关于成立县委组织部县乡换届工作督导组的通知（推荐）

第一篇：关于成立县委组织部县乡换届工作督导组的通知（推荐）

关于成立县委组织部县乡换届工作督导组的通知

为使全县党员干部职工和群众准确把握关于严肃换届纪律保证换届风清气正的有关要求，切实做到教育在先、警示在先、预防在先，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，确保县乡换届各项工作的顺利开展，经研究，决定成立县委组织部组服务指导乡镇换届工作督导组，原则上每位班子成员分片联系督导基层党委，每位组工干部联系督导一个基层党委，具体分工如下：

第一督导组

组长：王丽琼 成员：班廷明 马骁

督导单位：新安镇党委 万峰湖镇党委 县直工委 公安局党委 第二督导组

组长：梅秀文 成员：李蕾 孙韵 曹仁灏 陈永栋 叶梅 督导单位：木咱镇党委 洒雨镇党委 坡脚乡党委 海子乡党委 第三督导组

组长：韦贞禄 成员：涂明丽 杨维波 朱世鼎 田启航

督导单位：德卧镇党委 龙广镇党委 新桥镇党委

第四督导组

组长：贾启华 成员：陈远胜 黄榜书 况照飞

督导单位：龙山镇党委 普坪镇党委 笃山乡党委

第五督导组

组长：喻勇 成员：贺朝龙 孙健 何超 陈昕

督导单位：戈塘镇党委 兴隆镇党委 钱相乡党委平乐乡党委 各督导组工作按照安组通〔2011〕8号《关于加强严肃换届纪律学习教育和开展严肃换届纪律专题谈心谈话活动的通知》和《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的工作方案》开展，请用《换届纪律专题谈心谈话记录本》做好每次督导工作记录。

中共安龙县委组织部

2011年4月23日

第二篇：关于迎接市委换届工作督导组谈话内容发言材料

关于迎接市委换届工作督导组谈话内容发言材料

1、本地换届的形势如何，在严肃换届纪律、加强换届风气监督工作中有什么风险点或者隐患点？需要引起重视的重点人或重点问题有哪些？

县高度重视换届风气监督工作，县委中心理论学习组带头学习、带头承诺、带头遵守换届纪律，及时组织全县各级党组织传达学习关于关于严肃换届纪律文件会议精神，观看警示教育片，引导全县党员干部认真学习、严格执行“十严禁”换届纪律，切实加强对全县换届风气的监督监管，营造了风清气正的换届氛围。

综合以往换届工作实践和个人的一些想法，我认为在严肃换届纪律、加强换届风气监督工作中有以下风险、隐患点需要重点把控：一是在各级党代表、人大代表、政协委员的推选方面，由于基层农村普遍存在优秀青年人才流失现象，各类代表、政协委员在参政议政、联系党员群众素质能力方面仍需加强；镇街各类组织聚集，在代表、政协委员的把关上难以统筹平衡，容易诱发个别非组织活动。二是在镇街领导班子配备方面，可能会因为年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养储备不足，而简单强调或强化某一方面结构，实际造成班子整体功能弱化问题。

2、本地党委履行主体责任、党委书记履行第一责任人职责以及其他责任单位履职情况如何，存在哪些问题，下步应从哪些方面推动责任落实？

为确保换届风清气正，县委严格压实换届风气监督“五大责任主体”，即党委主体责任，党委书记第一责任人责任，纪检监察机关监督责任，组织部门直接责任，人大常委会党组、政府党组、政协党组以及宣传、统战、政法等部门分工责任，明确提出“对因履职尽责不力，导致换届风气不正、纪律松弛、出现非组织活动等问题的，将严肃追究相关党组织和人员责任。”县委书记作为第一责任人，对全县换届工作亲自过问、亲自把关，带头做出遵守换届纪律承诺，带头进行谈心谈话，积极组织全县各级党组织做好换届各项工作。各有关部门立足自身职能和换届工作职责，在县委的统一领导下，各司其职、密切配合，合力推进换届任务落实。

下步要继续在换届工作中发挥好党组织的领导核心作用，进一步明确党委主体责任，党委书记第一责任人，对换届工作加强统筹协调，抓好组织实施；各有关部门单位要统一步调、各负其责，密切配合、形成合力。同时要妥善处理换届与抓好当前工作的关系，把广大干部的注意力、积极性引导到干事创业上来，实现换届工作与当前工作两促进。

3、本地贯彻“十严禁”换届纪律情况如何，对拉票贿选、跑官要官等不正之风整治效果如何，有没有听到什么不良反映？如有，请详细谈谈。

在县委的统一安排部署下，全县上下充分认识严肃换届纪律的极端重要性，将其作为一项重要政治任务，时刻扛在肩上、抓在手上，坚持把纪律和规矩挺在前面，学深吃透、坚决执行“十严禁”换届纪律（严禁结党营私、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁个人说了算、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁弄虚作假、严禁干扰换届）和省委提出的“八个决不允许”要求（决不允许拉帮结派、结党营私，决不允许破坏民主集中制、搞个人说了算，决不允许违规插手干预干部人事工作，决不允许跑官要官、买官卖官，决不允许搞拉票贿选等非组织活动，决不允许放任敌对势力、黑恶势力、家族势力、宗教势力干扰换届、破坏选举，决不允许造谣诽谤、诬告陷害，决不允许违规接受、提供可能影响换届工作的宴请等活动安排，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神），有效杜绝了拉票贿选、跑官要官等不正之风。我们县党组、机关党支部分别在理论学习中心组集体学习、主题党日等活动中认真传达学习了“十严禁”换届纪律，我和党组班子成员及机关科级以上党员干部进行了严肃换届纪律谈心谈话，对遵守换届纪律提出明确要求。党组班子成员、机关党员干部就遵守换届纪律逐一表态发言、签订承诺书，自觉做到不越雷池一步，不逾规矩半分。

我没有听到什么遵守换届纪律方面的不良反映。

4、据您了解，换届人选或者“两代表一委员”中是否存在“带病提拔”“带病提名”的情况？

在考察换届人选或者“两代表一委员”中，我县组织部门能严格执行中央和省、市、县委的换届政策规定，加强综合分析研判，改进换届考察工作，严把提名推荐、组织考察、结构比例关，真正考准考实干部，坚决防止了“带病提拔”“带病提名”。

5、下步，督查组还要到乡镇进行抽查，您认为需要到哪个地方？

我县街道地处城区，辖区城乡结合部较多，选情相对复杂一些，需要在下步的换届工作中重点关注把控。

6、对做好换届工作及严肃换届纪律、加强换届风气监督工作的意见和建议。

一是根据各乡镇街党员队伍结构和经济发展的变化，调整完善党代表、人大代表、政协委员结构，适当扩大新经济领域代表委员的比例，降低党政部门领导干部比例；

二是把好代表、委员素质关，注重扩大代表、委员产生过程的民主，加大竞争择优的力度，提高差额推荐、选举的比例；三是继续把换届纪律摆在突出位置，坚持教育在先、预防在先、警示在先，坚决整治跑官要官、拉票贿选等不正之风。

第三篇：换届工作情况汇报 （镇乡）

换届工作情况汇报（镇乡）

按照省、市委关于换届工作的安排和部署，根据《中共市委关于认真做好镇镇党委和人大、政府领导班子换届工作的实施意见》（委发〔xx〕xx号）、中共xx市纪律检查委员会、中共xx市委组织部《关于印发的通知》（x委组〔xx〕xx号）等相关文件精神，我镇党委高度重视，精心组织，严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，不断提高选人用人公信度，确保换届工作顺利进行。现将我镇本阶段换届工作情况汇报如下：

一、加强换届工作组织领导，进一步提高思想认识

镇党委高度重视此次换届工作，及时召开党委会讨论研究换届工作有关事项，安排制定换届工作方案，迅速成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，健全相关工作机构，领导小组下设代表选举工作组、纪律督查工作组、宣传工作组、综合协调工作组，专门负责换届选举各阶段具体工作。同时，镇党政领导带头进行表态承诺，纷纷表示将严守换届纪律，切实营造风清气正的换届环境。镇党委领导班子换届工作始终坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观及xx大、xx届三中、四中、五中全会及省委九届八次全会精神，遵循党章和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，努力把镇领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为推进“两个加快”和新农村建设，实现我镇“xx”发展目标提供思想、政治和组织保证。

二、广泛宣传，夯实严肃换届纪律群众基础

通过张贴标语、悬挂条幅、设立展板、播放广播、制定简报等多种形式，使换届工作纪律宣传进机关、进社区、进村社，使广大干部群众知晓，使广大党员干部带头遵规守纪，不越“红线”，带头抵制不正之风，在全镇上下营造出了风清气正的换届环境。同时切实做好正面宣传引导工作，加大了对本地发展成就、先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹的宣传力度，引导广大党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，为换届选举营造出了良好的氛围。此次换届选举我镇共张贴标语xx余张，悬挂条幅xx余条，设立展板x处，上报信息、简报x条。

三、狠抓学习，确保换届纪律知晓率达xxx%

一是认真开展严肃换届纪律专题学习。

通过召开镇党委扩大会、镇机关干部工作会、年轻干部座谈会等渠道让党员干部深入学习领会中央和省、市委关于换届工作的文件和会议精神，进一步统一思想、提高认识，确保“x个严禁、xx个不准和x个一律”换届纪律知晓率达xxx%。

二是制作《xx镇换届选举工作笔记本》，保证镇机关干部人手一本，及时记录换届选举相关会议内容及学习成果，确保严肃换届纪律的有关精神传达到每一位党员干部及换届有关的所有人员，实现全覆盖。

三是通过召开换届选公号“老秘带你写材料”举动员会，让参会的党代表、人大代表、村民代表、居民代表深入学习、领会中央和省、市委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，增强了严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好换届工作奠定了坚实的思想基础。

四、组织到位，严密民主程序

“发扬好民主、产生好代表、选出好班子”是本次换届的根本任务，也是创造风清气正换届环境的重要抓手。在换届选举过程中，我镇始终按照相关程序开展工作，严明纪律，警示在前，及时召开全镇换届工作动员大会，确保换届工作顺利推进。在召开民主测评和民主推荐会过程中，分别设立一个等候室及五个谈话室，每个谈话室配备一名联络员负责人员协调，确保谈话过程有序进行。至x月xx日，xx镇召开的领导班子换届民主测评暨民主推荐会已顺利结束。

五、讲政治顾大局，确保换届和促进工作两不误

今年是实施“xx”规划的开局之年，是我镇经济跨越发展的关键之年，也是集中换届之年。搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“xx”时期的持续健康发展至关重要。搞好这次党委换届，是我们xx镇全体党员政治生活中的一件大事，党委换届时间紧、担子重、责任大，既是对我们的政治考验，也是对党委和各支部能力、水平、执政的考验，更是对党员开展创先争优活动成果的一次检验。

在接下来的换届工作中，我们将进一步担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，把广大党员和群众的思想统一到党委换届工作上来，统一到富民强镇的目标上来，引导到发展经济、维护稳定上来。通过党委换届带动经济发展，让群众得到实惠。同时，认真履行我镇党委职责，搞好组织协调，主动加强与市委督导组、市委考察组的沟通合作，配合好督察和考察工作，认真贯彻落实各项监督措施，注重人民群众的满意程度，进一步增强责任感和紧迫感。切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。

第四篇：宣成乡村级组织换届调研材料

宣成乡村级组织换届选举调研汇报材料

今年，是村级组织换届之年，村级组织换届工作关系到党的执政基础的巩固和社会的和谐稳定。做好村级组织换届前期准备工作，对村级组织换届工作平稳有序的推进具有十分重要的意义。现将宣成乡村级组织换届选举的情况综合如下：

一、本届村级“两委”班子现状

宣成乡辖8个行政村，村“两委”班子职数66个，其中村两委交叉任职11个，实际有村两委干部55名。村党支部委员29名（挂职第一书记3名），其中女委员4名，占13.8％，高中及以上文化14名，占48.3％；村党支部书记11名，其中挂职第一书记3名（市挂职1名，县挂职2人）。

村委会成员37名，其中女委员5名，占13.5％，高中以上文化16名，占43.2％；村委会主任8名。

村两委成员交叉任职11名，交叉兼职比例为16.6％，班子平均年龄46岁。

本届农村“两委”班子在乡党委、政府的领导下，紧紧围绕“农村发展、农业增效、农民增收”深入开展“三级联创”活动，形成上下联动、争先创优，扎实推进农村基层组织建设的强大氛围，开创了农村基层党建工作新局面，有力推动了农村经济发展和社会进步。

二、现有村级班子存在的问题

1、干部综合素质和工作能力仍然不够。村两委成员平均年龄偏大，文化偏低。我乡现任村支书和村主任平均年龄44岁，大专文化2个，占12.5%，高中文化10个，62.5%，初中文化4个，占25%。干部结构素质不合理,造成部分村干部思想观念陈旧，工作方法简单。特别是在带领群众调整产业结构、发展农村经济、增强收入方面办法不多、能力不强。发展经济的思路不清、路子不明。

2、部分村两委班子关系不协调，工作合力不强。部分村党支部书记、村委会主任不能互相配合共同开展工作，存在拉山头，闹派性的现象。班子不协调，思想不统一，无法发挥出村级班子应有的工作合力。

3、村级干部队伍难不稳定。农村工作环境艰苦，任务繁重，村干部待遇低、难落实，人心思动现象较普遍存在。我乡村主干固定补贴310元/月，村级部份补差约200元/月，计510元；村主干兼任“九大员”的每人约兼两个职位，月补贴200元，合计人均月补贴710元, 报酬待遇普遍较低。

4、部分村干部队伍青黄不接。随着经济、文化、社会的转型，青年新生力量处于分散、流动状态，真正有文化、有素质、有培养前途的人才很难选拔，后备干部队伍出现青黄不接、后继无人的局面。

5、农村“两委”班子交叉任职的比例还不够高，此种情况不利于农村“两委”工作统一协调开展。

6、村民委员会班子成员以及村民小组长、村民代表中的党员比例还不够高。

7.离任村主干补贴较低，直接影响到现有村干部的工作积极性。现离任补贴按累计任职9年以上的村主干每人每月55元，任职年限每增加3年补贴相应增加5元。

三、换届前期筹备工作落实到位，确保换届选举顺利进行。

宣成乡主要是立足于“四结合”“三加强”来做好村级组织换届前期筹备工作。

“四结合”：一是结合村情民意。做到早安排、早部薯,要求挂村领导和包村干部在所挂的行政村内开展村级班子及其成员满意度的调查，深入到村干部、老党员和有威望的群众中，听取党员群众对换届选举的意见建议。重点对村级班子队伍建设、“两委”班子运作情况、村干部思想状况，及村务公开等群众关心的热点、难点问题进行调查摸排，做到“底数清、情况明”。为制定村级换届工作方案提供了第一手资料,真正做到摸透民情，了解民意。

二是结合示范村创建和后进村整治。宣成乡通过调研摸底, 按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对八个村分为三类：先进村3个，一般村4个，后进村1个。对村级组织基础比较薄弱，“乱、散、软”问题比较突出，村级组织换届难度较大的村，按照“一村一策”的要求，逐村制定整治工作方案，采取针对性措施，落

实整改，实现后进转化，为换届工作奠定基础。

三是结合创先争优活动。以“创先争优”活动为契机，开展党员公开承诺、党员家庭户创建活动，加强村级班子建设，提高基层党组织、党员服务能力，发挥村级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为换届选举提供一支强有力的人才队伍和一个稳定的社会环境。

四是结合基层基础工作。以抓基础打基础为立足点，强化村干部队伍建设，优化村级组织工作机制，夯实工作基础，为村级组织换届提供保证。完善以村党组织为核心的村“两委”工作机制，健全和落实村“两委”联席会议、村民代表会议，推行“四议两公开”工作法等制度，进一步规范村级组织工作运行机制。健全党员发展教育管理机制，严格党员发展程序，规范党员组织关系接转，加强流动党员管理，为村级换届顺利开展提供保障。

“三加强”：一是加强宣传引导。“兵马未动，粮草先行”，切实做好宣传工作是搞好村级组织换届选举的必要保证。在宣传形式上，充分利用有效的宣传手段，广泛深入宣传有关换届选举的法律法规政策和选举程序、参选条件等内容，提高党员群众的法制意识和参与意识，消除各种不良因素干扰，抵制不正当的选举行为，营造风清气正的良好氛围。加强了对外出务工人员，尤其是党员的联系，争取使他们能回家按时参加选举，确保党员和选民的参选率。同时,动员大中专毕业生,退伍军人,致富能人参与到选举中来。

二是加强村级干部管理。“火车跑得快，全靠车头带”，必须加强村级“两委”班子的干部管理。将群众基础好、能带领群众致富、办事公道的致富能人、外出经商人员中的优秀分子进行逐一登记造册，从中筛选一批符合条件的人员进入村级后备干部队伍。根据后备干部的专长、发展潜力和特点，有针对性地明确培养方向，制定培养计划。同时，把培养入党积极分子和发展新党员，作为村后备干部培养的一条重要举措，对党性强、作风正、公道正派、乐于奉献、能带头致富、能带领群众共同致富的好苗子，有意识地分配“重、难、险、急”工作，提高其解决实际问题的能力，扩大在党员群众中的影响力，为换届选举打下基础。

三是加强村级财务规范。规范的村级财务管理是搞好村级组织换届的重要保证。依托村财服务中心，组建村财审计工作小组，加强村级财务管理，及时进行村务、政务公开，增加村务、政务透明度，减少干群矛盾。确保村级班子“无病换届”。重点将村集体所有的货币资金、资产和资源，以及村级集体经济组织同他人签订的各类合同(包括口头协议)等情况纳入清产核资内容，进行全面清理,接受党员群众监督。

四、村级反映比较强烈的问题

1、进一步提高村干部的政治待遇，让干部有盼头。2009年我省推行建立从村主干中考录公务员或事业单位工作人员制度,可近几年这种制度无形地又被淡化了,这无形的打消了一大部份的村支部书记,村主任的工作积极性和主动

性。只有拓宽村干部的出路,才能打开村干部的思路。

2、适当的提高村干部的经济待遇。目前，村干部工资待遇偏低，且工作量又大，有些村干部家庭压力大，没办法全身心的投入到工作中去。

五、2012年农村“两委”换届选举工作建议

1、进一步强化农村党组织领导核心地位。以村级换届选举为契机，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过得优秀人才选拔到村级组织领导班子中来，建议提倡村级党组织书记通过法定程序兼任村委会主任；提倡村级党组织班子成员与村委员会成员交叉任职。

2、灵活选择选举形式。无论是深化完善“两推一选”制度，还是推行“公推直选”制度，都要因地制宜，结合本村实际。对于选民素质较高，民主基础较好的地方，建议推行“公推直选”的方式，进一步推进基层党内民主，增强党组织在广大村民群众中的凝聚力、影响力和号召力。

3、引导大学生村官参加选举。大学生村干部已成为建设社会主义新农村的新生力量，是村干部的后备人才。可以通过了解大学生村干部的思想动态，听取他们对村“两委”换届选举的想法、意见和建议，努力创立典型，营造舆论氛围，多形式、多渠道激发大学生村干部的参选热情，增强参选“底气”，引导更多大学生村官参选。

第五篇：关于迎接市委换届工作督导组谈话内容提纲

关于迎接市委换届工作督导组谈话内容提纲范文

1、本地换届的形势如何，在严肃换届纪律、加强换届风气监督工作中有什么风险点或者隐患点?需要引起重视的重点人或重点问题有哪些?

xx县高度重视换届风气监督工作，县委中心理论学习组带头学习、带头承诺、带头遵守换届纪律，及时组织全县各级党组织传达学习关于关于严肃换届纪律文件会议精神，观看警示教育片，引导全县党员干部认真学习、严格执行“十严禁”换届纪律，切实加强对全县换届风气的监督监管，营造了风清气正的换届氛围。

综合以往换届工作实践和个人的一些想法，我认为在严肃换届纪律、加强换届风气监督工作中有以下风险、隐患点需要重点把控：一是在各级党代表、人大代表、政协委员的推选方面，由于基层农村普遍存在优秀青年人才流失现象，各类代表、政协委员在参政议政、联系党员群众素质能力方面仍需加强；镇街各类组织聚集，在代表、政协委员的把关上难以统筹平衡，容易诱发个别非组织活动。二是在镇街领导班子配备方面，可能会因为年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养储备不足，而简单强调或强化某一方面结构，实际造成班子整体功能弱化问题。

2、本地党委履行主体责任、党委书记履行第一责任人职责以及其他责任单位履职情况如何，存在哪些问题，下步应从哪些方面推动责任落实?

为确保换届风清气正，县委严格压实换届风气监督“五大责任主体”，即党委主体责任，党委书记第一责任人责任，纪检监察机关监督责任，组织部门直接责任，人大常委会党组、政府党组、政协党组以及宣传、统战、政法等部门分工责任，明确提出“对因履职尽责不力，导致换届风气不正、纪律松弛、出现非组织活动等问题的，将严肃追究相关党组织和人员责任。”县委x书记作为第一责任人，对全县换届工作亲自过问、亲自把关，带头做出遵守换届纪律承诺，带头进行谈心谈话，积极组织全县各级党组织做好换届各项工作。各有关部门立足自身职能和换届工作职责，在县委的统一领导下，各司其职、密切配合，合力推进换届任务落实。

下步要继续在换届工作中发挥好党组织的领导核心作用，进一步明确党委主体责任，党委书记第一责任人，对换届工作加强统筹协调，抓好组织实施；各有关部门单位要统一步调、各负其责，密切配合、形成合力。同时要妥善处理换届与抓好当前工作的关系，把广大干部的注意力、积极性引导到干事创业上来，实现换届工作与当前工作两促进。

3、本地贯彻“十严禁”换届纪律情况如何，对拉票贿选、跑官要官等不正之风整治效果如何，有没有听到什么不良反映?如有，请详细谈谈。

在县委的统一安排部署下，全县上下充分认识严肃换届纪律的极端重要性，将其作为一项重要政治任务，时刻扛在肩上、抓在手上，坚持把纪律和规矩挺在前面，学深吃透、坚决执行“十严禁”换届纪律（严禁结党营私、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁个人说了算、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁弄虚作假、严禁干扰换届）和省委提出的“八个决不允许”要求（决不允许拉帮结派、结党营私，决不允许破坏民主集中制、搞个人说了算，决不允许违规插手干预干部人事工作，决不允许跑官要官、买官卖官，决不允许搞拉票贿选等非组织活动，决不允许放任敌对势力、黑恶势力、家族势力、宗教势力干扰换届、破坏选举，决不允许造谣诽谤、诬告陷害，决不允许违规接受、提供可能影响换届工作的宴请等活动安排，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神），有效杜绝了拉票贿选、跑官要官等不正之风。我们县xx党组、xx机关党支部分别在理论学习中心组集体学习、主题党日等活动中认真传达学习了“十严禁”换届纪律，我和党组班子成员及机关科级以上党员干部进行了严肃换届纪律谈心谈话，对遵守换届纪律提出明确要求。党组班子成员、机关党员干部就遵守换届纪律逐一表态发言、签订承诺书，自觉做到不越雷池一步，不逾规矩半分。

我没有听到什么遵守换届纪律方面的不良反映。

4、据您了解，换届人选或者“两代表一委员”中是否存在“带病提拔”“带病提名”的情况?

在考察换届人选或者“两代表一委员”中，我县组织部门能严格执行中央和省、市、县委的换届政策规定，加强综合分析研判，改进换届考察工作，严把提名推荐、组织考察、结构比例关，真正考准考实干部，坚决防止了“带病提拔”“带病提名”。

5、下步，督查组还要到乡镇进行抽查，您认为需要到哪个地方?

我县xx街道地处城区，辖区城乡结合部较多，选情相对复杂一些，需要在下步的换届工作中重点关注把控。

6、对做好换届工作及严肃换届纪律、加强换届风气监督工作的意见和建议。

一是根据各乡镇街党员队伍结构和经济发展的变化，调整完善党代表、人大代表、政协委员结构，适当扩大新经济领域代表委员的比例，降低党政部门领导干部比例；二是把好代表、委员素质关，注重扩大代表、委员产生过程的民主，加大竞争择优的力度，提高差额推荐、选举的比例；三是继续把换届纪律摆在突出位置，坚持教育在先、预防在先、警示在先，坚决整治跑官要官、拉票贿选等不正之风。