沈阳杂技团因人事争议一案

第一篇：沈阳杂技团因人事争议一案

沈阳杂技团因人事争议一案

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[2005]沈民（1）权终字第692号

上诉人（原审原告）：沈阳杂技团，住所地：沈阳市东陵区文化路62号。法定代表人：安宁，团长。

委托代理人：王晓，工作人员。

委托代理人：杨兴权，辽宁同方律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：宋希林，男。

委托代理人：金术，女，1969年7月13日出生，汉族，无职业：住址：同宋希林。委托代理人：刘晓东，辽宁成功金盟律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：辽宁歌舞团，住所地：沈阳市皇姑区崇山中路56号。法定代表人：李绍栋，团长。

委托代理人：郭庆宪，副团长。

委托代理人：李良志，辽宁华信律师事务所律师。

上诉人沈阳杂技团因人事争议一案，不服沈阳市东陵区人民法院[2004]东民二初字第295号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李松海担任审判长并主审，审判员乔维修、助理审判员赵梦辉参加的合议庭于2005年5月20日公开开庭进行了审理。上诉人沈阳杂技团法定代表人安宁及委托代理人王晓、杨兴权，被上诉人宋希林及委托代理人金术、刘晓东，被上诉人辽宁歌舞团委托代理人郭庆宪、李良志到庭参加了诉讼。依据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条第五款规定，经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。

一审法院经审理查明：1983年12月31日，宋希林经辽宁省劳动局、沈阳市劳动局

批准，被分配到沈阳杂技团工作。现为国家二级演员。2002年11月，沈阳杂技团组织演员在广东番禹演出期间，宋希林曾动员本单位演员慈英娜、毕勇骏到辽宁歌舞团杂技队工作。2003年3月5日，宋希林以其对单位的管理、人员的思想、杂技团的发展方向有看法，沈阳杂技团对其不关心爱护为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，宋希林即离开单位至今。2003年5月，沈阳杂技团向沈阳市人事争议仲裁委员会提出申请，要求宋希林继续履行合同，并由宋希林赔偿其经济损失223万元。沈阳市人事争议仲裁委员会于2004年3月23日，作出沈人裁字（2004）08号裁决书。内容为：

1、在裁决意见发生法律效力的3日内，被申请人（宋希林）应返回单位工作；

2、驳回申请人（沈阳杂技团）的其他请求；

3、被申请人承担仲裁费300元。沈阳杂技团在法定期限内，向原审法院提起诉讼，要求撤销裁决。

又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中扣除，每月扣个人30元。沈阳杂技团为宋希林连续缴纳了三险（失业险、医疗保险、养老保险）一金至今。宋希林自行缴纳了2002年至2004年度的采暖费。

上述事实，有双方当事人的陈述、招收新职工登记表、干部履历表、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）08号裁决书、沈阳市供暖收费发票、宋希林的辞职报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据在卷，经开庭质证，该院予以确认。

一审法院认为：宋希林是沈阳杂技团干部，双方之间存在劳动关系。目前，市场经济条件下的人才有序流动符合我国的相关政策规定。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方虽然未签订聘用合同，但存在劳动关系。宋希林在未经与沈阳杂技团协商一致并办理有关手续的情况下，即擅自离开单位，其关于要求法院判令沈阳杂技团给付其双方纠纷期间的工资15000元的主张，因其擅自离开单位系违反劳动纪

律的行为。没有付出劳动，却向单位要劳动报酬是与我国劳动法关于按劳分配的原则相违背的，故宋希林的这一主张不予支持。宋希林关于沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还的主张，因沈阳杂技团按本单位规定及情况解决员工的就餐方式，是双方自愿行为，在实际履行中至引起争议前，宋希林没有就此问题向沈阳杂技团提出异议，故宋希林要求沈阳杂技团返还争议前的伙食费不予支持。宋希林关于沈阳杂技团没有给其缴纳三险一金系违反规定的行为，宋希林未能提供沈阳杂技团没有为其缴纳三险一金的证据，故对其主张不予支持。对宋希林要求沈阳杂技团按有关规定为其报销采暖费的主张，理由充分，应予支持。在沈阳市人事争议仲裁委员会作出（2004）08号裁决后，沈阳杂技团要求解除与宋希林的劳动关系，应予支持。要求宋希林赔偿给沈阳杂技团造成的直接间接损失105万元、未来市场损失50万元、知识产权流失，无形资产价值贬值造成的损失68万元，合计223万元的主张，因未提供相应证据，故不予支持。沈阳杂技团关于辽宁歌舞团对宋希林无理与沈阳杂技团解除劳动合同负有直接的、不可推卸的责任，从而要求辽宁歌舞团负连带责任的主张，因证据不足，不予支持。

一审法院判决：

一、撤销沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）08号裁决；

二、沈阳杂技团于判决生效后10日内，按照我国有关政策规定办理宋希林的辞职手续；

三、沈阳杂技团于判决生效后10日内，按宋希林的职级报销2002年至2004年度的采暖费；

四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费人民币50元，由沈阳杂技团承担25元，宋希林承担25元。

宣判后，沈阳杂技团不服，向本院提起上诉，称：

1、请求撤销原审判决第三项、第四项；

2、请求判决宋希林赔偿沈阳杂技团直接经济损失105万元等；

3、请求判决辽宁歌舞团承担连带责任。

宋希林辩称：服从原审判决。

辽宁歌舞团辩称：与宋希林之间不存在劳动关系，不承担连带责任。

本院二审对一审法院查明的事实予以确认外，另查明：辽宁歌舞团于2003年4—12月给宋希林支付工资每月2000余元。沈阳杂技团于2002年底至2003年初在广东演出。沈阳杂技团大型杂技精品晚会《天幻》著作权评估结果为858.20万元。辽宁杂技团隶属于辽宁歌舞团。

上述事实有当事人的陈述，辽宁歌舞团工资转存明细表、演出合同、评估报告等证据，经开庭质证，本院予以确认。

本院认为：关于宋希林的采暖费是否应予报销的问题。采暖费是属于劳动法所规定的劳动者的一种福利待遇，其合理部分应予报销。宋希林提供了2002-2003、2003-2004、2004-2005年度采暖费发票。因2003年3月前宋希林为沈阳杂技团工作，理应予以报销，而2003-2004、2004-2005年度宋希林未为沈阳杂技团工作，故不应予报销。虽宋希林该请求在仲裁时未提出，诉讼中也未提起反诉，但为避免诉累可一并审理。

关于宋希林赔偿沈阳杂技团经济损失和重新培养新演员的费用问题。有关经济损失数额确认，杂技是表演艺术的一种。包括蹬技、手技、顶技、踩技、口技、车技、武术、爬竿、走索以及各种民间杂耍等，通常也把戏法、魔术、马戏、驯兽包括在内。宋希林作为一名骨干演员，他是一台节目的组成部分，他的离开对节目编排，演员调度都会产生重要的影响，根本在于会影响到演出效果及演出收入。加之沈阳杂技团在广东有演出及沈阳杂技团大型杂技精品晚会《天幻》著作权评估结果，本院依法裁量宋希林赔偿相应的损失。有关培养新演员的费用。本院在确认赔偿经济损失数额时，已考虑到培养新演员的费用，故不必再重复赔偿。

关于辽宁歌舞团承担连带责任的问题。辽宁歌舞团的工资转存明细表有宋希林的名字及工资数额，证明辽宁歌舞团招用了宋希林，双方虽未签订合同，但已形成了事实上的人事

关系。而宋希林尚未与沈阳杂技团解除人事关系。加之宋希林的离开对沈阳杂技团会造成经济损失，故依据劳动法第九十九条之规定，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。

关于本案的法律适用问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

关于本案的案由确定问题。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。

关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部<关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函>的答复》第二条规定：……在判决书、裁定书，调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。

综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第九十九条之规定，判决如下：

一、维持沈阳市东陵区人民法院（2004）东民二合初字第295号民事判决第二项，即沈阳杂技团于判决生效后10日内，按照我国有关政策规定办理宋希林的辞职手续；

二、撤销沈阳市东陵区人民法院（2004）东民二合初字第295号民事判决第一项，即撤销沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）08号裁决；第三项，即沈阳杂技团于判决生效后10日内，按宋希林的职级报销2002年至2004年度的采暖费；第四项，即驳回原、被告其他诉讼请求；

三、沈阳杂技团按职级给宋希林报销2002-2003年度采暖费；

四、宋希林赔偿沈阳杂技团直接经济损失10万元，于本判决生效后10日内给付；

五、辽宁歌舞团对上述第四项赔偿义务承担连带赔偿责任。

一、二审案件受理费共计100元，由宋希林负担50元，由辽宁歌舞团负担50元。本判决为终审判决。

审判长李松海

审判员乔维修

代理审判员赵梦辉

二ОО五年九月十四日

书记员周海鹏

本案判决所依据的相关法律

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项规定：原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第二篇：开封市房屋建筑公司与葛芳人事争议纠纷一案

开封市房屋建筑公司与葛芳人事争议纠纷一案

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（2010）鼓民初字第072号

民事判决书

原告开封市房屋建筑公司。

住所地开封市新华街71号。

法定代表人白冬生，任经理。

委托代理人王西海，公司法律顾问。代理权限系特别授权。

被告葛芳，女。

委托代理人赵顺利，天之权律师事务所郑州分所律师。代理权限系特别授权。委托代理人韩劲松，开封市气象局职工，代理权限系特别授权。

原告开封市房屋建筑公司诉被告葛芳人事争议纠纷一案，本院立案受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告开封市房屋建筑公司的委托代理人王西海，被告葛芳及其委托代理人赵顺利、韩劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，2008年5月26日晚9时，被告之父葛保国在原告单位值班时因病晕倒，被紧急送往医院救治，于2008年5月27日下午7点正式死亡。开封市人事局未按法定程序对葛保国是否属于工伤进行认定并作出（2009）31号文件“关于对葛保国工伤认定的复函”，该复函不具备任何法律效力。对葛保国属于工伤是由仲裁委认定的，属超越其职权范围。人社部（2008）42号和劳社部发（2005）36号文件均不适用葛保国的情形，前者明确的限定了享受本人生前40个月工资的情形仅指因公牺牲，病故只能享受20个月，而认定因公牺牲应按程序经相关部门确认，但葛保国并未经相关部门认定为因公牺牲。而劳社部发（2005）36号文件也不适用葛保国病故的情形，（2005）36号文件文件总则规定，本文

件适用的范围为两种情形：

1、是因工作遭受伤害，限制范围是“事故伤害”，而葛保国未受到任何伤害，2、是患职业病，葛保国更不属于职业病范围。现要求撤销汴人裁案字（2009）第3号裁决书及汴人（2009）31号关于对葛保国工伤认定的复函，驳回被告的工伤待遇申请。

被告辩称，原告诉求现在已不是法院民事审理范围，且早已超过行政诉讼诉讼时效，不应再受理，原告起诉理由是错误的。工伤认定是复函不是工伤认定书，并不违法，人事局接受仲裁委的委托作出工伤认定复函是正确的，具有法律效力。原告的理由与事实主张相矛盾的。综上，工伤保险条例规定清楚，葛保国的情形完全属于工伤，应当享有工伤待遇，应当驳回原告诉讼请求，维持仲裁委裁决。

经审理查明，原告系自收自支全民事业单位，具有独立的事业单位法人资格。被告葛保国系原告正式在编职工。2008年5月26日被告在原告单位值夜班时突然晕倒，被送往医院救治于同年5月27日下午7点正式死亡。葛保国死亡后，原告认为其不属于因(公)死亡,未向有关部门申报其因(公)死亡认定手续，未按因(公)死亡规定支付被告丧葬费和一次性抚恤金。被告因原告不予呈报葛保国工伤认定手续，被告葛芳（葛保国之女）便以工伤职工直系亲属身份向市劳动行政部门提起工伤认定。市劳动和社会保障局将被告葛芳呈报材料退回。被告而后以工伤职工直系亲属身份向市人事行政部门提出工伤认定申请，但因人事行政部门尚未受理过此类工伤认定申请，被告于2009年3月11日向开封市人事仲裁委员会提交人事争议仲裁申请，要求裁决被告依照相关规定支付丧葬费1000元和因公死亡一次性抚恤金48000元（即死者葛保国生前40个月的基本工资）。开封市人事仲裁委员会于2009年4月15日委托开封市人事局对葛保国死亡情形是否为工伤进行鉴定。2009年5月4日开封市人事局出具了汴人（2009）31号《关于对葛保国工伤认定的复函》，其结论为：葛保国应认定为“视同工伤”，应享受工伤待遇。2009年5月9日，开封市人事仲裁委员会

作出汴人裁案字（2009）第3号裁决书，该裁决书裁定：

一、开封市房屋建筑公司自裁决书生效后15日内支付葛芳丧葬费1000元；

二、开封市房屋建筑公司支付葛芳一次性抚恤金48000元。

上述事实有事业单位法人代表证书、工作证、120中心出车证明、证明材料、死亡证明、医院病历、工伤认定情况陈述、受理通知书、工伤认定通知书、工伤认定复函、市人事争议裁决书予以证实。

本院认为，死者葛保国于工作时间在工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第15条第一款第一项规定的工伤认定条件。开封市人事局汴人（2009）31号《关于对葛保国工伤认定的复函》本身具有法律效力，对原告诉称该复函不具有法律效力本院不予支持。原告不服开封市人事仲裁委员会作出汴人裁案字（2009）第3号裁决书和开封市人事局汴人（2009）31号《关于对葛保国工伤认定的复函》而向本院提起诉讼，但未能提供任何证据证明其理由的合理性。另开封市人事仲裁委员会根据人社部（2008）42号文第一条第四项规定对事业单位工作人员死亡一次性抚恤金标准按40个月基本工资亦无不妥。综上，开封市人事仲裁委员会做出的汴人裁案字（2009）第3号裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依据国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、驳回原告开封市房屋建筑公司的诉讼请求。

二、本判决生效后十日内，开封市房屋建筑公司支付葛芳丧葬费1000元；

三、本判决生效后十日内，开封市房屋建筑公司支付葛芳一次性抚恤金48000元。案件受理费10元，由原告负担。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。

审判长 孔德亮

审判员 毛 爱

审判员 毛庆昕

二○一○年五月二十四日

书记员 刘 洋

第三篇：上诉人衡阳市科学技术局与被上诉人邱光武人事争议纠纷一案

上诉人衡阳市科学技术局与被上诉人邱光武人事争议纠纷

一案

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（2010）衡中法民一终字第83号

民事判决书

湖南省衡阳市中级人民法院

民事判决书

（2010）衡中法民一终字第83号

上诉人（原审原告）衡阳市科学技术局，住所地：湖南省衡阳市华新开发区长丰大道33号。

法定代表人夏森林，该局局长。

委托代理人邓成玉，湖南南舫律师事务所律师。

委托代理人刘磊，湖南南舫律师事务所实习律师。

被上诉人（原审被告）邱光武，男。

委托代理人金钟，湖南溥天律师事务所律师。

上诉人衡阳市科学技术局（以下简称市科技局）因与被上诉人邱光武人事争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2009）衡蒸民一初字第388号民事判决，向本院提起上诉。本院2010年3月10日立案受理后，依法组成合议庭，于同月25日公开开庭审理了本案。上诉人市科技局的委托代理人邓成玉、刘磊，被上诉人邱光武的委托代理人金钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审查明，被告邱光武系1984年调入原告市科技局工作，1992年9月，被告与原告协商办理了停薪留职手续。1995年12月28日，原告的职工阳芳在中共衡阳市委组织部

提取了被告的档案，并移送衡阳市人事局人才交流中心托管。2007年12月3日，被告向原告递交《关于请求停止停薪留职继续人事关系的报告》，要求终止停薪留职，恢复工作。原告于2008年12月23日对被告的请求作出回复，拒绝被告的上述请求，被告遂向衡阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳市人事争议仲裁委员会作出衡人仲案字[2009]第1号仲裁裁决，裁决恢复双方人事关系。原告不服，向原审法院提起诉讼，请求确认其与被告之间从1995年12月起已不存在人事关系。

原判认为，原告主张因被告辞职而将其档案移交衡阳市人才交流中心托管，但未能提供被告辞职以及原告是否作出了同意被告辞职的决定的证据，原告主张被告辞职的理由不能成立，不予采纳；原、被告对停薪留职的起算时间均无异议，但对停薪留职的终止时间存在分歧，原告主张停薪留职的时间为三年，但未能提供证据证实，根据“谁主张，谁举证”的原则，故认定双方对停薪留职的期限未作约定，被告可随时要求终止停薪留职合约。被告于2007年12月3日向原告提出终止停薪留职的要求，原告在2008年12月23日作出回复，拒绝原告请求，被告不服，在法定期限内申请人事争议仲裁，并未超过诉讼时效。原告请求确认从1995年12月双方已不存在人事关系的理由不能成立，不予支持。被告辩称应恢复双方人事关系的理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《最高人民法院<关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定>》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决：

一、驳回原告衡阳市科学技术局的诉讼请求；

二、原告衡阳市科学技术局在本判决生效之日起20日内恢复与被告邱光武的人事关系。本案受理费100元，邮政专递费100元，合计200元，由原告衡阳市科学技术局负担。

宣判后，原审原告市科技局不服，向本院提起上诉称：

1、如果没有被上诉人邱光武的辞职报告和书面申请，依据相关规定，其人事档案不可能被衡阳市人才交流中心接管，因

此，邱光武在1995年12月已辞职；

2、原审适用法律与争议的案件事实无关；

3、被上诉人在辞职14年后申请人事争议仲裁，已超过法定期限；

4、上诉人起诉请求确认双方不存在人事关系，而原审判决恢复双方人事关系已超出了当事人的诉讼请求，程序违法。请求撤销原判，改判确认上诉人与被上诉人从1995年12月起已不存在人事关系。

被上诉人邱光武答辩称：原审认定事实清楚，上诉人称被上诉人已辞职无证据证实；被上诉人申请人事争议仲裁未超过法定期限；当事人不服人事争议仲裁裁决，提起诉讼，仲裁裁决不具备法律效力，原审就双方争议事实一并判决并无不当。请求驳回上诉，维持原判。

在本院指定的举证期限内，双方当事人均未提供新的证据。

经审理查明，原判认定基本事实清楚，证据充分，本院予以确认。

本院认为：上诉人市科技局主张被上诉人邱光武已于1995年12月辞职，否则其人事档案不可能被衡阳市人才交流中心接管。原审法院根据其申请，前往衡阳市人才交流中心调取邱光武的档案材料，但并未发现档案材料中存有辞职报告。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，因市科技局未提供邱光武已辞职的证据，故其主张邱光武已辞职的理由缺乏事实依据，本院不予采纳；本案中，邱光武向市科技局办理了停薪留职手续后，双方并未约定停薪留职的期限，邱光武于2007年12月3日向市科技局请求终止停薪留职，并不违反法律、政策规定及双方约定，市科技局在2008年12月23日回复邱光武，无法恢复双方的人事关系，此时为本案人事争议发生之日。邱光武于2009年1月7日向衡阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法定期限。市科技局上诉提出邱光武申请仲裁超过法定期限的理由不能成立，本院不予采纳；《最高人民法院关于<人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定>》第一条规定，事业单位与

其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，《最高人民法院<关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复>》进一步明确规定：“‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定……”。故人民法院审理人事争议案件程序运用可适用劳动法相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，市人事局不服衡阳市人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，原审法院依法就人事争议仲裁中所涉及的双方当事人争议的事项进行审理，并作出处理符合上述司法解释之规定。市科技局提出原审超出当事人的诉讼请求进行判决的理由于法无据，本院亦不予采纳。综上，原判认定事实清楚、适用法律正确，处理恰当，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款

（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审受理费予以免交。

本判决为终审判决。

（本页无正文）

审判长龙巍

审判员何闰英

审判员唐建华

二○一○年五月十四日

书记员王易薇

校对责任人：龙巍打印责任人：王易薇

附相关法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ……

第四篇：人事争议仲裁申请书-范本

人事争议仲裁申请书

申请人：鄂贵京，男，49岁，蒙古族，经理，单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。

住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。电话：*** 邮编邮编：010022 被申请人：内蒙古师范大学。法定代表人：杨一江，职务校长。地址：呼和浩特市南门外1号。联系方式：4392563 邮编：010022。请求事项

一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作;

二、由被申请人承担本案申请费。事实与理由

申请人1980年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。1984年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。1985年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.1990年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。

1993年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。

1994年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。

从1994年8月至2008年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，1998年5月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，2000年到2005年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。2005年11月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到2008年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。

综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而1993年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从1994年8月至2008年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。此致

内蒙古自治区人事争议仲裁委员会 申请人：鄂贵京 二00八年十月十四日

第五篇：人事争议仲裁申请书

人事争议仲裁申请书

申 请 人：(法定代理人): 委托代理人： 被申请人： 仲裁请求：

事实和理由：

此致

×××人事争议仲裁委员会

申请人：(签名盖章)××年××月××日

附：1.副本 份

2.证据 件 说明：

一、申请人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标 题用小二黑体，正文三号仿宋)。

二、当事人(指申请人、被申请人)为公民的，应当载明姓名、性别、年龄(出生年月日)、民族、籍贯、职业与职务、工作单位和住所(家庭地址、电话、邮政编码)；法定代理人除写明前述事项外，还需写明其与当事人的关系。

当事人为法人或其他组织的，则应写明详细名称、住所(地址)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；委托代理人为一般公民的，应写事项同公民当事人；律师则写明其姓名和所在律师事务所及职务。

三、当事人可按照实际情况续页。