标准化是信息化的基础

第一篇：标准化是信息化的基础

标准化是信息化的基础

标准化是信息化的基础，也是撬动现代后勤的支点 标准化:现代联勤的“通用语言”■标准化优先发展是国际大势

美军在20世纪50年代初，就开创了依据法律集中统一开展标准化工作的历史。此后

50多年来，美军标准化优先发展战略一直贯彻始终。通过标准化，美军统一全军物资代

码，并借助计算机系统，实现了全球物资可视化、就近保障和精确保障。海湾战争中，多国部队通过指挥控制信息系统标准化、飞机维修和零部件标准化、弹药燃油通用化、机载外挂物资接口通用化等标准措施，使每天平均出动的2600多架次飞机，都能统一使

用盟国的后勤物资器材完成补给，节省了大量人力物力。

现今，不少西方国家都推行国防部直接领导下的三军联勤体制，而实现这一体制的基础和平台，就是实现较高水准的后勤标准化。如英、德等国军队的后勤经费按标准化

供应，物资按标准化保障，部队按标准化管理。信息化与标准化成为这些国家军队构建

现代后勤的双轮。

■规范标准是标准化的基础

后勤建设标准是规范各级各类各专业系统基础设施、装备和信息化建设的技术要求

和操作规范。建设标准必须体现规范性、特殊性，符合时代发展要求。比如，在营区建

设上，要针对不同地域和不同类型部队特点，区分细化设施配套标准、功能要求标准等

；在后勤装备建设上，要建立完善涵盖装备研制、生产、使用、维修、退役等全系统全

寿命的战技术指标和管理规范。

后勤训练标准，是明确后勤训什么、怎么训、训到什么程度的具体指标和规定要求

。应紧密结合不同类型部队特点，不断完善后勤训练评定和考核标准。着眼提高基于信

息系统的体系作战保障能力，后勤必须在遂行多样化任务实践中不断丰富后勤训练标准

体系。

供应标准是后勤标准化建设的核心，决定着后勤保障的水平和质量。我军供应标准的静态性和保障需求的动态性矛盾始终存在。破解这一难题应立足国家现有能力，综合考虑部队分布的广阔性、体制编制的特殊性、执行任务的多样性和地区差异性等因素，优化调整供应保障标准，更好地适应部队建设发展和官兵生活保障需求。

■执行力是标准化的重中之重

进入新世纪，美、俄等军队强力推行标准化，不仅注重制定完善标准，更强调严格

落实执行标准。全面建设现代后勤是军委总部赋予我们的一项战略任务，在汲取世界发

达国家建军经验与教训的基础上，走出具有中国特色的全面建设现代后勤之路，必须突

出处理好当前与长远、需要与可能、硬件与软件、特色与共性等关系，立足标准搞建设，努力向标准化要效益、要保障力。

依据标准搞好监督考评。当前，急需建立后勤标准执行责任机制，完善党委领导、机关部门和专业岗位标准管理责任制，形成齐抓共管、有效落实的整体合力。加大后勤

标准执行监督检查力度，坚持事前、事中和事后监督相结合，形成全方位全过程的监督

格局。强化后勤标准执行考核评定，构建评估指标体系，定期组织实施绩效考评，确保

各项后勤标准执行不走样。

加强标准执行文化建设。依法治军、从严治军是我军的优良传统，后勤在落实标准

上更有勤俭节约、精打细算和“红管家”、“铁算盘”的好作风。应继承发扬这些好传

统好作风，大力开展“学标准、知标准、用标准”活动，努力营造领导按标准决策、机

关按标准指导、部队按标准落实的浓厚氛围，树牢标准就是法规意识，强化立足标准解

决问题理念，引导部队官兵用科学有效的手段贯彻落实标准，着力培育按标准办事的良

好风尚

第二篇：信息化建设是医院科学发展的基础（本站推荐）

加快医院信息化建设 助推医院跨越式发展

在进入21世纪以后，全球范围都开始经历一场前所未有的新军事变革。这场变革的战略目标便是缔造一支信息化的部队，从而能够打赢未来的信息化战争，保卫国家和人民的利益。现代战争就是信息化战争。现代信息技术已延伸至各个领域，已成为全球发展战略的核心。现代医院的发展更离不开信息化。

2012年襄州区人民医院在区委、区政府、区卫生局正确领导下，在全院员工辛勤工作下，医院收入突破2亿元，医疗质量、医疗服务不断提高，各项业务长足发展。成绩的取得与我院在信息化建设方面的不断创新是密不可分的。

我院信息化建设较早，1996年我院在襄阳地区首先使用电脑收费系统，2006年医院建成以收费为主线的信息管理系统。2011年起重新规划了信息化建设的发展方向，在“总体规划，分步实施”原则指导下，高调推行“三项”举措：

（一）健全机构，为做好医院信息化建设确立组织保障 1．医院成立信息化建设领导小组，院主要领导任组长，分管院领导任常务副组长，其他院领导为副组长，各科主任为成员。院主要领导管战略，分管领导协调、督办，科主任具体落实。

2．医院成立信息化建设工作专班，分设七个组：技术组、协调组、资金保障组、基础设施组、设备组、业务流程组、审计监督组，各组职责明确。

3.全院各科设置信息员，负责科室信息化建设工作的协调，上下联动等具体事务。

（二）培育队伍，为医院信息化建设提供人才支撑 1.全员进行电脑基础知识培训，为医院信息化建设打好业务技能基础。

2.营造氛围，树立理念，打好思想基础，医院信息化建设取得成功的关键是其理念的先进性、科学性、前瞻性。

3.按照医院规模，信息化系统建设和管理工作的实际需要，科学合理地设定信息中心人员编制，配备专业人才；同时，以送出去学习，院内培训等多种形式提高网管人员素质。2012年医院为信息中心招聘了3名信息软件专业本科生。

（三）拟定方案，保证医院信息化建设有序推进

1、总体规划

建设目标：以提高医疗质量为中心，管理质量为主导，实现人、财、物信息化的管理模式；建立完整的医院信息化管理系统。医院信息化建设围绕“两条主线”进行

即：一条是从医院前台医疗业务出发，以病人诊疗信息和诊疗过程为中心，记录、反映医院核心业务信息的主线，以此来重新设计医院的经营、管理及运作方式，提高医疗质量和管理效能。一条是从医院后台财产和财务管理出发，以财务管理、资产管理、物流管理、成本核算、预算管理、人力资源、决策分析为主线，通过引入HRP（Hospital Resource Planning 医院资源计划）的成功管理思想和技术，融合现代化管理理念和流程，建设一套基于财务业务一体化的，支持医院整体运营管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台。具体为：

⑴ 以“以病人为中心”，加强医疗质量管理，简化诊疗流程，缩短等待时间、住院停留时间，提高医疗资源的利用率。

⑵ 提高医护技人员的效率、质量，实现医疗质量监督与控制，为院领导决策提供数据信息基础。⑶ 门诊病人实行一卡通的预交模式，患者挂号、交费、做检查通过一卡实现。

⑷ 临床信息系统（CIS）的建设：包括医生工作站、电子病历系统(EMR)、实验室信息系统(LIS)、病理信息系统(PIS)、医学影像系统(PACS)、手术室信息系统。

⑸ 病人实名就医，建立病人信息档案，输入身份证号码，即可查询既往病史，利于个人健康管理，对病人进行疾病跟踪。

⑹ 支持数字签名、电子处方：处方的电子签名是指利用数字签名技术，将医生开写的处方信息、手写体签名以及得到认可的第三方提供的个人数字证书绑定，通过安全的加密算法生成新的签名信息。

⑺ 支持区域卫生信息化：包括电子政务、医保互通、新农合互通、社区服务、双向转诊、居民健康档案、远程医疗、网络健康教育与咨询，实现预防保健、医疗服务和卫生管理一体化。

⑻ 供应链管理（HRP）：医院为了更好地掌控药品供应链，在技术上有两种路线可选：一是引进相对成熟的ERP，将其高级管理功能释放；二是将HIS内部发展起来的物料管理、供应链管理系统向外延伸，与其他衔接。控制药品库存，减少浪费和药品的跑、冒、滴、漏。

⑼ 客户关系管理：有效的管理不仅可以为患者提供完善的个性化服务，提高患者的满意度和忠诚度，更能全面提升医院综合竞争实力，带来长期经济社会效益。

2、实施方案：

第一阶段：临床医疗信息系统发展阶段

门诊管理系统：门诊一卡通、挂号、划价、收费、门诊医生站、电子处方、门诊叫号排队等；

住院管理系统：住院医生站、入出院管理、记账、病人入出院账务处理等； 手术、麻醉管理系统：手术申请、登记、安排、划价、记账等； 药品管理系统：药品入出库管理、门诊、住院药房管理、药品会计核算、药物咨询及用药安全监测系统、自动发药系统等；

医技管理系统： LIS系统、PACS系统等；

移动医疗管理系统：移动医生工作站、移动护士工作站（PDA）等；

各类外站接口：医保接口、新农合接口、后医疗服务平台接口等； 各类辅助系统：办公OA、内部网站、桌面管控、导医查询系统、网络杀毒等。

第二个阶段：医院综合运营管理信息系统建设与应用阶段 我院计划实施基于财务业务一体化的财务管理、预算管理、固定资产管理、物流管理、全成本核算、绩效管理、人力资源管理、决策支持八个医院后台信息系统。

第三个阶段：整体的医院信息系统整合阶段

建成以全面支持医疗、教学、科研和医院管理为整体的信息系统，通过与银行合作启动自助挂号、交费管理系统，推行医保卡、就诊卡、银行卡三卡合一的新“一卡通”工程，将来实现网上预约挂号、网银支付等功能，实现医疗数据网上交换共享的医疗保健信息网络系统。

我院建设发展信息化的体会

首先，医院信息化建设必须是“一把手工程”。信息系统犹如人体的神经脉络，遍及医院每个部门，牵一发动全身，一把手直接领导才能得以有效的贯彻与实施。如：在实施医生工作站中，刚开始医生由于不熟悉程序，有抵触情绪，造成工作秩序有点乱，医院出台了硬性管理措施，在规定期限内，医生全员培训、考核，对考核不合格影响系统实施的，是医生给予待岗惩罚，是主任的给予下课惩罚。由于采取了强有力的措施，医院的医生工作站很快就稳定、顺畅，医院业务恢复正常。因此，我们认为，医院信息化建设要想成功，软件占30%，非软件因素占70%。

其次，虽然信息化建设本身不能给医院带来直接收益，但它是一种工具，医院可以通过这个工具，利用信息化系统所提供的数据信息把医院的发展战略思想溶入到实际工作中，将医院决策者的经营思想延伸和扩大，提升医院的竞争力。

第三，医院信息化建设的目的不是单纯实现“计算机+数据库+网络”，不是用信息技术来固化原有的管理模式，而是通过改变医院信息流动和信息获取的方式流程，来提升医疗质量和管理效能。简单说就是要通过HIS系统实现医疗流程电子化，通过HRP系统对医院的各种信息进行整合，打破各个部门，特别是信息密集部门（如财务、人事等），在信息管理上各自为阵的局面，通过资产、物流、成本、绩效、预算、人力资源等软件，对各类信息数据进行“加工与转换”，让业务流、数据流、财务流实现一体化，最后医院管理者能够获得对决策有用的信息。

信息化建设是实现医院科学发展的基础

医院如何合理用药、合理检查，如何提高医疗诊治效率、临床路径如何发展、现代化如何体现等等，这些都是摆在我们面前的课题。虽然信息化不能解决所有问题，但确是医院管理上的一项重要措施，信息作为一种我们控制流程的手段，可以转化为效益，转化为生产力，是医院发展的基础。例如,合理用药系统中各种药物基本信息、用药查询，各项医疗费用显示、检验报告网上查询等，通过各种IT技术规范性的约束，在提高医生工作效率的同时也能“迫使”医生医疗文书书写、医嘱下达、诊疗操作必须规范和准确。

综述：医院信息化建设可有效提升管理效益、经济效益和社会效益，但其也是一项长期的、复杂的、投资大、技术含量高、知识密集性的系统工程，我们仍要不断创新，引入先进的管理模式、管理理念，提高医院的核心竞争力，为病人创造一个快捷方便全新的医疗服务平台，更好地发展我们医院。

二○一三年二月十九日

第三篇：什么是标准化

什么是标准化？

为在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动，称为标准化。它包括制定、发布及实施标准的过程。标准化的重要意义是改进产品、过程和服务的适用性，防止贸易壁垒，促进技术合作。

GB/T 20000.1-2002《标准化工作指南 第1部分: 标准化和相关活动的通用词汇》中对标准化的定义是：为了在一定范围内获得最佳秩序，对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款的活动。

标准化的主要作用是组织现代化生产的重要手段和必要条件；是合理发展产品品种、组织专业化生产的前提；是公司实现科学管理和现代化管理的基础；是提高产品质量保证安全、卫生的技术保证；是国家资源合理利用、节约能源和节约原材料的有效途径；是推广新材料、新技术、新科研成果的桥梁；是消除贸易障碍、促进国际贸易发展的通行证。

什么是安全生产标准化？

是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

安全生产标准化体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观，强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进，符合安全管理的基本规律，代表了现代安全管理的发展方向，是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法、企业具体实际的有机结合，有效提高企业安全生产水平，从而推动我国安全生产状况的根本好转。主要内容包括目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、教育培训、生产设备设施、作业安全、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故的报告和调查处理、绩效评定和持续改进等13个方面。

标准化企业的分级

安全生产标准化企业分为一级企业、二级企业和三级企业。一级企业由国家安全生产监督管理总局（以下简称总局）审核公告；二级企业由企业所在地省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团安全生产监督管理部门（以下简称省级安全监管部门）审核公告；三级企业由所在地设区的市（州、盟）安全生产监督管理部门（以下简称市级安全监管部门）审核公告。

第四篇：什么是档案信息化

什么是档案信息化

所谓档案信息化，就是档案管理模式从以面向档案实体保管为重点，向以档案实体的数字化信息这种主要形式向社会提供服务为重心的转变过程。主要包括：基础设施建设、档案信息资源建设、应用系统建设、标准规范建设和人才队伍建设等五个方面。

在上述五个方面中，档案信息资源建设是信息化建设的基础和核心。它的主要任务：一是馆藏档案的数字化，二是现有电子文件的归档工作。后者指的就是您在各项公务活动中形成的有查考和利用价值的电子文件，要按照有关要求及时归档，而且要做到齐全完整，真实有效。我们常说，在进行档案信息化建设的时候，要处理好 “路、车、货”的关系。所谓“路”就是各种类型的网络，“车”就是计算机的硬件和软件，而“货”则是数字化的档案信息资源库。有“路”无“车”不行，有了“路和车”，如果没有“货”，“路和车”就失去了意义。这里的“路和车”需要单位领导在人力和财力上的支持，而“货”除了我们档案人员对馆藏档案数字化之外，就是新形成的电子文件的归档工作，这就是我们说需要您支持和配合的原因。您看档案信息化建设和您的关系有多密切？档案信息化建设最终将实现，一是档案信息的数字化、网络化；二是档案信息接收、传递、存储和提供利用的一体化；三是档案信息高度共享；四是将引发档案管理模式的变革。这就意味着，您将来利用档案，不用再亲自到档案馆来查阅卷宗，而是可以通过网络查阅利用开放档案，不受时间、地域和文件数量的限制，您可以在任何时间、任何地点浏览档案全文，您面对的将是“永不关门”的档案馆。这就是我们为什么说您是最大受益者的原因。

目前，为加快档案信息化建设，不少单位在开发利用档案信息资源过程中，都要对原有馆藏传统载体档案进行数字化，即把馆藏传统载体档案通过扫描、加工和处理，进行数字化转换。这就需要耗费大量的人力、物力和财力。在这种情况下，如果正在形成的电子文件及时进行归档，将来就减少了重新对其进行数字化这个环节。否则，一方面原有馆藏档案要进行数字化，而另一方面新形成的电子文件任其白白流失，事后再重新对这部分档案进行数字化。这样不仅仅造成人力物力的浪费，还会影响整个档案数字化的进程。更为严重的是，随着电子文件功能的不断增强、数量的迅速膨胀，如果再没有相同版本的纸质文件归档，将有可能会造成历史的断档。

在进行档案信息化建设时，应遵循的基本原则是：文档一体化，归档双轨制和确保网络安全。

文档一体化，是档案信息化建设的前提。这就要求把档案信息化纳入到办公自动化的总格局之中，与办公自动化融为一体，同步进行。同时，也要求档案人员积极介入此项工作中，提出档案管理和电子文件归档方面切实可行的需求。

归档双轨制，是纸质文件向电子文件过渡过程中必须坚持的原则。虽然电子文件大量产生和应用，但它的法律作用和凭证作用尚未取代纸质文件的地位。据专家预计，在较长的时期内，纸质文件和电子文件还会继续并存。而且按照国家档案局的要求，电子文件必须与相同版本的纸质文件一同归档。

确保网络安全，是在档案信息化建设的同时，我们不能忽略的重要问题。一是机密档案信息的安全保密问题，应设置访问权限、身份识别等；二是计算机系统运行的安全问题，应采取相应的措施。如安装防火墙和实时更新的杀毒软件，对归档信息定期进行下载备份等；其次还包括公共设施的安全管理等多项措施

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 人事档案的接收、保管和利用制度发布时间：2012-01-16 08:55 [打印] [大 中 小]人事档案的接收

(一)代理人员的人事档案由各级人力资源和社会保障部门所属的人才交流服务中心代理部和就业办代理部负责接收。其它任何单位和个人不得接收或保管代理人员的人事档案。

(二)人事档案的接收要按照国家、省市有关人员流动的程序和规定进行。对拟接收的人事档案，代理部工作人员要认真做好审查工作。凡不按规定程序转递或有涂改出生年月、就业时间、学历、职称、工作岗位等情况的人事档案，均不予接收。确需接收的，应由原档案管理机构出具说明材料并加盖单位

公章，经中心集体研究同意后再予以接收。

(三)对符合接收规定的人事档案，要认真做好登记工作，完成基本信息采集和相关业务办理后，填写《代理人员人事档案移交清单》和《人事档案材料清单》，定期向中心人事档案室移交。

人事档案的保管

(一)代理人员的人事档案保管工作，由市、区(县)人才交流服务中心档案室具体负责。

(二)对拟移交档案室保管的人事档案，档案室工作人员应对照《代理人员人事档案移交清单》和《人事档案材料清单》，进行逐项核对。如出现档案份数与《人事档案移交清单》不符或档案材料与《人事档案材料清单》不符的，移交人应注明情况。否则，档案室工作人员有权拒收。

(三)交接双方核实无误后，在《代理人员人事档案移交清单》上签字确认，《人事档案材料清单》入个人人事档案。

(四)严禁用人事档案的借条代替人事档案入库。

(五)日常接收的零散入档材料，由档案室工作人员负责鉴别接收，并做到及时归档。

(六)代理人员的人事档案保管费用，由代理部按照国家、省市财政、物价部门的有关规定收取；失业人员免收人事档案保管费。

人事档案利用

(一)单位借阅、查阅代理人员的人事档案，须按国家有关规定执行。

(二)个人可凭本人身份证借用其档案中的《报到证》、《入党志愿书》等国家规定可以外借的材料。如委托他人办理的，须出具代办人身份证、当事人身份证及委托书。借用时间不得超过十五个工作日，用后及时归还入档。

(三)不可借用的档案材料，由档案室工作人员提供其复印件或出具证明材料，加盖档案室公章予以确认。

(市人才中心)

师宗县档案接收和利用管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》

第八条、第十一条、第十九条的规定，结合本县实际，特制定本管理办法。

第二条县国家综合档案馆，是集中统一保管和开发利用档案资料的基地，按照档案分级管理原则，依法接收和征集各类载体（各种文字、图表、声像等）形成的需长期或永久保管的档案资料，并向社会提供档案服务。

第二章接收范围和方式

第三条凡本县各级机关、团体、企事业单位和其他社会组织保存了十年左右的永久、长期档案，应依法向县档案馆移交；特殊载体的档案资料或被撤销单位的档案可随时移交进馆。

第四条凡本县各级机关、团体、企事业单位形成的政治、经济、科学、文化、教育、社会事业等方面的档案资料（包括：文书档案、科技档案、普查档案、婚姻档案、照片、音像、电子档案等）都应按规定向县档案馆移交。部分有专门保管规定的档案除外。

第五条各单位在移交档案的同时，须将档案的检索资料（案卷目录、全宗介绍、分类大纲、组织机构沿革、大事记、重要会议简介、志书等）一并移交进馆，以保证档案馆的规范化管理和检索工作的需要。

第六条档案接收工作由县档案馆根据各单位档案的形成时间制定接收计划，并向各立档单位制发移交档案通知书，各单位应在规定时间内，主动向县档案馆移交档案。

第七条为了挖掘和科学保管我县人文历史资料，县档案馆同时征集（包括捐赠）和代为保管具有重要意义的社会档案和个人档案资料，即：反映明清时期、民国时期、革命和新中国建设时期辖区内的知名人士、重要活动或事件所形成的档案资料；征集（代管）具有代表性的家谱、宗谱等资料。

第三章进馆档案的质量和要求

第八条凡应接收进馆的档案，必须符合以下质量要求。

一、文件材料要收集齐全完整，案卷没有遗漏；案卷没有虫迹、潮湿、霉变等。

二、卷内文件材料应以本为主，不能跨年组卷；文件分类、排列应保持工作上的有机联系；保管期限划分准确。

三、案卷内如有用红墨水、圆珠笔、复写纸书写的材料，应复制或复印。

四、案卷装订（装盒）要整齐、美观、结实，避免掉页；文件原有的金属物要剔除干净，破损的文件材料要裱糊。

五、案卷的全宗名称须写规范的全称，案卷封面的书写须规范和简明扼要；卷内文件须填写文件目录，并与卷中的文件数量、内容、页号（页数）相符；卷内须有备考表，并填写立卷人、检查人、立卷时间，有特殊情况需作必要的说明。

六、按原规定立卷的档案，进馆时须交案卷目录一份；按新《规则》立卷的档案进馆时须交归档文件目录一份，文件目录光盘一张。

第九条经县档案馆检查合格和清点无误的档案，由县档案馆办理接收手续，并由移交人签名。对不符合质量要求的档案，由立档单位重新整理后再接收进馆。

第四章档案的开放和利用

第十条县档案馆保管的档案，自档案形成起满三十年向社会开放，并公布开放档案的范围和目录；经济、科学、技术、文化等类档案可根据需要随时提供利用；属于国家保密的档案，其开放利用按国家规定执行。

第十一条机关、团体、企事业单位因工作需要，凭单位手续可以按县档案馆的规定申请利用本单位进馆的档案；中华人民共和国的公民和组织，持合法证明或证件可利用已开放的档案；外国人或组织利用本馆已开放的档案须经市档案行政部门同意方可利用

第十二条利用档案须按县档案馆的要求填写利用档案登记表；摘录或复印档案应经县档案馆同意；档案案卷原则上不得借出馆外；利用和公布档案不得违反知识产权和有关法律规定。

第十三利用档案实行免费利用服务。

第五章附则

第十四条档案接收利用工作受法律保护，利用者应当保护档案原件，不得任意勾画、圈点、涂抹、污损、撕毁、剪裁、拆散和窃取档案资料，对拒不按规定向县档案馆移交档案或造成档案损失、丢失等违反档案法规定的行为，将视其情节轻重，依据《档案法》、《档案法实施办法》的规定进行处理。

第十五条本办法自发布之日起起执行

第十六条本办法由师宗县档案局（馆）负责解

二010年一月一日

随着社会的不断发展，我国档案事业步入了新的历史发展时期，各级档案部门解放思想、勇于改革、大胆创新。自《中华人民共和国档案法》颁布实施后，我国档案工作重新走上了依法管理的轨道，档案事业的宏观管理得到全面加强；各机关、各单位档案室，各级各类档案收集、整理、鉴定、保管、统计和现代化技术的运用工作扎实推进，档案在为社会各方面服务中发挥了重要作用。

一、我的优势有：

1、工作勤奋、热情、细心扎实

在多年的工作中，养成了良好的工作习惯，在工作中勤奋好学，充实自我，开拓视野，与世俱进，就是工作再辛苦、再累，也要扎实地、毫无怨言地去完成，从不拖沓，做到谨慎细仔，不忽视每一个细节。七八的乡镇工作中，主动、热情工作，并把热情服务作为最基本的职业道德，所以在工作中总是受到群众的好评。凭着特有的细心，凭着对工作的热爱，一直坚持，踏踏实实，自觉践行着自己的工作信条：“扎实做好每一件事，人生才不断有收获和喜悦！”，多年来，坚持亲情化服务，努力践行职业价值观。

2、有良好计算机操作能力

现代管理和办公都离不开计算机，给我们的工作也带来了新的要求，本人具有良好计算机的操作能力，熟悉OFFICE办公软件，懂得些电脑基础知识，这对档案信息化管理是一个很好基础。

3、良好地沟通能力

二、我想这样发展我的工作

1、更加勤奋工作,提高精神面貌。档案管理在新形势新任务下,迎接新挑战,开拓新局面,就要有强烈的事业心和责任感,把工作当成事业来做,在工作中获得快乐,在工作中获得幸福,在工作中去实现人生的价值。只有保持那么一股子蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,自觉克服消极懈怠、满足现状、得过且过等思想,以满腔的热情,以百倍的努力,全身心投入工作,刻苦、扎实、勤奋地工作,才能在工作中不断开拓进取,走出新路子,干出新事业。

2、培养坚忍不拔的毅力。档案工作的特殊性质,决定了我们会经常面对大量的中心工作和急难重大任务,要确保高标准高质量地完成任务,需要我们付出更多更艰苦的努力。必须始终保持艰苦奋斗的优良作风,始终保持压倒一切困难而不被任何困难所压倒的精神,克服畏难情绪,敢于去碰硬,敢于去啃硬骨头,在艰苦的环境中,在重大和急难任务面前,接受考验,经受锻炼。要经得起失败和挫折,一次不行两次,两次不行三次,只要坚持不懈地努力和奋斗,一定会攻克难关,战胜困难,圆满完成工作任务。

3、加强职业道德修养：发扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的精神,比别人付出更多,牺牲更多,承受更多。有时付出了,未必能得到相应的回报;作出了牺牲,有时却不被理解;长期默默奉献,有时却难以有所收获。面对这些,组工干部必须要有忍耐精神,甘于寂寞,甘于平淡,甘于清贫,时刻保持一颗平常心。

4、注重工作质量和工作效率。要把勤奋与科学态度结合起来,注意通盘考虑、总体谋划,合理安排、统筹兼顾,使档案工作的方式方法更具科学性;要注意协调各方,整合资源,用足“内力”,借助“外力”,内外结合,上下联动,形成抓档案工作的整体合力;注意加强基础工作,理顺工作程序,完善工作制度,推动档案工作的制度化和规范化;注意不断完善工作手段,善于借助现代信息网络技术和电子视频等手段,推动组织工作方式的改进;善于将现代管理科学理念和现代手段运用到组织工作中去,推动档案工作的现代化;善于超前思考,提前谋划,提高档案工作的针对性和预见性,不断提高工作质量和工作效率,拿出高水平的工作成果。

5、信息化管理

当前，伴随着计算机以及网络技术的迅猛发展，过去传统的人事档案管理模式已经无法适应新形势的需要，改变传统的管理模式，把计算机技术应用在管理人事档案之中，加速人事档案管理电子化进程已经成为了共识。把人事档案更多有关信息输入到计算机当中，依托电子手段构建个人信息体系。并以此为基础，建立更加准确和完备的人事信息数据库，依托办公自动化网络系统，快捷准确地为相关部门提供人员基本情况及综合信息服务，实现无纸档案与原始档案的相互协同配合。档案信息化的意义关键在于数据采集真实、管理更加规范，同时可以有效节约成本减少风险。

要切实做到让党放心,让人民满意,就应该自觉增强责任意识和忧患意识,坚持高标准,严要求,在其位,谋其政,勤奋敬业,不负重托,不辱使命,争创一流的工作业绩,提供优质高效的服务

第五篇：什么是安全标准化

1． 什么是安全标准化？

答：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人，机，物，环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

2． 国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知中对安全工

作的总体要求是什么？ 答：（1）坚持以人为本，调整产业结构，提高经济发展的质量和效益，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上；（2）坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强企业安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，夯实安全生产基础；（3）坚持依法依规生产经营，切实加强安全监管，强化企业安全生产主体责任，落实和责任追究，促进我国安全生产形式实现根本好转。

3． 导致“三违”行为发生的具体原因是什么？ 答：（1）是职工的安全技术素质未达到该生产系统本质，安全化的要求，在生产过程中发生违法违纪的现象；（2）是职工的安全文化素质未达到安全生产的要求，表现为缺乏安全知识，缺乏遵章守纪的自学性，缺乏“四不伤害”的责任感，缺乏预防事故的技能等；（3）是安全管理不严格，安全生产规章制度不健全或不落实。4．“作业安全须知卡”的目标是什么？ 答：（1）提炼安全管理规定中的关键点，帮助新进员工尽快掌握安全作业要点，减少人员流的快给生产带来的不利影响；（2）提高班组长在布置工作任务时安全要求的针对性，规范作业安全管理，增强作业人员安全意识。

4． 违反劳动纪律的行为有哪些？ 答：（1）擅自离开工作岗位；（2）干私活，擅自开动机器；（3）上班时间从事与工作无关的事情；（4）在工作现场开玩笑，打闹，追逐；（5）工作中打盹；（6）作业中看书，看报；（7）干活时吸烟或吃零食；（8）作业中吵架，斗殴；（9）协作干活时不认真配合；（10）担任，监督任务时不坚持职责。判断：前5对，后3错

选择：BC Ｂ Ｂ Ｃ Ａ 填空： １．“三违”：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律； ２．强化对“三违”行为的检查和处罚安全习惯； ３．“三违”行为是人的不安全行为，根除三违行为； ４．工艺纪律岗位纪律，劳动纪律，操作规程； ５．鼓励员工拒绝违章指挥；

６．企业安全标准化要求包括目标，组织机构和职责，安全生产投入，法律法规与安全管制度，教育培训，生产设备设施，作业安全隐患排查和治理重大危险源监控，职业健康，应急救援事故报告，调查和处理绩效和持续改进。１．什么是安全标准化？

答：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人，机，物，环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

２．国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知中对安全工作的总体要求是什么？ 答：（1）坚持以人为本，调整产业结构，提高经济发展的质量和效益，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上；（2）坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强企业安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，夯实安全生产基础；（3）坚持依法依规生产经营，切实加强安全监管，强化企业安全生产主体责任，落实和责任追究，促进我国安全生产形式实现根本好转。

３．导致“三违”行为发生的具体原因是什么？ 答：（1）是职工的安全技术素质未达到该生产系统本质，安全化的要求，在生产过程中发生违法违纪的现象；（2）是职工的安全文化素质未达到安全生产的要求，表现为缺乏安全知识，缺乏遵章守纪的自学性，缺乏“四不伤害”的责任感，缺乏预防事故的技能等；（3）是安全管理不严格，安全生产规章制度不健全或不落实。4．“作业安全须知卡”的目标是什么？ 答：（1）提炼安全管理规定中的关键点，帮助新进员工尽快掌握安全作业要点，减少人员流的快给生产带来的不利影响；（2）提高班组长在布置工作任务时安全要求的针对性，规范作业安全管理，增强作业人员安全意识。

5． 违反劳动纪律的行为有哪些？ 答：（1）擅自离开工作岗位；（2）干私活，擅自开动机器；（3）上班时间从事与工作无关的事情；（4）在工作现场开玩笑，打闹，追逐；（5）工作中打盹；（6）作业中看书，看报；（7）干活时吸烟或吃零食；（8）作业中吵架，斗殴；（9）协作干活时不认真配合；（10）担任，监督任务时不坚持职责。判断：前5对，后3错

选择：BC Ｂ Ｂ Ｃ Ａ 填空： １．“三违”：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律； ２．强化对“三违”行为的检查和处罚安全习惯； ３．“三违”行为是人的不安全行为，根除三违行为； ４．工艺纪律岗位纪律，劳动纪律，操作规程； ５．鼓励员工拒绝违章指挥；

６．企业安全标准化要求包括目标，组织机构和职责，安全生产投入，法律法规与安全管制度，教育培训，生产设备设施，作业安全隐患排查和治理重大危险源监控，职业健康，应急救援事故报告，调查和处理绩效和持续改进。

１．什么是安全标准化？

答：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人，机，物，环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

２．国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知中对安全工作的总体要求是什么？ 答：（1）坚持以人为本，调整产业结构，提高经济发展的质量和效益，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上；（2）坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强企业安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，夯实安全生产基础；（3）坚持依法依规生产经营，切实加强安全监管，强化企业安全生产主体责任，落实和责任追究，促进我国安全生产形式实现根本好转。

３．导致“三违”行为发生的具体原因是什么？ 答：（1）是职工的安全技术素质未达到该生产系统本质，安全化的要求，在生产过程中发生违法违纪的现象；（2）是职工的安全文化素质未达到安全生产的要求，表现为缺乏安全知识，缺乏遵章守纪的自学性，缺乏“四不伤害”的责任感，缺乏预防事故的技能等；（3）是安全管理不严格，安全生产规章制度不健全或不落实。4．“作业安全须知卡”的目标是什么？ 答：（1）提炼安全管理规定中的关键点，帮助新进员工尽快掌握安全作业要点，减少人员流的快给生产带来的不利影响；（2）提高班组长在布置工作任务时安全要求的针对性，规范作业安全管理，增强作业人员安全意识。

6． 违反劳动纪律的行为有哪些？ 答：（1）擅自离开工作岗位；（2）干私活，擅自开动机器；（3）上班时间从事与工作无关的事情；（4）在工作现场开玩笑，打闹，追逐；（5）工作中打盹；（6）作业中看书，看报；（7）干活时吸烟或吃零食；（8）作业中吵架，斗殴；（9）协作干活时不认真配合；（10）担任，监督任务时不坚持职责。判断：前5对，后3错

选择：BC Ｂ Ｂ Ｃ Ａ 填空： １．“三违”：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律； ２．强化对“三违”行为的检查和处罚安全习惯； ３．“三违”行为是人的不安全行为，根除三违行为； ４．工艺纪律岗位纪律，劳动纪律，操作规程； ５．鼓励员工拒绝违章指挥；

６．企业安全标准化要求包括目标，组织机构和职责，安全生产投入，法律法规与安全管制度，教育培训，生产设备设施，作业安全隐患排查和治理重大危险源监控，职业健康，应急救援事故报告，调查和处理绩效和持续改进。