树立终身学习观念、提高检察官素质

第一篇：树立终身学习观念、提高检察官素质

树立终身学习观念、提高检察官素质

终身学习是人们生存与发展的永恒主题。人们需要终身不断地学习新知识、了解新情况，适应新环境的挑战，才能更好地生存和发展。检察机关历经了建立——撤消——重建的过程，通过二十多年的发展，取得了很大的成就，这与检察官的努力是分不开的。随着我国法治化进程的加快，检察机关的法律监督地位将会日益增强，对检察官的素质提出了更高的要求。检察事业的发展能否快些、能否与社会发展相适应，取决于检察官是否具有坚实的专业知识和良好的科学文化素质及勇于创新的能力。由于历史的原因，当前，检察官的素质参差不齐，无论思想观念、价值观念、经济观念，还是法律知识结构、科技知识结构等呈多元化，其中具有高素质或较高素质的检察官为数不多，可以说目前检察官的素质与当今社会发展的要求还有相当大的差距。

素质是事物本来的性质。检察官的素质按事物本来的性质定位而言，应具有《检察官法》所规定的条件。《检察官法》总则第一条规定：“为了提高检察官的素质，加强对检察官的管理，保障人民检察院实施法律监督，依法独立行使检察权，保障检察官依法履行职责，保障司法公正，根据宪法制定本法。”总则第三条又规定：“检察官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务。”从《检察官法》的立法本意来看要求检察官忠实执行宪法和法律，用法律的形式保障检察官实施法律监督，依法独立行使检察权和司法公正。因此，从《检察官法》的要求来说也好，从现实的检察工作来说也好，核心的问题是公正执法的问题，任何一部最好的法律如得不到公正地执行，都将变成一堆废纸。要实现公正执法的目的，直接取决于检察官的素质。因此，大力提高检察官的素质，树立终身学习观念，是一项特别重要的事业。

十四大以来，我国提出了建立社会主义市场经济，加快经济的发展。市场经济的建立，要求作为经济基础的上层建筑与之相适应，检察机关属于上层建筑的范畴，这一属性，决定了检察机关要为社会主义市场经济的发展和完善创造出公正的法治环境，为国家的大局服务，为经济建设服务。市场经济从辩证的角度来看，是一把“双刃剑”，既有积极的一面，又有消极的一面。积极的一面通过合理地配置社会资源和激发人的积极性推进物质生产的发展；消极的一面市场经济决定了每个市场主体，都要从自身的利益作为一切活动的出发点，追求利益的最大化，这种本位性和求利性极易诱发利己主义、拜金崇物主义。我国的市场经济还处在从计划经济转到市场经济的过渡期，在这期间，各种思想观念、各种文化思潮、价值取向相互交叉，涤荡着人们的思想，影响着人们的行为准则，对处于这样环境之中的检察官无疑是个严峻的考验。

检察官在现代社会各类公共职务中，是专业化程度要求最高的公共职务之一，是公众所依赖的司法公正程度最高的一种公共职业。检察官职业的政治素质和业务素质如何，将决定执行法律的公正程度。业务素质欠缺者，不足以实现法律的公正，政治素质欠缺者，不可能有持久的热情去追求法律的公正。检察职业特点决定了检察官首先要树立大局意识、责任和公正意识，要围绕经济建设为中心，服从服务于国家大局，提高政治素质和职业道德素质，要坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，牢固树立为人民服务的思想，为公正执法的理念。要有良好的淡泊心态，对市场经济的负面效应，要有正确的辨别是非的价值观和追求事业的人生观。其次提高业务素质，只有业精技硬方可兵强质高。过硬的业务素质将会提高公正执法的力度。当前，在检察机关，尤其是在基层检察院人才和法律知识结构不甚合理，面临着法律人才缺乏、法律知识单一的现状，法律知识仅停留在刑事法律知识的层面上，在民事、经济、行政等法律知识方面相当缺乏，法律的综合素质达不到当前形势的需要。根据法律的规定，检察机关负责对公安机关的侦查和法院的审判的监督，因而从这个角度来说，检察官为了切实履行法律赋予的监督之责，需要具备综合的法律知识，不仅需要具备刑事的法律知识，还需要具备民事、经济、行政及与之相关的法律知识。另一方面，在提高法律知识的同时，要提高检察的业务技能，重视业务技能的培训，切忌出现高学历低技能、高技能低学历的反差现象，应培养一批既有法律功底又有办案技能的名副其实的检察官。要通过形式多样的岗位培训、业务技能研讨、案件分析会、观摩庭等活动，促进检察官业务技能的提高，力争培养出有一定社会威望的优秀公诉人、优秀侦查员、办案能手等检察官。再次随着经济发展的全球化，知识经济的发展，日新月异的科技进步，复杂多变的国际形势，不断深化的社会变革，尤其是加入WTO之后面临的新的机遇和挑战。作为一名现代的检察官，要有适应当今形势发展的思维方式，仅有本职的业务知识是不够的，还需要经济知识、科技知识、市场经济等知识的补充，融合相关的知识，更好地发挥检察官在惩治犯罪中的作用。因此，检察官的素质提高，有待于学习加强。第一，每位检察官都要树立终身学习的观念，不论年龄大小、不论资历深浅、不论学历高低都要终身学习，知识的无限丰富和不断更新决定了学习是永无止境的过程。一个人的知识存量哪怕是大专院校毕业的知识量毕竟是有限的，不可能毕其一搏而终身受益，需要不断地“充电蓄能”，不断接受新知识，不断开拓创新。第二，要鼓励检察官自学成才。学习的动力来源于自己，知识的获得受益于自己，驾驭知识的能力靠的是日积月累的学习，要善于观察和思考，善于调查研究和归纳演绎，把检察工作实践中的信息、经验等及时总结提炼为检察理论知识，为检察事业的发展提供理论依据。第三，选送优秀的青年检察官到大学继续深造，不断更新知识，有条件的地方，应该培养硕士生及博士生，为检察事业的发展增强后劲。对不符合《检察官法》学历要求的检察官，要尽快地与大学联办国民教育，在最短的时间内，使检察官的学历要求达到《检察官法》的要求。

第二篇：树立终身学习观念

树立终身学习观念，以继续教育为依托

促进教师专业化可持续发展

——丹赵路中学继续教育工作总结 在素质教育不断深入和推进的今天，在全面推进课程改革的今天，全面提高教师的综合素质已成为深化教育改革的关键。而作为提高教师综合素质重要途径的继续教育正是教师专业化发展的需求，也是新课程改革的需求，更是教师自身专业化可持续发展的需求。基于这一认识，我校以高度的热情和严谨认真的态度系统科学完善地开展此项工作，并取得了卓越的成绩。

一、领导重视，机构健全，明确职责，科学管理

学校始终本着教师专业化发展和校长的办学思想、把培训内容和提高教师教育教学水平相结合、把培训形式和方法与我校师资队伍的实际相结合、把教师培训始终融入学校各项工作之中的指导思想，确立了“通过培训，使教师人人有提高，人人有发展，扩大骨干教师队伍，建立优秀教师群体”的培训目标。学校成立了以校长为组长、副校长为主管、教科室主任和教研组长、年级组长为组员的继续教育工作领导小组。明确规定各位成员的工作职责：校长负责统一规划、制定学校继教工作和校本培训工作的整体方案，主持领导小组研讨全校继教工作；副校长负责每学期初制定培训方案，主持开展教育教学继续教育和校本培训工作；教科室主任负责进行全校继教工作的具体实施和操作，并根据培训情况作好考勤、考查，统计继教学分及全校与教师个人档案的管理工作；教研组长与年级组长要协助督促和协调本组教师完成各阶段的培训工作，并做好本组考勤的统计和档案的核查工作。

二、制度完善，科学管理

1、统一领导，定期汇报

继续教育领导小组每学期定期集体研究和汇总全校继教与校本培训工作进展情况，每学期召开两次教研组长和年级组长汇报工作会，及时了解培训工作的落实情况，推进下阶段工作的顺利开展。

2、及时总结，巩固提高

教科室主任于每学期末针对全校继续教育和校本培训开展情况写出全面总结，重点总结经验，分析问题，对下阶段工作提出建议。教师各人于每项培训活动结束后认真写出总结，达到提升认识、自我提高的目的。

3、建立档案，及时登记

教科室主任负责为每位教师分别建立继续教育和校本培训个人档案，系统完整地记录教师个人各项培训任务完成情况。

4、考勤，考核制度完善，奖励制度督促激励

培训过程中教研组长与年级组长积极协助督促和协调本组教师完成各阶段的培训工作，并做好本组考勤的统计和档案的核查工作。

为调动教师参与学习培训的积极性，鼓励教师主动发展、自我提高，学校先后制订了《教科研工作奖励办法》、《名师奖励制度》、《各级教学大奖赛奖励方案》、《先进科组，级组奖励制度》等激励制度，起到了树立典型、表彰先进、促进教育教学质量提高的积极作用。

三、大力投入，提供保障

作为继续教育顺利开展的保障，学校每年投入大量经费用于教师个人继教培训、聘请专家讲座、开展教科研活动、支持教师外出考察、购买培训资料、师徒结对活动、教科研奖励、完善培训设施等，且呈现逐年递增的趋势，为我校继续教育和校本培训切实提供了物质保障。

四、精心组织，积极开展，系统培训，注重落实

针对我校教师结构及师资素质的实际情况，在学校继教领导小组的统一领导下，合理安排每位教师的继续教育内容，努力做到层次清晰、系统培训、规范管理，确保高质量地完成培训任务。

（一）高质量完成必修课的培训

1、全体教师师德师风培训工作

组织全体教师观看《师德启思录》，要求每位教师撰写学习体会，同时为巩固教育效果，作为师德教育活动的延伸，学校完善了《师德建设工程》，制定出《进一步加强师德建设的决定》，进行“师德月”教育活动；进行“我看师德”演讲；并表彰一批学校“师德师风标兵”，促进了我校教师队伍师德修养的整体提高。

2、积极组织教师参加“信息技术与学科整合”的培训

在学校综合网上设立校本培训、精彩视频等栏目，提供全国各地现代教育著名学者，专家，名师等教育专题资源，给老师创造了全方位立体的学习空间。经过三年的培训我校教师在教育思想和教学技能方面均有较大收获。信息技术教育则为教师个人提高信息技术操作水平、改进课堂教学以及指导学生搜集处理信息方面都起到了重要作用。我校教师现已经成为全区，全市乃至全国信息技术领域中的令军学校。

（二）按计划实施新课程培训

为进一步落实新课程理念，推进新课程改革，保证新课程的顺利实施，我校认真组织教师全员参与新课程通识培训和学科新课程培训，使任课教师自觉地将新课程理念转化为教育教学实践。

（三）分层落实岗位培训

1、每学年组织新任教师参加“新教师培训”，重点培训教学基本功，使他们尽快适应岗位要求。

2、积极推荐教学骨干参加“骨干教师培训”，提升他们的教育教学水平，为他们在教育教学一线更好地发挥骨干教师的带动和辐射作用创造条件。目前这些老师均已成为学校学科教学带头人或管理骨干。

3、每学期定期进行两次“班主任工作培训”

通过培训使班主任在日常繁杂的教育教学工作中始终保持良好的教育心理素质，在工作中与学生建立“妈妈”般亲密的师生关系，与家长建立朋友式的合作关系。(四)大力实施“青年教师成才计划” 培养青年教师不仅是学校发展的需要，更是青年教师个人成长的需要。学校通过对青年教师队伍教育教学水平、教师的个人特质及年龄构成等现状进行详细分析，建立“导师制”倡导“双向成材”，即为“出处茅庐”的教学新兵拜“教学指导之师”，同时也调动青年教师自身的成材欲望，形成“要我成才”和“我要成才”的双动力。使青年教师在工作中明确自己的成长目标，制定个人成长计划，磨练自己各项教育教学技能。成为充满教学智慧，洋溢教学热情，挥洒教学魅力，“享受教育”的现代型教师。

1．建立青年教师成长档案，使其成长更具科学性。

2．适时对青年教师进行教学基本功训练，教育教学理论培训，3．为三年以下教龄的青年老师精心挑选“教学导师”。4．为青年教师提供教学实践锻炼的舞台。

每学期通过多种形式让青年教师上一节汇报课。如“青年教师教学比武赛”、“创新教学设计赛”、“现场说课比赛”。学校将给青年教师提供各种锻炼的机会，积极推选青年教师参加各级各类的教学比赛。.大力鼓励青年教师创建个人教学博客。坚持记录自己教育中的点滴感受，困惑、烦恼和欣喜、感动。在布心小学校园网上创建“青年教师教学论坛”。鼓励青年教师积极思考教育教学中遇到的问题，为他们提供一个随时随地可以进行交流，进行思想碰撞的“硅谷”。7。对青年教师进行撰写论文、专题心得的培训。聘请在论文撰写方面有特长的名师指导青年教师学习撰写的技巧。如何取材，立意，论证，如何对自己教学经验进行总结提炼，从而提高青年教师论文撰写水平。学校每学期将挑选出优秀论文，向国家、省、市、区各级刊物推荐。

（五）回归课堂，实践探索

先进的教育理念应服务于优化课堂教学过程，最终落实到提高教育教学效果的目的上。每位教师都有自我实现的需要，促进教师专业发展，学校要创造条件，为教师搭建成长、成功的平台，引领教师在自我实现中发展。

我校旨在夯实内功、落实主体参与及新课改理念、促进课堂教学改革。已基本形成制定方案、实施操作、听课评课、评比总结、激励表彰等一整套操作模式。在这一过程中，每一位教师都在经历着教育理念的更新、课型的转变、教学方法的改进，都在自觉地进行着自我更新和自我提高。使老师们不断更新观念，不断丰富自己的知识内涵，不断提高教育教学水平，积累了大量的教学实践经验。我校创立了教师自主学习、自我提高、主动发展的培训模式，充分体现了以教师发展为本和终身学习的观念。

（六）开创机会，开拓视野

我校充分利用校外培训资源，每学期均选派教师赴外地学习考察，还利用举办示范校开放日活动，邀请全区教学骨干到校听课并指导教学工作。近年来我校通过各种形式的培训活动开拓了教师的教学视野，更新了教学观念，教育思想得到碰撞并切身地感悟崭新的教育教学理念。

经过几年的培训，现在集聚了一批有思想、有作为的优秀管理者和教师，他们身上所蕴含的教育思想，散发的教育魅力是学校发展的宝贵财富，他们在学校各项工作起着积极的引领和帮带作用。全校教师不仅业务水平和能力得到全面提高，而且提高了教师的师德修养和人文素养，极大地丰富了他们的人格内涵，激发了他们积极进取、自我发展、自我实现的强烈愿望。特别是在共同研讨、同伴互助的过程中，教师们形成了强烈的凝聚力，形成了独具特色的“享受教育”，“厚得敏行”，“夯实健康人生基础”学校人文环境和文化氛围。

五、新课程背景下对教师继续教育工作的思考

1、依托继续教育建立全员学习制度，树立终身学习是教师职业需要的观念。

在学习新的教育思想、新的学科知识的过程中，教师掌握了新的教育理念，了解到学科最前沿的动态，他们遵循教育规律，把所学内容自觉地应用于教育教学研究和改革的实践中。教师在学习中思考，在实践中探索，在反思中领悟，在提升中升华，这种学习、实践、反思、提升的学习模式的建立，促进了教师自主成长。

2、坚持校本培训与课堂教学密切结合。

教师将培训所得内化为自己的教学行为，在课堂教学实践中逐步实现了教学理念的转变。

3、突出校本教研的重要地位。校内的教研活动不仅是教师改进教育教学、提高教育教学质量最常用、最普遍的措施和手段，也是培训、提高教师最常见、最有效的方式和手段。

2010年1月

第三篇：牢固树立终身学习观念

牢固树立终身学习观念

做好新时期教育工作

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。几千年前古人尚有这样的认识，而作为新时期的教育工作者，我们难道没有这样的思想观念吗？新时期，倡导我们教师要树立“终生学习”观念，目的是要我们不断壮大自己，因为我们的工作有别于其他工作。“传道、授业、解惑”是传统教育中我们的任务，新课程背景下，要求我们培养德、智、体、美、老诸方面发展的合格的人才。作为教师我们固守“一桶水”的专业基础，很难达到预期效果，尤其是作为小学语文教师，课程在不断变化、教学内容越来越贴近生活实际、学生获取信息的渠道越来越宽、视野越来越开阔，“一桶水”远远不能满足学生的学习需求，再加上学校的统考监测，我们是否感到外在的压力？因此，材料当中教师的做法我不敢苟同。当然，教学中需要教师无私奉献，需要这种“苦教”的精神，但是不提倡教师“蛮教”。现在提倡有效教学，就是针对教师课堂教学中存在的弊端提出的一种全新的教育理念。要想达到有效教学，就必须吸取新鲜血液，不断更新自己的知识结构，优化自己的教育教学方法，灵活运用各种教学手段，而要做到这些，老师们必须走进先进的教育理论、走进专业引领，深入课堂，不断摸索、不断总结，形成自己的理论体系和时间模式。我们知道，教学是双边活动，尤其是新课程强调凸显学生的主体地位、彰显学生的生命活力，老师得动一番脑筋，费一番功夫，但前提是教师必须去学习先进的教育理论。我们要在做上教，在做上学。不在做上用功夫，教固不成为教，学也不成为学。只有在师生、生生互动中，探求新的教学模式。比如，读课文，不同的人在指导学生读的时候，方法就不一样。5月16人在银川参加“全国著名教育专家中小学教学研讨会”时，特级教师贾志敏就很有一套。比如读课

题《卖鱼的人》，他指导学生读时，强调要读得轻、快一点，而且重音不同，强调的成分不同。著名特技教师支玉恒老师在教授《最珍贵的东西》一文时，充分发挥了“读”的功能，学生在读中走进了文本，在教师的指导中拉近了师生距离，在充分地朗读基础上深刻理解了“最珍贵的东西”，搭建了与文本的直接对话的平台，所以，才会有学生精彩的辩论，才会有“教材”带给他们的深深反思，而我们的教学是不是也是这样，充分发挥了“教材”的作用呢？像材料中的老师只能说是反复的教教材，根本没有深入领会教材的编写意图和课程标准的要求。因此，作为我来讲，要想改变目前的教学状态，就必须努力学习，跟随时代的脚步，力争做一名与时俱进的教师。专家之所以成为专家，不是守在一个狭小的空间做井底之蛙，而是从井底跳出来，用心去认识这个社会，从社会中汲取营养，壮大自己。

曹操云：“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”我们应牢记古训，牢固树立终身学习观念，做好新时期教育工作，为推动家乡教育事业的发展添砖加瓦。

第四篇：树立终身学习观念,提高自身综合素质──参加第一期干部综合素质提升培训班有感

树立终身学习观念，提高自身综合素质

——参加

涵理解更加渗透更加广泛更加实在，深刻理解了“礼仪风范铸就成功”的深远意义。

进，开拓创新的精神，不断提升自己不落伍!

第五篇：浅谈提高女检察官素质

文章标题：浅谈提高女检察官素质

检察官在现代社会各类公共职务中，是司法公正程度最高、专业化要求最高的公共职务之一，检察官政治素质和业务素质如何，将决定执行法律的公正程度。女检察官是检察官队伍的重要组成部分，虽然所占比例不高，学历层次相对稍低，但女检察官的自身特点等因素决定了其在检察工作中同样担负着重要职责。

重

视高层次女检察官的培养，不仅有利于发挥男女不同的性别优势，形成优势互补；还有利于激发广大女检察干警的积极进取精神，带动社会女性提高全社会成员素质，共建全社会的法制意识。高层次女检察官的数量和比例在一定程度上也反映了我国社会的现代化文明程度。建设一支“政治坚定，业务精通，作风优良、司法公正”的女检察官队伍势在必行。

一、应从哪些方面提高女检察官素质

1、政治素质。正确的政治观，是统领检察工作的灵魂。首先要讲学习、讲政治、讲正气，增强党性观念和大局意识；其次是要培养和树立忠于检察事业、热爱检察工作的敬业精神；最后，还要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

2、文化素质。要加强女干警学历教育和高层次人才的培养，改善检察队伍的知识结构，丰富干警文化素养；要营造浓厚的检察文化氛围，坚持以人为本，开展积极、健康、团结、向上的文化、体育、娱乐活动，丰富干警的精神生活。

3、业务素质。只有业精技硬方可兵强质高。过硬的业务素质将会提高公正执法的力度。一是要提高理论水平。二是要提高办案能力。三是要提高女干警处理具体事件和突发性事件的能力。四是要培养女检察的竞争意识和合作精神。

4、创新素质。创新是各项工作发展前进的根本要求，也是与时俱进，适应新时期检察工作需要的根本要求，因而不断提高女干警的创新能力具有十分重要的现实意义。

二、如何提高女检察官的素质

1、要注重思想教育，增强女检察官思想先进性。一是要坚持严格的政治学习制度，组织女检察官集中学习教育。女检察官一般家庭负担较重，集中政治学习制度使她们接受教育固定下来，学习时间得到了充分的保障。二是要坚持自学和专题教育相结合，如邀请市委党校、上级院领导来院作专题讲座等，女检察官也要主动学习任长霞、谢健、汤在勉等先进典型，学习身边优秀检察官的先进事迹，在潜移默化中不断锤炼自己的政治素质。三要坚持灵活多样的教育方式，如开展政治理论研讨、座谈交流等，通过多种形式的活动，解决女干警理想信念偏差和宗旨意识薄弱的问题，明确“为谁执法，为谁服务”，树立正确的执法观，摆正对人民的态度，从而在行动上自觉依靠群众、服务群众，在作风上求真务实，努力工作。

2、要不断自觉学习，提高女检察官理论文化水平。检察工作表明，较高的检察理论文化水平，是检察工作增加主动性和创造性的保障。女检察官一是要发挥自已冷静和善于钻研的性格，通过学习、钻研，不断提高自己的理论知识水平，并将所掌握的理论知识运用到实际工作中，使自己所学得到充分发挥。女检察官不仅要掌握较高的检察业务知识、法律知识，还要掌握相关学科知识，如金融、财会、税务等知识，以适应检察工作的需要。二是要积极参加各种活动，比如举报宣传活动、法制宣传活动、理论研讨会、市委的各种征文、竞赛活动等，培养自己的文化素养，以先进的文化培养自己的气质，体现女检察官高尚的情操和良好的形象。三是要发挥女检察官协会的作用，通过组织开展多种形式的活动，激发女检察官们的潜力，培养合作精神，使她们团结互助，不断提高彼此的理论素质和文化素质。

3、要加强检察实践，提高女检察官的办案能力。检察实践是提高业务素质的根本手段。要造就一支高素质的女检察官队伍，关键在于实践和实践的质量。以前，在女检察官队伍建设过程中，一度忽视了通过实践来锻炼来考验女检察官们的业务能力。重大、疑难案件不敢放手让年轻的女检察官们独立去办，但事实证明，女检察官是经得起考验的，女检察官们有着强劲的竞争力和有待于挖掘的潜力。一是要领导转变观念，鼓励女检察官大胆办理大要案及疑难案件，多让女检察官参与办案或案件的讨论，听取女检察官的见解；二是女检察官要抓住办案的机会，将理论知识较好地与实践相结合，通过学习、实践、总结、提高，不断地提高自己办案能力，提高自身的业务素质。三是要互相学习，老同志要传、帮、带，将自己的办案经验毫无保留地传授给新同志，女检察官要主动、虚心向老同志学习，不断丰富自己的实践经验。

4、要善于迎接挑战，培养适应时代发展的能力。随着社会的发展，犯罪类型、特点等将会出现新的变化，利用高科技手段犯罪也时有发生，女检察官要发挥自己善于接受新事物、新知识的特点，不断更新知识结构，适应新时期检察工作的需要。在我国加入WTO后，关于法的透明度、统一公正合理的法律实施、独立的客观的公正的司法审查等三项