五河县五措并举提高换届纪律知晓率

第一篇：五河县五措并举提高换届纪律知晓率

五河县五措并举提高换届纪律知晓率

在乡镇党委换届中，五河县采取五项措施，切实提高换届纪律知晓率。

一是点对点结对包保。实行换届纪律知晓率层层包保责任制。由县级领导包所联系的乡镇、乡镇党政领导包中层干部、中层干部包一般职工和村干部、村干部包组干部、组干部包群众。

二是面对面学习交流。全县各级党组织采取召开专题民主生活会、集中学习和互提互问等方式，组织所有参加换届的人员面对面学习交流换届纪律，切实使换届纪律内化于心，外化于行。

三是背靠背谈心谈话。针对个别单位和部门领导重视不够、学习不实等问题，县委组织部主要领导或分管领导分别召集或深入到相关单位与部门负责人进行约谈，重申“5个严禁、17个不准和5个一律”规定，要求加强学习，规范行为，自觉维护县乡换届工作的严肃性。

四是百分百宣传到位。在五河电视台制作换届纪律专题栏目“关注”，县乡党委换届期间连续播放；县纪委和县委组织部向全县所有科级干部编发宣传短信；各乡镇、村充分利用宣传栏和远教阵地，组织播放换届光碟，在醒目位置张贴标语和宣传画，将组织部印发的宣传单发到各家各户，并全部收回回执；“创先争优”宣传车与换届宣传车合并使用，强力宣传换届纪律。

五是人盯人督促检查。县纪委和县委组织部组成三个督查组，强化督查，实行每日一报，对督查出的问题及时提出处理建议，对工作推进不力的严厉问责。

通过上述措施的落实，全县15个乡镇1608人参加严肃换届纪律问卷调查，回答正确率达100%。

第二篇：灵武市多措并举严肃换届纪律

灵武市执行换届政策和换届纪律工作情况汇报

一、县、乡党委换届工作进展情况

我市于7月26日召开了全市乡镇党委换届工作会议，对乡镇党委换届工作进行了全面的安排部署，7月底，各乡镇党委向市委上报《关于召开党代会的请示》，市委已予以批复。8月初，市委组成考察组对乡镇党委进行了组织考察，目前正在酝酿各乡镇党委换届人事安排方案，待市委常委会研究通过后下发批复。各乡镇党委正在进行推选代表阶段。

8月中旬，市委召开了常委会、全委会就市委换届工作进行了研究部署，并向银川市委上报《关于召开灵武市第四次党代会的请示》，目前，市第四次党代会各项工作正在按照上级组织部门的要求积极筹备中。

二、执行换届政策和换届纪律工作情况

县、乡党委换届工作启动以来，我市认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神和中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取多种措施，切实将各项换届纪律要求落到实处，用铁的纪律确保县、乡党委换届工作顺利开展。一是加强组织领导，层层落实责任。中央、自治区严肃换届纪律工作视频会议召开后，灵武市准确把握精神内涵，及早传达贯彻，在广大党员干部中首先架起严守换届纪律的“高压线”。结合灵武实际，制定并下发了《灵武市乡镇党委换届选举工作的安排意见》，成立严肃换届纪律督查组，细化换届纪律要求，利用会议、网络、电视、短信、电子屏、公告栏等媒体在广大党员干部群众中大力宣传“五个严禁、17个不准和5个一律”等纪律要求，做到全员知晓。同时，还特约聘请了10名换届工作监督员，全程监督换届工作。同时向社会公布了举报电话、电子邮箱和举报网址，把党员干部尤其是党员领导干部执行换届纪律置于广泛的社会监督之下。二是加强纪律教育，筑牢思想防线。中央、自治区关于严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神召开后，市委迅速召开了常委会和市委中心组学习会议，认真学习领会会议精神；各级党委、党组通过中心组集中学习、党课辅导、工作例会等形式，把“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求及时传达到每一名党员干部。市委组织部组织召开了组工干部严肃换届纪律专题学习会议，市委党校及时把严肃换届纪律政策规定和要求列入了全市干部教育主体培训班次的重要内容。5月上旬，按要求将自治区纪委、自治区党委组织部编印的1400余册《严肃换届纪律学习手册》发给全市科级以上干部及“两代表一委员”等与换届有关的人员学习；市委组织部编印《乡镇党委换届工作手册》250册，发放到每位参与换届的工作人员手中，筑牢了党员干部严守换届纪律的思想防线。三是加强自我约束，实行公开承诺。全面实行严肃换届纪律承诺保证，市四套班子全体领导与市委签订了严肃换届纪律承诺书，全市7个乡镇党委向市委递交了严肃换届纪律承诺书，乡镇党委与领导班子成员签订严肃换届纪律承诺书，市委组织部全体组工干部向组织和社会作出公开承诺，干部考察组及全体工作人员与市委签订了遵守换届纪律承诺书，坚决带头执行换届纪律。与此

同时，市委纪委、组织部主要领导深入基层与乡镇领导进行谈话了解，掌握思想动态，督促他们带头兑现换届纪律承诺，自觉严格执行换届纪律。市委派出督查组对各乡镇贯彻执行严肃换届纪律工作进行督察，及时受理党员、干部、群众反映的问题，确保换届工作圆满完成。四是加强监督力度，查处违纪行为。把严格监督贯穿换届工作的全过程，体现到干部提名推荐、组织考察、任前公示和正式选举等每一个环节。在召开民主推荐会前，将中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》函送至600多名乡镇、市级党代表和750多名参加民主推荐人员学习；在召开民主推荐大会时，对严肃换届纪律情况进行问卷调查，问卷调查结果显示换届纪律知晓率达到100%，没有发现干部群众举报违反换届纪律的情况；对民主推荐产生的新的乡镇党委班子、纪委班子候选人进行严肃换届纪律民主测评，未发现存在违反换届纪律的情况；在考察公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为举报内容，促进干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节的民主与透明。在换届期间，将充分发挥监督电话、信访举报等作用，及时受理干部群众反映的各类换届违纪的问题，坚决做到迅速受理、深入调查，从快、从严查处换届中的违规违纪行为。同时，严格落实责任追究制度，凡换届风气不好、对违反换届纪律行为查处不力的，将严肃追究相关单位和人员责任，坚决做到有案必查、查实必处、失责必究。

截止目前，我市乡镇换届工作健康有序地推进，督查组没有接到群众举报，督查中也未发现违反换届纪律的行为。

第三篇：五措并举抓好乡党委换届工作

五措并举抓好乡党委换届工作.txt如果我穷得还剩下一碗饭 我也会让你先吃饱全天下最好的东西都应该归我所有，包括你！

先说喜欢我能死啊?别闹，听话。

有本事你就照顾好自己，不然就老老实实地让我来照顾你！

德化：五措并举抓好乡党委换届工作

录入时间： 2011-3-16 14:47:15 | 来 源：宁洱信息网 | 作 者：黎志永 | 点 击：245

德化乡以乡党委换届工作为契机，积极将创先争优活动融入换届工作中，把党员干部思想统一到中央、省委、市委、县委对换届工作的安排部署上来，形成了以创先争优活动促进乡党委换届工作平稳顺利开展的良好局面。

一是周密安排，明确具体工作要求。乡党委换届工作启动以来，乡党委高度重视，多次召开党委会研究换届工作，成立乡党委换届工作领导小组，组建了3个换届工作指导组，制定下发了乡党委换届工作实施方案，明确了乡党委换届工作的重要性、指导思想、主要任务、时间安排、方法步骤、工作要求等，并分阶段排出了工作流程表。同时，针对换届时期部分干部思想不稳定的现象，开展了不同方式、分层次、分类别的交心谈心谈话活动，重点了解班子成员的思想动态，听取班子成员的意见建议，有针对性地做好思想工作，确保在换届过程中思想不散、程序不乱、工作不断。

二是公开承诺，营造风清气正环境。各党（总支）支部和广大党员结合各自工作实际，把营造风清气正的换届风气作为公开承诺的重要事项。承诺的内容主要包括带头落实“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求；不以打电话、发短信、请客、送礼等方式拉选票；不私自散发各种宣传材料，赠送纪念品；不托人说情、打招呼；不收受他人贿赂、不参加吃请等。同时将承诺事项张贴公示，接受群众监督。目前，全乡印发“5个严禁、17个不准和5个一律”宣传单618份，对换届选举工作作出公开承诺101份，接受群众意见和建议18条，为乡党委换届工作营造了风清气正的环境。

三是规范操作，配合县委考察组做好干部考察工作。按照县委乡（镇）党委换届工作干部考察组的安排部署，德化乡于2月22日召开德化乡党委换届民主测评暨民主推荐大会，坚持并完善了差额考察、延伸考察，扩大了考察谈话范围，提高了民主测评和民主推荐质量。并综合运用平时考核、考核等专项考核结果，注重工作实绩和党员干部在创先争优活动中的承诺兑现情况，全面准确评价干部，扩大了干部选用环节的民主，努力使考察出的干部让组织放心、群众满意，推荐出新一届党委班子候选人预备人选。

四是强化培训，加大宣传引导力度。为确保换届工作顺利进行，乡党委举办了由乡党委换届工作领导小组成员、各党（总支）支部书记、副书记、乡机关全体党员、党员站所长、大学生村官等36名换届工作业务骨干参加的培训班，集中学习了相关文件、方案、操作规程和注意事项等。同时，依托组织、宣传、烤烟工作队等，组成了3个党代表培训小组，分赴各党（总支）支部就新选举出的党代表如何履职尽责开展工作进行培训，在培训时注意结合创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型事迹，引导广大党代表将精力集中到履行好本职工作上来。

五是整体推进，促进工作全面开展。做到换届工作和重点工作两不误，齐头并进。在换届工作上，各党（总支）支部严格按照乡党委下发的换届工作通知，统一步骤，统一程序，整体推进，各党（总支）支部在这个点上和全乡这个面上都要做到步调一致，没有出现因某个选举单位的工作落后而影响全乡换届工作大局的现象。在重点工作推进上，各站所、各村统筹安排，不仅要做到换届不影响重点工作，还让换届工作推进各项工作全面开展，在抓好烤烟生产工作、安全生产工作、护林防火工作等各项各项重点工作上下大工夫，确保各项工作全面推进。

第四篇：经济技术开发区公安分局“五措并举”

经济技术开发区公安分局“五措”并举

为企业保驾护航

为确保园区企业的发展、稳定，上饶市公安局经济技术开发区分局紧紧围绕园区特点、特色做文章，在“爱商、护商、安商”下功夫，采取“跳出园区保园区”的方法，牢固树立“管理不是目的，服务才是根本”的理念，在整合现有资源的基础上，充分利用现代信息技术，不断创新管理模式，强化服务意识，通过“五项举措”，使队伍办事效能和服务水平有新的提升，服务意识和能力有新的增强，公安形象和群众满意度有新的提高，真正成为守卫企业的哨兵,服务企业的“门神”。

一、重点企业联系牌。为进一步方便企业、服务员工，保持24小时“零距离”接触，分局特意制作了50块重点企业联系牌，悬挂在厂区门卫室外墙上的醒目位置，牌子上面印有辖区民警的姓名、联系方式等信息，进出企业的员工一眼就能看见。与以往的“警民联系卡”有所不同，原来的虽小便于携带，但是以开发区企业几万的用工人数来说，想发到每个人手中肯定不现实，现在有了“警企联系牌”，每个人都能看到，一目了然，入心、入脑，真正起到了警心、民心的“连心桥”作用。

二、服务企业网。分局在深入开展“三项重点工作”

以及“大走访”开门评警活动中，从实际工作出发，将信息化管理手段应用到日常治安管理工作中，通过实地调研和反复论证，依托互联网功能，推出了“服务企业网”，开展了“实时交流、网上办事、温馨提示、法律法规”等功能，实现了警企联通互动。

三、法制进企业。分局结合“大走访”开门评警活动，主动深入企业，广泛征求治安管理和服务方面的意见和建议，了解他们面临的困难和需要解决的问题。特别是一些重点企业，用工密集型企业，由于员工数量众多，人员情况复杂，素质掺杂不齐，社会背景不明，常诱发不稳定因素，不和谐的声音，很多企业强烈渴求公安分局在加强打击防范的同时，对企业员工的法律意识，法制观念进行培训。分局在晶科、大自然等企业举办法律教育讲座，各企业共有3000余人参加了法律讲座，讲座受到企业主和企业员工的一致好评，取得了良好的社会效果和法律效果。

四、驻企警务室。为进一步密切警企关系，分局以“三项建设”为落脚点，坚持“服务大局、突出重点、精细管理、廉洁高效”的工作思路，大力推进驻企警务室建设。在重点单位、重点企业先后建立晶科、大自然、新华龙等6个警务室，并选派精干人员担任警务室的负责人。努力把警务室建设成为“维护社会稳定的第一道防线、预防违法犯罪的第一道卡口、服务群众的第一个平台”。

五、警企联系会。为提高园区各企业的内部安全防范意识，督促各企业不断完善自身安保措施，加强企业内部安全管理，分局每个月深入各企业召开联系会。联系会的形式丰富多样，既有现场观摩学习、经验交流讨论，也有法律知识讲座、安保业务培训。通过联系会，大家相互学习，取长补短，增长了见识，丰富了经验，取得了明显效果。联系会在密切警企关系的同时，也提供了一个企业间相互联系、学习、交流的平台，基本形成了“警企联动、共抓共管”的治安防控格局。

第五篇：五措并举快速崛起

五措并举快速崛起

——加快邵阳发展之管见

北塔区茶元头乡乡长孙先礼

邵阳是一座有着2500余年历史的文化古城。这里人杰地灵，人文荟萃，资源丰富。曾经也是战略要地，商贾繁荣。然而，历史上的辉煌掩盖不了今日的落后。这些年来，我们自己与自己比，发展和进步了不少，成绩较大，但横向比较，特别是与外省、外地相比，却是相差甚远。改革开放之初，我们与全国、全省一些地市基本上是站在同一起跑线上，缘何经过三十多年的发展，被人家远远地甩在后头？这一问题非常值得我们全市上下深入思考。邵阳，当痛定思痛，是我们下决心努力奋发赶超的时候了！

笔者先后在邵阳经济开发区、区委宣传部、乡镇基层工作多年，所闻、所见、所感、所想初步凝成了一点粗浅的体会，认为邵阳当务之急是从五处着手，加快实现暂新跨越。

一、集思广益、因地制宜、绘就蓝图、一以贯之

1、要科学规划、合理布局。确定好邵阳在未来三十年乃至五十年、一百年的发展方向和具体目标，要充分听取不同领域的专家学者、不同级别的领导干部、不同层次的社会公民等各方面意见，综合归纳，形成一个完整的科学的发展规划，重点是功能区域划分、三个产业布局、县域特色经济等。要提出一个响亮的建设口号，而且不能朝提夕改，换一

届领导就换个口号，要让这个建设目标一直在广大群众中响亮下去，深入人心。

2、要整合资源、集聚资金、集中力量、打造特色。邵阳目前在建的园区定位不高，功能交叉，产业不明。如邵阳经济开发区的重点到底在哪几个方面？邵阳工业园区具体做那些特色工业？站前开发区、佘湖新城开发等似乎在群众心中就是搞房地产开发。邵阳人都不明白这些开发建设的前沿阵地到底是打的什么仗，似乎都在打乱仗，恶性竞争，重复投资。这些年我们争取的国家政策、资金扶持不少，如开行贷款、贴息贷款、城建投融资平台，都没有集中整合，资金分散，建设遍地开花。造成大家内部都在抢资金、抢项目，一个有意到邵阳投资的客商今天这个区请其考察，明天那个区邀其洽谈，客商无所适从。如果明确产业定位，各有重点特色，市里就可以直接召集哪个区进行对接，减少程序和环节，扩张邵阳的知名度。如北京的中关村、长沙的高新区，有意入驻的企业自己可以对号入座，形成“硅谷”似的产业园区“洼地”。

二、做大城建、扩宽质量、三区鼎立、树立形象

1、要扩大城区面积，加速区划调整，储备城市发展空间。九十年代中期，邵阳曾经提出要建设百万人口大城市的发展目标，而后却止步不前，丧失了发展机遇。近些年来，我省一些城市纷纷扩大城区，将周边县市纳入城市建设范围，实践证明此举有效地促进了城市的发展。扩大，为土地

经营、市级财源、产业集聚提供了活力源泉，城市扩张是大势所趋，邵阳要抓住时机，借鉴外地经验，将城区周边的卫星城纳入囊中，远期规划是将邵东、新邵、邵阳县全部融入，近期是将毗邻三区的部分县的部分乡镇分别划入三区。特别是面对区域面积太小，发展空间有限的北塔区，要迅速采取得力措施，将新邵、邵阳县的部分乡镇划入，有利于北塔区在争取资金政策支持、经营城市土地上不出现“短腿”困惑，三区要形成三足鼎立，并驾齐驱的发展局面。

2、要加快城市基础设施建设步伐，完善城市功能配套。要把水、电、路、桥、等等基础设施建设下大力气抓好。重点布局建设城市二环、三环路。邵阳以前建设的城区道路又窄又弯，许多都是盲肠路，要避免在走这条弯路，要高标准、大手笔建设未来发展的道路，使二环、三环路成为经济发展的“黄金走廊”。要规划好田江苗儿桥、雪峰桥、桂花桥建设，使每一座桥建成后，都能形成一条经济增长带，产生“桥头堡”效应。此外，城市配套功能要完善，如车站、医院、学校等建设要同步跟进。如目前东站、南站、西站、北站布局很不合理，必须外延至城市二环线以外，特别是北站，8年抗战未能成功，即使今年4月通车，今后发展仍成问题，魏源西路没有拉通，不利于车辆运行。未来还可能再次搬迁，又是重复建设。

3、要加大城市管理力度，提升城市形象。邵阳提出了“五城同创”，实施几年来效果明显，但是总体评价是喜忧

参半。脏、乱、差现象仍非常严重，占道经营、乱停乱摆、垃圾横飞比比皆是。特别是东风路、红旗路、城北路、邵水东路、西路等繁华地段拥挤不堪，夜晚油烟四起，生活环境严重恶化，市民怨声载道。公交车破烂不堪，出租车随意宰客，摩的四处摆放，私家车乱停乱靠，交通十分混乱。城市环境就是我们的一张脸，而我们目前这张脸是灰头土脸，污秽难以见人。为此，必须加大城市管理力度，让城市干净起来，靓丽起来。财政投入要充足，队伍力量要加强，管理措施要严格，树立起文明、开放的良好形象。

三、优化环境、筑巢引凤、重拳整治、维持稳定

1、要进一步优化政策软环境，吸引客商眼球，寻求广泛合作。邵阳目前区位优势并不明显，要让客商感兴趣，政策上须高人一筹才行。只有加大争取中央、省的政策扶持，纳入政策扶持的笼子才有后发赶超的动力。在全省比较，我市仅纳入武陵山片区集中连片开发这一顶帽子抢眼，在全省最为落后。为此，市委、市政府须认真探索，以前瞻性眼光谋求国家政策层面的支持，千万不能再坐井观天，夜郎自大，政策机遇稍纵即逝，只会垂青于有所准备者。

2、要严厉打击违法犯罪，重拳整治社会环境，维护大局和谐稳定。邵阳在八十年代初以乱闻名，现在还存有阴魂不散的坏影响。要下大力气铲除社会黑恶势力，打掉背后的“保护伞”，特别是经济建设领域的强买强卖、恶意阻工，滋事生非行为要坚决打击。要开展一系列教化活动，形成风

清气正的良好社会风气，要认真研究解决转型阶段出现的各种社会遗留问题，特别是解决一些已经形成团体的上访事件，疏通渠道，顺应民意，促进和谐。

四、加大投入、改善民生、缩小差距、力促公平

1、要改善贫困地方的条件，关心弱势群体的生产生活。邵阳整体来说是个贫困地区，其贫困地方、贫困人口比比皆是。目前有200多万人口仍未脱贫。重点是要改善这些地方和群体的基础设施，加大扶贫济困帮扶。要集中资金，突出重点，一年解决一个穷地方的问题，而不是撒胡椒面，年年扶贫年年贫。

2、要建立健全社会保障体系，从制度上进一步缩小贫富差距。继续完善正在实施的有关社保、低保、医保、新农合等政策，扩大覆盖面，应保尽保，稳步推进有关医疗救助和生产生活补贴制度，要让改革开放的成果惠及广大群众，让群众感受到党和政府的温暖。

五、重视基层、选贤任能、强化队伍、提升素质

1、要高度重视基层组织建设，防止出现软弱涣散和被地方黑恶势力把持的问题。基础不牢，地动山摇。目前在乡镇基层党组织特别是村、社区党组织中存在着软化、弱化、老化的问题，在村委会、社区居委会中存在着以贿选、黑恶势力操纵等方式上台等问题，不可小视。共产党的基层政权组织若不牢牢掌握在自己手中，将是执政能力的巨大危险。对个别地方的村居党组织和村（居）委会成员公然与地方政

府对抗，我行我素的歪风必须坚决打击和纠正。对以不正当方式上台的黑恶势力要坚决铲除，否则无法推进该地的经济建设，造成民怨四起，悔之晚矣。

2、要提升干部队伍素质，选贤任能。路线方针确定后，干部是决定性因素。一是要有正确的用人导向。要把真正能干事、会干事、干成事的干部用起来。让他们有舞台、有机遇、有前途，用好一个人、致富一方人。二是要加大干部交流力度。市、县区、乡镇要多层次交流，多个岗位锻炼，多个舞台成长。同时，流水不腐，也有利于干部严格要求自己。三是要破除“论资排辈、跑官要官”陋习，全面开展竞争选拔。不靠关系靠能力，不凭条子凭卷子。卷子总比条子好。赛场选马，防止出现个别“伯乐”总喜欢在“圈子”中选马的现象发生。四是要多选拔一些技术型人才。外省外地纷纷从著名高校中选拔专业技术领域拔尖人才，博士、研究生、北大生、清华生召之即来，来之能用，而我市近年来未有举动，机关干部队伍中夸夸其谈的“万金油”干部大有人在，而懂技术、会管理的专业型干部少之又少，一些干部只会照着单子“开中药”，却不会拿起刀子“动手术”。要不拘一格，八方揽才，为邵阳崛起提供人才保障。