(教育信息 第45期)正镶白旗2010年公开招聘幼儿园教师

第一篇：(教育信息 第45期)正镶白旗2010年公开招聘幼儿园教师

教育信息 第四十五期

正镶白旗教育科技局办公室2010年8月23日

正镶白旗2010年公开招聘幼儿园教师

8月23日，正镶白旗2010年公开招聘幼儿园教师笔试、面试已全部结束。本次公开招聘幼儿园教师经旗人民政府同意，由正镶白旗公开招聘幼儿园教师工作领导小组具体组织实施。

招聘工作从8月13日开始报名，截止到8月20日，蒙古族幼儿园报名50人(男8人，女42人)；旗幼儿园报名36人（男3人，女33人）。经过正镶白旗公开招聘幼儿园教师工作领导小组对报考人员的资格审查，共有71人符合应聘条件，其中蒙授考生39人（男8人、女31人），汉授考生32人（男3人、女29人）。

8月22日，通过审核的71名考生在察汉淖中学阶梯教室参加笔试。8月23日，在正镶白旗第二小学进行试讲。试讲的内容有讲故事、简笔画、才艺展示等，对考生综合能力

进行评比。评委由正镶白旗公开招聘幼儿园教师工作领导小组聘请外地教师担任。确保了本次公开招聘幼儿教师工作的公开、公平和公正。考试最后分数将于近日公布，以保证幼儿园的正常开学。

第二篇：幼儿园公开招聘教师

2018年兴义市中小学幼儿园公开招聘教师

授课（试讲）方案

根据《2018年兴义市中小学幼儿园公开招聘教师简章》相关规定，经报名、资格审查、笔试，参加授课（试讲）人数为417人。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，为确保2018年兴义市中小学幼儿园公开招聘教师授课（试讲）工作顺利进行，特制定本方案。

一.授课（试讲）原则

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。2.坚持尊重知识、尊重人才的原则。3.坚持相关工作人员回避的原则。二.授课（试讲）方式、范围及时间 1.授课（试讲）方式

报考初中教师、小学教师、幼儿教师、特殊教育学校教师职位均采取试讲的方式进行。

2.授课（试讲）教材范围

报考初中教师职位和小学教师职位的使用我市城区学校现行的相应层次（初中、小学）教材；报考幼儿教师职位的，以《3-6岁儿童学习与发展指南》（中华人民共和国教育部制定，首都师范大学出版社，2012年10月第1版）中健康、语言、社会、科学、艺术五大领域目标组织教学活动；报考特殊教育学校教师职位的使用兴义市特殊教育学校现行教材。

3、授课（试讲）时间

每位考生授课（试讲）时间为10分钟。三.授课（试讲）分组

为确保专业授课（试讲）标准的统一执行尺度，按照同一

职位安排在同一授课（试讲）组，相近专业安排在同一授课（试讲）组的原则进行。

四.成绩评定及计分方法

1.成绩评定：报考兴义市教育局初中教师职位、小学教师职位的评分标准为《中小学教师试讲评分标准》；报考幼儿教师职位的评分标准《幼儿园教师试讲评分标准》；报考特殊教育学校教师职位的评分标准为《特殊教育学校教师试讲评分标准》。授课（试讲）成绩满分为100分。

2.计分方法：对7位考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分后相加除以5所得出的平均分数，即为该考生的授课（试讲）成绩。授课（试讲）成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”方法处理。

3.根据笔试成绩（含加分）由高到低按各职位招聘计划1：2比例确定授课（试讲）人员。同一职位进入授课（试讲）的末位考生出现笔试成绩（含加分）并列的，同时进入授课（试讲）。

4．考生授课（试讲）须达60分及以上，方能进入下一环节。

5.授课（试讲）结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。

五.成绩公布

授课（试讲）成绩在“兴义市人民政府网站下端人社局专栏内”网站进行公示。

六.授课（试讲）须知

1.考生于2018年7月31日上午7：40以前进入考点，根据报考学科到指定的候考室统一集中，8：00开始抽签后，迟到的考生不得进入考点，取消其授课（试讲）资格。

2.对考生实行封闭管理。考生凭《授课（试讲）准考证》和二代有效《居民身份证》进入候考室，证件与本人不符或证件不全的，取消授课（试讲）资格。授课（试讲）时，考生只报抽签号（由二个及以上的学科或同一学科不同层次及报考职位不同构成混合组的考生要加报报考层次及学科），不得报姓名，如通报或暗示姓名，则取消授课（试讲）资格。

3.考生须服从考点工作人员的组织安排，在规定时间内报到、抽签、授课（试讲）。考生在候考的过程中，不准高声喧哗；考生进入候考室后自觉将关闭的通讯工具交由候考室工作人员登记后代为保管，授课（试讲）完毕后领回；拒绝交出通讯工具者视为作弊处理，取消本次授课（试讲）资格。

4.考生授课（试讲）结束，领取成绩通知单后迅速离开考点，不得逗留，影响考场秩序。

特别提醒：考生所用教材由考生本人自备。

第三篇：教师招聘信息

省教育厅、省公务员局、省委编办三部门印发通知，部署2012年中小学、幼儿园新任教师招聘工作。今年我省新任教师公开招聘统一笔试将在4月1-10日进行网上报名和网上缴费，4月21日全省统一考试。

公办幼儿园教师纳入统考

全省公办中小学、幼儿园（指普通中学、小学、特殊教育学校和教育部门主管的幼儿园）补充新任教师原则上均应参加全省统一笔试，其中招聘具有硕士及以上 学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，是否纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行决定。通过双向选择落实就业的教育部直属师范 大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。

暂不具备幼儿教师资格也可先报考

考虑到今年幼教师资补充数量较多，对暂不具备幼儿教师资格的高校毕业生，允许先参加幼儿教师公开招聘，正式聘用后经培训合格，按有关规定认定相应教师资格。每位应聘者最多可报3个岗位

全省统一笔试报名以县（市、区）为单位进行，每位应聘者最多可报考3个岗位（即3个县<市、区>）。各地应按照笔试成绩从高分到低分，以 拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

基层服务期满合格毕业生优先录取

各市、县（区）应安排一定比例用于招聘参加“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“支援服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服 务社区计划”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生。未落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生报名参加全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘，在同等条件下用人单位应优先聘用。

第四篇：教师招聘信息

2011年安阳市公开招聘市教育局直属学校教师实施方案

为认真贯彻落实国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，完善事业单位选人用人机制，提高新进人员素质，根据安政办〔2006〕49号、安人〔2007〕35号和安教发〔2011〕63号文件要求，经报请市政府同意，决定为市教育局直属学校公开招聘教师113名。为做好招聘工作，制定如下方案。

一、指导思想及原则

以国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》为依据，以德才兼备为用人标准，坚持公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则，选拔政治合格、品行端正、业务素质过硬的人才。

二、招聘计划

计划招聘市直学校教师113名，具体招聘单位及职数、条件见附表。

三、招聘范围、对象和报考条件

（一）招聘的范围和对象

全国范围内非在职的全日制本科以上学历毕业生；小学、幼儿园同时面向安阳市范围内具备相应教师资格的非在职全日制专科以上学历毕业生。

（二）报考条件

应聘人员必须具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、报考高中、初中英语专业者需持有英语专业四级证书或英语专业八级证书，报考小学英语专业者需持有相应的英语等级证书，报考语文专业者需有二级甲等以上普通话证书，报考会计专业者需持有会计从业资格证；

5、身体健康，适应岗位要求的身体条件；

6、符合所报岗位要求的专业及相关条件；

7、专科、本科毕业生年龄在30周岁以下（1981年6月30日以后出生），硕士研究生以上学历年龄在35周岁以下（1976年6月30日以后出生）。

有下列情形之一的不得应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、受党纪处分，处分期未满的；

4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

5、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005人事部第6号部长令）中有关回避制度规定要求的；

6、其它不符合应聘资格条件的。

四、招聘实施程序

本次招聘由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织实施，分为发布招聘公告、报名和资格审查、考试、体检与考核、公示招聘结果、办理聘用手续等六个步骤。

（一）发布招聘公告

市人力资源和社会保障局根据招聘方案，在《安阳日报》、安阳人力资源和社会保障局网站（）等媒体和网站上发布公告。

（二）组织报名

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1、报名时间：2011年6月27日至7月1日，每天上午8:00——11:30;下午15:00——18:002、报名地点：安阳市人力资源和社会保障局二楼大厅

3、报名办法：

①应聘人员所学专业、持有的教师资格证与所报岗位专业相一致，每人限报一个岗位。报名结束后，报名人数与拟录用人数不足3：1的岗位，按比例相应核减招聘职数并在现场公布，考生可在报名结束两日内到原报名处重新选报岗位。

②个人准备材料

a、全国范围内非在职的全日制本科以上毕业生须持有效身份证、毕业证、学位证、就业协议书（或就业报到证）、档案管理部门开具的未就业证明、相应的英语证书、普通话证书、会计从业资格证的原件和复印件；

b、安阳市范围内非在职的全日制专科学历毕业生须持有效身份证、毕业证、教师资格证、就业协议书（或就业报到证）、档案管理部门开具的未就业证明、相应的英语证书、普通话证书的原件和复印件。

符合报名条件和加分政策的安阳市“大学生村干部”和安阳市“三支一扶”大学生还应提供聘用审批表、考核表及所在的县（市、区）组织或人事部门开具的推荐介绍信。辞职再就业人员须在报名时提供辞职或解除就业协议证明，否则按在职人员处理。

③收费标准：应聘人员须交纳报名考试服务费72元（笔试），进入面试程序者按有关规定另行收取面试相关费用。

④资格审查：在报名现场初审合格者，由应聘人员如实填写《事业单位公开招聘人员报名登记表》一式两份，并现场采集人像。

报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

⑤考生于2011年7月13日持身份证和考务费收据到安阳市人力资源和社会保障局一楼领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）考试

考试由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织，市纪检监察部门全程监督，考试分笔试、面试。

1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行。

笔试科目为《教育学和教育心理学》和《学科专业知识》两科，其中学科专业知识指所报专业大学所修有关基础专业知识，每科满分为100分。

考试时间：2011年7月16日上午

8：00—9：40 《教育学和教育心理学》

10：00—12：00 《学科专业知识》

笔试成绩=《教育学和教育心理学》成绩×40% 《学科专业知识》×60%

根据国家和省有关规定及安阳市实际，参加安阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，在安阳市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，笔试成绩加5分。

笔试成绩于2011年7月26日在市人力资源和社会保障局、市教育局张榜公布，同时在安阳市人力资源和社会保障网、安阳教育信息网上公布。

2、面试采取说课、试讲、答辩的方式进行，每一岗位按招聘职数1：3的比例从笔试成绩由高分到低分确定进入面试人选。面试满分均为100分。

面试方案由市人力资源和社会保障局和市教育局负责制订，由市教育局具体组织实施，市纪检委负责监督。面试具体程序为说课、试讲、答辩。其中说课5分钟、试讲10分钟，答辩

（评委随机提问有关专业知识和试讲中发现的有关问题）5分钟。每人准备时间为20分钟。

3、考试总成绩的计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%

（四）体检及考核

体检和考核工作由市教育局组织实施。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）标准组织实施。

根据考试总成绩，按每个专业招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核人员。体检、考核不合格的，取消其资格，依次递补。

（五）公示招聘结果

按照考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员，在市人力资源和社会保障局、市教育局张榜公示。同时将拟聘用人员在安阳市人力资源和社会保障网、安阳教育信息网公示。公示时间为一周。

（六）办理聘用手续

公示结束后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报市人力资源和社会保障局审批。

拟聘人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《聘用合同》。

受聘人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。聘用人员一律实行人事代理，工资福利待遇按国家有关规定执行。受聘人员全部参加岗前培训。

五、纪律与监督

1、公开招聘工作实行任职回避制度和公务回避制度。

2、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并邀请市纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督、检查。

3、严格公开招聘纪律。在招聘过程中，凡应聘人员弄虚作假的，取消其当年招聘资格，3年内不得参加市教育局直属学校教师招聘；已聘用的解除聘用合同，予以清退。工作人员违反公开招聘纪律要求的，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违犯公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

咨询电话：0372-51168100372-2209611

附件：《2011年安阳市公开招聘市教育局直属学校教师岗位表》点击下载(17.5 KB)

二O一一年六月十四日

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第五篇：幼儿园信息公开工作总结

一、基本情况概述

芜湖市国泰路实验幼儿园建园于2019年，坐落于城东新区国泰路上，占地面积2500平方米，共开设9个教学班，目前现有小班及中班组幼儿。园内配有先进的教学硬件设施，各类幼儿多功能室，还有一支建设中的高学历师资队伍。

二、职责明确、目标清晰

我园自开办以来，成立了以第一负责人为首的信息公开领导小组，细化了目标任务，明确了工作要求，落实牵头责任，确保各项任务有效落实。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，将各项工作的开展纳入绩效考核体系，并加强日常督促管理，推动信息公开工作落实落细。

三、强化落实各项工作

（一）招生政策透明、公开。

根据今年区教育局的招生政策，我园2020年秋季小、中班招生工作于2020年6月底结束，招生小班3个班共93名幼儿，中班20名幼儿，除现役军人子女、援鄂医护人员子女等特招批次外，其余第一批次公园大道小区双符合幼儿进行了电脑公开派位。电脑现场派位于6月24日上午在翰文学校进行，邀请了区人大、政协代表、相关镇街代表、幼儿家长代表、公证处、媒体代表全称参与，招生工作公正公平公开。

（二）经费合理、收支明确。

根据公办幼儿园统一收费要求，幼儿教育费为每人每学期1000元。幼儿园资产专人管理，制度及台账齐全，其中主要办公用品有劳保用品、幼儿活动经费、基建维修、车旅、教师培训等。民主理财小组组织、指导、监督各项财务收支及缴销工作。

（三）细化保教工作、共促全面发展。

让每一个幼儿感受到学习、成长的快乐是我们幼儿园教育的初衷。我园秉承着“春风化雨、润泽心田”的办园理念，希望通过多姿多彩的活动来丰富孩子的各种体验，开园至今，我们根据《指南》要求，详细安排了一日活动内容，同时根据孩子入园来的发展情况在相应阶段做了微调。此外，我们的保育老师始终铭记“生活即教育”理念，在照顾孩子的过程中耐心地给予孩子正确的示范和引导，让孩子在耳濡目染的环境中习得生活小本领，学会关爱他人。后期我们园还会结合地理位置、园所软硬件配置以及幼儿发展特点来开设一些特色课程，尽量让幼儿在充满本真童趣的环境中度过一个欢乐的童年。

（四）以研促教、引领成长。

教科研是学校教育向前发展的一条关键之路。只有保持教师队伍持续的学习力，才能提升学校整体的教学水平。本学期，我们园专职教师积极参与各项幼儿专业论文及幼儿游戏活动的比赛，获得市一等奖、区二、三等奖，致力于不断学习，不断创新中。我们还通过“走出去”，去多看、多听、多想，用学回来的知识经验武装自己，同时学以致用，在实践中将知识内化。此外，我们本园教师之间还开展了互相听课活动，交流研讨，以研促教。接下来，我们还将开展“请进来”系列活动，请专家进园指导，抓短板，补不足，努力提升教师的专业素养。我们园还特别注重收集学生家长们的意见，在这学期的素质教育开放周中，我们邀请家长来听课评课，让教师们多维度展示，多方面听取反馈意见，从而总结、反思、进步。合理利用家长资源展开家长助教日活动，让幼儿感受不同的教育体验。

（五）制度健全、细化安全职责。

我园根据疫情防控要求及园内实际情况建立健全了各项制度与应急预案，每项安全工作都责任到人。我园制定了

《幼儿园晨午检制度》《幼儿园传染病防控健康教育与宣传制度》《幼儿园传染病疫情报告制度》《幼儿园复课证明查验制度》《幼儿园隔离制度》《幼儿园环境卫生检查通报制度》

《幼儿园健康管理制度》《幼儿园疫情期间外来人员入园管理制度》《幼儿园消毒制度》《幼儿园因病缺勤病因追查与登记制度》《安全管理制度》《安全宣传教育制度》《值班制度》《门卫制度》《外来人员证照查验与登记制度》《物品出入查验制度》《幼儿安全接送制度》《交接班制度》《安全检查制度》《大型集体活动安全制度》《安全奖惩制度》《安全事故报告制度》《消防安全制度》《食品安全制度》《卫生防疫制度》《病儿隔离制度》《用电安全制度》《外出活动安全制度》《幼儿园巡查制度》等，同时制定安全工作日志及《幼儿突发公共卫生事件应急预案》《幼儿园新型冠状病毒肺炎突发公共卫生事件应急预案》《幼儿园应急心理干预方案》等各类突发事件应急预案，各项制度及预案力求严格周密、可操作性强。

（六）园社协同、共育成长。

社区丰富的资源会为幼儿全面发展提供帮助。我园于2020年9月25日下午与城东社区共同举办社区亲子趣味运动会，本次活动为幼儿园和社区的共建迎来新篇章。

四、反思不足、展望未来

反观我们建园以来的各项工作，还是有很多不足：在有些工作的开展上考虑欠周密，要及时展开“回头看”，改进方案，精益求精；

信息公开的终端可以更多样化一点；

学习的广度有了，深度不够，应注重实效，深度学习等。2021，我们将继续耕耘，踏踏实实做好本职工作，努力让每一个孩子在幼儿园的时光充实且快乐，有所收获，有所成长！

芜湖市国泰路实验幼儿园

2020年1月13日