抽样设计实训练习

第一篇：抽样设计实训练习

第2章 数据搜集学习指导

---------抽样设计实训练习

案例1

杨士达是一所商学院的学生服务主管。他希望进行一次学生调查来确定学生对工作机会 及就业服务的态度。在商学院中，总共有1 200个学生，显然杨士达需要一个抽样设计。请为杨士达设计一个抽样方案。要求：

①明确界定总体；

②对抽样框架进行描述；

③确定样本规模；

④描述具体的抽样方法随机抽样过程(确定逐步描述如何实际抽取样本)；⑤确定保证样本结果准确性的方法。

案例2

一家制造商想对用户作调查以确定一种新的液压机的需求潜力。新的液压机能够产生 1000吨的压力，标价为900万元。它可以用于压制从轻质钢到重质钢的产品，用于汽车制造、电力设备制造、大家电制造等。

①识别出可以使用的总体和抽样框架；

②确定抽样规模；

③描述具体的抽样方法及抽样过程；

④确定保证样本结果准确性的方法。

案例3

一家摩托车制造商想对其零售终端网点的情况进行一次摸底调研。调研的目的在于掌握 网点的运作质量及其影响因素如何。已知该制造商在全国各省市共有4 000家零售网点，分属于全国45个省级代理商管理，零售网点分为专卖店、专营店、一般店三种情况，根据其销售规模又将其分为A级店、B级店和C级店。

但制造商面临的问题是其没有完整的零售网点的基础资料，因此不可能以零售网点名单 作为抽样框架。试为此摩托车制造商设计一调研的抽样方案，要求：

①描述抽样框架的构成；

②确定可以接受的抽样规模，并说明理由；

③描述具体的抽样方法及抽样过程；

④确定保证样本结果准确性的方法。

案例4

某大型超市欲了解其顾客构成及其购物行为特征，并希望在一周内得到初步的调研成 果。初步调研得到的信息表明，该大型超市的顾客中有80％的顾客是会员顾客，购物时通常会持会员卡消费。

试设计一抽样方案，要求：

①描述抽样框架的构成；

②确定可以接受的抽样规模，并说明理由；

③描述具体的抽样方法及抽样过程；

④确定保证样本结果准确性的方法。

第二篇：包装设计实训教学练习计划

包装设计实训教学练习计划

一、实训目的：通过论述包装设计的历史沿革、包装设计的概念认识、设计原则、工艺与材料、结构设计、装饰设计等，使学生在了解基本设计知识的同时，更能运用各种手法制作出既美观又具有实用价值的包装，促进我国包装事业的发展。

二、实训作业。

第一部分 包装设计概述 1学分 18学时

1、设计范例观摩各个历史时期的典型包装设计作品、撰写专业论文一篇，字数不少于2600字。分析包装设计发展与环境、民族以及时代之间的关系第二部分 包装容器设计 3.5学分，54学时

1、容器设计 化妆品容器设计 饮料容器设计

2、考察报告

第三部分 纸盒包装结构 2.5学分，54学时

1、临摹制作通用的纸盒结构数个。(第 1 周)

2、设计异型折叠式纸盒2个，附使用说明。（第 2周）

3、设计陈列式纸盒结构2个，附具体产品展示效果。（第 3周）

第四部分 包装工艺与材料 1学分，18课时

针对一种商品设计工艺与材料方案并进行制作

第五部分 包装设计（1）标贴设计 包装袋设计 包装盒设计

2.5学分，36学时

包装设计（2）化妆品类或酒类包装设计 食品类系列包装设计

3学分，54学时

包装设计（3）民俗包装设计 礼品包装设计 4学分，60学时

概念包装设计3.5学分，80课时

作业 概念包装设计选题与创作

三、实训方法：多媒体教学、课堂辅导、示范、作业分析、实例讲解、教学小结和总结

四、时间：理论教学占 15~20%，实训教学占 80~85%。

第三篇：人力资源管理实训练习

人力资源管理实训练习

一、单项选择

第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力规划的总称)。

第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。

第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

第12题:(人力发展)是人力资源开发的最高目标。

第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。

第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。

第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。

第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。

第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。

第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。

第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。

第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。

第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。

第24题:企业管理的核心是(人的管理)。

第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。

第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

第30题:下列描述不正确的是(项目相同)。

第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。

第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。

第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。

第42题:(共同发展)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。

第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第46题:最早提出组织承诺的是(贝克A)。

第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他

方面的特性。

第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适

合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(C)。

A.4321B.2431C.4231D.1423

第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方

沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(A)。

A.163452B.613452C.316452D.634521

第56题:下列属于外部招募方法的是(B)。

A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法

第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。

第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直

接)招募人员。

第61题:面试不能够考察(内在潜质)。

第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。

二、多项选择

第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(BCDE)。

A.企业组织变革规划B.组织规划C.战略规划D.人力资源费用规划E.人员规划

第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(BCDE)。

A.标准化原则B.系统性原则C.准确性原则D.经济性原则E.及时性原则

第65题: 信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCD)。

A.会议调查询问法B.电话调查法C.当面调查询问法D.邮寄调查法E.行为记录法

第66题:组织结构设计后的实施要则包括(BCE)。

A.人事相宜原则B.明确责任和权限的原则C.管理系统一元化原则D.保证组织基层最少原则 E.分配职责的原则

第67题:企业组织信息的采集方法有(ACDE)。

A.档案记录法B.媒体采访C.问卷调查法D.观察法E.电话调查法

第68题:岗位调查的方式主要有(ADE)。

A.现场观测B.抽样调查C.随机调查D.书面调查E.面谈

第69题:岗位调查的内容主要包括(ABCE)。

A.本岗位的工作地点B.本岗位的责任C.担任本岗位所需要的体力

D.本岗位在职人员的姓名E.本岗位工作任务的性质

第70题:岗位调查的目的是(ABCD)。

A.为改进工作岗位的设计提供信息B.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

C.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述D.为制定各种人事文件提供资料

E.为进行岗位分析提供资料

第71题:工作岗位研究的原则包括(BCDE)。

A.经济性原则B.标准化原则C.最优化原则D.能级原则E.系统原则

第72题:企业员工分类方式包括(ACDE)。

A.按学历结构分类B.按职务类别分类C.按职业类别分类D.按专业构成分类

E.按性别构成分类

第73题:内部招募来源有(ABDE)。

A.工作调换B.重新聘用C.校园招聘D.工作轮换E.内部提拔

第74题:人员招聘信息包括(ADE)。

A.工作描述B.测评方法C.工作提纲D.任职资格E.空缺岗位

第75题:招聘广告的设计原则(ABDE)。

A.促使求职的行动B.激发读者的兴趣C.广泛宣传D.引起读者的注意E.创造求职的愿望

第76题:撰写招聘广告应该注意(ABC)。

A.合法B.内容真实C.简洁D.内容精细、全面E.有较强的系统性

第77题:招聘申请表的特点是(BDE)。

A.格式不统一B.准确了解C.有助于深入了解应聘者D.节省时间E.提供后续选择的参考

第78题:公司简介的作用(ABDE)。

A.让应聘者对未来工作有心理准备B.让应聘者明确期望C.吸引行业内精英

D.传达公司的价值观E.使应聘者感到可以信赖

79题:属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。

A.全面性B.真实性C.可信性D.感召性E.详细性

第80题:企业人员选拔的意义(BDE)。

A.保证合理配置B.降低员工的辞退率与辞职率C.有效激励员工

D.保证组织得到高额回报E.为员工提供公平竞争的机会

第81题:背景调查的内容包括(ABCDE)。

A.应聘者的工作能力B应聘者的工作经历C.应聘者的个人兴趣

D.应聘者的教育状况E.应聘者的个人品质

第82题:假文凭的识别方法有(ACDE)。

A.观察法B.邮寄法C.提问法D.网上查询E.核实法

第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCD)。

A.战略规划B.组织规划C.人力资源费用规划D.人员规划E.企业组织变革规划

第84题:工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。

A.书面材料B.工作日志C.访谈D.直接观察E.同事报告

第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCE)。

A.任务整体性B.任务的意义C.多样化D.任务重要性E.自主权

第86题:岗位规范的内容包括(ABCE)。

A.岗位劳动规则B.岗位员工规范C.定员定额标准D.工作权限E.岗位培训规范

第87题:工作说明书的内容主要包括(ABCD)。

A.岗位名称B.工作时间C.工作岗位评价与分级D.岗位编号E.任职人员的详细信息

第88题:工作岗位设计的基本原则包括(ABCE)。

A.明确任务原则B.因事设岗原则C.合理分工协作原则D.能级原则E.责权利相对应原则

第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(BD)。

A.设备定员标准B.单项定员标准C.岗位定员标准D.综合定员标准.E.比例定员标准

第90题:编制定员标准的原则有(ABCDE)。

A.内容协调B.计算统一C.形式简化D.依据科学E.方法先进

第91题:审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。

A.关注政府有关部门发布的企业工资指导线

B.定期进行劳动力工资水平市场调查

C.关注有关政策的变化

D.保证企业支付能力和员工利益

E.关注消费者物价指数

第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(ABDE)。

A.权责利相结合原则B.适应性原则C.标准化原则D.及时性原则E.节约性原则

第93题:内部选拔的缺点有(DE)。

A.有利于招聘一流人才B.带来新的思想和新方法C.树立新的形象D.容易出现不公正现象 E.容易抑制创新

第94题:外部招募的不足有(ABCDE)

A.影响内部员工的积极性B.招募成本大C.决策风险大D.筛选难度大E.进入角色慢

第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。

A.是外部招聘的方法之一

B.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息

C.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短招聘与应聘的时

间

D.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

E.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业

第96题:下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。

A.使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范

B.方便快捷

C.不受地点和时间的限制

D.成本较低

E.选择余地大，涉及范围广

第97题:下列符合笔试描述的是(BCDE)。

A.成绩评定也比较主观

B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的信度与效度

C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

第98题:下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。

A.教育经历B.个人信息C.工作业绩D.工作队经历E.对自己的个性描述

第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。

A.决定是否愿意到该单位工作B.希望被公平竞争对待C.充分了解自己所关心的问题

D.创造融洽的会谈气氛E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

第四篇：网页设计实训

网站名称：微言微语个人主页

班级：J09301班，J09302班

学生姓名：

指导老师：李向

实训时间：2010.12.6—2010.12.22

2010年下期网页设计课程实训报告

一、实习目的：

通过教学实习掌握站点制作、站点测试与发布技术。会综合利用Fireworks、Flash和Dreamweaver三个软件进行静态网站的设计。

二、实习内容：

1.用Fireworks处理图片。对图片裁剪、钝化、高斯模糊。设置图片的GIF动画格式，制作标题动画。对文字应用效果。利用Fireworks制作导航条并导出格式为html。

2.用Flash制作标题动画。首页中的动画不超过20M。制作按钮来超级链接到其他页面。

3.使用Dreamweaver布局视图，设置本地站点。在标准视图和布局视图模式相互转换。建议使用布局视图，在标准模式中插入层对象制作层动画，利用行为面板添加鼠标行为，制作翻转动画，使用CSS样式统一网页中文字样式，插入Fireworks中的GIF 文件及导入Flash中的SWF文档，设置文档间的超级链接。

三、具体要求：

1、利用Dreamweaver制作一个静态网站，要求网站有特色，整个网站的内容和形式要统一，应能够反映一个简单的主题。可以选择制作《个人网站设计》、《企业网站设计》、《文化网站的设计》、《娱乐网站设计》或者其他自己认为适合的网站。

2、作一个主页面，至少5个次页面。

3、必须用到框架、表格或层排版技术、Flash技术和图像处理技术，使网站具有合理的外观和功能。

4、主页基本要求：

页头Logo，准确无误地标识站点和企业标志；

网页标题动画，可以制作成GIF动画或者Flash动画；

导航条；

E-mail地址，用来接受用户垂询；

联系信息，如普通邮件地址或电话；

版权信息。

5、制作一个表单页面。

6、某个页面有滚动字幕。

7、为一个页面添加背景音乐。

8、至少添加一种行为效果。

9、整个网站各页面之间保持风格一致，页面之间要有合理的超级链接。

10、进行站点测试后申请免费空间并发布到网络。

四、网站设计思路：

本站应该算是一个人主页的小型网站。关于本站站名的来源：微言微语个人主页，因为，我觉得这个网站里面的所有文字都是像一个人在自言自语，在低声地向某人诉说着什么，没有主题，没有目的。取这个站名，是做了网站的大概构思后才取的，觉得，这个名字与网站的图片、背景音乐还有文字都很相符。

个人主页，一般都会包括首页，相册，链接，一些个人喜欢的文字加图片，我的个人主页也不例外，包括次首页（个人喜欢的的文章加图片），我的作品（里面包括自己做的三个FLASH动画），文章（一些自己喜欢的文章），相册（Firworks处理过的相册），关于（关于自己的文字，关于本站的一些说明），链接（世界著名网站的有关链接），反馈表（浏览者信息反馈表）。

五、网站设计过程：

把所有的素材都整理好（图片，文章，相片），开始布局。此站大多数用的是“三”字型的，三字型是我给它取的名字，因为，最开头是一张带有导航条的图片，用Firworks处理过的HTML文件，中间一大片用于放正文，下面就是版权信息，E-mail地址用来接受用户垂询；联系信息，如普通邮件地址或电话，像被分开的三个部分，所以我叫它三字型。这种布局方式看起来比较的整齐，简洁美观。

首页本想做一个动态网页，由于时间有限所以还没完全成功。只好用了一张与次页面一样的背景图片做背景，加上从下向上的滚动字幕，背景图片是用Firworks处理过的图片，大片的灰色墙壁加上颜色艳丽的钮扣图案，首页加了状态栏逐字出现的效果，加了“加入收藏”、“设为首页”等代码。

次页面包括如下些内容：首页、作品、文章、相册、关于、链接以及反馈表。这些页面是用模板做的，上面的图片，导航条以及下面的版权联系方式是不用改变的，都保持着首页的风格，背景图一样，字体与样式一样，图片风格一样。中间是两个可编辑区域。

在所有的页面导航条下面，插入层对象制作了一个层动画，来回移动的层，里面存放日期，利用行为面板为此层添加了鼠标行为，单击此层，会出现对话框，“欢迎您访问我的个人主页！”，做布局大多使用表格布局，使用了少量的css样式，字体，字号，颜色都统一套用相应的样式。

首页中添加背景音乐，小说音乐《我在那一角落患过伤风》，一边看慢慢上移的文字，一边听这轻柔的音乐，给人一种意境美。其实次页面添加《虫儿飞》，轻快而活泼。首页禁止右键复制功能，右键单击没有反应。

次首页，就是进入次页面的第一个页面。主题算是与青春有关的三种感情，三张图片，用Firworks处理，加上相应的文字。要用到两个表格，分别放在两个可编辑区域里面，一个1*2的表格，一个2*2的表格，第一个表格放一张有关于亲情的图片加一小段文字，第二个表格放一张有关于友情的图片加一小段文字,还有一张有关于爱情的图片加一小段文字。作品页面是三个FLASH动画，第一个是左右键控制的图片移动按钮，可以单击来链接到主页面（代码见附录），四个图片经过裁剪、高斯模糊。第二个是光芒四射（代码见附录），要用到ActionScript语言，长短不一的线条加上透明度的改变组成光芒四射。第三个是鼠标跟随特效（代码见附录）。文章页面，就是简单的文字页面，没有什么特别的。相册页面，上面是一个用Firworks处理后的一组图片，鼠标移到小图片上，下面做出现相应的大相片，中间有少量文字，底部是用FLASH做的一组循环滚动图片（代码见附录），图片跟着鼠标的移动而左右移动。关于页面，也是简单的文字页面，没什么特别的，“个人简历”文字链接到WORD文档“个人简历”(代码：

附录：源代码

(1)状态栏逐字出现的效果代码：

(2)首页收藏代码：

onClick=“window.external.addFavorite('”,“_blank”);}

六、实训中遇到的难点及解决办法：

在设计开始的时候，想的太多，不知道怎么开头，定哪个主题，背景，色调，文字，布局都没有头绪，后来，开始做，而且觉得越做越有头绪了，所以我觉得，还是不要想的太多，太复杂了，不要追求完美，不要做的网页太多，搞到最后，别人都不知道，你这个网站的主题

是什么了。

还有就是布局的时候总是不能做到很美观，后来，我把页面属性改了左过距为10，上边距为10，刚好把背景图片里面的那些亮丽的钮扣图案显示出来，改变了表格背景图的灰暗，使网页的整体看起来更美观了。

在做CSS样式表的时候，做字的颜色的时候，老是不知道用哪种颜色才搭配的起这个背景，后来，看到那个背景的钮扣颜色与灰色配起来很好看就用吸管取了钮扣的颜色了。

七、实训心得：

在我看来，设计网页，应该先策划，策划很重要，加上创意，配色很重要，技术与鉴赏能力是最主要的。建立站点的时候，各个文件夹取名的时候，最好用相应的英语，见名知意，如图片文件夹用image，网页文件夹用html。

在所有配色当中，不同的颜色传达着不同的意义也有不同的象征。如白色代表着：清洁、天真、洁净、真理、和平、冷淡、贫乏；灰色让人联想到灰尘、石头、水泥、白银，象征着中庸、平凡、温和、谦让，它给人以中立和高雅的感觉。太多的颜色会给人带来视觉上的疲劳。所以，在我下载准备素材的时候，就选择用灰色做背景颜色，灰色太贫乏，就加上亮色的钮扣起到“中和”的作用。

通过此次实训,我觉得平面设计的创意思维、版面设计、色彩配置、图形创意等方面都有很重要，对于网页制作来说，我觉得是一个以多学科设计为基础，受到包括视觉艺术、技术、内容的多种影响。网页设计的技术不算什么困难，真正困难的是网页的设计创意，文字我觉得也很重要，有些人浏览你的网页不是喜欢上你的艳丽漂亮的图片，也许是喜欢上你的文字，那种感动人心的，唯美的文字。文字与图片要搭得上调，不可能用一张美女图做背景，上面却写有关于亲情的文章。也就是整体的搭配问题。

通过此次实训，使我对于网页制作的三大软件有了进一步的了解，各功能都能够实现。提高了自己的鉴赏能力，综合搭配能力，也对以前学过的内容进行了综合的复习。

通过此次实训，我更了解到，生活中有许多色彩，搭配颜色的时候，联想到生活中的东西会做的更漂亮，给人一种亲切感，现在看到什么东西，我就会联想到做网页的时候，还有怎么布局。反正此次实训收获很多。

最后，我想，如果此次实训老师是要我们分组来做的话，也许，我们可以做得更好，因为，一个想的毕竟不全面，而且，一个人的申美有限，我们可以分工合作，一个人做一个方面的东西，也可以根据他所善长的方面来分工，善长动画制作的人做动画，善长图片处理的人做图片，善长文字与布局的就来布局。但是，也许那样，有些同学会懒的动手，推着给别人做

第五篇：职业技能实训练习_《人力资源管理》2014

职业技能实训练习_《人力资源管理》201

41.(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系

2.(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

3.(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

4.(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

5.(管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。

6.(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

7.(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

8.(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

9.(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

10.(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

11.(目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。

12.(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

13.(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”

14.(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

15.(人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。

16.(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

17.(生物属性)不属于人性的内容。

18.(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

19.(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

20.(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

21.(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

22.(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

23.(约束人)不符合人本管理思想。

24.(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。

25.(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

26.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(社会人)假说。

27.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员；综合定员)。

28.背景调查的内容包括(个人兴趣；教育状况；个人品质；工作能力；工作经历)。

29.编制定员标准的原则有(方法先进；形式简化；计算统一；内容协调；依据科学)。

30.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保收益性)。

31.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准

备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是①⑥③④⑤②)。

32.长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

33.常有“硬汉”型组织文化的组织有（广播电视）

34.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划；人力资源费用的规划；

战略规划；组织规划)。

35.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

36.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

37.岗位调查的方式主要有(书面；面谈；现场观测)。

38.岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；收集有关信

息，以便系统全面的对岗位进行描述；为改进工作岗位的设计提供信息；为制定各种人事文件提供资料)。

39.岗位调查的内容主要包括(本岗位工作任务的性质；本岗位的责任；担任本岗位

所需的体力；本岗位的工作地点)

40.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

41.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

42.岗位规范的内容包括(定员定额标准；岗位培训标准；岗位员工规范；岗位劳动

规则)。

43.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最

为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。

44.岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

45.岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。

46.根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

47.工作岗位分析信息主要来源于(直接观察；书面材料；工作日志；同事报告；访

谈)。

48.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

49.工作岗位设计的基本原则包括(合理分工协作；责权利相对应；因事设岗；明确

任务)。

50.工作岗位研究的原则包括(系统；标准化；最优化；能级原则)。

51.工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级；工作时间；岗位编号；岗位

名称)。

52.公司简介的作用(传达公司的价值观；使应聘者感到信赖；让应聘者对未来工作

有心里准备；让应聘者明确期望)。

53.关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。

54.关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

55.关于借助中介，下列说法正确的是(借助中介结构；外部引聘的方法之一；中介

机构承担双重角色；中介机构通过定期不定期举行交流会；各类人才交流中心)。

56.广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。

57.假文凭的识别方法有(网上查询；观察法；核实；提问)

58.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的(改良式)变革方式。

59.据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（1/3）

60.决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的(使用状况)

61.决定我国人力资源整体素质的是（基础教育）

62.劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

63.领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

64.面试不能够考察(内在潜质)。

65.内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公平现象)。

66.内部招募来源有(内部提拔；重新聘用；工作调换；工作轮换)。

67.企业管理的核心是(人的管理)。

68.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(人员，战略，组织规划；人力资源

费用规划)

69.企业人员选拔的意义(保证组织得到回报；为员工提供公平竞争的机会；降低辞

退率和辞职率)。

70.企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性；经济性；准确性；系统性)。

71.企业员工分类方式包括(性别；职业；学历；专业)。

72.企业组织信息的采集方法有(问卷；观察；电话；档案)。

73.人力资源费用支出控制的原则包括(节约性；适应性；权责利相结合；及时性)。

74.人力资源管理的基础是(工作分析)。

75.人力资源规划的主要工作是（制定必要的人力资源政策和措施）

76.人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（长期利益）

77.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

78.人力资源开发的双重目标是（提高才能，增强活力）

79.人力资源开发是MBA教育中的（基础课）

80.人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的（60年代中后期）

81.人员招聘信息包括(空缺岗位；工作描述；任职资格)。

82.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（调查表、座谈、现场考察）。

83.设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

84.审核人工成本预算时，应做到(关注消费者物价指数；关注有关政策变化；定期

进行劳动力工资调查；关注政府有关部门发布工资指导线；保证企业支付能力和员工利益)。

85.受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

86.所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

87.外部招募的不足有(招募成本大；影响内部员工积极性；进入角色慢；决策风险

大；筛选难度大)。

88.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(多样化；自主权；任务的意义；

任务整体性)。

89.为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（培养认同心理）。

90.我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护

人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的（规范功能）

91.狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

92.下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

93.下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。多选题：

94.下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

95.下列符合笔试描述的是(由于考试题目多；考试往往作为应聘者的初次竞争；可

以对大规模的应聘者同时赛选；不能全面考察应聘者)。

96.下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。

97.下列属于简历中客观内容的是(工作经历；教育经历；工作业绩；个人信息)。

98.下列属于面试中应聘者目标的是(创造融洽的会谈气氛；有充分时间；决定是否

愿意；充分了解自己；希望对公平对待！全选)。

99.下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。

100.下列属于网络招聘优点的是(方便快捷；使求职申请书规范；选择余地大，范围广；不受地点时间限制；成本低)。

101.102.103.下面不属于静态的组织设计理论的是(信息控制)。校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕

业生交流会等形式(直接)招募人员。

104.105.心理测量的工具是(心理测验)。心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测

验)。

106.信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都

会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（经济性）要求。107.108.选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。

109.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（pAq法和fjA法）。

110.111.112.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()质量管理)。以下不属于员工动态特征的是(员工激励)。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是(子公司和母公司模式较多地出

现在横向合并而形成的企业中)。

113.114.115.116.影响组织人力资源规划的因素主要来自于（组织内部）在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。

117.118.119.120.121.122.123.在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是(某个单位要求

别人给予何种配合和服务)。

124.125.在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄；会议；当面；电话)。招聘广告的设计原则(引起读者的注意；促使求职的行动；激发读者的兴趣；

创造求职的愿望)。

126.127.128.129.130.131.招聘申请表的特点是(节省时间；提供后续选择的参考；准确了解)。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。属于编写公司简介原则的是(可信；感召，全面；详细；真实)。撰写招聘广告应该注意(合法；简洁；内容真实)。准备在北京地区招聘名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通

方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（制）。132.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是(市场占

有率缩小)。

133.组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；管理系统一体化；明确

责任和权限)。

134.最早提出组织承诺的是(贝克尔)。