关于信息产业企业招工的情况汇报

第一篇：关于信息产业企业招工的情况汇报

关于信息产业重点企业及配套企业招工的情况汇报

2012年3月14日和15日市人力社保局组织召开全市就业工作座谈会，重点部署了协助信息产业企业及配套企业招工工作。结合我区工作实际情况，现将市就业工作座谈会及我区协助信产企业招工工作汇报如下：

一、会议基本情况

（一）会议表彰了2011年度信息产业重点企业人力资源保障工作先进单位、2011年度农民工回引和宣传工作先进集体和2011年度高校毕业生就业见习工作先进集体。XX区获得后两项表彰。

（二）陈元春局长作重要讲话。一是充分肯定2011年就业工作取得的成绩。二是布置了今年和今后一个时期的各项就业工作。强调信息产业人力资源保障保障工作纳入区县党政一把手考核。

（三）李国全副局长作总结讲话。布置了今年重点工作：信息产业重点企业招工、返乡农民工就业、发展家庭服务业、培育劳务品牌和创业带动就业等工作。

二、回顾我区2011年市信产重点企业及配套企业招工工作开展情况。

2011年我区为市信息产业重点企业输送648人，市下达

我区任务500人，协助区内信息产业配套企业招工人。

（一）工作部署早，落实到位。年初，召开了全区协助

信产招工工作会，印发了《重庆市XX区信息产业人力资源保障工作方案》，部署了2011年招工工作，及时将任务分解到街镇，层层发动，掀起了协助信息产业企业招工热潮。

（二）宣传力度大，氛围浓厚。抓住春节农民工返乡黄

金时期，在客运站、火车站、码头发放招工宣传单，在XX政府网、就业服务网、XX热线、XX日报、XX电视台、电信短信平台等媒体发布招工宣传信息，共张贴宣传海报250多张，悬挂横幅200条，发放招工宣传单10万余张。同时通过18个街镇和27个社区加强日常宣传，及时将最新招工信息送达劳动者手中。

（三）招聘会频率高，渠道畅通。在区就业局设立协助

信产企业招工窗口，为招工工作开通“绿色通道”。一是密集组织专场招聘会。举办广达、英业达和富士康等专场招聘 33场，协助街镇举办专场招聘会27场。二是结合“春风行动”、“就业援助月”、“农民工日”等大型活动，引导外出务工人员到市信息产业企业工作。

（四）外引门路多，推进有力。一是深入广西的南宁、北海、百色等地考察调研，与广西自治区就业局、北海市7所职业院校及3家劳务公司确立了长期合作关系。从广西北海职业学院为广达成功外引38人，从广西百色职业技术学院外引43名大学生到富士康工作。二是设立重庆XX（云南）

劳务开发服务中心，负责引导在滇XX籍农民工返乡就业和招收云南籍农民工赴渝务工，拓宽了重点产业人力资源保障渠道。三是与渝中区立新人力资源公司建立合作关系，为信产企业输送132人。四是调动劳务公司和劳务经纪人积极性，发挥了市场调节作用。

三、存在问题

一是工作经费不到位。2011年市就业局划拨招工补贴

18.6万、2011年市劳务处划拨农民工综合管理经费18万和2011年区政府办公会决定划拨协助信息产业重点企业招工工作经费60万至今未到位。二是人员不到位。成立由18名工作人员组成的区协助信息产业企业招工工作办公室，除区就业局工作人员，其它部门无一人到位。三是由于今年市信息产业重点企业生产力不足，我区储备劳动力很难送出。四是未出台协助市信息产业重点企业配套企业相关政策，很难调动劳务公司和劳务经济人工作积极性。

四、2012年工作工作思路

2012年市下达我区任务是2500人。1-3月，区就业局

抓住农民工返乡黄金时间，扎实开展农民工回引“三项行动”，大力开展宣传，频繁组织招聘会，打感情牌，算“亲情账”、“经济账”，已为市信息产业企业重点企业输送人。

1、加强沟通协调。针对今年市信息产业重点企业生产

力不足，工资提高，进人竞争激烈这一新情况，区就业局落

实专职人员及时与市信息产业重点企业联系，及时获取企业的用工计划和时间节点。及时与街镇、劳务公司和劳务经济人联系，落实输送人数、输送渠道和责任，确保人员和企业无缝对接。

2、明确部门职责。区协助信息产业企业招工工作办公

室各成员部门迅速落实工作人员，全力攻坚保障目标任务完成。宣传部门要通过多种渠道，加大信产招工宣传力度。农委、民政部门要定向输送建卡贫困户等贫困群众和退役士兵到信产企业就业。

3、落实相关政策。召开联席会，及时出台协助市信息

产业配套企业招工补贴政策。区财政及时划拨信产招工相关经费，保障工作顺利开展。对劳务公司、劳务经纪人、公共就业服务机构、职业院校、职业培训机构及时兑现1500元/人的招聘补贴和600元/人的应急储备补贴。

4、强化行政责任。将协助信产招工纳入街镇党政一把

手年度考核。街镇要积极行动，分别组织劳务公司、劳务经纪人和返乡务工人员座谈会，进一步健全劳动就业和社会保障平台的功能，结合辖区实际情况，想方设法完成区政府下达街镇任务。

5、健全校招机制。全区所有中职学生原则上优先安排

在市内信产企业教学实践或顶岗实习。对职业学校和中学开展“一校一表”的在校生资源调查，掌握学生基本情况。对未能升学的初、高中毕业生，做到就业意向、培训意向、通

讯地址和联系方式清楚，引导其参加区内组织的职业技能培训，为信息产业企业提前定向培育一批人力资源。加强与周边省市职业学校及大中专学校的联系，采取共同制定培训计划、定向招生、联合招生等模式，开展中长期培训，建立技能人才储备机制。

6、发挥市场功能。一是培育责任心强、资金雄厚的劳

务经济人建立信产招聘第二市场。二是培育壮大劳务公司和劳务经纪人队伍，重点扶持5家劳务公司、30名劳务经纪人，搞好街镇社保所、劳务公司、劳务经济人和职业学校的对接。

7、加强劳务合作。一是加强与市外已建立劳务合作关

系的广西、云南职业技术学院和劳务公司，市内立新劳务公司的合作。二是积极开展云南、贵州、广西、四川、湖南等劳动力资源丰富地区举办劳务对接活动，加大“外引”工作力度。

第二篇：企业招工启事

企业招工启事范文

上海xx企业管理有限公司,常年向上海市5星级酒店输送洗碗工 餐厅服务员、传菜员，厨房保洁，客房保洁，pA保洁等酒店各种清洁服务人员，目前人员紧缺特向社会直招,无任何手续费,无中介费,无介绍费,我们是以人为本，诚信招聘,招聘岗位如下：

酒店清洁：清洁工、洗碗工

工作人员年龄：男女不限.女20岁—50岁，男18—55岁，每天工作8小时 ,每天80元,每月保底工资2400元，超出时间按照加班计算,加班费10元/小时。每月平均工资3000以上。

上班时间:白班(早上7:00-下午4:00),中班(15:00-晚上12:00)夜班(晚上23:00-7:00)不倒班，根据自己情况选择班次长期固定。

公司免费包工作餐,免费提供集体宿舍(每月扣除水电费100元)。做满6个月报销火车票。

此信息长期有效,如有意向请电话联系：

第三篇：解决企业招工难题

XXXXXXXXXXX多管齐下 应对企业近中长期用工需求

随着XXXXXXXXX前期招商引资项目的落地投产，现有企业转方式、调结构、稳增长的力度不断加大，企业技能人才短缺、招工困难问题日益凸显，为巩固招商引资成果，服务经济社会发展，XXXXXXXX采取多项措施，为企业和求职人员牵线搭桥，着力帮助企业解决招工难题，服务企业长远发展。

一、预判用工形势，分析空岗需求。采取调查问卷、电话交流、上门走访等形式开展企业人才和用工需求调研，了解企业目前生产经营情况和发展规划、企业用工状况、培训需求及人员招聘情况等方面的问题，及时帮助企业排忧解难。收集发布XXXXXX家企业年人力资源需求XXXXX万人，合作院校生源信息供给XXX万人，供需比为XXX，形成用工分析报告，满足企业中长期用工需求。

二、利用信息化手段，提升就业服务工作水平。一是发挥公共就业服务微信平台作用，上传企业招聘信息、就业培训优惠政策等详细内容，求职者通过手机扫描二维码可以选取工作岗位、获得政策解答，提高了求职效率。目前微信平台已上线XXX家企业XXX条岗位信息，关注人数XXXX人;二是发挥传统信函寄送优势，为XXX名就业困难人员寄去了岗位推介慰问信，信中宣讲就业优惠政策和精心为他们选择的岗位，实现信息精准推送，有XXXX名就业困难人员实现了就业和自主创业;

三、组织专场招聘，解决企业近期用工需求。结合企业春季招工的关键时间节点，增加招聘频率，充分利用春风行动、民营企业招聘周等活动，组织XXXX家企业参加现场就业援助招聘活动，发布企业近期招聘信息XXX条，帮助XXX家企业招收新员工XXXX人，有效地缓解了企业招工难问题，目前企业满员率达已达90%以上。

四、加大职业培训力度，实现技能就业。与院校和培训机构建立起职业培训合作关系，推出“语言+技能”、“职业道德+技能”、“学历+技能”的可选式培训，协助指导企业开展员工岗前培训，不断提升劳动者职业技能，1季度累计开展企业在岗培训2013人；同时积极运用培训优惠政策，使企业用工、个人就业得到双赢，发放职业培训补贴8.7万元。

五、搭建校企合作平台、促进大中专毕业生就业。一是开展人力资源局长企业人力资源经理校园行活动，XXXXX职业技术学院1200名毕业生互动交流分析就业形势，宣传就业优惠政策，帮助毕业生树立正确的就业观和择业观。二是前移就业端口，送岗位、送政策进校园，组织83家企业参加合作院校校园招聘会5场，接待毕业生咨询6500余人次，1415名毕业生与41家企业签订就业意向书；三是鼓励校企开展“订单”培养、工学交替、顶岗实习，XXXX名应届毕业生走上实习岗位。四是对高校毕业生实行“1234”就业援助服务机制，每名未就业高校毕业生每年享受一次1次职业技能培训、2次政策宣传、3次职业介绍、4次就业跟踪服务，目前已有190名高校毕业生实现就业，就业率为98.4%。

第四篇：企业代理招工协议书最新

代理招工协议书

甲 方：

（委托方，以下简称甲方）乙 方：（授托方，以下简称乙方）一． 协议准则

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等有关规定，就甲方委托乙方以甲方的名义和用工需求办理招工事宜，双方以“公平，公正，诚意”为原则，经协商达成如下协议： 二． 服务条款及内容：

1、服务内容：为 公司代理招聘务工人员至甲方单位就业

2、代理招聘服务费：入职满60天支付共计 元/人，其中入职满30天支付费用 元/人，入职满60天 元/人。（注：入职未满7天不收取任何费用）

3、管理服务费：为提高乙方向甲方提供的求职者的稳定性，乙方协助甲方做好求职者保留工作，根据求职者在职情况收取服务费用，服务期限共计 个月，服务费用 元/月。

4、甲方应根据实际岗位需求，并承诺工作内容、工作时间符合国家法律、法规和政策规定以及符合社会公德及主流价值观；因乙方为甲方提供招聘代理服务，乙方应根据甲方的需求如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任；因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。

5、甲方可与乙方商议每次代理的服务范围，甲方未与乙方商议的，即视作默认委托乙方负责对应招聘招聘资料进行初步筛选。

6、甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件、岗位待遇等建议。

7、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在3个工作日内作出是否录取的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。

I

8、甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险，支付劳动报酬，对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等问题，一经查实，乙方有权拒绝代理发布招聘岗位，对情节严重的，乙方有权随时终止本协议。

9、甲方在录用人后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。

10、对于因甲方岗位待遇因前后不符，虚报工资不诚信而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。

11、本协议有限期自 年 月 日至 年 月 日。

12、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

13、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效应，经双方签字后生效。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

经办人： 经办人：

年 月 日 年 月 日

II

第五篇：邮政信息产业座谈会汇报材料2

2011年鄯善县邮政局邮政信息产业发展情

况汇报材料

鄯善县经贸委：

在鄯善县委、政府的正确领导和支持下，鄯善邮政多年来以融入鄯善县经济社会跨越式发展为动力，紧紧围绕“商业化经营、多元化发展”的经营战略和“因地制宜、改革创新、求真务实、协调发展”的工作方针，大力发展高效、竞争性和成长性业务。经过近几年的调整和发展，企业内部管理水平进一步提升，企业整体保持了平稳较快的发展，企业通信支撑能力进一步增强，邮政服务地方经济的实力明显提高，服务地方经济能力进一步增强。现将鄯善邮政企业发展情况汇报如下：

一、企业发展现状

鄯善县邮政局是国有公共服务性企业，担负着全县五镇四乡的邮政通信、普遍服务的重任。2010年，鄯善邮政业务总收入按同口径累计完成1513.30万元，同比增幅9.06%，绝对值增加125.77万元。全员劳动生产率达13.5万元，全员劳动生产率得到稳步增长。业务发展势头良好。巩固传统业务市场，大力发展高效业务，实现了三大板块业务的协调发展，初步形成了以邮递类业务为核心，以金融类业务为支撑，以新兴类业务为补充的多样化业务发展格局。市场开拓能力进一步提升，确立了以营销项目为抓手，专职营销团队为主力的市场拓展模式，创收能力不断增强。通信能力进一步加强，服务水平不断提高。全县营业网点14个，城市网点4个，农村网点10个。服务面积3.9万平方米，服务人口22万。投递路线全局总长度1227公里，城市210公里，农村1017公里，农村占83％。信报箱工程建设稳步推进，已安装信报箱住宅230户。全局8台ATM机均满足4路监控的要求，完成了ATM机二期监控改造和邮政储蓄ATM机硬件加密改造工程工作。完成储汇两网互通工程、电子化支局统板工程和速递信息系统的升级，并与全国邮政储蓄“绿卡”

网近2万个网点实现互联互通，全局11个网点均为电子化支局。邮件准时率、处理合格率分别达到98%和95%以上。社会用户满意度达到86分以上。

存在问题

1、鄯善县邮政局是国有公共服务性企业，担负着全县五镇四乡普遍服务和特殊服务的重任，全局投递路线总长度1227公里。农村1017公里，占83％。由于路途远，投递员人数少，补助低，广大农村牧区还存在“缺邮”问题，望地方政府能结合当地实际，对于邮政普遍服务提给予支持，建立邮政企业提供普遍服务、特殊服务补偿机制。

2、信报箱建设是一项民生工程，社会整体邮件量在不断增加，还需加强对邮政设施的建设力度，望地方政府能高度重视，对信报箱、报刊亭等邮政设施在建设规划时能优先考虑局所规划。对于城镇网点建设改造、信息网和技改项目建设、投递能力建设和空白乡镇网点建设能重点给予倾斜。

二、“十二五”期间鄯善邮政发展规划

“十二五”期间鄯善邮政面临的发展环境：“十二五”期间，是我县加速转型升级，实现跨越发展的关键时期。从外部经济环境看：全球经济恢复性增长；当前，有利于我县跨越式发展的好形势是：第一，国家实施新一轮对口援疆工作，加大了对新疆的力度，鄯善县必将得到更多的政策、项目和资金倾斜。新疆被列入国家重点煤炭基地，将成为国家重要的能源和资源战略接替区，“疆煤东运”、“疆电东送”已经列入第十四个国家战略规划。为鄯善县的大发展带来了前所未有的机遇。第二，中石化和自治区签订了鼓励支持地方企业参与发展石油石化下游产品深加工的合作框架协议，为我县发展石油化工产业带来新的发展机遇。第三，通过实施“三年打基础、两年大发展”的方针，“十一五”打下的良好基础，为“十二五”崛起提供了保障。一是沙尔湖、钠硝石等一批优质、高产的资源勘探开发，为可持续发展提供职资源保证。二是区位优势更加明显。作为东南北疆交通枢纽，由国道、高速公路、铁路、管道、航空等组成的立体综合交通体系，使我县形成了大交通、大物流格局，为我县建

成东疆物流中心提供了良好的必要条件。三是沙尔湖煤田、中国万向、金汇控股、华源通盛、美汇特等大企业、大项目的开发建，必将在“十二五”期掀起大投资的高潮，为实现跨越式发展注入强大的动力。宽松牟政策环境和良好的经济发展形势，客观上为鄯善邮政的发展提供了市场机遇，同时对邮政发展也提出了新的更高的要求，也需要邮政的积极融入，只有这样，才能促进鄯善邮政又快又好的发展。

“十二五”期间鄯善邮政总体工作思路和要求：

总体发展思路：立足地方经济发展实际，抓住发展机遇期，紧紧将邮政与地方社会经济发展紧密结合，以发展为主题，以市场为导向，以网络为依托，深化企业改革，调整业务结构，加强科学管理，提高技术创新能力和竞争能力，推动鄯善邮政步入良性发展循环，保持持续恰协调健康发展，逐步向现代化邮政方向迈进，更好地为我县跨越式发展和长久治安服务。

总体发展目标：实现业务收入稳步增长，自身实力不断增强，企业快速持续和谐发展，不断提升管理水平和管理效益。内部处理基本实现信息化、自动化、运递快捷安全，服务质量优良，社会效益和经济效益良好，实物、信息、资金三流有机融合的现代化邮政通信网。充分发挥邮政营业网点、投递网、信息技术网等网络资源，形成多种高效长效业务互为补充的邮政综合业务体系。强化网路优化调整，减少处理环节，提高生产效率，提高设备综合利用率。提高邮政科技含量，创新发展传统业务，积极拓展电子商务业务、现代物流、邮政保险等现代邮政业务，发展成为科技含量高、经济效益好的现代化通信企业。

“十二五”发展目标：“十二五”末，鄯善邮政业务总收入2393.17万元，年均增长9.6%，与同期新疆GDP增速基本保持一致。其中：邮务类业务收入达到527.52万元，年均增长9%以上；代理速递物流类业务收入达到403.07万元，年均增长10.5%以上；代理金融类业务收入达到1441.94万元，年均增长9.7%以上。劳动生产率计划年均增长8.73%以上。实现邮政企业效益持续增长，自我发展能力不断增强，企业拥有的资源合理配置和增值使用，邮政服务满意度得以巩固并有所提升，员工素质和合法权益保障水平持续提高。

三、工作保障措施

一是以市场和客户需求为导向，突出规模效益，大力推进各项业务持续健康快速发展。结合鄯善邮政实际，本着“市场有需求、邮政有能力、经办有效益”的原则，对邮政业务体系进行适时调整和优化，大力发展长效和高效业务，转变低效业务经营模式。邮务类业务要紧密结合地方的经济特点，积极融入地方建设、重大项目和活动，实施项目带动策略，加强营销策划，在服务地方经济发展中获得商机，进一步做大规模，提升效益，加快发展。推进平台建设，提升服务能力为总体发展思路，实现金融业务发展方式的三个转变，负债业务上，实现以储蓄业务发展为主向储蓄业务和中间业务并重的转变，在服务客户上，实现以个人客户为主向个人客户和公司客户并重的转变，在业务架构上实现以负债业务为主，向负债业务、中间业务资产业务并重的转变，努力开创鄯善邮政转变方式与结构调整并重，能力建设与服务水平齐升，业务规模与经济效益同增的良好发展局面。

二是提升质量，持续推进营投服务平台建设，为各项业务发展夯实基础。优化网点布局，着力提升营业网点综合发展能力。加大对储蓄网点的投入，将亏损网点向委代办方向调整，发展社会代办网点，通过开展流动服务做好时段性较强业务的服务工作；开展网点分类管理，到2015年，全功能网点要建成服务优质、功能齐全、效益明显、软硬件一流的示范网点，多功能网点在以上三个方面达到规定标准；继续开展网点标准化建设工作，到2015年，自办网点店招、局所名称牌、营业时间牌达标率为100%，所有自办网点“6S”现场管理达标率为100%。开展网点单点损益核算工作，以“同心圆”模式加强营业网点的市场维护开发工作，提高网点市场开发和服务能力。积极推进进口邮件分拣前置工作，辖区内邮件报刊及同城商函直分到段，积极推行信报分投、早报早投投递模式；优化投递网络架构，组建个性化专投队伍；积极拓展社区邮政服务站，构建布局合理、方便用邮的社区

投递网；强力推进城市“户箱工程”建设。城镇新建住宅楼房信报箱安装率达到100%。

三是坚持实施“科技兴邮”战略，加快技术创新步伐，提升邮政的能力水平。加强邮政的“软实力”建设，将信息网络的应用覆盖到生产、经营、管理和运维等各个环节，用五年时间，提升全县网络带宽，对储蓄网点监控系统实现集中监控，推进内部办公化、公文交换无纸化、管理决策网络化、实现系统全面信息化。建立辅助决策和指挥调度系统，提高决策和应变能力。

四是坚持实施“人才强邮”战略。加大对远程教育培训网络的应用力度，积极开展教育培训工作，大力开展岗位练活动，进一步调动基层员工学习业务的积极性，每年自主组织开展培训项目，培训规模达到500人次/年；大力开展邮政企业职业技能鉴定工作，将操作序列人员持证上岗与上岗、转岗、绩效考核、薪档进级相挂钩，全面推行持证上岗制度。加大竞争上岗工作力度，加快建立民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，加强邮政经营管理专业技术人才、高级营销和市场开发人才、专业技术人才队伍选拔和培养，积极发挥“三高人才”在企业发展中的作用，到2015年全局大专以上人员全部从业人员比例要达到60%。持续开展“企业发展我受益”主题教育，进一步统一“企业靠员工发展，员工靠企业受益”的认识，增强职工的责任意识、发展意识和大局意识，形成企业发展、职工受益的良性循环，进而建立一支善于干正事，勤于干实事，勇于干难事的员工队伍。

鄯善县邮政局

2011年5月