关于评选年度”文明部室、四有职工标兵“的通知

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第一篇:关于评选年度”文明部室、四有职工标兵“的通知

文章标题:关于评选年度”文明部室、四有职工标兵“的通知

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2006年公司党委以

坚持以“三个代表”重要思想为指导,按照北方公司和安泰公司年度工作会议的任务目标,紧紧围绕生产经营中心工作,以巩固和扩大党员先进性教育活动成果、建立和完善先进性教育长效机制为重点,着重加强和改进公司党的组织、思想和队伍建设。公司全体员工在党政领导班子的带领下,团结拼搏,提前35天完成的安泰公司下达的上网电量任务,目前看来我公司其他各项生产经营指标均能较好的完成全年计划。为了表彰一年来在我公司经营和发展中涌现出的先进典型,经公司党政联席会议研究,决定开展2006年度“文明部室、文明班组”、“四有职工标兵”的评选工作:

一、评选条件及办法:

1、文明部室及文明班组室的考评办法依据公司“文明部室”考评细则;

2、四有职工标兵评选标准:

a、具有崇高的理想信念和良好的职业道德;能够认真学习,不断提高自己的理论水平和业务水平

b、工作成绩突出,能牢固树立安全生产意识。能针对自己的工作范围提出合理化建议,为公司的节能降耗做出了积极贡献。

c、思想要求进步、热心于社会公益活动、积极参加公司举办的各项文体活动和义务劳动,积极向新闻媒体投稿,热心扶危济困工作;自觉抵制封建迷信、家庭和睦,具有一定的影响力和号召力。

d、评“四有职工标兵”必须由本人填写“四有职工标兵”候选人推荐表,要求情况真实、是当年的工作事迹、内容可学性强。

二评选要求及时间:

评选由部门按照“四有职工标兵”的评选标准于2006年12月15日前将评选出的“四有职工标兵”上报党群工作部民,逾期不报视为放弃。

此通知

附:

1、评选“四有职工标兵”及“文明部室、文明班组”名额分配表

2、“四有职工标兵”推荐表

二00六年十二月一日

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第二篇:文明职工标兵评选选细则

教师进修学校文明职工、文明职工标兵评选细则

说明:

1、满分为60分,每项20分,每月计总分,期末计各月平均分。

2、每项检查按扣分记负分。

3、每月满勤加1分;无迟到、早退、外出请假记录,当月加1分。

4、期末总评时54分以上人员为文明职工,57分以上为文明职工标兵,给予物质和精神奖励。

教师进修学校文明科室、文明科室标兵评选细则

说明:

1、满分为100分,每项20分,每月计总分,期末计各月平均分。

2、每项检查按扣分记负分。

3、工会牵头,检查组每天查一次,检查之后及时记分,客观公正。

4、期末总评时90分以上的部为文明科室,95分以上为文明科室标兵,给

予部主任及全部同志物质和精神奖励。

5、希望各部提高认识,统一思想,增强集体荣誉感,全体同志步调一致地

争做文明科室标兵。

第三篇:文明职工标兵事迹材料

文明职工标兵事迹材料

xxx 同志从事林业工作以来,始终坚持以党的路线、“三个代表”重要思想及科学发展观为 指导,带领林业系统业务干部攻坚克难,与时俱进,出色地完成了各个的林业生态工作的各项目标任务。他本人始终坚持和强化自身的政治修养和党性锻炼,牢固树立立 党为公、执政为民和全心全意为人民服务的根本宗旨,时刻保持共产党员的先进性。2003、2007 年被评为林业系统优秀共产党员,2006 年被评为县级优共产党员,2008、2009 年连 续两年被评为林业系统党风廉政建设先进个人。

一、党性强,理想信念坚定,以“三个代表”重要思想指导林业生态工作 他在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,坚定不移地执行党的路线、方针、政策及上级的决定,能自觉接受廉政监督和法律监督,坚定正确的政治方向、政治立场,牢固树立正确的世界观、价值观、人生观、利益观,在重大原则上能分清是非,宗旨意识强,理想信念坚定,能自觉维护党组织的权威,服从组织决定。并带领林 业系统业务人员,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,脚踏实地抓好生 态建设,为实现我县林业跨越式发展努力工作。

二、强化学习,努力成为创新型、学习型业务干部。作为科室负责人,在生态工作上,提出了“建设创新、学习型科室和创一流业绩”的奋斗目 标。他坚持带头学习,紧紧围绕全县林业中心工作,坚持自身带头学,做持久学习、深 入学习的表率,在不断提高自身政治理论和政策水平,不断提高依法办事的能力和加快 全县林业发展的本领的同时,加强全科室职工政治理论、专业知识、法律法规及先进技 能的学习培训,使科室人员的业务水平和工作能力有了较大幅度的提高。

三、产业良性互动、林业两大体系建设协调发展 他始终坚持求真务实,真抓实干的工作作风,稳步推进林业生态项目的实施。在局

领导的带领下,在他的努力下,自 2001 年以来,我县森林生态效益补偿基金制度保护工 程得到稳步实施并向纵深发展,全县 162.7 万亩天然次生林、珍贵树种得到强有力的有效 保护,实施配套荒山造林 5.92 万亩,补植 2.02万亩,并加强了成果巩固和完善政策兑现 工作,实施生态公益林抚育 9.16 万亩,封山育林 15 万亩。使我县林业生态体系初见规模,全县森林面积、森林蓄积、森林覆盖率实现稳步增长,县域生态环境质量显著提高,工 农业生产和人居条件得到明显改善,林业三大效益正逐步显现。他在抓好林业生态体系建设的同时,围绕全县林业支柱产业发展战略,带领林业专 业技术人员,在发展林业产业上,经过近三年的艰苦努力,全县以发展林下人参、无味 子为主的生态示范基地,以杜仲、柴胡、大黄、金银花、板蓝根为主的北药基地,以联 合经营、承包经营的用材林基地等四大林业产业基地初具规模,林业发展后劲进一步增 强,基本实现了可持续发展。

四、强化管理,提高效益,促进了林业事业发展 在林业生态建设管理方面,他更新发展观念,创新发展思路,始终坚持以规范促管

理,以管理增效益的理念。在建设管理上,坚持以构建学习型、创新型业务队伍为目标,制定完善了业务人员管理制度,坚持和落实了业务公开制度和目标责任制。深入开展了 林业警示教育,坚持充分运用有效的激励机制和保障制度,塑造了良好的形象,确保了 工作质量和效益。在生态项目资金管理方面,反复强调要严格按照“严管林、质 慎用钱、为先”的九字方针,严格按照各项工程项目资金管理的总体要求,谨慎用钱,科学管理,确保了各项资金的安全合法有效使用。在实施工程建设方面,要求严格坚持管护人员考 核聘用制和目标管理责任制。同时,强化基层林场基础管理,到目前为止,使全县建立38 个森林生态管护站,林业发展后劲进一步增强,使我县各项林业生态事业步入了持续 健康的发展轨道。

五、清正廉洁,作风正派,树立了良好的党员干部形象 在工作上,坚持领导决策,科学管理,能够正确处理集体与个人间的关系。他坚持 严以律己,宽以待人,能做到大事讲原则,小事讲风格,能团结科室成员,处理好机关 成员之间的关系,自觉维护单位利益,团队意识强,集体荣誉感浓。诚恳待人,平易近人,自觉维护国家、集体和职工三者之间的利益关系,使管护职工队伍稳定,让领导放

心。他能牢固树立立党为公、执政为民的思想,廉洁自律,坚持讲党性、讲原则、树形 象,带头遵纪守法,时时自省、自律,时刻敲响廉政警钟,处处规范自己的思想,约束 自己的行为,正确对待名利,严以律己,防微杜渐,能做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,依法行政,廉洁从政,一身正气,两袖清风,树立了良好的党员干部形象。工作作风上,能经常深入生产一线,深入各林场、林业站及林区管护站指导、检查 工作,关心职工生活,及时为一线职工排忧解难。积极争取上级主管部门在林业重点项目上对我县的关心和支持,做了大量深入细致、富有成效的工作,使各项工作均取得了 成果,推动我县林业事业持续发展。

烟草公司文明职工标兵个人先进事迹报告

2001—2003 年连续三年 2000 年 10 月同志任分公司保管员。被授予吉林省公司“文明职工标兵”称号。

他是一个普通的人,一个平凡的人,在普通平凡的工作岗位上做着不普通不平凡的工作。朴素的衣着打扮,平和的举手投足,亲切的音容笑貌,很难把他同文明职工标兵联系在一起。他不仅负责本级、外县卷烟的调出、调入,同时还负责省外卷烟到货的入库工作。每天往库房一站,就是十几个小时,数九严寒脸冻裂了,炎热酷暑胳膊灼伤了,不曾拥有情侣的花前月下,没有可以放松的节假日,但他都无怨无悔!随着岁月流逝,在他脸上刻下了深深的印记,仿佛诉说着六年工作上的拼搏,六年生活中的坚毅,六年人生旅途踏过坚实的足迹。

堂堂正正做人,踏踏实实做事。

参加工作以来,他始终用这把尺子校正自己人生轨迹,用自己的实际行动践行这句承诺。多年来工作在保管员的岗位上,克服了各种困难,较圆满地完成领导交办的各项工作任务。初到岗位时,他把保管仓库这项工作看成自己人生一个崭新的起点。当组织找他谈话时,他曾立下“军令 :不称职,就撤职!可说起来容易,做起来难。面对上百个卷烟品种,年出入量平均状”在 40 万件之多,日出入量平均在 1500 件左右,干不好怎么办?商品丢失了如何赔得起?带着疑问和顾虑,同时也带着领导的信任和同事的期望,开始了他人生的转折点。从一点一滴做起,先熟悉商品摆放位置,认真学习卷烟仓储和保管知识,努力提高自己的科学养护商品的能力和水平。起初其他职工都下班了,他一个人还在仓库里,思考如何使卷烟垛码整齐、占位合理,如何更加快速的了解掌握灭火器材的使用方法,尽快的做到一目了然、心中有数。功夫不负有心人,通过他的努力,很快熟悉了本职工作。从未接触过账本的他,看着眼花缭乱的数字,真是不知怎么办才好,看着那库门口那么多的大小车辆排着队等着装货时,他更是焦急万分,但凭着对事业的执着与热忱,经过勤奋努力,从不熟悉到熟悉,从不懂到懂。认真记好保管帐,定期盘点,做到帐物相符,帐帐相符。同时,出库、入库的原始凭证装订成册,妥善保管,从未丢失。在组织的培养教育下,这棵稚嫩的幼苗茁壮的成长起来。求真、务实,力争走在时间的前面。

保管员工作是一项复杂、辛苦、细致的工作。表面上看只是重复简单、枯燥的卷烟调入、调出工作,但实际并非如此。每次卷烟的到货与出库,他都严格把好卷烟入库验收和出库清点关,做到严密卷烟出入库手续,入库做好验收记录,出库见单付货,杜绝白条出库。2002 年初,为了加强卷烟专卖管理和卷烟销售 工作,分公司对所有卷烟都实行喷码。随之而来他就担负起了对装卸工和喷码工的管理工作,并经常叮嘱装卸工人装卸卷烟时要轻拿轻放,杜绝人为造成的挤压、破损,在给卷烟喷码时,他都在旁边严格、认真的检查每条卷烟是否都喷上码,防止没有码的卷烟流入市场,给其它部门的工作带来不便。随时对装卸工人和喷码工人日常作业数量进行登记,以便到月末兑现工资。为了不影响全区卷烟的销售工作,天天都需要加班加点去喷码,平常都在八、九点钟,逢年过 从传统商业模式向现代流通的转变,(县)节一忙就是深夜。由于当前行业的体制改革,各市法人资格的撤消,卷烟调拨工作全部集中在分公司,势必要求全区卷烟的到货及调货在同一仓库进行,本级公司大库卷烟的吞吐量一天大于一天,工作量加大,工作强度加深。为了不影响全区卷烟销售工作,早出晚归习以为常。尤其省外卷烟到货时间不固定,可他每次都是货到人就到,不分节假日,不分昼夜。做到了当日货,当日卸,当日事,当日毕。特别是雨季的防霉渡夏,他提前做好防止卷烟到货时受潮的措施,每天都得超出正常工作时间三、四个小时,勤勤恳恳,毫无怨言。卷烟本身是一种易霉易变的商品,特别是在七、八月份的雨季。为了防止卷烟受潮霉变,他近早地接通吹风机、吸潮机、换气扇,每天利用班后的四个小时左右的时间,给仓库做通风、吸潮工作。并经常给仓库的卫生做彻底的清理,使库容库貌焕然一新。由于工作作风严谨、细致、卓越,几年来没有出现卷烟的任何霉变现象,没给企业造成任何经济损失,为企业做出了应尽的贡献。尽善尽美的做到了卷烟保管的“科每一年下来,大约多干 100 个工作日。虽然他默默无闻、踏踏实实为单位付出了很多,但他自己从来不向组织提出任何要求。烟厂的纪念品样式新颖,品种繁多,他都细心地清点,精心地摆放,不拿其中的任何一件。有些卷烟品种销售情况很不理想,长时间积压于库房,他时常向领导提出自己独到的合理化建议。这种不为名,不图利,一心一意、求真务实的工作作风,得到了领导的赞赏和同志的好评。

爱岗敬业,发扬党员的优良传统。

同志是一名党员,他时刻用党员的标准衡量自己的一言一行。在“讲学习、讲政治、讲正气”和“三讲”回头看活动中严于律己,尤其是用“三严四自”的警句严格约束自己,认真接受群众的监督,做到一心为公,率先垂范。在保持共产党员先进性教育活动中,他通过学习必读篇目,对照党章有关规定和“两个务必”以及“八个坚持”“八个反对”要求,认真反思了自己在党性方面存在的问题,与新时期合格党员的要求还有多大差距。他感慨:通过单位每周一次 在自己的思想上受到很大的启发,的早学习及党员一系列的学习活动,不再单一的考虑问题,而是增加了考虑问题的高度、宽度、深度。在企业文化建设活动如火如荼的开展中,积极参加单位组织的各项活动。同时扎扎实实的做好本职工作,他热爱自己的工作岗位,更珍惜自己的工作岗位。在“以德为本做好人、勤学苦练做能人、勇于开拓做新人”上下功夫,充分。立足本职,勤劳务实,任劳任怨,以企业的利的做到了“以人为本、居安思危、诚信务实”益为重,争做学习型员工,实现自我价值,是他做人的准则。思想品德好,几年来他一直以“做个正直的人”为信念,以“做好本职工作”为标准,时时刻刻严格要求自己。二 00二年,在他结婚前夕没向组织请过一天假,为了不耽误工作婚假也没有休上一天。二 00 四年夏天患了肺炎,发高烧,领导劝他住院治疗,但他一直不肯,他对领导讲:工作这么紧张,我去住院,其他的同事替我,还要重新盘点库存,仅盘点就得三个小时,太费时费力了,不要给别的同事添麻烦了,我年轻,打打针挺一挺就过去了。就这样他利用早晚时间挂吊瓶,早上 5 点起床就挂吊瓶,打完针就坚持上班,就这样在患病的 13 天里,他没耽误一天工作。同志在成绩、荣誉面前从来不满足,把诚挚的爱无私的奉献给了企业。他认为:学习是人生永恒的主题。只有通过在企业中不断学习本职业务,才能不断获得新知,活化思维,在理性思考中提升境界,才能不断用新知识、新理念武装自己的头脑,适应新的形势,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,才能向更新、更高的目标迈进!

第四篇:文明职工标兵事迹材料

文明职工标兵事迹材料

xxx 同志从事林业工作以来,始终坚持以党的路线、“三个代表”重要思想及科学发展观为 指导,带领林业系统业务干部攻坚克难,与时俱进,出色地完成了各个的林业生态 工作的各项目标任务。他本人始终坚持和强化自身的政治修养和党性锻炼,牢固树立立 党为公、执政为民和全心全意为人民服务的根本宗旨,时刻保持共产党员的先进性。2003、2007 年被评为林业系统优秀共产党员,2006 年被评为县级优共产党员,2008、2009 年连 续两年被评为林业系统党风廉政建设先进个人。

一、党性强,理想信念坚定,以“三个代表”重要思想指导林业生态工作 他在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,坚定不移地执行党的路 线、方针、政策及上级的决定,能自觉接受廉政监督和法律监督,坚定正确的政治方向、政治立场,牢固树立正确的世界观、价值观、人生观、利益观,在重大原则上能分清是 非,宗旨意识强,理想信念坚定,能自觉维护党组织的权威,服从组织决定。并带领林 业系统业务人员,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,脚踏实地抓好生 态建设,为实现我县林业跨越式发展努力工作。

二、强化学习,努力成为创新型、学习型业务干部。作为科室负责人,在生态工作上,提出了“建设创新、学习型科室和创一流业绩”的奋斗目 标。他坚持带头学习,紧紧围绕全县林业中心工

作,坚持自身带头学,做持久学习、深 入学习的表率,在不断提高自身政治理论和政策水平,不断提高依法办事的能力和加快 全县林业发展的本领的同时,加强全科室职工政治理论、专业知识、法律法规及先进技 能的学习培训,使科室人员的业务水平和工作能力有了较大幅度的提高。

三、产业良性互动、林业两大体系建设协调发展 他始终坚持求真务实,真抓实干的工作作风,稳步推进林业生态项目的实施。在局 领导的带领下,在他的努力下,自2001 年以来,我县森林生态效益补偿基金制度保护工 程得到稳步实施并向纵深发展,全县162.7 万亩天然次生林、珍贵树种得到强有力的有效 保护,实施配套荒山造林5.92 万亩,补植2.02 万亩,并加强了成果巩固和完善政策兑现 工作,实施生态公益林抚育9.16 万亩,封山育林15 万亩。使我县林业生态体系初见规模,全县森林面积、森林蓄积、森林覆盖率实现稳步增长,县域生态环境质量显著提高,工 农业生产和人居条件得到明显改善,林业三大效益正逐步显现。他在抓好林业生态体系建设的同时,围绕全县林业支柱产业发展战略,带领林业专 业技术人员,在发展林业产业上,经过近三年的艰苦努力,全县以发展林下人参、无味 子为主的生态示范基地,以杜仲、柴胡、大黄、金银花、板蓝根为主的北药基地,以联 合经营、承包经营的用材林基地等四大林业产业基地初具规模,林业发展后劲进一步增 强,基

本实现了可持续发展。

四、强化管理,提高效益,促进了林业事业发展 在林业生态建设管理方面,他更新发展观念,创新发展思路,始终坚持以规范促管 理,以管理增效益的理念。在建设管理上,坚持以构建学习型、创新型业务队伍为目标,制定完善了业务人员管理制度,坚持和落实了业务公开制度和目标责任制。深入开展了 林业警示教育,坚持充分运用有效的激励机制和保障制度,塑造了良好的形象,确保了 工作质量和效益。在生态项目资金管理方面,反复强调要严格按照“严管林、慎用钱、质 为先”的九字方针,严格按照各项工程项目资金管理的总体要求,谨慎用钱,科学管理,确保了各项资金的安全合法有效使用。在实施工程建设方面,要求严格坚持管护人员考 核聘用制和目标管理责任制。同时,强化基层林场基础管理,到目前为止,使全县建立 学习资料大全的文档

个森林生态管护站,林业发展后劲进一步增强,使我县各项林业生态事业步入了持续 健康的发展轨道。

五、清正廉洁,作风正派,树立了良好的党员干部形象 在工作上,坚持领导决策,科学管理,能够正确处理集体与个人间的关系。他坚持 严以律己,宽以待人,能做到大事讲原则,小事讲风格,能团结科室成员,处理好机关 成员之间的关系,自觉维护单位利益,团队意

识强,集体荣誉感浓。诚恳待人,平易近人,自觉维护国家、集体和职工三者之间的利益关系,使管护职工队伍稳定,让领导放 心。他能牢固树立立党为公、执政为民的思想,廉洁自律,坚持讲党性、讲原则、树形 象,带头遵纪守法,时时自省、自律,时刻敲响廉政警钟,处处规范自己的思想,约束 自己的行为,正确对待名利,严以律己,防微杜渐,能做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,依法行政,廉洁从政,一身正气,两袖清风,树立了良好的党员干部形象。工作作风上,能经常深入生产一线,深入各林场、林业站及林区管护站指导、检查 工作,关心职工生活,及时为一线职工排忧解难。积极争取上级主管部门在林业重点项 目上对我县的关心和支持,做了大量深入细致、富有成效的工作,使各项工作均取得了 成果,推动我县林业事业持续发展。

第五篇:文明职工评选办法

托里县文化体育局文明职工评选办法

文明创建是推进社会主义精神文明建设的有力手段,是把三个文明建设的各项任务落到实处的有效途径,为使政府创建“文明职工”工作扎实有效,制定本办法。

一、文明职工评选标准

1、按时上下班,不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活,坚守工作岗位。

2、上班时间着装整齐大方,不穿短裤、短裙,不穿拖鞋,女同志不化浓妆。

3、坚守工作岗位,不聊天,不大声喧哗,不影响别人工作。

4、讲礼貌,讲文明,热情接待来访和处理电话业务,优质服务,文明办公。

5、在办公室和公共场所,不随地吐痰、丢污物,遵守公共场所一切卫生管理制度。

6、爱护大环境的卫生,完成本科室和卫生区保洁任务。

7、团结同志,积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。

8、按质按量完成本职工作。

二、凡发生下列问题之一的干部职工,取消评定资格

1、违反党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、信访等有关规定,受到有关部门处理的;

2、无正当理由不参加本单位组织的各种集体活动,全年累

计少参加三次以上(含三次)的;

3、承担的工作受到考核部门通报批评,影响较坏的:

4、纪律松懈,全年累计迟到或早退8次以上(含8次),或累计旷工3天以上(含3天)的。

三、优先评选的条件

1、所负责的工作受到县委、县政府及上级业务部门表彰的;

2、所参加的县级以上(含县级)集体活动受到表彰奖励的;

3、工作成绩突出,受到县委、县政府及上级业务部门表彰奖励的;

4、纪律严明,当年出勤率综合考评在单位前五名的。

四、具体评选办法

1、文明职工评选活动由政府办公室负责组织实施,每年评选一次,由各单位提出申请,考核小组依据有关条件进行考评:

2、组织文明职工评选时,由办公室负责组织成立评选小组,评选小组成员原则上由各单位负责人参加;

3、凡符合文明职工评选条件的均可参选,由所在单位提出申请,考核小组组织进行考核。凡具备第一大项的评选条件及第三大项优先评选条件任意两项的,同时又无第二大项取消文明科室评选资格其一的,原则上应做为文明职工。凡考核结束后,由考核小组提出评选意见,并把评选结果在一定范围内进行公示,公示期一般不少于7天,公示期满无异议的,交政府办公会研究决定。

4、经政府办公会研究所最终确定的文明职工,以政府办公室文件形式下发表彰。

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