江苏省镇江市大学生“村官”培养管理工作实施细则（共5则）

第一篇：江苏省镇江市大学生“村官”培养管理工作实施细则

江苏省镇江市大学生“村官”培养管理工作实施细则

第一章总则

第一条为有效推进“一村一社区一名大学生”工程，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，根据中央、省委有关通知精神，结合我市实际，制定大学生“村官”培养管理工作实施细则。

第二条本细则适用于经市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组（以下简称市选聘工作领导小组）选聘到村（社区）任职的高校毕业生（以下简称大学生“村官”）。

第三条市选聘工作领导小组负责全市大学生“村官”培养管理工作的统筹规划、政策制定、综合协调、督查指导等工作。辖市区、新区[以下简称县（市）区]选聘工作领导小组对大学生“村官”培养管理负有领导责任。镇（街道）、村党政组织对大学生“村官”培养管理负有直接责任。各县（市）区选聘工作领导小组办公室应依据本细则，各司其职，协调配合，认真做好大学生“村官”的培养管理等工作。

第二章聘用

第四条做好定期选聘工作。选聘工作每年集中开展一次。市选聘办根据省选聘办下达的选聘计划和县（市）区实际需求确定市年度选聘数量。大学生“村官”服务期满离任后，或出现其他解聘等情况的，缺额纳入下一年度选聘计划。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照省有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序确定选聘人选，在充分听取县（市）区选聘工作领导小组的意见后，经市选聘工作领导小组研究确定录用人员，在《选聘到村（社区）任职高校毕业生登记表》上填写录用意见、加盖公章，并向大学生“村官”出具《选聘高校毕业生到村（村区）任职接收函》。大学生“村官”凭《选聘高校毕业生到村（村区）任职接收函》到所在高校办理《报到证》等有关手续，并在规定期限内持《报到证》到任职村（社区）所在地的县（市）区人才流动服务机构办理报到手续。

第五条做好聘用合同管理工作。大学生“村官”需签订《选聘高校毕业生到村（社区）任职聘用合同书》，大学生“村官”任职所在地的县（市）区人才流动服务机构作为用人单位（甲方）与大学生“村官”（乙方）签订《选聘高校毕业生到村（社区）任职聘用合同书》，首次聘用期限为3年。合同期满，本人自愿，经任职地的县（市）区选聘工作领导小组办公室、镇（街道）党（工）委以及村（社区）党组织考核合格，并报经市选聘办同意，可续签聘用合同。大学生“村官”解除（终止）聘用合同后，所在地的县（市）区人才流动服务机构应及时出具解除（终止）聘用合同证明书，并办理相关变更、转移手续；所在地的县（市）区选聘工作领导小组办公室应及时将解除（终止）聘用合同的大学生“村官”名单报市选聘办备案。

第六条做好编制管理工作。大学生“村官”使用专项全额拨款事业编制。专项事业编制由县（市）区机构编制部门实行单列管理、单列统计，挂靠在县（市）区人才流动服务机构，实行动态管理，专门用于大学生“村官”，不得混用、挤占、挪用。因解除（终止）聘用合同等情况出现的空缺编制，用于补充新选聘的大学生；补充后仍有空缺编制的，由县（市）区机构编制部门暂予收回。专项事业编制依据当年大学生“村官”的数量和原下达的专项事业编制的空缺情况核定。

第七条做好到村（社区）任职工作。大学生“村官”是中共正式党员的，由镇（街道）党（工）委任命为村（社区）党组织副书记或书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，由镇政府、街道办事处任命为村（社区）主任助理；大学生“村官”都要兼任所在村团组织书记或副书记，有到村（社区）任职大学生的镇（街道），至少要明确1名大学生兼任镇（街道）团（工）委副书记。大学生“村官”任职试用期1年，试用期满后，经组织考核，合格的正式任职；不合格的免去试用职务，解除聘用合同。

第八条做好人事档案管理工作。大学生“村官”人事档案应在规定期限内转至任职所在地的县（市）区人才流动服务机构。县（市）区人才流动服务机构对大学生“村官”人事档案实行专人管理，及时做好《选聘到村（社区）任职高校毕业生登记表》、《选聘高校毕业生到村（社区）任职聘用合同书》和任职文件等材料收集整理、出具档案材料证 明、职称初定等相关服务。

第九条做好党团组织关系转接工作。大学生“村官”是中共党员、共青团员的，按有关规定将党团组织关系及时转至任职村（社区）党团组织。

第十条做好户籍管理工作。大学生“村官”户口原则上落户在任职的县（市）区政府所在地，挂靠任职所在地的县（市）区人才流动服务机构流动人才集体户口。县（市）区人才流动服务机构尚未设立流动人才集体户口的，应当会同当地公安部门及时设立，并及时为大学生“村官”办理户籍关系迁移、出具户籍证明等手续。大学生“村官”解除（终止）聘用合同后未就业的，其户籍关系根据本人愿意，可仍作为流动人才集体户口管理，也可迁回原籍。

第三章培养

第十一条市、县（市）区要根据大学生“村官”的特点，明确培养方向，制定培养计划，落实培养措施。市选聘办每年组织一次岗前培训。通过有重点、有针对性的培养，促进大学生“村官”积累农村工作经验，增进与基层群众的感情，树立艰苦奋斗的作风，提升做好基层工作的本领，提高处理复杂问题的能力。

第十二条立足岗位培养。根据村（社区）工作实际，结合大学生“村官”所担任具体职务，及时明确分工、岗位职责、工作内容，坚持责、权、利相统一，确保大学生“村官”在岗位上充分发挥作用。大学生“村官”必须在村（社区）工作，镇（街道）以上机关及其他单位均不得借调使用。

第十三条采取县（市）区、镇（街道）、村（社区）三级联动的办法，建立“3＋1”帮带机制，即通过县（市）区部门领导成员帮扶、镇（街道）领导班子成员结对和村（社区）党组织书记帮带大学生“村官”三项制度，扎实做好“传、帮、带”，促进大学生“村官”健康成长、锻炼成才。

1、县（市）区部门领导成员帮扶制度。各地要明确县（市）区部门领导与大学生“村官”结对，加强教育引导，为大学生“村官”干事创业提供必要的政策辅导和信息、技术、资金等扶持。

2、建立镇（街道）领导班子成员结对制度。大学生“村官”所在镇（街道）党委、政府负责同志要与大学生“村官”“一对一”结对，传授做好农村工作、当好基层干部的实践经验，提高他们的政策法制观念和组织领导能力，提高带领群众共同致富的本领。

3、建立村（社区）党组织书记帮带制度。村（社区）党组织书记要对大学生“村官”手把手地搞好“传、帮、带”，做好心理疏导，解决实际问题，帮助大学生“村官”缩短成长周期，尽快适应农村工作。

第十四条 着力提升大学生“村官”综合素质。各县（市）区要将大学生“村官”的培训计划纳入干部整体培训规划，每年至少安排一次岗位培训，时间不少于7天。主要针对岗位特点，采取思想教育、技能培训、继续学习等方式，帮助大学生“村官”开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提升素质、增强本领。

1、加强思想政治教育。各县（市）区和镇（街道）党（工）委每年要通过集中举办专题党课学、座谈交流议、实地观摩看、相互评议比等形式，加强大学生“村官”的思想政治教育，引导他们坚定扎根基层、服务群众的信念，发扬艰苦奋斗、甘于奉献的精神，树立奋发有为、立志成才的志向。

2、开展农村政策和实用技术培训。各县（市）区和镇（街道）党（工）委要不定期地

邀请涉农部门的领导和专家向大学生“村官”介绍“三农”工作的方针政策及涉农法律法规、讲解现代市场经济知识及农村管理知识、传授农业实用技术以及开展调查研究、做好群众工作的方式方法，帮助他们更快地进入角色，打开工作局面。

3、举办主体培训班。充分利用党校、行政院校、高等院校、远程教育站点等培养基地，举办专门培训班次，通过优秀大学生村干部介绍体会、乡村干部传授经验、组织大学生“村官”实地考察学习等方式，强化大学生“村官”的技能培训，帮助大学生“村官”加快知识更新，增强干好工作的本领。

4、重视在职教育。积极鼓励、关心和支持大学生“村官”参与各种再教育学习，提高学历层次。任职满3年、考核合格的大学生“村官”，在3年内报考江苏省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取。

第十五条围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”新农村建设总体目标，紧贴镇江实际，引导大学生“村官”开展“五比五争”主题实践活动，即：比学习，争做知识更新的传授人；比能力，争做农民致富的领路人；比创业，争做领办实体的带头人；比爱岗，争做和谐稳定的促进人；比奉献，争做服务基层的贴心人。

第十六条 建立大学生“村官”交流平台。各地可结合实际，依托当地政务、党建网站、宽带互联网、报纸、电视设立大学生“村官”信息专栏，为大学生“村官”提供多种交流平台，要设立专用信箱、热线电话，及时收集、受理大学生“村官”反映的问题。有关部门和共青团等群团组织，要根据大学生“村官”的特点，建立大学生“村官”联谊会，为大学生“村官”交流体会、畅谈设想、共同提高创造条件。

第四章管理

第十七条加强组织领导和管理。县（市）区要加强对大学生“村官”工作的领导和指导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门齐抓共管的工作格局。各地要根据当代大学生的特点，切实加强对大学生“村官”的日常管理，不断探索创新管理办法，建立健全管理目标责任制等八项管理制度。

第十八条建立管理目标责任制度。各地要建立大学生“村官”管理目标责任制度，细化大学生“村官”管理工作的目标任务、管理措施和实施进度，层层落实工作责任，切实做到服务高效、管理规范、运行有序。

第十九条建立定期督查、交流制度。各地选聘办在做好日常管理工作的基础上，每半年开展一次督查交流活动，实地了解大学生“村官”的工作情况；召开一次工作座谈会，了解大学生“村官”的工作、学习、生活情况。对督查、交流过程中发现管理工作不力的，要追究有关领导及相关人员责任；对大学生“村官”反映的情况和问题，要及时妥善协调处理，切实帮助他们解决实际困难。

第二十条建立重大事项及时报告制度。各地选聘办要建立大学生“村官”管理工作重大事项报告制度，及时向市选聘办报告工作情况，提出处理解决相关问题的意见和建议。对涉及大学生“村官”有影响的突发事件应及时逐级报告，并积极采取有效措施妥善处置，对信息上报不及时或处理不得力的，要严肃追究有关责任人的责任。

第二十一条建立工作思想季报制度。大学生“村官”每季度要分别向所在镇（街道）党（工）委和各地组织人事部门书面汇报个人的思想、学习、工作和生活等情况。镇（街道）党（工）委和各地组织人事部门要根据大学生“村官”的思想状况，有针对性地帮助他们解疑释惑、排忧解难。

第二十二条建立年度工作目标承诺制度。大学生“村官”所在镇（街道）党（工）委要结合工作实际，组织他们签订年度工作目标责任状，承诺年内须完成的工作目标，交任务、压担子，促进他们一心一意服务发展富民。

第二十三条建立述职述廉和民主评议制度。定期组织大学生“村官”开展“双述双评”，向所在村两委班子和群众代表述职述廉，接受村两委班子和群众的民主评议。对民主评议满意率过低的，由乡镇党委主要领导对其进行诫勉谈话，当年不得参与评优评先。连续两年民主评议满意率过低，经组织认定确系个人原因造成的，要进行相应调整。

第二十四条建立工作日志制度。市里统一印发《大学生村干部工作日记》，大学生“村官”人手一册。大学生“村官”要做有心人，认真记好《大学生村干部工作日记》，每天记录所听、所看及所思、所感。市、县（市）区组织人事部门定期调阅村情民情日记，直接了解、掌握大学生“村官”的工作感受、收获和体会。

第二十五条建立请销假制度。大学生“村官”在村工作要严格执行作息制度。一般不得请假，如遇特殊情况确需请假时，要严格履行请销假手续，1天之内需经村党组织书记同意，2天以内须经镇（街道）领导同意，3天以上须报请各地组织人事部门领导同意。假期结束返回工作岗位要及时履行销假手续。

第五章保障

第二十六条 关心大学生“村官”生活。为大学生“村官”提供办公、食宿等基本条件，帮助解决正常开展工作所需的交通、通讯等方面的问题，可定期组织大学生“村官”体检，为大学生“村官”开展工作创造条件。

第二十七条 认真落实大学生“村官”待遇。大学生“村官”享受当地全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，工资标准由大学生“村官”所在地的县（市）区人事部门核定；各地要加强对大学生“村官”补助资金的管理，建立专项资金帐户，确保专款专用；要为大学生“村官”办理工资银行卡，并按时将大学生“村官”工资足额划拨到位，同时按人均2000元的标准安排一次性安置补助费，用于购置生活用品；从起薪之月起，要按照当地全额拨款事业单位的有关规定为大学生“村官”办理各项社会、医疗保险，并办理人身意外伤害商业保险；按照当地全额拨款事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。

第二十八条关心大学生“村官”学习。各地镇（街道）党（工）委要为每名大学生“村官”订一份党报党刊、发放干部学习资料，镇（街道）机关订阅的其他报刊杂志要尽可能提供给他们阅读学习，镇（街道）阅览室、远程教育管理工作站要对大学生“村官”正常开放。

第二十九条关心大学生“村官”业余活动。各地要成立大学生“村官”联谊会，要经常举办一些健康向上、形式多样的文娱活动，丰富活跃大学生“村官”业余生活。

第六章考核奖惩

第三十条切实加强大学生“村官”考核工作。大学生“村官”日常考核工作由所在镇（街道）党委和村党组织共同负责，主要对大学生“村官”的德才表现和岗位职责履行情况进行考评，对于素质能力不适应岗位要求，不能正常开展工作的，要终止聘用合同。年度考核和聘期考核由县（市）区组织人事部门负责、镇（街道）党（工）委具体组织实施，聘期考核须在聘用合同期满后进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。根据大学生“村官”日常考核和年度考核情况综合评定考核等次。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、培训、选拔干部、招录公务员、招考事业单位工作人员、报考研究生、代偿助学贷款等重要依据，存入本人档案，并报县（市）区委组织部备案。对考核结果为基本称职的，由镇（街道）党（工）委主要领导对其进行诫勉谈话，当年不得参与评优评先；考核结果为不称职的，经组织认定确系个人原因造成的，解除聘用合同，引导其另行择业。聘用期满，经组织考核合格、本人自愿的，可续签聘用合同；不愿续聘的，组织人事部门要根据其所学专业，优先向企业推荐。第三十一条大力选树大学生“村官”先进典型。引导新闻媒体和社会舆论正确看待、评论大学生“村官”，及时总结、宣传大学生“村官”中的先进典型，组织开展优秀大学生

“村官”、“创业之星”评选表彰活动。通过组织巡回报告团等形式，广泛宣传大学生“村官”干事创业的先进事迹，营造良好的舆论环境和社会氛围。

第三十二条积极选拔大学生“村官”。对政治素质好、发展潜力大、群众公认的大学生“村官”，列入乡科级后备干部管理，有针对性地加强培养锻炼。同时采取“两推一选”、“公推直选”等方式，将服务一定年限、能吃苦、能干事、能奉献、经得起艰苦环境磨练和实践考验、党员群众普遍认可的优秀大学生“村官”及时选拔进镇(街道)党政领导班子或担任村(社区)主要领导。

第三十三条推行定向考录办法。全市各级党政机关部门在招考公务员、各级各类事业单位在招考工作人员时，要拿出部分职位面向任职满3年、考核合格的大学生“村官”定向招录或招考，并且逐年提高招考比例。

第三十四条积极鼓励大学生“村官”创业。鼓励大学生“村官”利用自身优势创办、领办、合办经济实体，带领群众创业致富，发展壮大村（社区）集体经济，各地要设立大学生“村官”创业资金，在场地安排、用电用水、费税减免等方面给予优惠扶持。涉农部门、科技部门要积极为大学生“村官”创业提供科技成果转化项目和致富信息，为大学生提供信息、资金、技术等方面的扶持。

第三十五条将大学生“村官”中的入党积极分子作为党员发展的重点对象，明确专人进行跟踪培养，符合党员条件的及时吸收入党。对在大学期间已经作为入党积极分子培养的，继续进行重点培养，条件成熟的及时发展；大学生“村官”所在镇（街道）、村党组织要及时为预备期满考核考察合格的大学生“村官”预备党员办理转正手续。

第七章附则

第三十六条各地要根据本细则，结合当地实际，制定相应的实施细则，并报市选聘工作领导小组办公室备案。

第三十七条本细则由市选聘工作领导小组办公室负责解释。

第三十八条本细则自印发之日起施行。

第二篇：大学生村官培养管理工作自查报告

根据xx文件要求，xx乡党委高度重视，立即对大学生村官是否在村工作进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

万隆乡现有3名大学生村官，乡党委、政府已下文安排他们到村任职：2011届的xx任石店村党支部书记助理、2012届的xxx分别任寨上村村委会主任助理、立新村村委会主任助理。目前，3名大学生村官主要在村里从事中心工作，都参加了本村的包组连片，协助村两委抓好党建工作、农村危旧土坯房改造、新农村建设、农业生产与经济发展、矛盾调处、信访维稳等各项工作。乡政府有中心工作或者突击工作时，乡党委也会把3名大学生村官借来乡政府帮忙，如：需要录入土坯房改造人员系统、新农合、新农保系统录入工作。

二、落实帮带机制

乡党委、政府非常注重对大学生村官的结对帮带，建立了乡、村两级领导干部与大学生村官结对帮带机制和定期联系制度，分别安排乡党委副书记xx同志和寨上村支部书记、村委会主任李银生同志与xx同志联系帮带、常务副乡长xx同志和石店村支部书记、村委会主任xx同志与曾萍同志联系帮带、副乡长xx同志和立新村支部书记、村委会主任xx同志与xx同志联系帮带，对他们做到生活上关心、心理上开导、工作上指教、业务上帮带。

三、强化工作纪律

我乡在大学生村干部日常工作管理中，建立健全了大学生村官正常上下班、考勤和请销假制度，安排组织干事负责大学生村官的考勤工作，要求村“两委”干部对大学生村干部的日常工作和表现进行监督，稳定思想。

第三篇：镇江市选调生培养管理工作暂行办法

镇江市选调生培养管理工作暂行办法

镇组发［2003］43号

为加强和规范选调生培养管理工作，根据中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字

[2000]3号）以及省委组织部的有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。

一、适用对象

经组织部门选调由市委组织部安排到基层锻炼的优秀大学毕业生。

二、选调生工作的组织领导及职责

（一）市委组织部是选调生工作的宏观管理部门，主要负责制定选调生工作规划和有关工作意见，对全市选调生培养管理工作进行组织协调和检查指导；

（二）各辖市、区委组织部、镇江新区组织人事部和市直有关单位组织（人事）部门是选调生的日常管理部门，在选调生的管理方面负有直接责任，要指定专人负责，通过多种方式，经常了解和掌握选调生的情况，并提出培养和使用意见。

三、选调生的分配

（一）选调生实行指令性分配。原则上都要安排到乡镇（街道）锻炼，也可安排到县以下党政群机关、法院、检察院、高新技术产业开发区、经济技术开发区和企事业单位锻炼。对研究生以上学历者，要积极创造

条件，工作安排尽可能与本人工作意愿相结合。

（二）选调生工作安排实行回避制度。选调生的直系亲属是县以上党政领导班子成员和法院、检察院、组织、纪检、人事部门正副职领导干部的，在工作安排上实行地区回避；选调生不得安排在其本人家庭所在的乡镇（街道）工作锻炼；其他需要回避的按照《江苏省国家公务员、参照管理机关工作人员任职回避和公务员回避实施办法》执行。

四、选调生的培养教育

（一）目标：

1、乡科级党政领导干部；

2、市级以上党政机关工作人员；

3、县处级党政领导班子后备干部。

（二）锻炼：

1、立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生在基层工作锻炼时间一般不少于两年，工作单位尽可能保持相对稳定，以利于他们在实际工作中逐步实现角色转换，为今后的成长打下坚实的基础。经过一线两年以上的锻炼，要根据选调生的具体情况，有计划地安排他们进行交流和轮岗，使他们熟悉多方面的工作。

2、要为选调生的成长创造良好的环境。选调生到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。要把他们放到工作起点相对较高或工作条件艰苦的地方磨练，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，在使

用中加强培养。

3、切实落实选调生培养联系人制度。各基层单位党组织要指定一名负责同志做好“传、帮、带”工作，定期与选调生谈心，肯定成绩，指出不足和努力方向，帮助解决实际困难。

（三）培训：

对选调生要加强理论和业务培训。要研究制定选调生培训计划，并列入整个干部培训规划；依托各级党校、行政学院和干部管理学院，通过岗前培训、脱产轮训、以会代训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是要学好“三个代表”重要思想，学习党的基本知识、基本路线、基本纲领和各项方针、政策，提高他们的理论政策水平。在加强理论学习的同时，还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识和领导科学知识的培训，帮助他们更新知识，跟上时代发展的步伐。各级组织要积极创造条件，鼓励和引导选调生在职自学，努力把选调生队伍建设成为学习型的队伍。

每隔两年，市委组织部在市委党校举办一期选调生培训班。

五、选调生的管理

（一）定期考察。各辖市、区委组织部、镇江新区组织人事部和市直有关单位组织（人事）部门每年要定期（无特殊情况一般在八、九月份）对所在地区、所在单位的选调生进行一次全面考核了解，形成考察材料，修订培养目标，落实培养措施，并将选调生思想工作总结和选调生调整使用方案报市委组织部备案。

（二）谈话制度。各辖市、区委组织部、镇江新区组织人事部和市直有关单位组织（人事）部门每年要根据考察情况，定期不定期地与选调生进行谈话，谈工作、谈思想、谈学习、提要求等。对有群众反映的，在谈话中应要求本人如实作出说明，使其有则改之，无则加勉。

（三）调配权限。选调生到市级机关或跨辖市、区工作由市委组织部统一调配。各辖市、区委组织部、镇江新区组织人事部负责本辖区范围内选调生的调配使用。

选调生岗位或职务变动后，应及时上报市委组织部备案。

（四）档案及信息库管理。选调生的人事档案，由各辖市、区委组织部、镇江新区组织人事部和市直有关单位组织（人事）部门管理。市委组织部、各辖市、区委组织部和镇江新区组织人事部要建立选调生工作档案和选调生信息库，每年八、九月份要结合选调生考核工作对选调生信息库集中进行更新。

（五）动态管理。选调生队伍实行优胜劣汰制度，对担任县处级以上党政领导职务的选调生，按照干部管理权限管理；列入县处级党政领导班子后备干部名单的选调生，其培养、管理和使用依照《镇江市县处级党政领导班子后备干部工作暂行办法》执行，不再列入选调生日常管理。以上选调生继续掌握名单。

对有下列情况之一的，由市委组织部报省委组织部审核后调整出选调生队伍：

1、政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题的；

2、拒不服从组织调动和自动离职、辞职的；

3、思想动摇，不愿意继续在基层工作锻炼的；

4、自行工作调动、自费出国（出境）和脱产读研究生的；

5、两个以上单位（岗位）工作锻炼，连续五年组织考察情况一般且发展潜力不大的；

6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；

7、因其他原因，不适宜继续作为选调生培养的。

因5、6、7三项条款而调整出选调生队伍的，组织上要听取选调生本人今后的工作意愿和要求，妥善安排其工作。

六、选调生的使用

（一）要继续坚持育用结合的原则，加大选拔使用的力度，坚持在同等条件下优先使用选调生。要根据工作需要和选调生本人的条件，拓宽选调生的选拔使用渠道。要改进选拔方法，特别是要注意把竞争机制引入到选调生的选拔任用中来，鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。

（二）选调生在基层工作锻炼两至三年后，根据干部管理权限，各级组织（人事）部门要对选调生进行考察（必要时市委组织部将组织全面考察），提出使用意见，只要是德才兼备、群众拥护、工作实绩突出的选调生，都要及时提拔到乡科级领导岗位，列入县处级党政领导班子后备干部名单。

凡考察情况一般，不能提拔使用的选调生，必须进行换岗交流。换岗工

作两年后，各级组织（人事）部门再次组织考察，提出使用意见，符合提拔条件的都要及时提拔到乡科级领导岗位，列入县处级党政领导班子后备干部名单；如果考察情况仍然一般，不能提拔使用的，若无特殊情况，报经省委组织部审核后不再作为选调生进行培养管理。

（三）市、县党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。

七、本办法由中共镇江市委组织部负责解释。

八、本办法自2003年9月1日起施行。

中共镇江市委组织部

二00三年九月一日

第四篇：关于进一步加强大学生村官管理工作的实施意见

谷组字[2011]21号

中共谷城县委组织部

关于进一步加强大学生村官管理工作的实施意见

（2011年8月23日）

根据《湖北省选聘高校毕业生到村任职工作实施办法》（鄂组通[2008]27号）文件精神，为进一步加强大学生村官管理工作，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，结合我县实际，特制定如下管理意见。

一、严格落实大学生村官在村工作。各乡镇（开发区）党（工）委要指导村级党组织根据大学生村官的专业、特长，逐人设岗，把他们安排到最能发挥作用、1

承担实质工作的岗位上，确保大学生村官工作在村、生活在村、成长在村、贡献在村。大学生村官在村工作期间，不准任何单位以任何理由借用，凡临时性抽调大学生村官参与村以外工作的，必须报县委组织部审批同意。

二、加强大学生村官考勤。各地要统一安排大学

生村官在村级党群服务中心办公，并保证周一至周五每天8小时工作时间。各乡镇（开发区）党（工）委负责大学生村官考勤工作，设立考勤情况登记簿，及时掌握大学生村官在岗情况，对脱岗的，要进行批评教育；对屡不改正的，要向县委组织部报告。大学生村官确需请假或因工作需要外出的，时间在1天以内的，经村党组织批准；在3天以下的，需经乡镇（开发区）党（工）委批准；请假在3天及以上的，需报经县委组织部批准。县委组织部不定期采取实地走访、电话查询等方式，对大学生村官在岗情况进行检查。对大学生村官连续脱岗或擅自离职长达3天以上的，发现一起，当年考核不得评为优秀等次，取消当评先表模资格；对大学生村官脱岗或离职，乡镇（开发区）党（工）委没有发现或隐情不报的，追究有关责任人的责任。

三、建立大学生村官工作月报制。大学生村官要

将每月工作完成情况、学习心得体会和下个月的工作计划，分别报县、乡镇（开发区）、村备案，作为和任期考核的重要依据。

四、加强大学生村官教育培训。要把大学生村官纳

入基层干部培训范围，县委组织部每年组织一次集中培训。坚持“请进来”与“走出去”相结合，有计划地组织大学生村官外出参观考察新农村建设示范点、工业园区建设、阶段性重大工作和活动等，帮助大学生村官开阔视野，增强能力，历练成才，提升大学生村官工作水平。

五、抓好大学生村官考核。大学生村官每年底

向所在村“两委”和村民代表、党员述职，接受村干部、村民代表和党员的评议，并向所在乡镇（开发区）党（工）委和县委组织部提交书面述职报告。县委组织部和乡镇（开发区）党（工）委每年要组织对大学生村官的德、能、勤、绩、廉、学进行一次全面考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由县委组织部评定考核等次，聘期结束后还要进行聘用期满考核。坚持把

考核结果与大学生村官的培养任用、续聘解聘以及报考选调生、公务员、事业单位工作人员挂钩。

六、做好大学生村官慰问帮扶工作。建立县委组织

部和乡镇（开发区）领导班子成员联系大学生村官工作制度，保证每名大学生村官都有领导干部联系。定期组织开展走访慰问大学生村官活动，县委组织部、各乡镇（开发区）和结对领导每逢重大节日要组织对大学生村官开展走访慰问活动，及时经常地与大学生村官交流谈心，了解他们工作、生活情况，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难和问题，使他们尽快成长成才。

七、开展大学生村官联谊表彰活动。每半年，县委

组织部和乡镇（开发区）组织大学生村官开展一次联谊交流活动，通过召开座谈会、外出参观考察学习、举办歌会等健康有益的方式，加强沟通，增进了解，相互学习，共同进步；结合考核，每年开展一次优秀大学生村官评先表彰活动，及时总结、挖掘、培植、宣传大学生村官中的先进典型，注重发挥优秀大学生村官的示范带动作用，鼓励大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，营造 大学生村官健康成长的良好氛围。

八、保障大学生村官各项待遇全面落实。县委组织

部统一为每位大学生村官办理银行卡，按月及时足额打卡发放工资和有关生活补贴，同时按规定为大学生村官办理基本养老保险、基本医疗保险和个人意外伤害保险等福利待遇，直至聘期结束。除上级补贴待遇外，从今年开始，各乡镇（开发区）每年要给予每位大学生村官2000元的生活补助，补助与考核挂钩，年底随考核情况发放；乡镇（开发区）党（工）委和村每年要安排大学生村官进行一次体检，要为大学生村官配备自行车等必要的交通工具。

九、鼓励扶持大学生村官创业。继续深入推进大学

生村官“创业致富计划”、“扬帆计划”，协调相关部门做好小额贷款申报工作，积极开展党费帮扶，支持引导大学生村官参与农村产业结构调整，领办、兴办经济实体、农村经济合作组织，结合实际选好创业项目，加大扶持促进创业发展。

十、保证大学生村官有序流动。对聘任期即将结束的大学生村官，县委组织部和乡镇（开发区）党（工）委要摸清他们的流动意向和实际愿望，指导和帮助大学生村官搞好职业生涯设计，引导他们选择符合工作需

要、适合个人特点的流动方式。对在村任职满2年以上的大学生村官，按照有关规定积极组织动员和热情周到服务帮助他们报考选调生、公务员、事业单位工作人员，拓宽大学生村官就业成长渠道。同时，进一步加大对大学生村官的选拔使用，确保有一批优秀的大学生村官进入村（社区）“两委”班子，力争一些特别优秀的进入乡镇领导班子。

本《意见》自下发之日起执行。各乡镇（开发区）

可结合本地实际，制定更为具体的办法措施，确保大学生村官各项教育管理工作落到实处。

本《意见》由中共谷城县委组织部负责解释。

主题词：大学生村官管理意见发：各乡镇党委，县委各部委，县级国家机关各办局

中共谷城县委组织部2011年8月23日印 发

共印150份

第五篇：江苏省大学生村官考试内容

考试科目为：综合知识，考试内容多为时政、法律及农村工作相关内容2009、2010年江苏省选聘大学生到村任职笔试科目均为《综合知识》。题型包括客观题和主观题，主要有单选、多选、论述、分析、案例、解答、综合等七类试题。考试内容涉及时事政治、马哲、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、新农村建设、法律基础、常识方面的知识，还有中央近期的会议精神、工作会议等等。

2010年的江苏村官考试题型包括单项选择题（25题*0.8分/题=20分）、多项选择题（10题*1分/题=10分）和主观题（70分，包含一个类似申论性质的文章）。其中主观题部分第一题考的是2010年中央一号文件的内容（10分），第二题考的是 一个法律方面的案例（10分），第三题考的是大学生村官创业的案例（10分），第四题考的是新农村文化建设方面的案例（10分），最后30分大题是要求写一篇关于“学习与使命”方面的文章。主观题主要考察的是考生对村官的认识以及在村官实际工作中分析解决问题的能力。

江苏省大学生村官面试和公务员面试一样，都是结构化面试；而村官面试成绩占总成绩的70%，所以面试更为重要。要有明确职业规划

“考生首先要准备一些诸如当村官后的职业规划之类的题目。”这主要考查考生对村官工作的态度和认识，以及自己的职业规划方向。例如去年苏州村官面试题：对于如今大学生村官要“下得去、呆得住、干得好、流得动”，谈谈你的看法；2009年扬州村官面试题：是否因为目前就业形势难，才想到当村官“镀金”。

考生回答此类题目，不妨结合职业生涯规划来阐述，其实此类问题在村官笔试中也曾有所体现，“准备扎根农村基层一辈子”之类的虚话就不要过于表述了。

2答题要有“角色定位”

“考生还要准备有关组织协调能力方面的复习。”例如去年扬州村官面试真题：村里进行河道整治时，村民张大叔家的鹅舍和厕所阻碍了工程进度，村干部命令张大叔限期拆除，请指出村干部做法不当的地方。

这一题目实际上是考查考生有何更为妥善的解决办法，考生回答此类问题一定要有角色定位，把自己定位于村管理者以及党和政府的代表者的角度来思考解决问题，既要有大局意识，更要有和谐理念。考生要注意到在农村实际工作中，处理问题不能简单粗暴，引导和服务并重，也许村民的做法不对，但作为村干部解决事情切忌机械，要灵活机动，地是以情动人、以理服人。

3要有团队和管理意识

“考生对待突发事件的态度和方法，也可能是试题的一个内容，这些题目主要是考查考生的应变能力。”张伯伦博士举例介绍，例如去年苏州市的考题：村里有群众暴发疾病，传言与本村的企业污染有关。对此，村里群众要上访，你获知这个消息后，该怎么办？

“现在中央对基层的稳定问题是非常重视的，而作为基层的组织管理者在处置此类问题时的作用尤为重要。”此类问题还会在今年村官面试题目中有所体现，作为一个还未踏入社会的大学生，碰到此类问题一定会感到很棘手，但考生不能就此慌乱，一定要表现出镇定从容的态度和方法，要有团队意识，既要有积极处事风格，也要有和管理班子合作协调的管理理念。不要模仿答题套路

华图专家建议，这两天里，考生可以关注了解一些“三农”问题，最好能把今年中央“一号文件”中关于“三农”问题的内容阅读一下，这样回答相关问题时能有更加充分的认识和理解。去年江苏省村官面试有好几个城市的第一条题目都是要求考生自我介绍，考生不妨对此类问题也有所准备。

针对网上热捧的答题套路，华图专家建议考生不要刻意模仿，否则弄巧成拙，一般套路化痕迹太明显的考生是不会赢得考官青睐的。“最关键是要做到语言流畅、心态平和，另外，面试时着装上也要趋于稳重、职业化。”