第一篇：人才市场低迷状态,令企业和求职者担忧（模版）
人才市场低迷状态，令企业和求职者担忧
随着网络的不断发展，无论是政府类的人才市场还是普通的私营人才市场，在最近的一段时间里出现了非常低迷的状态，招聘会现场只剩下冷清。
据滨州招聘网信息部考察发现，在普通的人才招聘会，企业数量和求职者数量很少，可见企业和求职者双方的达成率将会大大降低，这的确令企业和求职者感到担忧。下面是我们采访的企业和个人的相关信息。
某金融集团招聘经理，据该经理介绍，我们在此招聘会已经招聘2个多月了，仅仅是招几名销售人员，但是人才市场一直处于冷清的状态，很难招到合适的人才，除非是大型的招聘会人还多点，不怎么指望市场招聘，更多的多在网上进行招聘。
某机械制造企业招聘经理，公司继续几十名普工人员，但是经过了很多次的招聘也很难招到一批普工人员，主要是普工类的很少来市级市场求职，不知道招聘会何时能走出冷淡期，我们现在的招聘主要集中在乡镇了和网络了。
某学院求职者，毕业时候的校园招聘会没找到合适的工作，如今来到招聘会现场却没人，网上很多招聘信息但是很多都过期了，不知道是不是每场招聘会都这样，如果这样那找工作可难办了。的确如今人才市场已不同昨日，人才市场低迷使得招聘
和求职越来越多的倾向于网络，而企业可通过分类信息平台如58同城和网络招聘平台如滨州人才网进行招聘，而求职者更应该在接触网络的同时多关注一些招聘信息，以便增加求职的成功率。
本文由滨州人才网http://原创！
第二篇：企业拒绝求职者后的感谢信
企业拒绝求职者后的感谢信
非常感谢你关注我们公司并到我公司应聘，你在面试中的表现给我们留下了深刻印象。鉴于你和岗位的匹配程度尚有不足，暂时没有选择你。我们会将你纳入我们公司的人才库，期待着将来有机会和你合作。同时希望你有更好的发展。
第三篇：薪资在人才市场中不仅是求职者最关心的问题,也是企业最敏感、顾虑最多的问题
薪资在人才市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。
是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢？
现代职场中，任何人都关心自己的工资是多是少。每每亲朋好友聚会，难免会互相打听彼此的工资。当自己工资实在少得可怜时，心里的滋味的确难受。特别发年终奖时，更是如此，工资奖金越多，就意味着你的能力越强。对于企业来讲，就意味着效益很好，会吸引更多更好的人才。
可现实生活中，有很多效益再好不过的公司，包括国际性的大公司却明文规定，员工工资是公司的秘密，员工之间不得相互打听。这又是为什么呢？为此，记者走访了不同层次的职场人士及相关专家。
薪酬应不应该公开？
德圣企业管理咨询公司高级咨询师刘德柱认为，薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题。因为从人力资源管理方面来看，薪酬是与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的问题，如果企业在这个问题上处理不当，不是打击一两个员工积极性的问题，而是影响企业形象、企业文化的深层次问题。
刘德柱称，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工，员工则都希望得到最高的薪酬以体现自身的价值。劳资双方永远存在着这样一对矛盾：老板和员工都认为自己在薪酬方面吃了亏。矛盾引发的结果是，老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高，最终采取“减员增效”措施；而员工对老板提高待遇的期望值同样也越来越高，由此产生永无止境的“人才大流动”。这样的结果是劳资双方都不想看到的，于是，很多企业特别是那些自认为竞争力不强的企业就明文规定员工薪酬是企业的秘密，员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资。
某知名合资公司人力资源部经理李开云表示，员工薪资保密制度有多方面的好处：
一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？
二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下
会安心于工作。
三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。
实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
公开才能公平
从事人力资源管理工作已10年的李海淑认为，任何东西只要是暗箱操作都会出现不公。从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公平的，因为：一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升通道，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都应该是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。
员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标的，所以，一个公开的薪酬体系能够使企业和员工得到稳定、可持续的发展。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入时，就会受到激励而付出更大的努力。同时，公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。
某知名外资企业人力资源部主管王小莉认为，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。
实际上，再保密的薪酬制度都不会阻止人们打探别人薪酬的好奇。任何时候，总有好事者对打探别人的工资有着强烈的欲望，通常采取的策略是，在人们放松“警惕”时，如午休、闲聊、聚会时分，用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问：“我这个月只开了2800多块钱，算起来可比上个月少了好几百块，你呢？是不是咱们公司整体运营出了问题？”特别是作为好朋友，既然人家都卖了一条情报给你了，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，不管怎样，或直接或侧面的消息都已经
透露出来，而后迅速扩散。这样的保密只能是公开的秘密。既然是这样，又为什么不把薪酬直接公开呢？
公开还是保密要视情况而定
专家表示，在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑企业的特殊性。首先，由于传统观念的束缚，许多人还较习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。
其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。
不同的企业应该根据不同的情况，在薪酬支付上注意技巧。公开的薪酬制度有利于团队的奖励，能够促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不平衡的现象。
北京的一名人事技术专家表示，企业和员工之间只是劳动力的买卖关系，作为员工和应聘者没有权利了解公司的薪资结构，这是公司的机密。薪资结构非常复杂，同一职位薪资有不同的档次，薪资是根据员工的经验、绩效定档的，所以公开也只是个大致的范围。国家也没有必要对企业的管理进行干涉，如果强行公开会造成很多弊端。
企业薪资在内部也不宜公开，应强调和自己比，不要和别人比。国内在隐私观念上比较缺乏，这一点在国营企业尤其明显。国企的员工都要求薪资公开，因为国企是全民所有，员工接受不了薪资差距太大。然而拉大薪资差距也正是知识经济所要求的。
因此，专家称，不管怎么样，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是我们的大方向。
第四篇：韩国政府对奥巴马否决苹果公司禁售令表示担忧
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韩国政府对奥巴马否决苹果公司禁售令表示担忧
新浪科技讯 北京时间8月5日下午消息，据路透社报道，对于美国政府否决苹果公司部分产品禁售令的决定，韩国政府周一表示了担忧。
奥巴马政府上周推翻了美国国际贸易委员会(以下简称“ITC”)针对苹果公司旧款iPhone和iPad的禁售令。今年6月，ITC做出一项裁决，裁定苹果公司侵犯三星一项专利，由此对部分旧款iPhone和iPad实施禁售。奥巴马政府此举被韩国媒体斥为是“贸易保护主义”的做法。
韩国贸易、工业与能源部周一在一份声明中称，“我们担心，这种决定将对专利权的保护带来负面影响。”它还呼吁ITC和奥巴马政府作出“公平与合理的决定”，因为在本周五，美国监管机构将就三星部分手机和平板电脑是否侵犯苹果公司的专利，做出最终的裁决，一旦被认定侵权，这些产品势必会在美国遭到禁售。
苹果公司和三星是当今世界最大的两家智能手机厂商，但自2011年以来，两家公司便在全球十多个国家爆发了“专利战”，双方因移动产品的设计、用户界面和技术等方面的原因，相互间进行起诉。ITC在今年6月裁定，由AT T经销的iPhone
4、iPhone 3GS、3G版iPad和3G版iPad 2侵犯了三星的一项专利，因此禁止这些设备在美国的销售。三星还指控苹果公司侵犯了另外三项专利，但ITC并未发现相关证据。三星发言人周一表示，就ITC的这一裁定，该公司已在7月提起上诉。(扬帆)
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以下是繁体版内容: 新浪科技訊 北京時間8月5日下午消息，據路透社報道，對於美國政府否決蘋果公司部分產品禁售令的決定，韓國政府周一表示瞭擔憂。
奧巴馬政府上周推翻瞭美國國際貿易委員會(以下簡稱“ITC”)針對蘋果公司舊款iPhone和iPad的禁售令。今年6月，ITC做出一項裁決，裁定蘋果公司侵犯三星一項專利，由此對部分舊款iPhone和iPad實施禁售。奧巴馬政府此舉被韓國媒體斥為是“貿易保護主義”的做法。
韓國貿易、工業與能源部周一在一份聲明中稱，“我們擔心，這種決定將對專利權的保護帶來負面影響。”它還呼籲ITC和奧巴馬政府作出“公平與合理的決定”，因為在本周五，美國監管機構將就三星部分手機和平板電腦是否侵犯蘋果公司的專利，做出最終的裁決，一旦被認定侵權，這些產品勢必會在美國遭到禁售。
蘋果公司和三星是當今世界最大的兩傢智能手機廠商，但自2011年以來，兩傢公司便在全球十多個國傢爆發瞭“專利戰”，雙方因移動產品的設計、用戶界面和技術等方面的原因，相互間進行起訴。ITC在今年6月裁定，由AT T經銷的iPhone
4、iPhone 3GS、3G版iPad和3G版iPad 2侵犯瞭三星的一項專利，因此禁止這些設備在美國的銷售。三星還指控蘋果公司侵犯瞭另外三項專利，但ITC並未發現相關證據。三星發言人周一表示，就ITC的這一裁定，該公司已在7月提起上訴。(揚帆)
北京移动发出4G体验“召集令”
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本报讯(记者赵莹莹)“三哥”(3G的昵称)尚且年幼，“四哥”(4G的昵称)将要登场了。4G网络时代，开始从展会走向普通市民。昨日，北京移动发布4G体验“召集令”，邀请爱触网的移动用户免费报名体验TD-LTE的4G网络。
根据“召集令”的要求，入网一年以上、无欠费记录、近三个月月均消费大于50元且近三个月月均上网流量大于50M的移动用户，可登录进行网上报名。报名审核通过后，用户缴纳500元押金(退还体验终端时即返还)，即可领取一部4G终端及相应USIM卡开始4G体验，免费享受每月最高达15G的4G网络流量。在为期6个月的体验期内，用户需每月提交2次调查问卷，真实反馈使用心得。
“通过此次用户招募体验活动收集的数据将会成为下一步4G网络建设的重要参考依据。”中国移动北京公司相关负责人表示，北京移动此次提供了数据卡、MI-FI、CPE三种4G终端，分别适用于笔记本移动办公的人群、平板电脑等支持WIFI功能终端的人群，和有线宽带的中小企业或家庭用户。
“可以这么说，4G网络迈向商用，又前进了一步。”资深电信分析师、飞象网CEO项立刚告诉记者，他很看好4G网络的商用前景。从招募活动看，移动TD-LTE的建设已从最初的基础设施铺设逐步转入用户体验完善阶段，也许到年底，北京就有一批用户能享受到4G时代。
据记者了解，目前市场上支持4G网络的手机包括三星GALAXYS3、三星GALAXY S4、HTC EVO 4G、华为Ascend D2-TL、诺基亚Lumia 920、哈哈笑话网 www.xiexiebang.com hh1
iPhone 5等多款。项立刚表示，正如3G网络时代的激烈竞争，面对广阔的4G网络市场，终端设备商、运营商、移动互联网企业都将加入到4G竞争序列之中。
关于工信部何时颁发4G拍照，业界一直有预测：先是认为会在今年“5·17电信日”颁发，之后又预测颁发时间在今年九、十月间。中国刚刚开展3G商用，国际上已经在紧锣密鼓确定4G国际标准。对此，电信分析师付亮的观点是，技术标准确立到最终商用化还需要很长时间，3G标准确立到最终商用也经历了差不多10年。“未来10年都无法看到3G退出市场，4G建网不可能完全替代3G，4G也不可能全球大范围建网，至多在一些对数据信息需求量大的特大城市布网，比如上海、北京等城市，其他人口少的城市3G已经够用了。”
关键词
4G 4G(TD-LTE)是第四代移动通信技术的简称，网络速度可达3G网络速度的十几倍到几十倍，其中TD-LTE是高带宽、高质量的新一代无线宽带通信标准之一。4G网络既可以达到有线宽带的上网速度，又可以让客户享受移动的自由。它不仅支持话音、短信、彩信，还支持高清视频会议、实时视频监控、视频调度等。
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公布用户高度关注的“微信沃卡”的情况。这也是国内首张微信定制电话卡。关于具体的收费详情，目前双方仍未透露，网上有传言称，用户使用“微信沃卡”上微信将不收取微信流量费。
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關鍵詞
4G 4G(TD-LTE)是第四代移動通信技術的簡稱，網絡速度可達3G網絡速度的十幾倍到幾十倍，其中TD-LTE是高帶寬、高質量的新一代無線寬帶通信標準之一。4G網絡既可以達到有線寬帶的上網速度，又可以讓客戶享受移動的自由。它不僅支持話音、短信、彩信，還支持高清視頻會議、實時視頻監控、視頻調度等。
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第五篇：企业主题宣传语征集令
企业主题宣传语征集令
为进一步提升“鑫天溢涂饰”品牌形象和知名度，增强核心竞争力，不断拓展与客户更好的合作空间，“鑫天溢涂饰”现面向社会征集公司主题宣传语，其具体事项如下：
一、活动时间：
2012年9月28日－2012年10月31日
二、活动流程：
投稿→评选→结果公示→公布获奖名单→颁奖
三、奖项设置：
此次投稿内容经公司综合评选，一经采用的内容将颁发奖金600—800元不等的奖金。
四、注意事项
（一）投稿内容：
此次投稿的内容应围绕“鑫天溢涂饰”发展主题、理念及战略等，策划出能切实突出企业形象的宣传语。
（二）投稿形式：
1、电子邮件形式：将投稿内容以电子邮件形式发送至scxtyts@163.com，在主题中应注明“鑫天溢主题宣传语投稿”。
2、书面形式：在信封表面注明“鑫天溢主题宣传语投稿”，将投稿内容以书面形式邮寄至以下地址：
成都市金牛区金府路799号金府国际大厦1栋2203室四川省
鑫天溢涂饰工程有限公司行政部何先生
邮政编码：610036
（三）其他事宜：
1、在投稿内容中应注明投稿人姓名、职业、联系方式，以便通知评选结果。
2、投稿内容中不得出现错别字，以及其他不符合国家法律、法规规定的内容。
3、为更好的开展此次征集活动，公司特设立“企业主题宣传语征集办公室”，其联系电话：028—87617333、87798879，联系人：何先生、曹小姐。
4、投稿截止时间：2012年10月31日下午17:00时。
四川省鑫天溢涂饰工程有限公司
二O一二年九月二十七日
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