阿左旗公开招聘雕塑专业教师实施方案

第一篇：阿左旗公开招聘雕塑专业教师实施方案

阿左旗公开招聘雕塑专业教师实施方案

为进一步加强阿左旗职业中专师资力量，改善专业人才队伍结构，结合全旗区域经济社会发展形势，阿左旗教体局职业中专学校需调整专业结构，开设民族工艺雕刻与珠宝玉石加工专业，提升专业人才队伍整体素质，经请示旗政府批示同意，根据《阿拉善左旗事业单位公开招聘工作人员的实施意见》的规定，特制定阿左旗公开招聘雕塑专业教师实施方案。

一、招聘原则

面向社会，坚持公开、公平、竞争、择优原则，按需招聘。

二、招聘名额及科目

招聘雕塑专业教师3名，男性。

三、招聘条件

（一）具有热爱教育教学工作，为人师表的良好品质。

（二）具有本科及以上雕塑专业、工艺美术（雕塑方向）专业毕业证书，或具备雕塑专业教学经验的同等学历人员。

（三）年龄35周岁以下（1976年1月1日以后出生）。

（四）同等条件下，持有教师资格证或职业资格证书、中级职称证书或雕塑作品获得旗县级以上表彰奖励及研究生毕业（雕塑专业）的予以优先录用。

四、成立领导小组

五、发布招聘公告

在阿左旗人力资源和社会保障局、教育体育局网站及相关媒体公布招聘原则、名额、条件、程序等。

六、招聘考试报名

报名时间：12月8 日——12月16日。

报名地点：阿左旗教育体育局职业中专学校教务处

联系人：闫瑞莲0483-8352020***

报名时需携带报名表一份、本人户口、身份证、毕业证、近期免冠二寸彩色照片2张、自我雕刻作品3件。

七、资格审查

按招聘考试所需条件由领导小组办公室会同旗教体局初审、复审后，旗人力资源与社会保障局、纪委监察局对报名考生资格进行最后审查，提交领导小组研究确定并公示。

八、招聘考试办法、时间与程序

（一）招聘考试办法：专业技能操作和课堂试讲。

（二）招聘考试时间：2011年12月22日-12月23日

（三）招聘考试程序：按学科成立专家评审小组，两轮考试后进行考察。报考人数未达到拟招聘名额比例的，由领导小组研究决定招聘名额。

第一轮：专业技能操作

考察泥塑（180分钟）、线描（60分钟）、书法（30分钟）三方面内容。

公布成绩，按1：3进行遴选，进入第二轮试讲。

第二轮：课堂试讲

1.按规定课题进行课堂试讲。

2.对学生满意度进行测评。

备注：泥塑所需泥土材料、线描八开纸张、书法纸张校方提供，其它辅助工具自备。

根据两轮考试综合成绩，1：2进行遴选，公布成绩。成立考察小组对入围考生到所在社区、原单位进行考察，对其德、才表现进行考核，按1：1确定初步录用人选，并对其进行体检和公示。

九、决定录用

（一）由领导小组办公室根据考试成绩、考察结果、体检结果、公示结果对初步录用人员提交领导小组研究决定。

（二）被确定录用的教师（包括高校生）试用期为一年，试用期工资待遇按国家规定执行。

（三）试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，考核不合格者不予聘用。

（四）根据旗人社局、财政局、教体局联合下发的《关于印发教育系统专业技术人员职称评审实施方案的通知》（阿左教体发〔2011〕257号）精神，非阿左旗户籍的应聘者，受聘后享受本地区相应的职级职称工资待遇及阿左旗职称工资兑现优惠政策。本人、配偶、子女可转为阿左旗户籍；配偶、子女无职业的可享有本地区人才市场的招聘、考录及就业政策，住房自行解决。

附：阿拉善左旗公开招聘教师报名表

本方案由阿左旗人力资源和社会保障局负责解释

阿左旗公开招聘教师领导小组办公室

二○一一年十一月二十九日

第二篇：公开招聘教师工作实施方案

公开招聘教师工作实施方案

为促进教育事业均衡发展，保证教育教学工作正常运行，根据上级有关规定，结合实际，经县政府研究同意，为保证招聘工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、指导思想和原则

以科学发展观为指导，贯彻落实中央、省、市关于加强教师队伍建设的一系列政策规定和事业单位人事制度改革的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，确保招聘质量。

二、招聘岗位和名额

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小学70人，具体情况见附表。

三、招聘范围、对象和条件

报考者应热爱教育事业，具有良好的思想品德，自觉服从组织分配；身体健康，五官端正，无精神病史；遵守宪法和法律，无违法违纪行为；同时具备下列条件：

<一>报考高中教师第一学历应为全日制普通本科及其以上。<二>报考初中教师的须具有初中及以上教师资格证，第一学历应为全日制普通专科及以上。

<三>报考小学教师的须具有教师资格证，且应具有下列条件之一：

1、经2012年8月确认的由市教育局转派到我县的98级中师毕业生； 2、98级2001年毕业的随州师范委培生；

3、第一学历为全日制中师及以上的毕业生。<四>其它条件

1、为了引进人才，凡全国统招的全日制硕士毕业生及“211”工程院校一本毕业生（下同），凭学历证、学位证不参加笔试、试讲，不受教师资格证限制（但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证），符合专业要求的，经考核直接办理有关人事手续，所报职位相应减少计划，在报名结束之前，其他报名者可以调剂。

2、招聘岗位与参加笔试的报名人数须达到1:2的比例，否则减少相应计划数。因报名人数达不到比例而取消职位的，原已报名人员根据报名条件可以重新选报职位；定向乡镇报名人数不足时，报考其它计划人员可以申请调剂。

3、报考高中、初中、小学教师的年龄不超过32周岁（1981年7月31日后出生），硕士毕业研究生及“211”工程院校一本毕业生，年龄可

放宽到35周岁（1978年7月31日后出生）；98级中师生（含随州师范委培生）不受年龄限制。4、2013年毕业的本、专科毕业生不受教师资格证限制，但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证。

5、已招聘为我县特岗教师的不参加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得报考： ①曾因犯罪受过刑事处罚的； ②曾被开除公职的；

③法律法规政策规定不得招聘为教师的其它情形。

四、招聘程序与办法

按照发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、试讲、体检、考核政审、公示、聘用等步骤进行。

1、发布公告。2013年7月15日在县电视台，桐柏教育局网站，县人力资源和社会保障局、县教育局公告栏等处发布招聘公告。

2、报名与资格审查

2013年7月20日— 7月23日（下午5时结束）报名，逾期不予补报。

报名地点设在教育局一楼大厅，咨询电话：。

报名时每人只能选报一个职位，报考者需交验身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、教师资格证（以上均需持原件和复印件）。每人交报名考务费 元。

报考者本人须亲自到现场报名，经资格初审合格后现场采集影像资料，填写报名表，签订诚信承诺书。

考生资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现问题，随时取消招聘资格。

3、笔试

（1）时间、地点：考试时间为两个小时，具体时间、地点另行通知。（2）笔试异地命题，异地阅卷。

（3）命题范围：报考中小学职位的主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念以及担任中小学教师应具备的相关知识。

在县参加“三支一扶”工作的大学生和在村任职的大学生村干部，工作满两年经考核合格的，凭组织人事部门证明，笔试成绩加10分。

笔试成绩满分为100分，按40%计入总成绩。

4、试讲

（1）时间、地点：具体时间、地点另行通知。

根据笔试成绩，按招聘职位以1：1.5的比例从高分到低分确定参加试讲人员，如遇比例内最后一名同分，一并进入试讲。

（2）试讲评委使用异地专家。

（3）试讲内容：报考高中的为高中二年级所报学科教材；报考初中职位的为八年级所报学科教材；报考小学职位的为四年级所报学科教材。

抽签确定试讲顺序及内容，每人提前备课20分钟，试讲不超过20分钟。

（4）办法：试讲采取现场评分的办法，七名评委，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分。

试讲成绩：满分为100分，按60%计入总成绩。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。报名及资格审查结果、笔试成绩、试讲成绩均进行公示。

5、体检。根据总成绩按拟聘用职位1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2009年修订试行）》有关规定进行。

6、考核政审。组织人员进行考核政审，应聘者需提供无违法违纪、无违反计划生育政策证明（所在乡镇综治办、派出所、计生办）。

7、公示聘用。由县招聘教师领导小组办公室按照有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示无异议后，办理聘用手续。对因体检不合格或因其本人原因未到岗而出现职位空缺的，按综合成绩顺延递补。

8、岗前培训。对聘用人员进行岗前培训，培训内容：职业道德、有关法律、法规知识、新课改内容等。

9、待遇。新招聘的人员按规定实行1年试用期制度，同时签订聘用合同，享受在编在岗教师同等待遇。招聘为定向计划的分配到 等以外的缺编初中任教，小学教师分配到除 等以外的小学任教。被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可申请调动。

五、组织领导和有关要求

1、加强领导。为确保公开招聘工作的顺利实施，县政府成立公开招聘工作领导小组，负责对此次公开招聘工作的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责公开招聘的组织实施工作。

组 长： 副组长：

成 员：

办公室主任：

办公室副主任：

2、有关要求。为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委、监察等部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。对违反规定、弄虚作假的，一经发现并查实，取消其参与资格，并追究相关人员责任。

未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策规定执行。本实施方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

公开招聘

教师工作领导小组办公室 二O一三年七月十二日

第三篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

：***************************************************************

领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日

第四篇：德宏州2018年公开招聘教师专业

德宏州2018年公开招聘教师专业

教学技能测试的通知

根据《2018年德宏州公开招聘教师公告》中的专业教学技能测试（以下简称技能测试）要求，现将2018年德宏州公开考试招聘教师测试相关事宜通知如下：

一、测试原则

(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。确保测试结果的客观公正；

（二）坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的原则。确保教师队伍整体素质；

（三）坚持回避原则。考生与考官有直系亲属、三代以内旁系血亲关系、婚姻以及近姻亲关系的，考官必须主动回避，确保测试工作的公平；

（四）坚持定性评价和定量评价相结合的原则。通过说课、问答(部分岗位还需技能考核）等方式，测试考生的学科知识、教师基本素养、语言表达、仪表仪态等综合素质。确保普岗教师招聘质量。

二、测试时间和地点

测试时间：2018年7月20日（具体时间按各县市专业教学技能测试方案执行，请考生查阅附件。）

测试地点：详见附件（各县市专业教学技能测试方案）

三、测试内容

（一）考生测试说课环节使用的教材，以各县市测试方案指定的学科（年级）版本为准，考生根据报考的岗位选择相应的学科（年级）版本教材。

（二）有的专业岗位没有指定教材，按照各县市测试方案规定内容进行测试，请考生认真查阅附件（各县市专业教学技能测试方案）。

（三）考生测试所需教材、教具、教学用书自备。

四、测试的方式

分学科进行说课、问答、专业考核，时间要求按照各县市测试方案执行，以考核考生的教育教学能力、语言表达能力、职业道德观、教师基本素养、仪表仪态等综合素质，并当场评分。

学前教育、音乐、体育、美术等岗位需进行专业考核的，按照各县市教育局拟定测试的方案实施。

五、测试程序

（一）确定测试考生

每个岗位分别按招聘岗位开考岗位数与测试人数为1:3的比例进行测试，人数不足3人时，按实际人数进行测试；最后一名笔试分数出现并列则同时进人测试。

（二）资格复审

复审时间：2018年7月17日-20118年7月18日的工作时间内。复审地点：各县市人力资源和社会保障局。进入复审人员自行放弃专业教学技能测试资格者，必须在资格复审开始1天前，向各县市人力资源和社会保障局提交“自愿放弃专业教学技能测试申请”。资格复审时若有资格不符的人员，取消该人员进入后续招聘环节资格。资格复审时若考生自动放弃或资格复审不通过，按该岗位笔试公布成绩依次递补。递补人员复审时间7月18日-7月19日的工作时间内，截止7月19日下午17:30。

复审时考生必须本人参加，并提供本人身份证、户籍证明（报考大专学历要求岗位的考生及德宏州五种世居少数民族提供）、毕业证、岗位要求的学位证、教师资格证（教师资格证正在办理中的需提交各级教育部门的证明)原件。参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、在德宏州三年聘期满的特岗教师、高校毕业生到村任职人员要提供相关证明材料才可以享受有关政策。属于德宏州五种世居少数民族、德宏州农村独生子女、革命烈士的子女等加分条件的考生还需按照招聘公告要求提供相关证明材料。

（三）测试流程

1、复审合格后进入测试的考生，需按相关方案时间要求到相应的候考室报到，抽取测试序号。工作人员宣读《考生须知》。

2、工作人员根据抽签顺序，安排测试考生依次抽课题、备课、进入测试考场。

3、主考官宣布测试的方法。开考后，参加测试考生方能进行说课，说课结束后，考官提问，考生回答，考官打分。

（四）测试成绩计算

测试考官每组由7人组成，当场评分，按百分制赋分，赋分为整数，采取去掉一个最高分，去掉一个最低分的办法，取平均分（结果保留两位小数，小数点后第三位数四舍五入），即为测试成绩。

专业教学技能测试成绩未达到70分的不予录取。

（五）测试结果公布

测试结束后，测试结果当即公布于考点办公室公告栏。

六、有关要求

（一）所有测试考生必须服从考点工作人员的组织安排，在规定的时间内携带本人《身份证》、测试通知单报到，测试考生的顺序由考生自行抽签确定。不按时到达测试点的，视为自动放弃,不得参加测试。

（二）参加测试的考生不得随意离开候考室，应随时等待工作人员通知参加测试。

（三）参加测试的考生不得向评委透露自己真实的姓名，只可报告自己的抽签号及说课题目，否则视为作弊。

（四）参加测试的考生严禁将通讯工具带入候考及测试室，否则视为作弊，取消测试资格。

（五）参加测试的考生进行才艺展示时所需的相关乐器、纸张、器械，请自带。考生自带教材不得有标注或涂画符号。

（六）测试结束后，考生应迅速离开测试场区和候考区，不得在周围滞留。

七、测试工作在各县市普岗教师测试工作领导小组的领导下进行，由相关部门选派人员全程监督。

八、请考生务必认真查阅各县市测试方案，不详事宜请向相关部门咨询。

九、本通知由德宏州教育局负责解释。联系电话：

0692—2122111（德宏州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

0692-4150679（瑞丽市人力资源和社会保障局）0692-2131106（芒市人力资源和社会保障局）

0692-8180638（盈江县人力资源和社会保障局）

0692-7178893（陇川县人力资源和社会保障局）0692-2127515（德宏州教育局）0692-4142840（瑞丽市教育局）

0692-2121803（芒市教育局）0692-8113194（盈江县教育局）0692-7175946（陇川县教育局）

附件：

1、芒市2018年公开招聘教师专业教学技能测试方案

2、盈江县2018年公开招聘教师专业教学技能测试方案

3、陇川县2018年公开招聘教师专业教学技能测试方案

4、瑞丽市2018年公开招聘教师专业教学技能测试方案 5、2018年德宏州公开招聘教师笔试成绩排名及进入资格复审人员情况表

德宏州人力资源和社会保障局

德宏州教育局

2018年7月13日

第五篇：公开招聘实施方案

中共浙江省委办公厅所属事业单位公开招聘岗位表 招聘单位

岗位

名称

岗位

类别

岗位

等级

招聘

人数

招聘对象

年龄要求

专业要求

学历 学位 要求

其他要求

《今日浙江》杂志社 采编 专业技术 八级 以下 1 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

哲学、经济学、管理学、中国语言文学、新闻传播学 硕士研究生及以上

省保密技术服务中心 信息化安全管理 专业技术 八级 以下 2 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全 硕士研究生及以上

省保密科技测评中心 系统测评 专业技术 八级 以下 2 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全 硕士研究生及以上