北京振远银行武装押运招聘简章（全文5篇）

第一篇：北京振远银行武装押运招聘简章

北京振远银行武装押运招聘简章

北京振远押运中心隶属于北京市公安局内保局,是1996年成立的,我国首家专业从事武装押运的国家机构,是以经济民警总队为基础成立的专业押运中心.是北京唯一合法的专业武装押运单位,主要担负着北京金融系统12530余个营业网点的武装押运任务,2005年被中国政府,中央八部委授予“十佳”押运系统第一名，荣获第四届“全国进城务工青年先进集体”并指定为2008年奥运会武装押运专业运营商。

根据2011年金融押运工作需要，现面向全国招聘。

一、招聘条件：

1、年满20-35周岁，初中以上文化程度，退伍军人优先。

2、五官端正，视力0.8以上,无纹身,净身高1.68米以上。

3、身体健康,无精神病,慢性病及传染病史、重伤等。

4、思想政治进步，无违法犯罪行为。

5、性格稳定，有一定承受力，具有携枪执行特勤素质。

二、应聘人员须携带证明文件：

1、本人正式身份证，身份证复印件（正反面在一张纸）四份。户口簿（本人页）复印件四份。本人一寸照片四张。

2、在报名时领取的登记表上加盖村（居）委会、派出所公章。

3、学历证书及各种专业技能证书，退伍军人携带退伍证。

三、录用人员待遇：

1.新兵在中心基地集训20天，发放被褥、服装、训练用品、教材、集体食宿。

2.培训合格后，武装押运和武装守卫人员与单位签订劳动合同，合同期限为三年。

3.月基本综合工资为2100-3500元。

4.第一年月平均工资为2100元，第二年月工资标准为2200元，第三年月工资标准为2400元。试用期三个月，试用期间享受正式员工工资待遇。每月23号前以现金或转账形式发放工资，绝不拖欠。

5.根据个人能力和工作表现提升基层管理人员或骨干的，在标准工资基础上再享受200-1000元的职务（或岗位）工资。

6.在履行合同期间，自愿参加奖励基金的，合同期满后最高可拿到4320元奖金（平均每人每月120元）。

7.除以上基本工资待遇外，还享受下列福利：

免费提供食宿，免费发放被装；每月伙食标准360元（不含人工、煤、气、电等费用）。免费享受每季度发放的劳保用品；免费发放夏季防暑降温食品或用品（平均每人每月25元）。每年分批分次组织优秀押运员或骨干免费出京度假。

8.按照国家或北京市相关政策，缴纳养老、医疗、失业和工伤社会保险，员工可享受国家法定待遇。单位缴纳为每人每月缴纳536元社会保险费用。在法定节假日加班的押运员享受以北京市最低工资标准为基数的300%的工资（平均每人每月110元左右）。

9.复转军人享受军龄奖金。每参军一年享受10元军龄奖金，军龄以满一年为一年计算，最高计算五年。

10.持有大专或本科学历（国家承认）的押运员，分别享受每月50元和100元的学历奖金。

五、工作时间和休息

11.北京振远护卫中心实行综合计算工时工作制。年度平均日实际工作时间不超过8小时。

12.根据<<北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法>>文件，实行集中休息。工作满一年后，很据工作需要，在下一个工作年度内享受一个月的带薪休假。事假、病假、婚嫁和丧假按照北京市相关规定执行。

第二篇：北京协和医院招聘简章

北京协和医院招聘简章

招聘岗位：导医、辅医（护士助理）

（一）岗位职责：

1、为就诊患者提供电梯、引领、会议等一站式对客服务；

2、解答医患人员咨询，帮助医患人员解决就医问题；

3、促进医患人员与医院有效沟通，树立医院良好形象；

4、随时反馈工作信息，加强服务满意度提升工作。

（二）任职条件：

1、女，未婚，18--25岁，身高1.65以上，中专以上学历（大专优先），形象气质佳，谈吐举止优雅，稳重大方；

2、性格热情开朗，良好的语言表达能力和人际沟通技巧，具有较好团队协作精神；

3、良好的服务意识强，能吃苦耐劳，热爱对客服务岗位；

4、有良好的人际沟通和独立工作能力，能吃苦耐劳；

5、护理、航空专业、旅游管理、酒店管理相关专业，有对客服务同岗经验者优先。

（三）福利待遇：

1、转正后员工签订劳动合同并按国家规定为员工缴纳社会保险；

2、为员工提供具有竞争力的整体薪酬福利与奖金机制；

3、为员工统一免费定制工装，工作期间免费提供食宿；

4、根据个人能力和意愿优先为优秀员工提供国外项目职业发展路径。

（四）工资待遇：

1、实习生：实习期为正式拿到毕业证前，实习工资1000—1500元/月。签署三方协议。

2、毕业生：试工期1—3个月，试工期工资1500—2000元以上/月。

3、转正后通过考核定岗定薪，签合同，上保险。

联系电话：010-67100***937 王西宁

第三篇：北京热力集团招聘简章

北京热力集团招聘简章

北京市热力集团有限责任公司，2000年6月6日正式挂牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤气热力公司，1974年1月改建成立了北京市热力公司。北京市热力集团有限责任公司是拥有13个职能部室、6个职能中心、7家分公司（东城分公司、西城分公司、朝阳第一分公司、朝阳第二分公司、海淀分公司、丰台分公司、输配分公司）、11家二级子公司的市属大型企业集团，是首都重要基础设施行业；担负着全市8座大型热电厂、3座尖峰燃气供热厂和12座自营供热厂热能的生产、输配、运行与管理；负责党中央、国务院、驻京部队、各国驻华使馆、国家部委、北京市政府机关、大型宾馆饭店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活热水和部分工业用热。现诚聘以下人员：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隶属于北京市热力集团有限责任公司。主要负责海淀区行政区域内，热力集团所属集中供热、热力站、二次系统的运行管理、供热设备的检修与维护、技术服务与咨询、用户服务和计量收费等工作，以及部分接收管理的区域锅炉房运行、检修、服务和收费工作。

目前分公司管辖面积3175.25万平方米，371座热力站，热用户68289个。分公司下属四个供热服务中心，管辖区域为：

玉渊潭中心: 区域：玲珑路西延长线至田村路以南，蓝靛厂南路至万寿路以西（含万寿路以东--翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延长线以西及西直门锅炉房所带面积（含总后机关金和嘉园站）；

紫竹院中心：区域：阜成路以南，蓝靛厂南路至万寿路以东（不含翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（万寿路至西翠路）以南，西翠路南延长线以东；

双榆树中心：区域：学院南路以北所有热力站；

西八里中心：学院南路以南，玲珑路西延长线至阜成路以北，西四环北路以东（不含总后机关金和嘉园站）。

招聘岗位:

（一）核算员(2人大专以上学历)1.负责收费登记入帐工作； 2.负责收费发票管理工作；

3.严格遵守和执行分公司支票和发票管理规定； 4.负责办理支票、现金银行存入工作； 5.负责建立、健全和整理收费台账工作； 6.负责做好收费数据上报、分析工作； 7.负责统计、汇总完成收费报表工作。

（二）服务站生产办事员（3人）

1.负责工资条签领、交通费电信费餐费等各种单据征集统计上交等事宜；

2.负责本组室库房管理及领料、发料工作；负责统计本部门各项缴费统计;3.负责上报车间考勤及工会信息的传递;4.负责车间职工人事登记及各种造册工作（车间和各班组工具帐，个人工具帐，领料、发料记录，投稿记录）;5.做好各种文件的收发工作;6.做好中心及本部门临时安排的工作。

（三）水电专员（1人）

1.定期核实热力站点水电表底数； 2.定期与物业续签水电合同；

3.按照水电表底数与物业核算水电费； 4.做好热力站点水电用量统计；

5.辅助生产组长做好能耗监督统计工作。

（四）大帐收费核算员（1人）

1.负责月底统计各站上报的用户实际使用的天数，核对无误输入计算机程序，编制收费计算表，打印收费帐分别给服务站及给公司经营科，并报盘；

2.根据特衡提供的热量数据，计算出热量收费用户当月所使用的热费，编制面积收费明细表和热量收费表，一式三份报公司经营科；

3.汇总当月用热的总户数、使用面积，分出其中A级和B级的面积数、当月的采暖应收的总金额，当月的热量收费户数与应收金额数，制表上报公司用户经营科； 4.在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费； 5.对同一单位的欠费收回情况进行核实；

6.每日汇总统计的欠费数据，月底对工段的月完成指标做出评定；

7.对新老用户上收费的统计并进行分配；

8.掌握上月收费情况，及时解决问题。针对本月情况分析欠费原因，提出解决措施；

9.做好热费及欠费基础资料的管理工作；

10.在供暖期间和供暖结束时按用户要求提供交费的明细单；

11.负责解答用户对所交热费提出的特殊问题，及时上报主管领导；

12.每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；

13.负责汇总当日所收支票、现金并做出明细表，次日送交公司经营科；

14.完成各级领导安排的临时性工作。

（五）用户综合管理员（1人）

1.统计《供热面积、供热负荷核查汇总表》上报公司； 2.负责每月抽查各工段当月面积核实总数的10%； 3.对用户新增、核减供热面积的用户重点进行面积复核。填写《供热面积核实登记表》存档备案；

4.对私接供热面积的用户进行全面核对，逐户登记。对历史遗留和新发现的面积问题，进行统计建立档案。配合各工段，督促热用户补办合同手续；

5.协助配合公司面积检查人员工作，通知用户工段与要抽查的用热单位协商复查时间；

6.参加新建热力站的初验、热力站改造及工程验收； 7.根据供热热耗指标，对供热运行中严重超热指标的热力站，重点及时进行供热面积复查；

8.根据上报的《非正常供热》用户，对用户实际用热情况进行复查，发现违规操作及时纠正；

9.督促各用户服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；

10.督促各服务站完成夏季检修，及时上报《热力站、二次系统改造检修统计表》、《热力站运行情况统计表》《热用户拟实施工程情况信息月报表》等；

11.负责完成《北京市城市集中供热管网普查基层表》《北京市城市集中供热热力交换站普查基层表》的统计报表工作； 12.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算各工段测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据各工段实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；

13.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 14.监督检查、考核运行管理工段热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 15.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；

16.了解供用热情况，以《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》参考，每月考核、评比； 17.配合分公司主管科室对欠费用户追缴热费工作，提出诉讼建议。

18.负责收集、整理用户管理及供热运行中的各项基础资料，特别是欠费用户基础资料，以便在进入司法程序过程中提供证据；

19.完成领导交办的临时任务。

（六）统计管理员（1人）

1.每月完成公司下达的核实指标，上报公司《供热面积、供热负荷核查汇总表》；

2.每月按照10%的指标抽查各服务站面积，并统计各工段面积核实完成情况，完成百分比；

3.每年对历史遗留和新发生的面积问题全面核对，逐户登记，建立档案。通知用户服务员督促用户办理供热面积变更手续；

4.协助公司做好面积复核工作，及时通知各用户管理员配合；

5.负责《非正常供热》用户用热情况的抽查，发现违规操作，及时纠正；

6.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；

7.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 8.对每次测温的原始记录审核、整理、装订成册； 9.督促各服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；

10.每月统计《民用供热月报表》、《公司经济责任制考核月报表》、《技术经济指标完成情况统计表》、《安全供热风险承包和效能监察完成情况考核表》，《供热服务质量调查表》上报公司主管部门；

11.监督检查、考核运行管理热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 12.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；

13.了解供用热情况，掌握《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》，每月考核、评比； 14.完成领导交办的临时任务。

（七）面积台账管理员（1人）

1.负责下发《供热面积核实单》、《热水核实单》向服务站分发工作，核实完用户面积后填表上报供热组；

2.负责对核实单的审核工作，内容填写正确的由组长、主管所长签字后交用户到上级部门办理供热事宜；

3.负责每月下发的《台帐变更通知单》中内容输机工作，并每月与用户科核对面积台帐内容；

4.负责打印面积台帐2份,1份下发服务站,1份装订供热组使用。及时更改面积台帐；

5.每月汇制《各热力站面积变化表》及《热力站增减面积明细》；

6.打印《用户供热天数统计表》下发服务站，返回时核对； 7.负责将所有用户供热天数输机，特殊用户做特殊处理，计算并逐户核对；

8.负责各服务站及全所当月应收金额统计，并作出收费台帐，上报用户服务组。采暖季结束后出全所当年的《采暖费汇总表》； 9.每月对新发展用户和更改合同用户按合同内容输入计算机；

10.每个采暖季后对《供用热合同》进行全面整理，合同内容与实际情况核对，发现问题通知用户及时办理合同变更或补办手续。对不签合同户要写出不签的原因，合签合同户要有记录。及时将办完手续的合同返给用户； 11.将所有代管站、代管户输入计算机；

12.检查服务站上报此表的填写内容是否准确，报领导批准后，当月该面积按零天计费；

13.所有零天计费用户分热力站、用户名、面积、零天原因汇总打印上报公司；

14.根据扣除零天面积统计出当月《收费计算表》上报公司； 15.完成领导交办的临时任务。

（八）入户收费（2人）

1.负责全所入户收费用户每月热费的计算； 2.负责建立全所入户收费的收费台帐；

3.每日负责对全所入户收费部门上交的现金、支票进行核对、汇总，按要求填写报表上交公司经营科，并填写银行进帐单；

4.负责对收回的金额按要求进行拆分，填写三级明细帐。在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费。负责为上所部直接缴费的用户交费时开据发票、收取现金或支票、上交所收热费以及登记每户的收费台账；同时及时告知服务站；

5.负责全所入户收费发票的日常管理，包括领用、结存、汇总等工作，每月编制报表上报公司经营科； 负责本所POS机的日常管理工作； 负责本所税控机的日常管理及维护工作；

6.负责已上银行收费系统用户的交费情况的核对及向集团技术部的提交工作；

7.负责检查入户收费一户一卡的建立完善情况； 每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；

8.负责每月与经营科核对当月应收三级明细帐目； 9.完成各级领导安排的临时性工作。

（九）坐收收费（2人）

三、薪酬待遇 1.首次签订劳动合同期限为3年，其中含3个月的试用期。

2.社会保险：根据国家和北京市的相关规定，根据户口性质（农户、非农户）为职工缴纳五险一金，北京户籍非农业户口的，可缴纳五险二金（多出的一金为企业年金）。

3.其他福利：

（1）劳保用品：包括工作服、工作中的必备用品及一些生活用品（如洗头水、香皂、手纸等）。

（2）过节福利：过年时发食品，夏天发茶叶、清凉饮料等。

（3）每年一次体检。

4.试用期工资：收费结算岗（核算员、服务站生产办事员、水电专员、大帐收费核算员、用户综合管理员、统计管理员、面积台帐管理员、坐收）应发为每月2880元；收费服务岗（入户收费员）应发为每月2080元。

5.转正后工资：收费结算岗：固定部分为每月3600元，奖金根据考核情况每月1000元左右。收费服务岗：固定部分每月2600元，奖金实行提成工资，根据计提办法执行。

第四篇：北京销售岗位招聘简章--10.12.29

招聘简章

招聘岗位：门店销售/营业员

工作地点：国美、永乐全国各大门店

工作时间：根据门店当期需要排班

招聘时间：本招聘启示长期有效

一、工作职责：

1．负责我司产品（平板电脑）在国美电器的销售；

2、负责专柜的日常事务及管理；

3、负责专柜形象规范、维护及效果展示；

4、其它与专柜相关事务处理。

二、任职要求：

1． 年龄18-30，男女不限；

2．形象端正，亲和力强；

3、具备熟练应用电脑基本操作的能力；

4、良好的沟通能力及现场营销能力；

5、能承受较强的工作压力和强烈的自我实现意愿。

三、福利待遇：

1．试用期：1680底薪+提成5%；

2．转正后综合收益：4000-8000左右；

3．按国家相关规定缴纳保险金；

4．依个人绩效及年资提供其它附加福利比如：旅游、外训、红包等。

一经录用，将获得专业的销售技能培训和广阔的晋升空间，数位主管、店长、区域总监虚席以待！

面试地址：北京市海淀区中关村大街18号，科贸大厦5楼冰洗区飞触培训中心

工作地址：北京市国美、大中各大门店

咨询电话：010-82537801-805齐小姐

第五篇：2015年银行校园招聘考试简章（范文模版）

2015年银行校园招聘

天梯金融培训中心

2015年银行校园招聘考试简章

天梯金融培训，权威的金融考试专业培训研究机构，多年的金融人才培训经验，我们已经掌握金融入门法则及职场提升密码。一如既往的，天梯在课程研发方面投入了大量的人力物力财力，一直走在金融行业培训的前沿，屹立不倒！

从全国来看，各大银行、农村信用社每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员，以2009年中国四大行、全国各省农村信用社为例，这些银行机构的招聘总人数达到了5万多人，而参加笔试的人数达到了20万人次，可见银行的录用比例是非常之低的。那么，如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢？

天梯金融培训为报考银行的你，推出了银行招聘暑假班！

一、Training Features：

1、模块式课程设置：根据目前中外资银行的发展特点设置了课程模块，明确课程目标，注重课程实用性，强化课程实操技能；

2、基地教学实训：进入中资银行前在实训基地进行教学实践；

3、专业证书：国内银行相关从业人员证书,基金从业人员证书、理财规划师知识培训;

4、专业师资：笔试老师由银行金融领域享有较高知名度并有丰富教学经验的专业培训师任教；面试老师由国有银行人资部相关老师任课，针对性强。

5、入学筛选模式：先报名测试，通过方可入学，无忧报考各家银行。

6、退费保障：与学员签订协议，未成功入职协议所述职位，退还协议内所述培训费。

二、Training Objectives：

1、主要培养具有专业的金融素质与技能的银行业专业人才；

2、培养具有一定专业理论知识和实际操作能力具有较高素质的技能型银行卓越经理人；

3、培养具有良好综合素质的服务于中（外）资银行、投资银行、私人银行的复合性人才；

4、培训旨在提高银行业务开发能力，提高沟通技巧的能力。

四、Learning Content：

笔试课程

1、备考知识：金融知识概况、金融发展概述、经济学、金融法律知识、银行专业英语

2、实操应用：会计基础知识、（财政、财务、经济）审计、统计学原理、行测、申论

3、金融证书：银行从业资格证书、基金从业资格证书

面试课程

4、提升修养：金融面试课程、金融社交礼仪、个人形象设计、职业面妆课程

5、演练辅助: 察言观色心理学、演讲艺术、战略实操锻炼课