苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报

第一篇：苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报

苏仙区村干部待遇问题的调查与思考

苏仙区辖7镇9乡，157个行政村，1732个村民小组。近年来，苏仙区高度重视村干部队伍建设和待遇保障工作，建立健全村级组织运转经费管理办法和村干部绩效考核办法，不断提高村干部报酬待遇标准，全面实行离任村干部生活困难补助制度，建立健全村级办公经费保障机制，为推进我区新农村建设发展奠定了坚实的基础。现将我区村干部队伍建设情况汇报如下：

一、村干部队伍建设基本状况

（一）村干部报酬待遇。苏仙区现有在职村干部616名、离任村干部923名，目前，在职村干部享受的报酬待遇主要包括区级财政预算工资、乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴三个部分。2009年，区级财政预算村干部工资标准为：村党支部书记325元/月，村主任305元/月，委员285元/月；2010年，区级财政预算村干部工资标准为：村党支部书记500元/月，村委主任480元/月，委员450元/月；乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴部分，由乡镇和村根据财力状况发放。

2009年全区享受离职村干部生活补助对象共1015人，区级财政预算57万元，实际发放56.226万元，人均享受补助46元/月，享受补助最高的119元/月。

（二）村干部考核管理。先后制订实施《村干部规范化管理办法》、《村级班子和村级干部绩效考核办法》、《苏仙区十佳村党支部书记评选表彰办法》等文件制度。规范村干部职数，根据人口数量、地域分布等指标，统一核定行政村干部职数，并实行村干部备案管理制度，精简了村干部数量，提高了村干部工作效能。完善村务党务公开制度，全面实行了村干部年度述职和群众评议制，广泛接受群众监督。建立了村级工作和村干部绩效考核制度，制订考核细则，1实行村级工作全区统一考核、统一奖惩。落实村干部经济责任审计制度，指导各村成立村民民主理财小组，定期开展村级财务审计，并及时向村民代表会议和村民公开审计结果，初步实现了村干部队伍规范化管理。

注重岗位责任管理，对村党支部书记实行目标管理责任制，年初乡镇党委制定目标管理考核办法，明确目标任务，签订责任书，年终对目标任务完成情况进行绩效考核，考核的结果直接与绩效工资挂钩，进一步增强了村党支部书记工作的主动性，提高了工作效率。

（三）村干部教育培训。建立了村干部培训工作经常化制度，按年度开展系统化的村干部教育培训。在培训规模和范围上，分为村党支部书记培训、村委会主任培训和其他村干部培训。在培训基地建设上，以区委党校和农村党员现代远程教育示范基地为主阵地，在抓好区委党校建设的同时，在全区建立了17个农村党员干部实用技术示范培训基地，有效满足了村干部教育培训需要。在培训经费上，实行“各级配套、综合保障”的方式，以区财政和区管党费为主，乡镇财政配套，涉农部门支持，每年用于村干部教育培训方面的经费约40余万元。在培训方式上，主要采取三种形式：由区委组织部、区民政局组织村支部书记、村委会主任开展集中培训，原则上每年度培训一次，培训时间一般为五至七天；以农村党员干部现代远程教育为平台，定期对村干部开展实用技能培训；以区委党校为阵地，结合“一村一名大学生”活动，开展村干部在职学历教育。通过加强对村干部的教育培训，村干部整体素质得到有效增强。2009年全区举办村（社区）党支部书记培训班1期，参训190人；举办村委主任培训班1期，参训157人；举办大学生村官培训班4期，参训72人次；举办其他村干部培训班16期，参训302人。2010年，我区将村党支部书记培训和村委主任培训列为区委党校主体班培

训，培训经费纳入区级财政预算，计划在10至11月举办；目前，已举办大学生村官培训班2期，参训36人次。

（四）村干部选拔培养。在全区大力推行“两推一选”，试行“无提名候选人直接选举”，实行“交叉任职”，把“一好双强”优秀党员培养成村党支部书记。2008年完成的村两委换届选举和2009年完成的社区党组织、居委会换届选举都是按照以上办法和要求进行操作的。注重选拔优秀年轻干部到村任职，2007年从区直机关、企事业单位选派了10名年轻干部到村挂职锻炼，是中共党员的任村第一支部书记，非党的任村主任助理，优化了队伍结构，村干部带头致富、带领群众致富的能力和落科学发展观的水平不断提高。2009年任职期满后，对3名表现优秀的挂职干部直接提拔担任乡镇领导。

二、主要做法和成效

为有效调动农村干部干事创业的积极性和主动性，全面推动农村各项工作的开展，苏仙区自2002年农村税费改革以来，积极推进村干部待遇保障机制建设，采取多种措施，认真贯彻落实中央、省、市相关文件精神，不断提高和改善村干部报酬待遇，取得了明显成效。

（一）精简职数，严格控制村干部总体规模。苏仙区把精简村干部职数、控制村干部总体规模作为推进村干部规范化管理和村干部待遇保障机制建设的基础性工作来抓，从2004年起制订实施《村干部规范化管理办法》，主要是对村干部职数进行了统一规范：根据人口数量、集体收入状况和实际工作量等各种指标，将全区170个村划分为三个类别，一类村设臵5个村干部职数，二类村设臵4个村干部职数，三类村设臵3个村干部职数。与此同时，实行村干部职数登记备案和审核制度，村干部职务变动时向组织部、财政局报告备案，因工作需要调整村干部职数时由组织部、财政局审核批准。2004年精简村干部职数后，村干部总数减少了37%，目前全区每个行政村平均只有3.9名村干部。通过

精简职数，既提高了村级工作效率，有效杜绝了人浮于事的不良现象，同时又极大地减轻了财政负担，为提高村干部报酬待遇水平创造了有利条件。

（二）加大投入，全面保障村干部报酬待遇。2002年农村税费改革之后，村级“三提五统”逐步取消，村干部报酬待遇难以发放，村干部工作积极和主动性受到严重影响，为切实解决这一矛盾，苏仙区及时制订出台措施，通过省市转移支付资金和财政预算收入，全面保障村干部报酬待遇的发放，并逐步建立起村干部报酬保障长效机制。这一长效机制的主要特点表现在两个方面：一是资金来源稳定，村干部工资报酬全部纳入区财政年度预算，给予优先保障；二是保障标准统一，全区实行“同职务、同待遇、同标准”的工资报酬。目前，苏仙区本级财政用于保障村干部工资报酬的预算经费达到347万元，村均2.2万元；在此基础上，苏仙区本级财政还在年度预算内安排276万元，分别用于保障村级办公经费、离任村干部生活困难补助和村民小组长误工补贴。另外，制定出台了一系列激励保障措施，提高村干部的工作积极性和报酬待遇：一是对当年新增集体税后纯收入1—10万元的村，允许提成纯收入的20%作为村干部奖金；10万元以上的村，允许提成纯收入的15%作为村干部奖金。二是鼓励村支书、主任每人带头种植或经营不低于10亩的油茶或楠竹或油桐。对完成任务的，区财政采取“以奖代投”的方式，对油茶新造、油茶低改、楠竹低改、油桐新造分别补偿300元/亩、100元/亩、50元/亩、300元/亩（含种苗费用）；在检查验收时成活率达75%以上的，对油茶新造、油桐新造另奖励100元/亩，对油茶低改、楠竹低改另奖励50元/亩。三是对核定职数内在任期间死亡的村干部，发放一次性补贴，标准为月固定工资数×12。

（三）强化管理，大力实施村干部绩效考核。为进一步调动和激发村干部的工作责任感，充分发挥村干部待遇的利益导向作用，苏仙区制

订实施了《村级班子和村级干部绩效考核办法》，建立统一规范的村干部工作绩效考核评价体系，实行村级工作全区统一考核、统一奖惩：由乡镇根据财力状况拿出一定资金设立村干部考核奖励基金，对村干部实行年度绩效考核，考核结果与误工补贴和年度奖金挂钩，实行“奖优罚劣”，有力促进了村级各项工作的开展。目前，通过实施村干部绩效考核，表现优秀的村干部最高可获得报酬待遇、绩效考核奖金1600元/月，此外，区级财政每年预算资金10万元，对年度考核在每乡镇前三名的村级班子及其成员（第一名2500元、第二名1500元、第三名1000元）、年度“十佳村党支部书记”（2000元/人）进行奖励，在广大村干部当中营造了创先争优的良好氛围。

（四）以人为本，扩大离任村干部补助范围。为切实解决离任村干部的生活困难，在建立村干部报酬待遇制度的同时，苏仙区还着力健全完善离任村干部生活困难补助机制。一方面坚持以人为本，通过降低补助门槛、放宽补助条件，不断扩大离任村干部生活困难补助范围，凡男年满60周岁、女年满55周岁，连续担任村支书村主任6年以上、连续担任村级副职9年以上、连续担任村“两委”委员12年以上或累计担任不同职务12以上的，均列入生活困难补贴范围，基本实现了“应补尽补”。目前全区共有1015名离任村干部享受生活困难补助，占离任村干部总数的95%；对没有达到任职最低年限的离任村干部，由各乡镇制定标准，发放补贴；另一方面坚持科学管理，在充分调研的基础上，研究制订了《离任村干部生活困难补助发放办法》，建立了详细、科学的补助计算方法，根据所任职务和年限的不同，按相应标准综合计算补助标准，最大程度地实现了公平、公正。与此同时，苏仙区还建立了离任村干部档案，设计开发了离任村干部生活困难补助审核管理软件，全面实现了信息化管理。

三、主要问题、困难和建议

当前，村干部待遇保障主要面临三个方面的问题：

（一）村干部待遇总体水平依然偏低。2002年农村税费改革以来，村干部待遇有了较大程度的改善和提高，但与经济社会发展形势不相适应，与新时期村干部肩负的职责任务不相适应，村干部待遇总体水平在大部分地区低于当地最低工资保障标准，甚至低于当地农民人均纯收入水平。对此，农村基层干部反映十分强烈。因于财力制约，由县（市、区）级财政将村干部待遇提高到适当水平难度较大，建议省、市级财政进一步加大对农村运转经费的转移支付力度。

（二）村干部待遇区域性差距较大。由于当前村干部待遇普遍是由县（市、区）级财政统一制订标准、统一预算保障，保障标准相对保守，部分经济相对发达、财力相对较好的乡镇、村因此在县（市、区）级保障的基础上，发放村干部绩效考核奖金和误工补贴标准较高，造成村干部报酬待遇区域性差距较大，个别地方相差近四倍，从而导致村干部出现心理失衡，挫伤了部分村干部的工作热情。建议省、市制订出台村干部待遇标准的有关制度加以规范。

（三）村干部待遇保障层面较窄。当前，对村干部待遇的保障主要集中在工资报酬方面，对村干部养老、人身意外伤害等方面大多没有涉及，主要是因为缺乏政策依据，难以进行操作，而广大村干部对这些方面的保障要求更加强烈。建议省、市尽早出台指导性意见，便于基层实施。

第二篇：进一步提高村干部报酬待遇的实施方案

进一步提高村干部报酬待遇的实施方案

为贯彻落实中央和省、市、县关于加强农村和城市基层组织建设工作要求，进一步提高村（社区）干部报酬待遇，确保在职有合理待遇、离任有生活保障，充分调动工作积极性，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、实施范围

本方案所称村干部，是指严格按有关条例和法规选举产生的全乡行政村（包括按行政村管理的农村社区）在职在岗“两委”班子成员。不含各级选派（聘）到村任职的干部、大学生村官（选调生）以及村“两委”干部中超出规定职数的干部或自行选聘的临时工作人员。

二、保障内容

本方案村干部报酬待遇指村干部基本报酬、养老保险补助、人身意外伤害保险和离任“两老”人员生活补贴等内容，基本报酬主要有基础报酬、绩效报酬和工龄补贴三项。对全乡所有符合条件的村“两委”干部继续实行星级考评，村干部星级等次与绩效报酬、养老保险补助、工龄补贴挂钩。落实村干部负面清单制度，凡违反《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》或涉及《党员社会生活行为失范处理暂行办法》等文件中相关情况，经调查属实的，按照有关规定减发或者扣发绩效补贴（工资）、奖金。属离任干部的，取消各类奖励及补助。

（一）基本报酬

1.基础报酬。

①村（社区）书记每月1800元（含因实行“一肩挑”不再担任村委会书记、主任的副书记、副主任），发放月数为12个月。

②村（社区）副书记、副主任每月1650元，发放月数为12个月。

③村（社区）会计每月1600元，发放月数为12个月。

④在村（社区）正常履职的村（社区）“两委”其他干部每月1550元，发放月数为12个月。

2.绩效报酬。各行政村（社区）书记（含因实行“一肩挑”不再担任村委会书记、主任的副书记、副主任）原则上9000元/年/人；村（社区）副书记、副主任原则上8000元/年/人；村（社区）会计原则上7650元/年/人；其他村干部原则上7200元/年/人。对星级考评中评为“不评星”等次的村干部，在原有绩效报酬的基础上核减10%；对评为“三星级”的村干部，其党组织书记、村委会主任，由县级星级基金各奖励1000元，其他“两委”干部各奖励500元；对评为二星级以下村干部不予奖励。绩效报酬根据年底《村级工作目标考评方案》得分情况具体执行。

3.工龄补贴。工龄补贴按照10元/年计算，以连续从事村工作年限确定，工作年限以周年计算，未满1周年的不予计算。每连续多任1年，每月相应增加10元工龄补贴。星级考评“不评星”的村干部，当年不计入补贴年限。

对因推行“一肩挑”转任村副书记、副主任的原村（居）委会主任，本届任期内保留原职务待遇。

（二）养老保险

根据村干部星级考评结果，按照县委《关于进一步保障村（社区）运转经费提高村（社区）干部报酬待遇的实施细则（试行）》（X办字〔2020〕X号文）规定的比例给予补助。（详见附件2）

（三）人身意外伤害保险

各村每年为坚持正常履职的村（社区）干部统一购买不低于100元的人身意外伤害保险，该项支出由乡财政负担。

（四）离任“两老”人员生活补贴

从2020年开始，对累计任职满10年，男满60周岁，女满55周岁的老村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任，其生活补贴标准由每月不少于160元、140元分别提高到每月不少于200元、180元。该项补贴由县民政统一发放。

三、有关要求

1.规范发放方式。村干部工资主要来源是上级转移支付和村集体经营性收入。基础报酬按季发放，绩效报酬、工龄补贴按年发放。村（社区）干部因辞职、免职和终止职务等原因离任的，其报酬发放至辞职、免职和终止职务当月为止。身兼两职或数职的干部，按其所兼任的职务中报酬最高的职务领取，不叠加领取。村委会聘用人员在不超村“两委”职数前提下，基础报酬和绩效补贴与其他正常履职村干部相同。因其不参与星级考评，养老保险、工龄补贴则不予考虑。各项工资和补贴均以财政惠农补贴“一卡通”

或社保卡形式，按时足额发放到人。

2.建立工资档案。参照机关事业单位人员工资审批制度，建立全乡村干部工资档案，明确村干部的基础报酬和工龄补贴，村干部工资表（见附件1）每年年底报乡经管站存档，村干部工资严格按照工资表标准发放。

3.加强督促检查。除本实施方式规定的报酬外，村干部不得以其他任何形式领取其他报酬和补贴。乡财政经管部门要对村干部报酬的发放严格把关，对发现有乱立名目发放各类补贴、津贴、奖金和实物等违规行为的要及时上报乡党委、政府。对虚开票据套取资金、滥发补贴津贴的行为由乡纪委进行查处，并追究相关人员责任，没收金额收缴上交乡财政。

本实施方案从2021年1月1日起执行。

附件：1.XX乡村干部2021工资表

2.各村（含社区）养老保险缴交分担比例

附件1：

XX乡村干部工资表（2021）

姓名

性别

出生年月

职务

身份证

号码

一卡通

账号

参加工作时间

连续从事村干部工作时间

工龄时长（周年）

基础报酬（元）

考核星级等次

绩效报酬（元）

星级奖励（元）

工龄补贴（元）

合计（基础报酬+绩效报酬+工龄补贴+星级奖励）

参加基本养老保险

是否符合养老保险补助条件

缴费基数（元）

缴费比例

月交养老保

险费

整年应交养老保险

县财政缴负担

乡财政负担

村负担

个人负担

村党组织意见

盖章

年  月

日

乡经管站意见

盖章

年  月

日

乡政府意见

盖章

年  月

日

附件2：

各村（含社区）养老保险缴交分担比例

1.村（社区）党组织书记和实行“一肩挑”前的村委会主任的基本养老保险缴费由县、乡、个人按以下比例负担：

星级

县财政负担（%）

乡财政负担（%）

个人负担

（%）

三星级

二星级

一星级

不评星

0

0

2.村（社区）正常履职的村（社区）“两委”其他干部（含新增配副书记、副主任）基本养老保险缴费由县、乡、村、个人按下列比例负担：

星级

县财政负担（%）

乡财政负担（%）

村（社区）负担（%）

个人负担（%）

三星级

二星级

一星级

不评星

0

0

0

第三篇：关于村干部待遇问题的探讨

关键词：村干部

待遇

探讨

村委会换届选举工作在农村已经顺利展开，在总结经验的同时，对在换届选举工作中暴露出来的一些问题，也应引起有关部门和领导的高度重视。村干部待遇问题就是其中之一。

一、现状及问题

1、待遇差距悬殊，付出与所得失衡。村民委员会是一种群众自治组织，《村民委员会组织法》第二条规定：“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它不是一级政权机构，而是基层政权（乡、镇）之下的群众性的自治组织。”“其作用是村民委员会办理本村的公共事物和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。”对于村委会干部的具体职责未详细制定，但村干部承担了过多的政府职能工作，计划生育、税收清缴、综合治理等，部分村干部工作几十年，不论是从工作的难度方面，还是从工作的繁重程度方面看，都远远地大于乡镇机关工作人员，但在待遇方面，则远远不如国家工作人员，特别是在国家工作人员工资大幅度上涨以后，这种差距就更大，导致心理失衡。

2、政绩好坏难分，干好与干坏一样对待。村干部从工作岗位上退下来后，不论是因为违纪违法，犯错误落选，还是因为村干部敢说敢管，得罪人落选；还是宗族势力横行、歪风邪气盛行，被排挤落选；还是因为自身条件限制，因病、因事难以坚持工作，从村干部岗位上退下来后都一样，均无任何补贴，什么待遇都没有，严重的失落感让退位者伤心、后继者寒心。

3、后顾之忧难解，养老与生活保障欠缺。村干部后顾之忧难以解决，大多数村干部已人到中年，几十年来为村里各项工作默默无闻地做了大量的工作，与其他干部相比，退休无保障，收入差距大。农村人际关系越来越复杂，“得罪领导政治上要命，得罪妻室生活上要命，得罪歹人全家不安宁”，村干部感到后顾有忧。

由于以上问题的存在，导致了现有村干部不想干，短期行为严重，工作得过且过，撞钟混日子，心情不畅等现象的发生。

一是部分村干部感到委屈。干工作几十年，辛辛苦苦、磕磕碰碰，活没少干，气没少受，上级、群众、家庭都不理解，得不到社会应有的尊重与认同。

二是村干部跳槽严重，后继乏人。随着农村经济改革的进一步深化，农村工作尚在调整时期，还未真正进入正规，为此出现了没能力的人想当村干部但干不了，有一定能力的合适人选又大多不愿意干，能人纷纷外出务工经商，发家致富，导致村干部撂挑子现象时有发生，后备干部严重匮乏，严重地影响了村干部素质的进一步提高。

三是村干部选举频繁，村干部具体解决问题的能力素质下降，短期行为加重，债务增加，信誉度降低，甚至出现一个公章结交一次刻一刀的现象。

四是农村控制力明显降低，部分地方歪风邪气盛行，得不到有效地遏制，村委会被恶势力把持的现象也屡见报端。

二、几点建议

“基础不稳，地动山摇”，失去群众基础，我们的事业就无法进步，代表人民利益也就无从谈起。村干部待遇问题虽然反应不是十分强烈，但也在一定程度上影响了农村基层组织建设工作，应引起有关部门的高度重视：

1、转变政府职能。“大包大揽”和“甩手不管”都是错误的。在经营项目的选择上更应尊重农民的自主权和生产经营内容的选择权，而不必在这些方面越俎代庖，去干那些诸如“催种催收”，干不了、干不好、不需干的事情，基层干部要把精力放在制定规划、政策服务、解决纠纷上，力争做到凡是市场能办到的决不代劳，凡是市场失灵的也决不退缩，帮助农民把方方面面的政策搞清楚，把生产、销售等环节的信息收集起来，完善农村经营组织，大力支持和发展专业协会组织，使农民群众比较快地适应市场。如此才能从根本上彻底减轻基层干部负担，使其能有更多的精力用到调解纠纷、统一规划公益事业等为群众办实事好事上来，真正解民忧、维民权、聚民力、造民福、得民心，才能使农村经济发展在世界经济大潮中立于不败之地。

2、完善村干部待遇机制。村干部的误工补贴全部由国家承担，在当前的情况下是不可能的，也是不现实的。解决这一问题主要途径还是要靠村提留，但根据各地村级经济情况来看，在实行误工补贴由村提留支付办法的同时，尚须实行村两委主要人员在职期间交纳养老保险费制度，其费用由政府统筹专款支付。对于有条件的村，可根据本村经济发展情况，通过村民大会，适当提高村干部的误工补贴，对于集体经济有重大贡献者，应当重奖。对其他老村干根据工作年限，以现有的“三老”待遇对待，彻底解决村干部后顾之忧，充分调动新、老村干部的工作积极性、主动性、创造性。这一措施绝不仅仅是几个钱的问题，它代表着党对老村干们关怀，是老村干们视为生命备加珍惜的政治荣誉。

3、进一步加大管理力度。一方面要任人唯贤，更新观念，实事求是，完善对村干部的选拔、培养制度。根据农村当前情况，选拔任用部分素质高、能力强的国家公务员到村委会兼任是一条可行之路，但同时，随着基层组织职能的转变，在村干部选拔任用方面，要减少形式主义的条条框框，加强后备干部的培养，在以群众满意不满意为衡量标准的基础上，放宽对村干部的年龄、文化程度的限制，一切以是否有利于贯彻落实党的农村政策，是否有利于改善干群关系，是否有利于稳定农村大局为出发点，立足点，加大基层干部及后备干部的培养力度。另一方面要严格纪律，规范管理，强化监督，完善对村干部的考核、奖惩制度。建立激励机制及各种村务公开民主管理机制，对个别无所作为、拉帮结派、违法乱纪干部要予以坚决撤换，奖勤罚懒。制定完善的村干部管理办法，区别对待因不同原因落选的村干部。对于违法违纪村干部与其它干部要有区别，对于因违纪违法而落选的，则应当收回其由政府支付的养老保险金，起到奖优罚劣，弘扬正气的作用，确保踏踏实实干工作的农村基层村干部有一个良好的工作环境，能安心农村基层工作。

4、有关部门要高度重视农村老干部，充分调动其积极性，不仅在生活上予以关心，而且要在政治上予以关怀，在工作上予以充分的信任，以感情动人、以感情留人，老村干的政治待遇、生活待遇得到了不同程度的提高，荣誉感增强，在农村普遍形成一种尊敬老村干、爱护老村干的好风气，老村干就能在农村经济繁荣、发展、稳定的社会实践中继续发挥余热，贡献出自己的光和热。

5、强化舆论引导，多宣传、少丑化。要大力弘扬基层村干部勤勤恳恳、任劳任怨、以身作则和无私奉献的精神，加大宣传力度，以村民身边村干部的感人事迹，扭转近些年来一些由新闻媒介、文艺作品造成的社会舆论丑化或贬低乡村干部形象的风气，减轻其心理压力，树立基层村干部的真实形象。

6、抓好村支部建设。一些地方单纯搞村党支部书记下派，不是办法，统一进行，将产生较大的副作用。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和基层组织的领导核心作用，只能靠基层党员干部一步一个脚印地苦干实干，靠与群众同甘共苦，奋力拼搏的精神，以扎实的工作发动群众，鼓舞群众、教育群众，带领群众脱贫致富奔小康，这就要求党支部每个党员及村干部要时刻站在各项工作前面，用自身高尚的品德、良好的作风、辛勤的汗水去组织、引导农民发展经济，为村民排忧解难，成为村民的主心骨，通过自身“三个代表”的实践，赢得群众的信任与支持，真正具有号召力、战斗力和凝聚力。

第四篇：关于村干部报酬情况报告

平组发„2012‟ 号

关于全区村“两委”换届后 村干部人数变化情况的报告

区委：

全区村“两委”换届选举工作于2011年2月结束，根据选举结果，全区现有村干部214人，比换届前增加了23人，主要有以下原因：一是上一届村“两委”班子中，部分村党组织书记兼任村委会主任，部分村委会主任兼任村文书，本次换届时村党组织书记兼任村委会主任人数减少；二是上一届部分村干部是由乡镇机关干部下派担任，本次换届时，村干部全部从村民中选举产生，没有机关下派干部；三是随着党员人数和户籍人口的不断增加，部分村根据工作需要，增设了村党组织副书记和村委会副主任。

目前，随着全区村干部人数的增加，按照省、市关于村干部报酬6000元/年的标准，由于资金缺口较大，村干部报酬没有落实到位，恳请区委研究，给予资金支持。妥否，请批示。附件：平川区换届后村干部名单

二〇一二年一月十日

2人（老庄村原书记兼主任，现分设；兄弟村原无文书，现增选1人），现有31人。名单如下：

高俊峰 魏其海 仙凤义 张士宗 张维明 党化标 王祯邦 李建信 何富玲 姬世有 张耀予 张宏忠 赵宗秀 陈玉宝 杨小武 闫生顺 陶明琪 张维旺 李秉奎 常政宣 张有文 张德明 孙树英 谢伟平陈维远 李东忠 张文珍 张 鹏 张汉志 曾占琛 张仲文

3、水泉镇

换届前领取财政报酬的村干部50人，换届后增加5人（玉碗泉村、下堡村、中村、牙沟水村增设副书记，增加4人；砂流水村增设副主任，增加1人），现有55人。名单如下：

刘文孝 李守茂 邢正明 王敬忠 刘生利 杨永龙 李守宗 刘 玉 马耀华 刘 东 张建平周平张玉明 黄兆东 杨天武 李守山 刘 海 张 云 李 旭 曾海玉 刘文孝 周爱文 马得良 周 银 孙兴伟 马得乾 李 栋 王生成 韩进宏 刘仲存 王 宝 张 功 李 卫 孙曙晖 宣学良 张学玺 马瑛隆 黄维安 黄克林 何春雄 韩国年

杜世宏 张 勤 杨 林 米清贵 张明海 李彤虎 王继钒 牛双生 张玉勋 许文贵 焦维琼 伏 君 刘治军 冯 旗

6、复兴乡

换届前领取财政报酬的村干部22人，换届后增加2人（李沟村原书记兼主任，现分设，增加1人；山李村增设副主任，增加1人），现有24人。名单如下：

师占文 王鹏云 王卫东 刘建华 李德胜 张孝礼 刘敏汉 赵应海 商小平朱秉新 胡庆春 李怀春 王正武 刘登义 赵恩祖 张 强 何向军 邢永国 张维刚 段卫刚 王 成 郭 强 张成虎 刘正刚

7、种田乡

换届前领取财政报酬的村干部18人，换届后增加2人（小川村、拉排村增设村副主任，增加2人），现有20人。名单如下：

杨佰李 杨生奎 李进林 蔡永武 任树森 朱孝礼 陈 瑜 侯鹏山 白彦卓 张成虎 刘强德 王玉芳 罗致喜 任玉财 尚生义 张永贵 马兴仁 段恩茂 魏正国 朱仓秀

第五篇：报酬待遇管理规定

报酬待遇管理规定

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第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定，报酬待遇管理规定。

第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。

第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。

(一)工资类包括：

1.基本工资

2.工龄工资

3.浮动工资

4.年终双薪

(二)津贴类包括：

1.职务补贴

2.物价补贴

3.住房补贴

4.加班补贴

(三)奖励类包括：

1.创汇奖

2.全勤奖

3.年终奖

4.年终先进个人奖

(四)福利类包括：

1.夏季饮料费

2.劳保费

3.节日补助

4.医疗费

5.独生子女费

6.子女教育费

7.煤气补助

8.丧葬补助

第四条 各类报酬待遇的标准如下：

(一)工资类

1.基本工资分成四类十等(附表略)；

2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；

3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；

4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。

(二)津贴类：

1.职务补贴：分成六级(附表略)；

2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。

3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；

4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。

(三)奖励类：

1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元； 2.全勤奖：全勤每人每月50元；

3.年终奖：根据年终经济效益确定；

4.年终个人奖500—1000元，管理制度《报酬待遇管理规定》。

(四)福利类：

1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；

2.劳保费：每人每月20元；

3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；

4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；

5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；

6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；

7.煤气补助；

8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。

第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。

第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：

(一)缺勤扣除

1.迟到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

(二)工作负伤疾病的缺勤

因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。

(三)特别休假

下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。

1.婚假、丧假；

2.有薪休假；

3.行使公务权时；

4.法定节假日；

5.女性员工产假；

6.休假日加班后补休；

7.公假。

第七条 报酬待遇的调整

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。