文明单位上报材料注意要点范文

第一篇：文明单位上报材料注意要点范文

单位上报材料注意要点目录1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、文明街道审核要点16、17、1上报材料注意要点最新版本

一、综合要点

1、文明单位中整体观察考核项目及文明街道（社区、村镇）中实地考察考核项目均不需要单位上报材料，由文明办按照日常测评、检查、督查结果进行人工评判,因此此项考核标准系统设置为单位不可以上报材料。

2、文明单位（街道、社区、村镇）考核测评体系中奖励分考核项目包含荣誉称号及典型宣传两项考核内容。

其中荣誉称号中

▶单项荣誉称号是指由除了各级文明办以外的其它机构颁发给该单位的荣誉称号。

▶综合性荣誉称号是指由各级文明办颁发给单位的荣誉称号。

▶单位内部个人的荣誉称号无论是获得市级省级还是国家级均不属于此项考核标准。

典型宣传中

▶“创建工作有创新”，是指单位（街道。社区。村镇）文明创建工作有创新行为，不要求有媒体报道。

▶“先进经验、先进典型在市以上宣传推广的，一项得0.25分”是指有市级以上媒体报道该单位（街道、社区、村镇）的先进经验或者先进典型，单位（街道、社区、村镇）内有人入选中国好人榜亦可归入此类计分标准里。若仅仅是工作创新而无媒体宣传或者仅仅是媒体采访而并非是宣传报道该地先进经验及先进典型则不能纳入此项计分标准里。

3、以下19项计分标准必须由单位（街道、社区、村镇)提供一份说明，说明内容是介绍该项内容控制在某项指标内或者没有发生某些恶劣事件，且一定要加盖公章（或

者红头文件）！

▼文明单位考核测评体系中包含：

●“出现食物中毒、传染病病例，发生一例扣0.2分；”、●“餐馆内发现一次剩菜剩饭扣0.1分，直至扣完1分为止；”、●“出现‘黄、赌、毒’现象，发生封建迷信、非法传教活动等其他违法行为，发现一例扣0.5分；”、●“单位所属党组织的一般党员干部受到党纪政纪处分的，发现一例扣1分”

●“三废处理、噪音和光污染治理被投诉的，扣1分；”；

▼文明街道考核测评体系中包含：

●“对群众来信来访和投诉无答复的，扣1分”

●“窗口服务人员未持证上岗的，发现1例扣0.1分，直至扣完1分为止”（可有持证上岗图片）

●“家庭暴力投诉率高于每万人1.5起的，扣0.5分”

●“虐待或不赡养老人、侵害残疾人合法权益案件发生率高于每万人1.5起的，扣0.5分” ●“未成年人刑事犯罪人数占全部刑事犯罪人员总数的比例高于全省的平均比例，扣1分”

●“刑事和治安案件超过上级部门下达的控制指标数的，扣1分”

●“辖区内有吸毒现象的，每发现1例扣0.2分，直至扣完1分为止”

▼文明社区考核测评体系中包含：

●虐待或不赡养老人、侵害残疾人合法权益案件发生率高于每万人1.5起的，扣1分；●家庭暴力投诉率高于每万人1.5起的，扣1分；

3、出现邪教组织活动和非法宗教活动、“黄赌毒”等社会丑恶现象和封建迷信活动的，发现一例扣1分，直至扣完3分为止；

●有出售过期、变质、伪劣食品，有占道经营的，发现一例扣0.5分，直至扣完3分为止； ●社区内烟尘、废气、污水、噪音等控制处理被新闻媒体曝光的，出现一例扣0.5分，直至扣完1分为止；

▼文明村镇考核测评体系中包含：

●无向农民乱收费、乱摊派现象，发现一例扣0.5分，直至扣完2分为止；

●无“黄赌毒”丑恶现象，发现一例扣0.2分，直至扣完1分为止；

●家庭暴力投诉率在每万人1.5起以上的，扣1分；

●虐待和不赡养老人、侵害残疾人合法权益案件发生率在每万人1.5起以上的，扣1分；●未成年人刑事犯罪人数占全部刑事犯罪人员总数的比例高于全省的平均比例的，扣1分。

●无污染事故发生，发现一例扣0.5分；

●无滥垦、滥伐、滥杀等破坏生态时间，发现一例扣0.5分；

●全村人均国内生产总值没有达到所在乡镇农业和农村现代化建设年度指标平均值以上的，扣2分；

3、计分标准中凡是涉及“我们的节日”则只包括春节、清明节、端午节、中秋节这四个节日中的活动；

5,各单位上传的图片材料，必须内容清晰完整。

6、单位（街道、社区、村镇）上传的人员名单。

▶领导机构及文明办工作人员名单需盖公章或有红头

▶志愿者名单需盖公章或有红头

▶****领导机构、****领导小组等需要必须要见红头或加盖公章，材料中有文号（如芜文明办字【2012】12号）的也算作有效，可归档。

▶ 规范的花名册也须红头公章。

7、市民学校有关内容：

▶ 电脑上下载的一些关于教学、科学文化等方面的内容，可上报至市民学校“七有”教材考核内容一项；

▶ 上课内容或者是考试题目可上报至市民学校无教材里。

8、道德讲堂有关内容：

▶ 演讲稿、人物事迹等软文性质的材料，按照内容可上报至道德讲堂相关内容项，无关的可无须上报；

9、会议有关内容：

▶ 材料为会议内容的，上报形式可以分为会议记录（直接翻拍笔记记录）、会议场景配文字

形式(有无显示会议横幅均可)；不能作为材料上报的内容有（会议人员签到表、月份、季度或是半年度召开会议的时间表罗列）；

▶ 仅仅有参会名单是不可以的10，以下特殊材料不需要红头或者盖章：

♣工作计划、工作总结、工作原则、工作制度、活动实施方案、工作实施意见、目标责任管理书等，原则上要以红头或公章形式上报，但是考虑到实际情况，若满足公文形式或材料内容比较完整，也可以归档。

11、此类材料会被退回：

♣符合计分标准但缺少图片或者必须要公章红头却没有的材料。

12、其它：

♣开展植树节活动算是志愿服务

♣学雷锋活动就是指关于学雷锋开展的活动，不包括志愿者活动等。

♣上传清洁工工资的，可以算作跟社区环境优美有关的创建工作；

♣观看六一儿童节演出的材料，不能算作青少年教育的材料创建；

♣材料上报的若是一份合同文本，合同必须是完整的合同，必须有签订合同的双方人员签名，盖过章的正式文本；

♣部分单位为了证明其落实过相关工作，上传单位发放的工资表、为农民工等讨要薪水关爱农民工等内容也可作为材料上传；

♣作为理论学习的材料，不能是个人学习心得，必须是以单位或者是组织学习后的表现形式；

♣学雷锋活动就是指关于学雷锋开展的活动，不包括志愿者活动等。

♣除考核项目奖励分可以上传2011年及2012年的材料外，其它计分标准均要上传2012年的材料。

♣完善中.....二、文明单位上报材料要点

★“无细胞创建活动（文明科室、文明职工、青年文明号、文明小区、文明楼院、五好文明家庭等）的，扣1分。”开展任何一项均给分；

★“单位开展扶危济困、助人为乐等学雷锋活动全年不少于4次，少一次扣0.5分，直至扣完2分为止。”志愿服务活动都放入此项；

★单位会发一些演讲稿作为创建材料，纳入读书学习活动

★文明单位中有关市民学校的创建材料，可以纳入道德讲堂里。

★“单位注册志愿者人数占单位总人数比例＜30%的，扣2分”要提供人员名单和说明，要单位盖章；

★“诚信主题教育和实践活动未开展的，扣0.5分”只要是诚信类的活动都可放入此项；★“无计划生育宣传内容和具体措施的，扣1分”只要是有关计划生育的内容都可给分；

★“未开展“园林单位”争创工作的，扣1分”有文件部署、工作安排即可给分；

★“无创建工作责任制的，扣0.5分”，要上传责任书，可以是单位内部领导与科室签订责任书，创建科室职责等。

★“无一定数量的人力、财力、物力投入的，扣0.5分。”只要有人、财、物等的投入或捐赠都可以算分。

★“无能够满足员工文体活动需求的场所（图书阅览室、文体活动室）的，扣0.5分。”只要有可以满足文体活动需求的场所材料都可以。

★完善中.....三、文明街道上报材料要点

★“街道各部门无规章制度的，扣0.5分”提供其中几个部门的规章制度即可；★“对群众来信来访和投诉无答复的，扣1分”如果无此现象需提供材料说明；★“未能定期为居民提供保健服务的，扣0.5分”义诊、保健宣传都可；

★“窗口服务人员未持证上岗的，发现1例扣0.1分，直至扣完1分为止”需提供照片；★“街道未建立社区志愿者队伍和学雷锋志愿服务组织的，扣0.5分”需提供组织名单并盖章；

★“没有开展为困难群众提供法律援助活动的，扣1分”需提供图片或文字资料；

★“未积极安排家庭生活困难的失业人员再就业的，此项不得分，每安排一户的，加0.2分，直至加完1.5分为止。”需提供安排表；

★“街道无群众性精神文明创建活动领导体制和工作机制的，扣1分”即领导小组和工作记录；

★“未专题研究群众性精神文明创建活动的，扣1分”提供会议纪要；

★“街道未开展文明社区（文明村、文明家庭、文明楼院）等多种形式的群众性精神文明创建活动的，扣2分”要有活动文件；

★完善中.....四、文明社区上报材料要点

★上传宣传标语的、上传会议记录的，不能纳入开展绿色小区创建活动；

★社区共建活动的“五有”当中的“有实效”，除了文字还需要提供活动图片；

★完善中.....五、文明村镇上报材料要点

★完善中....

第二篇：外债工作上报注意要点

各市财政局：

为提高和加快提款报账等外经工作质量和速度，今后所有上报材料，均需提供电子版本。纸质版本仍是关键材料，是电子材料的基础。

请认真学习附件两个文件《山东省政府外债管理办法》、《关于进一步加强政府外债项目管理工作的意见》。所有世亚行等国际金融组织报账材料均需按《意见》中附件二列表要求报提供各类材料。望各市加强材料初审。

前一阶段上报材料主要问题有：

1、部分提款申请书里边材料次序、材料标题不对，内容不明确，大大降低了审核速度；

2、部分单位报送证明材料如发票等，数目繁多且与报账金额没有明确的勾稽关系，今后原则上一本申请书若包含发票等证明材料五张以上，均需在发票等证明材料前附加包含证明材料——顺序、金额、总额等的明细表，并加盖公章、签字。

3、少数单位没有填写申请书编号，或者编号不规范。

不能单纯为了报送材料而报送材料，各市要加强每一本提款申请书内的细节的审核，体现勾稽关系、按序叠放材料，吃透本地转贷总额、已报账数、合同包数目及各合同包详细内容、资金类别控制信息等。

要扎实做好该项工作，特别是做好基础工作，这样才能积极争取中央支持。目前我省大部分项目都是贷款，日后均需偿还，从开始执行项目到还款完毕，一般为20-30年，最长的超50年。还款期长，利率较低，各地压力小是一方面，但是汇率风险仍不可小视。现在USD：RMB约为6:1，假如反过来的话，所以问题将放大30倍以上。上世纪80年代，美国通过“广场协议”阻击过日本，逼迫日元升值，进而导致日本经济几十年的衰退；还有索罗斯阻击泰铢、港币、英镑等，从03年放开管制后，山西煤炭价格过山车式的价格变动，导致神木问题等。亚洲金融危机后，我国加强了外汇储备，通过出口退税等政策，外汇储备超过日本，目前为世界第一。

各市务必要加强理论政策学习，把握好财税改革发展趋势，按要求切实抓好国际金融组织贷赠款基础管理工作，以便防范未来不可预期的汇率风险，同时为未来汇率变动过大时，能够争取到中央政策支持创造条件。我处所有有关材料等都将按要求至少保留至还款结束。

请转发至各财政直管县和各项目单位。

第三篇：申报市级文明单位上报材料

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边河乡边河村现有526户人家，人口1486人。该村现有42名中共党员，村两委班子3职，是乡政府的驻地村，也是全乡的第二个行政大村。

5年前，这个村曾是个集体负债达40多万元，党员群众多次上访的老大难村，到如今，在村两委一班人的带领下，立足村情、艰苦创业，村集体经济去年收入逾百万。

以人为本抓班子，夯实基础。一是从自身做起，加强了村班子的自身建设。“基础不牢地动山摇”，而村班子是农村一切工作的前提和基础。村两委班子重新组阁后，我们重点从强化每一个班子成员的团结共事意识入手，使每一个班子成员牢固树立了“要苦干，不能苦熬”和“为官一任，造福一村”思想，真正做到了事事有人管、事事有人干，班子的凝聚力和战斗力有了明显提高。在“三级联创”工作中，我们提出了“以人为本，内强素质，外树形象”的工作思路，实现了有人管事。在班子建设中，我注重发挥每个班子成员的优势，让他们都能够尽其才，负其责，给他们提供发挥聪明才智的舞台。同时，加强对每一个班子成员的教育学习和组织协调，努力提高班子成员的政治、业务素质；在班子内部实行了严格的工作分工，使每一个班子成员都能够以正确的态度和过硬的作风，群策群力，同心同德，大胆探索，积极实践，有所作为，以此推动了整个两委班子整体素质的提高。同时，以“五个好”村党支部的“三级联创”要求为目标，狠抓了以《农村两委工作规范》和“五项制度”的落实为主要内容的农村基层组织运行机制的建设，以严格的制度约束每一个成员的行为，实现有章理事。在工作中，我做到了身体力行，率先垂范，做到了与班子成员、党员、村民代表勤交流、多沟通、共商量、同决策，集思广益，民主集中，保证了村内重大决策的民主化、科学化。事事处处严格要求自己，做到自重、自省、自励，慎权、慎独、慎欲，凡是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自己良好的人格力量为班子成员树立了榜样。在财务管理方面，坚持“三笔会签”、月审和公开制度，每二个月所有村内收支事项都有支部书记和村主任、理财小组审计会签，然后报乡经管站审计，每二个月将财务收支向群众公开一次，接受群众的监督。使村两委班子的凝聚力进一步增强，战斗力进一步提高。为我村的大发展奠定了坚实基础，提供了坚强的组织保证。今年4月1日，全区“三级联创”活动流动现场会在我乡召开，参会的区乡领导参观并听取了我村的经验介绍，受到了区领导的表扬。二是本着对上对下负责的态度，摆正在“人、权、钱”上“抓”与“放”的关系。首先是“抓人”，抓住村两委班子成员和民心，放开手脚大胆实践；其次是“抓权”，时刻强化党的核心领导地位，把权利和责任放给每一个班子成员，激发和调动他们做工作的积极性；第三是“抓钱”。立足村情,把艰苦创业的力量放到“抓钱”上，然后把钱放到为村民办事实上，实现了有钱办事。

发展集体经济，改变山区乡村面貌。村两委一班人在治乱的同时，树立“发展才是硬道理”的思想，不等不靠，把发展壮大集体经济作为改变边河村面貌的中心任务来抓。为了解放思想，确定思路，支部书记王洪玺带领班子成员和部分党员、村民代表先后到张店南定、桓台等地进行参观考察，经过反复论证，最后决定发挥当地资源和劳动力资源优势上砖厂项目。在有关部门的大力支持帮助下，很快办好了土地使用手续，日夜大干，先后建了三个砖厂，安排本村富余劳动力和困难户200余人，使许多困难户摆脱了贫困。只有大投入才会有大产出，我们抓住墙改的机遇，加大了对建材业的投入，于XX年5月份成立了淄博固金建材有限公司，投入200多万元，对原先旧建筑材料业进行了彻底的更新换代，新型煤矸石砖业顺利通过省市验收认证，去年实现集体经济收入 130万元。

让老百姓真正得到实惠才是当村干部的第一责任。为了彻底解决村内养殖畜禽污染问题，村里先后在远离村居的村北和村东荒滩地规划了两处养殖小区，使全村十二户在村内搞养殖的户全部迁到了养殖小区，村内畜禽粪便和污水横流的污染问题得到了彻底解决，养殖户也有了扩大生产规模和集中进行防疫的发展空间。为了彻底解决群众的吃水难问题，村两委一班人在群众的大力支持下，用半个多月的时间，挖埋自来水管道5000余米，完成了社会化供水的入户工程，彻底解决了群众的吃水难问题。为了解决群众的行路难问题，村两委一班人亲自靠上，带领党员群众搬运土石5000余方，重新通路修路近二公里，又先后投资20余万元，硬化了村内两公里的环村路，使村内主要街道全部实现了硬化，彻底解决了村民的行路难问题。逢年过节，村两委都按照分工，到村里80岁以上的老人和贫困户家中嘘寒问暖，为他们送去一份节日厚礼和党的关怀和温暖，党群、干群关系得到进一步融洽。

在狠抓物质文明的同时，我们还狠抓了精神文明建设，全体村民的思想觉悟和文明素质有了明显提高，广大群众爱党、爱国、爱集体的意识有了明显增强。边河村集体植树现已达5万余株，而人畜破坏现象不足万分之一，这一数字足以说明了该村群众思想觉悟和素质的提高。群众的理解和支持更加激发了村两委一班人干事创业的责任和信心，今年7月，该村被区委首批表彰为“五好”村基层党组织。

边河村几年来的艰苦创业，得到了上级领导和有关部门的大力支持和帮助，同时也得到了全体村民的支持和认可，在今年的村两委换届选举中，该村由原来的9名村两委成员削减到3人，3人都以高票当选为新一届村两委成员，为全村两个文明建设提供了坚强的组织保证。

第四篇：办公室申报市级文明单位上报材料

区委办公室关于 申报市级文明单位的报告

市文明委：

区委办公室核定行政编制人数为 名，机关工勤人员编制为 名，其中行政编制数含办公室主任1名，办公室副主任3名、中层领导职数12名。现在实有行政人员28名，工勤人员6名。办公室下设机要局、保密局、督查室、秘书科、文书法规科、行政科、信息科。

区委办始终以“忠诚守纪，服务高效、团结务实、廉洁奉献”为工作目标，与时俱进，开拓创新，进一步发挥好服务、参谋、协调、助手等作用，不断提高服务领导、服务机关、服务群众的水平，为推动我区经济社会发展作出了积极贡献。自2006年被命名为“市级文明单位”称号以来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和省、市会议精神，树立和落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，始终把精神文明建设工作放在办公室工作的突出位臵，积极开展社会主义核心价值体系教育活动，进一步加强全体干部职工思想道德建设和文明素质教育，推动了机 关精神文明创建活动，为保证区委机关各部门工作的正常运转发挥了积极作用。经过几年来的努力，软件、硬件设施不断完善，办公室精神文明创建工作又上一个新台阶。

经对照市文明单位申报评选的基本条件，区委办公室将再次申报市级文明单位，现将文明单位的创建工作情况报告如下：

一、指导思想明确，组织领导有力

区委办公室作为区委机关沟通内外的桥梁和形象代表，紧紧围绕新建设、市文明单位创建管理办法和区文明委“关于开展文明单位创建活动”的要求，抓紧抓实物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设。几年来，把精神文明建设工作纳入单位管理目标考核，调整了办公室精神文明创建领导小组，进一步完善了工作机构，狠抓责任制落实。全体职工积极开展精神文明创建活动，党支部与全体职工签定双目标考核管理责任书，与全体党员签定《党员目标管理责任书》，做到真抓实干，责任到人，工作取得了较好的成绩，有力推动机关精神文明建设和文明单位创建活动，受到上级有关部门的充分肯定。2007年、2008年区委办公室连续被评为全区“双目标考核”第一名。

二、领导班子坚强，工作政绩明显

区委办公室领导班子坚持民主集中制原则，团结奋 进、求真务实，以身作则，充分发挥了表率及核心作用。一是进一步加强干部队伍建设与管理，保证机构高效运行。着眼于优化结构、提高素质，抓好后备干部和优秀年轻干部的培养选拔，合理分工并配臵好各科室相关人员。二是多方筹集资金，改善办公条件。积极筹集资金购臵计算机及相关办公设备，进一步改善办公室全体职工的工作环境，为不断提高工作效率奠定了坚实的基础。三是完善规章制度，规范工作纪律。进一步完善区委办工作制度等20多项内部管理制度，并汇总成为《中共市区委办公室制度汇编》，从工作、学习、档案等方面进行规范，促进了内部管理的制度化、规范化、科学化。对内设各职能科室的工作目标、工作职责和工作要求作出明确规定，建立健全了一套较为完整的管理体系，规范了各项管理工作，做到以制度管人治事。四是加强学习培训，提高工作能力。在学习形式上，采取自学和集中学习的形式，进一步解放思想，开拓视野。集中组织学习《党章》，让每个干部职工从自己做起，奋力工作，珍惜我们现在来之不易的生活和工作环境，为建设贡献力所能及的力量。五是加强党风廉政建设，增强干部廉政意识。促进全体党员领导干部洁身自好、廉洁自律、克己奉公。全面贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，积极采取多种形式经常组织 职工深入学习贯彻中纪委和省、市纪委全会精神；认真贯彻中共中央颁布的《云南省公务员八条禁令》、《市国家公务员廉洁勤政行为规范》等党性党风党纪政纪条规。不允许任何党员领导干部只讲空话不做实事，把办公室全体党员领导干部培养成实干标兵，从小事做起，从我做起，坚决不拿群众一针一线，经常开展自检自查报告和清理工作，从而保证了党风廉政建设的顺利开展。进一步提高对反腐败工作重要性、长期性的认识，增强了党员干部的廉政意识、责任意识、法纪意识；做到“防微杜渐、警钟长鸣”，办公室领导班子成员中无违法、违纪、违规行为，配偶及子女无贪污受贿行为。

区委办公室始终坚持以经济建设为中心，开展各项工作。领导坚持深入基层，围绕改革发展稳定中的“热点”和难点问题，围绕关系人民群众切身利益的问题开展工作。一是深入基层，开展调查研究。为保证全区各项工作深入有序地开展，在办公室领导的关心下，深入到乡镇和区属各部门进行调研。及时掌握相关工作情况，准确掌握区委、区政府的重大决策的落实，群众反映的热点、难点及历史遗留等问题。在调研的基础上，提出解决措施建议，并积极开展工作。二是注重实效，加强督查工作。办公室围绕区委、区政府的中心工作，开展对省、市及区委、区

三、服务经济建设，社会效益显著 政府的重大决策、重要工作部署的跟踪督查，为领导决策提供有效服务。对建设有关工作开展经常性督查，认真了解工作情况，及时形成工作材料向领导汇报。积极对一些热点问题进行协调及化解纠纷。认真做好等市委督办件立项查办工作。2008年，共办理了市级各项督办件122件，按质按时完成工作任务，实事求是地向上级有关部门反映各项工作情况。三是协调处理，搞好信访工作。一年来接待群众来信来访579件，及时对来访人员情况进行登记，并进行协调处理和督办，及时把矛盾处理在萌芽状态。四是决策参谋，做好信息工作。2007年，共报送市委办公厅各类信息682篇（期），市委办公厅采用126篇，采用率为18.48%；省办采用54篇，采用率为7.92 %；中办采用20篇，采用率为2.93%；总分1549.2分。2008年，共报送市委办公厅各类信息630篇（期），市委办公厅采用74篇，采用率为11.75 %；省办采用11篇，采用率为1.75%；中办采用3篇，采用率为0.48%；总分610.5分。今年以来，共报送市委办公厅各类信息574篇（期），市委办公厅采用56篇，采用率为9.76 %；省办采用9篇,采用率为1.57%;中办采用2篇，采用率为0.35 %；总分429.4分。党务信息在各级党委了解情况、决策参考和指导工作中发挥着越来越重要的作用。五是谨慎严密，履行机密职能。为保证全区工作畅通，认真贯彻执行中央和省、市委有关密码及保密工作的各项方针、政策和指示，结合六是提高 质量，推进文档工作。贯彻执行党内和行政有关公文处理的各项规章制度，认真做好档案管理工作，并在2008年档案工作“八项工程”验收考核中，荣获“五星”证书。2008年共制发区委、区委办文件48600余份，收文1867份。七是开拓进取，优化秘书工作。服务于区委中心工作和办公室工作，有计划、有步骤、按程序做好领导的公务活动。发挥参谋助手作用，做好调查研究，努力为领导提供客观科学、高质量的信息。做好办公室部分文稿的起草工作和各种会议的会务工作。做好会议纪要的整理工作，2008年，共编发常委会议纪要20期，专题会议纪要16期。

四、加强思想教育，道德风尚良好

办公室进一步健全和完善了机关工作、教育、学习制度。党总支认真组织开展保持先进性教育活动，树立社会主义荣辱观，心中时刻牢记“八荣八耻”，不断改造自己的世界观、政绩观和群众观，经常开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，增强了大局意识、政治意识和服务意识。2009年上半年，区委办公室坚持以“三个代表”重要思想为指导，结合科学发展观教育活动的开展，认真落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，认真在全体党员领导干部中开展“行政效能提升年”、“干部作风改进年”、“专题党风廉政教育活动”和“科学发展观活 动”，及时召开领导班子专题民主生活会，加强组织领导，成立了“加强作风建设、促进科学发展”主题教育领导小组，与办公室副主任签定了2009年履行党风廉政建设“一岗双责”责任书、与职工签定了“廉政承诺书”，并要求全体党员干部职工认真撰写学习心得体会，使全体党员干部在思想上、行动上、作风上树立了“立党为公、执政为民”的公仆意识，有力地推进了党风廉政教育工作的发展。根据全区统一部署和安排，办公室认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，开展“做合格家长，培养合格人才”活动，注重对干部职工子女的关心，特别是在教师节和“

六、一”儿童节到来时，加强与全区各所学校、幼儿园的联系，派出一名副主任亲自到校关心孩子的学习及成长情况，并对办公室职工子女进行慰问，对学习成绩好的职工子女给予奖励，让全体干部职工感受到大家庭的温暖，从而充分调动了工作积极性，逐步形成家庭教育、单位教育、社会教育相结合的未成年人思想道德教育。坚持以为全区人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，把公民道德建设具体化、规范化，使之成为 全体干部职工普遍认同和自觉遵守的行为准则。

五、学习风气浓厚，文体卫生先进

注重全体职工对新知识的吸收，要求做到学以致用，组织职工参加全区领导干部培训日活动、保密工作培训、机要培训、电子政务、法律法规等方面学习培训，大力支持党员干部参加以公共行政管理核心课程为主要内容的公务员“8+X”培训，使干部综合素质普遍提高，履职能力得到增强。认真组织职工学习《婚姻法》、《计划生育法》，使计划生育政策在全体干部职工中做到家喻户晓；抓好避孕节育工作，健立健全计生台帐，组织区委机关女职工进行健康检查，在单位内部没有违反计划生育政策的行为发生。积极组织职工参加工会小组活动和区直机关党委每年举行的体育运动会。一是针对干部职工长期坐办公室工作，身体“亚健康”、缺少体育锻炼的问题，办公室党支部和工会共同拟定职工健身方案，利用周末星期六上午组织全体职工进行体育活动，开展以篮球、乒乓球、羽毛球、气排球为主的体育活动项目，通过活动的持续开展，职工精神面貌焕然一新，同时进一步增进了职工之间的交流和沟通，增强了办公室的凝聚力和向心力；二是为活跃职工业余文化生活，工会每年“五.一”国际劳动节到来之际，适时组织会员开展棋牌娱乐比赛等方面的活动，通过轻松 愉快的比赛，既活跃了职工文化生活，又增进了科室之间、同事之间情感的交流，缓解了平时工作的紧张压力，形成了一种团结紧张，严肃活泼的好气氛；三是每年办从室参加了区政府组织的活动，本着“安全、健康、新颖”的原则，精心策划，充分准备，结合自身特点，推出了具有时代特色和趣味性的活动节目；四是积极参与区直机关组织的职工运动会。办公室根据实际情况，参加了各个项目的比赛，组织全体干部职工都积极参赛并认真对待每一次比赛，充分发扬了体育道德风尚，展现了奋发向上、顽强拼搏的精神；五是加强与各单位的交流，利用周末组织本单位球队与其它单位开展篮球友谊赛，以球为媒来传情、交友，增进兄弟单位间的相互了解和友谊，为工作、生活、学习营造了良好的人文关系环境，通过以上活动，既丰富了干部职工的文化生活，又陶冶了性情，促进了工作。积极开展卫生防疫工作。一是按照区创卫办卫生标准，安排专人负责卫生的清理工作；二是认真做好灭四害工作，与区爱卫会及时取得联系，领取灭鼠药等物品，定期对整幢大楼进行灭鼠、灭蚊子、灭蟑螂及灭蝇工作；三是要求办公室职工做到桌面整洁，办公桌隔板等无灰尘；四是按照要求，及时到区卫生防疫站拿药丸对办公室职工子女发放，做好疫疾病的防范工作；五是关心职工的身体健康状况，安排职工进行体检。副科以上领导干部职工由区委组 织部统一安排进行体检，其余职工由办公室另行安排进行体检；六是认真做好“HINI”的防疫工作。

六、加强民主管理，严格遵纪守法

区委办公室不断强化法制宣传教育工作，高度重视综治工作，加大行政执法力度，严格依法履行职责，强化服务意识，提高职工安全意识。一是加强法制宣传，严格依法行政。各部门均有健全的规范性文件备案审查工作，从源头上堵住不规范文件产生，严格做好规范性文件的清理，对于清理出的不规范性文件，该修改的及时修改，该废止的及时废止，该公布的及时公布。按照“五五”普法的要求，加强普法宣传教育工作，认真学习各项法律法规，使干部职工学法用法知识不断提高。组织职工进行禁毒宣传。认真协调各方面力量，妥善处理好区内的“热点”、“难点”事件，维护区社会稳定。二是综合治理，落实管理目标。办公室党政一把手负总责，签定《社会治安综合治理目标责任书》，成立社会治安综全治理工作领导小组，认真落实社会治安综合治理目标责任制，对社会治安综合治理工作进行目标量化考核；使之与办公室的日常工作相结合，使二者相互促进，相互推动；把综治工作与创建文明单位工作相结合起来，防范“法轮功”。多年来，办公室职工不染黄、毒、赌，未发生影响社会治安的重大事故。三是落实安全责任制，强化安稳工作。按照“预防为主，安全第一”的方针，全面落实安全生产责任制，积极采取措施，以遏制重大事故为重点，提高干部职工的安全意识。完善了车辆管理制度，强化行车安全，做到警钟长鸣，把安全行车工作作为重要工作来抓，常抓不懈。

七、强化环境管理，优化工作环境

区委办公室积极创造条件改善办公环境，确保区委办公大楼的安全。牵头对区委大院进行了绿化美化，在开展文明创建活动中，办公室优先安排，确保活动中各项工作经费的落实到位，在活动中认真组织好爱国卫生运动和机关义务劳动工作，积极参加爱国卫生大扫除、公益活动，清扫办公室卫生，区委大楼大厅及院子摆放绿色植物盆景，办公大楼从一楼至四楼摆放拉圾箱及痰盂，固定卫生人员每天对办公大楼进行清扫，保持环境卫生的干净整洁，定期对办公地点进行灭四害活动，使区委机关工作环境整洁优美，无脏、乱、差现象，创造舒适的工作环境和生活环境。认真落实安全保卫责任制，层层把关，层层负责，增强安全保卫的自觉性和责任感。建立健全机关义务消防小组，定人定员，组织学习培训，提高消防意识，定期组织开展机关防火安全检查，整治隐患，防微杜渐，有效保证了区委机关及其周边环境的安全稳定。综上所述，区委办公室自2006年被评为市级文明单位以来，坚持按照 “三个代表”重要思想的总体要求，以邓小平理论为指导，以提高机关干部职工的思想素质、科学文化素质和业务工作水平为主要任务，围绕“做文明市民，树良好形象”这一思想建设主题，认真开展“坚持信念、增强信心、转变观念”系列活动，加强对干部职工的“有理想、有道德、有文化、有纪律”教育工作，进一步推进了区委办公室的各项工作的开展，促进了经济社会的协调发展和再就业建设的顺利进行。特自愿申报市级文明单位，请市文明委给予考核指导。如被评上市级文明单位，我们将谦虚谨慎、再接再励，以更加优异的成绩，巩固和保持市级文明单位的光荣称号；如果条件不够，我们决不气馁，一定努力工作，认真扎实地解决存在问题，争取参加市级文明单位的评选。

区委办公室

2009年9月4日

第五篇：秘书工作注意要点汇总

本岗工作注意要点汇总（秘书）

公司方面：

1.保密，除传达指令、沟通工作外，不向任何人透露领导班子成员讲话内容。

2.公司领导交办的工作任务，以“确定领导需求及希望的结果→明确时限→及时沟通汇

报进展→按期提交结果→记录与总结→持续改进”流程开展，为领导做好秘书服务。

3.会议任务，以“确定召开时间→汇集会议资料→组织发布通知→准备课件及其他发言

人课件提交审阅→参会及整理发布记录→决议跟踪→效果确认”流程开展，为领导做好会议服务。

4.每周就各位领导在周、月总结、计划中所做的批示进行汇总，视情况与责任人沟通或

完成跟进，结果提报上级领导、总经理。

5.每月就月度工作会议中布置的当月各部门、系统工作重点，进行月中、月末两次的完

成情况跟进，结果提报上级领导、总经理。

6.领导班子成员交办的文字材料，对外发布的文件、报告等，简洁，清晰，行文流畅，无错别字。

7.岗位电话保持畅通，发现未及时接听后应马上回拔，挂机时由领导先挂机。董事长方面：

1.董事长的讲话，整理时必须严格按照原意、原次序进行，提交审阅直至董事长认为完

全无误。

2.董事长的讲话及指示、批示，每月汇集一次，收录在集团办公室《董事长指示》文件

夹中。

总经理方面：

1.总经理办公室的卫生清理：

1)必须在8：00前结束卫生清理。

2)如非总经理要求，不对文件柜内部进行卫生清理，不翻动总经理办公室文件材料。

3)用干抹布清洁办公桌椅，必要时以湿巾、纸巾擦干印痕，不可留下水印、指印等印

痕。

4)用半干的专用抹布清洁地面，茶几、沙发和边柜底部的地面至少每月清理一次。

5)总经理水杯（星巴克）必须每天清洗，茶具使用后必须清洗。

6)清洗茶杯水杯时，必须使用百洁布将杯口擦洗干净，不得留有茶渍水印，冲净后再

用新毛巾或纸巾将水渍擦拭干净。

7)茶盘每月彻底清洗一次（流水冲洗），平日可用湿巾擦拭一遍再用纸巾擦干。

8)食品及茶叶定期查看保质期，临近过期时建议总经理丢弃。

9)每天清洁时查看抽纸和矿泉水用量，及时换新。

10)碎纸机中碎纸超过80%必须清理掉。

11)如本岗上午请假，提前向行政部申请安排清洁总经理办公室。

2.总经理的讲话及指示、批示，随时录入2012年8月开始整理的《总经理讲话及指示汇

总》（纸质笔记本）中。

3.月度会议中的总经理讲话，整理时注意参考以往总经理相关讲话及指示，深刻理解后

提炼精要，会议记录全文提交总经理审阅。

4.总经理办公室有会谈时，必须关闭办公室门，尽量避免人员在走廊走动影响会谈。

5.需要及时备忘的内容有：总经理讲话及指示原文（备忘在专用笔记中）、图书捐赠记录、商务拜访、商务宴请、商务接待、受邀出席的活动、主持或出席公司内部活动、宴会。

6.需要及时汇总记录的有：总经理主持及参加的会议、总经理走动式管理情况。

7.总经理外出超过20分钟未返回，总经理办公室必须关灯上锁。

8.总经理办公室中需要每月检视及时增添或更新内容的文件夹：《会议记录》、《通讯录》。

9.每月20日左右检视总经理当月绩效计划进展情况，25日前将结果提报总经理。

10.上午10：00以前是总经理OA审批时间，尽量不要在此时间段长时间汇报、沟通工作。

11.总经理文件夹标签打印彩色版，使用公司文件夹标签统一格式。

12.总经理文件打印时每页打印两版，节省纸张。

集团办公室主任方面：

1.汇报工作清晰明了，简短描述过程，提报结果。

2.每月20日左右检视纪主任当月绩效计划进展情况，25日前将结果提报纪主任。

3.纪主任办公室中需要每月检视及时增添或更新内容的文件夹：《公司文件》、《会议记录》、《案例分析材料》、《合理化建议及管理建议》、《工作流程》、《培训记录》、《各部门系统岗位职责》、《工作总结与计划批示汇总》、《招商项目材料》、《绩效计划及完成结果备忘》、《315投诉资料及月结报告》。

4.公司重要文件、记录，有纪主任签名或批示的文件，必须交档案室保管。

5.纪主任文件夹标签打印黑白版，使用公司文件夹标签统一格式。

6.纪主任文件打印时双面打印，节省纸张。

2013.10.21