联通应聘必看、分享实习经验二

第一篇：联通应聘必看、分享实习经验二

7月12号的那份协议书，标志着我将继续我另一份新的实习，每一次开始都将是收获的前奏。搬家式的我从大学城来到了萝岗，并在这开始了我新的驻扎生活。而新的工作总是带着挑战性，我来到了网建部，一开始连里边的成员都不认识，唯一认识的就是华哥了，网建部的成员都管他叫华哥，华哥是网建部的实习的第三周，模模糊糊中我的词库中多了一些词。从此，“扩容”、“成端”、“放号”、“集客”、“家客”录入了我的词库，都可以说是实习的收获吧。想想前两周的时候，还是一头雾水，如今已渐渐地变得清晰，有如日出而林霏开、云归而岩穴暝的豁然开朗。

经过前两周的初步了解和认识，我围绕的中心对象就是接入机房，也由机房延展到了曾今学过的现代通信网，顿然发现这种模型就是学过的核心网络、汇聚网络、接入网络之中的接入机房，当然也要接触到汇聚网络。

就拿我们办公司里头的融汇大厦接入间来说吧，这是我第一次所接触的机房，里头立着的是两台机柜，分别是EPON机柜、综合机柜。里边放着的就是华为、中兴的一些设备。当然，一开始我是不懂那么些设备的，经过华哥一说，我知道是一些传输设备、数据设备、语音设备。跟着华哥的步伐我进到了该接入间，仿佛就是进了“火洲”，温度超高，因为这里头没有空调。这时我就纳闷地问为啥没空调，机器发热可不是平时电脑发热程度能比拟的，其实通常情况都是有空调的。其实，机房环境对机房来说都很重要，一个好的机房环境往往能使机器以更好的状态运行，同时都可以提高机房设备的寿命。同时，我都没发现什么防毒面具以及消防设备，其实，这些设备都是机房应该具备的，再者广州夏天这种暴晒的天气更是火灾的隐患。

华哥介绍了各个设备的名称，什么光电转换、EPON、ONU、Hub、Metro 500、DDF、MDF、ODF、9806H、交换机，一听一点儿概念都没有，表示有压力。不过，习惯搜索资料的我，必然就想到了我常去的百度文库，从09年驻扎百度文库以来，我从一级的蜻蜓点水经历了初试锋芒、崭露头角来到了四级的手不释卷，期间财富值曾今以1657遥遥领先，如今只剩425分了。只能再牺牲点财富值，于是我找来了一些相关的资料，只是有些出乎所料，以为能找到我要的资料，结果才发现找到的都是一些大致上的介绍，或许是因为一些设备的资料被厂家保护了起来了。没办法，只能硬着头皮看看些边缘的资料，一步一步走吧，万事开头难。

根据本周的一些资料研究，我都模模糊糊建立了一些概念。开始进行了组网资料的搜寻，而往往看这些资料给不了我最清晰的思路，不理太多了，还是等着慢慢实践吧。经过了华哥的指导以及个人的一些摸索，我对融汇大厦进行了全方位的研究，就像个电影里的警察，丝毫不放过某个东西。一台电脑、一支笔、一个本子，工作必备工具其实不用很复杂，最关键还是人脑的运行，沿着机房里较为复杂的线缆，我貌似找到了些许线索，同时从线上的一些标签和标志，我渐渐地开始有了眉目。好吧，厚着脸皮我又来烦华哥了，寻求真相。华哥是个有耐性、待人处事很好的人，给我又讲了一番，很好，又进一步地认识了。当然华哥是个有规划的人，不会一下子地把真相告诉我的，因为在他的经验里要经过不断实践、不断总结，从实践中回归到理论，再走出理论去实践以求证明，反反复复，轮轮回回，从而形成自己的经验。

说说我对组网的一些认识吧。从线缆来说，我们可以把接入间当成一个黑盒子来对待，进来的是一些光缆（即是连接汇聚层的光缆），出去的就是一些电缆（即是用户端），因此，接入间起到的是传输作用。接下来，看看黑盒子里头的组建，这里针对的就是融汇大厦，24芯光缆分了两个12芯两路接到了ODF箱的一头，继而以尾纤从ODF的另一头连接到传输单元Metro 500，而Mrtro 500又下联到ONU 60A（A32板卡），提供语音业务，而ONU 60A（A32板卡）用以电缆的形式成端到MDF上，最终以电缆的形式下联到用户，这是其中的一种模式，属于传统的组网模式。同时另一种组网模式直接就是从ODF出来的尾纤经过分光器下

联到9806H（中兴的ONU设备），而后直接成端在MDF上。

这是我对融汇大厦机房的相关认识，算是一个新的开始。基于这么点基础，华哥开始又给我介绍了一些其他设备，并让我去利丰机房研究，利丰机房属于汇聚机房，同时都具备接入间的功能。不过，我看到的已经不再是之前融汇大厦那么简单的东西了，有好多设备，而且很多是我在接入机房未见过的。同时也具备了以上所说的机房环境。里头的传输设备变得大型化、复杂化，也不再是像Metro 500一样占用机柜的某一层，而是占据了整个机柜，有OSN 2500、Metro 1000等。而数据设备也成了整一个机柜，例如华为的MA5600；语音交换设备也大型化了，比如华为的UA5000。同时也见到了OLT设备，例如中兴的MA5680T。通过了这两个机房的研究，我开始建立起了概念，这些都会对以后的工作直接影响。说到底，实习最关键还是看自己，假如我不选择去研究机房的话，估计都不会有这么些小小收获。我也开始意识到实习给我带来的不仅是生活上与同事、舍友的相处（其实，生活上也是相对丰富的，具体的就不在这里写了），还有工作上的摸索、学习主任，同时也是我的导师。当然他们每天都有自己的事要忙，所以我的工作属于摸索性学习。首先，我要学习的就是组网技术，听了华哥的一翻话，从话语中听到了“EPON”、“GPON”、“成端”、“语音设备”、“数据设备”、“ODF”、“DDF”、“ONU”等术语，糊里糊涂的我从网上了解了一些些相关的知识，但是始终还是处于模糊的状态。

当然对于组网技术，我联想到的就是之前学过的现代通信网技术。因此，我正式得从整体架构中细分出各个部分，从单个部分入手，之后将各个部分进行拼合，从而印证整体架构。这是我的初步想法，我是一个喜欢按计划行事的人，因此也会按照这想法来。毕竟是第一周，进程速度不可能那么快，我还需要了解公司的一些整体情况。

相对学习组网来说，我更需要的是学习工作内容。从工作的角度来说，我第一印象是excel乃办公的必备工具，华哥让我从表中获取需要关注的信息。后来我才知道，各个机房的资源分布情况、工作进度、工作汇报、开会等用的都是excel。慢慢地，我也开始发现excel的好处。

这一周我知道的就是一些认识性的东西，我把这一次的实习当成是一本书，一本新的书，这时候我就像看了这本书的目录和简介。渐渐地我发现，想读透这本书也是件难事。一周过去了，我开始翻开书的另一页，我也开始参加了网建部的会议，通常我们的陈总（公司副总）都会出现在网建部的会议上，因为陈总都是个技术出身的人物，他简直就是个灵魂人物，有了他，相关的工作人员绝对怠慢不了。当然一起开会的还有设计院，设计院负责地形勘测，走线和机房的布局，他们一般的设计都是通过cad软件，一个设计与绘图软件，同时我也拿到了相关的图纸。他们的设计对我来说，是相当的复杂。

为了能看懂他们的设计，华哥开始让我接触cad软件。按照华哥的说法，我开始自学cad软件，几天后，华哥让我把融汇大厦那小机房按比例画出来。我便开始着尝试，速度都很快，一个早上，我画出来。后来跟设计院的图纸一比较，我傻了，简直就是天渊之别啊，没有他们的规范、没有他们的明了、没有他们的准确，因为谈不上精确，看来要很用心才行。每一个设计的人物都是需要经过较长时间的磨练，并以经验服人的，他们不仅把这当成工作，他们更在乎的是自己的成果。就像艺术界的艺人，他们更多的是追求一种艺术水平的提升，进而晋升为一种生活。

通过了两周的认识，我也多多少少知道网建部的工作了。总体上来说，网建部就是负责区域网络的建设。华哥，负责的就是统筹工作，每个人的工作进度都在他的把握之中，调度着网络建设的工作，协调我们工作过程中遇到的问题。俊哥，一方面负责的是机房、基站的续签，一方面也负责与代维公司的协调工作。鹏哥，负责与市场宽固的对口，以及圈地工作。强哥，负责的是与市场集客的对口，以及对设计的审核。历公，一个对合同相当熟练的人，负责基站的开拓。

这就是我两周来对工作环境的认识，希望接下来的工作会顺畅。

第二篇：联通应聘必看、分享实习经验一

7月12号的那份协议书，标志着我将继续我另一份新的实习，每一次开始都将是收获的前奏。搬家式的我从大学城来到了萝岗，并在这开始了我新的驻扎生活。而新的工作总是带着挑战性，我来到了网建部，一开始连里边的成员都不认识，唯一认识的就是华哥了，网建部的成员都管他叫华哥，华哥是网建部的主任，同时也是我的导师。当然他们每天都有自己的事要忙，所以我的工作属于摸索性学习。首先，我要学习的就是组网技术，听了华哥的一翻话，从话语中听到了“EPON”、“GPON”、“成端”、“语音设备”、“数据设备”、“ODF”、“DDF”、“ONU”等术语，糊里糊涂的我从网上了解了一些些相关的知识，但是始终还是处于模糊的状态。

当然对于组网技术，我联想到的就是之前学过的现代通信网技术。因此，我正式得从整体架构中细分出各个部分，从单个部分入手，之后将各个部分进行拼合，从而印证整体架构。这是我的初步想法，我是一个喜欢按计划行事的人，因此也会按照这想法来。毕竟是第一周，进程速度不可能那么快，我还需要了解公司的一些整体情况。

相对学习组网来说，我更需要的是学习工作内容。从工作的角度来说，我第一印象是excel乃办公的必备工具，华哥让我从表中获取需要关注的信息。后来我才知道，各个机房的资源分布情况、工作进度、工作汇报、开会等用的都是excel。慢慢地，我也开始发现excel的好处。

这一周我知道的就是一些认识性的东西，我把这一次的实习当成是一本书，一本新的书，这时候我就像看了这本书的目录和简介。渐渐地我发现，想读透这本书也是件难事。一周过去了，我开始翻开书的另一页，我也开始参加了网建部的会议，通常我们的陈总（公司副总）都会出现在网建部的会议上，因为陈总都是个技术出身的人物，他简直就是个灵魂人物，有了他，相关的工作人员绝对怠慢不了。当然一起开会的还有设计院，设计院负责地形勘测，走线和机房的布局，他们一般的设计都是通过cad软件，一个设计与绘图软件，同时我也拿到了相关的图纸。他们的设计对我来说，是相当的复杂。

为了能看懂他们的设计，华哥开始让我接触cad软件。按照华哥的说法，我开始自学cad软件，几天后，华哥让我把融汇大厦那小机房按比例画出来。我便开始着尝试，速度都很快，一个早上，我画出来。后来跟设计院的图纸一比较，我傻了，简直就是天渊之别啊，没有他们的规范、没有他们的明了、没有他们的准确，因为谈不上精确，看来要很用心才行。每一个设计的人物都是需要经过较长时间的磨练，并以经验服人的，他们不仅把这当成工作，他们更在乎的是自己的成果。就像艺术界的艺人，他们更多的是追求一种艺术水平的提升，进而晋升为一种生活。

通过了两周的认识，我也多多少少知道网建部的工作了。总体上来说，网建部就是负责区域网络的建设。华哥，负责的就是统筹工作，每个人的工作进度都在他的把握之中，调度着网络建设的工作，协调我们工作过程中遇到的问题。俊哥，一方面负责的是机房、基站的续签，一方面也负责与代维公司的协调工作。鹏哥，负责与市场宽固的对口，以及圈地工作。强哥，负责的是与市场集客的对口，以及对设计的审核。历公，一个对合同相当熟练的人，负责基站的开拓。

这就是我两周来对工作环境的认识，希望接下来的工作会顺畅。

第三篇：联通应聘必看、分享实习经验三

这是我实习以来的第四周，天气显得格外的酷热，同时也是八月的开始。新的月份新的计划，当然，新的一周也有新的收获。

继上周开始接触机房，也渐渐开始了解机房，本周的工作就是进行试验 的工作，其实都可以说是新手入门工作。那么，在开始工作前，为了工作的效率和最终存档，当然需要个记录，对excel似乎不懂的情况下，我制作了一个记录资源的表。果然，不出所料，导师表示我的“产品”并非免检。经过导师的进一步梳理，我重新设计了表，并初步地通过了，不过还需要具体的内容才能体现表的可操作性，不然就只是一张纸上谈兵的母表。看来初步准备已经就绪，接下来就是区域和线路的规划，虽说计划赶不上变化，但没计划就更是会拉远与变化的距离。当然一切就绪就只等周二的到来了，不过好人俊哥说要带我去。俊哥是澳大利亚毕业的，来这里也有几个月了，待人相当不错，也相当幽默，处理工作也比较到位，负责租赁协议以及与房东等的沟通，主要就是协调工作，还有维护工作。好了，很快周二到了，我跟俊哥来到了三菱电机，俊哥名片一递，门卫果断开了门。感谢俊哥，那么接下来就开始了我的工作，电脑一上电，梯子一展，我的工作火热地进行了，好在机房有冷气。沿着线缆的走向，设备资源一个个地被我记录下来，当然是头一回工作谈不上经验这两个字，只能是浅显地看到什么就记录什么，这里头的设备算少，不过我最关注的还是电缆的对数以及去向了，同时都意识到这工作虽简单，不过都需要一定的耐心。

说到此，我觉得我对工作的态度已经不再是曾经那样了，曾经都天真地想过自己以后毕业出去要做什么工作，其实都不是这么回事的。无论怎么说起，刚刚毕业出来的职场新人们，其实都要经过一定基础或者说是艰苦点儿的工作，因为往往这些工作就是锻炼人各方面的时候了，包括耐性、遇问题的心态、时间的协调等等。总之，往往很多事情都会被人们以自己的想法或者设想而忽视，总是在没接触过之前就给下定义说这事情应该都比较简单等等的说法，但是人却就是在这么些被觉得小事的事情成长而变得老练。

周二早上处理的就是三菱电机的机房，那么我的最近原则就在此时派上用场了。我经过了地图的查看，东基基站都在不远处，因而给了自己30分钟的吃饭时间，我又动身到了东基基站，经过了一番曲折，我还是没找到具体地点，一句“往前走第二个铁门”让我无从去处，只好等着代维负责人员的到来，虽然钥匙在手上都没有把握找到钥匙的那把锁。那人叫红中，一过来就打了个电话说是报站，之后我就开始了较为常规的处理。还是从最熟悉的光缆成端开始，经过ODF架，变成尾纤下联到了传输设备（包括PDH、SDH、光电等等设备），再是设备的一头接的是DDF，当然这是纯光的组网模式，适合FTTX。而或者是通过传输设备直接下联到数据或者语音设备板卡，比如常见的A32、PSTN等等，此时变成了电缆成端在了MDF机架，这就是设备的成端，另一边就是用户端的成端。这么种理解都是基于固网的组网。而恰在东基基站，让我见到了WCDMA、GSM900、GSM1800等设备，虽然是不懂不过还是把他们给记录了，等着回头去找相关资料。周二这么一天还是相当的充实，至少发现了新设备。按照代维的说法，我处理好了就打了个电话说是出站。

周三还是如常的工作，不过就是跑远了些，那就是云浦工业区，一下车看到的全是工厂，吃饭时见到了都是工人。而那个基站就像是几百年没人来过一样，简直就像唐僧取经路上遇到的小茅屋，尽是灰尘和蜘蛛丝。一样地按照之前的顺序记录了资源，不过相对说就比较熟悉了点，速度也快了些，也算是进展吧。

好了，来到了周四，每天每个地点，当然都有不同的经历。周四去的就是严田村和笔村了，两个村庄，虽说是村庄，不过看起来都比家里的村庄富饶多了。来到了笔村东的基站，我却像贼一样地爬了墙进去，却在中途中被发现了，费了一些周折，解释了一番就算过去了。到了最高层记录了资源之后，要出来的时候却发现楼下的大门还是需要磁卡开门的，显然跟我之前看到的有个手动按钮一样，没法，只能再做一次“贼”了，还是爬了墙出来。这就是代维跟房东没协商好的问题。

连续三天的机房基站之旅，觉得这工作还是较为有趣的。周五这一天刚好下了太大的雨，因此就没出去了，在办公司查了查那些不懂的基站设备，做了适当的了解。

又是一周的结束，希望下周的工作能更加顺利。不过都想给自己留一句话，好好珍惜实习期间的工作吧。

第四篇：应聘经验

应聘经验

一．需要提高 “软素质”：

有专家认为，一些大学生“软素质”不高，是求职失败的重要原因。

许多企业在招聘人才时，会变着花样考查求职者的“软素质”，因为越来越多的企业意识到，人才的“软素质”也能决定企业的命运。于是，他们更加注重考查员工的自信心、诚信度、忠诚度、团队精神、交际能力等，甚至是细枝未节，如待人真诚、谦逊，随手关空调、节约用纸、严守时间等。因为小节上的疏忽，就会给顾客带来不便，影响企业的声誉及将来的发展。据统计，成功约80%取决于“软素质”等非智力因素。所以，面对激烈的求职竞争，应聘者自身的“软素质”一定要硬。因而，大学生在学校就应注意提升自己的“软素质”，因为这些“软素质”是无法突击准备的，只有靠平时点点滴滴的积累。

只会夸夸其谈、缺少实际行动的人不适合担任总务主管，该职位需要具备兢兢业业、勤俭节约品质的人。

小杨不甘心就此认输，她积极地与招聘方沟通，推销自己吃苦耐劳、热衷新闻的优势。招聘方非常赏识她这种不畏艰难、勇于尝试的精神。于是，答应试用一段时间，凭着扎实的基本功和虚心好学的精神，小杨成了该单位的好员工。

二．毕业生张口就问薪水企业很反感

反感：一张口就问薪水

“你们公司给新员工开多少薪水？”企业宣讲刚结束，现场一位同学马上就把薪水问题问了出来，美的方面当即表示这个问题目前没有办法回答，因为薪酬的多少要根据其工作岗位以及进入公司之后的表现来定。

招聘代表认为，这样一开口就问薪酬的毕业生会引起企业的反感：“关心薪酬多少无可厚非，但是应该找准恰当的时机或者通过其他的途径询问。”

要求：英语起码过四级

跟以往一样，在招聘现场，英语四级仍成了不少毕业生的“拦路虎”。虽然没过四级的同学在毕业前都还有两次考试机会，但招聘单位仍坚持只有已通过考试的毕业生才能报名。美的方面负责人介绍，这样有可能会错失部分潜在的优秀学生，“但没办法，目前的招聘形势就是这样。”

昨天共有100多人投简历，最后只有38个人进入第二轮笔试。

出题：模拟公务员考试

筛选完简历后，马上进行笔试，“其实公司是模拟公务员考试来出题的。”美的方面介绍，考题的内容除了计算、阅读知识外，还着重考查了同学们对时事的了解，“跟公务员考试如出一辙。”

美的方面则表示，专业的考核将在最后一轮面试时进行，公司将会把笔试和面试的成绩综合比较之后，再电话通知通过的同学参加第二轮面试。

自荐信应多展示自己的能力

本报讯（记者戴宇周文洁实习生杨梅）在昨日招聘会上，同学们的自荐信占了很大篇幅，“其实很多自荐信都是千篇一律的口水话，与其这样，倒不如多花点篇幅展示自己的能力。”美的方面提醒同学，因为介绍信中大多是一些套话，一般招聘单位很少有时间仔细阅读求职者的介绍信，而是把简历的审阅重点放在实践经历、突出特长、荣誉等方面，所以大家应该用最简短的语言介绍自己的专长，这样能更吸引面试官的“眼球”。

经验技能要与企业的需求相互匹配

过去，很多企业对大学生找工作难的解释是：“他们自我估计太高了，我们开不起那么高的工资。”但现在，随着就业难的加剧，大学生的月薪期望也一降再降。大学生早已降低了自己对待遇的要求，甚至连“零工资”都出现了。但是，降低期望并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外。那么，究竟是什么原因阻碍了大学生顺利实现就业呢？

中科院劳动和人口研究所副所长张车伟认为，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动力能力与需求不匹配。大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践……因此，必须提高大学毕业生的实践经验和技能，培养技能型、生产型的人才。

企业不是不招聘毕业生，而是应届毕业生„技能与经验‟缺失，不能满足„上岗即工作‟的基本要求！”孙元凯称。国家信息学奥林匹克总教练吴文虎教授说：“对于职业教育，很多人都很陌生，甚至看不起，觉得不是正统。这种观点是不对的。我认为缓解中国大学生就业矛盾的有效手段，就是大力发展职业教育，让人们学会做事情的能力，而不是说事情的能力。” 作为中国计算机教育界的权威学者，吴文虎对“教育的类”的理解，充分渗透到了清华IT培训的教学理念之中。学生接收的不单单是理论知识的再夯实，还要在“理论”之上，认真去学习“技能”，去积累“经验”―――这便是清华IT培训一贯倡导“T型人才”培养理念。

孙元凯认为，实际上职业教育承担的任务，就是通过技能和经验的训练，把“准人才”变为“现实人才”。如果说计算机专业的大学毕业生是未来的“准人才”，那就应该由IT职业教育机构来给他们补这堂“经验、技能”课。

言简意赅的简历最受名企欢迎

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

1.先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

2.言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

3.从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

五.网上求职 增加简历的点击率

目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？

1.企业调查

★受访者之一

汉王科技有限责任公司人力资源总监 杨金涛

招聘者浏览简历不超过半分钟

汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”

多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”

那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”

另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。

★受访者之二

北京伯乐留学公司人事部经理 李琼

工作经历别超过一页纸

李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对

于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”

对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”

2.专家观点

中华英才网人才研究中心高级经理 孟丽

网上简历要定期更新

企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。

网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

网上求职三禁忌

1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。

2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度

六.职业定位是否明确成为应届毕业生就业的关键

“实习经历的对比在我看来更像一场考试，能做到却不愿做的人只能出局，做得不好却扎实肯干的人就算学历低也能胜出。”

江干职高实训处主任张卓对职高学生表示满意，他说：“明确的职业定位是职高生能否成功走向社会的关键。”从对学校2007届学生的实习调查情况看，大部分人因为职业规划清晰、踏实肯干而被用人单位看好。他还介绍，从一进高中开始，在加强学生实践技能的同时，学校给学生打就业“预防针”，让学生给自己的将来做好规划，“职高生没有学历和知识背景的优势，如果再朝三暮四定位不明确，就更难以在社会上立足。其实这一点同样值得本科生或者博士生思考。”

第五篇：联通营业员实习报告二

联通营业员实习报告二

大学是吸收知识的殿堂，而实习则是把知识和实践相结合的最好出发点，是每个学生必须拥有的一段经历，是让学生进一步的了解到，这个社会的性质，这是切身般的体会，在课堂上是我们学不到的知识因为只有亲身的经历过才算是彻底的认识它理解它打开你的视野增长了见识为我们以后迈向社会打下了扎实的基础。通过多方努力，我很荣幸到中国联通工作实习，主要工作是营业员，下面是本次实习报告。为了最好的达到实习目的，我要体验这个社会有着经验丰富的人，不断的给自己打气，努力努力这个字眼不断的在自己的脑海里绕，工作期间，我明白了与同事们相互沟通，相互交流，这对工作非常重要，这样一来自然的顺利和同事们相处工作，投入的非常快。慢慢地得到了老板的信任，开始给了我做一些比较简单的业务。

但是时间过得非常的快，我在那里一个月就又进入了另一个环节--推销手机，本来就是非常烦琐的工作，在这实习的期间我曾觉得整天要面对那枯燥无味的电脑和手机而心生闷，厌倦，以至于缴费缴得错漏百出，愈错愈烦，愈烦愈错。当然这样会击垮个人的自信心导致这个工作的“雪上加霜”但是只要你真的用心去做，反而会得心应手。左右逢源。兴趣来了，越做越觉得有乐趣，越做越起劲。梁启超说过：“反之也都是具有趣味的，只要你肯干下去，去位子人就会发生。因此，缴费切记：粗心大意，马虎了事，心浮气躁，是不会成功的，做任何事情都一样，需要的是有恒心，细心和毅力，缺一不可，那才会到达成功彼岸才不会中途落水。这就像是一场孤独的旅途，只要你坚持的走下去，你就会获得成功，汗水是助成功的路铺成的。

虽然有时会很累，但更多在感觉自己的不断的在成长，有意义的成长，在这之后我明显发现自己变得开朗，虽然我一个人的力量不能改变一些事情，但如果再多一些人的力量，整个社会的共同的努力，这才是动力之根本，动力之源泉；另一方面，我认识到自己的不足之处，没有经验，没有与人交流的口才，在这个社会是行不通的，对于一个大学生而言敢于挑战是一种基础的素质。于是我带着心中的问号，踏上了社会实践的道路，也结束了这个实习阶段，在这一次的中国联通实习中，我可谓是受益匪浅。仅仅二个月的实习，我是受益终生。社会实践活动带给我们的是迷茫，欣喜，乐趣。在社会实践活动中，我感受到了自己的微薄，自己的渺小和微不足道。体会到了整个社会的强大凝聚力。另一面是我们锻炼了自己的能力，在实践活动中成长，在实践活动中学习，在实践中受益。充实了生活，也充实了自我。与人交流，增强了口头的表达能力。同时也让我明白了一个道理：“就是，顾客至上全心全意为顾客服务，去义乌的帮助别人，让别人看到自己的成果，是自己陶醉在工作的乐趣当中。

这一次的实习虽然很短暂，接触到的工作很简单，但是依然让我学到了许多知识和经验，这个社会的人与人之间的沟通交流，和这个社会的职业的道德，和社会的诚信。都是不可缺的，通过实践我能够更好的了解自己的不足，了解中国联通与我们生活密不可分，还有中国联通工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更好的为自己做好职业规划，定好人生的目标，向未来前进，向成功迈进。