推进年 突破年 规范年 深化年平度市总工会民主管理一年一大步

第一篇：推进年 突破年 规范年 深化年平度市总工会民主管理一年一大步

推进年 突破年 规范年 深化年

一年一大步 年年上台阶

----平度市总工会企业民主管理工作综述

面对企业多元化用工环境和职工日益觉醒的民主意识，建立和谐劳动关系，是摆在各级党政和每个企业经营者一个值得深思的问题。平度市委、市政府和各级工会组织审时度势，清醒的认识到企业只有实行民主管理，才能满足职工的不同的利益诉求，更好的维护职工合法权益，增强职工凝聚力、向心力，提升企业核心竞争力，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

企业民主管理工作，作为一项重要的民心工程，2008年开始平度市进一步加大了企业民主管理的推行力度，厂务公开民主管理在探索中前进、在前进中创新。企业民主管理历经2008年的推进年、2009年的突破年、2010年的规范年和今年的深化年，指导思想更加明确、思路逐渐清晰、措施更加有力、制度进一步规范、工作重点越来越突出、成效日益显著，企业民主管理工作一年一大步，年年上台阶。

截止2011年9月底，该市实行厂务公开民主管理制度的企事业单位达到1889家，建制率为92.6%。其中，国有、集体及其控股企业91家，建制率为100%；非公企业1495家，建制率为91.4%；事业单位163家，建制率为100%。厂务公开民主管理在完善现代企业制度、加强企业科学管理，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，保障职工群众民主权利、推进基层民主政治建设，加强党风廉政建设、促进企业健康发

展中发挥了十分重要的作用，有力地推动了平度市经济社会又好又快发展。

搭好台。大力推进企业民主管理，大幅提高企业民主管理建制率。市委市政府于2008年调整充实了厂务公开领导小组，全市各镇街园区、市直各部门和企事业单位都建立健全了企业民主管理领导小组。党委重视、行政支持、工会组织协调、纪委检查监督、各有关部门配合、职工群众全员参与的厂务公开领导体制和运行机制基本形成，平度市委、市政府把企业民主管理纳入对全市各镇街园区和市直各部门的绩效考核的当中，保证了基层单位厂务公开民主管理工作扎实、有序、规范地开展；市总工会还在进行广泛调查研究的基础上，制订下发了《关于进一步推进全市厂务公开民主管理工作的实施意见》，把企业民主管理工作摆上全市各级党政和企事业单位重要议事日程，作为强化工会维权机制、做好基层工会工作的重要载体和抓手，明确目标，突出重点，加大力度，整体推进。通过制订《平度市企业民主管理工作考核实施细则》，引导全市企业民主管理工作的健康发展。当年该市国有及其控股企业、集体企业和事业单位全面建立民主管理制度，职代会建制率达到100%，非公有制企业职代会建制率达到80%以上。

服好务。企业民主管理在服务中求规范，在规范中求发展。平度市总工会创造性提出了加强教育和宣传，规范企业民主管理运行程序、强化监督检查力度三大工作重点，旨在全市各级工会组织和推行民主管理制度企业内，建立起思想认识到位，推行工作规范有序，职工民主意识增强，职工权益得到维护的企业民主管理氛围和成效。他们采取集中和分散相结合、理论和实践相结合、传统教育模式和现代多媒体教学手段相结合的方式，对全市的500多名各级工会干部进行了厂务公开民主管理轮训，认真学习了《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规和

厂务公开民主管理操作规程，编印下发了《企业民主管理指导手册》，对全市企业民主管理工作形成具体书面指导，使企业民主管理工作得以顺利推进。通过培训、召开现场会与深入基层具体指导，全市企业民主管理水平有了明显提高，职代会规范化运行比例越来越高，在职代会星级创建活动中，全市共有600多家企业的职代会被认定为“合格星”职代会，有76多家被认定为青岛市“先进星”职代会，有2家企业被山东省级“优秀星”职代会；先后有256家企业的厂务公开和职工代表大会，借鉴ISO9000标准，建立起厂务公开民主管理质量体系，形成制度的制定、宣贯、实施、反馈、分析、完善提高的闭环操作，从而保证了企业民主管理工作有序、有效的开展，促进企业民主管理工作进一步规范化、制度化、标准化。

求双赢。企业民主管理成为劳动关系的磨合剂和和谐企业创建的助推器。一方面，民主管理促进了企业发展，以发展构筑和谐企业创建。平度市在推行企业厂务公开民主管理制度中，以企业发展主线，维护职工权益为宗旨，教育引导职工爱岗敬业，让职工切实明白，只有企业发展壮大，个人利益和愿望才能得到最大满足和实现；另一方面，民主管理维护了职工权益，以维权构筑和谐企业创建。该市在企业实行厂务公开民主管理中始终坚持以人为本，把维护职工合法权益，特别是经济利益放在首位。工会借助职代会这一载体，突出重点，从职工最关心、最迫切要求解决的生产生活问题入手，充分反映职工的利益诉求，指导职工与企业签订劳动合同，推进集体合同的履行，强化工资集体协议的协商程序，从源头和根本维护职工的经济利益，让职工从改革开发和企业发展中得到实惠。第三，民主管理找到了企业经营者联系职工的新途径，增强了工作透明度，拉近了企业经营者与职工之间的距离，加强了双向的沟通，架起了相互理解、信任、支持的桥梁。青岛淄柴博洋柴油机股

份有限公司在企业内部全面推行厂务公开民主管理，并向车间、班组延伸，使之与企业管理有机结合。他们还利用公开栏、通报表、局域网等形式把每月的生产经营情况、工资发放情况、企业社会保险金的缴纳情况等及时公开，让广大职工了解，接受群众监督。该企业2009年荣获“青岛市劳动关系和谐企业”称号。（郭成雪）

第二篇：2012街道总工会年工作总结

2012街道总工会年工作总结

2009年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总

工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位

练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤

气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。

XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。

第三篇：总工会xxx年工作计划

总工会xxx年工作计划

2018年，我们将继续贯彻落实党的群团工作会议精神，着力服务扶贫攻坚工作大局，面对新形势新任务，今后我县工会工作，将按照市总的总体要求：全面贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，以持续深化中央和省、市委党的群团会议精神为主线，坚持稳中求进和改革创新总基调，以“十大行动”为抓手，以维权服务为核心，以夯实基层为重点，以全面从严治党为保证，开拓创新、锐意进取，为建设幸福美好新xxx建功立业。

（一）搭建“三大平台”，把牢政治方向引领职工群众听党话跟党走

一要搭建职工学习的平台。把学习贯彻党的十九大精神、总书记系列讲话精神和治国理政的新理念新思想新战略，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述作为重大的政治任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。利用工会干部培训班、企事业单位职工学习培训等载体，充分发挥职工书屋、职工大讲堂等工会阵地作用，传播好、诠释好、解读好党的声音，组织好、团结好、引领好职工群众，使广大职工群众以高度的思想自觉和行动自觉听党话、跟党走。

二要搭建网络宣传平台。充分利用工会门户网站和微信网络载体，构建线上线下相互促进、有机融合的职工思想政治工作新格局。打造网络宣传“直通车”，以通俗易懂、职工喜闻乐见的形式，解读党的十九大和系列讲话精神。利用网络媒体互动功能，指定知政策、懂网络、善沟通的工会干部在线解答，及时化解职工疑虑、解开职工心结，使工会网络平台真正成为职工群众的“心灵驿站”。

三要搭建职工之家平台。已经命名的“模范职工之家”要当好传播党的声音的“电台”，建好联系职工的“平台”，搭好活跃职工的“舞台”。宣传党的好政策，活跃职工文化生活，切实承担起弘扬主旋律，传播正能量的工作职责，吸引更多的职工群众加入工会这个大家庭。

（二）深化“十大行动”，团结动员广大职工群众踊跃投身经济建设主战场

一要着眼大局高起点谋划。把“十大行动”放在全县工作的大格局中去把握、去定位。在中心工作中找题目，在劳动竞赛上做文章，在创新创效中促发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把劳动竞赛向非公企业、农民工延伸，把技能比赛办在生产线上、岗位上、工地上，为改革发展提神振气、鼓劲加油。

二要创新突破高标准推进。找准着力重点，围绕节能降耗、降本增效，大力开展重点工程、重大项目示范性劳动竞赛。着力破解难点，发挥“班组创新”、“xxx工匠”的基础和牵引作用，把技术创新落实到班组、到车间、到职工，推动班组创新出成果。鼓励支持“xxx工匠”开展“传帮带”，让更多的职工掌握核心技术，推动产业扩链，企业增效。坚持创新驱动，发挥特色优势，激发职工潜能，使“十大行动”的能量充分释放。

三要抓实见效高质量落实。坚决克服“十大行动”重部署、轻落实，重开局、轻跟进，重形式、轻实效的不良倾向。“十大行动”按照市总方案继续深入推进，建立工作台账，划好责任田，设定时间表，明确路线图，一项一项持续攻坚，一件一件接力推进，确保每项工作有人管、有人抓、落到实处。

（三）突出维权主业，精准解困脱困竭诚为职工群众谋福祉办实事

一要增强靶向维权实效。抓好工会法律服务，从为职工、农民工无偿提供劳动关系方面的法律咨询和援助入手，在劳资纠纷调解、监督落实职工人身伤害补偿等方面给予最大援助。开展“三个延伸”，普法宣传、工资集体协商、厂务公开民主管理向所有的企事业单位及职工延伸，切实解决职工法律意识不强、企业拖欠职工工资和社会保险、职工“四权”落实不到位的问题，指导非公企业、中小企业积极开展和谐劳动关系创建活动，推动整体维权水平有序扩面提质。

二要实施精准普惠服务。着眼职工群众期盼，帮扶工作既要“跟得上”，又要“接得住”。持续推进困难职工帮扶中心规范化建设，构建帮扶、维权、服务“三位一体”的工作平台。突出精准识别，制定脱困计划，落实“五个一批”（开展技能培训一批、鼓励就业创业一批、社会保险覆盖一批、基本医疗保障一批、社会救助兜底一批）措施，确保每年的解困脱困任务如期完成。以职工需求为导向精准服务职工，丰富帮扶项目，完善救助机制，开展多样化的普惠服务。做亮“四送”品牌，完善帮扶救助制度，逐步提高救助标准，推动改善户外劳动者工作条件。加大农民工培训、帮扶、人文关怀力度，推动农民工均等享受公共服务。

三要叫响做实民生实事。为职工办好“八件实事”。①“金秋助学”，救助困难职工、农民工子女大学生；②实施技能素质提升工程，培训职工、农民工；③发放下岗困难职工“工惠卡”，逐步加载技能培训、困难救助、医疗互助、法律援助、购物打折、体检优惠、家庭维修等普惠服务；④开展劳模健康体检和疗休养活动；⑤开展困难女职工“两癌”普查；⑥推动机关团体、企事业单位工会为职工购买互助医疗保险；⑦为职工、农民工提供法律援助；⑧为困难职工家庭提供水电暖免费维修服务。

（四）落实工会改革，构建体制充满生机工作富有活力的运行机制

一要落实改革任务。按照市总安排，我们将及早着手、超前谋划，做好安排部署。加强学习研究，深度调研分析，立足市情、吃透会情，提出符合我县工会实际的改革思路、目标任务和具体措施，坚持在县委和市总的领导下稳步推进工会改革，及时请示汇报，为县总工会改革顺利推进把关定向，确保高质量地完成改革任务。二要夯实基层基础。积极开展“强基层、补短板、增活力”行动，推进乡镇（街道）工会规范化建设，深化“百家示范村、示范社区工会”创建活动。按照《工会章程》，规范乡镇工会组织机构，由乡镇党委副书记兼工会主席，健全工会组织，确定工作人员，真正使基层工会转起来、活起来。打造“家文化”，以职工兴趣爱好为共鸣点，推动乡镇、社区、企业工会组建小型多样的职工之家，职工的事情由职工来办，让职工当导演、唱主角，使基层工会联系职工更为广泛，吸引职工更为有力。深化“农民工入会集中行动”，加快非公企业、新社会组织工会组建和会员发展，实现工会组建率动态保持在80%以上。

三要坚持重心下沉。今后，围绕市总“下基层月”活动，推动工会干部下基层成为常态，深入乡镇、企业，开展调研、指导工作、解决问题、督查落实，确保各项工作落到实处。

（五）全面从严治党，坚定不移把工会系统党风廉政建设和反腐败工作引向深入

一要发挥党组核心作用。牢固树立核心意识，认真贯彻党的十九大精神，党提倡的坚决执行，党禁止的坚决杜绝，始终坚定政治立场不动摇，保持政治方向不偏移，为党扛好旗，带好职工队伍。严肃党内政治生活，认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”，民主生活会和谈心谈话制度，加强党内制度约束。强化党内监督，落实《党内监督条例》，加强党员教育管理，问题抓小早提醒，严管厚爱早纠正，使积极开展监督、主动接受监督成为自觉行动。

二要落实党组主体责任。深入贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，严格执行中央八项规定、省委“双十条”规定和市委“实施细则”，落实党组的主体责任、党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”职责，靠实责任、传导压力、齐抓共管。

三要提升能力强化作风。着力提升学习能力，加强“学习型”机关建设，深化“两学一做”学习教育，用深厚的政治理论、丰富的专业知识、娴熟的业务技能推进工会工作再上新台阶。着力提升创新能力，始终把创新作为第一动力，敢于担当、善于作为、勇于创新，抓住重点、突破难点、争创亮点，奋力保持工作领跑、名次领先的良好态势。着力提升服务能力，按照职工群众的“生物钟”开展工作，简化办事流程，提高办事效率，树立良好形象。着力提升工会形象，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、品行上能服众、职工群众信得过的工会干部队伍，奋力开创工会工作新局面。

第四篇：总工会xxx年工作总结

xxx总工会工作总结

今年以来，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会牢固树立“一盘棋”的思想，始终坚持融入大局来部署，始终坚持创新突破抓落实，“十大行动”彰显作为，“八件实事”职工点赞，“六项举措”点面开花、“四个创新”活力迸发，工会工作快节奏推进、全方位创新、高质量完成。

（一）“十大行动”深入开展，服务大局彰显作为 思想引领行动营造出新氛围。在工人日报、xxx日报、县委网站等新闻媒体积极投稿，超额完成市总年初下达的目标任务。新建xxx总工会门户网站，开通微信公众号，大力弘扬劳模精神和社会主义核心价值观，引领职工群众听党话、跟党走。建功立业行动展现出新作为。以“安全、创优、提质、增效”为主线，以“工人先锋号”为抓手，以农村公路建设工程为平台，联合中铁在洪德梁场开展了“大干100天”劳动竞赛。素质提升行动挖掘出新平台。参与市总卫生系统技能大赛，获xxx市技术能手1人。按照市总“工会牵头、职工参与、行业推荐、网络投票、专家评审、社会认可”的原则，我县国家级皮影雕刻艺术大师高清旺被评为“xxx”，成为引领产业发展的领军人才。劳模引领行动激发出新动力。积极协助《xxx报》，宣传我县新艺地毯厂的省级劳模许粉丽先进事迹，弘扬劳模精神，激发内在动力，在全县营造尊重劳动，争当劳动模范的良好社会氛围。职工创新行动筛选出新项目。积极参与职工优秀技术创新成果征集评选活动，今年推荐申报职工优秀技术创新成果2项，其中长庆油田第二采油厂樊家川作业区齐振乾—油田油井自动加药装臵获xxx市第二届职工优秀技术创新成果三等奖。劳模创新行动涌现出新成果。挂牌命名自来水公司“朱有科劳模创新工作室”，评出劳模创新成果2项。班组创新行动创造出新效益。创建创新型班组4个，申报各类创新成果2项，成果转化1项，创造经济效益50多万元。健康幸福行动体现出新红利。坚持开展“安康杯”竞赛活动，参赛单位、班组、职工逐年增加。持续加力，推动职工体检和正常福利基本得到落实。精准扶贫行动帮扶出新成效。向县总工会帮扶的木钵镇坪子塬村下派驻村工作队队长，深入帮联村配合乡村干部扎实开展精准扶贫工作，筹资维修村组道路、实施金秋助学、技能培训等帮扶活动，并配合农户培育致富产业，商讨脱贫规划。

（二）“八件实事”频出亮点，红利叠加职工点赞 “金秋助学”成为品牌工程。2017年资助困难职工、农民工子女378名，发放助学金75.6万元，在全市8个县区中我县筹集资金量最大、救助人数最多。便民服务深受职工欢迎。设立xxx总工会便民服务点，聘用2名具有专业技术的下岗职工，上门为县城城区的困难职工家庭免费维修水电暖。小额贷款为困难职工创业增添动力。设立小额贷款项目，引导和扶持困难职工通过自主创业、带动就业实现解困脱困。职工和农民工培训扩量提质。按照“市场急缺、企业亟需、促进就业”的原则，依托县职专培训基地，举办春秋两季农民工技能培训班，实施家电维修、砖瓦抹灰、家政服务、电焊操作等6个实用型专业的技能培训，对有技能需求的困难下岗职工和农民工职工进行培训。“两癌”普查实现全覆盖。困难职工“两癌”普查全面放开，体检人数逐年增加。医疗互助为职工再添保障。吸纳环城、甜水镇政府职工全员参加医疗互助保险，1名职工已向省总申请医疗互助救助。关爱劳模持续不断。每年组织县级及以上劳模进行健康体检，节日慰问，共建立劳模电子档案26份。劳模疗养年年进行。推荐劳模赴外地的劳模疗养中心参与疗养活动。

（三）“六项举措”扎实推进，典型特色点面开花 全面推行工资集体协商、厂务公开民主管理制度。发挥工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制作用，做好源头参与，督促企业建立职工工资共商机制。在3至4月份，按照市总要求开展了“民主管理推动月”活动，通过开展此活动，指导基层工会和企事业单位开展工资集体协商“要约季”活动和厂务公开“公开解难题，民主促发展”主题活动，督促全县已建会非公企业全面开展工资集体协商，有效解决部分企业负责人不愿协商的问题。同时通过举办培训班，有效的解决了职工不会协商的问题。申报工资集体协商示范点2个（餐饮住宿行业工会联合会、xxx万佳杂粮有限公司）。全县国有及国有控股企业全部签订三项合同，已建会非公企业三项合同覆盖率动态也保持在82％以上。以职代会为基本形式，在全县范围内开展“公开解难题，民主促发展”主题活动，创建厂务公开民主管理示范点1个，切实提高职工的知情权、参与权、表决权、监督权，有效维护了职工的民主政治权利。深入开展“三八维权月”及“女职工关爱行动”活动。三八妇女节期间，在县广场开展女职工维权行动月宣传教育活动，现场为广大女职工讲解有关法律知识，并发放法律法规手册。深入县域内8家非公企业宣传法律知识，向一线农民工发放法律法规读本。举办全县女职工“庆三八”关爱女性健康知识专题讲座，引导女职工关注生理和心理健康，认识女性卫生保健与关爱生命的重要性。继续加大工会组建及农民工入会力度。突出小微企业建会和农民工、劳务派遣工入会。根据全县企业和用人单位实际情况，采取组建工会联合会、联合基层工会、区域工会、行业工会的方式，最大限度的把新经济组织、社会组织、新生代农民工纳入到工会组织，现农民工会员累计数12816人。深入推进乡镇（街道）工会规范化建设。依靠沿川乡镇工会的示范推动作用，以点带面形成辐射，2016年规范完成xxx地的工会规范化建设工作，经省总、市总验收合格，并一次性下拨经费补助15000元，2017年规范完成乡镇工会建设示范点7个，剩余的8个乡镇2018年底全面完成乡镇工会规范化建设工作。开展特色慰问、困难帮扶工作。我们采取多方式、多渠道筹措帮扶资金，提高慰问标准，扩大慰问范围，扎实开展了系列特色慰问、困难帮扶活动。“三八节”慰问困难女职工29名，每人发放慰问金500元；“六一国际儿童节”慰问家庭困难学生10名，每人发放慰问金200元；炎炎夏日“送清凉”，为一线991名职工送去白糖、茶叶、毛巾等防暑降温用品；教师节慰问困难教职工99名，每人发放慰问金500元；“两节”期间，开展“送温暖”活动，慰问困难下岗职工563人，每人发放慰问金800元。做优就业创业援助工作。今年2月份，联合城乡就业局在县广场举办了“春风行动”专场招聘求职洽谈会，发放就业服务政策等宣传材料近15000余份，为12000余名进城务工农村劳动者提供免费职业介绍服务，介绍成功就业近600人。

（四）“四个创新”戮力突破，亮点纷呈成效凸显 政策支持取得新突破。中央、省委群团工作会后，市总下发为工会工作创新突破量身打造的纲领性文件。在县总工会设立了党组；配备了专职经审委员会主任。破除“四化”有了新举措。以职工兴趣爱好为基础，举办了全县职工象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等各类比赛60余场次，以活跃职工文体活动。普惠服务开辟新项目。紧盯职工期盼，立足工会所能，着力在服务职工中出实招、办实事、求实效，提升了职工的获得感，扩大了工会的影响力。设立便民服务点、工会爱心超市等惠及所有工会会员的服务项目。职工维权增添新抓手。与环江律师事务所签订签约律师，在困难职工帮扶中心设立法律援助窗口，免费提供法律咨询，代写法律文书。

（五）“两学一做”全面落实，从严治党扎实推进 以“两学一做”学习教育为契机，牢固树立“四个意识”，教育党员干部职工始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。建立健全党建工作责任制，做到党务公开、政务公开。充分发挥党组领导核心作用，严肃党内政治生活，加强党内监督。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，形成风清气正、心齐劲足、锐意创新、清廉干事的良好氛围，努力打造一支“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工会干部队伍。

虽然我们的工作取得了一些成绩，但与县委县政府的要求和广大职工的期盼相比，还有不少差距和问题。主要是：我县工会工作基层基础薄弱，特别是一些乡镇没有确定的工会主席，工会组织软弱涣散，工作脱节，强基层、补短板的工作任务十分艰巨；工作进展不平衡，完成工作的标准不高，创新意识不强；基层工会经费无保障，因无财政拨付的基层工会专项经费资金，致使基层工会办公设施简陋，工作开展困难;基层工会干部工会业务知识欠缺，思想保守，开拓创新意识不强，开展好新时期工会工会的方法欠缺等等。这些问题，都需要我们在今后的工作中努力加以改进。

第五篇：总工会2020,年工作总结

2020年工作总结

2020年，市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记使命、践行宗旨，紧紧围绕市委中心工作，落实工会工作主线，扎实做好各项工作。现总结如下：

一、加强政治引领，确保工会正确方向

一是强化理论学习，筑牢思想之基。

按照新时代党的建设总要求，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。截止目前，共召开支部委员会议10次、支部党员大会12次、支部书记讲党课3次、专题民主生活会1次、专题组织生活会

1次，做到理论学习全方位、教育提醒全覆盖。

二是加强党性锻炼，增强党员意识。

突出党建引领，认真开展“大学习大讨论大调研”“我是党员我在前”“回顾工人运动史，感受澎湃工人阶级力量”暨支部书记讲党课、“向烈士致敬”“党建知识竞赛”“不忘初心、牢记使命”主题教育红歌会等主题党日活动10次，进一步促使全体党员在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断

修炼自我。

三是凝聚思想共识，深化主题教育。

始终把统一思想、凝聚力量作为重要任务，引领职工践行社会主义核心价值观，开展了“迎五一、展风采”工会网络知识竞赛、“爱满雪都，携手明天”单身青年职工线上交友联谊、“迎国庆、庆中秋”爱国主义教育职工网络知识竞赛、“致敬劳动者、战疫你最美”职工书法、摄影作品征集评比等一系列职工群众喜闻乐见的文化活动，培养健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

二、落实工作主线，开展劳动技能竞赛

一是精心谋划、周密部署。

成立了以市委主管领导为组长的五个百万职工劳动和技能竞赛活动领导小组，组织召开2次全市基层工会主席业务培训及推进会议，制定下发《职工劳动和技能竞赛活动方案》，印制1万余册工会工作主线及省总工会十一届六次全委会工作报告精神解读学习手册等相关内容的宣传资料，录制了工会主席“主线•竞赛”访谈视频，让广大职工和各基层工会干部深刻认识开展“五个百万”职工劳动技能竞赛的重要性。

二是开展“五个百万”职工劳动技能竞赛。

为全面提升职工职业技能水平，在总工会的统一部署下，开展了省“百大项目”暨公铁立交桥改建工程项目劳动技能竞赛，开展“最美丁香花”系列评比活动，举办了快递揽收业务

竞赛，开展了节能减排竞赛，开展了“大家来找茬”危险源辨识活动、opl制作比赛、叉车技能比赛、班组安全演练等班组活动，增强了广大职工的主人翁意识和创新意识。

三是开展安全生产监督检查。

总工会成立了安全卫生监督检查委员会，多次深入基层监督检查职工安全生产环境和劳动防护设施等，保障了职工的平安健康和安全作业。

三、强化保障帮扶，维护职工合法权益

一是开展“送温暖”活动。

两节期间，筹集慰问资金36.6万元，走访慰问我市部分困

难职工和劳动模范代表650余人。开展“送清凉、送健康”“优化营商环境，服务百大项目”“助力区域经济发展、慰问5g一线建设者”等职工慰问活动4次，慰问包括环卫工人、防疫卡

点人员等一线职工近1000人，为他们送去矿泉水、饮料、绿豆、白糖、口罩等共计价值8万余元的慰问金和慰问物资。为助力困难职工子女上学，总工会开展金秋助学活动，下发助学资金

2.05万元。

二是开展防疫慰问活动。

向上争取疫情防控慰问专项资金47.58万元，慰问参与疫情防控工作的医护人员、公安干警等防疫一线工作人员，让抗疫一线工作者能够安心、放心、顺心的投入疫情防控阻击战。

三是开展解困脱困排查。

目前，建立困难职工档案全国级19户，地市级19户，共

帮扶救助困难职工77人次，发放生活救助资金9.74万元，应

急救助3000元，解决了他们的突发性、紧迫性、临时性生活困难。

四是开展医疗保障活动。

截至目前，共计参保单位26家，涉及职工1485人，理赔8

人次，赔付金额14448元。缓解了职工的医疗负担，提高了他们的幸福指数。

四、弘扬劳模精神，引领团结奋进之力

一是制作诗歌朗诵视频和最美劳动者海报。

以诗歌的形式歌颂、赞美在新冠肺炎疫情防控战役中义无反顾、冲锋在前守护这方水土安全稳定的广大劳动者。在“五一”国际劳动节期间，将《劳动者之歌》《最美劳动者》和最美劳动者海报通过新闻媒体刊登、展播、宣传。

二是录制《最美劳动者》专访。

充分展示劳动模范、一线工人、抗疫医护人员舍小家、为大家的光辉形象、先进事迹。

三是选拔人才参加技能比赛。

选送5名网红达人参加了首届直播销售职业技能大赛，市总工会荣获了首届直播销售职业技能大赛活动优秀组织单位和个人二等奖1名，组织推选大工匠3名。

五、加大扶贫力度，巩固解困脱贫成果

一是带动经济增收。

积极配合加强驻村工作队工作，发展村集体产业项目，前后成立了供销合作有限公司，拟通过产品购销和雇工形式，增加村集体和有劳动能力的9户贫困户经济收入，其中，预计年

户均增收300元左右。

二是开展消费扶贫活动。

向全市各级工会组织、广大职工发出一封倡议书，倡议广大职工积极参与到消费扶贫行动中来，践行“工会人”使命，为助力打赢脱贫攻坚战贡献职工力量。组织全体工会干部和帮扶责任人参加消费扶贫大集活动6次，购买猪肉、小鸡、等扶

贫产品，消费近5000元。通过动员社会力量和自身消费，帮助

帮扶贫困户销售自制豆油、冷面、黄面条等实现收入共计6000余元。

三是开展个性化扶贫活动。

开展“扶智扶志”、家庭养殖、“爱心赠衣物”等系列社会化扶贫活动，为帮扶村送去了乒乓球台2个，为贫困户送去

了防疫、农业生产书籍200余册、鸡雏150只、新衣服近100件等实用技术和爱心物资，增强了帮扶村、贫困户安全防护和科技致富能力。

六、加强自身建设，增强工会组织凝聚力

一是开展“强基础，补短板，增活力”行动。

把新经济组织作为基层工会组织建设的重点，深入基层指

导检查，规范建会程序。截至目前，已有3家单位建立工会组织，进一步延伸了工会工作触角，为贴近职工、了解职工、服务职工提供了组织保障。

二是开展厂务公开民主管理知识竞赛活动。

为提高全市广大职工参政议政的能力和水平，组织开展了厂务公开民主管理知识竞赛，评选出一等奖1名、二等奖1名、三等奖4名。

三是开展机关业务大讲堂。

以每周例会为契机，组织工会干部开展业务交流分享活动，全体工会干部开展了权益保障、组织民管、财务业务等知识培训，进一步提升了工会干部的能力素质。

七、下一步工作计划

一是提高政治站位，强化思想引领。

坚持党领导，着力在学深悟透上下工夫，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，组织开展一系列职工喜闻乐见、丰富多彩的主题宣传教育活动，丰富职工业余文化。

二是深入开展“五个百万”职工劳动和技能竞赛。

围绕“造就一支宏大的新型产业工人大军，扩大竞赛范围，努力锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的知识型、技能型、创新型产业工人大军，推动我市经济高质量发展。

三是完善服务体系、维护职工合法权益。

严格做好困难职工排查、认定、申报、审批。建立健全困难职工档案，严格执行帮扶救助资金发放程序。实施进、退档动态管理。不定期开展工会“爱心驿站”设备监督检查工作。按上级要求，完成2021年劳模及职工疗休养任务。继续推广职工医疗互助保障活动，扩大完善服务功能。