第一篇：掘进专业二O一O年年一季度工作总结
*****矿掘进专业二O一O年
一季度工作总结及二0一0年二季度工作规划一、一季度工作总结：
1、安全情况：
杜绝了重伤以上的人身和重大非人身事故，实现了安全生产。
2、进尺完成情况：
一季度掘进进尺计划5530米，预计完成5557米，开拓进尺计划415米，预计完成459.5米。
3、矸石置换情况：
*****矸石置换充填巷预计充填矸石595立方米。
4、安全高效区队创建：
1月份******材料巷掘进进尺520米。
2月份******掘进进尺500米。
3月份****材料巷、切眼进尺501米。
3月份******材料巷掘进进尺突破500米。
5、精品工程创建情况：
一季度掘进专业召开精品工程现场会5次，地点分别为****轨道下山、*****运输巷、******材料巷和*****下山，*****材联，矿上组织召开精品工程现场会1次，*****材联，并打造了集团公司一流掘进迎头，迎接了“**会”胜利召开。
6、节能减排完成情况：
⑴矸石置换情况（报局数）
一季度充填矸石595立方米，置换煤炭=595*1.35=803.25 1
吨。增加效益803.25*800=642600元
⑵支护改革
①进行了巷道支护优化和以塑代铁改革，帮部已全部采用高分子
网支护。新安矿一季度预计施工回采巷道5623米。
节约投入=5623*（26-20）*（2.5×2）
=168690元
②锚杆排距由0.8米改为1.0米，经计算每米巷道节约材料费用
约110元。
节约投入=5623*110=618530元
③帮部：蛇形锚杆替代螺纹钢锚杆。
节约投入=5623*（3×2×11/0.9）
=412353元
④帮部：小木托板替代大木托板
节约投入=5623*(3*2*3.5/0.9)
=131203元
⑤帮部：取消钢带支护
节约投入=5623*（24×2/0.9）
=299893元
以上增加效益总额2273269元。
7、创新亮点
掘进专业在各区队的努力下工程质量有了大幅度的提升，创新
亮点不断涌现，平均每个掘进工作面的创新项目都在20项以上，本
季度 “小改小革”42项。
在一季度掘进专业达标中质量标准化工作有了较大提高，此次达标共检查12个掘进迎头，掘进迎头的覆盖率达到了
100%，其中掘进一区****材联给检查人员留下了深刻的印象。
在此次达标检查中，集团公司领导对掘进专业的创新工作有了
较高的评价，认为创新工作在*****矿开展的扎实有效，并不
断推陈出新，真正实现了科技是第一生产力的要求。掘进一区
*****材联现场创新项目32项，其中炮掘迎头挡矸帘被全局推
广。在以后的创新工作中将重点围绕安全生产、提高单进水平、降低万吨掘进率做工作，积极在优化劳动组织、改进施工工艺、强化
流程控制上下功夫。
8、好的做法：
一是继续开展了评优找差、抓“暗点”促“亮点”活动。
二是开展了精品工程评比活动。
三是实施了重点工程目标管理意见。
四是开展了专业挂点包保活动。
二、2010年二季度工作打算
1、杜绝轻伤及以上人身事故及重大非人身事故，实现安全生产。
2、二季度掘进进尺完成6240米，其中开拓完成480米。
3、质量标准化建设要有新的突破，创建精品迎头6个，掘进优
良品率达到80%。
4、在二季度的质量标准化达标中，争取进入集团公司前四名，杜绝后三。
5、创新项目力争达到40项。
6、制定专业激励政策，力争完成矿下达的各项目标任务。
工作措施：
1、2010年二季度掘进专业将继续开展“*****年”活动，将其
同我矿开展的“********”活动结合起来，做出开展“******年”活
动的部署。
2、继续抓好掘进巷道的开门、透窝工作，严格控制巷道的断面，做到安全和保质保量。
3、认真抓好掘进煤质管理各项措施的现场兑现。一要严格控制
正常正常掘进和过断层层位，严禁无故破顶底矸；二要从源头上杜绝
脏杂次物、矸石水分进入煤流；三要对进入煤流的大块矸石必须及时
拾出，四要对新安井、新源井严格执行矸石不上井制度，对各炮掘迎
头的矸石进行井下充填。
4、狠抓矿井的接续，加快*******等重点工作面的施工进度，并严格进行现场安全质量管理，确保工作面的安全生产和正常接续。
5、加大节能减排工作的落实力度，全面完成确定的掘进专业节
能减排项目，*****矿*井继续实现矸石不上井。
6、进一步加强质量标准化建设，制订本专业的规划措施，不断
提升我矿掘进专业的质量标准化水平。本月创建预计2个精品掘进迎
头，在全矿掘进单位实行 “岗位标准流程操作法”，大力开展精品工
程创建，为迎接一季度集团公司质量达标打下基础。
7、合理优化采区与工作面设计，科学合理的选择支护断面。(1)
继续优化我矿**采区、**采区及工作面的布置，严格执行巷道设计应
优化布置在煤层中，减少岩巷，本着“能煤不岩、能半煤不岩；能锚
不喷、能锚不架棚、能简单不复合”的原则，降低掘进施工成本，确
保正常接续。(2)近距离煤层的准备巷道采取联合布置，减少掘进工
程量。(3)回采巷道应避免沿空布置，避免受到工作面采动矿压的影
响，减少巷道修复工程量。(4)工作面设计布置时，尽量减少工作面内出现落差较大断层。(5)巷道断面在满足《煤矿安全规程》中相关规定的前提下，做到：综放及大采高综采工作面的两巷净高均为2.5米，运顺净宽为3.4米，轨顺净宽3.0米。薄煤层综采工作面的两巷均为：净高2.0米，净宽3.0米。(6)开拓或准备巷道的断面在满足安全、通风、供电、运输、使用要求的前提下，缩小巷道断面。
8、重点围绕提高单进水平、降低万吨掘进率做工作，积极在优化劳动组织、改进施工工艺、强化流程控制上下功夫，细化责任，明确分工，加大奖励力度，充分挖掘人力资源潜能，依靠技术改造和技术进步，挖掘技术潜力，对妨碍掘进提高单进的问题，如：支护时间长等问题进行研究，拟采用更为先进的机械设备来提高单进水平。
第二篇：2011年年一季度工作总结
平原县人力资源和社会保障局
一季度工作总结及下步工作计划
（社保办）
一、工作开展情况
（一）集中主要力量抓好基金征缴，扎实做好社会保险工作 在局里抽调业务骨干、精兵强将，实行专车专人盯靠用人单位，与企业主要负责人面对面交流，广泛宣传劳动保障法律法规和有关政策，督促企业依法为职工缴纳社会保险。根据局党组年初制定的任务目标，加大宣传和调研力度，突出重点，狠抓难点，在确保已缴费单位按时、足额缴费的同时，积极挖掘潜力，搞好扩面。企业养老保险累计收缴3068万元，基本养老金支出 1960万元，为全县4955名企业退休人员月人均增加待遇160元。离休人员32人月人均增资700元。机关事业养老保险参保10500人，收缴2816万元；离退休、退职、遗属人员3586人，发放离退休金2942万元；基本医疗保险收缴861万元，支出833万元；失业保险收缴97万余元；工伤保险参保13000人，收缴90万；生育保险实际参保3865人，收缴17.6万余元.（二）大力推进新型农村社会养老保险试点工作
农村养老保险处积极探索新形势下农村养老保险新特点，不断拓展农村养老保险新领域，使工作走在全市乃至全省前列：
一、做好新型农村养老保险的完善和服务工作。我们从基金的收缴、管理、发放等各个环节进行了充实和完善，基金实行收支两条线，更规范、更安全；养老金发放更及时，深得广大农民好评。
二、继续做好新型农村养老保险宣传和征缴工作。利用召开乡镇社会保障服务中心主任会议的机会，宣传在每一乡镇驻地开展新型农村养老保险的政策；到龙门办事处给人均土地较少的村支书、文书宣传新型农村养老保险政策，鼓励他们动员村民早参保。广大农民参保积极性空前高涨。
（三）不断促进城镇居民医疗保险工作
我们不断扩大城镇居民参保覆盖面，稳步提高参保居民的医疗保障水平。通过加强组织领导，做好宣传工作，保证了参保登记、缴费方便快捷，全县参保人员39320人，基金收入468万元，通过合理测算确定参保人员住院医疗费用与统筹基金支付比例的额度层次，把有限资金用在治大病、保大病上；严把审核关，医疗待遇按规定、及时发放给病人。
（四）积极推行社会保险费一票征缴
我们继续把推行社会保险费一票征缴作为创新劳动保障工作的切入点，在全市率先形成了县级社会保险费一票征缴模式。一季度对社会保险服务大厅加强软硬件设施建设，优化社会保险服务功能。在原来的基础上，进一步整合资源，完善业务流程，对企业养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险以及机关、事业单位养老、失业、医疗三项社会保险实行统一登记，统一申报，统一缴费，统一稽核稽查，统一行政监察。在社会保险费征缴中实现一个大厅征收、一套工作班子、一张票据收缴。
一票征缴的推行，简化了工作程序，提高了工作效率，实现了社会效益和经济效益的“双丰收”；有利于各险种平衡推进，实现各险种基金征缴的同步增长、应收尽收，有力地促进了扩面征缴工作质量的提高和任务指标的完成，推动了社会保险工作的全面协调发展。
（五）加强机关效能建设，搞好社区服务
为加强对离退休人员的管理，我们强化服务大局意识，着力提高行政效能，努力打造服务优质、办事高效、监管到位的良好环境。一季度我们根据认证业务需要设计完成2011年的待遇资格认证工作流程，数据质量和工作效率大为提高，成为其他县市学习的典型；根据业务需要设计并实施完成指纹认证系统两台工作站+一台数据服务器的工作模式，可以同时进行采集认证工作，使工作效率大大
提高。
（六）搞好职业培训和鉴定，积极促进就业再就业
县政府与德州职业技术学院签订了战略合作协议。这标志着双方今后将充分发挥自身优势，积极推动产学研合作及人才交流培养等工作，促进产业转型和地方经济社会发展。对于我县的产业转型优化升级、区域发展研究、信息交流、人才培养培训与交流等工作都有着重大而深远的影响。
职业培训与鉴定工作紧紧围绕就业与社会保障工作重心，大力推进民办职业培训教育事业的发展，努力扩大技能鉴定覆盖面。大力实施城镇技能再就业计划和能力促创业计划，稳步推进工业园区技术岗位对接工程、岗位成才示范工程、高技能人才培养样板工程和农村劳动力转移就业培训工程，培训总量实现新的突破。
发挥企业、行业组织和技校、职校、就业训练中心及各类社会培训鉴定机构的综合优势，初步建立了门类多、广覆盖、社会化的职业技能培训鉴定网络。目前我县大部分的县直、直属企业的技能鉴定工作已开展。已有80多人办理了职业资格证书。
为进一步提升就业服务水平，积极应对当前经济对就业工作造成的不利影响，稳定全县就业局势，我县在新人力资源市场举办了“春风行动”招聘会。招工厂家55家（包括中化平原、晋德公司、铜牛服装、正大纸业、沪平永发、德派克公司、安华瓷业、德州波司登、大蔡牧业），求职者1200余人。现场提供缝纫工、车刨铣焊工、木工、销售、会计、文秘、普工等就业岗位3000多个。一季度全县城镇新增就业 2086 人。农村劳动力转移3841人。
（七）以人为本，严格执法，做好劳动监察和争议仲裁工作 严格执行企业最低工资制度，建立企业职工工资集体协商、正常增长和支付保障机制，确保职工工资收入与经济发展相协商。职工针对农民工劳动合同签订情况，组织人员主要对建筑饮食业进行了抽查；监察大队共接到投诉案件两起，均已办理。
在仲裁案件的处理工作中，深入实际，大胆开拓，工作做到快接案、快立案、快处理，维护好劳资双方的合法权益。劳动合同鉴证累计291人。
二、下一步工作打算
（一）加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系
1.继续加强社会保险扩面和征缴工作，进一步扩大社会保障政策覆盖范围，努力实现应保尽保，全民社保的目标。争取全县不漏单位、单位不漏人，实现全员参保。要加大执法力度，对逃避法定缴费义务的单位，采取行政、法律综合措施依法强制征缴。
2.继续扩大新型农村养老保险领域，将开发区、龙门办事处其他平均耕地面积不足0.5亩的村庄、京沪高铁占地村庄、乡镇驻地村庄等纳入参保范围；做好上级有关农村养老保险工作的调查和测算工作。
3.深化基本医疗保险制度改革，积极扩大基本医疗保险覆盖面，将个体工商户和灵活就业人员、特困企业的在册不在岗职工和退休人员纳入医疗保险范围。在城镇居民医疗保险成功启动的基础上，进一步规范，大力推进，确保够条件的城镇居民全部参保。力争年底超额完成年初制定的目标。
（二）实施积极的就业政策，充分扩大就业再就业
要抓好金桥、超先等学校的管理工作。学员毕业后，参加劳动部门组织的资格考核，考试合格后，颁发职业资格证书，保证向用人单位输出高素质、高水平的技术人才。
完善职业培训信息网络，规范和优化职业培训与鉴定工作流程，加强统计和信息分析工作，推广智能化等先进考试技术和方法的应用。
积极引导返乡农民工就近就地转移就业。
一、摸清底子，重点对返乡农民工务工地点、返乡时间、务工中存在的困难、进行详细的调查了解，并及时组织他们进行技能培训。进一步提高技能，拓
宽就业渠道，使他们在新农村建设和发展二、三产业中发挥自已的作用。
二、加大对返乡农民工培训、服务的宣传报道。在农业远程教育和人力资源网上开辟专栏，对“阳光工程”的相关政策、外出务工注意事项等进行宣传，重点加强本地用工企业信息宣传。
（三）强化执法监察，及时处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
做好仲裁信访工作，突出“预防为主，调解为主，基层为主”的仲裁工作体系，以仲裁工作督促企业办理社会保险，来努力完成局党组制定的工作任务。劳动争议仲裁委员会决定实施便民仲裁活动，从案前调解的便民措施、立案阶段的便民措施、审理阶段的便民措施三个方面开展工作，积极推行便民、为民、利民措施。对企业违法造成的集体劳动争议案件，采用“劳动仲裁建议书”的形式，督促企业纠正违法行为。加快案件处理，统一案件的裁审标准，确保办案质量，提高案件处理的准确性。
认真分析当前形势，积极做好信访处理工作。努力克服涉及劳动保障信访案件多、历史遗留问题复杂、处理难度较大等困难，坚持讲政治、顾大局、保稳定、促发展的方针，做到民有所呼，我有所应；对上级交办的信访事项完成进度情况以及在信访工作过程中所遇到的困难和新的问题，提出相应的处理意见或努力方向。用法律武器为企业护好航，为职工维好权；努力完成局党组年初制定的工作任务。
（四）继续抓好机关效能建设
严格考勤考核制度和群众监督制度。
认真推行岗位责任制和服务承诺制，健全社会保险服务大厅和人力资源市场两个窗口单位的规章制度，为社会各界提供优质文明的服务。
2011年3月30日
第三篇：掘进一区团支部2011年一季度工作总结
掘进一区团支部2011年一季度工作总结
一季度，掘进一区团支部在矿团委的正确领导下，认真按照工作要求，结合团的工作实际，稳步推进各项工作，扎实开展“青春创业十二五，立足岗位建新功”主题建功活动，确保了团各项工作和活动始终与矿团委的要求保持高度一致，较好地完成了上级交办的各项工作任务。
一、团支部引导团员青年投身安全生产
掘进一区团支部精心组织形式多样的安全宣传活动，引导团员青年投身安全生产。团支部充分利用 “三会一课”、职工学习日和宣传栏等形式，认真传达决战年终，实现安全生产的文件会议精神，要求全区团员青年充分认识做好年终安全生产工作的的极端重要性，严格执行矿井安全规章制度，做到上标准岗、干标准活，坚决杜绝“三违”现象发生。定期组织开展事故分析会、安全座谈会，充分利用身边事故案例加强青工安全警示教育，同时认真排查、帮教安全“不放心”青工，做好青工日常安全思想动态调查，及时制定整改措施，切实筑牢 “青”字号安全思想防线，为实现安全生产提供了保障。
二、团支部激发团员青年创新争优促发展
团支部结合实际，采取有效措施，进一步激发调动团员青年创先争优意识，促进团建工作发展。认真贯彻工区党支部《“创新争优”活动规划》，利用“三会一课”等时间，广泛宣传开展“创新争优”活动的文件精神，向全区团员青年发出了“增强创先争优意识，比学赶超显活力”的号召。将“创新争优”活动与争当优秀团员、优秀岗位能手等活动相结合，对于在活动中涌现出的优秀团员青年，加大奖励力度，有效提高了参与活动积极性。积极开展“创新争优”活动理论知识教育，广泛宣传优秀单位和典型人物的先进经验，要求团员青年熟悉活动的目的意义、方法措施，从思想上树立争先创优意识，认真查找工作中存在的不足，及时制定整改措施；从行动上切实发挥在区队安全生产、材料节约、创新创效、技能提升、和谐稳定五个方面的生力军和先锋队作用，以实际行动促进区队各项工作目标顺利实现。
三、开展青年节约创效活动情况：
活动情况：掘进一区团支部广泛宣传，积极发动，不断强化团员青年节约意识教育，促使团员青年争做“节支降耗”先锋。团支部认真开展节支降耗、修旧利废、回收复用活动，建立青工节约园地，落实节奖超罚措施，有力激发了全区团员青年参与节能减排活动的积极性和自觉性。定时组织人员深入生产现场，修复风机、风钻、风镐等设备，对轨道、管子、锚杆、钎子等各类生产材料做到了及时回收复用。活动的开展为进一步增强团员青年的节约意识和参与意识，为营造“节支降耗，从我做起”的浓厚氛围，发挥了积极作用。
节约创效金额：一季度实现节约价值38000元。
四、团支部激发青工成长成才热情
团支部从强化青工技能培训，拓展青工学习渠道入手，激发调动全区青工成长成才，努力培养复合型青工队伍。
团支部深入推进青工技能振兴计划开展，广泛开展“传帮带”、“导师带徒”、岗位练兵活动，对表现突出、成绩优异的青工给予奖励，发现和培养青年生产技术骨干，激发了青工“比业务、学技术、提素质”的热情。以青年书屋为阵地，大力倡导学习之风，通过开展读书讲评活动，要求青年职工积极阅读青春励志书籍，广泛汲取营养、增长知识，树立正确的人生观、价值观。教育和引导团员青年积极参加职大、函授和成人考试，自学成才。定期举办青工学习交流会，组织青工畅谈学习心得体会，相互交流，促进共同进步，努力培养复合型青工队伍，为促进区队发展注入了青春动力。
五、团支部青安岗员互学互促保安全
团支部从提升岗员业务技能和工作绩效入手，组织全区青安岗员开展互学互促活动，促进岗员履职尽责保安全。利用岗员例会，组织岗员集中学习上级安全文件会议精神，互相交流学习心得，对于如何在新的一年切实发挥岗员作用，贯彻落实好上级安全指示精神提出意见和建议。组织新老岗员签订“一助一”帮教对子，帮助新岗员迅速提高岗员意识和现场安全监督检查能力，促进岗员队伍建设。组织召开岗员座谈会，互相交流工作经验和方法，现场相互评比，做到相互提醒，互相启发，找出差距，查漏补缺，促进岗员工作规范化、科学化，在岗员中营造了友好竞争、互帮互助、共保安全的良好氛围。
六、强化政治教育凝聚青年思想合力
掘进一区团支部按照该矿团委开展“学党史、忆传统、强素质、促发展”庆祝建党90周年系列活动的安排，进一步加强团员青年思想政治教育力度，凝聚团员青年思想合力。这个工区团支部充分利用“三会一课”、宣传栏、黑板报和团支部博客等形式，广泛宣传党团理论知识，组织团员青年认真学习领会党的十七届四中全会、五中全会、团的十六届四中全会精神，引导团员青年追忆和发扬党的优良传统，用中国特色社会主义理论武装头脑，坚定永远跟党走的理想信念。同时，通过开展形势任务教育座谈会，组织团员青年围绕矿井安全生产经营大局和青年关心的热点问题，畅谈自己的观点和建议，教育团员青年自觉把个人价值实现融入矿井又好又快发展过程之中，带头树立竞争意识、创新意识、风险意识和效率意识，让自己的青春与智慧在岗位上闪光，在全区营造出了团结奋进、青春创业，为推动公司“二次创业、加快发展”贡献青春力量的浓厚氛围。
七、“三五”学雷锋活动情况
以“三五”学雷锋活动为契机，大力开展青年美德文化教育，积极宣传中华传统美德文化，提升青年思想道德素质。按照矿团委安排积极参加青年志愿者进社区服务活动，丰富活动内容，开展了焊补和生活常识宣传服务活动。排查工区困难职工情况，有针对性地开展进家庭服务活动，包括焊补、打扫卫生和修复计算机系统维修服务，深受职工好评。
八、加强团支部有形化建设和宣传报道等工作
团支部协调推进了有形化建设，先后建立健全了团支部活动阵地、团支部组织结构图、“四优”团员考核牌板。严格按照要求，美化设计了团支部博客，并组织团员青年及时登录互动，了解团支部工作状态。始终注重宣传报道工作，实现公司级报道发表8篇以上目标，为团支部树立了良好外部形象。掘进一区团支部下步工作打算
一、贯彻落实矿团委月度工作会议精神，认真做好新形势下团支部工作。
二、加强团组织建设，搞好团的基础工作。
三、围绕中心工作，发挥岗员职能，认真抓好青年安全工作。
四、扎实组织开展好第二届青工技能大赛活动，利用多种形式不断提升青工队伍素质。
五、组织开展健康有益的文体娱乐活动，丰富青年的文化生活。
六、开展好节支降耗、回收复用活动，实现节约目标。
七、提高认识，积极跟进，努力完成好矿团委和工区党政交给的各项工作任务，为促进矿井发展和青年工作做出积极贡献。
掘进一区团支部 2011-3-22
第四篇：煤矿掘进队2013年工作总结及2014年工作计划
2013年**煤矿掘进队工作总结
2013年，掘进队认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓工作面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实。在煤矿安全质量标准化工作验收中，掘进队质量标准化达到了国家一级标准。为了更好地总结经验、客观分析存在问题及原因，促进今后的工作，现对我队一年来的工作做以简要的总结： 一、一年来的工作回顾
（一）各项主要生产经营技术指标完成情况：
1、掘进进尺：到10月25日为止共完成掘进进尺5000米，维修了部分变形巷道3000米，返修U型棚子3875架。
2、工程质量：在狠抓安全质量标准化工作同时，掘进队保持了安全质量标准化一级标准的基础上，力求创优良标准，合格率达到99%，尤其是在掘进巷中，无论任务多重、时间多紧、条件多差，安全质量标准化标准工作始终没有放松，并上了一个新的台阶。
3、安全状况：出现“三违”数次，没有出现轻伤以上事故，实现了安全生产的目标，但安全生产形式仍然严峻，全队全年没有出现质量、安全、机电、运输等各类事故。职工安全意识普遍提高，但各类安全隐患依然存在。
4、掘进工效：煤巷掘进工效达0.5米/工，岩巷掘工效 0.1米|工。
5、材料消耗：掘进队紧紧围绕“提质增效”创先争优开展活动，计划与实际消耗预计基本持平。同时我们还进一步加强了材料管理，加强修旧利废。所以到目前为止材料费总体来说略有节余。
6、职工收入：全年职工平均收入6万以上元，较上年有大幅度增加。
7、党的建设及精神文明建设有了长足的发展。职工思想道德水平有了一定的提高，遵章守纪的自觉性明显增强，全年没有发生违纪违法案件，职工队伍整体素质有所提高。开展创建“青年之星”等活动取得了较好的成绩，并不断完善了党建各项制度和措施，队在矿举办的各种活动中均取得了较好的成绩。
（二）一年来所做的工作
1、完善制度，加强领导班子及职工队伍建设。掘进队的主要任务是掘进开拓巷道，准备巷道和回采巷道，并承担部分变形巷道的维修和返修工作。年初，我队首先从建章建制入手，不断完善了本队的各项规章制度，注重班子建设和职工队伍建设，及时召开有关生产扩大会议，提高管理能力，根据当前的生产实际，制定切实可行的措施，及时调整生产，堵塞漏洞，出色地完成了煤业公司下达的各项工作任务，确保了王洼煤矿全年各项目标任务的实现。2013年我队承担1532机巷、1532风巷、0541-3风巷、0541-3机巷的掘进任务5100米。维修了1270轨道石门、1270提标高上山，1333运煤斜巷、1345提标高上山、1270皮带巷、1512机、风巷等巷道。成功的安装了0541-3风巷和机巷两部综掘机及两部胶带输送机。掘进队根据工作性质的不同，工程的难以程度，领导班子进行分工负责，责任到人，实行了严格的管理制度，严谨的工作作风，严明的工作纪律。这样形成了人人参与管理，人人关注安全生产的良好氛围。
2、从加强职工队伍的安全教育培训入手，着力夯实安全基础工作，努力提高全队干部职工的综合能力，切实培养本质安全型职工。掘进队按照煤业公司党总支的安排，紧密结合实际，积极开展了创建“六型班组”活动，掘进队成立了以技术员为主导的教育培训领导小组，给全队职工进行分工种分岗位培训，极大的提高了职工的业务技能，明确职责，制定措施狠抓落实。除积极组织本队有关人员参加矿举办的各种学习、培训外，我队还结合实际情况，坚持每周的正常学习以外，充分利用班后时间对全队干部职工进行综合岗位技能教育培训，也做了周密细致的安排。全年我们共组织政治、安全学习活动及操作规程、作业规程的学习达到200余课时，同时在矿组织培训的基础上，从年初开始，我们先后对全队职工进行了全员培训，每季度安排集中培训，每次培训课时不少于20学时。在培训过程中，注重理论联系实际，队干部还专门翻阅资料认真准备教案，根据自己的理解给职工作好讲解，力求通俗易懂。在四月份，除了对全员培训外，对新工人进行了上岗前安全培训，上岗后又组织签订师徒合同，以老带新，通过四个月的试用期，都全部胜任本职工作。在6月份全国安全生产月活动期间，系统的组织职工学习了“掘进安全质量标准化”标准，学习人次达180多人次，从根本解决了职工“上标准岗，干标准活”的目的。在8、9、10月份对班组长、放炮员、绞车司机等特殊工种及全员的思想道德文化、法制等进行培训，人次达50人次，把特殊工种的理论操作水平提高到新的档次，为安全生产工作提供了有力的保障。
掘进队利用班前会，不放过一分钟，对职工进行持久的、有针对性的安全思想教育，对各种规程、规定的学习不厌其烦，从而收到了较好的效果。活动形式在遵循矿上安排的前提下，不拘一格，采取多种形式，利用班前、班后会，安全活动，政治学习等多种场合，见缝插针，结合当时或当班现场具体情况，有针对性的进行安全教育和贯彻特殊的安全技术措施。通过多层次、全方位的安全教育培训，已收到了良好的效果，全队干部职工安全思想得到进一步提高，遵章守纪、按章作业的自觉性进一步增强，为全年安全生产创造了条件。
3、以保全矿采掘接续为主、抓重点工程项目施工工作。掘进队2013以来，按照煤业公司的安排和部署，以保采掘接续为主，维修巷道为辅，但由于受自然地质等条件的限制，使得部分回采巷道也出现了较为条件艰苦的特殊情况。在0514-3机、风巷都不同程度的出现了顶板淋水。1532机巷提升距离较长，运料非常困难，每次都要经过三次周转才能到位。在这种条件下，掘进队领导班子果断决策，及时补充措施，从每一道工序、每一个环节抓起，从基本的工作做起，保证巷道毛断面的成形，力求做到按设计施工、按标准施工。在施工过程中严格按质量标准化组织施工，对当班出现的不合格棚子一律进行返工，决不将安全隐患留到下一班。并加强前探梁支护管理，确保施工安全。在风巷生产环境差，任务重，面对这种情况，奋战在这里的掘进队干部、职工并没被困难吓倒，我们在煤业公司党政领导及有关部门的支持、帮助下，在困难面前不畏缩、不后退，群策群力，积极备战。职工们坚持上班，想方设法创造各种条件向前掘进。扎扎实实，顽强拼搏，保证了采掘关系的正常接续。
4、积极开展各项创建活动，有效促进了安全生产及安全质量标准化工作上了一个新的台阶。一年来，掘进队积极参加了“电钳工大比武”、“青年之星”、“篮球运动会”和“青年安全示范岗”等活动，都取得很好的成绩。同时，继续加强现场管理，加强监督检查，狠抓质量标准化工作，严格技术管理，从而保证了安全生产。提高了工程质量，使安全生产、安全质量标准化工作上了一个新台阶。
（三）存在的问题和不足
尽管我们做了大量的工作，取得了显著成绩，但我们还应清醒的看到存在的诸多不足和问题。首先，表现在个别职工安全意识还不够强，习惯性违章依然存在；其次，是在生产任务紧张的时候，仍然有重生产，轻安全的思想；生产计划与实际条件和作业要求有一定的差距，党建工作与党支部要求还有一定差距，思想政治工作的方式、方法还需要不断改进；安全教育培训还有待进一步提高；各项制度执行力度还不够，关键是执行不到位；现有的制度，还不能很好地调动起全体职工的劳动积极性；给安全生产及管理带来一定困难。
2014**煤矿掘进队工作计划
2014年继续深入学习贯彻党的“十八大”会议精神，以一级质量标准化矿井为奋斗目标，把我矿做大做强，加快发展速度。掘进队既面临着机遇，更面临着挑战，面对新的机遇、新的挑战，我们必须振奋精神、坚定信心，不忘历史、总结经验、吸取教训、团结一心、同心同德、与时俱进，继续苦炼内功、内抓管理、外树形象，继续抓好队伍建设，继续抓好职工安全教育培训工作，进一步夯实安全基础工作，力保2014年无重伤，轻伤事故，“三违”较上年有所减少，尽力杜绝各类机电、运输、顶板等事故。工程质量：在上的基础上，力争有一个新的提高，确保实现煤矿安全质量标准化标准。开拓创新，团结务实，充分发动依靠全队职工，群策群力，确保各项目标任务的顺利完成
一、工作措施：
（一）认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想、以及党的“十八大”会精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强班子建设，大力提倡学习之风、调查研究之风、扎实苦干之风，进一步增强服务意识、大局意识、安全意识，密切联系群众、帮助职工解决实际困难，增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。
（二）切实把安全工作放到更加突出的位置，当安全和生产发生矛盾的时候，必须把安全放在首位，宁可任务完不成，迟下班，也不能抢时间、抢任务，这我们已有深刻的教训，前事不忘后事之师。以“5.30”事故为教训，我们更加深刻的领悟到安全工作的重要性。我们必须彻底转变思想观念，杜绝习惯性违章，要坚决树立“安全工作无小事”的安全理念，在实际工作中严格按制度、规定办事，决不能以牺牲安全为代价换取一时的效益。
（三）增强超前意识，合理安排生产计划（除本队合理安排外，要积极主动争取生产技术部门合理安排计划），力求作到均衡生产，尽可能避免突击生产，凡事必须做到有备无患。
（四）职工业务技术培训仍然是一项长期艰巨的任务，要配合矿上有计划、有步骤，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则进行。既考虑眼前，更要兼顾长远，在上年的基础上进一步总结经验，再下功夫真正抓出成效。倡导推广学习型企业的先进做法，摸索创建学习型科队的办法。
（五）进一步加强各项基础工作，明确各级人员岗位责任制，健全完善考核机制，充分发挥每一个人员的工作积极性和主动性。
（六）严抓班组质量标准化工作，继续抓好“安全质量标准质量标准化工作”，安全、质量是我们掘进工作的生命线，质量是安全的保证，只有我们更加深刻的领悟到“安全质量标准化工作”的极端重要性，才能是安全质量标准化工作上一个新的台阶。所以，新的一年我们要在抓安全、质量方面要进一步加大工作力度，尤其在所掘开拓巷道及现有巷道矿压大，破坏严重的情况下，要确实做到谨慎小心、一丝不苟，要用百分之百的努力应对各种困难。
（七）确保采掘正常接续，2014年掘进计划总工程量为00000米，其中掘进计划00000米，返修巷道计划00000米。保证王洼煤矿采掘关系接续正常。
（八）加强党建和精神文明建设工作，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。党建和思想政治工作必须坚持正确的方向和导向；必须紧紧围绕全队的中心工作，服务中心工作；必须凝聚力量，鼓舞士气，服从大局，特别是要在职工的安全思想教育上狠下功夫。更加深入的开展“提质增效”创先争优活动，支部要进一步发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，要加强对工、团等群众组织的领导，充分发挥他们的作用，广泛动员各方面的力量，2014年是全队奋斗的一年，任务更加繁重艰巨。我们一定不辜负矿领导和全矿职工的希望，坚决按照矿上的安排和部署，脚踏实地、团结一心、同心同德、与时俱进、努力完成煤业公司下达给我队的各项任务！
第五篇：掘进工作总结
2013年**煤矿掘进队工作总结；2013年，掘进队认真贯彻落实上级有关安全生产的；
一、一年来的工作回顾；
（一）各项主要生产经营技术指标完成情况：；
1、掘进进尺：到10月25日为止共完成掘进进尺5；
2、工程质量：在狠抓安全质量标准化工作同时，掘进；
3、安全状况：出现“三违”数次，没有出现轻伤以上；
4、掘进工效：煤巷掘进工效达0.5米/工，岩巷掘；
5、材料
2013年**煤矿掘进队工作总结
2013年，掘进队认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓工作面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实。在煤矿安全质量标准化工作验收中，掘进队质量标准化达到了国家一级标准。为了更好地总结经验、客观分析存在问题及原因，促进今后的工作，现对我队一年来的工作做以简要的总结： 一、一年来的工作回顾
（一）各项主要生产经营技术指标完成情况：
1、掘进进尺：到10月25日为止共完成掘进进尺5000米，维修了部分变形巷道3000米，返修U型棚子3875架。
2、工程质量：在狠抓安全质量标准化工作同时，掘进队保持了安全质量标准化一级标准的基础上，力求创优良标准，合格率达到99%，尤其是在掘进巷中，无论任务多重、时间多紧、条件多差，安全质量标准化标准工作始终没有放松，并上了一个新的台阶。
3、安全状况：出现“三违”数次，没有出现轻伤以上事故，实现了安全生产的目标，但安全生产形式仍然严峻，全队全年没有出现质量、安全、机电、运输等各类事故。职工安全意识普遍提高，但各类安全隐患依然存在。
4、掘进工效：煤巷掘进工效达0.5米/工，岩巷掘工效 0.1米|工。
5、材料消耗：掘进队紧紧围绕“提质增效”创先争优开展活动，计划与实际消耗预计基本持平。同时我们还进一步加强了材料管理，加强修旧利废。所以到目前为止材料费总体来说略有节余。
6、职工收入：全年职工平均收入6万以上元，较上年有大幅度增加。
7、党的建设及精神文明建设有了长足的发展。职工思想道德水平有了一定的提高，遵章守纪的自觉性明显增强，全年没有发生违纪违法案件，职工队伍整体素质有所提高。开展创建“青年之星”等活动取得了较好的成绩，并不断完善了党建各项制度和措施，队在矿举办的各种活动中均取得了较好的成绩。
（二）一年来所做的工作
1、完善制度，加强领导班子及职工队伍建设。掘进队的主要任务是掘进开拓巷道，准备巷道和回采巷道，并承担部分变形巷道的维修和返修工作。年初，我队首先从建章建制入手，不断完善了本队的各项规章制度，注重班子建设和职工队伍建设，及时召开有关生产扩大会议，提高管理能力，根据当前的生产实际，制定切实可行的措施，及时调整生产，堵塞漏洞，出色地完成了煤业公司下达的各项工作任务，确保了王洼煤矿全年各项目标任务的实现。2013年我队承担1532机巷、1532风巷、0541-3风巷、0541-3机巷的掘进任务5100米。维修了1270轨道石门、1270提标高上山，1333运煤斜巷、1345提标高
上山、1270皮带巷、1512机、风巷等巷道。成功的安装了0541-3风巷和机巷两部综掘机及两部胶带输送机。掘进队根据工作性质的不同，工程的难以程度，领导班子进行分工负责，责任到人，实行了严格的管理制度，严谨的工作作风，严明的工作纪律。这样形成了人人参与管理，人人关注安全生产的良好氛围。
2、从加强职工队伍的安全教育培训入手，着力夯实安全基础工作，努力提高全队干部职工的综合能力，切实培养本质安全型职工。掘进队按照煤业公司党总支的安排，紧密结合实际，积极开展了创建“六型班组”活动，掘进队成立了以技术员为主导的教育培训领导小组，给全队职工进行分工种分岗位培训，极大的提高了职工的业务技能，明确职责，制定措施狠抓落实。除积极组织本队有关人员参加矿举办的各种学习、培训外，我队还结合实际情况，坚持每周的正常学习以外，充分利用班后时间对全队干部职工进行综合岗位技能教育培训，也做了周密细致的安排。全年我们共组织政治、安全学习活动及操作规程、作业规程的学习达到200余课时，同时在矿组织培训的基础上，从年初开始，我们先后对全队职工进行了全员培训，每季度安排集中培训，每次培训课时不少于20学时。在培训过程中，注重理论联系实际，队干部还专门翻阅资料认真准备教案，根据自己的理解给职工作好讲解，力求通俗易懂。在四月份，除了对全员培训外，对新工人进行了上岗前安全培训，上岗后又组织签订师徒合同，以老带新，通过四个月的试用期，都全部胜任本职工作。在6月份全国安全生产月活动期间，系统的组织职工学习了“掘进安全质量标准化”
标准，学习人次达180多人次，从根本解决了职工“上标准岗，干标准活”的目的。在8、9、10月份对班组长、放炮员、绞车司机等特殊工种及全员的思想道德文化、法制等进行培训，人次达50人次，把特殊工种的理论操作水平提高到新的档次，为安全生产工作提供了有力的保障。
掘进队利用班前会，不放过一分钟，对职工进行持久的、有针对性的安全思想教育，对各种规程、规定的学习不厌其烦，从而收到了较好的效果。活动形式在遵循矿上安排的前提下，不拘一格，采取多种形式，利用班前、班后会，安全活动，政治学习等多种场合，见缝插针，结合当时或当班现场具体情况，有针对性的进行安全教育和贯彻特殊的安全技术措施。通过多层次、全方位的安全教育培训，已收到了良好的效果，全队干部职工安全思想得到进一步提高，遵章守纪、按章作业的自觉性进一步增强，为全年安全生产创造了条件。
3、以保全矿采掘接续为主、抓重点工程项目施工工作。掘进队2013以来，按照煤业公司的安排和部署，以保采掘接续为主，维修巷道为辅，但由于受自然地质等条件的限制，使得部分回采巷道也出现了较为条件艰苦的特殊情况。在0514-3机、风巷都不同程度的出现了顶板淋水。1532机巷提升距离较长，运料非常困难，每次都要经过三次周转才能到位。在这种条件下，掘进队领导班子果断决策，及时补充措施，从每一道工序、每一个环节抓起，从基本的工作做起，保证巷道毛断面的成形，力求做到按设计施工、按标准施工。在施工过程中严格按质量标准化组织施工，对当班出现的不合格
棚子一律进行返工，决不将安全隐患留到下一班。并加强前探梁支护管理，确保施工安全。在风巷生产环境差，任务重，面对这种情况，奋战在这里的掘进队干部、职工并没被困难吓倒，我们在煤业公司党政领导及有关部门的支持、帮助下，在困难面前不畏缩、不后退，群策群力，积极备战。职工们坚持上班，想方设法创造各种条件向前掘进。扎扎实实，顽强拼搏，保证了采掘关系的正常接续。
4、积极开展各项创建活动，有效促进了安全生产及安全质量标准化工作上了一个新的台阶。一年来，掘进队积极参加了“电钳工大比武”、“青年之星”、“篮球运动会”和“青年安全示范岗”等活动，都取得很好的成绩。同时，继续加强现场管理，加强监督检查，狠抓质量标准化工作，严格技术管理，从而保证了安全生产。提高了工程
质量，使安全生产、安全质量标准化工作上了一个新台阶。
（三）存在的问题和不足
尽管我们做了大量的工作，取得了显著成绩，但我们还应清醒的看到存在的诸多不足和问题。首先，表现在个别职工安全意识还不够强，习惯性违章依然存在；其次，是在生产任务紧张的时候，仍然有重生产，轻安全的思想；生产计划与实际条件和作业要求有一定的差距，党建工作与党支部要求还有一定差距，思想政治工作的方式、方法还需要不断改进；安全教育培训还有待进一步提高；各项制度执行力度还不够，关键是执行不到位；现有的制度，还不能很好地调动起全体职工的劳动积极性；给安全生产及管理带来一定困难。
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