大学生村官在实际工作中的问题与对策研究

时间:2019-05-13 15:30:47下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《大学生村官在实际工作中的问题与对策研究》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《大学生村官在实际工作中的问题与对策研究》。

第一篇:大学生村官在实际工作中的问题与对策研究

《马克思主义基本原理概论》社会实践报告

大学生村官在实际工作中的问题与对策研究

学校:湖南工业大学

学院:科 技 学 院

专业:包 装 设 计

班级:2008级06班

小组成员:张蕾徐莹

何宁思边珈玏

王谦

完成时间:2009年5月20日

第二篇:反假币实际工作中存在的问题与对策

反假币实际工作中存在的问题与对策

假币犯罪自古就有,为全社会人们所痛恶,也是当前国际社会联手重点打击的经济犯罪之一。这类犯罪活动的日益猖獗,给国家社会经济发展和人民生活造成极大影响,严重地破坏国家金融管理秩序和社会稳定。近几年来,我国在健全反假货币组织体系、完善反假货币法律法规、开展反假货币宣传教育、防范和打击各种类型假币犯罪活动方面做了大量的工作,取得了明显成效。但是,随着经济活动中现金交易的不断扩大,假币在社会生活中屡屡出现,假币发案率呈逐年上升的趋势,这给各金融机构开展反假币工作提出了更高的要求,具体分析如下:

一、反假过程中存在的问题

(一)银行方面

1、银行对收缴假币的重视程度不够

根据《中华人民共和国人民币管理条例》的规定,“办理人民币存取款业务时发现假人民币应予以收缴”。在实际工作中,收缴假币的奖励标准各地存在差异,在一定程度上挫伤了金融机构柜台人员收缴假币的积极性,妨碍了这项工作的开展。

2、银行执行制度不严。储蓄窗口都设了醒目的“假币一律没收”警示牌,然而银行业务人员在没收假币过程中,经不住储户哀求,或储户通过其他渠道,找朋友托关系,而把假币要回去。另一方面,银行业务人员惟恐没收了假币而得罪了储户,影响储蓄额,所以在经济利益的驱使下,有时业务人员不能严格地执行规章制度。

3、银行的反假币宣传不够。各家银行只是在每年的宣传周进行较大规模的宣传,但在宣传中只是轻描淡写地发宣传单、在营业室门口贴宣传画,走走过场,不能真正地把反假币宣传知识深入到群众中去,尤其是对于那些偏远的农村,成了反假币宣传的“死角”。

(二)持币人方面

1、居民的防假能力不强

多数人缺乏对人民币的防伪知识,自我防范能力弱,尤其是那些上了年纪的人,是受害的主要群体,他们只知道主要的几个防伪标志,但随着现代科技的不断发展,假币的印制水平也不断提高,有些假人民币很难识别,所以假币很容易从他们手中流入市场。

2、居民的反假认识不够。多数人只知道制作和贩运假人民币是违法,而不了解假币对社会的极大危害性,他们关心的是自己的经济利益不受损失,所以当他们拒收假币后,只是感到庆幸,很少有人主动制止假币的流通,因此给那些制贩假币者以可乘之机。而当他们收到假币时,却只认为自己是受害者,于是就想方设法地把假币“转嫁”给他人,致使假币始终在市场上流通。假币的存在严重影响了人们的正常生活,关系到千家万户的切身利益,与金融系统良好形象的树立密切相关。据此,笔者认为应把大力加强和倡导反假币活动落到实处。

二、针对问题如何加强反假工作

(一)加大并创新反假币的宣传力度

1、要针对农村偏远山区反假币形势严峻的现状,逐步将人民币反假宣传工作重点从城区向广大农村特别是“老、少、边、穷”地区转移,切实提高广大农民群众的反假防假意识,全面消除反假币宣传和教育的盲区

2、要采用播放制贩假币典型案例录像、真假币实物对比、真假币特征图片展示、讲解咨询等农民易于接受的形式进行金融相关知识、法律法规宣传,使农民知法、守法,并鼓励农民敢于用法律武器同制贩假币违法犯罪行为作斗争

3、要彻底改变过去人民币反假“宣传周”活动期间紧一阵,活动过后就放松的短期思想意识,树立长远思想,制定长期规划和近期规划,真正把人民币反假宣传作为一项日常性工作常抓不懈。

(二)加强员工的素质教育

1、三个代表$重要思想为指针,在员工中全面开展职业道德教育,以培养员工树立正确的世界观、人生观、价值观为主要目的,增强员工对工作的责任感和使命感,全面提高员工的政治素质;

2、组织员工认真学习《中华人民共和国人民币管理条例》,增强员工的业务素质,加强他们对假币危害性的认识,树立起长期与假币斗争的决心,保持高度警戒,防止有“漏网之鱼”

3、再次,定期组织有关业务人员进行鉴别真假币知识的培训班,提高员工的专业技术水平,全面提高业务素质。与此同时还要配置先进的反假币仪器机具,充分利用好先进的设备,提高工作效率和工作质量。

(三)严肃收缴纪律

1、各金融机构窗口人员要按照《中华人民共和国人民币管理条例》的规定,发现假人民币应及时予以收缴,严格执行“人民币使用标准”,从根本上杜绝假币从金融机构流出的空子

2、要加强临柜窗口的服务工作,规范假币收缴、鉴定业务的操作流程。提高服务透明度,承诺服务内容,公布举报电话,自觉接受群众监督,提升人民币管理工作水平

3、在现有反假制度的基础上,对金融机构临柜人员没收假币应给予适当的奖罚标准,健全和完善反假工作的各项规章制度,促进反假工作规范化、正常化管理。

(四)建立长效机制

一是要进一步加强与公安、工商、法院等有关部门的配合协作,在发挥各自职能作用的基础上,形成反假合力,使反假货币斗争始终保持高压态势 二是要加大对货币真伪鉴别仪器的资金投入,把配置和摆放有效的鉴别仪器作为衡量服务质量和水平的硬指标来考核,真正把反假工作落到实处

三是各金融机构应设立人民币管理、反假币专项经费,将反假币宣传培训、前台业务检查、设备使用维护、制度建立与执行情况等纳入基层营业网点工作动态考核管理内容,并不断落实反假的奖励措施,建立长效机制,提高银行工作人员收缴假币的积极性。

第三篇:加强大学生村官管理工作问题研究

加强大学生村官管理工作问题研究

中共乌审旗委组织部

从2008年开始,乌审旗共选聘了106名大学生到农村牧区,这些“80后”的“天之骄子”走出校门又进农门,如何培养和管理好这个群体,为“大学生村官计划”提供长期性、连贯性的支持和保障,成为各级党组织亟待解决的重点问题。

一、现状及问题

目前,乌审旗有在岗大学生村干部106名,其中自治区选派10名,乌审旗组织部门招聘30名,全部聘任为嘎查村支书或主任助理;人事部门招聘嘎查村级大学生工作人员66名,实现了大学生村干部嘎查村全覆盖。在2009年嘎查村“两委”换届中,共有26名大学生“村官”被选举为嘎查村“两委”成员,其中1名被推选为嘎查村党支部书记。整体上看,大学生“村官”制度增加了大学生的就业渠道,提升了大学生处理基层事务的能力,优化了村干部的年龄和知识结构,在新农村新牧区建设中发挥了一定的作用,但随着队伍的不断扩大,一些矛盾和问题也逐渐暴露出来。一方面基层对大学生村官的评价褒贬不

存在。三是工作作风不正。一些大学生村官在平时的工作生活中经常会对农牧民封闭的思维方式、较低的认知能力或不文明的言行举止不理解,显出高人一等的神情,然而这却是农牧区工作的大忌,是群众最不能接受的,导致和村民们的关系僵化。

㈡管理问题。一是对大学生村官工作重视不够。个别苏木镇、嘎查村的领导对“村官”工作没有引起高度重视,存在管理不够严格,生活不够关心,食宿问题解决不到位、工作方法不帮传等问题。二是在工作安排上存在苏木镇优先的情况。当前,苏木镇的工作量普遍较大,大学生村官分配下来后,苏木镇上以轮训或中心工作需要的名义把一些大学生安排在苏木镇一级打杂,干的是打印文件,填表格、上报数据等工作,违背了大学生为新农村新牧区建设服务的本意。三是对大学生村官缺乏有效管理。虽然出台有大学生“村官”的管理考核办法,但个别苏木镇管理和考核机制没有真正落实到位,个别大学生村官长期不在基层,不能进入角色,难以有效管理。一些大学生村官也反映基层没有把他们当作正式干部对待,对他们懒得问、不愿管,放任自流。

㈢机制问题。一是身份不清。目前大学生村官如果是

锻炼等方式,及时宣传大学生村官管理有关政策及工作经验,积极为他们搭建相互交流的平台。

㈡建立实践锻炼机制,确保大学生村官“有作为”。一是发挥政策宣传作用。督促大学生采取创办墙报、入户座谈和组织召开会议等方式,做好党的最新精神及农村牧区新型合作医疗、良种补贴等惠农政策宣传,使党的惠农政策家喻户晓。二是发挥村务管理作用。督促大学生村官围绕村民普遍关注的热点难点问题,认真抓好矛盾纠纷调解、惠农政策落实、村级组织建设等村务管理工作。三是发挥科技服务作用。将大学生村官列为农村牧区党员干部现代远程教育站点管理人员和操作人员,通过“教、学、帮、带”等形式,积极开展农牧业科技服务。

㈢建立激励关怀机制,确保大学生村官“能安心”。一是落实相关待遇。建立大学生村官旗、镇、村三级经费保障机制,进一步提高工资待遇,按月足额发放大学生村官的工资,为大学生村官办理基本养老保险、基本医疗保险。二是做好管理服务。健全大学生村官管理制度,形成“旗委组织人事部门统一管理、苏木镇党委具体管理、嘎查村党组织直接管理”三级联动机制,在选拔和培养到村任职的同时,多关心大学生村官的生活。同时借助媒体加强正

第四篇:大学生自主创业问题与对策研究

河南理工大学万方科技学院2010年暑期社会实践报告

大学生自主创业问题与对策研究

李姣影

摘要: 一介书生,梦想成为知识经济时代的“数字英雄”,有人说是比尔·盖茨、张朝阳的传奇经历影响了他们,但他们却说自己只有一股“学子创业风云起”的气概。一个MBA+一项技术+一个团队+一笔风险投资=一个高科技企业,这个公式倒退几年,你可能认为是荒谬的,而现在,这是现实。本文从大学生创业的主要形式创业面临的问题等方面分析了大学生创业的问题

关键词:大学生网络创业问题 知识和技能政府国家

大学生网络创业的产生不是偶然的,而是具有一定的历史必然性,是当前我们所处的社会背景的产物。在遵守市场规律为基本游戏准则的商业环境中,以创业激情为第一资本的大学生创业模式,难以承受以资金和经验为首要前提的传统经营模式的残酷挤拼。随着大学生缓解就业压力和实现自我发展的需要,网络经济的兴起,IT业作为一个最能快速集聚财富的行业也逐步走向成熟,一个属于全体网民的互联网淘金时代已经到来。

(一)大学生网络创业的主要形式

成熟的互联网正在成为培育新型网络创业人群和分担就业压力的重要基地,而网络创业形式多样,如今高校大学生主要采取以下三种形式:

1.创办网站

创办网站要充分考虑技术、资金和人才等问题,选择合适的办网规模和类型。大学生一定要结合实际情况,量力而行,切不可盲目攀比。目前,有几种比较成功的方式可供参考,如创办BBS论坛、开设博客和威客网站等。这对初涉商海的大学生要求不高,而且可以发挥自身的聪明才智,是一种比较便捷的网络创业途径。

2.网上开店

网上开店是近年来发展比较迅速的大学生网络创业模式,受资金、店铺和时间等方面的限制较少,具有门槛低、风险小、易操作、存活率高的优点,特别适合商业运作经验不够的大学生创业者。许多高校BBS论坛上都设有专门的板块,为商家发布广告和其他相关信息。同时,也有不少大学生在淘宝、拍拍、易趣、当当等网站开网店销售产品,拓宽了商品交易渠道和业务经营范围,加盟C2C网站平台,开办自己的网络小店,就成了大学生进行网络营销创业模式的高一级的选择。

3.网上自由职业

大学生是一个知识素质高、创造力强、富有活力的精英群体。不少人在网上从事自由职业者创业,如担任兼职网络编辑、电子畅销书作者、专栏作家等。这些职业的时间比较灵活,工作地点也不受限制,大学生能在享受自由和潇洒中实现创业。但其中不足之处在于收益比较低,要有平和的心态,不能将其作为赖以生存和积累财富的主要手段。

(二)大学生网络创业面临的问题

大学生网络创业尽管引起了较大的社会反响,但从现实情况看,大学生网络创业实践在我国刚起步不久,还存在不少亟待解决的问题。

1.激情有余而理性不足

随着近年来就业压力的不断增大,再加上政策引导和社会舆论的影响,很多大学生怀着高涨的激情纷纷投身于网络创业活动中,人数不断增加。但根据调查,其成功率大概只有2%,他们往往缺乏对开发项目的全面了解与分析,单凭感性认识期望通过网络创业实现 “一夜暴富”的梦想,不能理性地看待创业过程的艰辛和风险,以务实的态度去经营自己的网络事业。一旦创业失败,就会影响其信心,容易产生挫败感。

2.缺乏必要的网络创业知识和技能

网络创业需要大学生具备强烈的创业意识、娴熟的专业技能和卓越的管理才华,有面对挫折、摆脱困境和克服失败的心态。同时,要想成功创业,还应有较强的知识素质,包括:识别机会、人际交往、市场开拓以及团队合作等全方位的才能。由于我国大学生的网络创业指导还刚起步,长期的应试教育下,视野不够开阔。此外,高校对实践环节普遍没有给予足够的重视,致使他们缺乏相应的创业培训,碰壁在所难免。

3.经济基础比较薄弱

在众多的大学生网络创业者当中,最终有所成就的微乎其微。究其原因,除了个人的能力有限之外,难以持之以恒也是一个重要的因素。在高校,很多学生的家庭经济状况一般,甚至为生计发愁,因此大多利用他人借来的资金进行创业,白手起家,存在较大的风险。尤其是在面临就业和创业的艰难抉择时,不少人在经济压力面前选择放弃,找一份现实的工作,来缓解自己的生活压力。

4.缺乏良好的社会文化环境

我国的传统文化习惯于安稳、守旧,这对当今社会仍然产生深远的影响。从家庭来看,一般家长都是希望自己的子女在毕业后找一份工作,对创业这种具有一定风险的活动偏向否定;从高校来看,其文化氛围也不太利于大学生网络创业,一些老师和同学甚至认为创业是“不务正业”,会和正常的学习相冲突;从整个大环境来看,浮躁情绪也间接增大了创业者的心理压力。另外,当前的社会诚信文化相对淡薄,网络商业欺诈时有发生,这都阻碍了大学生网络创业的顺利进行。

(三)促进大学生网络创业的对策建议

大学生网络创业不仅关系到大学生本身,而且也牵涉到政府、家庭和高校等多个方面。针对上述的问题,我认为,可以从以下四个方面着手,创造良好的条件,促进大学生网络创业的成功。

1.加强大学生的网络创业教育

创业教育作为大学专业知识教育的一种延伸,是素质教育、创新教育的深化和发展。高校承担着为社会培养大批创业创新人才的历史重任,应对其予以高度重视:

一是要加强大学生的思想教育,引导广大学生对个人和社会树立一种责任感,培养其创业思维、服务意识以及吃苦耐劳、团队合作的精神,让其对网络创业的艰辛和风险有充分的认知;二是要加强大学生的网络创业知识教育,加快这方面的师资队伍建设,科学、合理地设置相关的课程体系,明确高校创业教育培养的目标、内容和方式三者之间的关系,邀请网络创业成功人士和有关专家开设专题讲座,拓宽大学生的知识面;三是要加强大学生网络创业技能的辅导,可通过网络创业竞赛、高校与商业网站联合培养、建立大学生创业园区和实验基地等途径,为网络创业提供可靠保障。

2.创造良好的社会文化氛围

大学生网络创业活动是一个系统工程,它的顺利开展需要一个良好的、支持性的社会文化氛围。政府部门应担负起应有的责任,通过多种形式,大力倡导和弘扬创业型的社会文化,在全社会营造一种支持创业、尊重创业、宽容失败、创业光荣的舆论环境。

其次,要大力加强我国的社会信用体系建设,建立健全相应的奖惩机制,加大对失信行为的惩处力度,增强公民的诚信意识。此外,社会各界对大学生创业尤其是网络创业的正确认识,摒弃“创业不如就业”、“网络创业虚拟不可靠”等狭隘观念,充分认识到网络创业本身也是一种就业,尊重大学生的个人选择,理解、鼓励和支持大学生从事网络创业活动,成立高校网络创业联盟,形成一个资源共享的平台。让网络虚拟经营成为大学生创业前的试验场。

3.建立网络创业资金支持体系

大学生创业的自有资金不足,往往在创业的重要转折点由于缺乏足够的资金而失败。鉴于我国的国情,应建立以政府为主导、相关社会力量共同参与的大学生网络创业资金支持体系,其关键在于建立共同基金扶持系统。

一方面,政府应通过财政拨款、社会募捐等方式成立专门的大学生网络创业扶持基金,并出台相关政策,鼓励金融机构向大学生网络创业者提供低息贷款,简化贷款审批程序;另一方面,高校也应结合自身情况,拿出专门资金,对大学生网络创业予以支持,尤其要重点扶持前景良好的网络创业项目。此外,政府部门要动员社会力量,鼓励民间私人资本、相关商业网站等投资大学生网络创业活动,拓宽资金的来源,并建立合理的资金风险分担和转移机制。

4.健全相关法律法规

市场经济的良性运行离不开健全、高效的法律法规作为保证。由于网络经济在我国的发展时间还比较短,相关立法工作尚未引起足够的重视,缺乏能有效规范网络环境下各种商业行为的条例,电子合同、在线支付、产品流通等问题也随之出现。

为此,国家有关立法机构应不断完善网上的信用评价与监控体系,坚决打击网络环境下的商业垄断行为、商业欺诈行为和知识产权侵权行为等不法行为,引导商业网站和广大网商诚信、合法经营,净化网络经营环境,维护良好的网络经营秩序,为大学生网络创业提供公平、有序的网络竞争环境。

当媒体一而再、再而三地宣传或者制造出一些光鲜的“创业明星”,很可能一些激情澎湃的大学生创业者正在被误导。他们误以为可以通过复制那些成功者的经历进而复制他们的成功,于是学着他们去冒险,学着他们去创业。殊不知有很多人架着云梯爬到高处以后就会把云梯藏起来,当别人问他是如何登上去的,他会不假思索地说:“我是飞上来的!”成功往往难以复制,因为经历是无法复制的。

然而,网络时代为有限的现实世界大开了一扇延伸的大门,作为在这种信息化背景下成长起来的一代,当代大学生对于网络有着天然的契合。用最低的成本——网络创业,为大学生创造一个全新的发展方向。

第五篇:大学生常见情绪问题与对策研究

大学生常见情绪问题与对策研究

王景和褚连军周霞

(德州学院医学系山东德州253023)

【摘要】本文总结了大学生常见的五种情绪问题,包括焦虑、激动易怒、压抑苦闷、抑郁消沉、虚荣嫉妒等。并针对不同的情绪问题给出相应的调适策略,以帮助部分大学生及时摆脱负性情绪的困扰,增强大学生的身心健康。

【关键词】大学生;情绪问题;对策

普通心理学认为,情绪是指伴随着认知和意识过程而产生的对外界事物的态度,是对客观事物和主体需求之间关系的反应,包含情绪体验、情绪行为、情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分。作为“天之骄子”的大学生,由于个人成长、环境改变、社会就业压力等因素的影响,面对自己情绪的变化更是经常感到不知所措。

现代心理学、生理学和医学的研究成果均表明,情绪对人的身心健康具有直接的作用,可以说情绪主宰着健康。本文总结了大学生常见的五种情绪问题并给出相应的应对策略,以期帮助部分大学生及时摆脱负性情绪的困扰。

一、焦虑

焦虑是当人们在面临威胁或预料到某种不良后果时,产生的一种由紧张、害怕、担忧、焦急混合交织的情绪体验。焦虑是人处于应激状态时的正常反应,适度的焦虑可以唤起人的警觉、集中注意力、激发斗志,是有利的。而过高焦虑使大学生内心感到紧张害怕、心烦意乱,注意力难以集中,思维迟钝、记忆力减弱,同时常常伴有头痛、心律不齐、失眠、食欲不振及胃肠不适等身体反应。

要减轻或避免焦虑困扰,大学生可从以下三方面进行自我调节:

一是放下包袱、轻松上路。易为焦虑感困扰的大学生,常常在头脑中固守着许多不恰当的观念和想法,而且深信不疑,结果使自己像负重行路一样,疲惫不堪。比如认为自己决不能失败或认为一旦发生了某件事(退学、失恋)就全完了等。类似的观念和想法使得他们过分注重事件的成败结果,对可能产生的后果无限夸大,心理压力太重。因此要先丢开或改变这些观念,放下包袱,才能放松心情、轻松上路。

二是当机立断、积极行动。对于正面临选择的大学生来说,解除焦虑感的最好办法是衡量利弊得失后当断则断,不再犹豫。大学生在面临选择和困难时,应勇敢正视、积极行动,并认识到每一种选择都有得有失,在行动中体会战胜自我、克服困难的快乐和自信。

三是动静结合、身心放松。身心放松可以使人心境安宁、平静,排除各种不良情绪的干扰,有助于减轻和消除焦虑感。身心放松有多种方式,大学生可以采用动静结合、一张一弛的办法,即把进行适量的体育锻炼和想像法、音乐法等静态调节方式结合起来,既在运动中释放出紧张的情绪,使人身心舒畅、精神焕发,又通过想像放松、音乐调节平静心情,排除杂念,从而达到解除焦虑、有益身心的目的。

二、激动易怒

愤怒是由于客观事物与主观愿望相违背,或愿望一再受阻、无法实现时产生的激烈情绪反应,程度可以从不满、生气、愠怒、激愤到暴怒,特别是当人们认为他所遭受的挫折是不公正、不合理的,或是被恶意造成时,最易产生愤怒情绪。愤怒对人的身心有极为不利的影响,愤怒会使人的自制力减弱或丧失,不能正确评价自己行为的意义和后果,做出不理智的冲动行为,如打架斗殴、毁损物品等。

要克服激动易怒的不良情绪,大学生应该做到:

第一,加强修养。大学生应认识到发怒并不能解决任何问题,只会激化矛盾和招来别人 1的敌意和厌恶,只有加强自身修养,以开阔的胸襟宽容体谅他人,不为小事斤斤计较,才能得到别人的信任、尊重和理解,并建立真诚的友谊。

第二,冷静克制。在与人发生矛盾冲突,即将动怒时,要用理智和意志控制冲动的情绪,尽量缓解或避免怒气发作。这时可以暂时离开使自己动怒的环境,过后对问题可以冷静地商量解决。也可进行自我暗示,如在情绪激动时心中默念:“要冷静、别发火”,或在床头壁上贴上“制怒”、“三思而行”等条幅,以时刻提醒自己。

第三,合理疏泄。如果一味克制、压抑而不加以疏泄,同样会不利于身心健康,因此,大学生要学会通过适宜途径合理疏导不良情绪。可以采用与人交谈、写书信、记日记等方式缓解愤怒情绪,还可以在情绪激动时进行剧烈的体育活动或喊叫以宣泄愤怒,但是,无论是哪种方式,都要适时适度,既不能影响他人,也不能损害自身,更不可危害社会。

三、压抑苦闷

压抑是当情绪被过分克制约束,不能适度表达和宣泄时所产生的内心体验,它混合着不满、苦闷、烦恼、空虚、困惑、寂寞等诸种情绪。处在压抑、苦闷状态中的大学生常常精神萎靡不振,缺少青年人应有的朝气和活力,对生活失去广泛兴趣,不愿主动与人交往,感觉迟钝、容易疲劳,不满和牢骚较多。长期压抑极易导致心理障碍。

时时感到苦闷压抑的大学生,首先要尽量做到客观理智地分析自己的现状及情绪,找出造成压抑的根本原因。如有的大学生感到压抑是因为在交往中过于注重对方的感觉和需要,以对方为中心,不敢大胆说出自己的不同意见和真实想法,以为这样才能维护友谊,结果自己感到十分压抑,这种情况就要先认知到人际交往是一个相互满足内心需要的过程,既要注意相互谦让,又要注意保持自己的个性,达到互相补充、共同发展,友谊才能历久弥坚。

其次,适当宣泄是减少或消除压抑感的有效途径。当你感到内心压抑苦闷时,不妨向亲朋好友倾吐心中的忧愁和不愉快。也可以以日记、书信的方式来疏散郁闷情绪。坚持进行体育锻炼也是一种行之有效的方法,它可令大学生身体强健、精神饱满、心情愉快、充满朝气,一扫萎靡不振的精神状态。此外,在不影响他人的情况下,适度表达自己的喜怒哀乐之情,对于消除压抑感也很必要。

四、抑郁消沉

抑郁是一种持续时间较长的低落消沉的情绪体验。处于抑郁状态中的大学生,看到的一切仿佛都笼罩着一层暗淡的灰色,对什么事都提不起兴趣,常常感到精力不足、注意力难集中、思维迟钝,同时伴有痛苦、羞愧、自怨自责、悲伤忧郁的情绪体验,自我评价偏低,对前途悲观失望。长期处在抑郁情绪状态,会使大学生的学习、工作和生活受到极大影响。

被抑郁情绪困扰的大学生可从以下方面入手,进行自我调适:

其一,纠正偏误、端正认识。大学生要找出并纠正自身持有的一些偏见和误识,如挫折和不幸是不该发生的,我决不能失败等,要做好承受挫折的心理准备,并把困难和不幸视为生活的磨砺、成长的契机,认识到世上没有绝对化的事物,光明之处必有阴影,要多看光明面,相信自己有能力闯出困境,到达成功的彼岸。

其二,重新评价、悦纳自我。自我评价过低是大学生自卑、消沉的主要原因之一,因此,心境抑郁的大学生需要对自己重新进行评价,不要以己之短比人之长,对于自身的缺点和不足,可以改进和完善的,则进一步努力;而属于不可改变的,如家庭、相貌等,就须坦然接受,然后尽量在其他方面加以补偿。只有正确地进行自我评价,大学生才能实现自我接受和自我悦纳,只有肯定和喜爱自己的人,才会充满热情地拥抱生活。

其三,积极交往、参加活动。良好的人际交往、和谐的人际关系是大学生消除抑郁感的重要途径。大学生要增强交往的主动性,改变孤僻、退缩的行为方式,主动与同学微笑、致意并简短交谈,多关心帮助他人,积极参加各种文体娱乐活动,在互帮互助、友爱关心中感受友谊的珍贵和生活的美好。

五、虚荣嫉妒

嫉妒是因为自己的社会尊重需要未得到满足而产生的不良情绪,是一种企图缩小和消除与他人的差距,恢复原有平衡关系的消极手段。嫉妒是大学生中普遍存在的不良情绪,表现为看到他人的才华、能力、品行、荣誉甚至相貌、衣着等超过自己时,感到恼怒、痛苦、愤愤不平,当别人遭到不幸和灾难时则幸灾乐祸,言语上讥讽嘲笑、行动上冷淡疏远,甚至在人后恶语诋毁、中伤,蓄意打击报复。严重的嫉妒感是一种极不健康的心态,它使人的心灵扭曲变形,使美好的情感被抹杀,是一种情绪障碍。嫉妒严重危害良好交往。如历史上孙膑致残、韩非被杀,就是同门师兄弟嫉贤妒能、暗中陷害所致。

虚荣心强、好嫉妒的大学生可从以下方面进行自我调适:

第一,贵在自知。俗话说:人贵有自知之明,的确,能够清醒、准确地了解自己的人是难能可贵的。大学生对自己也应有一个正确的评价,既要看到自己的优势、长处,也要知道自己的不足和缺点,想事事不落人后、样样不逊于人是不可能的,只有善于吸收别人的长处,克服自己的缺点,扬长避短,充分发挥潜力,才能赢得属于自己的辉煌和成功。

第二,合理转化。嫉妒别人是一种不服输、不甘落后的好胜心的体现,将消极的嫉妒情绪转化为发奋进取、积极向上的动力。好嫉妒的大学生在羡慕他人的成功、荣誉时,应该对自己说:他行我也行,然后发奋努力,逐步缩小差距,化消极情绪为积极动力。

第三,充实生活。大学生应把精力集中在专业知识、技能学习上,同时积极参加各类有益身心的活动,如体育比赛、文艺演出、集邮、摄影、旅游、社会实践等;要培养广泛的兴趣,使生活充实愉快,在学习、工作和生活中不断丰富知识、发展能力、完善个性、陶冶情操,就一定能告别嫉妒心理,与同学朋友携手并进,共同发展。

【参考文献】

[1]孟昭兰.情绪心理学[M].北京大学出版社,2005:4-7

[2]马建青.大学生心理卫生[M].浙江大学出版社,2003:89-93

[3]耿步健.大学生心理学[M].东南大学出版社,2005:65-68

【作者简介】

王景和(1969-),男,山东宁津人,主要从事基础医学研究。

下载大学生村官在实际工作中的问题与对策研究word格式文档
下载大学生村官在实际工作中的问题与对策研究.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    大学生恋爱问题及对策研究

    大学生恋爱问题及对策研究 刘 军 陈少平摘 要:高校校园里的大学生恋爱现象已经非常普遍并且呈现出一些新的特征, 与传统的恋爱观有很大的区别。分析当前大学生不当恋爱观形成......

    支教工作中的问题与对策

    支教工作中的问题与对策 作者:莫代尤 摘要: 实现教育的均衡发展有很多切实可行的方法和措施,支教工作是其中重要的一种。但由于受诸多因素的影响,支教工作并非取得良好的效果,支......

    在实际工作中践行全心全意为人民服务

    在实际工作中践行全心全意为人民服务在实际工作中,每个党员要从自己做起,从点滴做起,注意自己的一言一行,珍惜党员的名誉。另外,坚持全心全意为人民服务的理念。坚持把群众拥护不......

    大学生村官管理问题研究(5篇)

    大学生“村官”队伍管理问题研究 一、研究背景 2008年初,经中央同意、中央组织部等有关部门决定,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,并赋予他们一个神圣的名字大学生“村......

    加强大学生村官培养管理问题研究

    加强大学生村官培养管理问题研究 乡党委委员、组织干事 陈民峰 选聘高校毕业生到农村任职,是中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。选聘大学生到农村工作具有长远战略......

    大学生村官队伍管理问题研究

    大学生村官队伍管理问题研究 发布时间:2012-05-15 16:13 来源:未知 作者:admin 点击: 200次 选择字号【 字体:大 中 小 】 选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项具有长远......

    大学生村官队伍管理问题研究

    大学生“村官”队伍管理问题研究 选聘优秀大学生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构,培养新农村建设骨干力量,推进新形势下农村改革发展具有重大的战略意义。两年来,市委组......

    大学生村官队伍问题管理研究

    大学生“村官”队伍管理问题研究 梁殿恩当前随着知识、经济飞速发展,大学生“村官”作为社会和时代的产物应运而生。选聘大学生到村任职,已在全国各地广泛开展。实践证明,选聘......