平总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。

纵观历史，历朝历代在吏治方面留下了许多的经验和做法。如早在春秋战国时期的韩非子就主张：“明主治吏不治民”，意思是说英明的君主把官员管好了，百姓自然就好了，这句话被中国古代君王奉为千古不变的治国之道。毛主席也曾说过：“治国就是治吏。礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。”

我们党为了跳出历史上“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期律，对吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建国初期还是改革开放时期，我们党都对腐败零容忍，对腐败分子绝不姑息绝不手软，严肃处理了一大批害群之马，教育了广大党员干部。

自十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重拳“打虎”“拍蝇”“猎狐”，掀起了力度、广度、深度空前的反腐败斗争。我们党以“猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄”自我革新、自我革命的勇气严厉惩治腐败，一个个的“大老虎”相继落马。

这一高压态势一直持续到2018年12月13日，中央政治局会议指出：“反腐败斗争取得压倒性胜利，全面从严治党取得重大成果。”这是党中央对当前反腐败斗争形势的重大判断。

通过阅读习总书记的这篇文章，让我明白了：《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队》，所谓忠诚，我认为就是党员干部必须对党、对国家、对人民忠诚。也就是要在党的统一领导下，要坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

干净，就是要保持自身清正廉洁，要弘扬清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，全心全意为人民服务。

担当，我认为就是干部队伍要不忘初心，一心为民。怀着赤子之心兢兢业业工作，立足岗位勤勤恳恳做事，不怠政懒政，踏踏实实做人，做人民的好公仆。

高素质，就像习近平总书记在党的十九大报告中阐述加强干部队伍建设时所提出的：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”这不仅要求党的干部队伍要心中有“四有”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）、还要做“四个人”（政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人）、更要具备“四铁”（铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当）。

“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花”。我们党根植人民，血脉在人民、力量源于人民，与人民血浓于水，人民的拥护和支持是我们党取得革命、建设和改革伟大胜利的基础。我们能够取得新民主义革命胜利、改革开放伟大成就，成功开辟中国特色社会主义新局面，是我们党依靠人民群众的力量，坚持同群众同患难的结果。历史证明，紧紧依靠人民群众、充分发动人民群众，始终保持与群众的血肉联系，与群众生死相依、风雨同舟是取得胜利的关键所在。

就像习总书记说的那样：“我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党，我们党的各级干部是人民的公仆、人民的勤务员，同历史上的官吏有本质的区别，我们的干部管理同历史上的吏治也有重大区别。我们总结分析我国历史上吏治的得失，是要加强和改进干部管理工作，为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。”

总之，我们只有不忘初心，牢记使命，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以新时代楷模为榜样，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。才能将党中央好的方针政策，高质量的贯彻落实，只有如此才能得到人民群众的拥护，我们党才能永葆青春，我们党才能带领全国人民，万众一心实现中华民族伟大复兴的中国梦！

【篇二】

4月19日，方松中队党支部组织全体党员集中学习习近平总书记发表于《求是》杂志中的《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文，旨在要求全体党员在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面严格要求自己,从意识理念做起、从小事做起、从点滴做起、由量变到质变，争做忠诚、干净、有担当的高素质党员。

通过集中学习让我感悟颇深，习近平总书记提出要“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”。一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。权力就是责任，责任就要担当，忠诚干净担当这是党对领导干部提出的政治要求。我们党之所以能够取得革命、建设、改革的伟大成就，正是一代又一代共产党人乐于奉献、勇于担当的结果，也是各级党员领导干部为党尽职、为民尽责的结果。制定、实施《中国共产党问责条例》，就是要充分唤醒每一名党员领导干部的责任意识，激发他们的担当精神，使我们党永葆强大的凝聚力和战斗力。

作为一名中共党员，我要进一步强化政治意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量；

坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人；

践行党的宗旨，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，密切联系群众，全心全意为人民服务；

加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线；

始终保持干事创业、开拓进取的精气神，确保平常时候看得出来，关键时刻冲得上。

【篇三】

中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。读过总书记的一席话，我深有感触。

我国自古以来就重视对人才的培养，远有墨子的“国有贤良之士众，则国家之治厚；

贤良之士寡，则国家之治薄。”；

近有梁启超的“少年强则国强”。我们作为国家的后生力量，应紧跟国家和时代的发展步伐，通过不断的学习和实践，提升自身的能力与素质，要努力把自己打造成国家的“贤良之士”。

一、加强党性锻炼，永葆对党忠诚的政治本色

以目前我国的政治环境下，对党忠诚，就是对国家忠诚。身为国家的公职人员，要牢固树立“四个意识”，把严守政治纪律和政治规矩摆在最重要位置，坚决同各种违反党章党规、破坏践踏党的纪律的行为作斗争；

要切实运用好“四种形态”，避免不担当、不负责，不作为、乱作为等突出问题，在任何时候任何情况下都紧随核心、头脑清醒、立场坚定，以实际行动兑现对党忠诚的神圣承诺。同时，要牢牢坚持以人民为中心，时刻把人民群众放在心中第一位置，倾听人民呼声，虚心接受人民监督，自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系。全面加强宗旨意识和群众观念，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

二、加强道德修养，把好廉洁自律的道德底线

“贪如火，不遏则燎原；

欲如水，不遏则滔天。”习近平总书记指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，对难战胜的敌人也是自己。”国家干部若不能守住个人干净的“底线”，就会像大厦失去了支柱，大坝动摇了根基，必然带来政治上的腐败，生活上的腐化，道德上的堕落，法纪上的失范。自古以来，欲明德于天下者，皆以修身为本，修身则以正心为要。作为国家干部，应常以“君子检身，常若有过”的态度进行自省，以典型案例为镜鉴，手握戒尺、心存敬畏，牢记作风建设永远在路上，锲而不舍落实中央八项规定精神，既要大处着眼又需小处着手，防止“温水煮青蛙”。

三、加强业务学习，培养敢于担当的责任意识

习近平总书记曾深刻指出：“伟大的事业之所以伟大，不仅因为是这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须树立责任意识，将责任抗在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业向前推进。

梅花之香，来自凛冽的寒风，松柏之翠，源于险峻的悬崖。前进的道路必定是艰难的，困苦的，也可能是孤独的，但就像风雨过后的彩虹一样，只有永攀高峰的人，才能将美景尽收眼底。我们要铭记总书记的教导，时刻以忠诚、干净与担当要求自己，为人民谋幸福，为民族谋复兴，这是我们每一个公职人员的职责，也是肩上不可推卸的重任。

【篇四】

畅谈十九大，深入学习新时代习近平新时代中国特色社会主义思想。从一个普通群众到社区工作者的转变让我明白肩上责任与使命要义。通读《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》这篇文章。我所学习到的是习近平总书记针对干部选拔，干部工作意见和看法。中华五千年文化的积淀中历史朝代在更迭。我们所看到的是不同的官员，是不同的为百姓做事。

历史的存在是为了给我们指引和研究的，正如同习近平总书记所言这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有意义。那么究竟深入剖析中究竟要做怎样的干部，究竟要做怎样的公职人员呢？其实，我党的干部和我党的工作者都是人民的工作者，都是为了百姓生活，为了能够让群众过上幸福的日子。让群众满意，这是一条基准线，也是一条工作准绳。任何干部都不能脱离群众，都是需要从群众中来最终到群众中去。只有深刻的认识到这一点，为官者才能真正的做到贴合民心，才能够最大限度的为百姓做事情。随着改革的持续深入，我们可以明确政府的很多部门更为倾向于服务部门，服务对象就是群众，那么干净纯洁的干部队伍，就是为群众服务的干部队伍。打造干净有担当有责任的干部队伍首先就是需要让党员干部认清身份，了解自己为什么来，这就是我们所的不忘初心了。

在深入研究《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》的过程中对党管干部，党管人才有着深刻的体会。干部思想的深化不能停滞，党员干部也需要引导人才进行思想的充盈，要紧密贴合实际情况进行工作划分，定岗定责，进行党政思想的学习，这非常的重要。思想学习上的放松会让行动变得迟缓，会让一个人的进取心变得迟钝。这一点相信我们在社区通过党课培训等等形式已经非常了解。铸就思想高墙，界定责任准线，划分明确的工作内容，我们打造的是为人民服务的铁军。

从以德为先，从纠正“四风”，不断贯彻落实中央八项规定，我们可以明确我党在针对干部队伍的选拔监督上是从严要求，是要求干部队伍有能力，有德行，有远见，有服务群众的心。多方向发展，高素质要求，这让我们警醒。哪怕是已经身处于干部的位置也要明白在信息化不断发展的今天，是要不断进步，不断学习新的思想，探索新的工作模式，如此才能够做到真正的克己奉公，做百姓的后盾。

一分耕耘，一分收获。在畅读全文的过程中我所能够体会的是党对干部队伍的严格要求，是党对未来公职人员选拔、培养的方向，而我个人也将朝着这个方向跃进，做合格的一员，做奉献的一员。

【篇五】

努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》在《求是》杂志上发表，当即引起巨大反响。文章强调，重视吸收历史经验是我们党的一个好传统，同时，我党应该提高干部队伍的整体素质，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

高素质干部队伍，必须得德才兼备，以德为首。一个人的品德决定了一个人的高度，做人首先要做一个真实坦诚的人。诚信和坦率是做人最基本的道德底线。其次要做一个品行端正的人。再次要做一个宽厚善良的人。宽厚善良是中华民族的传统美德。要做一个有责任感的人。“德”在一方面反映了素质、品质、道德、态度，好的品德也会让一个集体更加融洽。“才”在生活工作中，高科技尖端人才是必要的，是提高整个团队的重点之中，现在的城市的比拼也上升到人才的比拼，各部门都引进人才，爱才惜才。干部要具备专业能力、专业素养和专业精神，干出突出的业绩，就需要以昂扬的精神状态，在实践中求真知，在实干中长本领。

我们党的队伍高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。要加强和改进干部管理工作，实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。

【篇六】

干部选拔严格把关。干部选拔是吸收干部队伍的第一步，正所谓万事开头难，只要打好第一关，开创出一个好的局面，那么打造出一支合格的高素质干部队伍就不是那么难了。对党员干部的选拔，要做到高标准、严要求，杜绝出现有人通过特殊关系、同志关系等不正当方式通过考核，从而进入干部队伍的情况发生。对每一位参与选拔的党员干部的考核，应当从多个方面进行考核，对那些不作为，妄图通过表面形式等方式获得好的考核成绩的党员干部要坚决说不，并对其进行加以批评教育。让选拔做到公平公正公开，从而选拔出真正优秀的干部队伍。

加强思想教育培训。党员干部有责任担当精神，不仅是个人要对自己严格要求，还应当加强对广大党员干部的思想教育培训工作。定期组织广大党员干部进行系统性的培训，大力宣扬优秀党员干部的先进事迹，营造良好的学习氛围。采取多种形式培养教育党员干部忠于党且敢担责、勇挑担的革命精神，并在工作中付诸行动，才能真正的形成高素质的干部队伍，才能为新时代新中国的建设添砖加瓦。

完善奖惩制度。新时代的经济高速发展，社会文明显著进步，国家发展形势面临更严峻的挑战。面对更加复杂和艰难的形势，广大党员干部能否长期坚持不懈的英勇奋斗，是考核干部高素质干部队伍是否合格的重要标准之一。建立并完善对各大党员干部的奖惩制度，可以通过对不畏艰险勇往直前的党员干部优先提拔等奖励形式，激励广大党员干部在工作中做到细致落实、认真负责。对在工作中不作为、慢作为等疲懒的党员干部，要及时进行教育，督促各大党员干部勇担当、敢担当，从而让各干部队伍形成良好的工作作风。

【篇七】

要想真正学习贯彻《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》文章的核心思想，就必须要做到一下几点：

教育引导干部加强党性修养。干部培育是培养造就高素质干部队伍的“摇篮”。面对新使命新任务新要求，通过教育引导使干部的知识能力和综合素养适应党的事业发展需求，是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求。要教育引导干部加强党性修养，筑牢信仰之基。进入新时代，面对新使命新挑战，广大干部只有不断增强党性修养，坚定马克思主义理想信念，才能脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎实做好每一项工作。

年轻干部要加强学习、积累经验、增长才干。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。

坚持党管干部原则，坚持严管和厚爱辩证法。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。让他们在工作实践中不断历练，选派他们到脱贫攻坚和乡村振兴的主战场，让他们在基层一线经风雨、见世面、长见识、增才干、快成才。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。

党员干部更要学习传承中华优秀传统文化，把学习研究当成一种生活态度、工作责任，挤出时间读读书、读读史，让一切有益的文化都沉淀在我们的血液里，使灵魂始终与时代同步。要深入践行新时代党的组织路线，按照习近平总书记关于抓好“四个环节”建立“五个体系”的要求，统筹抓好干部选、育、管、用各方面工作，坚持政治标准、公正用人、实干担当、从严管理。要建设德才兼备、以德为先的高素质干部队伍，做到明大德、守公德、严私德、修德明志，以德明志、以德润才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,只有一步一个脚印、一步一个台阶，挑起历史的担子、扛起发展的责任，以冲锋陷阵、誓死不归的决心，答好历史的考卷，走好新时代的长征路。

【篇八】

《求是》杂志发表的习近平总书记关于《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》的重要文章高度阐明和论述了在当今改革开放新时代的重要时刻如何吸取历史经验教训，严把德才标准关，坚持公正用人，拓宽用人视野，提高干部队伍素质，在选人用人上体现讲担当、重担当，忠诚于党、忠诚于人民，在任何情况下都经得起考验，努力培养一支过硬的干部队伍的一系列方针、政策、标准等各个环节都论述得非常清楚、明白、准确、到位。

习主席在文章中分别阐述了在培养干部和正确用人方面的基本原则和鲜明立场。习主席首先把德才兼备放在第一位。古人云："德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。＂所以选人用人重在德才，是古今中外治国理政的通则。我们党历来强调德才兼备，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。干部在这几方面都要过硬，特别是政治品德更要过硬。所以习主席对我们党干部的要求首先是政治上的要求，选人用人必须把好政治道德关，把好是否忠诚于党和人民，是否有坚定的理想和信念，是否坚决维护党中央权威的统一领导，是否全面贯彻执行党的路线方针政策。如果当面一套，背后一套；

口头一套，行动一套，这样的人是坚决不能用的，是一定要驱逐出干部队伍的。要透过现象看本质，既听其言，更观其行，既察其表，更析其里，正所谓：治本在得人，得人在审举，审举在核真。我们选拨干部既要有德，又要有过硬的本领，我们的干部队伍在纷繁复杂的形势变化面前既要贯彻新的发展理念，又要推进结构性改革的新思路，面对信息化的不断发展，要加快干部知识的更新，要具有专业能力、专业素养、专业水准，努力打造一支德才兼备的干部队伍，让他们在新时期四个现代化建设中充分发挥其应有的作用。

习主席在讲话中将“用人以公，方得贤才”也剖析得淋漓尽致。公正用人，公在公心，归根结底就是党对人民的责任心问题。有了公心才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。结合我们学院路街道六道口社区的换届选举就是本着这个原则选举成功的，老干部主动让贤，年轻人一马当先，成功地组建了一支有知识、有学历、有才能、德才兼备的干部队伍，带领广大人民群众在社区建设中继续迈向新的征程。

治国之要，首在用人。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来，我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫，使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向。我们要以习近平总书记关于选人用人的重要思想为根本遵循，旗帜鲜明地把“五个是否”作为衡量干部的第一标准，即是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把好选人用人的政治关，重点培养那些政治过硬对党忠诚的好干部。

习主席在讲话中还强调：拓宽用人视野要不拘一格，把方方面面优秀人才充分盘活，让各方面人才充分发挥作用。并引用古代名人的典故来形容当今选拔优秀人才的重要性，刘备三顾茅庐求贤；

萧何月下追韩信的美谈……意指我们选拔干部要从党和国家事业发展的需要出发，以更高的站位，更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。习主席在报告中还指出：好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正的负责，要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍的全过程。同时要用科学的办法管理，切实管到底，管到点子上。总书记还深刻地指出：＂伟大的事业之所以伟大，不仅是因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的＂。在全面改革开放已经进入攻坚阶段的今天，要打赢这场硬仗，我们必须在选人、用人上体现出旗帜鲜明、勇于担当一切的态度和决心来，一定要选拔那些勇于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部勇挑重担，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对更大的挑战，抵御各种风险、阻力、矛盾。以不畏艰险、攻坚克难的勇气不断把中华民族伟大复兴事业推向顶峰。

“用得正人，为善者皆劝，误用恶人，不善者竞进。”我们要以习总书记的重要讲话精神为指导，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，造就一支忠诚干净勇于担当的高素质干部队伍，为全面实现小康社会，为“两个一百年”的奋斗目标提供强大的人才支撑，保证我们的干部队伍在任何情况下、任何考验下、任何风浪中都立得住，站得稳，无坚不摧，勇往直前。

第四篇：转变机关作风提高行政效能

机关作风建设是机关行政效能建设的具体体现，也是提高党执政能力的核心和基础，机关作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。行政效能建设必须以解决作风问题为突破口，坚持“以人为本”、坚持立党为公、执政为民，大力培育新的作风，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，进一步改善和加强党同人民群众的血肉联系，塑造新时期新阶段党的先进形象，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，为建设和谐社会、实现党的各项任务提供可靠保证。

转变机关作风是加强行政效能建设工作的重点

不可否认，目前机关工作中还存在着“四气”、“四难”和“四题”，即“惰气、暮气、骄气、霸气”，“门难进、脸难看、事难办、话难听”，“上班不在班问题、办公室里侃大山问题、把职责当权力问题、吃喝玩耍当工作问题”，群众对此意见很大。虽然发生在少数机关干部身上，但危害极为严重，可以说它是影响、损害党和政府形象的祸根，如果处理不好，势必影响到党的执政地位的巩固。我们强调作风建设，必须正己立身，按照共产党员和机关干部岗位标准严格要求，从小事做起，从点滴做起，坚持立党为公、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，这既是加强党的执政能力建设的一条重要原则，又是构建社会主义和谐社会的重要任务之一。胡锦涛同志深刻指出：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义执政党的试金石。”来自人民，植根于人民，全心全意为人民服务，是我们党的性质所决定的，是我们党赢得人民群众信任、支持和拥护的根本所在。我们要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，从转变机关作风入手，以作风的转变促进机关行政效能建设，促进经济快速发展，促进社会的稳定和谐。

找准切入点是转变作风、提高行政效能的关键

转变工作作风，切实提高行政效能，最根本的是要处理好党和政府同人民群众的关系，这是因为，当前的社会矛盾大多是人民内部矛盾，而这些矛盾主要表现在“四气”、“四难”、“四题”上，解决好这些问题就必须找准切入点，从解决关键问题入手，在转变作风上着力。一是牢固树立公仆意识。要以机关干部岗位标准为镜子、作尺子，从自身做起，从现在做起，从一言一行做起，从关系群众切身利益的事情做起，从行动上体现党员先进性标准，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在除“四气”、破“四难”、解“四题”上动真格，出实招，树形象，见效果。二是提高工作效率。从群众最不满意的地方改起，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为尺度，以诚信促落实。三是强化群众观念。从让群众高兴满意出发，从群众最关注的事做起。当前要通过转变工作作风，着力解决好农民群众在调整生产结构，搞好科技培训，劳务输出，以及市场信息，产品销售等方面的实际困难，城镇下岗职工和困难群体的就业和再就业等方面的实际困难，解决贫困家庭子女就学难等问题。四是密切群众关系。从融洽群众感情上着力，从密切与群众感情做起，深入基层和群众，和群众交真朋友，说真心话，谋致富路，同群众打成一片，真正实现心灵与情感的沟通，建立起鱼水般的关系，使转变作风不再抽象化和概念化，而是变为让群众看得见的实际行动。

建立机制是转变作风、提高行政效能的重要保证

转变工作作风，提高行政效能是加强党的执政能力建设、提高执政水平的重要保证。首先就是要建立机关干部自律机制，经常地“三省吾身”，从党的最高利益出发对照岗位标准，检查自己的行为，真正从思想上筑起勤政为民的坚固防线。其次是建立沟通机制。全方位地拓展民意沟通渠道，包括与群众沟通、与上级沟通、与同事沟通等，通过虚心求教，请别人为自己把脉，及时指出工作中的不足，以便改进工作，提高自身素质。三是建立下访机制。如果长期浮在上面，远离了群众，感情就会淡化，言语就会生疏，就有患“机关病”的可能。只有深入基层体察民情，才能了解实情，把各项工作落到实处，才能及时解决人民群众的当务之急和切实之需。四是建立帮扶机制。这是转变作风的一个重要载体。几年来，**市各级党政机关和党员干部，通过建立联系贫困村、困难企业、城镇社区下岗职工的帮扶制度，带着感情和责任，为基层和广大困难群众和困难企业做了大量工作，深受企业和基层群众的欢迎。要在总结好这方面经验的同时，进一步改进和完善，形成制度，长期坚持下去，从而建立起让党员干部经常受教育，让群众长期得实惠的长效机制，把党和政府的关怀和温暖送到群众的心坎上。

转变机关作风是提高行政效能的基础和前提，是科学执政、民主执政、依法执政的外在表现形式。要以勤政、廉政、务实的作风树立起党和政府的良好形象，以加强机关行政效能建设的实际成效取信于民，惠泽于民，在落实科学发展观，构建和谐社会，全面推进小康社会的伟大

实践中，不断开创各项工作的崭新局面。（作者为河北省**市委常委、组织部长）

第五篇：2015改进工作作风提高行政效能工作总结

提高行政效能 工 作 总 结

为进一步改进大队作风，提高工作效率，今年以来，我大队为强化行政效能建设，以“优化作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为主题，开展了一系列活动。现将有关情况总结如下。

一、领导重视，精心组织

改进工作作风，加强大队行政效能建设，是深入实践“三严三实”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强大队建设的有效举措。我大队领导十分重视，为扎实开展这项工作，我们于今年4月25日召开了“政风行风民主评议，行政效能建设”动员会，成立了政风行风民主评议、提高行政效能领导组，组长：綦树臣教导员，成员：大队全体干部。具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。并结合本单位实际，制定下发了政风行风评议实施方案和行政效能建设实施意见，明确大队行风评议和行政效能建设活动的目标任务，即以“优化大队作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，在广泛征求群众意见的基础上，紧密结合工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决大队存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的，努力建设让群众满意的优质、高效的服务型大队。

二、落实责任，加强监督

我大队明确綦树臣教导员为提效能建设第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为考核工作的重要内容。以政风行风民主评议工作为载体，虚心接受社会各界的监督，平时大队效能督察员加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。

三、抓好结合，力求实效

加强效能建设是转变大队职能、推进大队全面建设的重大举措。我大队在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求大队作风建设有明显进步；与开展学习型大队相结合，力求干部整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求大队整体建设明显进步。具体工作有：

1、深化思想教育。进一步掀起学习“三严三实”习近平重要讲话、以及十八届三中全会重要精神为主要内容的新高潮。开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，积极投身人防事业的发展中。

2、完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，我大队进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；在加强行政效能建设方面，建立了“首问负责制”“首办负责制”“限时办结制”“服务承诺制”“政务公开制”“行政许可制”，截止目前，各项制度运行良好，在大队效能建设中发挥了很大作用。

3、规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了大队工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象发生。

4、提高办事效率。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。

5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。大队效能建设领导小组及办公室，加强对大队效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥纪检监察室和行风监督员作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。

6、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我大队制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、大队干部考核结合起来，考核结果作为大队干部业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。

7、解决突出问题。加强大队效能建设最终目的是解决存在问题。结合在政风行风评议中征集到的意见和建议，大队全体人员按照总书记“三严三实”践行科学发展观，认真对照检查，查找本单位存在的突出问题，制定了效能建设整改书，明确责任限时整改。

总之，我们大队在今年的政风行风建设和行政效能建设中，收效明显，达到了预期目标。今后，我们要一如既往，进一步改进工作作风，提高行政效能，努力改善大队的整体形象和工作作风，更好地为我区消防事业发展服务，为推动我区经济发展和社会安全做出更大贡献。

二〇一五年十一月六日