第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会召开等6则

第一篇：第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会召开等6则

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第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会召开等6则

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来源：《职业·中旬》2013年第01期

第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会召开

日前，第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会在北京召开，21名选手获“全国五一劳动奖章”，28名选手获“全国技术能手”荣誉称号。第四届全国职工职业技能大赛于2012年3月启动，历时6个月，设车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序员7个比赛工种。全国4000多万名职工参加了各个层次的职业技能比赛，946名代表参加各工种决赛。

据统计，今年以来，全国有73.5%的企业开展了岗位练兵活动，实现职工技术革新50.1万项，发明创造20.9万项，获得专利6万项，总结推广先进操作法14.2万项。

按照国家人力资源和社会保障部办公厅《关于开展全国职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函〔2011〕33号）部署，人社部组织专家完成了首批示范职业技能鉴定所（站）的评估工作。北京市第四职业技能鉴定所、唐山工业职业技术学院国家职业技能鉴定所等260余家职业技能鉴定所（站）获评示范职业技能鉴定所（站）。

我国2012年制造业用工数降幅超过20%

近日，新华经参仕邦人力资源指数研究院发布第六期人力资源指数称，2012年前三季度在就业总量方面，制造业用工数下降20%以上。

报告显示，2012年前三季度，总聘用量同比增长超过5%，比去年略微下降。与此同时，2012年1～9月，物流业用工数持续井喷，而批发和零售业、制造业萎缩明显，后者降幅高达20%以上。

对此，中国劳动学会副会长苏海南认为，产业结构调整引发了聘用量的行业差异。电子商务的蓬勃发展及激烈竞争，成为物流业井喷的主要原因。物流业对劳动者的学历和技能要求不高，也与我国现阶段劳动力整体供给状况比较匹配。

而针对造成制造业聘用量下降的原因，中央党校战略研究中心副主任周天勇指出，全球经济危机降低了对我国制造业产品的需求，同时，由于国内经济增速放缓，企业经营困难，也减少了就业机会。

黑龙江：表彰209名技工院校师生

日前，黑龙江省人社厅对韩春等209名优秀技工院校院（校）长、教师、教工、学生给予表彰，并向获得表彰的人员颁发荣誉证书和奖金，向获得表彰的学生颁发荣誉证书。近年来，黑龙江省技工教育紧密围绕省委、省政府建设 “八大经济区”和 “十大工程”对技能人才的需求，以提升职业素质和职业技能为核心，加快技工院校由外延扩张型向质量素质型的内涵式发展模式转变，在教学模式、专业设置、教学方式、师资培训、教学环境、管理体制等方面取得了明显成效，涌现出一批成绩显著、师德高尚、业务精湛、积极奉献、业绩突出、具有表率作用的优秀院校长、优秀教师和先进工作者，同时也培养出一批既掌握高超技能又掌握现代科学知识和前沿技术的复合型人才。

河北：撤停205个专科专业

河北省高校专业设置评议委员会对2012年度高等学校申报新增专科专业进行了评议，同意新增专业270个，撤停205个专业，其中撤销专业37个，暂停招生专业168个，新增专业主要集中在新增院校。

部分新增专业显示地方特色，例如沧州职业技术学院、宣化科技职业学院新增了武术专业。新增专业注重人才培养的“提前量”，河北轨道运输职业技术学院申请新增城市轨道交通运营管理、城市轨道交通车辆等专业。新增专业中还有智能手机软件应用技术、高速铁路信号控制等热门专业。

盲目瞄准高层次办学的专业成为撤、停重点，如应用英语、商务英语、电子信息、计算机等专业。河北省教育厅一位相关负责人透露，这些专业很多与本科院校重叠，而用人单位往往要求较高，就业并不理想。

山东兖州：高技能人才培训专家指导委员会成立

兖州市技工学校创新发展方式，聘请了企业一线有丰富经验和过硬技术并为企业做出突出贡献的专家，组成高技能人才培训专家指导委员会。专家指导委员会的委员既是学校教学的指导师、督导员，又是代表企业的学校教学监督员、考评员。高技能人才培养专家指导委员会原则上每一季度组织一次活动，让成员专家切实担负起为企业负责、为学校负责的责任，通过搭好校企合作平台，实现校企联合打造复合型高技能优秀员工和优秀学生的办学目标；通过听取和吸纳企业和专家的意见建议，实现学校教学和培训与企业需求无缝对接，最终实现资源共享、校企双赢的目标。

湖北枣阳：人才交流服务中心更名

湖北省枣阳市人才交流服务中心正式更名为枣阳市人才中心。更名后，中心将继续认真落实国家、省、市关于促进高校毕业生就业工作政策，结合自身实际，充分发挥部门优势，全面从事促进高校毕业生充分就业的工作。

据枣阳市人才中心负责人金邦才主任介绍，枣阳市人才中心依据政策法规对机关事业单位辞职（辞退）人员，改制事业单位中身份置换人员，企事业单位、各类经济组织和社会中介机构中的管理人员及专业技术人员，事业单位新进人员和未就业的大中专毕业生等提供全方位的社会化人事代理服务。

第二篇：关于组织参加第四届全国职工职业技能大赛的通知

安徽省总工会 安徽省科学技术厅 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省经济和信息化委员会

皖工发„2012‟31号

关于组织参加第四届全国职工

职业技能大赛的通知

各市、广德县、宿松县总工会、科技局、人力和社会保障局、经济和信息化委员会，省有关单位、各大企业工会: 为深入贯彻落实科学发展观，促进职工技能水平的提高，全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部决定今年将举办第四届全国职工职业技能大赛。根据要求，现将我省组织选拔赛的有关事项通知如下：

一、成立领导机构

成立第四届全国职工职业技能大赛安徽选拔赛组委会。主 任：李维勇 省总工会常务副主席 副 主 任：王 洵 省科技厅副厅长

任予赞 省人力资源和社会保障厅副厅长

张德山 省经济和信息化委员会副主任 成 员：曾传发 省总工会经济技术部部长

陈丽萍 省总工会经济技术部调研员

张 弘 省科技厅政策处副处长

张大鸣 省人力资源和社会保障厅职业能力建设

处处长

陈家宝 省经济和信息化委员会人事教育处处长 组委会办公室

主 任：曾传发（兼）成 员：叶蕊蕊 省科技厅

严 信 省人力资源和社会保障厅

郭子珊 省经济和信息化委员会 储济安 省总工会经济技术部

二、全国大赛赛程安排

1、大赛工种：车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员共7个工种。

2、大赛时间：大赛分省选拔赛和全国决赛。省选拔赛于2012年5月至6月举行，全国决赛于2012年7月至8月举行（各工种决赛时间和地点另行通知）。

3、大赛内容和方式：由理论考试和实际操作两部分组成，按照《国家职业技能标准》中规定的国家职业资格三级（高级工）要求实施，其中，理论考试和现场操作内容的权重设定为3:7。理论考试为闭卷考试，试题以国家职业技能标准为基础，从国家题库中抽取，或由专家出题，适当增加新知识内容；实际操作技

术文件于赛前公布，各工种技术纲要可登陆中国工会经济技术工作网（http://jjjs.acftu.org/）查询。

4、参赛人员：各类企事业单位在岗职工和下岗失业人员（包括农民工）均可报名参赛（不含职工技术院校的老师）。中央、省属企业按属地原则，参加所在地举行的选拔赛。

三、全省选拔赛组织方案

我省初赛由各市总工会、科技局、人力和社会保障局、经济和信息化委员会和省直、省产业（系统）工会组织实施，在基层岗位练兵的基础上层层推荐、选拔出各工种1名优秀选手参加全省选拔赛。选拔赛承办单位可选派一名选手直接参加本单位举行的工种比赛，其成绩参加个人名次排序，但不计入团体总分（各市、省直、产业七个工种选手成绩总计即为团体总分）。

各市（省直、产业）推荐选手时，将其技术等级、近几年参加职业技能大赛获奖情况（包括比赛工种、理论考试和实际操作成绩及获名次、奖励证书复印件）连同登记表，于6月10日前报省组委会办公室。

全省钳工、数控机床装调维修工、车工的选拔赛由省组委会办公室会同省机冶工会组织实施；全省铣工选拔赛由省组委会办公室会同省国防工会组织实施；全省焊工的选拔赛由省组委会办公室会同省电建二公司组织实施；全省维修电工选拔赛由省组委会办公室会同大唐电力安徽分公司工会组织实施；全省计算机程序设计员选拔赛由省组委会办公室会同相关单位组织实施。所有

工种的选拔赛要求在6月15日前完成。

四、我省选拔赛的奖励办法

参照全国大赛的奖励办法，对参加全省选拔赛获各工种第一名的选手，由省人力资源和社会保障厅授予“安徽省技术能手”荣誉称号，并晋升技师职业资格，按综合条件与程序申报“省五一劳动奖章”，颁发荣誉证书。对所有参加全省选拔赛的其他选手均授予“安徽省职工职业技能比赛优秀选手”称号，并颁发荣誉证书，由所在单位给予一定的奖励。

对组织工作成绩突出的单位，授予“第四届全国职工职业技能大赛安徽选拔赛优秀组织奖”称号，并给予一定的物质奖励。

五、要求

1、提高认识，加强领导。要加强领导，加大宣传力度，把办好职工职业技能大赛作为深入开展“当好主力军、建功十二五”竞赛活动的一项重要举措，切实抓紧抓好，抓出成效，进一步掀起我省广大职工学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，提高职工队伍技能素质，促进经济发展方式转变，为打造“三个强省”、建设美好安徽做出新贡献。

2、明确职责，精心组织。本次比赛工种多，工作量大，要求高，时间紧，技术性、政策性强，各牵头组赛的单位（产业工会）要成立相关比赛工种领导机构，明确任务，精心组织，加强与各市及其他相关单位的联系沟通，确保比赛工作顺利进行。各工种选拔比赛方案于6月10日前报省总工会经济技术部（省职

工技协办公室），联系人：储济安，联系电话：0551-2215828。

3、共同努力，争创佳绩。要认真做好各项选拔工作，做好思想政治工作，使我省选手从技术水平、心理素质和身体状况各方面都调整到最佳状态，力争在全国决赛中获得好成绩。

附件：关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知。

安徽省总工会 安徽省科学技术厅

安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省经济和信息化委员会

二0一二年五月二十八日

抄报：全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部

附件：

关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知

各省、自治区、直辖市总工会，科技厅（科委），人力资源社会保障厅（局），工业和信息化主管部门：

根据国家职业技能竞赛有关规定和全国职工职业技能大赛每三年举办一次的赛制，全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部决定，联合举办第四届全国职工职业技能大赛（以下简称“大赛”）。现将有关事项通知如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导，推动人才强国战略、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的实施，贯彻落实全国总工会《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》和《2011-2015年劳动竞赛规划》，紧紧围绕“提高职工队伍技能素质，促进经济发展方式转变”主题，充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业、创新型国家建设服务。

二、组织机构

第四届全国职工职业技能大赛为国家级一类竞赛，由全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部组成大赛组织委员会（简称“组委会”），负责大赛的整体安排和组织管理工作。组委会成员由四家主办单位领导及相关部门、行业协会、工种决赛地负责人担任。组委会下设办公室、竞赛评判委员会和监审委员会。办公室负责大赛的组织安排和日常管理工作，办公室设在全国总工会经济技术部（中国职工技术协会办公室）；评判委员会负责大赛的有关规则、命题、评判标准、裁判等赛务工作；监审委员会负责决赛过程的监督、审查和仲裁等工作。评判委员会和监审委员会由组委会成员和有关专家组成。

工种决赛承办地在大赛组委会领导下，由省级总工会会同科技、人力资源社会保障、工业和信息化等有关部门，成立工种决赛领导小组及赛务组、裁判组、监审组等组织机构，负责赛区决赛各项组织实施工作，赛务组、裁判组、监审组负责人由大赛组委会委派。

三、工种设置

大赛设车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员7个工种。

四、决赛内容和方式

大赛由理论考试和实际操作两部分组成，按照《国家职业技能标准》中规定的国家职业资格三级（高级工）要求实施，其中，理论考试和现场操作内容的权重设定为3:7。理论考试为闭卷考

试，试题以国家职业技能标准为基础，从国家题库中抽取，或由专家出题，适当增加新知识内容；实际操作技术文件于赛前公布。

五、决赛地点

天津：数控机床装调维修工。

吉林一汽：车工、钳工。

四川成都：维修电工、计算机程序设计员。

铣工、焊工决赛地点待定。

六、参赛人员

各类企事业单位的在岗职工和下岗失业人员（含农民工）均可报名参赛（不含职业技术院校的教师）。中央管理的企业按属地原则，参加所在地报名和比赛。

为提高非公企业职工技能水平，推动职工培训和技能比赛活动开展，参加决赛的代表队中，应有非公企业职工参加。

七、大赛实施

大赛分初赛和决赛两个阶段进行。初赛由各省（区、市）大赛组织机构组织实施，各省（区、市）根据决赛的时间安排，组织好本赛区的初赛。决赛在大赛组委会领导下，由决赛承办地负责组织实施，包括赛场组织、成绩评定、监督仲裁，组织专家和参赛选手对理论试题、操作技法技术点评、开展技术交流等。决赛拟定于2012年7、8月举行，依次进行车工、钳工、焊工、铣工、维修电工、计算机程序设计员和数控机床装调维修工决赛。

为确保大赛公平公正，工种决赛时须聘请当地公证部门，对

工种决赛进行公证。

2012年9月，在北京举行大赛闭幕式暨总结表彰大会。

八、组队及报名

各省（区、市）每个工种组织1支代表队参加决赛。各工种决赛代表队的组成为：领队1人、技术指导1人、选手3人，决赛开始前1个月完成决赛组队及报名工作。

九、大赛奖励

本次大赛设个人奖、团体奖和组织奖。

（一）个人奖

根据国家关于职业技能竞赛奖励政策和全总关于职业技能竞赛获奖选手奖励规定，对各工种决赛中获得前20名的选手，经核准后，给予适当物质奖励。对获得前5名选手，经核准后，由人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，并直接晋升技师职业资格；已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。对获得各工种决赛第6—20名的选手，可直接晋升高级工职业资格；已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。对获得前3名并符合条件的选手，按程序向中华全国总工会申报“全国五一劳动奖章”。对其他参加决赛的选手，颁发“全国职工职业技能大赛优秀奖”证书。

（二）团体奖

向单项和团体总分前3名的代表队颁发决赛名次奖杯，向第4至10名的代表队颁发优胜奖牌。

（三）优秀组织奖

对大赛组织工作成绩突出的单位颁发优秀组织奖。

十、有关事项

（一）决赛承办省、市依照本通知精神成立工种决赛领导机构，负责决赛各项组织实施工作，并于2012年4月30日前将决赛组织机构成员名单报组委会办公室。

（二）大赛技术文件、决赛时间等本通知未尽事宜另发文通知。

（三）各省（区、市）可参照本通知精神，制定相应的奖励办法。

联系方式：第四届全国职工职业技能大赛组委会办公室（全国总工会经济技术部）地址：北京西城区复兴门外大街10号，邮编：100865，联系人：汪东、沙磊，联系电话：010-68591410/1418，传真：010-68591499，E-mail：dsswangdong@acftu.org.cn 附件：第四届全国职工职业技能大赛组委会和办公室成员名单

中华全国总工会 科学技术部

人力资源和社会保障部 工业和信息化部 2012年3月19日 附件

第四届全国职工职业技能大赛组委会和 办公室成员名单

大赛组委会

主 任：

王玉普 中华全国总工会副主席、书记处第一书记，中国工程院院士

副主任：

王瑞生 中华全国总工会纪检组组长、书记处书记

王志刚 科技部副部长

王晓初 人力资源和社会保障部副部长

杨学山 工业和信息化部副部长 委 员：

常毅民 中华全国总工会经济技术部部长

查学明 中华全国总工会经济技术部副部长

翟立新 科技部政策法规司副司长

刘 丹 人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长

刘素文 工业和信息化部人事教育司副巡视员

决赛承办地领导小组负责人

大赛组委会办公室

主 任：

查学明（兼）

成 员：

邱成利 科技部政策法规司人才和科普处调研员

殷振华 人力资源和社会保障部职业能力建设司职业技能

资格处处长

朱 峰 工业和信息化部人事教育司人才工作处处长

周 明 工业和信息化部教育考试中心副主任

沙 磊 中华全国总工会经济技术部技协处处长

汪 东 中华全国总工会经济技术部技协处调研员

第三篇：职工职业技能大赛总结

职工职业技能大赛总结

2010年10月

为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励全矿职工学习和掌握新知识、新技术、新工艺，建设一支高素质的职工队伍，今年4月10日至9月15日我们在全矿范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效果。回顾今年的职工职业技能大赛活动，有如下四个特点：

一、组织协调好。

矿领导对职工职业技能大赛高度重视，专门成立了以矿长XXX为组长、党委副书记XXX、生产副矿长XXX、总工程师XXX、机电副矿长XXX、安全副矿长XXX为副组长、各业务科室和有关部门领导为成员的活动领导小组。为保证公平、公正、公开，活动领导小组下设了考务监督委员会，委员会由工会、纪委领导组成，具体负责活动的考务监督工作。要求整个竞赛过程，委员会成员必须到场监督，否则，活动将被裁定为无效。今年，我们采取了秘密出题和秘密阅卷等措施，出题人员上缴通讯工具，隔断与外界的通讯联系。我们还采取了设立分赛区进行的办法，把此次参赛的25个工种，按照战线进行划分，并明确该战线副总作为活动的总负责。我们还提高了奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励4000元、2500元、1500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉

称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先、委培、提干的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。

二、比赛工种多。

矿统一组织的比赛工种就有采煤工、采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、掘进机司机、锚喷工（锚杆、锚锁）、装岩机司机、矿井维修钳工、锅炉运行工、变配电值班电工、电机车修配工、矿井测风工、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯防突工、安全检查员、电焊工、铣工、钳工、车工、计算机操作工、矿山测量工、矿山地质工、心肺复苏工、中式面点师（白案）等25个。各基层单位又结合实际确定了本单位的比赛工种。据统计，全矿55个单位共有46个工种进行了培训、选拔。同往年相比，工种明显增多。

三、参与人数多。

各战线领导对职工职业技能大赛高度重视，在全矿动员大会召开以后，都及时召开了战线动员会，对本战线的活动进行了具体安排。各基层单位和有关部门利用广播、电视、牌板、标语、宣传栏、黑板报等多种形式进行了广泛深入的宣传发动，营造了良好的舆论氛围，极大地调动了广大职工的积极性。全矿参与活动人数达1716人之多，占职工总数的30%以上。

四、活动效果好。

本次活动领导重视，组织严密，参与面广，效果明显。

通过技能大赛全矿各工种优秀选手脱颖而出，有25名同志被授予“技术状元”称号，50名同志被授予“技术明星”称号，50名同志被授予“技术能手”称号。职工职业技能大赛激发了广大职工的工作热情，全矿出现了“全员学技术，个个争状元”的大好局面，掀起了比、学、赶、帮、超的劳动竞赛高潮。目前，全矿职工正在以职工职业技能大赛为契机，立足本职，勤学苦练，不畏困难，顽强拼搏，争取圆满完成我矿今年的各项工作任务。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。与兄弟单位相比，我矿职工的技术水平还有待进一步提高，特别是在今年的集团公司职工职业技能大赛中，我矿仅有5名选手进人前10名，总体成绩很不理想。今后，我们一定要认真总结经验教训，虚心向兄弟单位学习，在上级部门的大力支持下，制订措施，狠抓落实，下定决心，迎头赶上，为集团公司快速健康发展作出自己最大的贡献。

第四篇：职工职业技能大赛总结

日照阳光大姐首届职工家政服务技能大赛总结

2014年10月

为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励全公司家庭服务人员学习和掌握新知识、新技术，建设一支高素质的职工队伍，今年7月份，我们在全公司范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效果。回顾今年的职工家政服务技能大赛活动，有如下四个特点：

一、组织协调好。

公司工会对技能大赛高度重视，专门成立了以公司经理长尹霞为组长、工会主席贺芳英为副组长、各分店负责人为成员的活动领导小组。我们采取了从人社局的全国技能鉴定试题库出题和组织专家阅卷等措施，体现公平公正的原则。我们还设立了物质奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励2000元、1000元、500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。

二、比赛工种多多样化。

公司统一组织的比赛工种就有育婴师、养老护理员、家庭服务员、保健按摩四个公种。除技能专业以外还创新的加入了口试和才艺展示的环节，占总成绩的30%，考察了参赛者的综合素质和水平。比赛中，参赛者才艺展示部分异彩纷呈，有歌舞表演，器乐，还有魔术表演，让我们看到了家政服务员多才多艺的另一面。

三、参与人数多。

各分店高度重视，各分店前台负责人积极组织初赛，遴选最优秀的职工代表参赛。利用微信、qq群、短信通知的形式广泛宣传。其中参加育婴师人数达到200人，家政服务员158人，养老护理89人，保健按摩48人，最后选出进入决赛52人。

四、活动效果好。

本次活动工会组织发挥了巨大作用，组织严密，参与面广，效果明显。通过技能大赛全公司各工种优秀选手脱颖而出，有4名同志被授予“技术状元”称号，8名同志被授予“技术明星”称号，20名同志被授予“技术能手”称号。职业技能大赛激发了广大职工的工作热情，全公司出现了“全员学技术，个个争状元”的大好局面，掀起了比、学、赶、帮、超的劳动竞赛高潮。目前，全公司职工正在以职工职业技能大赛为契机，立足本职，勤学苦练，不畏困难，顽强拼搏，争取圆满完成我公司今年的各项工作任务。

今后，公司上下在工会帮助下，积极开展技能提升培训，制订措施，狠抓落实，下定决心，为公司快速健康发展作出自己最大的贡献。

第五篇：关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知

关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知

（总工发[2012]23号）

各省、自治区、直辖市总工会，科技厅（科委），人力资源社会保障厅（局），工业和信息化主管部门：

根据国家职业技能竞赛有关规定和全国职工职业技能大赛每三年举办一次的赛制，全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部决定，联合举办第四届全国职工职业技能大赛（以下简称“大赛”）。现将有关事项通知如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导，推动人才强国战略、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的实施，贯彻落实全国总工会《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》和《2011-2015年劳动竞赛规划》，紧紧围绕“提高职工队伍技能素质，促进经济发展方式转变”主题，充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业、创新型国家建设服务。

二、组织机构

第四届全国职工职业技能大赛为国家级一类竞赛，由全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部组成大赛组织委员会（简称“组委会”），负责大赛的整体安排和组织管理工作。组委会成员由四家主办单位领导及相关部门、行业协会、工种决赛地负责人担任。组委会下设办公室、竞赛评判委员会和监审委员会。办公室负责大赛的组织安排和日常管理工作，办公室设在全国总工会经济技术部（中国职工技术协会办公室）；评判委员会负责大赛的有关规则、命题、评判标准、裁判等赛务工作；监审委员会负责决赛过程的监督、审查和仲裁等工作。评判委员会和监审委员会由组委会成员和有关专家组成。

工种决赛承办地在大赛组委会领导下，由省级总工会会同科技、人力资源社会保障、工业和信息化等有关部门，成立工种决赛领导小组及赛务组、裁判组、监审组等组织机构，负责赛区决赛各项组织实施工作，赛务组、裁判组、监审组负责人由大赛组委会委派。

三、工种设置

大赛设车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员7个工种。

四、决赛内容和方式

大赛由理论考试和实际操作两部分组成，按照《国家职业技能标准》中规定的国家职业资格三级（高级工）要求实施，其中，理论考试和现场操作内容的权重设定为3:7。理论考试为闭卷考试，试题以国家职业技能标准为基础，从国家题库中抽取，或由专家出题，适当增加新知识内容；实际操作技术文件于赛前公布。

五、决赛地点

天津：数控机床装调维修工。

吉林一汽：车工、钳工。

四川成都：维修电工、计算机程序设计员。

铣工、焊工决赛地点待定。

六、参赛人员

各类企事业单位的在岗职工和下岗失业人员（含农民工）均可报名参赛（不含职业技术院校的教师）。中央管理的企业按属地原则，参加所在地报名和比赛。

为提高非公企业职工技能水平，推动职工培训和技能比赛活动开展，参加决赛的代表队中，应有非公企业职工参加。

七、大赛实施

大赛分初赛和决赛两个阶段进行。初赛由各省（区、市）大赛组织机构组织实施，各省（区、市）根据决赛的时间安排，组织好本赛区的初赛。决赛在大赛组委会领导下，由决赛承办地负责组织实施，包括赛场组织、成绩评定、监督仲裁，组织专家和参赛选手对理论试题、操作技法技术点评、开展技术交流等。决赛拟定于2012年7、8月举行，依次进行车工、钳工、焊工、铣工、维修电工、计算机程序设计员和数控机床装调维修工决赛。

为确保大赛公平公正，工种决赛时须聘请当地公证部门，对工种决赛进行公证。2012年9月，在北京举行大赛闭幕式暨总结表彰大会。

九、组队及报名

各省（区、市）每个工种组织1支代表队参加决赛。各工种决赛代表队的组成为：领队1人、技术指导1人、选手3人，决赛开始前1个月完成决赛组队及报名工作。

十、大赛奖励

本次大赛设个人奖、团体奖和组织奖。

（一）个人奖

根据国家关于职业技能竞赛奖励政策和全总关于职业技能竞赛获奖选手奖励规定，对各工种决赛中获得前20名的选手，经核准后，给予适当物质奖励。对获得前5名选手，经核准后，由人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，并直接晋升技师职业资格；已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。对获得各工种决赛第6—20名的选手，可直接晋升高级工职业资格；已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。对获得前3名并符合条件的选手，按程序向中华全国总工会申报“全国五一劳动奖章”。对其他参加决赛的选手，颁发“全国职工职业技能大赛优秀奖”证书。

（二）团体奖

向单项和团体总分前3名的代表队颁发决赛名次奖杯，向第4至10名的代表队颁发优胜奖牌。

（三）优秀组织奖

对大赛组织工作成绩突出的单位颁发优秀组织奖。

十一、有关事项

（一）决赛承办省、市依照本通知精神成立工种决赛领导机构，负责决赛各项组织实施工作，并于2012年4月30日前将决赛组织机构成员名单报组委会办公室。

（二）大赛技术文件、决赛时间等本通知未尽事宜另发文通知。

（三）各省（区、市）可参照本通知精神，制定相应的奖励办法。

联系方式：第四届全国职工职业技能大赛组委会办公室（全国总工会经济技术部）：北京复兴门外大街10号（邮编：100865）

联系人：汪东、沙磊

联系电话：010-68591410/1418；传真：010-68591499

E-mail：dsswangdong@acftu.org.cn

附件：第四届全国职工职业技能大赛组委会和办公室成员名单

中华全国总工会科学技术部

人力资源和社会保障部 工业和信息化部

2012年3月19日

附件

第四届全国职工职业技能大赛组委会和

办公室成员名单

大赛组委会

主任：

王玉普中华全国总工会副主席、书记处第一书记，中国工程院院士 副主任：

王瑞生中华全国总工会纪检组组长、书记处书记

王志刚科技部副部长

王晓初人力资源和社会保障部副部长

杨学山工业和信息化部副部长

委员：

常毅民中华全国总工会经济技术部部长

查学明中华全国总工会经济技术部副部长

翟立新科技部政策法规司副司长

刘丹人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长

刘素文工业和信息化部人事教育司副巡视员

决赛承办地领导小组负责人

大赛组委会办公室

主任：

查学明（兼）

成员：

邱成利科技部政策法规司人才和科普处调研员

殷振华人力资源和社会保障部职业能力建设司职业技能资格处处长 朱峰工业和信息化部人事教育司人才工作处处长

周明工业和信息化部教育考试中心副主任

沙磊中华全国总工会经济技术部技协处处长 汪东中华全国总工会经济技术部技协处调研员