在市局产品质量监督工作座谈会上的发言

第一篇：在市局产品质量监督工作座谈会上的发言

在市局产品质量监督工作座谈会上的发言

-----濮阳县检测中心杨晨光 尊敬的各位领导、各位同事；

首先要感谢监督科的领导给了我们一个学习、相互勾通交流的机会，下面,我把在检测中心工作中的一点体会和感受向大家汇报一下，不当之处，恳请各位领导批评指正。

一、在质检机构能力提升和管理水平提高方面

今年,市局张局长在工作会上提出,要推进科技质检建设,着力提升检验检测能力,要靠技术执法,靠数据说话.充分体现了领导对技术机构的重视.要提升能力和水平,我个人认为:

一是把技术机构的作用上升到更加突出的地位.在宣传的力度和广度上下工夫.能否建立一个既宣传技术机构又能让技术人员相互学习交流的平台.让它常态化经常化.像市局网站或刊物等.二是不断强化技术人员培训,在工作的有效性和针对性上下工夫。检验工作是一项理论性与实践性很强的工作，就我们濮阳县中心来讲，人员基础差、底子薄，急需对人员的业务培训，但是我们不希望台上老师讲，台下几十人听的培训方式，我们希望有针对性来培训、来学习，最好是县级检验人员到上级机构现场操作的形式来培训学习。

三是需要强化对县级技术机构的指导.特别是县级技术机构实验室认证工作。政策性和实践性很强的，对县级技术机构的发展方向、发展模式理解的不够、不透彻，特别是在实验室标准化达标、标准化管理方面，缺乏先进的、标准化的实验室管理模式、运行方式来学习，需要上级部门的指导和帮助。

二在发挥技术优势，促进行政管理和执法工作的开展方面。

一是重视技术机构在行政执法和行政管理工作的作用，加大对技术机构的投入，正视技术机构存在的不足，根据行政执法和行政管理的新要求来建设、管理技术机构。

二是在项目建设上要对县级技术机构进行倾斜。凡是县里有产业基础的，并且检验检测的技术含量不是很高，让县级技术机构来承担，只有这样，才能壮大县级技术机构的实力。

三是在生产许可证评审工作中,能否让县级技术机构技术人员参与。生产许可证评审、管理工作中或多或少都涉及到了检验检测工作，这些工作技术人员参与，给他们学习的机会,在实践中深入了解质量管理,便于我们实验室内部管理运作.更利于发挥技术优势，促进行政管理、行政执法工作.

第二篇：在市局人力资源座谈会上的发言

在市局人力资源座谈会上的发言

市局在这个时候启动这项人力资源管理调研活动，个人认为非常及时也非常必要，体现了市局党组以人为本、注重实际，关心干部个人成长，谋求国税工作长远发展的工作态度和作风，分局组织人员认真对相关问题进行了研究讨论，并多次与不同岗位、不同年龄段的干部进行了交流谈心，主要有以下观点和建议，仅作内部交流，望市局参考：

一是关于人力资源状况问题。我们认为，国税部门相比较其他政府机关来说，我们国税的干部工作量更大、工作强度更高、工作责任心更强、社会形象也更好，但与企业和社会其他机构相比，却存在着明显的差距，可以说，人力资源的现状是与公务员管理的事实是相“匹配”的：人员素质参差不齐，积极性和主观能动性没有得到充分发挥，干多和干少一个样，不做事的人有时反而吃的香，这种不公平的现象并没有被打击。

二是关于进人的问题。原则上应该是退多少、进多少，但直属分局多年来要求调剂一个新进公务员的指标，一直没有得到落实。分局平均年龄已经超过了45岁，很多老同志马上就到了退休的年龄，不给分局增加麻烦就已经非常不错了；遇到加班加点，要求加班费再来的，那都算是好同志，有的干部干脆找理由推脱，毕竟年纪大，能力缺失是一方面，公务员制度也缺少相应的约束力，如果直接上纲上线，考虑到干部年龄问题，干了一辈子革命工作，谁都不想去做这个恶人。

三是关于非领导职务问题。这是每次民主生活会必提的问题，但多年来省局一直不予解决，长年累月，形成了如今这个复杂的局面。省局进行非领导职务的评定必然会带来很多的矛盾，但这是前进中的矛盾，可以由基层单位自己消化，如果每年给分局一个指标，10年下来分局就解决了四分之一，再加上原本的职数，完全可以满足需要。但如果不进行这项评定，会有更多更大的矛盾，这关系到干部的社会评价，一直不解决，矛盾就一直延续下去。同时，分局建议省局开展这项工作应该先进行一次情况摸底，以评定是否提高干部积极性为标准。

四、关于交流轮岗问题。上下交流非常有必要，建议制定相关制定，副科以上的干部跨单位进行交流，一般干部也有计划性的跨单位交流。

五、关于人才库管理问题。首先应该严格进入人才库的程序，一旦确定为人才，就要保证其积极性，应该采取多种激励措施，比如网络工程师，给予相关补贴等。同时应该对人才库的干部进行动态管理，对达不到工作要求或技能要求的干部取消其人才库资格，形成能级能出的动态管理机制。

六、关于干部使用问题。应该加强选拔过程中的民主测评，有的干部考试能力强但工作能力弱，有的干部忙于事务性工作，能力也很强，但考试不一定就非常优秀，应该完善竞争性和推荐性选拔干部相结合的制度。

七、关于考核和激励机制问题。一直以来，我们实际工作中都是考核很多，但效果很差，特别是在干部收入多年零增长的环境下，加强考核对调动干部工作积极性的影响已经越来越小。我们认为，考核就是论功行赏，首先要明确各岗位的工作职责，细化工作要求，针对不同岗位设定不同的薪金标准，然后把奖金补贴全部纳入考核基金的范围，将干部收入适当拉开，从而完善干部管理机制、任用机制、激励机制。

八、一些建议。建议省局加大对直属机构的建设力度，对直属机构有一个明确的界定，如职数设置，我们一个综合股对口了近十个市局科室；我们分局承担了市国税系统近一半的收入任务，却将我们信息股的机构予以取消。又如硬件设施、公务员指标等，与其他县市区局有明显的差距。

第三篇：在关于“加强干部监督工作”座谈会上的发言

关于加强干部监督工作的反馈意见

在《关于进一步加强干部监督工作的意见》及4项配套制度征求意见稿下发以后，我镇及时组织党委班子成员、组织部门负责人和其他相关人员进行了学习和讨论。

我们感到，《意见》中提到的措施非常符合我们当前的实际需要。可以说，干部监督工作关系到各级领导班子和干部队伍建设，一直以来，我们都十分重视。但是，在具体的操作过程中，却存在着一些问题，遇到了一些困难。一方面，因为有的制度只笼统地规定了不能怎么做，而对于应该怎么做，有什么要求，走什么程序，却没有做出明确的规定，所以很难操作。另一方面，干部监督的制度体系还不够健全、配套。虽然出台了一系列规范性的制度，但从总体上看，没有形成一个相互关联的整体，干部监督管理的科学机制还没有完全形成。

这次起草的《意见》解决了以上两个问题，尤其是配套的4项制度，细化了政策界限、规范了操作程序、明确了追究措施，使干部监督更具有针对性、操作性和实效性，充分体现了区委强化干部监督、提高选人用人公信度的决心和导向。我们注意到，《意见》中一是强化了对党委“一把手”及各级组织人事部门的监督。比如“一报告两评议”（报告干部选拔任用工作情况，接受对党委和新选拔干部的民主评议）就充分突出了监督重点，增强了监督效力。二是强调了领导班子的内部监督，改进了监督视角，完善了监督方 1

法，三是强化了民意评价的内容。不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对选人用人满意度高低这个结果，抓住了关键环节，增强了监督效果。

我们认为，要落实好干部监督工作以及4项配套制度需要从以下几个方面努力：

第一，在监督方法上求突破

一是以思想教育为基础，注重事前监督。强化对《 4项配套制度》的学习宣传，通过宣传培训把干部任用标准、程序交给大家，同时要求组织部门示范带动大家切实树立好规范、公正选人用人的良好风气。二是以干部选拔任用为重点，实施事中监督。前移关口，强化任前监督，建立调整干部提前审查和任后备案制度。对不符合《干部任用条例》等有关规定的坚决不予审批，确保干部选拔任用工作的严肃性。三是强化回访考察，实施事后监督。干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻炼，要回过头来进行一次考察，主要看所提拔的干部适应岗位情况、工作进入角色情况、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等。

第二，在监督渠道上求拓展

当前，干部监督工作可以改变单一由组织部门监督为主的状况，把党内监督、法律监督、群众监督、人大政协监督和舆论监督等多方面结合起来。比如通过听汇报、检查、考察等形式实施自下而上的监督；通过信访举报、问卷调查等形式实施自下而上的监督；通过联席会议、信息传递等形式实施横向监督；通过遵守道德法规、提高思想觉悟、开展自

我批评等形式实施自我监督。

第三，在工作机制上求创新

一是要发挥 “一把手”首当其责的作用，进一步强化自律意识。作为责任人要带头严格自律、接受监督。在实践中，我镇实行了领导班子定期谈话制度，即：一把手定期与其他班子成员谈话，纪检书记定期与其他班子成员谈话。通过谈心和交流，预防问题的产生。二是要增强创新意识。下一步，我们将注重因地制宜，在贯彻落实区委要求的基础上，着手探索建立起一套有本镇特色的干部监督机制和公平公正的选人用人办法。

第四篇：在市局五一劳动节劳模座谈会上的发言

让劳模精神成为备受推崇的精神品格

——在市民政局五一劳动节劳模座谈会上的发言

同志们：

劳动创造一切。近年来，中心的广大员工开拓创新，埋头苦干，积极投身民政事业，热心服务社会公众，通过辛勤的劳动共同创造了中心社会和经济的巨大成就，也先后涌现出了一大批先进模范人物。今天参加座谈会的几位劳模的就是其中的代表。

中心在民政局党委和工会的关心下，先后培育了为数不少的劳模，为中心和民政行业赢得了荣誉，更重要的是，这些劳模以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，为我们中心积累了宝贵的财富。在中心几代劳模身上，集中体现了中华民族的优良品德，集中反映了我们时代的前进方向，集中展示了民政职工的崭新风貌。我们要以他们为学习楷模，以平凡而伟大的劳动推动党和人民事业的不断发展。

今天我们同劳模共聚一室，同庆佳节，借此机会，表达我们对系统内的劳模与所属单位领导的几个希望。

首先，我们希望劳模和先进典型要做推动革新、促进发展的先锋，希望他们进一步增强责任感和使命感，以科学的态度、奉献的精神、务实的作风，更加自觉地站在服务公众的最前列，坚定不移地支持中心为提升服务对象满意度实行的各种措施，带头投身到建设一流民政机构的宏伟事业中，以创造性的劳动完成自己肩负的历史使命。

其次，我们希望劳模和先进典型要做学而不厌、诲人不倦的模范，希望他们要做勤奋学习、自强不息的标兵，不断提高科学文化知识水

平，增强发展经济、促进和谐的能力和本领，在建设“创建学习型企

业，争做知识型职工”的活动中发挥表率作用；也希望他们在争做技

术革新和岗位成才带头人的同时，在实施“劳模带徒弟”的行动中做

好劳模精神和业务技能的“传、帮、带”，以自己的模范行为影响和

带动更多的员工努力奋斗，共同创造美好明天。

同时，我们也希望中心所属单位的领导进一步重视劳模的选树培

养并在劳模们的引领下，有更多新的劳模与劳模集体成长起来。各单

位要关心和爱护劳模，建立劳模联系制度，健全劳模档案，召开劳模

工作例会，搭建劳模入党、提干和深造的平台。在劳模的培养中我们

要坚持品德优良、业务精湛、贡献突出、群众信服的基本原则，积极

组织先进典型评选，争取做到层层有典型，组组有标杆，使典型具有

群众基础，从而积聚劳模队伍强大的后备力量。

我们常说，当今的时代是群星荟萃、英雄辈出的时代。在人们价

值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强的形势下，我们

要通过扎实而深入的工作，在多样化的价值取向中确立弘扬劳模精神的社会主导价值取向，让劳模精神成为广大员工备受推崇的精神品

格，让胡锦涛总书记在去年“五一”提出的“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大” 的时代新风吹遍民政系统的每一个角落。

二〇一一年四月

第五篇：在村务监督委员会座谈会上的发言

在村务监督委员会座谈会上的发言

根据会议安排，下面我就***县村务监督委员会工作情况作以简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、村务监督委员会工作进展情况

按照中纪委、省纪委和市纪委要求，近年来特别是2012年开展廉政风险防控工作以来，我县认真贯彻落实省市关于加强村务监督委员会工作的有关精神，在全县64个行政村、3个社区建立了村务监督委员会。选举产生村务监督委员201人。自工作开展以来，村务监督委员会参与村“两委”议事863次，协助化解矛盾纠纷265件（次），监督使用支农资金3600万元，审核农村危旧房改造资格602户、低保户资格1020户，纠正村“两委”违规行为15件（次），查处农村党员干部6人。通过村务监督委员会工作开展，取得了比较明显的社会效果，开辟了农村基层党风廉政建设的有效途径。

一是领导重视，选齐配强监委会成员。县上成立由县委副书记、县纪委书记任组长，纪检、组织、民政、农牧等有关部门为成员的县村务监督委员会工作领导小组，县委、县政府多次召开会议研究部署村务监督委员会推行工作，制定下发《***县关于进一步加强乡镇、村（社区）纪检监督组织规范化建设实施方案》，将村务监督委员会工作纳入农村党风廉政建设总体规划，对村务监督委员会工作实行统一安排、统一部署，推动整体工作有组织、有步骤、有措施、有成效开展。各乡镇也成立相应的工作领导小-1-

组，明确由纪委书记负责村务监督委员会工作，并制定专人具体负责此项工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为推动村务监督委员会工作顺利开展奠定坚强的组织保证。同时，按照《村民委员会组织法》的要求和选前公示资格条件、推荐候选人、乡镇党委、纪委审核把关、投票表决选举的“四步走”选拔程序，通过民主选举，在全县64个行政村和3个社区选出一批作风正、素质高、能力强的村务监督委员会队伍，为开展村务监督工作打下良好的基础。

二是加强宣传，营造良好舆论氛围。针对村务监督委员会的职责范畴，重点围绕“四议两公开”工作制度、村民自治政策、农业生产知识、农业农村工作政策、各项强农惠农政策，涉农法律法规等方面的内容，举办村干部、村务监督委员会成员培训班5期，培训380多人（次），全面提高村务监督委员会成员自身素质及业务工作能力，为推行村务监督委员会制度打下了坚实的基础。同时，采用张贴标语、发放传单、电视宣传、入户宣讲和召开党政联席会、包村干部会、村级干部会等形式多样、行之有效的宣传方式，大力宣传推行村务监督委员会工作的重要意义和方法步骤，不断扩大村务监督工作的社会影响力，着力提高村民民主监督、民主管理的意识，为推进村务监督工作健康开展营造良好的社会舆论氛围。截至目前，已张贴标语830张，发放宣传资料1430份，入户宣传2600次，组织召开相关会议520场（次）。

三是健全制度，规范工作运行机制。按照有人员、有牌子、有办公场地、有工作制度、有会议记录的“五有”要求，认真落

实各项软硬件设施，并建立健全例会制度、参与村“两委”会议制度、质询制度、联系村民制度、意见建议办理制度、工作报告制度等“六项”制度，确保村务监督委员会规范运行。同时，明确村务监督委员以“议事、监督、理财、协调”为主要内容，行使对村“两委”村务管理及村民自治章程执行情况、村民大会及村民代表会议决定事项实施情况、上级强农惠农政策落实情况、村集体“三资”管理运行情况、“一事一议”财政奖补项目建设情况、村干部履职情况的监督职责和收集村民意见建议向村“两委”转达、协调村“两委”建立完善对村级事务和村干部权力行使的监督制约机制以及村民大会或村民代表会议授权的其他职责，确保村务监督委员会充分发挥作用。

四是加强监督，确保工作取得实效。始终把村务监督委员会工作作为农村工作的一项重要任务，纳入综合目标管理考核体系，与其它中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项工作任务落到实处。县纪委每年不定期组织民政、农牧等部门联合开展监督检查，总结经验，推广典型，及时发现并解决监管不到位等问题，促进村务监督委员会工作落实到位。

二、取得的成效

自村务监督委员会成立以来，促进各行政村工作水平有了明显提高。一是对日常村务公开情况、各项资金来源及分配使用情况、村委会决策进行监督，破解对村级事务和农村干部监督乏力的难题，促进党风廉政建设责任制落到实处。二是通过参与村级民主决策，加强对村委会工作监督，村务监督由单纯财务监督向

各项村务监督、由事后监督向事前事中监督转变，有效地遏制村干部不廉洁问题的发生；三是选举产生的监督委员会代表群众对农村事务和干部行为进行监督，搭建了村委会与广大群众交流的平台；四是畅通了渠道，解决了“诉求一条路”问题，村务工作通过监督委员会向群众公布解释，使大量的矛盾和问题在基层得到化解。

三、存在的问题及下一步工作打算

尽管我县在村务监督委员会工作方面做了一定探索，也取得了一些成效，但与上级要求相比，与人民群众的期望相比，还存在一些问题和困难，突出表现为:一是由于我县很多行政村村集体无固定资产、资源和资金，村务监督委员会作用发挥不够明显。二是由于村务监督委员会成员无工资待遇，也无误工补贴，导致他们的工作积极性不高。三是村务监督委员会运行机制尚不健全，运行还存在不规范等问题。

下一步，我们将认真贯彻落实今天座谈会精神，从思想上再解放，认识上再提高，措施上再强化、工作上再落实，充分发挥村务监督委员会各项职能，认真研究解决推进村务监督委员会工作中存在的问题，扎实推进村级民主规范化进程，确保村务监督委员会正确行使权力，切实发挥监督作用，促进农村基层党风廉政建设健康发展。一是进一步充实村务监督委员会成员，从知识结构、年龄结构等方面对村务监督委员会成员队伍进行优化，着力培养一支素质优良、作风过硬的监督员队伍。二是进一步加大对村务监督委员会成员的培训力度，把培训工作纳入县级对基层

干部的培训计划，切实提高监督委员会成员的能力和水平，保证监委会成员正确履行职责。三是进一步健全工作运行机制，补充完善村务监督委员会运行制度，建立管理考核机制，切实规范村务监督委员会规范运行，确保参与不干预、补位不越位、监督不出位，促进村“两委”工作有效开展。四是进一步加大协调力度，协调有关部门采取措施，解决村务监督委员会成员待遇问题，消除监委会成员后顾之忧，提高监委会成员工作的积极性和主动性。

四、几点建议

1、建议将村务监督委员会成员工资、委员会运行经费纳入省财政预算并出台管理考核制度，充分提高村务监督委员会成员工作积极性，促进监委会成员有力履行工作职责。

2、建议省上有关部门制定出台有关村务监督委员会工作管理方面的政策和制度，促进村务监督委员会工作有序有力推进。

3、建议省上将***县列为村务监督委员会工作试点县，帮助我县开展村务监督委员会工作。