滨州医学院附属医院关于病区护士长职位竞争上岗实施方案

第一篇：滨州医学院附属医院关于病区护士长职位竞争上岗实施方案

滨州医学院附属医院

2008年护士长聘任工作实施方案

为进一步加强护士长队伍建设，提高护士长队伍整体素质，创新护理服务模式，提高护理服务质量和服务水平，根据我院实际，经院办公会议研究决定，2008年10月对我院护士长进行新一轮聘任，现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照公开竞争、择优聘用的原则，把群众拥护、德才兼备的优秀护理人才选拔到护士长岗位上，努力建设一支高素质的护理管理队伍，为建设现代化大型医院提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

（一）德才兼备、以德为先原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法办事原则。

三、聘任条件

（一）护士长应具备的基本条件：

1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，忠于党的医疗卫生和教育事业，在临床护理、教学、科研等工作中做出突出成绩。

2.热爱护理工作，有强烈的事业心和责任感，具有扎实的专业基础，能够指导护理人员开展新业务、新技术；服务

1意识强，病员反映好。

4.具有较强的民主作风和全局观念，尊重领导，团结同志。

5.管理能力强，具有较强的开拓创新精神。6.身心健康。

（二）聘任护士长职务，还应当具备下列资格： 1.担任病区护士长，年龄不超过48周岁，应具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。

2.由病区副护士长转任病区护士长，应任副护士长两年以上，任期综合考评在全体副护士长中居于前4/5（任期综合考评成绩=年度考核成绩60%+民主测评成绩40%）。

3.新提任病区副护士长，年龄不超过42周岁，应具有大学本科及以上文化程度、主管护师资格及以上职称(具有五年以上工作经历的全日制本科及以上学历人员可放宽至护师)。

4.担任科护士长，应任病区护士长两年以上，具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。

5.以上人员年度考核及民主测评成绩须为合格及以上档次，未发生护理差错事故。

6.年龄、工龄、任职年限等计算截止时间为2008年10月31日。

四、聘任的方法和步骤

（一）动员部署。（10月14日）

（二）公布职数。（10月14日）

（三）个人申报。（10月15-16日）

符合申报条件者，填写《护士长岗位申报表》，除服从组织安排者之外，个人不申报者，按放弃护士长任职资格对待。

申报地点：护理部联系电话：3256511

（四）资格审查。

护士长聘任领导小组对申报人员资格进行审查。

（五）现任护士长民主测评。

（六）理论测试（占综合成绩30%）

新提任病区副护士长必须参加理论测试。理论测试的形式为笔试。理论测试内容包括国情省情校情院情基本知识（占30%），医院核心制度（护理相关）、护理管理基本知识、基础护理学（占70%）。

（七）技能测试（占综合成绩30%）

新提任病区副护士长必须参加技能测试，测试项目为心肺复苏术，标准参照《滨医附院基础护理技术操作规程及评分标准》。

（八）面试（占综合成绩40%）

新提任护士长必须参加面试，面试形式为竞聘演讲（限时5分钟）。

（九）研究确定考察人选名单。

根据综合成绩，按照岗位数一定比例，研究确定考察人选名单。

（十）民主推荐和组织考察。

民主推荐：会议投票推荐与谈话推荐。

组织考察：根据民主推荐情况，研究确定组织考察人员名单，进行组织考察。实行考察工作责任制和考察预告制，确保考察工作质量。

（十一）讨论决定。

考察结束后由护理部根据专业特点、充分考虑拿出初步意见，报院党委集体讨论决定任用人选。

（十二）公示并公布聘任（任命）决定。

对新提任的副护士长进行任前公示。公示期满无异议者，由护理部进行聘任，聘任期限为三年。

护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整交流或免职。

五、组织领导

本次护士长聘任工作，是进一步加强我院业务干部队伍建设，提高干部队伍整体素质的一项重要举措，由院党委统一领导，成立护士长聘任工作领导小组，具体负责组织实施。

六、工作纪律

（一）相关单位及个人要提高认识，增强大局观念，坚决贯彻院党委统一部署，确保护士长聘任工作顺利进行。

（二）护士长要服从大局，维护正常的工作秩序。离开现任岗位时，应做好交接工作，不得损坏、私分公物，不得销毁、隐匿或带走原岗位的文件、材料，不得带走原单位的公共用品。护士长交接工作要有专人做好记录，并留存护理部备案。

（三）竞聘人员在聘任工作中，要严格遵守组织纪律，严禁进行非组织活动，违反者一经发现并查实，取消竞聘资格并给予纪律处分。

（四）参与护士长竞聘的工作人员，要严格执行有关规定，对违反纪律者按照有关规定严肃处理。

（五）申报人员出生年月、入党时间、参加工作时间以及学历学位等情况，要按照审核认定的“三龄一历”填报，否则不予聘任。

附：护士长岗位设置表

滨医附院科护士长岗位职数（2职）

滨医附院病区护士长岗位职数（48职）

第二篇：医院副护士长职位竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！非常感谢院领导为我们提供了一个竞争上岗、展示自我的机会！

我叫韩xx，现年26岁，护师职称。XX年7月毕业于xx医学院护理本科，经过当年县统一招考进入县人民医院，先后从事内一科、外一科、外三科临床护理工作。三年来，我在医院各级领导及同仁的大力帮助下，各方面的素质得到了全面提高，积累了大量的工作经验。

我自参加工作以来，热爱护理事业，积极参加各项政治及业务学习，服从领导安排，对工作认真负责、踏实肯干、任劳任怨。熟练掌握了内外科各项护理操作技能，深受患者和同事们的好评。特别是在临床护理的过程中，积累了一些小技巧（例如为肥胖患者、水肿患者、慢性病人、老年患者静脉穿刺的技巧以及为昏迷病人上胃管的技巧）.同时，在工作中，我始终牢记“一切为了病人，为了病人的一切”的服务宗旨，实行人性化护理，深入病房密切观察病人病情变化，及时把信息反馈给医生。记得XX年8月18日我上晚班，接班后不久巡视病房时发现2床屈万珍出现气促，呼吸困难，及时报告了值班医生，遵医嘱为患者实施了有氧雾化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳，我考虑到可能是痰痂堵塞气管套管，随即我把我的想法告知了值班医生，遵医嘱拔出气管套管后，患者呼吸逐渐转为平稳，颜面红润，能自行咳痰，解除了患者的痛苦。患者微笑着向我表示感谢，这是给我工作最大的肯定，我感到由衷的高兴。在外三科我负责护理文书和院感的质控，为了提高自己的能力，在积累和丰富临床护理经验之余，我积极学习《护理管理》知识，不断提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成为护理部质控小组中的一员，参加了全院的护理文书质量检查和健康教育落实情况的检查，在各位护士长的带领下深入到各科室检查学习，掌握了大量书本以外的知识，这为我这次竞选提供了一定的条件。

竞争上岗，对我来说，是一次难得的挑战和锻炼。我愿通过这次竞争上岗完善自我。如果我竞选成功，我将竭尽全力做好副护士长的各项工作。具体工作思路如下：

1、尽快转变角色，迅速进入副护士长角色，摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。

2、认真研究科室现有的基础设施、环境管理、制度建设等方面的资料，在现有条件下为护士长提出合理化建议。

3、不断提高个人的业务水平，使自己成为一面旗帜，率先垂范，带领科室护理姐妹们共同进步。

4、强化安全责任意识和服务意识，把护理安全放在首位，防范和减少护理差错，同时提高医护质量，努力创建患者满意的科室。

5、加强集体协作意识，做好分工协作。努力团结科室的各位成员，让她们“心往一处想，劲往一处使”，使她们体会到护理工作是神圣而伟大的，每个人都能实现自身的价值。

竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、退也罢，我将摆正心态，一如既往地发扬“南丁格尔精神”，为患者提供优质的护理服务，积极配合护士长开展工作，把自己毕生的精力融汇到xx县人民医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔！

谢谢大家。

第三篇：医院副护士长职位竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！非常感谢院领导为我们提供了一个竞争上岗、展示自我的机会！

我叫韩Xx，现年26岁，护师职称，医院副护士长职位竞争上岗演讲稿。2006年7月毕业于Xx医学院护理本科，经过当年县统一招考进入县人民医院，先后从事内一科、外一科、外三科临床护理工作。三年来，我在医院各级领导及同仁的大力帮助下，各方面的素质得到了全面提高，积累了大量的工作经验。

我自参加工作以来，热爱护理事业，积极参加各项政治及业务学习，服从领导安排，对工作认真负责、踏实肯干、任劳任怨。熟练掌握了内外科各项护理操作技能，深受患者和同事们的好评。特别是在临床护理的过程中，积累了一些小技巧（例如为肥胖患者、水肿患者、慢性病人、老年患者静脉穿刺的技巧以及为昏迷病人上胃管的技巧）.同时，在工作中，我始终牢记“一切为了病人，为了病人的一切”的服务宗旨，实行人性化护理，深入病房密切观察病人病情变化，及时把信息反馈给医生。记得2009年8月18日我上晚班，接班后不久巡视病房时发现2床屈万珍出现气促，呼吸困难，及时报告了值班医生，遵医嘱为患者实施了有氧雾化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳，我考虑到可能是痰痂堵塞气管套管，随即我把我的想法告知了值班医生，遵医嘱拔出气管套管后，患者呼吸逐渐转为平稳，颜面红润，能自行咳痰，解除了患者的痛苦。患者微笑着向我表示感谢，这是给我工作最大的肯定，我感到由衷的高兴，演讲稿《医院副护士长职位竞争上岗演讲稿》。在外三科我负责护理文书和院感的质控，为了提高自己的能力，在积累和丰富临床护理经验之余，我积极学习《护理管理》知识，不断提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成为护理部质控小组中的一员，参加了全院的护理文书质量检查和健康教育落实情况的检查，在各位护士长的带领下深入到各科室检查学习，掌握了大量书本以外的知识，这为我这次竞选提供了一定的条件。

竞争上岗，对我来说，是一次难得的挑战和锻炼。我愿通过这次竞争上岗完善自我。如果我竞选成功，我将竭尽全力做好副护士长的各项工作。具体工作思路如下：

1、尽快转变角色，迅速进入副护士长角色，摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。

2、认真研究科室现有的基础设施、环境管理、制度建设等方面的资料，在现有条件下为护士长提出合理化建议。

3、不断提高个人的业务水平，使自己成为一面旗帜，率先垂范，带领科室护理姐妹们共同进步。

4、强化安全责任意识和服务意识，把护理安全放在首位，防范和减少护理差错，同时提高医护质量，努力创建患者满意的科室。

5、加强集体协作意识，做好分工协作。努力团结科室的各位成员，让她们“心往一处想，劲往一处使”，使她们体会到护理工作是神圣而伟大的，每个人都能实现自身的价值。

竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、退也罢，我将摆正心态，一如既往地发扬“南丁格尔精神”，为患者提供优质的护理服务，积极配合护士长开展工作，把自己毕生的精力融汇到Xx县人民医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔！

谢谢大家。

第四篇：滨州医学院附属医院考勤管理暂行规定

滨州医学院附属医院

考勤管理暂行规定

第一章 总则

第一条为进一步深化医院各项改革，调动全院职工积极性，提高工作效率，更好地为医院建设和发展服务，结合我院实际情况，制定本规定。

第二章 请假程序

第二条请假首先由本人下载、填写请假条，并经部门、科室负责人签字批准后，到人事处办理请假手续。

第三条休假时间由部门、科室负责人统筹安排，以不影响科室正常工作为准，休假时间超过2周必须经分管院领导批准并签字，超过1月必须经院长批准并签字。

第四条部门、科室负责人请假，须经医务处或护理部和分管院长签字批准后，到人事处办理休假手续。

第五条在人事处办理请假手续后，由本人将请假批准通知单交部门、科室负责人登记备案，部门、科室负责人请假需将请假批准通知单交医务处或护理部登记备案。

第三章 休假制度

第六条 法定节假日：

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执行国家和医院规定。凡属于全民的假日，如逢星期六（或 星期天）不作连续计算，予以扣除；属于部分群众的假日，如 逢星期六（或星期天）则连续计算，不予休假。法定节假日享受全额工资、福利待遇。

第七条探亲假：

（一）探父母假：职工与自己的父母分居两地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，每次假期20天，来回路程时间不包括在内。未转正定级和转正定级的当年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚职工与配偶分居两地的(指100公里以上)，每年给与一方探配偶假30天，来回路程时间不包括在内。

（三）探亲往返路费(包括车船费、市内交通费)：在本人标准工资30％以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲假享受全额工资、福利待遇。

第八条病假：

职工病假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休病假，已休完公休假、探亲假的除外。病假须由门诊部开的病假证明 单，到人事处办理病假手续。

病假在2个月内享受全额工资；超过2个月，自第三个月 起，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发；超过6个月，自第七个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，工作年限满10年及10年以上的发给 本人工资的90%。病假期间享受生活福利待遇。

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第九条事假：

职工事假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休事假。事假在1个月内享受全额工资、福利待遇；事假超过1个月，从第二个月起扣除本人工资的20％，第三个月扣除40％，依此类推，超过6个月按自动离职处理。试用期职工事假超过1个月，不予以聘用。

第十条婚丧假：

法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇节假日不顺延。教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，给予假期5天。规定的婚、丧假期内工资照发。特殊情况需续假者，按事假对待。婚丧假享受全额工资、福利待遇。

第十一条产假：

（一）法定产假为90天（含产前假15天），晚育者增加产假2个月；难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假遇假期不顺延。

（二）女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天；怀 孕满4个月以上流产、引产的给予产假42天。

产假期间享受全额工资、福利待遇，不发误餐补助。第十二条哺乳假：

有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间30分钟。

—3—

各类休假期的星期天连续计算，不另作扣除。国家统一规定的属全民的法定节假日则不连续计算，予以扣除，另作补休。休假必须在保证完成各项工作任务的前提下，由科主任、护士长统筹安排。考勤以元旦为起点，当年假期应在当年休完，当年休不完的第二年作废。

第四章 劳动纪律

第十三条旷工1天扣3天的基本工资、福利、3个月的业绩津贴（不计），扣发的工资、福利、业绩津贴归院。连续旷工两天，内累计旷工3天，院内待岗处理；连续旷工15天，累计旷工30天，予以除名。

第十四条部门、科室负责人迟到、早退者，每发现一次扣发业绩津贴500元，职工迟到、早退者，每发现一次扣发本人业绩津贴200元、扣科室负责人业绩津贴100元。内迟到、早退累计3次者，院内待岗处理。

第十五条上班脱岗、串岗、干私活、看娱乐性书籍、杂 志，医疗、医技人员中午班睡觉，护理人员中午班、夜班睡觉，上述现象发生于部门、科室负责人，每发现一次扣业绩津贴600 元；发生于普通职工，每发现一次扣当事人业绩津贴300元，扣部门、科室负责人业绩津贴200元。以上现象年内累计两次 者，院内待岗处理。

第五章 考勤上报

第十六条科室考勤必须由部门、科室负责人具体负责，—4—

可指定一名工作人员协助执行。

第十七条根据职工上班天数如实填报考勤，填报不属实的（指虚报、瞒报等），每发现1次扣部门、科室负责人1个月业绩津贴，内发现2次及以上者，取消评优资格。

第十八条为保证全院考勤的按时汇总和工资福利的及时发放，每月的考勤表必须于下月5号前上报人事处。

第六章 附则

第十九条本规定适用于我院在编职工和人事代理职工。第二十条本规定未尽事宜，按上级有关规定执行。第二十一条本规定由人事处负责解释。

第二十二条本规定自公布之日起实施，以前有关考勤和职工请假的规定同时废止。

第五篇：滨州医学院附属医院(临床学院)工作日禁酒规定

滨州医学院附属医院（临床学院）工作日禁酒规定

（滨附发〔2010〕3号文，2010年5月6日印发）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强党风、行风建设，规范干部职工行为，维护医院良好形象，根据《山东省卫生厅机关及直属单位实行工作日午间禁酒的规定》，制定本规定。

第二条 本规定适用对象为全院所有工作人员。本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料。

本规定所指工作日是指工作人员在岗日，无论是否节假日。第三条 不论职务级别高低，不论公务接待或个人事务，全院所有工作人员工作日日间一律禁止饮酒。

第二章 监 督

第四条 医院成立督查组，负责对本规定执行情况进行监督检查和随机抽查。

本规定对社会公布，接受社会监督。督察组负责受理社会举报。第五条 各部门（单位、科室）主要负责人为本部门（单位、科室）执行本规定的第一责任人。

各部门（单位、科室）负责人发现工作人员违规饮酒上岗的，须终止其工作并做好善后。

第三章 罚 则

第六条 对违反本规定的工作人员，经查实后视情节给予如下处理： 对第一次违反本规定者，责令其在科务会上做深刻检查并以书面形式上交督察组备案，给予全院通报批评，取消本内所有评选先进资格；

对第二次违反本规定者，给予警告处分，扣发当月业绩津贴，年终考核结果定为不合格； 对第三次违反本规定者，给予严重警告处分，扣发自当月起连续3月业绩津贴，取消当年晋升专业技术职务资格；

因违规饮酒造成严重后果，或1年内累计违反本规定3次以上者，给予记过以上处分，直至解除聘用合同。

第七条 部门（单位、科室）1年内累计违反本规定3人次以上的，给予其主要负责人全院通报批评，扣发部分或全部年终管理津贴；造成严重后果的，免去科室负责人职务。

第八条 工作人员发生违反本规定行为时，科室负责人在场且不予制止的，除按照第六条、第七条处理外，给予科室负责人全院通报批评，扣发当月业绩津贴。

第九条 明知工作人员违规饮酒，仍指派其从事业务行为的，对指派人予以与违规人员同等处理。

第十条 我院派出的进修培训、援助帮扶等人员，外派期间违反接收单位禁酒规定的，医院按照本规定相关条款追加处罚。

进修人员、在读研究生、实习学生和见习学生在医院工作、学习期间违反本规定的，参照第三章相关条款处理，处理结果同时告知其所在单位或学籍注册学校。

与医院存在合作关系的单位，其聘用人员在医院从事相应工作的，必须严格执行本规定。

第十一条 夜班当值人员饮酒的，与工作日日间禁酒违规行为同等处理。

第四章 附 则

第十二条 本规定解释权归院纪委。

第十三条 本规定自印发之日起实施。《滨州医学院附属医院关于工作日午间禁止饮酒的规定》（2006年4月21日印发）同时废止。