江苏省民政厅关于印发《江苏省福利企业资格认定办法(试行)》的通知

第一篇：江苏省民政厅关于印发《江苏省福利企业资格认定办法(试行)》的通知

江苏省民政厅关于印发《江苏省福利企业

资格认定办法（试行）》的通知

（苏民福〔2007〕30号）

各市民政局：

根据〘中华人民共和国残疾人保障法〙、〘残疾人就业条例〙、〘财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知〙（财税〔2007〕92号）和〘国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知〙（国税发〔2007〕67号）及〘民政部关于印发〖福利企业资格认定办法〗的通知〙（民发〔2007〕103号）的有关规定，为规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为，保障残疾人职工的合法权益，结合江苏实际，经商省财政厅、省国税局、省地税局和省残疾人联合会同意，我厅制定了〘江苏省福利企业资格认定办法（试行）〙，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二ОО七年九月四日

江苏省福利企业资格认定办法（试行）

第一条 为了规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为，保障残疾人职工的合法权益，根据〘中华人民共和国残疾人保障法〙、〘残疾人就业条例〙、〘财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知〙（财税〔2007〕92号）和〘国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通 1

知〙（国税发〔2007〕67号）及〘民政部关于印发〖福利企业资格认定办法〗的通知〙（民发〔2007〕103号）的有关规定，结合江苏实际，制定本办法。

第二条 本办法所称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，且残疾人职工人数不少于10人的企业。

第三条 福利企业安置的残疾人职工应当是持有〘中华人民共和国残疾人证〙上注明属于视力、听力、言语、肢体和智力残疾的人员，或者是持有〘中华人民共和国残疾军人证（1至8级）〙的残疾人。第四条 申请福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件：

（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；

（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人；

（三）企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县（含县级市）最低工资标准的工资；

（四）企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县（含县级市）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；

（五）企业具有适合残疾人职工的工种、岗位；

（六）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

第五条 企业申请福利企业资格认定，应当先向当地县级人民政府民政部门提出认定申请，县级人民政府民政部门对提出认定申请的企业进行审查并提出初审意见，报省辖市人民政府民政部门审核认定。第六条 企业申请福利企业资格认定时，应当向县级人民政府民政部门提交下列材料：

（一）福利企业资格审核认定表（式样附后）；

（二）企业营业执照、税务登记证副本；

（三）企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；

（四）企业在职职工总数的证明材料；

（五）残疾人职工的〘中华人民共和国残疾人证〙或〘中华人民共和国残疾军人证（1至8级）〙；

（六）企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；

（七）社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；

（八）残疾人职工岗位说明书；

（九）具备安置残疾人上岗工作基本设施说明书。

第七条 县级人民政府民政部门收到企业提交的认定申请及有关材料后，应当自次日起12个工作日内进行审查并提出初审意见，报省辖市人民政府民政部门进行审核。省辖市人民政府民政部门收到县级人民政府民政部门报送的材料后，应当自次日起8个工作日内进行审核并提出书面审核认定意见。

第八条 县级人民政府民政部门在审查过程中，可以提请发证机关对残疾人证件的真实性进行审核；需要进一步核实残疾人职工工作岗位和安置残疾人上岗工作基本设施等情况的，应当指派2名以上工作人员实地核查。

第九条 省辖市人民政府民政部门经审核，对符合福利企业资格条件的，予以认定，颁发由民政部统一制订的福利企业证书，并向申请人出具书面审核认定意见；对不符合福利企业条件的，不予认定，并对申请人书面说明理由。

第十条 福利企业实际安置就业的残疾人职工或在职职工人数发生变化的，应当自发生变化之日起15日内，先向县级人民政府民政部门申报变更。县级人民政府民政部门应当自收到变更申报次日起5个工作日内进行审查，并提出意见报省辖市人民政府民政部门审核。省辖市人民政府民政部门收到县级人民政府民政部门报送的材料后，应当自次日起5个工作日内进行审核，对仍符合福利企业资格条件的，向申请人出具书面审核认定意见；对不符合福利企业资格条件的，注销其福利企业资格，收回福利企业证书，并书面通知主管税务机关。

第十一条 申请企业对认定机关决定不服的，可以依照〘中华人民共和国行政复议法〙提出行政复议，或依照〘中华人民共和国行政诉讼法〙提起行政诉讼。

第十二条 福利企业变更法人、企业名称、厂址和经营范围，需先变更工商营业执照和税务登记证后，到县级人民政府民政部门申请办理变更手续（福利企业变更表式样附后），县级人民政府民政部门应当自收到变更申请次日起5个工作日内进行审查，符合福利企业资格条件的，报省辖市人民政府民政部门审核。省辖市人民政府民政部门收到县级人民政府民政部门报送的材料后，应当自次日起5个工作日内进行审核，对仍符合福利企业资格条件的，重新颁发福利企业证书。

第十三条

第十四条 民政部门应当会同主管税务机关对福利企业进行年检。主管税务机关、残疾人联合会提请认定机关核实单位安置的残疾人所持有的〘中华人民共和国残疾军人证（1至8级）〙时，持证残疾人属于本省户籍的，认定机关应在5个工作日内确认并答复，属于外省（自治区、直辖市）户籍的，应在10个工作日内确认并答复。第十五条 认定机关要严格按照规定条件和审核要求进行审核，保证审核意见的准确性和公正性，并不得向企业收取任何费用。第十六条 本办法由省民政厅负责解释。

第十七条

本办法自2007年7月1日起施行。

第二篇：江苏省福利企业资格认定办法(试行)

江苏省福利企业资格认定办法（试行）

第一条 为了规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为，保障残疾人职工的合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）和《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发〔2007〕67号）及《民政部关于印发〈福利企业资格认定办法〉的通知》（民发〔2007〕103号）的有关规定，结合江苏实际，制定本办法。

第二条 本办法所称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，且残疾人职工人数不少于10人的企业。

第三条 福利企业安置的残疾人职工应当是持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力、听力、言语、肢体和智力残疾的人员，或者是持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人。

第四条 申请福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件：

（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；

（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人；

（三）企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县（含县级市）最低工资标准的工资；

（四）企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县（含县级市）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；

（五）企业具有适合残疾人职工的工种、岗位；

（六）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

第五条 企业申请福利企业资格认定，应当先向当地县级人民政府民政部门提出认定申请，县级人民政府民政部门对提出认定申请的企业进行审查并提出初审意见，报省辖市人民政府民政部门审核认定。

第六条 企业申请福利企业资格认定时，应当向县级人民政府民政部门提交下列材料：

（一）福利企业资格审核认定表（式样附后）；

（二）企业营业执照、税务登记证副本；

（三）企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；

（四）企业在职职工总数的证明材料；

（五）残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》；

（六）企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；

（七）社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；

（八）残疾人职工岗位说明书；

（九）具备安置残疾人上岗工作基本设施说明书。

第七条 县级人民政府民政部门收到企业提交的认定申请及有关材料后，应当自次日起12个工作日内进行审查并提出初审意见，报省辖市人民政府民政部门进行审核。省辖市人民政府民政部门收到县级人民政府民政部门报送的材料后，应当自次日起8个工作日内进行审核并提出书面审核认定意见。

第八条 县级人民政府民政部门在审查过程中，可以提请发证机关对残疾人证件的真实性进行审核；需要进一步核实残疾人职工工作岗位和安置残疾人上岗工作基本设施等情况的，应当指派2名以上工作人员实地核查。

第九条 省辖市人民政府民政部门经审核，对符合福利企业资格条件的，予以认定，颁发由民政部统一制订的福利企业证书，并向申请人出具书面审核认定意见；对不符合福利企业条件的，不予认定，并对申请人书面说明理由。

第十条 福利企业实际安置就业的残疾人职工或在职职工人数发生变化的，应当自发生变化之日起15日内，先向县级人民政府民政部门申报变更。县级人民政府民政部门应当自收到变更申报次日起5个工作日内进行审查，并提出意见报省辖市人民政府民政部门审核。省辖市人民政府民政部门收到县级人民政府民政部门报送的材料后，应当自次日起5个工作日内进行审核，对仍符合福利企业资格条件的，向申请人出具书面审核认定意见；对不符合福利企业资格条件的，注销其福利企业资格，收回福利企业证书，并书面通知主管税务机关。

第十一条 申请企业对认定机关决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》提出行政复议，或依照《中华人民共和国行政诉讼法》提起行政诉讼。

第十二条 福利企业变更法人、企业名称、厂址和经营范围，需先变更工商营业执照和税务登记证后，到县级人民政府民政部门申请办理变更手续（福利企业变更表式样附后），县级人民政府民政部门应当自收到变更申请次日起5个工作日内进行审查，符合福利企业资格条件的，报省辖市人民政府民政部门审核。省辖市人民政府民政部门收到县级人民政府民政部门报送的材料后，应当自次日起5个工作日内进行审核，对仍符合福利企业资格条件的，重新颁发福利企业证书。

第十三条 民政部门应当会同主管税务机关对福利企业进行年检。

第十四条 主管税务机关、残疾人联合会提请认定机关核实单位安置的残疾人所持有的《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》时，持证残疾人属于本省户籍的，认定机关应在5个工作日内确认并答复，属于外省（自治区、直辖市）户籍的，应在10个工作日内确认并答复。

第十五条 认定机关要严格按照规定条件和审核要求进行审核，保证审核意见的准确性和公正性，并不得向企业收取任何费用。

第十六条 本办法由省民政厅负责解释。

第十七条 本办法自2007年7月1日起施行。

第三篇：江苏省福利企业资格认定办法

江苏省福利企业资格认定办法

第一条 为了规范福利企业的资格认定和集中安排有劳动能力残疾人就业的用工行为，保障残疾人职工的合法权益，根据〘中华人民共和国残疾人保障法〙、〘残疾人就业条例〙、〘财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知〙（财税〔2007〕92号）、〘国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知〙（国税发〔2007〕67号）和〘民政部关于印发〖福利企业资格认定办法〗的通知〙（民发〔2007〕103号）的有关规定，结合江苏实际，制定本办法。

第二条 本办法所称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%（含25％）以上，且残疾人职工人数不少于10人的企业。

第三条 福利企业安置的残疾人职工应当是具有劳动能力，并持有〘中华人民共和国残疾人证〙上注明属于视力、听力、言语、肢体和智力残疾的人员，或者是持有〘中华人民共和国残疾军人证（1至8级）〙的残疾人。

第四条 申请福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件：

（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含一年）以上的劳动合同，并且每位残疾人职工在该单位实际上岗工作，且不存在利用残疾证重复就业情况；

（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业

1的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含25％）以上，且残疾人职工不少于10人；

（三）企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在县（市、区）最低工资标准的工资；

（四）企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳了国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；

（五）企业具有适合残疾人职工的工种、岗位；

（六）具备安置残疾人上岗工作的基本设施等条件。

第五条 企业申请福利企业资格认定，应当先向当地县（市、区）级人民政府民政部门提出认定申请，县（市、区）级人民政府民政部门对提出认定申请的企业进行审查并提出初审意见，报省辖市人民政府民政部门审核认定。

第六条 企业申请福利企业资格认定时，应当向县（市、区）级人民政府民政部门提交下列材料：

（一）福利企业资格审核认定表（式样附后）；

（二）企业营业执照、税务登记证副本；

（三）适合安置残疾人就业的可行性报告；

（四）企业与每位残疾人职工签订的劳动合同；

（五）企业在职职工的花名册；

（六）残疾人职工的〘中华人民共和国残疾人证〙或〘中华人

民共和国残疾军人证（1至8级）〙；

（七）企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；

（八）社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；

（九）残疾人职工工种安排表及残疾人职工岗位说明书；

（十）具备安置残疾人上岗工作的基本设施说明书。

第七条 县（市、区）级人民政府民政部门收到企业提交的认定申请及有关材料后，应当自次日起10个工作日内进行审查并提出初审意见，报省辖市人民政府民政部门进行审核。省辖市人民政府民政部门收到县（市、区）级人民政府民政部门报送的材料后，应当自次日起5个工作日内进行审核并提出书面意见。

第八条 县（市、区）级人民政府民政部门在审查过程中，可以提请发证机关对残疾人证件的真实性进行审核；需要进一步核实残疾人职工工作岗位和安置残疾人上岗工作基本设施等情况的，应当指派2名以上工作人员实地核查。

第九条 省辖市人民政府民政部门经审核，对符合福利企业资格条件的，予以认定，颁发由民政部统一制定的〘社会福利企业证书〙，并向申请人出具书面审核认定意见；对不符合福利企业条件的，不予认定，并对申请人书面说明理由。

第十条 福利企业实际安置就业的在职职工人数变动时，应自发生变动之日起15日内，填写〘福利企业人员变动资格认定表〙（式

样附后），向企业所在县（市、区）人民政府民政部门申请办理职工人数变动认定。县（市、区）级人民政府民政部门应当自收到企业申请材料次日起5个工作日内完成审核手续，对仍符合福利企业资格条件的，向申请人出具书面审核认定意见。对不符合福利企业资格认定条件的，注销其福利企业资格，收回〘社会福利企业证书〙，并书面通知主管税务机关。

第十一条 福利企业的法人代表、企业名称、企业住所和经营范围发生变更的，需先变更工商营业执照和税务登记证后，到县（市、区）级人民政府民政部门申请办理变更手续（福利企业变更表式样附后）。县（市、区）人民政府民政部门自收到福利企业的变更申请次日起5个工作日内完成审查手续，审查意见和福利企业申请变更的材料一同报省辖市人民政府民政部门。省辖市人民政府民政部门自收到县（市、区）人民政府民政部门的上报材料后，5个工作日内完成审核，对仍符合福利企业资格条件的，重新换发〘社会福利企业证书〙。

第十二条 县（市、区）级人民政府民政部门应在每月的前５个工作日内，将本辖区内上月福利企业人员变动及审核情况汇总后报省辖市人民政府民政部门备案。

第十三条 申请企业对认定机关决定不服的，可以依 照〘中华人民共和国行政复议法〙提出行政复议，或依照〘中华人民共和国行政诉讼法〙提起行政诉讼。

第十四条 民政部门应当会同主管税务机关对福利企业进行

年审。

第十五条 主管税务机关、残疾人联合会提请认定机关核实单位安置的残疾人所持有的〘中华人民共和国残疾军人证（1至8级）〙时，持证残疾人属于本省户籍的，认定机关应在５个工作日确认并答复。

第十六条 认定机关要严格按照规定条件和审核要求进行审核，保证审核意见的准确性和公正性，并不得向企业收取任何费用。

第十七条 本办法由江苏省民政厅负责解释。

第十八条 本办法自2011年1月1日起施行。

第四篇：《江苏省非营利组织免税资格认定办法(试行)》

江苏省财政厅、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局关于印发 《江苏省非营利组织免税资格认定办法（试行）》的通知

苏财规[2010]14号 2010-05-31

各市、县财政局、国家税务局、地方税务局，苏州工业园区国家税务局、地方税务局，张家港保税区国家税务局、地方税务局，省国家税务局直属分局，省地方税务局直属税务局，各有关单位：

根据财政部、国家税务总局《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》（财税[2009]123号）规定要求，结合我省实际，我们制定了《江苏省非营利组织免税资格认定办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

2008年前（含2008年）已经成立的非营利组织，应当提供所属期为2008和2009两年的申报资料，通过认定的，自2008纳税起享受优惠。2009年成立的非营利组织，应当提供所属期为2009的申报资料，通过认定的，自2009纳税起享受优惠。

江苏省非营利组织免税资格认定办法（试行）

第一条 为加强对非营利组织免税资格管理，保障社会公益事业发展，根据财政部、国家税务总局《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 依照国家有关法律法规设立或登记的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位、宗教活动场所，以及财政部、国家税务总局认定的其他组织，申请非营利组织免税资格的，按照本办法执行。

第三条 各级财政、税务部门负责本级非营利性组织免税资格的认定工作。经省级（含省级）以上登记管理机关批准设立或登记的非营利组织，由省财政厅、国税局、地税局shui5.cn进行资格认定。经市（地）登记管理机关批准设立或登记的非营利组织，由市财政局、国税局、地税局进行资格认定。经县级登记管理机关批准设立或登记的非营利组织，由县财政局、国税局、地税局进行资格认定。

第四条 申请非营利组织免税资格认定的单位，必须同时具备以下条件：

(一)从事公益性或者非营利性活动，且活动范围主要在中国境内；

(二)取得的收入除用于与该组织正常活动有关的、合理的支出外，全部用于登记核定或者章程规定的公益性或者非营利性事业；

(三)财产及其孳息不用于分配，但不包括合理的工资薪金支出；

(四)按照登记核定或者章程规定，该组织注销后的剩余财产用于公益性或者非营利性目的，或者由登记管理机关转赠给与该组织性质、宗旨相同的组织，并向社会公告；

(五)投入人对投入该组织的财产不保留或者不享有任何财产权利，本款所称投入人是指除各级人民政府及其部门外的法人、自然人和其他组织；

(六)工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不得变相分配该组织的财产，其中：工作人员平均工资水平不超过上年税务登记所在省辖市市级统计部门公布的上职工平均工资水平乘以2得出的数额。上是指申报资料所属的上一；

(七)除当年新设立或登记的事业单位、社会团体、基金会及民办非企业单位外，事业单位、社会团体、基金会及民办非企业单位申请前一登记管理机关的检查结论为“合格”；

(八)对取得的应纳税收入及其有关的成本、费用、损失应与免税收入及其有关的成本、费用、损失分别核算。

第五条 符合本办法第四条所列条件的非营利组织申请享受免税资格，需报送以下材料：

(一)江苏省非营利组织免税资格认定申请表（见附表）

(二)事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位的组织章程或宗教活动场所的管理制度；

(三)税务登记证shui5.cn复印件；

(四)非营利组织登记证复印件；

(五)会计师事务所的审计报告或税务师事务所的鉴证报告，报告内容应涵盖申请前一会计的资金来源及使用情况、财务报告、公益活动和非营利活动的明细情况及非营利组织工作人员的平均工资水平；

(六)登记管理机关出具的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位申请前一的检查结论；

当年新办非营利组织仅需提供上述(一)、(二)、(三)、(四)项资料。

第六条 需报省级认定的非营利组织的申请材料由非营利组织所在地主管税务机关受理后，由所在地主管税务机关报省税务机关；需报市级认定的非营利组织的申请材料由非营利组织所在地主管税务机关受理后，由所在地主管税务机关报市税务机关；由县级认定的非营利组织的申请材料，直接报送所在地主管税务机关。

第七条 非营利组织免税资格的认定，原则上每年办理一次。初次申请非营利组织免税资格认定的单位应在每年9月底前向主管税务机关报送免税资格申请材料。

财政、税务部门在联合审核后于每年12月底前予以公布，并同时报上级财政、税务部门备案。

第八条 非营利组织免税资格的有效期为五年，自申报资料所属起计算。

非营利组织应在期满当年9月底前提出复审申请，不提出复审申请或复审不合格的，其享受免税优惠的资格到期自动失效。

非营利组织提出复审申请时，需按照本办法第五条的规定报送相应材料。

第九条 取得免税资格的非营利组织应按照要求及时报送纳税申报表及有关资料。对纳税申报收入中符合《中华人民共和国企业所得税法》及其《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和有关规定免税条件的收入，shui5.cn应向主管税务机关办理免税手续，免税条件发生变化的，应当自发生变化之日起十五日内向主管税务机关报告；不再符合免税条件的，应当依法履行纳税义务；未依法纳税的，主管税务机关应当予以追缴。

取得免税资格的非营利组织，对纳税申报收入中不符合免税条件的收入，照章征收企业所得税。

非营利组织的应税收入及其有关的成本、费用、损失应与免税收入及其相关的成本、费用、损失分开核算，划分不清的，不得享受企业所得税优惠。

第十条 未经认定的非营利组织，其所有收入一律不得享受免税待遇，应按税法规定申报缴纳企业所得税。

第十一条 已认定的享受免税优惠政策的非营利组织在资格有效期内，存在不符合本办法第四条所规定条件情形之一的，主管税务机关应当暂停其享受当的税收优惠，并由认定机关发布公告，取消其免税资格。

第十二条 已认定的享受免税优惠政策的非营利组织有下述情况之一的，应取消其资格，并由认定机关予以公告。

(一)事业单位、社会团体、基金会及民办非企业单位逾期未参加年检或检查结论为“不合格”的；

(二)在申请认定过程中提供虚假信息的；

(三)有逃避缴纳税款或帮助他人逃避缴纳税款行为的；

(四)通过关联交易或非关联交易和服务活动，变相转移、隐匿、分配该组织财产的；

(五)因违反《中华人民共和国税收征收管理法》及其《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》而受到税务机关处罚的；

(六)受到登记管理机关处罚的。

因上述第(一)项规定的情形被取消免税优惠资格的非营利组织，财政、税务部门在一年内不再受理该组织的申请；因上述规定的除第(一)项以外的其他情形被取消免税优惠资格的非营利组织，财政、税务部门在五年内不再受理该组织的认定申请。

第十三条 本办法由省财政厅会同省国家税务局、省地方税务局负责解释和修订。

第十四条 本办法自2010年7月1日起施行。

第五篇：浙江省福利企业资格认定办法

浙江省福利企业资格认定办法

第一条 为了规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为，保障残疾职工的合法权益，根据《福利企业资格认定办法》（民发〔2007〕103号）和《关于转发国家税务总局民政部中国残疾人联合会促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（浙国税法〔2007〕17号）的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾职工占职工总人数25%（含）以上，且残疾职工人数不少于10人的企业。

第三条 福利企业安置的残疾职工是指持有《中华人民共和国残疾人证》并注明属于视力、听力、言语、肢体、智力残疾的人员和适合安置的精神残疾人员，或者是持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人。

第四条 申请福利企业资格认定的企业，应当具备以下条件：

（1）依法与安置就业的每位残疾职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且每位残疾职工实际上岗从事全日制工作，不存在重复就业情况；

（2）提出资格认定申请前1个月的月平均实际安置就业残疾职工人数占本单位在职职工总数的25%（含）以上，且残疾职工不少于10人；（3）在提出资格认定申请的前1个月，通过银行等金融机构向安置的残疾职工实际支付了不低于所在区县（含县级市）最低工资标准的工资。

（4）在提出资格认定申请前1个月，为安置的残疾职工按月足额缴纳所在区县（含县级市）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；

（5）具有适合残疾职工的工种、岗位；

（6）内部道路和建筑符合国家无障碍设计规范。第五条 福利企业资格的认定机关为省级民政部门。凡申请福利企业资格认定的企业，应向当地县级以上民政部门提出认定申请，并提交下列材料：

（1）《福利企业资格认定申请表》（附表1）；（2）企业营业执照、税务登记证副本及复印件；（3）适合残疾人就业的可行性报告；

（4）企业与每位残疾职工签订的劳动合同副本及复印件；

（5）申请前1个月的企业在职职工名册；

（6）残疾职工的身份证、《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》原件及《福利企业残疾职工登记表》（附表2）；

（7）企业通过银行等金融机构向残疾职工支付工资的凭证；（8）劳动保障部门出具的残疾职工已参加各项社会保险的证明及个人缴费记录；

（9）《残疾职工岗位安排表》（附表3）；

（10）企业内部道路和建筑物具有无障碍设施的证明材料。

当地民政部门负责福利企业资格认定事项的初审，对符合条件、材料齐全的，报上一级民政部门复审。省级民政部门负责对复审后的材料进行审核，经核准的，颁发《福利企业证书》。申请人凭经省级民政部门审核的《福利企业资格认定申请表》向税务机关申请减免税。

对不符合本办法第四条规定的，民政部门不予认定，并对申请人书面说明理由。

第六条 企业实际安置就业的残疾职工或在职职工人数发生变化的，应当在次月10日前向当地民政部门重新申请认定。当地民政部门应当自收到认定申请次日起7个工作内进行审核。对仍符合福利企业资格条件的，向申请人出具书面审核认定意见；对不符合福利企业资格条件的，按本办法第八条执行。

第七条 企业办理工商、税务变更登记后，仍然符合福利企业资格的，应向当地县级以上民政部门提出认定申请，并提交下列材料：

（1）《福利企业变更申请表》（附表4）；

（2）变更前企业营业执照、税务登记证副本复印件；（3）变更后企业营业执照、税务等级证副本原件及复印件；

（4）工商部门出具的企业变更情况登记表；

（5）当地民政部门对该企业变更前的书面审核认定意见。

（6）企业地址变更的（地名改变的除外），需附企业内部道路和建筑物具有无障碍设施的证明材料；

相关办理程序参照本办法第五条执行，经核准的，换发《福利企业证书》。申请人凭省级民政部门出具的《福利企业变更表》向税务机关申请减免税。

第八条 企业丧失福利企业资格的，应由当地民政部门填写《福利企业资格注销表》（附表5），逐级上报至省级民政部门核准后，注销其福利企业资格，收缴其《福利企业证书》，并抄告主管税务机关。

第九条 民政部门应于每年1月底前组织一次福利企业资格审核认定，并由省级民政部门出具资格认定意见。通过认定的企业可凭资格认定意见向税务部门申请减免税。

第十条 本办法由浙江省民政厅负责解释。

第十一条 《浙江省民政厅转发民政部关于对调整完善现行福利企业税收优惠政策试点地区福利企业进行资格审核认定的通知》（浙民工〔2007〕92号）同时废止。