合理合法的行政专题

第一篇：合理合法的行政专题

合理合法的行政，合法合规经营管理广东省委，省政府及深圳市委市政府纪律检查委员会近几年查处的中共党员陈绍基，许宗衡，叶树养，梁道行等人是反腐倡廉的反面人物，被判刑，被查处或已被开除党籍。中共中央查处的省部级以上高官***，刘志军等人的新闻报道也已引起广泛关注。这仅是近五年来的事，之前的有成克杰案，上海前任市委书记陈某案等，无论职位高至全国人民代表委员会副委员长或省委书记，市委书记，副书记，市长，副市长，公安局局长，违法犯罪，知法犯法，贪污腐败是没有好结局的，要引以为戒！

以上仅提及一部份我已有关注的严重违纪违法案。警惕要提高，防止违法犯罪要由我做起，每一人都每没有问题是不现实的，防人之心要常有。理想与现实总会有距离，社会的变革过程遇事要机智勇敢！

贪污腐败案与社会治安的问题是有部份的联系，也是某一些的治安隐患，要高度重视，慎重治理。

造假问题在我们省尤其突出，假文凭，假人民币，假证，假发票，假公济私等等，坑过不少的老百姓，民愤民冤民困问题要解决就要靠我们政党，我们人民政府，靠江湖义士们同心协力了。有奸人，忠义之士就会有叹息！

改革开放30多年来，我省在经济建设方面成就是非常显著的，对我们国家的贡献是巨大的，好人好事是更感动我的事。以经济建设为中心的改革开放政策是正确的，经济社会的文明发展是硬道理！

同志们，长辈们，晚辈们，我们要求同志同心，为我们的美好生活，为真善美而努力奋斗吧！

吕dongsheng同志 时事评论感谢信任！

2013/11/19

第二篇：如何合理合法安排加班？

Bei Jing Yi Xian Law Firm

如何合理合法安排加班？

毛某在一家汽车配件生产企业工作，该企业主要是为汽车生产企业提供零部件，企业的利润也主要是看订单的多少。一天，该企业接了一笔订单，要求在一个月内交付二十万个零部件，由于企业人手有限，厂领导决定搞一个月的突击生产，每天加班四个小时，务必在一个月内完成全部的订量，所有员工必须保证全勤，否则按厂里的生产规定扣发当日的工资并处以罚款。说是每天工作十二个小时，其实每天的工作的时间都在十四个小时左右，毛某在连续工作了二十多天后，明显感觉到身体透支太严重，最后的几天只能坚持上半天的班。此事被厂长知道了，厂里对毛某做出了处罚决定，扣发了其部分工资。请问，企业如此安排加班合不合法？

[义贤律师评析]企业的做法是不符合法律规定的。根据劳动法的规定，企业由于生产经营的需要确实需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，否则劳动者有权拒绝。

本案中，该企业主要存在两个违法行为，一是未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，二是违法法律关于延长工作时间的限制。企业领导未与工会或劳动者协商安排加班，并且违反法律关于延长工作时间的限制，每天安排六个多小时的加班，已经严重侵害了劳动者的休息权。根据法律规定，劳动行政主管部门可以对企业的两个违法行为分别予以行政处罚。

现在许多企业在执行劳动法方面存在着严重的不足，特别是一些小型的企业。在小企业内部，管理制度一般都不完善，所有工作完全有企业领导一人决定，工会处于非常尴尬的地位。企业追求利润的最大化是其最基本的目的，但企业在追求利润的同时，也必须执行国家法律对劳动者合法权益的保护，不能以牺牲劳动者的基本权益来换取企业的利益。

[义贤专家律师点评]用人单位因为工作的需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及到加班工资的发放问题，而且有可能涉及到其他

问题，因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的，首先要明确有权作出加班决定的主体；其次，应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；第三、做好对加班人员的登记工作。所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。

附：员工未经批准加班的，单位用支付加班费吗？

“五·一”长假快到了，为了能赶在放假当天就回老家，朱某计划下班以后加班以尽快完成手头的工作。根据公司的规定，员工加班的，应该向部门经理提出书面的申请，并经主管领导批准后，方视为加班。由于当天部门经理没有上班，朱某义 贤 所 官 方 网 站：h t t p://w w w.yixianlawyer.c o m/就没有将加班的事情提出来，当天，朱某加了三个小时的班，走的时候打了考勤卡。月底发工资的时候，朱某的加班没有给算，朱某就找到了单位的会计，要求按照工资标准，加发三个小时的加班工资，会计告诉他说，加班没有书面的申请，没有主管领导的批准，私自加班行为不视为加班。朱某认为，自己加班之所以没有经过领导的批准，是因为当天领导不在，再说自己的考勤卡上明确显示了自己的加班时间，单位应当给发加班工资。请问，对于朱某的情况，单位用发加班工资吗？

[义贤律师评析]本案中，该企业已经对加班的申请审批程序进行了明确的规定，企业员工加班的，应该按照程序规定提出申请，否则不能视为加班行为。公司的考勤卡只是作为员工到单位和离开单位的时间的证明，并不能作为加班的当然证明。因此，该企业可以不向朱某支付加班三小时的工资。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间„„

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

（1995年8月4日劳动部）

71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），w w w.51HRlaw.c o m是北 京 义 贤 律 师 事 务 所所属电子商务网站。加关注义 贤 新 浪 微 博（@义 贤 律 师 事 务 所）你就能了解到更多维权策略，我们致力于与企业一起成长！企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

（1994年12月26日，劳动部）

第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

（文章来源：北 京 义 贤 律 师 事 务 所）

第三篇：合理合法的借条

合理合法的借条

合理合法的借条1

今借到张三(身份证号码： )现金123456元，大写：壹拾贰万叁仟肆佰伍拾陆圆整，年利率7.56%， 年2月30日前本息一并归还。 此据

借款人：

身份证号码： 年 月 日 (身份证复印)

合理合法的借条2

借款人姓名:___________ 性别:____出生日期:_____年___月___日

有效身份证号:__________________ 常住地址: 省 市

___________今因_______________急需资金周转，特向_________借到现金人民币____万元整(小写: ￥________元整)。借款期限自____年___月__日至____年___月___日(共___个月)利率为每月_____，约定每月____日结还当月利率，全部本息于_____年____月____日还清。如不能按期足额归还本息，借款人应向出借人支付违约金人民币 整，即￥ 元。

担保人姓名:___________ 性别：____有效身份证号___________________

本人证实______________借款是因__________________急需资金，与其是________关系，自愿作本笔借款的经济担保。若借款人到期未能还清本息，我愿意承担还清该借款的本息。

借款人： 身份证号码： 电话：

担保人： 身份证号码： 电话：

出借人： 身份证号码： 电话：

借条出具时间： 年 月 日

合理合法的借条3

姓名：___________

性别:____

出生日期:_____年___月___日

有效身份证号：__________________

常住地址: 省 市 区

出借人

姓名：___________

别:____

出生日期:_____年___月___日

有效身份证号：__________________

常住地址: 省 市 区

借款人今因______________________急需资金周转，特向_________借到人民币____ _______万元整(小写: ￥________元整)。借款期限自____年___月__日至____年___月___日(共___个月)利率为每月_____，约定每月____日结还当月利率，全部本息于_____年____月____日还清。如不能按期足额归还本息，借款人应向出借人支付违约金人民币 _______整，即￥______________元。

担保人

姓名:___________

性别：___

出生日期:_____年___月___日

有效身份证号___________________

常住地址: 省 市 区

本人证实______________借款是因__________________急需资金，与其是________关系，自愿作本笔借款的经济担保。若借款人到期未能还清本息，我愿意承担还清该借款的本息。

合理合法的借条4

兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。 预计在____年____月____日前如期归还。

期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。

以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。

立据出借人：_______身分证字号：___________ 联系地址：___________电话：________

立据借款人：_______身分证字号：___________ 联系地址：___________电话：________

见证人：_______身分证字号：________ 联系地址：__________电话：__________

保证人：_______ 身分证字号：________ 联系地址：__________电话：_________

xxx年xx月xx日

合理合法的借条5

借款人姓名:___________身份证号: _____________________ 今因___________________________________(借款事由)，急需资金周转，特向_________借到现金人民币________圆整(小写: ￥________元整)。借款期限自 ____ 年___月 __ 日， 至____年___月___日(共___个月)利率为每月2%,全部到期本息￥________圆整。

于_____年____月____日还清。如不能按期足额归还本息，借款人应向出借人按中国人民银行的规定计收罚息和复利。

担保人姓名:___________身份证号 ______________________ 本人自愿做本笔借款的经济担保。若借款人到期未能还清本息，我愿意承担还清该借款的本息。

借款人电话：

担保人电话：

出借人电话：

借条出具时间： 年 月 日

第四篇：如何合理合法辞退孕期女职工

如何合理合法辞退孕期女职工

案例：

林小姐怀孕四个多月了，由于家离公司较远，再加上身体出行不便，半年下来，迟到了很多次。公司依据规章制度，要把林小姐辞退。林小姐对单位的做法很不满，认为自己怀孕了，单位应当给予一定的照顾，不能辞退她。那么，企业该如何做呢？

分析： 女职工的三期管理是一个很敏感的问题。稍不留神，便有违反劳动法及女职工保******的嫌疑。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

链接： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。但，可以依据第39条规定解除劳动合同。

链接：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

所以，如果女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。

建议：

1、用人单位应严格遵守劳动合同法、劳动法及女职工保护条例等涉及女职工切身利益的法律法规。

2、确保在没有违反法律法规的情况下，健全相应的规章制度，比如该案例中要以违反规章制度为由解除与林小姐的劳动关系要注意到两个前提条件：第一，在合法的前提下，涉及到员工切身利益的制度必须经过民主、公示程序 ；第二，要明确哪些行为属于严重违反企业规章制度，具体到本案例，可明确迟到多少次算严重违反规章制度。有了这些健全的举措和相关证据，孕期女职工劳动合同照样可以解除。

人性化措施 ：企业文化应该以人本文化为核心，企业应该加大对三期女职工的关注和爱护，而不是一味考虑如何辞退或解除劳动关系。

1、考虑到孕期女职工的特殊情况，可以给予适当关爱或优待，比如允许有10-20分钟的迟到时间。

2、适当调整工作内容，避免从事压力较大的工作。

3、如女职工人数较多，可成立女职工工会或类似的组织，定期组织相关的培训。

4、多交流，多沟通，了解孕期女职工的困难，适当时候给予相应帮助。

第五篇：如何成立合理合法的业主委员会？

如何成立合理合法的业主委员会？

一、至关重要是先建立业主委员会筹委会。1、1 筹委会的产生：先由业主民主推选出5--7人，拟定成立业主代表大会筹备组文件，到区房地局物业科要求成立业委会筹备组。1、1、1 第一步，筹委会人员推选过程：

一、热心人自荐。

二、业主推荐。名单拟定后推举一名筹备组的组长，由业主代表担任。

注意事项：

1、筹备组中的业主代表按物业类别及其布局分配名额，并由10名以上业主联名推荐产生。筹备组中的建设单位代表应持有法人委托书。

2、尽量多地利用人力资源，如可邀请辖区的政府部门人员、律师等参加筹委会。

3、注意老、中、青结合。（注：老人是防止与物业扯皮时打前锋，呵呵。）

4、书面知会开发商或物业代表，要求对方派出一名代表参与筹委会，并做好记录，复印留底。

5、法律规定：筹备组一般由3至9人的单数组成，其中业主代表2至7名，建设单位代表1至2名。1、1、2 第二步，打印出要求建立业主委员会及成立业主委员会筹委会的联名信（告知全体业主成立业主代表大会的公开信），要求所有业主（越多越好，能达到三分之二即具备法律效力，超过一百名即具备相应权力）签名。

注意事项：

1、信上应列出所选人员的名单及房号。

2、筹备成立业主大会，应当在物业所在地的区房管局和街道办事处、社区居民委员会的指导下，由业主代表、建设单位代表（包括公有住房出售单位）组成业主大会筹备组（以下简称筹备组）。

3、将筹备组组成人员名单在本物业管理区域内公示。1、1、3 搜集齐签名后即可到式区房地局物业科备案，并知会街道办事处、居委会。

注意事项：

１、向房管局提出成立首届业主委员会的书面申请，填报《首届业主（代表）大会筹备小组申请表》。

２、将该书面申请及相关材料复印件报街道办事处、居委会备案，原件自留一份。1、2 筹委会的职责：业主大会筹备组（以下简称筹备组）负责业主大会筹备工作。

注意事项：筹委会产生的相关费用可由筹委会有关人员先垫资（注意作好记录、明细），待业主委员会成立后要求物业公司支付。

二、在筹委会的主持下，民主选举产生业主委员会。

２、1 筹备小组自成立起30日内拟好《业主委员会选举办法》、《业主大会业主议事规则》和《业主公约》，并在小区内明显位臵张贴公告，征求业主主意。《业主大会业主议事规则》和《业主公约》这两份文件需由2/3业主书面同意才能通过，这是最重要的事情，以后的程序都是依据这两个文件进行，对相关规则、事项要制定详细。例如：放弃即视为同意，人防、停车库等地下空间不计入投票权等。

2、２ 确认业主身份，确定业主在业主大会上的投票权。业主的投票权按每户一票计算，物业建筑面积每一平方米为投票权的计算份额，超出部分按四舍五入处理。以产权证明书为准。单位代表须有单位授权委托书。

２、３ 组织各楼宇开业主大会产生业委会候选人。由于业主较多，不可能召集所有业主在一起开会，可以以幢、单元、楼层等为单位，分时分区召开业主大会，开会选出业主代表参加业主大会，此后开业主代表开会即视为开业主大会。业主代表的产生应经其所代表的业主中拥有1/2以上投票权的业主通过。凡须投票表决的，业主赞同、反对及弃权的具体票数经业主本人签字后，由业主代表在业主大会投票时如实反映。业主代表的投票权是其所代表业主的投票权的总和。

注：业主大会会议可以全体业主集中统一开，也可以部分业主分时分区地开；可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式。但应当由物业管理区域内有1/2以上投票权的业主参加，票权数过2/3投票通过，才有效。

２、4 筹备小组完成以上工作后，将业主委员会候选人的名单及简历表、《业主委员会选举办法》、《业主大会业主议事规则》和《业主公约》，送达街道办事处，并提出召开业主大会或业主代表大会的书面申请，然后择期召开大会，选举产生业主委员会。

注意事项：

２、４、１筹备小组决定业主大会成立的时间和业委会的组成人数（5-15人，单数），定出投票时间（3-7天，要报区房地局备案）。

２、４、２汇集业委会候选人的资料，将候选人的简历表、选票样本、业主大会议程向业主张贴公告。

２、４、３做好会务筹备工作，包括落实场地，制作选票，制作设臵一或多个投票箱（也可上门收选票），由业主代表和房地局封投票箱。（点票时由业主代表和房地局开箱和鉴证。）

２、４、４业主大会召开１５日前应书面通知投票权人，并邀房地局、街道办事处、开发商、物业公司等有关人员到场。法律规定，业主成立业主大会，应通知区、县小区办，请求他们派人指导。（注：如果他们不指导，则属于区、县小区办不作为，并不影响业主自行成立业主大会。）

２、５ 筹备小组根据议程召开业主大会，收集登记选票；审议并表决通过《业主大会议事规则》及,《业主公约》；公开点票，宣读选举结果，产生业主委员会。会后筹备组将大会签到表、选举结果统计表予以公布。

注意事项：

２、５、１业主大会或业主代表大会应当有1/2以上投票权的业主或业主代表出席。业主大会或业主代表大会作出的决定，应当经出席大会的1/2以上投票权的业主或业主代表通过。

２、５、２一个平方米一个投票权。要弄清楚业主的住房面积，可从房地局拿到业主的资料，在收选票时，请业主出示产权证明。业主代表委托他人出席，应有授权委托书。在填写业主代表投票委托书时，应附上双方的身份证以及产权证明。（注：可要求现在的物业管理公司通过房地局提交一份业主名单资料。如物业管理公司拒绝，则可以直接通过房地局，向物业管理公司施加压力。）

２、５、３开发商只有一个投票权。一个商铺一个代表。商铺可以当业主代表，只要在业主委员会选举中，业主如不投他票，他即落选。即使他入选了业主委员，也可以通过少数服从多数的原则让他的意见不能实现。由住宅业主代表负责收选票事宜。住户面积大于商铺面积，就没问题。

２、５、４筹备小组成员可以成为业主代表，成为业主委员会成员。

２、５、５业主委员会每个成员只代表一个投票权，实行少数服从多数原则。业主委员会凭业主大会的授权行事，业主委员会作出的决定须由业主大会即业主代表表决确认，业主委员会对业主大会或业主代表大会负责，维护全体业主的合法权益。业主大会表决以面积计算选票权，每个业主代表所代表的份额不变。

２、５、６单位办公楼可以参加投票，单位办公楼在小区内，使用小区的公用设施。如果票权数不够，则要把单位办公楼拉进来，说服的理由：大家都在同一个小区内，要把整个小区的安全、稳定、美好，要把小区统一管理，才有利于大家的工作和生活。２、５、７发送文件给业主时，请其签收，用回执证明已经给过文件，视为送达。如果业主有意见，可以附意见。如某业主不同意某一条款，实行少数服从多数。

2、５、８提交的业主委员会成立申请需要改动的，可以提交补充资料，用来补充说明更改的情况。

２、５、９开发商也应该会同意公约和议事规则（这是房管局制定的，是公平的），因为他也想争取到物业管理权。

２、６ 业主委员会应当自成立起3日内召开首次业主大会，推选出委员会主任1人，副主任1-2人。

２、６、１业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式；但应当有物业管理区域内持有1／2以上投票权的业主参加。

２、６、２业主可以委托代理人参加业主大会会议，须持原业主的书面代理委托书。２、６、３业主大会作出决定，必须经与会业主所持投票权1／2以上通过。业主大会作出制定和修改业主公约、业主大会议事规则，选聘和解聘物业管理企业，专项维修资金使用和续筹方案的决定，必须经物业管理区域内全体业主所持投票权2／3以上通过。

２、７参考资料一：业委会筹备小组第一次会议纪要

1、参会人员一致认为应该严格遵循国家法律法规，合理合法的成立业主委员会，且成立业主委员会工作务必尽快开始；

2、部分参会人员认为应该先行成立民间组织，类似业主联盟之类的，作为临时业主委员会成立之前的过渡，且这个组织是大家自发成立，需要一帮有爱心，有奉献精神，有一定经济实力和充足时间的热心邻居。这个联盟成立的目的就是为了在小区内部宣传成立业主委员会的事宜，同时，统计小区内部业主的联系方式，为下一步按照法规成立业委会打下良好的基础，这个联盟会在临时业委会成立时自动解散。

3、部分参会人员认为应有大家共同出资，聘请一名专职律师，如果小区邻居有从事律师职业的，能免费为大家服务当然更好。聘请律师的目的就是协助大家如何更好的按照国家规定成立业委会。

4、对于业委会成立初期宣传告知事宜，需要每栋楼1-2名义务宣传员，每家每户告知成立业委会的相关情况，让大家知道和了解成立业委会的流程和必要性，为业委会成立准备充足的群众基础，同时，也是国家法规的要求。

2、８参考资料二：业委会筹备小组工作议程

时间：200 年

月

日

时

分

地点：*** 参加人：开发商代表、街道办代表、居委会代表、筹备组成员 主题：拟定需要提交第一次业主会议表决的文件资料 会议主持：筹备会组长 会议记录：*** 会议内容：

1、到会人员签到

2、筹备组长发言

3、介绍到会人员（街道、居委会、筹备组成员等），并由街道代表发言

4、发送文件资料并在主持人的主持下形成各项草案 A 业主公约草案

B 业主委员会章程草案 C 业主大会议事规则草案

D 房屋公共维修金使用管理规定草案 E 首届业主委员会会委员选举办法草案 F 候选人推荐回执及委托书、候选人选票

5、各项草案如能达成一致，商讨业主大会的召开时间及地点

6、如未能达成一致，确定第二次筹备会议的召开时间及地点

7、筹备组成员分工，并安排业主大会的筹备工作

8、会议结束，由记录人形成会议纪要，会后对会议形成的文件进行整理，并负责由筹备组成员签字。

２、９ 参考资料三：

如欲撤换现在不作为的物业公司，可由业主代表发出票并回收票数，提出两个问题让业主回答：①是否满意现在的物业管理公司？②是否愿意委托业主委员会选举物业管理公司？业主只需要回答是或者否。每家都要做出书面意见。

三、到主管部门备案。

３、１业主委员会应当自选举产生之日起15日内，持下列文件向区、县级市物业行政主管部门办理核准登记手续。

（一）业主委员会登记申请表。

（二）业主委员会章程。

（三）业主委员会委员选举产生的报告及其资料。

（四）业主公约。

（五）其他相关资料。

３、２ 核准批复：收到区、县级市物业行政主管部门的备案意见，业主委员会成立。注：业主委员会成立不用再经区房地产局批准，成立之后在１５日内向区、县小区办备案即可。备案制和审批制的最大区别在于备案制下成立业主委员会，只要成立程序不违反法律限制即可备案，成立业主委员会的行为由业主自行负责。３、３ 做好资料保管及适当送达开发商、街道办、居委会。

［经验总结］：

业主委员会对许多人来说还是个新鲜事物。习惯于有事找政府的中国民众，可能对这种高度民主自治的管理方式存在许多不熟悉的地方。但是，开发商和物业公司对业主委员会却是相当地恐惧，因为他们深深地知道业主委员会是他们天生的“死对头”，可以有效地对他们进行监管和约束，并可完整地代表业主的利益。所以当前许多地方出现开发商和物业阻挠甚至破坏业委会的成立的事件也就不难理解了。

业主委员会是政府赋予业主自治管理的有效手段，其法律权力神圣不容侵犯。希望大家积极行动起来,尽快拾起这一利器，保护自己的正当权益。