关于印发《中国国电集团公司企业档案工作评价办法(试行)》的通知

第一篇：关于印发《中国国电集团公司企业档案工作评价办法(试行)》的通知

普通 普通

中国国电集团公司文件
国电集办[2011]577 号

关于印发《 关于印发《中国国电集团公司企业档案工作 评价办法（试行）》的通知 评价办法（试行）的通知 》
各分（子）公司: 现将《中国国电集团公司企业档案工作评价办法(试行)》印 发给你们，请转发所属单位，认真组织学习并遵照执行。

二○一一年八月十七日

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中国国电集团公司企业档案工作评价办法 试行）（试行）
第一章 总则

提高集团公司档案工作整体 第一条 为加强企业档案工作，水平，根据《中华人民共和国档案法》《企业档案管理规定》以、及国务院国资委有关文件精神，制定本办法。第二条 企业档案工作评价是企业办公室等综合部门工作

水平评价体系的内容之一，是提高企业档案工作的方法和手段。集团公司将按照企业档案工作评价内容、评价程序对所属企业档 案工作进行评价。第三条 有序的原则。第四条 集团公司办公厅为企业档案评价工作归口管理部 企业档案工作评价坚持实事求是、公平公正、规范

门。负责制定档案评价标准，负责组织对二级企业的档案评价工 作，负责评价过程的监督、指导和结果的汇总审核等工作。集团 公司二级单位负责所属单位的档案评价工作，并将评价结果上报 集团公司办公厅备案。第五条 本办法适用于集团公司各级各类企业。

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第二章

评价内容

制度 第六条 企业档案工作评价内容包括机构与组织管理、建设、基础业务建设、档案设备设施、档案信息化建设、开发利 用等六部分。第七条 企业档案工作评价结果分为 A、B、C、D、E 五个等 级。90-100 分为 A 级(含 90 分)；80-90 分为 B 级(含 80 分,不含 90 分)；70-80 分为 C 级(含 70 分,不含 80 分)；60-70 分为 D 级(含 60 分,不含 70 分)；60 分以下为 E 级。

第三章

评价组织和程序

每年 2 月底以前 第八条 企业档案评价工作每年组织一次，完成上一年度档案工作评价，并将评价结果予以通报。集团公司负责组织二 第九条 企业档案评价工作分级进行，级企业的档案评价工作，二级企业负责组织所属单位的档案评价 工作。

（一）二级企业档案评价工作 二级企业档案评价工作以自评、复评相结合的方式进行。二 级企业每年 11 月底以前将自评情况形成自检报告并报送集团公 司办公厅，同时报送档案评价工作申请表。集团公司办公厅适时组织专家根据企业档案工作评价评分
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标准逐项对照，对二级企业进行抽查式的复评工作，形成复评报 告。

（二）二级企业所属单位的档案评价工作 二级企业所属单位的档案评价工作以自评、初评、抽检式复

评相结合的方式进行。二级企业所属单位根据本办法规定每年 11 月进行自评工作，形成自评报告报送所属的集团公司二级企 业，同时报送档案评价工作申请表。自评报告内容包括企业概况、档案工作概况、对照档案工作评价指标的自我评价、评分表及有 关情况说明等。二级企业组织专家对所属单位进行现场初评工作，形成初评 报告。初评报告内容主要包括企业档案情况总评、档案管理工作 特点、存在问题及整改建议、评分表及有关情况说明等。并于每 年 12 月底前将本年度所属单位档案评价报告进行汇总，形成初 评汇总报告上报集团公司办公厅。集团公司办公厅适时组织专家对二级企业所属单位进行现 场复评工作。复评工作采取抽查方式进行，复评完成后形成复评 报告。第十条 集团公司办公厅根据自评报告和复评报告，形成年

度二级企业档案工作评价最终结果，包括档案工作水平级别和评 价报告。二级企业根据所属单位自评报告、初评报告及抽查式复 评报告，形成年度所属单位档案工作评价最终结果，包括档案工 作水平级别和评价报告。
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第四章

奖惩

第十一条

在年度档案评价工作结束后，集团公司办公厅及

各二级企业于每年 2 月对上年度企业档案评价结果进行通报。各 第十二条 凡在档案评价工作中获得 B 级及以上的单位，单位根据自身实际情况对有关档案工作负责人和档案工作人员 予以表彰和奖励，并作为评先选优的参考。

第五章

附则

第十三条 本办法由中国国电集团公司办公厅负责解释。第十四条 本办法自印发之日起施行。

附件：1.中国国电集团公司企业档案工作评价评分表 2.中国国电集团公司企业档案工作评价评分表指标 解释 3.中国国电集团公司所属单位档案工作评价申报表

主题词：档案 评价 办法 通知 抄送：国务院国资委办公厅，国家档案局办公室。中国国电集团公司办公厅
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2011 年 8 月 17 日印发

第二篇：关于印发《中国海运(集团)总公司职工奖惩办法》的通知

关于印发《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》的通知

2010-11-20

集团所属各单位、中石化中海燃供、机关各部室：

《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》已经集团2010年第四届职工代表大会第一次会议审议通过，现印发给你们，自发文之日起施行。各单位要组织职工认真学习，结合本单位实际制定相关办法或实施细则，并报备集团人事部。特此通知。

附件：中国海运（集团）总公司职工奖惩办法

二○一○年二月二十二日

抄送：

校对：

打印：

份

中国海运（集团）总公司职工奖惩办法

第一章

总

则

第一条 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施后，国务院颁发的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），已于2008年1月15日废止。为加强和完善职工管理，建立良好的生产（工作）秩序和激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合中国海运（集团）总公司（以下简称集团）的实际情况，特制订本办法。第二条 本办法适用于集团各单位（以下简称单位）的全体职工（包括与单位建立劳动关系、订立劳动合同，或与单位建立聘用、借用关系的人员）。

第三条

职工应遵守国家的法律法规、政策，遵守单位劳动纪律和各项规章制度，爱国家、爱中海、有思路、能干事，爱岗敬业，努力工作，团结协作，安全高效，创新进取，促进企业稳定持续科学发展。

第四条 各单位要严格执行国家的法律法规、政策，建立健全职工奖惩制度，认真履行职工管理职责，爱国家、爱职工，诚信四海，追求卓越，保持稳定，加强教育，在企业发展基础上不断提高职工物质文化生活水平。

第五条 对职工工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，依据本办法给予奖励；对违法违纪违章、损害企业利益的，依据本办法给予惩处。职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第六条 实行奖惩制度应坚持公开、公平和公正的原则，奖励必须坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处必须坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。实施奖惩应按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。

第二章

奖

励

第七条

职工有以下情形之一的，单位应根据其实际表现和业绩，给予相应的奖励：

（一）认真遵守国家法律法规和单位规章制度，在运输生产、经营管理等方面，发挥模范带头作用的；

（二）超额完成生产、经营、工作任务，经济效益显著的；

（三）在运输生产、优化工艺、节能降耗、增收节支、环境保护、提高劳动效率和经济效益方面，取得显著成绩的；

（四）在生产经营、安全技术、设备管理和改善劳动条件等方面，有改进、创新，或者提出合理化建议，取得显著成效的；

（五）爱岗敬业，廉洁自律，作风正派，办事公道，具有高尚职业道德的；

（六）严格执行财经纪律，主动保护公共财产，使单位和职工利益免受重大损失的；

（七）在维护国家或单位利益，得到单位广大职工好评，事迹突出的；

（八）保护国家或单位财产，防止或消除事故的发生、防恐防海盗，或者见义勇为、积极抢救国家或单位财产和人民生命安全，避免或者减少损失有功的；

（九）因防台、抗台措施得当，有效避免或减少船舶损失有功的；

（十）维护正常的生产和工作秩序，敢于抵制不良风气，抵制违法乱纪行为，有显著成绩的；

（十一）维护企业、社会及职工队伍的稳定，有显著成绩的；

（十二）其他应当给予奖励的情形。第八条

奖励主体、种类依次分为：

（一）集团及各单位颁发的奖励项目：

1、通报表扬；

2、技术能手或标兵；

3、授予先进生产（工作）者；

4、记功、记大功；

5、其他奖励项目。

（二）省、市和部级颁发的奖励项目：

1、省市和部级先进个人；

2、部级金锚奖；

3、省市级五一劳动奖章；

4、省市级劳动模范；

5、省市级其他奖励。

（三）国家颁发的奖励项目：

1、国家级先进个人；

2、国家级五一劳动奖章；

3、国家级劳动模范；

4、国家级其他奖励。

第九条 奖励应根据职工的工作业绩、突出事迹、贡献度及奖励主体确定的标准进行评奖。第十条 各单位应按照相关奖励主体、种类的奖励权限和程序申报、审核、批准。第十一条

根据市、省（部）、国家级奖励条件及申报程序，对事迹特别突出的，可向上级推荐申报市、省（部）和国家级劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号。推荐申报上述荣誉称号的，需广泛征求职工意见，事迹材料真实，并按照规定程序予以公示。第十二条 对获得奖励的职工，由审批机关或单位颁布奖励决定，颁发奖励证书；对立功奖励颁发奖章。为鼓励先进，由职工所在单位对获奖职工发给一次性奖金。第十三条 给予职工的奖项审批资料应存入本人档案。

第十四条 在办理奖励过程中或奖励后，如发现主要事迹虚报、失实，由审批机关或单位办理撤销手续，并按其情节轻重，对当事人或责任者给予必要的处分。

第三章

惩

处

第十五条

职工违反国家法律法规、单位规章制度的，单位应视情况分别给予惩处。惩处分一般处罚和行政处分（以下简称处分）两种。

（一）一般处罚种类为：

1、口头警告；

2、通报批评。

（二）行政处分种类为：

1、警告；

2、记过；

3、记大过；

4、降级；

5、撤职；

6、留用察看；

7、开除。

在给予上述处分的同时，可给予包括但不限于赔偿经济损失、扣发或停发奖金、扣发岗位工资的处罚。

第十六条 职工有以下情形之

一、情节轻微的，给予口头警告或通报批评：

（一）不遵守单位劳动纪律的；

（二）不遵守单位职工行为规范或守则、岗位职责的；

（三）影响或干扰单位生产、工作秩序的；

（四）单位规定其他情形的。第十七条

职工受处分的期限为：

（一）警告、记过、记大过，6个月；

（二）降级、撤职、留用察看，12个月；

（三）职工被依法追究刑事责任的缓刑期间，如给予留用察看处分的，留用察看期为司法机关所判的缓刑期。

第十八条 职工有下列情形之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分：

（一）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，影响正常工作的；

（二）工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的；

（三）因公外出和请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；

（四）工作中不服从安排和指挥，无理取闹或聚众闹事，打架斗殴，影响生产（工作）秩序的；

（五）旷工批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或一年之内累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年之内累计旷工超过三十天者，属严重违反劳动纪律，给予开除处分。

（六）其他违反劳动纪律的行为。

第十九条 职工有以下情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）拒不执行上级单位（部门）或领导决定，干扰工作的；

（二）不服从单位组织安排，经做思想工作仍不服从的；

（三）离任时，拒不办理业务交接手续或者拒不接受审计的；

（四）违反单位保密规定向他人透露单位秘密，或者越权签署任何文件、合同，给单位造成严重损害的；

（五）明知他人有损害单位利益行为而知情不报的；

（六）隐瞒或编造个人虚假信息，欺骗单位的；

（七）其他违反单位组织纪律的行为。

第二十条 职工有以下情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）工作不负责任，损坏工作设备、工具，浪费材料造成经济损失的；

（二）不履行岗位职责或严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损害的；

（三）玩忽职守，违章操作或者违章指挥，造成事故或经济损失的；

（四）其他玩忽职守、贻误工作的行为。

第二十一条 职工有以下情形之一的，给予通报批评、警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降职或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或开除处分：

（一）未按国家安全生产相关的法律法规和集团安全生产责任制规定，履行安全生产责任，造成国务院493号令规定的较大以上等级事故，在事故中承担主要责任的，事故责任人给予相应处分；事故等级达到重大、特别重大等级的按照《集团重、特大事故责任追究规定》执行。

（二）事故发生单位主要负责人发生事故后迟报、漏报的；不立即组织事故抢救，或在事故调查处理期间擅离职守的。

（三）事故发生单位的有关人员，发生安全责任事故，并负有安全责任，有下列行为的：谎报或者瞒报事故；或伪造或者故意破坏事故现场的；或转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；或拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；在事故调查中作伪证或指使他人作伪证的；或事故发生后逃匿的。

（四）发生安全责任事故，对于情节恶劣、构成玩忽职守罪或者其他罪的，由司法机关追究其刑事责任的。

（五）其他安全事故应追究责任的。

第二十二条 职工有以下情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）未经批准，擅自以单位名义为他人作担保的；

（二）盗用、挪用单位财产或者故意损坏单位财产造成严重损害的；

（三）违反财政纪律，挥霍浪费单位资产，造成经济损失的；

（四）违反规定进行职务消费，并造成恶劣影响的；

（五）泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的；

（六）未经单位批准，擅自与外单位建立劳动用工关系、雇佣关系、劳务关系，或者在外单位受聘任职、在外设店、开公司，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

（七）利用职务之便和工作机会，转让业务，从中牟利，损害单位利益的；

（八）利用单位计算机或者通过单位计算机信息系统，故意制造或者传播计算机病毒，造成严重损害的；

（九）其他损害单位利益的行为。第二十三条 职工有以下情形之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；

（二）利用职务便利，为个人或特定关系人谋取不正当利益的；

（三）授意、指使、强令财务人员违反财经纪律或制造假帐的；

（四）违反规定，个人擅自决策企业重大事项的；

（五）违反规定向下属单位或者其他机构摊派或收取财物的；

（六）妨碍或干扰执行公务人员进行调查情况的；

（七）其他滥用职权的行为。

第二十四条

职工弄虚作假，误导、欺骗单位组织，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第二十五条

职工参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过处分或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分：

为赌博活动提供场所或者其他便利条件，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。

在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或开除处分。挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。

第二十六条

职工违反规定超计划生育的，按单位所在地政府有关处罚规定执行。

第二十七条 职工有以下情形之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工、集会、游行、示威等活动的；

（二）参与或组织迷信活动，造成不良影响的；

（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；

（四）在对外交往中损害国家或单位荣誉和利益的；

（五）非法出境，或者违反规定滞留境外不归，并按严重违反外事纪律和国家出入境有关管理规定处理的；

（六）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；

（七）其他违反政治纪律的行为。

第二十八条

职工有以下情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（二）虐待、遗弃家庭成员的；

（三）包养情人的；

（四）其他严重违反社会公德的行为。

第二十九条

职工有以下情形之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、偷税漏税、违法进行同业经营、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的；

（二）盗窃公共或他人财物、敲诈勒索等行为；

（三）私带、贩卖、传播淫秽书画、淫秽影像、淫秽物品及反动刊物的；

（四）以暴力、威胁或者非法限制他人人身自由的；

（五）偷渡、协助他人偷渡的；

（六）吸食、注射毒品或贩毒的；

（七）参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的；

（八）其他违法的行为的。有前款

（五）、（六）、（七）项行为的，给予撤职或开除处分。

第三十条

职工被依法追究刑事责任并判实刑的，给予开除处分。但被判处缓刑的，可给予留用察看处分。

第三十一条 职工在受处分期间不得晋升工资和职务。

受降级、撤职处分的，应按照规定降低职务或解聘职务，另行安排工作。

给予留用察看处分的，察看期间安排一般性的岗位工作，按所安排的岗位支付待遇。在察看期限内发生病、事假超过一个月的，应顺延其察看期。留用察看期间确实表现突出的，半年后可提前解除察看。在留用察看期间又犯错误或再发生违纪行为的，单位可以解除劳动合同。给予开除处分的，自处分决定生效之日起，由单位按程序解除与该职工的劳动合同，终止劳动关系。

第三十二条 职工违法违纪等行为给单位造成经济损失的，单位给予处分的同时，可要求职工给予赔偿。职工难以一次性支付赔偿的，单位可减发其月度奖金作为逐月赔偿。在此期间工作表现特别突出的，经单位研究决定，可适当减少赔偿金。

第三十三条 给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备、材料齐全，并给当事人有申辩的机会。第三十四条

给予职工处分，由与职工签订劳动合同或用工协议的单位按照管理权限和处分权限确定，并由单位主管部门负责对职工违法违纪违章行为进行调查、认定，同时提出处理意见，办理申报、审批手续。

单位对职工处分权限和程序另有规定的，从其规定。第三十五条 处分决定应包括下列内容：

（一）被处分人员的姓名、职务、工作单位等基本情况；

（二）经查证的违法违纪违章事实；

（三）处分的种类和依据；

（四）不服处分决定的申诉途径和期限；

（五）处分决定机关或单位的名称、印章和作出决定的日期。

第三十六条 职工同时有两种以上需要给予处分行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予留用察看以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。

职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

处分期最长不得超过24个月。

第三十七条

职工有下列情形之一的，应给予从重处分：

（一）在2人以上的共同违法违纪违章行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。

第三十八条

职工有下列情形之一的，可以减轻或免予处分：

（一）主动交代违法违纪行为的；

（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

（三）违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的；

（四）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第三十九条 职工如对处分有异议的，可在收到处分决定30天内向所在单位工会书面申请复议。单位工会应依据相关事实和依据，15天内决定是否向职工所在单位提交复议。职工所在单位收到复议通知，应认真进行核查，并在30天内将核查及处理结果书面告知单位工会。第四十条 经单位对职工处分决定复议复核，若处分所依据的违法违纪违章事实证据不足，或对违法违纪违章行为的情节认定有误的，或适用法律、法规、规章、制度错误的，应当撤消处分决定或变更处分决定。

若职工的处分决定被变更，需要调整该职工的职务、级别或者工资待遇的，应当按规定予以相应调整；若职工的处分决定被撤销的，应当将该职工岗位、工资等相关待遇恢复到被处分前水平，且在适当范围内为其恢复名誉。

第四十一条 对职工作出的书面处分决定，单位应当将决定材料归入本人档案，并将决定送达本人，由本人签收，签收资料应归档保存。本人未能接受决定材料的，单位应按照国家、地方政府规定或按以下程序办理：

（一）可采取邮递方式送达。通知应以经过邮政部门查验登记并标明文件名称的特种挂号专递送达，以挂号查询回执上的收件日期视为送达时间。

（二）邮递方式不能送达的，可采取其他合适方式送达，有关材料归入本人档案。

单位给予职工开除处分，解除劳动合同的，应根据法律法规和规定履行相关程序，出具解除劳动合同证明，办理相关手续。

第四十二条

职工在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，本人提出书面申请，职工所在单位提出意见，由处分审批机关或单位批准，可以解除处分。解除处分后，工资待遇、级别和职务不再受原处分影响。但是，解除降级、撤职、留用察看处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第四章

附

则

第四十三条

各级工会组织对本办法的实施情况实行监督。

第四十四条 给予处分的职工是党员，符合党纪处分的，由该职工所在单位党组织依照党纪予以处理。

第四十五条 本办法经集团职工代表大会审议通过后公布施行。集团所属各单位可根据本办法，结合实际情况制定相关管理办法或实施细则，经本单位职工代表大会或联席会议审议通过后实施，并报备集团人事部。

第四十六条 本办法由集团人事部负责解释。如本办法的规定与国家法律法规不一致，以国家法律法规为准。

第四十七条 本办法自公布之日起施行。

第三篇：中国国电集团合同能源管理实施办法

中国国电集团公司合同能源管理项目实施办法

为贯彻落实国务院办公厅《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见》的精神，做好合同能源项目管理工作，促进集团公司技术改造和设备升级，制订本办法。

第一章总则

第一条围绕集团公司“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务，大力推广合同能源管理模式，加大技术改造力度，提高设备经济环保性能，加快实现国内一流的综合性电力集团的战略目标。

第二条充分利用、发挥集团公司管理优势和高科技企业的资源优势，用好用足国家合同能源管理工作有关的财政、税收、融资等扶持政策，推动节能减排工作，改善企业技术经济指标，优化企业资产结构。

第三条各分（子）公司要积极支持、协调、指导区域内所属企业采用合同能源管理机制实施节能技术改造。

第四条各发电企业（以下简称企业）要认真研究相关的产业政策，在做好对标工作的基础上，深入挖掘节能潜力，合理运用合同能源管理机制，促进企业经济、技术指标全面提升。

第二章职责与分工

第五条安全生产部是集团公司合同能源管理工作的归口管理部门，负责集团公司合同能源管理工作，包括项目的论证、筛选、确定、方案审查、招标组织以及项目后评估，组织协调各方认真实施合同能源管理。

第六条财务管理部根据国家相关政策，为项目融资、收益确认、收益支付方式、资产划分等提供指导意见和支持。

第七条各分（子）公司要统筹安排区域内发电企业的合同能源管理项目，负责区域内企业合同能源管理项目的初审、筛选工作。每年上报技改计划时，要将合同能源管理项目单独上报集团公司安全生产部。

第八条国电科技环保集团公司（以下简称科环集团）是合同能源管理项目的实施单位。负责已确定项目融资、设备采购、施工方案编制、施工组织、安全质量保障和其它技术服务，按合同约定回收投资收益。

第九条国电科学技术研究院（以下简称电科院）作为检验评估机构，参与项目的评估和方案审查，负责项目性能测试和经济技术指标评价工作。

第十条企业作为合同能源管理的责任主体，负责项目上报、方案编制、施工过程中安全、质量、工期、造价等协调管理工作。

第三章项目确定和实施

第十一条项目确定的原则：

1．主要技术经济指标低于集团公司平均水平的企业，应委托电科院、科环集团专业节能公司等有资质的机构对机组进行整体性能诊断，编制测试报告，分析查找影响机组能耗的关键问题，制订节能技术改造计划，使指标尽快达到并超过全国平均水平。

2．资产负债率超过80%、主要技术经济指标低于集团公司平均水平的企业，实施节能技术改造项目，应采用合同能源管理方式。各分（子）公司应鼓励、支持其它企业积极采用合同能源管理方式进行技术改造。

3．采用集团公司自有技术实施的节能技改项目，应采用合同能源管理方式。第十二条项目的编报、批复与调整。

1．每年8月1日前，各企业将下合同能源管理项目计划报分（子）公司初审。

2．各分（子）公司应于8月30日前完成初审，报集团公司安全生产部。

3．安全生产部于9月30前组织对申报的合同能源管理项目进行综合评估，包括必要性、技术方案、节能效益和投资额度，并根据评估结果确定拟实施的项目。经集团公司总经理办公会议批准后下发各分（子）公司执行。

4．合同能源管理项目计划一经批准，企业应精心组织，严格执行。确遇特殊情况需调整项目计划，应在当年6月30日前向分（子）公司申报，经分（子）公司审核报集团公司批准后，方可进行调整。

第十三条项目计划批准后一个月内，企业与科环集团共同编制详细的合同能源管理项目实施方案，包括技术方案、投资金额和回收年限、回收方式等，由企业报各分（子）公司初审，集团公司安全生产部组织专家审查确定。

第十四条优先采用集团公司自有技术实施合同能源管理项目，项目招标按《中国国电集团公司招标管理办法》执行。

第十五条项目技术方案、投资额度确定后，由各分（子）公司组织企业和项目实施单位签订详细的技术协议及合同。独立核算的子公司，可以子公司名义与项目实施单位签订整体合同。

第十六条项目实施过程中，各分（子）公司要加强安全、质量监督，跟踪项目进度，保证按期完成。项目竣工后一个月内，企业会同项目实施单位写出验收报告，集团公司安全生产部组织电科院进行测试、评价。验收合格后，由企业按照合同约定，定期支付项目实施单位收益。

第十七条每年12月10日前，科环集团和各分（子）公司应对当年合同能源管理项目的实施情况全面总结，形成报告，上报集团公司安全生产部。

第四章投资回收和收益分配

第十八条合同能源管理项目的投资回收期一般不超过五年，期满后资产归企业所有。

第十九条收益分配和投资回收方式由科环集团和企业商谈确定，一般有以下四种方式：

1.节能效益分享方式：由科环集团提供项目的资金和项目的全过程服务，在合同期内科环集团与企业按照合同约定的比例分享节能效益，合同期满后节能效益和节能项目所有权归企业所有。

2.固定收益率方式：对安全有益但节能量难以计算的项目，由科环集团提供项目的资金和全过程服务，并在约定的合同期内按固定收益率方式取得回报，合同期满后项目所有权归企业所有。

3.节能量保证方式：科环集团提供项目的资金及全过程服务并保证节能效果，企业按合同规定向科环集团支付服务费用，达不到承诺的节能指标则由科环集团按合同约定向企业赔付或补偿未达到的节能效益。

4.能源费用托管方式：由企业委托科环集团进行能源系统的运行管理和节能改造，并按照合同约定支付能源托管费用，科环集团的经济效益来自能源费用的节约，企业的经济效益来自能源费用（承包额）的减少。

第二十条确定项目节能效益分配模式后，在综合考虑项目投资额、财务费用、管理费用情况下确定合同总金额，按合同约定分回收投资。

第二十一条企业和科环集团要积极争取合同能源管理项目产生的间接收益，如各级机构的奖励、国家以奖代补的财政补贴、CDM收益、税收优惠等。其中节能技术改造项目财政奖励和CDM收益归企业所有，其它收益归科环集团。

第二十二条改造项目设备的折旧方式、税费计算等按照国家有关政策和集团公司有关规定进行财务处理。

第五章附则

第二十三条

第二十四条

本办法由集团公司安全生产部负责解释。本办法自发布之日起实行。

第四篇：中国国电集团公司员工基本行为规范

中国国电集团公司员工基本行为规范（修订版）

第一章总则

第一条为认真贯彻党的十七届六中全会精神，大力弘扬社 会主义核心价值体系和集团公司“家园文化”，规范集团公司系 统员工行为，提高员工综合素质，体现员工精神风貌，塑造企业 良好形象，确保集团公司战略目标的实现，按照《公民道德建设 实施纲要》和集团公司企业文化建设有关要求，制定本规范。第二条实施员工行为规范，坚持以人为本；坚持全员参与； 坚持科学文明、务实创新；坚持重在建设，持之以恒，培育员工 良好的行为习惯。

第三条本规范适用于中国国电集团公司系统全体员工。第二章社会公德规范

第四条热爱祖国，关爱社会。热爱党、热爱祖国、热爱社 会主义，增强民族自豪感，牢固树立中华民族和国家利益至上的 意识，努力为祖国的繁荣富强勤奋工作。伸张正义，见义勇为，热心公益活动，扶贫帮困，维护社会秩序和公共利益，促进社会 全面发展。

第五条奉公守法，诚实守信。学法、知法、守法，正确行 使权利和履行义务，敢于同违法行为作斗争。光明磊落，开诚布 公，表里如一，言行一致，说实话，办实事，讲信誉，守信用。第六条文明礼貌，助人为乐。加强道德修养，提高文明素 养，注重公众形象，弘扬集体主义精神，发扬传统美德，关爱他 人，互相帮助，努力营造和谐相处、健康向上的良好氛围。第七条爱护公物，保护环境。树立科学发展观，增强环保 意识，维护公共环境，爱护公共财物，保护公共利益，正确处理 人与自然之间的关系，绿化、净化、美化环境。第三章职业道德规范

第八条诚信尽责，忠诚敬业。坚定不移地贯彻执行党和国 家的路线、方针、政策。弘扬“永无止境、创造一流”的企业精 神。争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业 高峰；努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。第九条人人能成才，个个有舞台。充分尊重员工的主体地 位，相信每位员工通过自己的努力，都能成为集团公司的可用之 才；集团公司为每位员工提供了施展才华的发展空间，每位员工 只要通过不懈的努力，做到尽职尽责，就会拥有展示自己的人生 舞台。

第十条科学严谨，务实创新。弘扬严格、高效、正义、和 谐的价值观，树立科学严谨的工作态度，培养求真务实的工作 作风。实事求是，一丝不苟，关注细节，精益求精，勇于创新，务求实效，力求完美。

第十一条廉洁从业，干净做事。依法经营，遵章守纪，秉 公履职，清正廉洁；严于律己，公道正派，清白做人，勤勉实干。第十二条团结进取，追求卓越。树立市场意识、竞争意识、效益意识、团队意识，同心同德，互助友爱，凝聚力量，培育团 队精神，发挥团队作用，增强团队执行力，艰苦奋斗，厉行节 约，开拓进取。第四章岗位工作规范

第十三条安全第一，生命至上。贯彻“安全第一，预防为 主”的方针，把安全作为做好一切工作的基础，确保人身安全，确保生产稳定，确保经济运行；尊重生命、珍惜生命，以安全生 产保障员工的身体健康和家庭幸福，让员工感受到生命的意义和 工作的快乐。

第十四条坚持标准，遵章守纪。严格执行工作标准，规范 工作行为，遵守规章制度和工作纪律，照章办事，令行禁止。树 立服务意识，重视作风建设，严守企业秘密，坚持“六提倡六反 对”，体现示范作用。

第十五条职责对等，奖惩并重。职责一致，压力到位，责 任、职位二者不能偏颇，树立强烈的事业心和责任感，把握职业 操守，履行岗位职责，服从组织安排，保证工作质量，提高工作 效率，创造一流业绩。按章办事，制度面前人人平等，赏罚分明。第十六条密切协作，共同进步。同事之间大事讲原则，小 事讲风格，互相信任，分工合作，加强沟通，顾全大局，不推诿 扯皮，不推卸责任，营造积极进取的工作氛围。第十七条勤于学习，超越自我。树立终身学习理念，勤于 学习，善于思考，钻研业务技术，正确地做事，做正确的事。在 工作中学习，在实践中提高，不断挖掘潜能，提升自身素质，体 现人生价值。第五章家庭美德规范

第十八条尊老爱幼，男女平等。发扬中华民族传统美德，尊敬老人，孝敬父母，体谅长辈，教育子女。坚持男女平等，努 力做到相互尊重、相互信任、相互理解。

第十九条夫妻恩爱，相敬如宾。互敬、互爱、互信、互勉、互助、互谅，营造幸福美满、和谐温馨的家庭生活氛围。第二十条勤俭持家，文明健康。倡导文明健康的生活方式，树立正确的消费理念，移风易俗，勤俭节约，不铺张浪费，不盲 目攀比。

第二十一条邻里和睦，互相帮助。邻里之间相互尊重，以 礼相待，严以律己，宽以待人，共同创造和睦相处、和谐融洽的 邻里关系和生活环境。第六章社交礼仪规范

第二十二条服饰得体，精神饱满。在社交活动和公众场合 中，穿戴整洁，协调规范，讲究卫生，始终保持良好的精神状态，体现国电员工的风采。

第二十三条举止文雅，仪态大方。懂礼仪，讲礼节，有礼 貌，自觉使用文明语言，做到立姿端正、坐姿文雅、步态稳重，表情自然，仪容端庄。第二十四条谦虚谨慎，热情周到。待人态度和蔼、诚恳，为人谦逊，待人真诚，虚怀若谷，胸襟坦荡，不卑不亢，热情服 务，细致周到。

第二十五条理解宽容，互相尊重。善于换位思考，多为他 人着想，与人为善，尊重人、理解人、关心人、爱护人。严格时 间观念，专注守时，礼遇待人，信守诺言，体现时代精神，形成 良好道德风尚。

第五篇：关于印发《房屋登记簿管理试行办法》的通知

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关于印发《房屋登记簿管理试行办法》的通知

关于印发《房屋登记簿管理试行办法》的通知

建住房[2008]84号

各省、自治区建设厅，直辖市房地局（建委），新疆生产建设兵团建设局：

为了规范房屋登记簿管理，保障房屋交易安全，保护房屋权利人及相关当事人的合法权益，我部制定了《房屋登记簿管理试行办法》，现印发给你们，请贯彻执行。执行中的重要情况，请及时告我部住宅与房地产业司。

中华人民共和国住房和城乡建设部

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二〇〇八年五月六日

房屋登记簿管理试行办法

第一条 为规范房屋登记簿管理，保障房屋交易安全，保护房屋权利人及相关当事人的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》、建设部颁布的《房屋登记办法》（建设部令第168号），制定本办法。

第二条 房屋登记簿（以下简称“登记簿”）是房屋权利归属和内容的根据，是房屋登记机构（以下简称“登记机构”）制作和管理的，用于记载房屋基本状况、房屋权利状况以及其他依法应当登记事项的特定簿册。

第三条 登记簿可以采用电子介质，也可以采用纸介质。鼓励有条件的地方建立电子介质的登记簿。

登记簿采用电子介质的，应能够转化为唯

一、确定的纸介质形式；采用纸介质的，应采用活页等方便增页和编订的方式编制，注明目录和页码。

第四条 登记簿有关内容发生改变的，应通过增加新的页面、界面和内容体现，不得直接在原内容上删改。

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第五条 房屋登记簿应按照房屋基本单元建立。房屋基本单元应有唯一的编号。房屋分割、合并时应重新编号。

第六条 建筑区划内依法属于业主共有的公共场所、公用设施和物业服务用房，应在房屋初始登记时单独记载，建立登记簿，并与建筑区划内房屋基本单元的登记簿形成关联。

第七条 登记簿的内容应包括房屋基本状况、房屋权利状况以及其他状况部分。各地可以在本办法规定内容的基础上增加登记簿的内容。

第八条 登记簿的房屋基本状况部分，记载房屋编号、房屋坐落、所在建筑物总层数、建筑面积、规划用途、房屋结构、土地权属性质、国有土地使用权取得方式、集体土地使用权类型、地号、土地证号、土地使用年限房地产平面图等。

第九条 登记簿的房屋权利状况部分，记载房屋所有权、他项权利等有关情况。

房屋所有权的内容，记载房屋所有权人、身份证明号码、户籍所在地、共有情况、房屋所有权取得方式、房屋所有权证书号、补换证

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情况、房屋性质、《房屋登记办法》第四十一条规定的注销事项等。

房屋他项权利的内容，记载抵押权人、抵押人和债务人、被担保主债权的数额、担保范围、债务履行期限、房屋他项权利证书号、补换证情况；最高额抵押权人、抵押人和债务人、最高债权额、担保范围、债务履行期限、债权确定的期间、最高债权额已经确定的事实和数额；在建工程抵押权人、抵押人和债务人、被担保主债权的数额或最高债权额、担保范围、债务履行期限、在建工程抵押登记证明号；地役权人、地役权设立情况、地役权利用期限等。

第十条 登记簿的其他状况部分，记载预告登记权利人和义务人、身份证明号码、预告登记证明号、补换证情况；异议登记申请人、异议事项；查封机关、查封文件及文号、查封时间、查封期限、解除查封文件及文号、解除查封的时间等。

第十一条 登记机构每次办理第九条、第十条中涉及的各项房屋登记，都应在登记簿上记载登记时间和登记最终审核人员。

第十二条 登记机构应建立严格的录入、审查和管理制度，明确登录人员，保证登记簿的记载信息与登记最终审核结果一致。

未经合法程序，不得对登记簿记载的内容进行更改。

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第十三条 登记簿应永久保存并妥善保管。纸质登记簿应配备必要的安全保护设施并可以制作副本，电子登记簿应定期备份。

登记簿有毁损的，登记机构应及时补造。

第十四条 个人和单位提供身份证明材料，可以查询登记簿中房屋的基本状况及查封、抵押等权利限制状况；权利人提供身份证明材料、利害关系人提供身份证明材料和证明其属于利害关系人的材料等，可以查询、复制该房屋登记簿上的相关信息。

有关查询的程序和办法，按《房屋登记信息查询暂行办法》（建住房[2006]244号）的有关规定执行。

第十五条 登记簿记载相关信息后，申请登记的原始资料以及登记机构的内部审核文件应作为登记档案归档。

登记机构应结合房地产交易与登记规范化管理要求，逐步实现房屋权属档案数字化。条件具备的地方，应通过数字化档案显示房地产交易的历史情况。

第十六条 住房和城乡建设部将逐步建立全国统一的房屋登记

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信息系统，实现全国登记簿基本信息共享和异地查询。

登记机构应参照有关信息系统技术规范加强房屋登记信息系统建设，为全国房屋登记信息系统预留接口。

附件：房屋登记簿记载内容说明

 深圳经济特区格式合同条例

http://s.yingle.com/y/ht/1132118.html

 承包合同公证需提交的证明和材料 http://s.yingle.com/y/ht/1132117.html

  房屋中介合同性质 http://s.yingle.com/y/ht/1132116.html 一起典

型

案

例

论

后

合同

义

务

http://s.yingle.com/y/ht/1132115.html

 从挤伤索赔谈“先合同义务”

http://s.yingle.com/y/ht/1132114.html

 买卖合同产品质量纠纷

http://s.yingle.com/y/ht/1132113.html

 如何约定终止劳动合同条件

http://s.yingle.com/y/ht/1132112.html

 影响融资租赁合同效力的因素

http://s.yingle.com/y/ht/1132111.html

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 商家确定的最终解释权没有效力

http://s.yingle.com/y/ht/1132110.html

 投标保证金究竟该交多少

http://s.yingle.com/y/ht/1132109.html

 强行解除教师职位的劳动合同案

http://s.yingle.com/y/ht/1132108.html

 超效保证人可先诉抗辩权

http://s.yingle.com/y/ht/1132107.html

 中华人民共和国技术引进合同管理条例 http://s.yingle.com/y/ht/1132106.html

 劳动合同继续履行原则体现在哪些方面 http://s.yingle.com/y/ht/1132105.html

 不安抗辩权的构成要件

http://s.yingle.com/y/ht/1132104.html

 什么是无效合同以及无效合同的分类 http://s.yingle.com/y/ht/1132103.html

 一般保证与连带保证的区别

http://s.yingle.com/y/ht/1132102.html

 国家测绘局国家工商行政管理局关于重新发布《 http://s.yingle.com/y/ht/1132101.html

 不得以住房问题拒绝解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ht/1132100.html

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 《合同法》第52条所规定无效合同之情形 http://s.yingle.com/y/ht/1132099.html

  后合同义务的内容 http://s.yingle.com/y/ht/1132098.html 如果是出租人死亡，合同还有效吗 http://s.yingle.com/y/ht/1132097.html

  什么是法定代表人 http://s.yingle.com/y/ht/1132096.html 民间借

款

无

效的的法

律

后

果

http://s.yingle.com/y/ht/1132095.html

 先合同义务及违反先合同义务之责任形态研究先 http://s.yingle.com/y/ht/1132094.html

 法定抵押权的效力及其实现

http://s.yingle.com/y/ht/1132093.html

 建筑安装工程征用土地合同写法

http://s.yingle.com/y/ht/1132092.html

 融资租赁合同效力的终止

http://s.yingle.com/y/ht/1132091.html

 “车辆报更”不是合同终止的条件 http://s.yingle.com/y/ht/1132090.html

 水路货物运输合同实施细则

http://s.yingle.com/y/ht/1132089.html

 合同诈骗的克星——提存公证

http://s.yingle.com/y/ht/1132088.html

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  合同无效 http://s.yingle.com/y/ht/1132087.html 前期物业管理

合同能约

束业主吗

http://s.yingle.com/y/ht/1132086.html

 宁夏回族自治区经济合同管理条例 http://s.yingle.com/y/ht/1132085.html

 效力待定合同与无效合同的补正

http://s.yingle.com/y/ht/1132084.html

 武汉市集体合同办法

http://s.yingle.com/y/ht/1132083.html

 代理权终止后的无权代理有什么特点 http://s.yingle.com/y/ht/1132082.html

 先合同义务的理论渊源及依据

http://s.yingle.com/y/ht/1132081.html

  定金的性质的确定 http://s.yingle.com/y/ht/1132080.html 双务

合同的履

行

抗

辩

权

http://s.yingle.com/y/ht/1132079.html

 国家工商行政管理局

http://s.yingle.com/y/ht/1132078.html

 不安抗辩权与预期违约的区分

http://s.yingle.com/y/ht/1132077.html

 经营者先合同义务与消费者权益保护 http://s.yingle.com/y/ht/1132076.html

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 效力待定合同的概念

http://s.yingle.com/y/ht/1132075.html

 北京市房屋土地管理局转发建设部 http://s.yingle.com/y/ht/1132074.html

 企业能否向个人借款

http://s.yingle.com/y/ht/1132073.html

 技术合同认定登记管理办法

http://s.yingle.com/y/ht/1132072.html

 贷款合同“补充协议”签不签

http://s.yingle.com/y/ht/1132071.html

 代理产品价格过高，代理合同能否解除 http://s.yingle.com/y/ht/1132070.html

 债权人代位权诸问题之探讨

http://s.yingle.com/y/ht/1132069.html

   集体合同如何终止 http://s.yingle.com/y/ht/1132068.html 可撤销合同 http://s.yingle.com/y/ht/1132067.html 买二手房注意

区分意向

金和定金

http://s.yingle.com/y/ht/1132066.html

 合同无效的法律后果

http://s.yingle.com/y/ht/1132065.html

 关于审理建设工程施工合同纠纷案 http://s.yingle.com/y/ht/1132064.html

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 房客擅自转租房屋房东有权与之解约 http://s.yingle.com/y/ht/1132063.html

 关于中国信达资产管理公司福州办 http://s.yingle.com/y/ht/1132062.html

  合同履行地的确定 http://s.yingle.com/y/ht/1132061.html 无效合同

能

否

适

用

表

见

代

理

http://s.yingle.com/y/ht/1132060.html

   先合同义务的特征 http://s.yingle.com/y/ht/1132059.html 后合同义务探讨 http://s.yingle.com/y/ht/1132058.html 土地使用权出让（转让）合同公证书 http://s.yingle.com/y/ht/1132057.html

  论留置权 http://s.yingle.com/y/ht/1132056.html

关于外国企业所得税法公布施行前已批准的技术 http://s.yingle.com/y/ht/1132055.html

 劳动合同中如何约定终止条件

http://s.yingle.com/y/ht/1132054.html

 如何理解后合同义务

http://s.yingle.com/y/ht/1132053.html

 特殊合同的生效与失效的认定

http://s.yingle.com/y/ht/1132052.html

 集体合同的效力如何

http://s.yingle.com/y/ht/1132051.html

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 用人单位可以解除劳动合同的法律条件2018最新有什么 http://s.yingle.com/y/ht/1132050.html

 出租人可否依约对承租人财产享有留置权 http://s.yingle.com/y/ht/1132049.html

 试论行使代位权取得的财产的分配 http://s.yingle.com/y/ht/1132048.html

 论最高额抵押权及其实现

http://s.yingle.com/y/ht/1132047.html

 邮电企业全面实行劳动合同制暂行办法 http://s.yingle.com/y/ht/1132046.html

 提存的原因及法律后果

http://s.yingle.com/y/ht/1132045.html

 最高人民法院经济审判庭关于如何确定对当事人 http://s.yingle.com/y/ht/1132044.html

 试用期内辞退员工的限制

http://s.yingle.com/y/ht/1132043.html

 在什么情况下，出租人可以不负责任 http://s.yingle.com/y/ht/1132042.html

 商品房买卖合同质量纠纷二审案

http://s.yingle.com/y/ht/1132041.html

 广电网络收费权质押贷款合同效力的认定及质权 http://s.yingle.com/y/ht/1132040.html

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 融资租赁合同出租人的法律条件http://s.yingle.com/y/ht/1132039.html

2018最新

 履行合同原则的规定

http://s.yingle.com/y/ht/1132038.html

 国家开发银行政法局关于认真填写借款合同送审 http://s.yingle.com/y/ht/1132037.html

 水电工程建设经济合同争议调解暂行规则 http://s.yingle.com/y/ht/1132036.html

 附随义务和后合同义务责任

http://s.yingle.com/y/ht/1132035.html

  要约 http://s.yingle.com/y/ht/1132034.html 同时履行抗辩

权适用之

构成要件

http://s.yingle.com/y/ht/1132033.html

 论我国债权人代位权制度

http://s.yingle.com/y/ht/1132032.html

 建设部国家工商行政管理局关于修改合同示范文 http://s.yingle.com/y/ht/1132031.html

 药品买卖合同质量纠纷法律案例

http://s.yingle.com/y/ht/1132030.html

  抵押权的追及性 http://s.yingle.com/y/ht/1132029.html 无效

合同的法

律

后

果

http://s.yingle.com/y/ht/1132028.html

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 借款合同中的提前履行

http://s.yingle.com/y/ht/1132027.html

 留置权因下列原因消灭

http://s.yingle.com/y/ht/1132026.html

 债权人能否对债务人的残疾赔偿金行使代位权 http://s.yingle.com/y/ht/1132025.html

  律师提醒书写借条 http://s.yingle.com/y/ht/1132024.html 保证

合同

履

行

地的确

定

http://s.yingle.com/y/ht/1132023.html

 货运合同中收货人的义务

http://s.yingle.com/y/ht/1132022.html

  租房定金协议 http://s.yingle.com/y/ht/1132021.html 该案连带责任保证人如何承担责任 http://s.yingle.com/y/ht/1132020.html

 买卖合同质量纠纷案代理词

http://s.yingle.com/y/ht/1132019.html

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