2011年度县区残疾人工作目标责任考核办法

第一篇：2011年度县区残疾人工作目标责任考核办法

临残联办字„2011‟39号

关于印发《2011年度县区残疾人工作

目标责任考核办法》的通知

各县区残联，临沂高新技术产业开发区残联、临沂经济技术开发区残联、临沂临港经济开发区残联：

现将《2011年度县区残疾人工作目标责任考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：《2011年度县区残疾人工作目标责任考核办法》

二〇一一年十月二十八日

主题词：残联目标考核通知

临沂市残疾人联合会办公室2011年10月28日印发

2011年度县区残疾人工作目标责任

考核办法

为推进残疾人社会保障体系和服务体系建设，加快我市残疾人事业持续、健康、稳定发展，根据《2011年全市残疾人工作要点》和年初全市残疾人工作会议确定的各项任务目标，现就2011年度对各县区残疾人工作目标责任考核工作制定如下办法：

一、指导思想和考核原则

按照“立足实际，突出重点，坚持上下联动，鼓励基层创新”指导思想，坚持“激励为主、体现公平，指标可行、有利指导”工作原则，通过量化目标、明确责任，激励先进、带动后进，广泛调动基层残联组织积极性，推动完成全市各项残疾人工作目标。

二、组织领导

在市政府残工委的统一领导下，组成由市残工委部分成员单位、市残联党组理事会和机关各部室负责人为成员的综合考核领导小组，负责考核实施工作。

三、考核内容

考核内容由部室业务、日常工作考核、加分项目、否决项目组成，满分700分。其中，部室业务分值400分，日常工作考核分值150分，加分项目最高分值150分，3项否决项目（年度内发生其中任何一种情况，取消本年度考核资

格），具体考核指标见附件。实施考核时，市残工委将根据考核指标制定打分细则，考核具体内容以打分细则为准。

四、考核方式

（一）部室业务考核。由各县区于12月上旬进行自查，对照指标逐项写出自查报告，对每个得分项目要整理证明文件和有关文字、图片资料。12月中旬市组织检查组，赴各县区现场检查。

（二）日常工作考核得分由市残联汇总各县区日常工作考核得分，进行核算。

（三）加分项目。由各县区提出加分申请，并附证明材料。由市残联初审，市考核领导小组最终审核确定。

（四）否决项目。由市残联提出，由市考核领导小组审核确定。

附件：

临沂市2011年度县区残疾人工作目标责任考核项目

二〇一一年十月二十八日

第二篇：XX区XX局责任目标考核办法

财„‟号

关于印发XX区xx局目标考核办法的通知

各镇（办）XX所，局机关各科室，局属各单位：

《XX区xx局目标考核办法》已经研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年二月二十六日

XX区xx局目标考核办法

为进一步加强目标管理，健全竞争激励机制，充分调动全体干部职工的工作积极性和主观能动性，促进XX工作各项目标顺利完成，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“XXXXX”战略和XX中心工作，深入推行竞争激励机制，严格考评，激励先进，鞭策后进，积极营造干事创业的良好氛围，确保完成全年各项工作目标。

二、考核机构

经研究，决定成立目标考核领导小组，组成如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，XXX同志任办公室主任，负责日常督查管理工作。

三、考核对象

局机关各科室和局属各单位。对各镇（办）XX所、各单位工作人员的考核参照本办法执行。

四、考核内容

各单位签订的2010年责任目标。

五、考核程序

1、单位自评：每月底，各科室负责人对照本单位的工作目标，逐项进行小结，按照完成情况进行打分，并将自评结果以书面形式报到考核领导小组办公室。

2、集中考评：考核领导小组结合各单位的自评结果，对各单位目标完成情况进行集中考评。

六、考核原则

1、实事求是原则；

2、定期考核与日常督查相结合原则；

3、奖惩结合原则；

4、一票否决原则。

七、计分方法

实行百分制。

八、加、扣分及一票否决因素

1、无数字量化的工作，未开展的，该项不得分；未完成的，视进展情况由考核领导小组进行评分。

2、数字指标考核，以账面数字为准。未完成目标的，按已完成比例得分；超任务的，按超出比例加分，加分最多不超过该项分值的30%。

3、不按规定时间上报每月工作计划和每月目标完成情况（经主管领导审阅签字）的，按少报次数的比例进行扣分（每月按8次计算）。

4、临时性工作（上级临时布置或局临时安排的带有全局性、需耗费大量时间和精力完成的工作），完成情况以向考核领导小组办公室报送的书面总结材料为准。未按时完成的，视影响程度由考核领导小组进行扣分，直至扣完；完成出色的，由考核领导小组进行加分，加分最多不超过3分。

5、违反党风廉政建设规定的，发现一次或被有关部门通报的，扣除该项全部分值。

6、违背上级政策或局业务管理制度的，发现一次，扣除该项全部分值。如被上级通报批评或被媒体曝光的，当月考评为最后一名，且取消该单位及有关责任人年终评先资格。

7、违反计划生育政策，发生安全生产、平安建设、信访稳定等问题的（不可抗力因素除外），除按国家有关规定处理外，当月考核为最后一名，且取消该单位及相关责任人年终评先资格。

九、工作制度

1、督查制度。考核领导小组办公室每月不定期进行督查，并将督查情况及时进行公示，督查结果纳入当月考评。

2、按月考核制度。每月考核一次，半年和全年考核得分以各月考核为基础，得分为各月份考核得分累加并除以相应的月数。

3、通报制度。每月10日前，考核领导小组办公室将上月考核结果在公示栏内进行通报。

十、本办法从2010年1月1日起执行。

主题词：行政事务目标考核办法通知

XX区xx局办公室2010年2月26日印发

第三篇：节能目标责任考核办法

xxxxxx有限公司 节能目标责任考核办法

为了更好的完成2015年的节能责任目标，推动节能降耗工作，加快建设节约型企业，推动企业不断发展壮大，依据《山东省人民政府关于贯彻【2006】28号文件进一步加强节能工作的实施意见》和《山东省人民政府办公厅关于印发山东省节能目标责任考核办法的通知》（鲁政办【2006】117号）文件，有公司研究由生产部制定本办法。

一、指导思想

认真贯彻省、市政府文件精神，在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围，促进节能减排工作在上新台阶，确保企业节能目标的全面完成。

二、考核原则

定性考核和定量考核相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。

三、考核对象 所有车间、部门

四、考核组织方式

日常考核由生产部执行，年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核，报公司审定。

五、考核办法

1、月度考核：生产部在次月5日前上报能耗报表，根据产品单耗指标完成情况，填写节能目标落实检查情况表。

2、半考核：生产部于每年7月上旬准备考核资料（包括自我评价、半节能量完成情况表）并分发；7月中旬实施考核过程，由各车间、部门填写节能量完成情况表；7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批；7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。

3、全考核：生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发；次年1月上旬实施考核过程，采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查，并写出自查报告。

考核结果为完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指标达到责任书要求、未完成（85分以下）3个等次。

六、考核时间

每年7月中旬和次年1月中旬

七、奖惩办法

1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系，作为考核单位领导人的一项重要内容。

2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。

对技术革新、发明创造并取得成绩的单位或个人授予“节能创新贡献奖”。

根据考核结果评出“节能技改先进部室”、“技改调整先进班组”、“节能降耗先进者”、“节能降耗能手”。

各车间、部门奖励资金根据公司考核结果自行兑现。

3、对考核结果基本完成的车间、部门不奖不罚。

4、对半年考核结果未完成的车间、部门，由公司通报批评；对全年未完成的实行“一票否决”，不得的参加任何评比。

八、考核监督

考核接受各车间、部门的监督，对在考核过程中弄虚作假、偏袒、包庇等行为，取消被考核车间、部门的评优资格，同时取消考核部门和部门负责人的评优资格。

九、本办法自2015年1月1日起执行

第四篇：保宁区中小学教育工作责任目标考核办法

保宁区中小学教育工作责任目标考核办法 为了进一步促进我区教育改革和发展，实现教育工作目标，提高工作效益和质量，决定对全区中小学实行教育工作责任目标考核制度，特制定本考核办法。

一、考核对象：全区中小学

二、考核内容

1、工作目标设定。根据区委、区政府和教育局对全区中小学教育工作的总体要求，按“基础指标”、“质量指标”、“发展指标”三大块，分教育思想、事业发展与办学条件、学校管理、教育教学质量、学校安全、学校自主发展潜力等六个方面工作指标，每考核评估。其中发展性指标2008年仅对一类一级学校进行考核，该类学校基础性指标、质量性指标按90%计入总分。其它学校不进行考核，但要做好自查提供考核组参考。

学校相关发展指标的申报项目请在5月30日前报考核办公室和相关科室各一份。

以上六个方面的具体考核评估标准见附件一。

2、指标赋分

赋分指标分值：基础指标60分，其中：教育思想6分，事业发展与办学条件8分，学校管理46分；质量指标40分，其中：教学质量25分，学校安全15分；发展指标10分，主要指学校自主发展潜力。

评分办法：第一类是各项赋分的指标，按A、B、C三个等级或按比例评分，总计100分。第二类是特殊指标，采取加减分。每所学校最后的考核评估总分由二类分值相加获得。并根据各校考核评估总分

评选出学校类级和优秀单位。具体学校类级划分和优秀学校评选办法见附件二。

三、考核办法

1、每年12月份，各校在认真总结的基础上，对照考核评估指标要求进行自查自评，并将自查自评报告在12月底前上报考核评估办公室。

2、考核评估办公室组织考核小组分高完中（职高）、初中、小学三个层面对各校逐一考核评估。

3、考核评估办公室将考核评估结果上报考核领导小组，经考核领导小组审核认定，并经局党委同意后公布。

4、考核评估结果与奖惩挂钩。教育局将根据考核评估情况，在类级达标的单位中按50%左右设立一、二、三等奖，给予相应的奖励。

一、二类三级学校考核分在下一类二级分数以下的，直接降为下一类三级，并对各类三级学校的校长进行诫勉谈话，限期整改。凡降级的的学校不予奖励，升级的学校视考评结果给予相应的奖励。

四、考核要求

1、各中小学校要进一步健全制度，明确职责，加强管理，把各项考核指标细化，分解到各个工作岗位，确保教育工作目标的实现。同时要注重资料积累，认真按指标条目及时收集归档整理。

2、各责任科室要加强过程的调研与指导，坚持调研检查与考核评估相结合，坚持分项重点指标对口考核评估和综合考核评估相结合。

五、考核组织机构

局里成立区中小学教育工作责任目标考核评估领导小组：

组长：屠荣彪

成员：章士友孙建伟张敏林彬李友斌戴绿波 领导小组下设考核评估办公室，办公室主任：李友斌，副主任：毛建共。

考核评估办公室设在区教育督导室办公室，牵头承担考核评估任务。

本考核办法由区教育督导室办公室负责解

第五篇：2006各县(市、区)科技局工作目标考核办法

2006各县（市、区）科技局工作目标考核办法

一、总则

为进一步加强县（市、区）科技工作，加快科技自主创新步伐，为全面实现小康社会提供有力的科技支撑，结合近年来考核工作的实施情况，制定本考核办法。

二、考核的原则、对象和内容

1．考核的原则

考核以充分反映各县（市、区）科技工作实绩为目标，按照简单易行、科学适用、公平公正、激励先进的原则开展此项工作。

2．考核对象及范围

本办法适用于考核扬州市各县（市、区）科技局的工作。

3．考核内容

本次考核为综合考核，内容包括高新技术及其产业发展情况、科技计划项目组织、申报和管理、工农业科技进步、产学研工作、科技成果转化情况、科技创新体系建设、知识产权工作、国际合作与交流、科技宣传等方面。

4．考核办法

（1）考核分两个组进行，即：江都、邗江、仪征、宝应、高 1

邮一个组，广陵、维扬一个组。

（2）考核采取定量指标与定性指标相结合的方法，以定量指标为主，具体指标分布见附件。所有考核数据均以各县（市、区）本工作实绩为依据。

（3）各项考核指标得分＝基本分值×考核目标完成率（考核目标完成率＝实际完成数/目标任务），每项指标得分上限为基本分值的2倍，若同一考核组内被考核单位某项指标按上述公式计算得分均超过得分上限，则以同一考核组内完成该指标情况最好的县（市、区）成绩作为满分（分值为基本分值的2倍），其余县（市、区）根据各自完成情况按比例折算出相应得分。

（4）未进行目标分解的考核项目，以同一考核组内当年完成某项指标情况最好的县（市、区）成绩作为该项指标的满分，其余县（市、区）根据各自完成情况按比例折算出相应得分。

（5）如考核总分（不含附加分）未达到90分，则不能被评为先进。

三、考核的实施

市科技局年终对各县（市、区）科技局科技工作目标完成情况进行考核。考核程序为：各县（市、区）科技局对照考核标准和要求，对各自完成情况先进行自查和总结，然后报市科技局目标考核领导小组办公室。市科技局目标考核领导小组办公室在各单位上报的自查材料基础上，组织有关人员对其目标完成情况进行核查并根据评分办法确定考核得分，考核结果报市科技局目标考核领导小组和局党组研究后确定。

四、考核工作的组织领导

市科技局目标考核领导小组由局长任组长，领导小组成员由局分管领导和各处室（中心）负责人组成，目标考核领导小组办公室设在市科技局办公室，局办公室主任兼任考核办公室主任，负责处理日常事务。

五、奖励和表彰

市科技局根据各县（市、区）的考核成绩按照统筹兼顾、鼓励先进的原则，采取物质奖励和精神奖励相结合的办法进行奖励。对考核中获奖的单位将颁发荣誉证书并给予一定的物质奖励，奖励名额为：江都、邗江、仪征、宝应、高邮一个组的取前3名，广陵、维扬组取第1名。

对在考核中弄虚作假的单位，一经发现，取消其获奖资格并予以通报批评。

本考核办法由市科技局办公室负责解释。

扬州市科学技术局二○○六年三月二十七日