湟中县县、乡、村换届工作通报

第一篇：湟中县县、乡、村换届工作通报

湟中县县、乡、村换届工作情况通报

新闻媒体的各位朋友、同志们：

大家上午好！感谢各位长期以来对组织工作的关心、支持和帮助！

今天，县委组织部召开新闻发布会，主要是通报全县县、乡、村换届工作和严肃换届纪律工作有关情况。按照中央和省、市委的总体部署和要求，我县加强领导、周密部署，精心组织，从年初开始，采取自下而上、分层次、分阶段依次开展县、乡、村领导班子集中换届工作。截至，9月9日，全县县、乡、村三级换届工作圆满结束。下面，我就今年换届工作的整体情况和我县落实严肃换届纪律要求的具体举措，向大家作个介绍。

1、关于县、乡、村换届工作整体情况

在村（社区）“两委”换届选举中，我县在168个村和5个社区实行党支部“公推直选”，在所有393个村和5个社区实行村(居)委会直接选举，不仅拓宽了候选人渠道，优化了班子结构，也打破了原有的“领导定名单，党员群众举举手”的选任方式，广大党员和群众按照自己的意愿直接选出自己的党支部和村（居）委会。这种不同以往的选举方式，使普通党员、群众的意见得到尊重，民主权力得以行使。

3月初，4·14玉树抗震救灾优秀共产党员马宝祥当选大才乡前沟村党支部书记。上任后的马宝祥，自垫资金8000多元，改造扩建了村“两委”办公室，修缮了围墙，建立了村干部轮流坐班制度，并带领大家讨论村里的发展目标，研究发展规划，积极向县民政部门争取危房改造项目，改善群众居住条件。

为了让村（社区）“两委”换届选举工作程序不“走样”，湟中县制定了村（社区）党组织“公推直选”、村（居）民委员会“直接选举”工作流程图，明确各环节工作重点、方法步骤和相关要求，并建立了专人联系制度，负责联系外出务工人员和流动党员，保证每名选民的选举权和被选举权。

4月11日，湟中县首次村(居)委会直接选举竞职演说在共和镇苏尔吉村举行。两名村主任候选人轮流上场，介绍自己如何带领大家发家致富。新的选举形式不仅令村民们耳目一新，也让他们对这样选出来的村主任感到服气。

为了努力营造公平公正、风清气正的换届选举大环境，湟中县除了成立督导工作组、信访受理站外，还从党代表、人大代表、政协委员中选聘6名观察员，对换届工作进行跟踪监督，对出现的问题及时反馈调处。

通过换届，湟中县的村（社区）“两委”换届选举呈现出年龄结构优、文化结构优、能力结构优和群众公认度高的“三优一高”特点。新一届党支部书记平均年龄43.2岁，比上届降低1.3岁；村（居）委会主任平均年龄42.8岁，比上届降低1岁；党支部书记和村（居）委会主任中，具有高中以上文化程度的都比上届提高了1到两个百分点。在新一届村（社区）“两委”班子中，致富带头人、科技示范带头人、自主创业型人才，以及专业合作社和产业协会优秀人才达到了70%以上。在选举中，湟中县共登记选民273012人，参与率达99.4%，比上届增加0.6个百分点，选举产生的村（社区）“两委”班子委员得票率均在70%以上。

换届并不是简单的换干部，而是一项系统工程，事关未来5年甚至更久远的发展。而对于湟中这个全省的农业大县、人口大县而言，乡镇换届更是农村民主政治建设的一件大事，选择什么样的人做“当家人”直接影响着全县乡镇经济社会的发展。

在乡镇领导班子换届中，湟中县把做好人事安排作为工作重点，从2010年下半年开始，县有关部门结合干部日常考察和年终目标责任考核工作，对15个乡镇的领导班子和成员进行了重点组织考察，全面掌握乡镇领导干部的思想、工作情况和群众公认程度，分析乡镇班子在推动农村经济发展和维护社会稳定等工作中的能力水平，综合评价乡镇领导干部作用发挥情况，为做好换届人事安排铺奠工作基础。

换届工作启动后，湟中县认真贯彻落实省、市委关于乡镇换届工作的文件精神以及领导班子职数、结构等方面的结构性规定和具体工作要求，制定了《关于认真做好乡镇领导班子及成员换届全额定向民主推荐暨民主测评工作的通知》，抽调人员组成换届考察组，完成了乡镇领导班子及成员的全额定向民主推荐和民主测评工作，采取全县科级干部推、县级领导干部推、乡镇全额定向民主推荐推、部门单位干部群众推的“四推”方式，民主推荐乡镇党委、纪委、政府、人大班子换届候选人初步人选。

在换届选举中，湟中县着力改善班子的专业知识结构、年龄结构，注重发挥整体功能。配备班子成员既注重了熟悉经济工作、农村工作的干部，也注重了有一定专业技能的干部，做到了优势互补。通过换届选举，全县乡镇领导班子成员平均年龄为39.4岁，比上届下降了0.3岁； 30岁以下年轻干部15名，占11.4%；大专以上学历的127名，占96.2%。少数民族干部和女干部数量都有所增加，并产生了一名女乡长。换届后，湟中县基本形成了年龄结构梯次配备，知识结构、气质性格互补，妇女干部、少数民族干部合理配备的新一届乡镇领导班子，整体功能有了明显提高。

选出咱自己的领路人

在县领导班子换届中，湟中县发扬民主，严格程序，依法做好了党代表、人大代表的选举和政协委员的协商提名工作，为顺利换届打下基础。

湟中县委严格按照县党代会、人代会代表和政协委员名额分配、具备条件、构成比例、产生程序、选举单位划分等方面的规定，要求各级党组织和选举单位广泛发扬民主，严格依法办事，确保了代表、委员的先进性、代表性和广泛性。在党代表选举中，根据《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》等有关规定，全县划分了28个代表选举单位，按照多于应选代表名额比例推荐提名和确定代表候选人预备人选。最终，选举产生了出席县第十五次党代会代表255名。在人大代表选举中，湟中县广泛宣传动员，深入细致的进行选民登记，充分发扬民主，依法推荐和确定代表候选人，选举产生了出席县第十五届人代会代表208名。在政协委员的协商提名中，湟中县严格按照委员人选的基本条件，党内委员由县委组织部提名推荐，党外委员由县委统战部提名推荐,征求县政协党组、县委组织部意见后报县委审定。最终，湟中县分14个界别推荐县政协委员138名。一位参与人大代表选举的普通群众说：“现在选代表真民主，我们普通老百姓不但直接参与代表选举的全过程，还拥有了选择自己信任的代表的权利。”

在县级领导班子换届选举中，湟中县把加强思想政治教育贯穿于换届工作全过程，运用民主的方式和法定的程序，深入细致地做好代表和委员的思想政治工作，引导代表和委员认真履行职责,正确行使民主权利。在县人代会召开期间，充分发挥人代会临时党组织和党员代表的作用，召开党员代表、妇女代表和党外人士代表座谈会，说明市委、县委人事安排的政策和人事安排方案的产生过程，讲清班子结构的规定和要求，全面介绍候选人工作实绩和特长，最终使组织意图和群众意愿得到了良好统一。

换届选举是人民群众当家作主的重要体现。充分发扬民主，保障人民群众依法行使好选举权，是做好换届选举工作的根本。在换届选举过程中，湟中县坚持做到每一个步骤、每一项程序、每一道环节都充分发扬民主，走群众路线。在提名推荐和协商确定代表候选人阶段，广泛发动选民依法提名推荐，并注意根据多数选民的意见确定正式候选人。在投票选举代表时，严格按照法律规定组织选民投票选举。在大会选举工作中，进一步改进候选人介绍方式，采取候选人与代表见面介绍、会议印发候选人详细情况等方式，让广大代表进一步了解候选人情况。

在这次换届工作中，湟中县减少县委领导职数1名，2名县委常委兼任副县长，1名副书记兼任县委政法委书记，1名常委兼任县总工会主席。新一届县级领导干部平均年龄44.7岁，全部是大专以上文化程度，其中，少数民族干部6名，女干部4名，党外干部4名。县级领导班子成员在文化层次、年龄结构、职数配置等方面结构趋于合理，整体素质有了进一步提高。

风清气正树威严

在县、乡、村换届工作开展的半年多来，湟中县坚持教育在先、警示在先、预防在先，实现了学习教育全覆盖、公开承诺全覆盖、监督检查全覆盖，严肃换届纪律，营造出了风清气正、民主和谐的换届选举环境，选出广大党员干部群众称心如意的各级领导班子。

湟中县委组织部围绕“5个严禁、17个不准和5个一律”要求和中央及省、市委严肃换届工作纪律会议及文件精神，在全县干部群众中开展了“严肃换届纪律，保证风清气正”知识测试和问卷调查活动，先后有3547名党政干部、党代表、人大代表、政协委员和群众参与了测试和问卷调查活动。

在这次换届中，湟中县制定了换届工作领导干部约谈工作方案，通过开展县委主要领导、纪委书记、组织部长约谈乡镇党政正职、乡镇党委书记约谈班子成员等活动，为约谈对象送上一剂“心灵鸡汤”，进一步讲明换届纪律，引导干部正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，增强政治意识和大局观念，带头遵守和保证换届工作纪律。不少干部这样反映：“过去是干部往上跑，就怕领导不认识；现在是领导往下走，基层干部心气顺！”

“德才兼备、注重一线、注重实绩、注重群众公认”，这是湟中县这次换届的选人用人导向。其中，“德才兼备、以德为先”是首要标准。在乡镇换届的新提名人选考察过程中，湟中县注重从干部履行岗位职责、完成本职工作任务、应急处理急难险重工作等方面考察干部的德才表现。

群众公认是另一把选拔任用干部的“标尺”。湟中县明确规定：“民主推荐票不过40%、民主测评优秀票达不到八成的干部不予提拔。”此外，湟中县还注重选拔基层一线干部。乡镇换届新提任的57名干部中，有35人长期在乡镇工作或有乡镇工作经历，占提任干部的61.4%，一批集中精力抓工作、谋发展，想方设法为民办实事的基层干部在换届中脱颖而出。

截止目前，湟中县县、乡、村三级换届工作已全面完成。如今，不论是你来到西纳川的温室大棚，还是小南川的养殖基地，都会听到不少群众谈论着这次换届选举。大家认为，通过换届，县、乡、村各级领导班子焕发了活力，新目标凝聚了民心，新形象赢得了口碑，而新班子带来的新作为也将进一步推动全县经济社会向更好更快方向发展。

第二篇：xx乡2011年村“两委”换届工作调研材料

xx乡2011年村“两委”换届工作调研材料

省、市“两委”换届工作动员会后，xx乡党委、政府高度重视，抽调专门人员对全乡13个村“两委”班子的情况进行了认真摸底，并走访了部分乡村干部及群众，认真听取来自各方面的意见建议，并根据调研情况，专门召开党政班子联席会议，对换届过程中可能出现的问题进行了研究，现将情况汇报如下：

一、村两委班子结构基本情况

村两委班子现状：2008年村“两委”换届后，全乡13个行政村共选出“两委”成员 人，干部平均年龄 岁，妇女干部 名，占 %。其中村委成员 人，35岁以下的 名，占 %，高中以上文化程度 名，占 %；支委班子成员 人，35岁以下的 名，占 %，高中以上学历的 名，占 %，村党组织委员与村委会成员中交叉任职的有 名，其中由村书记兼任村委会主任的 名，占 %。总体来看，村两委班子的年龄结构、文化结构比2008年换届前均有所改善，但与新形势、新任务的要求相比，仍没有最大限度地实现班子整体优化的目标。

二、存在问题

一是部分党员、群众民主和法制意识不够强，参政、议政能力较弱，影响选举工作质量。部分群众民主意识和法制意识不够强，本位思想比较严重、宗族观念浓厚，一方面，相当一部分选民不愿意到中心会场投票，大部分村屯仍然要以流动票箱的形式组织选民投票；另一方面，从整体上考虑干部分部较少，主要表现在候选人的确定上，对本自然村的候选人和另一个自然村候选人进行投票时，存在“本位思想”，认为一定要在本自然村选一个干部才能方便自己办事，这样就容易导致一些思想素质高、能力强的候选人不一定当选。

二是外出流动人口增多给选举工作增加了难度。我乡是劳务大乡，外出务工人员近7000人，这些外出务工人员中部分人员不愿回来参加“两委”换届选举，参选率难保障的问题相对突出，特别是在委托投票上，虽然也采取了电话、短信方式让外出党员参与党组织换届选举，但这种方式在具体操作上仍然存在一定困难，首先是外出人员通过委托投票行使选举权，但这种方式往往受接受委托方的意愿所左右，很大程度上不能准确地表达外出村民的真实意愿，降低了他们对选举的有效参与；其次是流动人口的增多给村干部的配备带来了一定的困难。部分村由于大量的青壮年劳动力外出经商打工，出现班子后继乏人的现象，也在一定程度上给选举工作增加了难度。

三、几点建议

结合我乡实际情况，提出如下几点初步建议。

（一)坚持选人标准。要着眼于社会主义新农村建设，把落实科学发展观、促进社会和谐的要求贯穿于换届选举的各个阶段，引导村民按照“一好双强”和守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准，以及“一定三有”的要求，把那些能够认真贯彻执行党的方针政策和国家的法律法规，公道正派、作风民主、群众公认、组织协调能力强、致富带富能力强、清正廉洁、遵纪守法的人和有文化、有能力、有威信、办事公道的人提名为候选人，尤其要把对党忠诚、旗臶鲜明、立场坚定、坚持原则、群众公认作为能否担任村干部的首要标准，重点要选准配强村党组织书记。村干部一般应具有高中以上文化程度，年龄在60周岁以下，身体健康。群众基础好，特别优秀的，学历、年龄可适当放宽。鼓励农村致富能手、复转军人、外出务工经商返乡农民、回乡大中专毕业生、大学生“村官”、县乡机关和企事业单位提前离岗或退休干部职工通过法定程序参与竞选。

（二）把握职数配备。要按照精干、高效的原则，根据村的规模大小、党员数量以及经济发展状况，结合工作需要，合理确定村“两委”班子职数。在村党支部职数配备上，委员名额一般为5至7名。村民委员会由主任、副主任和委员5-7人组成。各村要严格执行关于村干部职数的规定，在保证村级党组织和村委会职数设臵的同时，按照兼职、交叉任职等办法，确保村干部职数在核定范围内。具体职数设臵，设书记、主任、文书各一名。

（三）优化结构比例。提倡把村党组织领导班子成员按照规定程序推选为村民委员会成员候选人，通过选举兼任村民委员会成员，或把村民委员会中的党员通过党内选举兼任村党组织成员，实现村党组织成员和村民委员会“交叉任职”、村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”。要通过换届选举，加强村级群团等配套组织建设，加强村级组织后备人才队伍建设。在村干部规定职数内，要设臵妇女委员职位，积极推荐优秀妇女特别是村妇代会主作为村“两委”成员候选人，要根据各村的实际情况，推行村民委员会妇女成员专职专选，确保村“两委”成员中至少有一名女性成员。

（四）严格离任审计，明确经济责任。要认真落实村级干部离任审计制度。选举前，各镇（办）党委要从纪检、审计、村财镇管等部门抽调专门人员组成审计小组，对村级账目进行审计，明确债权债务，并把审计结果向群众公开，接受群众监督。同时，对审计中发现的问题，要及时进行处理。

第三篇：换届工作情况汇报 （镇乡）

换届工作情况汇报（镇乡）

按照省、市委关于换届工作的安排和部署，根据《中共市委关于认真做好镇镇党委和人大、政府领导班子换届工作的实施意见》（委发〔xx〕xx号）、中共xx市纪律检查委员会、中共xx市委组织部《关于印发的通知》（x委组〔xx〕xx号）等相关文件精神，我镇党委高度重视，精心组织，严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，不断提高选人用人公信度，确保换届工作顺利进行。现将我镇本阶段换届工作情况汇报如下：

一、加强换届工作组织领导，进一步提高思想认识

镇党委高度重视此次换届工作，及时召开党委会讨论研究换届工作有关事项，安排制定换届工作方案，迅速成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，健全相关工作机构，领导小组下设代表选举工作组、纪律督查工作组、宣传工作组、综合协调工作组，专门负责换届选举各阶段具体工作。同时，镇党政领导带头进行表态承诺，纷纷表示将严守换届纪律，切实营造风清气正的换届环境。镇党委领导班子换届工作始终坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观及xx大、xx届三中、四中、五中全会及省委九届八次全会精神，遵循党章和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，努力把镇领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为推进“两个加快”和新农村建设，实现我镇“xx”发展目标提供思想、政治和组织保证。

二、广泛宣传，夯实严肃换届纪律群众基础

通过张贴标语、悬挂条幅、设立展板、播放广播、制定简报等多种形式，使换届工作纪律宣传进机关、进社区、进村社，使广大干部群众知晓，使广大党员干部带头遵规守纪，不越“红线”，带头抵制不正之风，在全镇上下营造出了风清气正的换届环境。同时切实做好正面宣传引导工作，加大了对本地发展成就、先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹的宣传力度，引导广大党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，为换届选举营造出了良好的氛围。此次换届选举我镇共张贴标语xx余张，悬挂条幅xx余条，设立展板x处，上报信息、简报x条。

三、狠抓学习，确保换届纪律知晓率达xxx%

一是认真开展严肃换届纪律专题学习。

通过召开镇党委扩大会、镇机关干部工作会、年轻干部座谈会等渠道让党员干部深入学习领会中央和省、市委关于换届工作的文件和会议精神，进一步统一思想、提高认识，确保“x个严禁、xx个不准和x个一律”换届纪律知晓率达xxx%。

二是制作《xx镇换届选举工作笔记本》，保证镇机关干部人手一本，及时记录换届选举相关会议内容及学习成果，确保严肃换届纪律的有关精神传达到每一位党员干部及换届有关的所有人员，实现全覆盖。

三是通过召开换届选公号“老秘带你写材料”举动员会，让参会的党代表、人大代表、村民代表、居民代表深入学习、领会中央和省、市委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，增强了严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好换届工作奠定了坚实的思想基础。

四、组织到位，严密民主程序

“发扬好民主、产生好代表、选出好班子”是本次换届的根本任务，也是创造风清气正换届环境的重要抓手。在换届选举过程中，我镇始终按照相关程序开展工作，严明纪律，警示在前，及时召开全镇换届工作动员大会，确保换届工作顺利推进。在召开民主测评和民主推荐会过程中，分别设立一个等候室及五个谈话室，每个谈话室配备一名联络员负责人员协调，确保谈话过程有序进行。至x月xx日，xx镇召开的领导班子换届民主测评暨民主推荐会已顺利结束。

五、讲政治顾大局，确保换届和促进工作两不误

今年是实施“xx”规划的开局之年，是我镇经济跨越发展的关键之年，也是集中换届之年。搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“xx”时期的持续健康发展至关重要。搞好这次党委换届，是我们xx镇全体党员政治生活中的一件大事，党委换届时间紧、担子重、责任大，既是对我们的政治考验，也是对党委和各支部能力、水平、执政的考验，更是对党员开展创先争优活动成果的一次检验。

在接下来的换届工作中，我们将进一步担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，把广大党员和群众的思想统一到党委换届工作上来，统一到富民强镇的目标上来，引导到发展经济、维护稳定上来。通过党委换届带动经济发展，让群众得到实惠。同时，认真履行我镇党委职责，搞好组织协调，主动加强与市委督导组、市委考察组的沟通合作，配合好督察和考察工作，认真贯彻落实各项监督措施，注重人民群众的满意程度，进一步增强责任感和紧迫感。切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。

第四篇：村“两委”换届工作情况汇报

村“两委”换届工作情况汇报

根据全市统一安排部署，我区村“两委”换届工作自3月12日开始，截止目前，党组织换届选举工作全部完成，共选出党组织书记52人、副书记4人、委员94人。现将有关情况汇报如下：

一、前期工作

（一）成立专班，制定方案。

全市村（社区）“两委”换届工作动员部署会议结束后，我区立即对换届工作进行安排部署。一是成立由区党工委书记任组长，组织、纪工委、民政、财政、党政办、社区书记为成员的村“两委”换届选举工作领导小组，指导“两委”换届选举。二是结合实际制定《XX乡“两委”换届选举实施方案》，明确换届指导思想、时间安排、目标任务、工作纪律等。三是抽调63名机关工作人员担任换届指导员，指导村“两委”换届选举工作，形成了党工委领导、部门配合的工作机制，为村“两委”换届提供了组织保障。

（二）宣传发动，加强培训。

换届工作开展以来，累计出动宣传车200余驾次，利用“高密XX乡”微信公众号发布各类信息20余条，对换届纪律、“一人兼”、交叉任职和女性进村委等内容广泛宣传，发放《致全区群众的一封信》15000余份，让群众对选举政策有了一个较深的认识。在新一届党支部班子中，共选举女性支部书记3人、副书记2人、委员35人。为切实提高村“两委”换届选举工作的质量和水平，确保选举工作的顺利开展，组织全区换届指导员、村干部开展专题培训，对选举流程等重点事项开展实景演练，切实增强工作人员的业务素质和能力。

（三）强化措施，稳步推进。

一是搞好摸底，把握村情民意。从去年4月份开始，组织各社区开展“逐村过筛”活动，对53个村级班子进行研判，详细摸排影响换届的各种不利因素，掌握第一手资料。二是严格程序，因村制宜推进。结合全区实际，采取先易后难的原则，制定换届流程表，落实“全程签字”制度，严格按照流程逐步推进。对少数情况复杂、矛盾较多的村党组织，在选举时由包靠领导亲自带队到场指导，公安、综治维稳等部门组成联合工作组现场监督，确保“难点村”顺利换届。三是加强指导，营造良好环境。实行领导干部包社区、驻村指导员包村责任制，签订承诺书136份，坚决做到任务明确、措施得当、责任到人。

二、存在问题

一是人难选的问题在一定程度上依然存在。

一些村党组织班子岗位存在能人不想干、在岗人员干不好的问题。一是支部书记岗位吸引力小，村干部的工作报酬相对较低，对年轻人的吸引力不够。二是支部书记对全村各项事业负总责，扶贫、改厕、人居环境等工作繁杂，工作任务重、责任大，年轻人不愿意干。三是后备力量匮乏。部分村后备干部虽选拔培养，但外出务工较多，不愿参与党组织工作。

二是干部队伍建设有待优化提升。

全区新当选的村党组织书记中，初中学历28人，占总数的52％以上，高学历年轻干部在干部整体队伍中占比仍然不高；年龄在55岁以上的有13人，占总数的24％以上，虽然工作经验丰富，但受年龄和认识限制，与现在快节奏、高强度的工作不相适应，不能较好满足现代办公需要。

三是部分群众参与选举的积极性不高。

党员群众的政治热情和民主意识有待提高，部分党员群众长期在外务工，对本村事务了解较少，不愿回来参加投票，给选举工作增加了操作难度。

四是选举政策宣传氛围还有待增强。

支部换届期间部分村庄在主干道、路口等村庄节点上悬挂宣传横幅较少，存在宣传氛围不浓厚的现象；由于个别工作人员缺少会议组织引导经验，选举前政策、流程宣传不到位，导致在选举过程中有个别选民没有充分了解选举的具体流程和操作方法，因而产生误解。

三、下步打算

（一）强化组织领导，严格依法选举。

第13届村民委员会换届选举陆续进入发放选民证阶段，始终坚持严格推进村委会换届选举进程，认真分析换届选举工作中可能出现的问题，针对不同情况制定相应方案，妥善解决存在的突出问题。坚持把法律法规的宣传贯穿换届全过程，增强干部群众的法律意识，做到步骤不减、程序不省、要求不降、进度不赶，把群众信得过、作风好、能力强、热心为群众办事的人选进班子。

（二）积极做好社会稳定工作。

继续高度重视难点村和重点村的问题，对可能影响选举的历史遗留问题，家族、农村恶势力等影响及潜在的干扰等问题，进行深入排查，采取措施，对症下药，妥善化解。高度重视并正确处理群众的来访来信，进一步建立健全来访来信登记、复信回访制度和信访责任追究制度以及阳光听证制度，对有关问题及时答复、及时处理。做好信息摸排工作，对可能影响换届选举的苗头性、倾向性问题，及时研究和化解，把问题解决在萌芽当中。

（三）抓好新一届“两委”干部的教育培训和交接。

以“适合村情、实效管用”为原则，与强化基层基础相结合，抓教育、抓制度、抓机制，重点围绕如何做一名合格的农村干部，有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，培养想干事、能办事、办成事的新型农村干部。同时，依法依规推选产生村民委员会下属组织，选出合格的村民小组长、村民代表、监督委员会及其他下属委员会，抓好新老班子工作交接，对个别工作开展不顺利的村，及时进行谈心谈话，分析矛盾、解决问题，理顺“两委”关系和班子新老成员关系，提升村两委班子干事创业能力。

第五篇：村换届工作心得体会发言

村换届工作心得体会发言

从X_年X月开始，开启了换届模式，每隔几天开一个会，村两委开完党员村民代表开，党员村民代表开完开户代表会，户代表开完又开党员大会.......在一次又一次的不熟悉，不知所措之后，越来越熟悉和得心应手。

我也是第一次参与换届工作，对这次的换届既期待又担心。随着换届工作的稳步推进我也在一点一点的跟着学习，锻炼，并不断成长。在大家的共同努力下，在X月X号圆满完成了换届工作。

换届选举是村里的一件大事，事关能不能为村民选出真正办实事办好事的好村官，所以我们要严把流程，严抓手续。在换届前把好关，让每户村民都能投上带有自己意愿的一票;换届时把好流程，不让一个人扰乱缓解秩序，让每张票发挥应有的价值;换届后严把材料关，每份材料完善清楚并上报。对于换届，也有了自己的理解和感悟。

处理好和群众的关系是基础。要想选举顺利进行，选举环境稳定和谐，首先要从工作人员自己做起，遇到事不急不躁，不发火，有事好好说，我们选举也是要靠群众配合才能完成，只有态度亲和一点，手脚利索一点，群众都看在眼里并且会积极配合我们，毕竟选举是村里人自己的事，我们是来辅助帮忙的。就像在登记，分发选票，引导填写选票的时候，尽量态度友好一点，不急不躁，也带领周围的气氛和谐一点，这样才能稳定有序的推动大会的进行。

人员之间的配合是保障。前期的材料准备，选民人数的确定，选票的印制需要材料员的细心。选举过程中各个选区的交流很重要，要保证各选区有条不紊的进行投票写票计票，需要有一个掌控全局的人，确保将材料员的材料分发到各个选区并收集汇总。

各个选区工作人员之间也要相互配合，及时联系总管理员上报到会选民数，分发选票及回收选票情况。我们片的小伙伴在经历了前几个村的磨合之后，越来越配合默契，有条不紊。

学会处理突发情况是关键。在选举过程中不乏有突发情况，就像有比较激动的选民不遵守会场纪律，扰乱会场秩序等情况时有发生。这时我们也不能慌乱，要和上届村干部一起做工作，出现这样的情况原因无非是想选谁不想选谁的问题，对于合理诉求应该接受，但要通过合理途径，对于无理取闹的行为也绝对不姑息，通过法律途径解决。

这次的换届也是我工作第一次的换届，见到了从没见过的，也学到了未曾想过的，磨平了棱角，懂得了世故，也见到了现实，也会给我以后的工作提供很好的素材，留下很深的回忆。