求职签合同，哪些条款要盯紧？（共5篇）

第一篇：求职签合同，哪些条款要盯紧？

杨帆律师提醒：限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款等一定要仔细推敲

春节以后，包括应届大学毕业生招聘会在内的各种招聘此起彼伏。招工，求职，作为用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份份劳动合同的签订将为这些奔波划上句号。本来一份合法有效的劳动合同，应该是劳资双方权益的“双赢”，但在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果却常常难以实现。最近，本报接到很多读者来电，咨询签订劳动合同时要留心的问题。

前天，广州读者曾先生致电本报，称他在某招聘会上应聘于一家家电公司。几天后该公司通知他去签订合同，合同有七八页之多，近百个条款。曾先生说，他准备把合同拿回家仔细看后再签，但对方没同意。曾先生考虑再三，最终未在合同上签字，并于当晚致电本报咨询。

记者昨天采访了广东法制盛邦律师事务所的杨帆律师。杨律师说，劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。

限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一。用人单位在就业关系中处于较为有利的地位，通常会利用这种优势制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如片面强化劳动者义务、回避用人单位的责任等。劳动者应当全面理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

试用期长短涉及到工资转正和能否取得辞退费的问题，法律对试用期的规定比较明确，比如试用期应当包含在劳动期内，最长不得超过6个月；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。

劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，决定承担责任的后果，求职者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。

工资金额不仅是加班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准。在约定时必须写清楚，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时会处在举证不力的不利地位。

杨律师说，有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思。（鲁钇山）

来源：广州劳动网

第二篇：试用期是要签合同的

试用期是要签合同的。

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

一、单位给你办理停保手续（如果你是想自己交社保的话最好主动跟单位说一下，否则他们可能不给你报停，只是冻洁帐户，这样你可能就一直是在职且欠缴费的状态，单位缴费基数比个人缴费基数要高很多，注意一下）

二、你的社保关系由单位缴费转到个人缴费（这不要你过问，单位报停后自动会转的，一般需要1-2个月）

三、自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴事项：

A.要记得带离职证明或解决劳动关系协议（这应该在你从原单位出来的时候单位会给你）以及你的身份证。

B.自己核定缴费基数，我们这里可以选择按当年社会平均工资的60％来缴（有的地方可能要凭失业证，这个你可以在街道上办，我们这边不需要。）

C.社保窗口会打印出缴费单，上面写明了你应缴多少费用，一联是给银行的。

D.你到指定的银行去办一个活期存折（把社保给你的单子给银行就行了），然后把钱打进去，银行会按期代扣。（我们这边医保是必须一次交一年，养老保险可以按月交，只要保证存折上有足够的钱扣就可以了）

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第三篇：求职要表现出激情

曾有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的事情，报道援引了校方主管对此事的解释:“他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方需要一位更公众化的系主任。”我对低调的定义是”不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。下面是我的故事，我通常在讲授求职技巧的培训课上把它讲给我的学生。

数年前，我曾向一家小型的公益机构寻求一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”。我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知参加复试，复试时，考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘怀。一位高级负责人说:”你很不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。”我想这就是面试中的所谓尴尬时刻。

他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对（这种反应也许更印证了他的观点）。招聘者通常的做法是，如果对某个应聘者有看法，就会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。无论是作为招聘者还是作为应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动肯定会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。

糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我并不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释已是徒劳。其实，很可能我是由于其它原因而被淘汰，但当时我没这么想。

随着时间的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。可以这么说:“您说得对，我是低调了些。但我知道，要想做好这个职位，必须善于鼓动别人。在需要这样的时候，我会这样做，因为我的个性具备多种不同的层面。”

自从那次面试后，我渐渐发现，像我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性，常会被人误解为缺乏冲劲。

我曾经做过销售代表和管理人员，成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多产品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销员不必否定自己的风格，同样，一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看法:在面试中采取”自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。

我常对自己的学生强调，从我上述失败的求职例子中得到的教训应是:在面试中，你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，要尽可能地显示你的能量和热情，更确切地说，是"制造”出那些能量和热情。

第四篇：求职自荐信要个人化

求职自荐信要个人化

只要有可能，求职自荐信应当写给具体的负责人。一般的称呼会显得你不熟悉公司；而读信人会留下一个你对这份工作不够热情的印象。同样，“给有关负责人”这类称呼可能不会有人来关心这封信。至于“亲爱的先生”或者“亲爱的夫人”也是不可取的-不要冒险疏远或冒犯你的读信人。

如果有必要，电话询问，去图书馆或者上网查询招聘人的名字和头衔。还要确定拼写正确。请记住，人事经理一直在寻找与众不同的人。花时间去查出负责人，也许有一天你会变成那个人。

求职自荐信要自然

求职自荐信里语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用)，也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典。至于你的履历表，词语要生动使句子有力。

求职自荐信内容具体紧扣主题

你的求职自荐信必须能吸引读信人有兴趣看你的个人简历，但自荐信只是个人简历的介绍而不是重复。要记得回答这样一个问题“为什么我要聘用这个人？”避免使用陈词，诸如“很荣幸附上我的个人简历”或者“我是一个普通人。”如果你的信和其他人一样，你会很难使自己突出。

第五篇：签合同的委托书

兹委托_______代理我方前往__________就__________权限范围内依法签订合同，由我方负责执行，承担责任。

有效期限：至_______年_______月_______日止。

单位负责人签字：___________

_______年_______月_______日

委托人：姓名：_______________(身份证复印件附后)

身份证号：__________________________

受委托人：姓名：______________(身份证复印件附后)

性 别：____________ 年龄：_______

工作单位：_____________ 职务：_______

身份证号：__________________________

兹委托________代理我方，与________________________依法签订________________________合同，由我方负责执行，承担责任。

授予代理权如下：

1、代理我方进行合同谈判，商定合同内容，作为我方代理人在合同上签字;

2、________________________________________________________;

3、________________________________________________________。

本委托书有效期限至____________止。

委托人：______

年 月 日

兹委托________代理我方前往________________就________权限范围内依法签订合同，由我方负责执行，承担责任。

附我方情况：________

营业执照号码：_______发证机关：_______

经营性质：_______注册资金：_______

核定经营(生产)范围：_______主营(产)：_______

兼营(产)：________

开户银行、账号：___________________________________

本委托书有效期限至_______年_______月_______日止。

委托单位或委托人盖章：________

法定代表人：(签字)__________

__________年_______月_______日

委托人：

法定代表人：xxx职务：xxxx

受委托人：xxx姓名：xxx

工作单位：xxx职务：xxx

兹委托 代理委托人签订与()关于合同授予代理权如下：

1、代为洽谈协议，商定协议内容;

2、作为代理人在签署协议;

受托人在行使本委托书下的委托事项，委托人对受托人行为承担全部法律责任。

本委托书有效期限至协议签订日期止。

委托单位：

法定代表人：

年 月 日