关于大学生村官管理工作承诺书

第一篇：关于大学生村官管理工作承诺书

关于大学生村官管理工作

承诺书

中共阳新县委组织部：

对于大学生村官管理工作，我代表镇（区）党委作出以下承诺：

1、严格执行严禁任何单位以任何名义截留大学生村官、严禁任何单位以任何理由借用大学生村官的规定，对借用的大学生村官保证在2011年4月28日前送到所在村工作岗位，如果查实没有到岗，由上级组织直接追究我个人的责任。发挥应有作用。

2、保证落实走访慰问和考核制度。坚持在每个重大节日期间组织一次走访慰问活动，每年对大学生村官进行一次年度考核。同时，认真落实考勤签到制度，要求村党组织参照镇（区）机关作息时间，对大学生村官实行考勤签到、上下班登记。

3、认真落实联系服务制度。对我镇内的大学生村官，每人落实一名党委班子成员联系负责，党委主要领导带头联系大学生村官，经常与大学生村官交心谈心，了解掌握思想动态，帮助解决实际问题。

镇（区）党委：

承诺人：

2011年4月28日

第二篇：大学生村官承诺书

水口镇上蔡村主任助理齐之清

一、坚持完善自我，自身能力提升

1、加强自身理论学习

“工欲善其事，必先利其器。”为了保证思想的创新，观念的更新，我从理论知识学习和在实践中学习两方面着手，向书本学习xx大精神、科学发展观等理论知识；向村党支部书记学习思想教育等农村工作方法；向村民学习农村种植养殖等实用农业技术。工作之余坚持阅读《滁州日报》、《求是》，登录大学生“村官”干事创业专用博客、邮箱等，对上级文件及时领会，提升自身理论水平，同时与其他村官探讨农村工作的思路和方法，提高工作实践能力。

2、积极开展农村调研

养成经常思考的习惯，针对本村现状，深入考察研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。充分利用远程教育平台，及时为群众提供各类致富信息，优化上蔡村的经济结构，增加村民致富渠道，尽自己最大的努力为村民服务。

二、立足本村实际，力争工作提升

1、继续做好村委会日常事务

为更好的开展村务工作，积极协助村两委按时召开党员会议，为2011年的换届选举工作做好准备，精心为会议上报材料，当好村委主任的好助手。针对我村部分党员年龄偏大现状，为党员提供一个信息获取和交流平台，认真学习上级文件精神和惠民政策，提高党员干部思想素质和为民服务的能力，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。在实际工作中贴近村民，打好群众基础，推进村务信息公开，树立村干部良好的形象。

2、推进上蔡“中心村规划”建设

我村积极响应上级号召，将中心村建设纳入重要日程。上蔡村位于104国道沿线，辖21个村民组，三千多村民，距水口镇较近，交通便捷，工业企业众多，经济发展前景良好，为此在水口镇党委和政府的坚强领导下，努力开拓新的发展思路，增加更多的就业渠道，紧跟当前经济发展新形势，打造大型的商品物流集散地，我们整装待发，时刻准备着，推进上蔡的中心村建设。

3、积极搞好城建工作

2011年我村在确保稳定的基础上，全力推进城镇化建设工作，积极配合好政务新区等城建工作任务的完成。目前我村征地项目洽谈有序进行，我将全力协助村两委制定完成工作任务时间表，投入精力，加大措施，细致工作，确保近期尽快完成征地任务，争取为村民谋得更多福利。

三、站在新起点上，实现全面提升

在不影响在村工作情况下，我兼顾镇里日杂工作。在镇工作期间，对土地置换、拆迁等工作仔细谨慎。并注重对自身的锻炼，积极搜集生活素材，我认为，对待工作要掌握好平衡，不能顾此失彼，要“种好别人的地，也不荒了自己的田”，才能实现全面提升。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”我坚信只要天天在状态，时时有激情，兢兢业业，再接再厉，干好每一项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上也能实现全面提升，实现2011年的跨越性发展。

第三篇：大学生村官承诺书

一、坚持完善自我，自身能力提升

1、加强自身理论学习

“工欲善其事，必先利其器。”为了保证思想的创新，观念的更新，我从理论知识学习和在实践中学习两方面着手，向书本学习十七大精神、科学发展观等理论知识；向村党支部书记学习思想教育等农村工作方法；向村民学习农村种植养殖等实用农业技术。工作之余坚持阅读《xxx日报》、《大众日报》，登录xxxx大学生“村官”干事创业专用博客、邮箱等，对上级文件及时领会，提升自身理论水平，提高工作实践能力。

2、积极开展农村调研

养成经常思考的习惯，针对本村现状，深入考察研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。充分利用远程教育平台，及时为群众提供各类致富信息，优化惠庄村经济结构，增加村民致富渠道，尽自己最大的努力为村民服务。

二、立足本村实际，力争工作提升

1、继续做好村委会日常事务

为更好的开展村务工作，积极协助村两委按时召开“三会一课”，半年组织一次“组织生活会”，一季度一次“民主生活会”，精心准备会议上报材料，当好村委主任的好助手。针对我村8名党员年龄偏大现状，为党员提供一个信息获取和交流平台，认真学习上级文件精神和惠民政策，提高党员干部思想素质和为民服务的能力，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。在实际工作中贴近村民，打好群众基础，推进村务信息公开，树立村干部良好的形象。

2、推进“惠庄新村”建设

我村积极响应上级号召，将新农村建设纳入重要日程。惠庄新村占地100亩，整村改造分两期进行，预计到2012年底完成整村迁建，新村建设完成后可腾空土地60亩。与开发商联合开发，预备于2010年8月在伊园街动工建设一栋12层的临街商住楼，预计可为村集体赢得利润688万元。我积极参与，尽快制定实施方案，细致做好群众工作，搞好与开发商的对接。2010年将逐步做好动员、拆迁、安置、建设等几项工作，确保年内村庄改造顺利展开。

3、积极搞好城建工作

2010年我村在确保稳定的基础上，全力推进城镇化建设工作，积极配合好蒋庄干沟改造等城建工作任务的完成。目前我村征地项目洽谈有序进行，我将全力协助村两委制定完成工作任务时间表，投入精力，加大措施，细致工作，确保近期尽快完成征地任务，争取为村民谋得更多福利。

三、站在新起点上，实现全面提升

1、兼顾彩虹社区副主任职务

为了更好的深入基层开展工作，街道在春节开班后作出决定，让我们三名大学生“村官”担任各自村庄所在社区社区副主任职务。我深感责任重大，社区不同于一个村，它涵盖的面儿更广，做工作也要更细致。但是兼任社区副主任既是对自己的一个锻炼也可以助推惠庄村发展。我要勇于承担，在工作上严格要求自己，努力做到“五个到位”，发扬王书记的讲话精神，保持激情，干事创业。

2、做好街道党政办公室工作

在不影响在村工作情况下，我兼顾街道党政办公室工作。在办公室工作期间，对收发通知、打印材料等工作仔细谨慎。并注重对文笔的锻炼，积极搜集素材、撰写文章向《聊城日报》、莘县新闻网投稿，现已加入办公室材料小组，专门负责上报信息、稿件。我认为，对待工作要掌握好平衡，不能顾此失彼，要“种好别人的地，也不荒了自己的田”，才能实现全面提升。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”我坚信只要天天在状态，时时有激情，兢兢业业，再接再厉，干好每一项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上也能实现全面提升，实现2010年的跨越性发展。

第四篇：大学生村官承诺书

2013年大学生村官公开承诺书

我是新华村大学生村官，为做好2013年工作，更好践行党的群众路线教育实践活动，我承诺做好新华村的远教信息宣传员。

1、积极组织远程教育学习宣传。每月组织不少于两次、每次两小时的安徽省农村党员干部远程教育科教片播放。

2、积极宣传政策法规。全年向新华村党员干部、广大村民群众宣传党的最新政策法规不少于三次。

3、积极宣传科技信息。利用网络媒体，搜集新农村发展所需的科技信息，每周定期在新华村先锋网页上更新。并参加村两委组织的科技服务活动。

4、积极做好每月两次的远程教育播放任务及上级要求的直播工作，完成安徽省农村党员干部在线学习工作任务。

5、积极做好远程教育设备维护工作，保持远教播放室整洁干净。

6、积极献计献策。利用网络资源，寻找美好乡村建设契机，为村两委制定的美好乡村建设规划方案提供有益建议。

以上是本人向广大党员干部群众和党组织做出的郑重承诺，请大家予以监督。

承诺人：许朋朋

新华村民委员会意见：葛集镇委员会意见：

（盖章）（盖章）

第五篇：河津市大学生村官管理工作

河津市大学生村官管理工作

情 况 汇 报

自2006年全省开展选拔大学生村官工作以来，我们河津市共选拔59名优秀高校毕业生奔赴全市9个乡镇开展支持新农村建设工作。一年多来，我们在做好选聘工作的同时，重点加强对大学生村干部的综合管理，不断强化他们的责任意识、服务意识，完善管理和监督机制，创优科学培养环境，使他们在各自的岗位上都能人尽其才、发挥才能，服务“三农”，起到了积极的作用。现将有关具体情况汇报如下：

一、加强组织领导。

在对大学生村官进行选聘和任用管理方面，我们全面按照上级文件和会议精神的要求，服从运城市委组织部的统一部署，严把选聘关和任用关，重点加强对所选聘大学生村干部的组织领导。目前对全市九个乡镇59名大学生村干部实行市、乡、村三级统筹管理，层层签定目标责任书，与大学生村干部还签定了聘用合同，强化责任监督机制，并在各乡镇确定了一名专职副书记为大学生村干部的指定培养人，每月定期召开工作汇报例会，及时了解和掌握他们在农村基层的工作情况。

我市目前共有大学生村干部59名，本科学历 名，专科学历 名，其中党员 名，他们在各自所服务的新农村建设试点村和推进村“两委”的安排下各司其职，都分配到了具体的工作岗位和工作内容。在乡、村两级的关心和帮助下，都尽快融入了两委班子，与群众打成了一片，成为所在村庄新农村建设的一支主要新生力量。由于我们在任用过程中，采取了生源地属地分配原则，目前所有大学生村干部基本都被分配到了自己比较熟悉的村庄，对下一步开展工作奠定了良好的基础。

二、注重管理引导。

在大学生村干部选聘过程中，我们严格按照公开、公平、公正的原则，严把质量关和数量关，近两年来我们所选拔出来的59名大学生村干部，全部做到了学历要求到位、年龄要求到位、身体状况良好、专业知识与道德品质并重，各项素质都完全符合要求。选聘过程中的各项工作都非常细致，也很顺利，没有出现一起违纪违规现象。对选聘产生的结果，广大干部群众也十分满意。

在选聘过程中的我们及时总结经验，不断探索好的方法，在任用管理过程中我们也是不断摸索，制定了一系列的管理制度。一是制定严格管理制度。对大学生村干部的工作、学习和培训等做出了明确的规定，规定了优秀和不称职大学生村干部的具体标准，被确定为不称职的大学生村干部要取消报考公务员或者事业单位工作人员的资格，未经人事部门批准不得擅自借调大学生村干部。二是实行动态考评制度。改变年终考核“一锤定音”的模式，采取定期和不定期的方式，实行民主测评。主要查看民情日记、工作总结等，突出服务新农村建设情况，并将结果记入档案。三是建立定期述职制度。每季度召开大学生村干部例会制度，听取工作汇报，交流工作经验，研究解决办法。另外，年底组织大学生村干部和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。四是实行目标管理责任制。根据大学生村干部职责分工，乡镇与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，激发他们的潜能，为基层工作献计献策。五是建立帮扶制度。建立市领导联系、乡镇帮教、村党支部帮带大学生村干部制度。

通过各级的帮带与自身的不断适应和学习，目前59名大学生村干部在各自的岗位上都找准了自己的工作目标和方向。有的是师范院校毕业的，就积极参加支教工作，帮助农村学校改革传统教学模式，探索新型教学方法；有的是农业大学毕业的，就积极投身农作物的管理和科学种田，帮助农民朋友丰产丰收；有的是财经院校毕业的，就带领村民进行产业结构调整，发展工业和商贸业，繁荣地方经济；有的是医学院毕业的，就积极与医疗机构联系，为村民开展义诊活动，讲解卫生常识，改变农村的落后医疗卫生条件；有的是艺术院校毕业的，就积极组织村民开展形式多样的村民文化活动，丰富大家的文化生活；还有的是建筑科技大学毕业的、有的是法律院校毕业的……他们通过农村村干部这个岗位充分施展了自己的才华，给广大农民朋友带来了实实在在的利益，为改变农村的落后面貌，提升广大村民的综合素质，推进当地社会主义新农村建设起到了一定的积极作用，受到了广大基层干部群众的一致好评。

三、处理矛盾问题。

在选聘和任用大学生村干部的过程中，尽管我们的各项工作做的都很细致和到位，但是仍然存在一些矛盾和问题，主要表现在以下几个方面：

一是我们的选聘采取笔试加面试和考查三个部分，由于录取人员基数比较大，所以对选聘的考试组织与管理提出了很大的挑战。特别是关于面试部分，对适合条件的考官人数提出了更为苛刻的要求。在这方面，我们及时通过各种渠道与省、市内外的专家联系，在各级组织部门的大力支持与帮助下确保了参考考官的人数。

二是在任用管理过程中，尽管我们进行了多次培训，但由于大部分大学生村干部都是刚从学校毕业的学生，一时很难进入角色，对开展农村管理工作有一定的难度。为了解决这个矛盾问题，我们及时派员与乡（镇）、村干部联系，制定了一系列的联系帮教制度，并指定专人培养，使他们都能尽快适应环境，进入角色。

三是有部分大学生村干部在农村工作过程中由于缺少专人考勤管理，加之年龄小，与支村委干部沟通少，出现有缺岗、缺位或者在岗不作为等现象。为了妥善解决这个问题，我们要求乡镇与村两委建立了大学生村干部联动管理机制，乡镇要求各村务必给每位大学生村干部分配一项实职，村两委要及时向乡镇反馈大学生村干部的工作情况，包括在岗情况、工作进度情况、思想表现情况等等。

四、严格待遇落实。

关于大学生村干部待遇问题，我们统一按照上级文件的要求，实行专项事业编制实名制管理，任何单位和个人不得混用、挤占和挪用。大学生村干部享受全额拨款事业单位工资待遇，各项奖金、津贴和其他福利待遇同事业单位人员一样。自2006年第一批大学生村干部上任以来，我们就及时按要求落实了大学生村干部的待遇问题，每月月底保证各项工资福利发放到位，没有出现 任何一个待遇拖欠问题。

在工作和生活环境营造方面，我们市委组织部要求各乡镇帮扶大学生村干部所在村两委，务必建立一个独立的办公室，备齐所有办公和住宿硬件设备，并妥善安排好大学生村干部的吃饭问题，有条件的村庄要适当配备电脑和宽带网络等。在冬季取暖和夏季防暑方面，市委组织部也多次下发通知并进行实地检查，要求乡、村两级妥善安排此两项工作，确保大学生村干部有一个良好的工作和生活环境。

五、关心成长成才。

大学生村干部既是服务新农村建设的一名志愿者，又是社会主义事业的一名建设者，我们不仅要让其在新农村建设过程中发挥才能、施展才华，为农村发展服务，而且也要让他们在建设新农村的过程中增长知识、增长才干，提高他们的综合素质，把宝贵的基层工作经验作为今后成长的一段重要人生经历。

为了切实做好大学生村干部接受培训教育，增长才干工作，我们专门建立了大学生村干部教育培训长效机制。⑴重情感融入。深化乡情和村情培训教育，通过授课、参观、交流等形式，系统学习新农村建设知识，举办大学生村官联谊会，深入开展“以老带新、以新促老”活动，加快实现角色转变，培养大学生“村官”的农村情结。⑵重能力提高。结合“村官”专业特长安排工作岗位，指定村干部以传、帮、带等形式传授农村工作经验和方法，给予思想上鼓励、工作上关心、生活上照顾，提高工作能力。⑶重考核管理。建立考察制度，以周报告、月例会等形式，定期组织经验交流会，对工作情况实行季度督导和年底测评，促其在新农村建设中发挥积极作用。⑷重长远发展。开展个体特性分析，制定长远发展培养计划，加强工作引导，增强“村官”的归属感、认同感和成就感，争取培养出一批用得上、留得住、干得好的优秀人才。⑸重示范推广。组建大学生村干部联谊会，在会内总结推广对大学生“村官”的先进典型事迹，反映其工作成果和精神风貌。

六、提出意见建议。

近年来，我市大学生村干部各项选聘工作都比较顺利，为推动新农村建设，特别是农村经济发展起到了明显的积极作用，但是还有些需要改进和完善的地方。现结合我市选聘工作实际，提出以下几条意见或建议：

一是在尊重大学生意愿、从优选拔的同时，要着眼于本乡本土、愿意回乡创业的大学生。他们熟悉村情村俗、和村民联系紧密、日常生活方便，特别要把那些回乡创业初有成效，能力强、作风正的人作为村干部人选。要结合当地资源条件，选拔那些专业对口的大学生。他们掌握学有所长，能结合当地资源干事创业，能迅速给当地经济发展开辟新径。

二是充分发挥大学生村官的主观能动性、创造性，还必须建立科学的激励和推出机制。要建立大学生村官 “分类晋档，勤绩联酬” 的目标考核体系，每由村级两委、当地群众、上级党委政府对大学生村官进行考评，并建立业绩档案。同时，把激励、退出机制结合起来，凡考核优秀的大学生村官，实行发展党员优先、选用支书优先、推荐荣誉优先等。对业绩不明显、工作能力差、群众不认可的大学生村官，经组织考察确认，予以淘汰退出。

三是大学生村官社会阅历和实践经验不足，创业又缺少资金。为此，可建立村干部帮带、乡镇领导帮教、市直局委帮扶和联系的“三帮一联”制度，特别要重视对大学生村官创建项目的帮扶，政府部门在政策环境上要给予优惠，金融部门在信贷资金上要给予扶持，帮助他们尽早成为农村经济建设的能人。

四是按照《村民自治法》规定，没经选举的大学生村官只能任助理、团支书或文化干事等 “虚”职，这类职务多为辅助性的。因此，应尽快让大学生村官担任“实”职，给他们搭建干事创业的舞台。既要本着年轻化的原则，在村“两委”换届时，动员大学生村官积极参与“两推一选”、“公推直选”，尽快进入决策层次；又要建立村干部正常退出机制，多腾出些位子，为大学生村官成长开辟“绿色通道”。

近年来，我市在大学生村干部选聘方面虽然做了大量的工作，取得了点滴的成绩，但是与各级领导和广大新农村建设的需求还有很大差距，而且在工作中还不免有些不足之处。因此在今后的工作中，我们还将继续不断努力探索，紧紧围绕运城市委组织部的严密部署，严格选聘程序，加强聘用管理，争取使我们的选聘工作再上新台阶！