xx镇年轻干部成长实施方案

第一篇：xx镇年轻干部成长实施方案

xx镇“青年成长行动”实施方案

为加快我镇年轻干部成长步伐，科学合理的推进后备干部、年轻干部、大学生村官培养锻炼，加快建设一支综合素质高、业务能力强，具有较强的事业心和责任感的复合型年轻干部和大学生村官人才队伍，特实施xx镇“青年成长行动”，实施方案如下：

一、指导思想

以胡锦涛总书记“七·一”讲话和建团90周年上的讲话精神为指导，深入贯彻省、市、区、镇党代会精神，围绕落实年轻干部和大学生村官培养选拔要求，大力实施xx镇“青年成长行动”，重点以“信念、责任、奉献”为主题，从营造浓厚学习氛围、加强年轻干部和大学生村官学习入手，通过基层锻炼、课题调研、演讲比赛、专题讲座等形式，促使年轻干部和大学生村官在政治素质、责任意识、能力水平等方面得到全面提升，发掘一批可担当重任的优秀年轻干部和大学生村官，努力为我镇经济社会持续平稳较快发展提供素质优良、数量充足、结构合理的党政后备人才保证。

二、参加对象

xx镇35周岁以下年轻干部；大学生村官。

三、活动原则

1、注重干部、大学生村官需求与工作需要相结合。充

分考虑干部、大学生村官培养计划和工作需求，结合干部、大学生村官自身特点，采取有针对性的培养措施，实现培养干部、大学生村官与推动工作的双赢。

2、注重培养锻炼与选拔推荐相结合。加强对参加论坛干部、大学生村官的跟踪考察，形成专项考察报告，及时发现可担当重任的优秀干部、大学生村官，为干部、大学生村官的选拔使用提供依据。

3、注重参与活动和做好本职相结合。统筹好干部、大学生村官参加学习培训、实践锻炼与完成本职工作的关系，统筹好与其他各类学习培训及中心工作人员抽调的关系，减轻各单位工作负担，争取各方面对干部、大学生村官培养工作的支持。

四、活动内容

采取“主活动+子活动”的方式，以课题调研和积极参与“心连心青年工作站”建设为工作载体，定期开展演讲比赛等活动。同时，突出年轻后备干部和大学生村官重点，分系统开展交流座谈、文学沙龙、青年联谊等子活动。

主活动一：积极参与组建“心连心青年工作站”。以包村制度为基础，积极参与区“yy青年成长行动”领导小组办公室在各村的“心连心青年工作站”建设，按照各年轻干部所包村和大学生村官所在村分布，定期开展走访慰问、联系群众、调研等工作，力争通过该项机制，发现一批吃

苦耐劳、品行兼优、敢上肯干、素质好、业务精的青年人才。

主活动二：开展“xx镇青年成长行动”课题调研。以上半年开展的机关年轻干部进村访贫问苦、结对贫困户活动为基础，将大学生村官纳入该项机制内，就我镇各村的贫困户的致贫原因、脱贫计划提出调研报告，供党委政府决策参考。

主活动三：开展“xx镇青年成长行动”演讲比赛。以“信念、责任、奉献”为主题，开展征文演讲比赛，在组织初审、层层筛选的基础上，每次确定10名左右年轻干部和大学生村官进行现场演讲，并择优推选上报参与区“yy青年成长行动”现场演讲，切实增强年轻干部和大学生村官的大局意识、责任意识和奉献意识。

五、工作要求

1、加强组织领导。为顺利实施xx镇“青年成长行动”有关活动，建立由镇党政群团管理中心牵头，相关业务科室协调配合、合力推进的组织领导格局。党政群团管理中心要站在全镇经济、社会发展的高度，切实增强自觉性和主动性，确保参与活动人员时间、精力到位，保证活动取得实效。

2、明确职责分工。党政群团管理中心负责制定xx镇“青年成长行动”实施方案及日常管理工作，其他各业务科室要结合自身职责，全力配合行动的开展，把培养年轻干

部和大学生村官作为工作重点，共同营造重视青年成长成才的良好环境。

3、注重结果运用。要将xx镇“青年成长行动”作为发现和培养年轻干部、大学生村官的重要平台，要加大活动中优秀人才的培养、管理和使用力度。要归纳提炼调研活动中提出的重要观点、创新思路和合理化建议，为镇党委政府的工作提供参考依据。要大力表彰激励涌现出的优秀干部和大学生村官，树立先进典型，积极营造有利于年轻干部和大学生村官健康成长的良好氛围。

附件1：

yy区xx镇“青年成长行动”领导小组名单

组长：

副组长：

成员:

领导小组下设办公室，办公室设在镇委组织部，兼任办公室主任。

第二篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何快速成长

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。

第三篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何成长

年轻干部是党和人民的希望，年轻干部的成长决定着国家的未来发展。年轻干部高素质、高文凭，适应能力强，容易接受新事物，有创新意识，敢闯敢干，但是，年轻干部基层工作经验比较少，过高估计自己在决策和工作中的能力，易感情用事，易冲动，需要经过时间沉淀和不同环境的锻炼不断成长壮大。

要学习。毛泽东主席曾说过：“活到老，学到老”。这句话放到哪个年代都不会过时，特别是对于的干部，不仅要不断学习书本上的知识，使自己的理论基础不断加强，关心时事政治，了解国家大事，坚定自己的政治方向不会偏移，主动接受新生事物，跟随时代步伐，思维活跃起来，随着社会的进步，知识不断更新，一日不学就会退步不少，自己就会被淘汰，有的干部认识认为在基层，靠自己的老本就足够了，疏不知，这就是井底之蛙的观念，停在原地，就等于退步，时间一久，相比之下，已是一日千里。而且要不断善于总结，才能更快进步。

要锻炼。年轻干部要成长，就要到不同的环境中去砥砺意志，磨练思想，到基层体验基层工作的艰苦，掌握民情。而并不是说“一台电脑便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群众中去，亲身体验群众生活、实地调研基层实情，不断提高自己的组织协调能力，独立处事的能力，在基层不同的艰苦环境中，锻炼着意志，逐渐成长。

要沉得住气，要耐得住寂寞。艰苦的工作环境也许会让你觉得心浮

气燥，乡下的夜晚也许会让你觉得寂寞难耐，这也是一个成长的过程，在这样寂静的夜里，你可以到田间散下步，闻着稻花香，听着青蛙鸣，看着农家夜里的灯火下，一家人围坐在院落里，谈笑风生，其乐融融，这时，肯定会有老乡邀请你到家里一坐，也许只是一支玉米棒，也许只是一碗水酒，可夜晚是不是变得生动起来了？或许你可以试着静下心来，想想今天做过些什么？有什么值得肯定的地方，还有何不足？还可畅想明天要些什么？有何工作思路？这样一来，夜晚剩下的，就不仅仅是寂寞吧，保持积极向上的心态，找到一份灯红酒绿繁华都市远处的宁静，很是难能可贵。

年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过，人的一生可能燃烧，也可能腐朽。年轻干部应该明白，人生的价值在于为社会奉献了多少，人生的滋味在于自己被人们爱得有多深，知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。

第四篇：安镇街道打通年轻干部成长快车道

安镇街道打通年轻干部成长“快车道”

一是广泛储备，注入“源头活水”。街道党工委坚持入口向下，全面梳理街道35岁以下年轻同志的基本信息和任职情况，建立全街道年轻同志电子信息档案，为组织选人建立基础人才库。同时对具有发展潜力的后备干部重点跟踪考察，从中选择德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部进行跟踪培养、考察鉴别，确保后备人才“量”“质”齐飞。二是培养锻炼，加速“增智提能”。研究制定年轻干部培养规划，采取党校培训、参观学习、对外交流、公开选拔等方式，为优秀年轻干部成长创造条件。通过举办年轻干部培训班，加强年轻干部理论学习，让年轻同志得到全方位的锻炼。三是赛场选马，挑选“精兵强将”。创新选人用人机制，公平竞争择优，干部量才而用，积极营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。通过公开选拔和招录年轻干部，不断扩大竞争范围，完善选拔程序，通过笔试、面试、考察等多轮选拔程序，层层筛选，好中选优，优中选强，为年轻干部走上领导岗位提供“捷径”。（安镇街道）

第五篇：年轻干部成长座谈稿

各位领导，下午好。

首先感谢区委领导让我们大家能再次聚首，一起交流学习。领导的笑容依旧亲切，充满着对我们的关怀之情；同学的笑容依然热情，充满着对彼此的真挚之爱。片刻，党校生活的一幕幕充盈了我的记忆。

党校的学习一结束，我以全新的精神面貌重新投入到单位正常的工作和生活中，在最短的时间里将积压下来的工作整理完成。恰逢我区的考学活动，我将参加考学的同事组织起来，把自己在党校的学习资源共享，带领大家一起复习备考，在领导的大力支持下，我们都以优异的成绩完成考学。以前总觉得，把自己的工作做到优秀就是最好的，理论学习都是泛泛之谈，得过且过，只能理解表面，没能将精神融会贯通，总觉得这些是办公室文员的事情，学习锻炼后，我彻底改变了自己错误的观点，认真对待机关的每次理论学习，意识到只有将自己的精神武装起来，才有力量去战胜业务难题。

我分管农业产业化，主要工作是监测我区重点龙头企业的生产经营状态，统计农产品加工总产值；发展壮大我区的龙头企业规模、数量和辐射力，为我区的龙头企业提供必要的技术和政策帮扶；组织优秀企业参加农博会，提升我区特色农产品的知名度。目前我区共有市级龙头企业18家，2家国家级龙头企业，3家省级龙头企业，今年新申报4家，今年我们的农产品加工总产值的目标是100个亿，这个目标在我们的县域经济考核中占有重要的位置。学习前我总觉得，只有企业愿意申报龙头企业我们就帮他们做，我完成工作、企业得到称号；学习后，我领会每一个和我的工作相关的政策，我们发展龙头企业，不仅要帮扶企业获得税收的减免和贷款的信用额，更要帮助企业实现产业链的发展，辐射带动周边农民的增收，带动我们区特色农产品的发展。例如：我们的市级龙头企业仙居茶，茶叶是一个附加值高的产品，但是它的生产受季节的影响，我们帮助他规划了一个观光采茶的方案，通过生态旅游这个平台，实现茶叶的采摘和销售，为了壮大企业品牌，我们还帮他申请了有机茶称号，截至9月份，该企业的加工产值同比增长14%。

在对我区“四化”同步发展战略的深入学习后，我明白了高新企业对我们区发展的重要性，我们要为企业提供优质的发展环境，企业将会为我们带来一定的经济效益。主动地为企业服务，首要条件是要熟悉我区的发展战略，企业能否顺利进驻，更需要我们办事人员对政策的解读和宣传，目前我们正在为“九丹炉”项目的入驻做场地平整工作，我负重项目进展的联络，每天将项目进度跟李书记汇报，企业合计投资20个亿，一期投入5个亿，企业进驻后，将为我区增加近60个亿的加工产值。

学以致用，阶段性的学习，不仅是要我们运用学习的内容，更需要我们掌握学习的方法，我要继续与时俱进，不断更新知识，掌握知识，运用知识，将我在党校所学的理论知识用我的行动表现出来。