求职信的三大作用（5篇）

第一篇：求职信的三大作用

一些求职者认为“求职信”和“个人简历”是一回事，其实这两者有明显的区别。在求职 资料当中，“求职信”以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。

一、“求职信”的三大作用

１使招聘单位进一步感受到求职者“鲜活”的形象；

２使招聘单位进一步感受到求职者的诚意；

３增加获得面试的机会。

二、撰写“求职信”的四大原则

１采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘 职位；

２在一页纸内写完；

３语言精练，措辞尽量职业化；

４主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，你可以在应聘资料中增 加一份“求职信”。

“求职信”的内容要点依次为：

１对招聘单位名称的准确称呼：这可以立刻拉近你与招聘单位的距离，使招聘单位感受到你的诚意。如果你用“尊敬的招聘单位”或“贵公司人力资源负责人”等说法，这使招聘单位感觉不到应有的“热度”，因为这种说法缺乏针对性，对哪家公司都适用。

２说出自己的姓名：当然一开始就要自报姓名，避免让看信的人总在想：“你到底是谁？”

３说明自己获取招聘信息的渠道：比如说“我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，……”等等。

４说明自己要应聘的职位：这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

５陈述自己的大致情况：显然这是不可缺少的，但无需太啰唆。

６明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任：若要别人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。

７恰当地赞美招聘单位：最好能根据一些具体情况来进行赞美，如了解的情况太少，就可以说：“我认为贵公司十分重视人才。”

８诚恳表明希望获得面试的机会：写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会，主动说出要求获得面试的机会，总比不说要好。

９信的结尾要表明“希望能为贵公司效力”：体现出自己为该公司服务的强烈愿望。

１０落款、日期：这当然是要有的。

１１联系电话：让你的联系电话无处不在。

最后需要注意的是，以上所有内容必须在一页纸内写完。

第二篇：求职信的三大作用和四大原则

求职信的三大作用和四大原则

一、“求职信”的三大作用

１、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。

２、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。

３、增加获得面试的机会。

二、撰写“求职信”的四大原则

１、采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘职位。

２、在一页纸内写完。

３、语言精炼，措词尽量职业化。

４、主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”。如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

第三篇：三大财务报表的作用

在会计上有三大财务报表，分别是：资产负债表、损益表、现金流量表，资产负债表反应企业报表日财务状况，损益表反应企业会计期间的盈利情况，现金流量表反应企业会计期间的经营、投资、筹资现金流情况。三张报表在编制上相对单独存在，而在财务分析时却相互依存、相互影响。在实际的使用中一定要把它们综合起来看，对表间的各种财务数据的关系要辩证的看。如净利润大增而经营性现金流量反而减少，那这个业绩增长的质量就不可靠了，很可能是“突击销售”的结果，又比如负债水平与财务费用不匹配，有可能这些负债是预收账款，该类负债不增加费用反正增加利润，这样的负债多些放在银行吃利息也不见得是坏事。

三张报表以一个三维立体式展现一家公司的财务状况，多角度对同一经济实体的资产质量和经营业绩作报告，从三大报表的时间属性上看，损益表、现金流量表属于期间报表，反应的是某一段时期内企业的经营业绩，资产负债表是期末报表，反应的是报表制作时企业的资产状况。从相互作用上看一个经营期间损益表、现金流量表改变资产负债表结构，但长期而言，资产质量对企业盈利能力起到决定性作用，这又是资产负债表决定损益表、现金流量表。

从某种意义上讲，资产负债表系静态报表，而损益表、现金流量表系动态报表，表现为在一段时期内如何改变资产负债表，有点像资产负债表提供一个平台，损益表、现金流量表在上面长袖善舞。也许从这点上看在分析企业财务状况的时候应该以资产负债表为根本，可我个人并非太看重企业资产结构，更愿意把损益表即利润表作为分析的根本出发点，它更好的反应了在一个期间之内企业的经营成果，高质量的资产就是通过盈利水平体现价值的。当然，同期间前后两份资产负债表也可以大致反应企业的经营状况，但总的来说还是比较迟钝和间接的。现金流量表对不同行业的表现大相径庭，如港口、高速公路、医药等这些行业一般都有较充足的现金流，可对银行、房地产、制造业而言现金流一般都是较为紧张也算常态。

如何看资产负债表？

资产负债表最主要的是看企业的资产负债情况，即资产的配置和权益负债的组成，资产＝所有者权益+负债，报表从等号双边两个角度分别反应企业资产存在组成明细，一方面是资产的配置情况，另一方面是股东权益与负债的比例和组成明细，在报表中分左右两列记录，如公式般报表左右一定要相等，在会计上这是最主要、最根本的表内勾稽关系，很多其它会计勾稽关系都在此基础上建立起来的。

资产可分为流动资产和非流动资产，故上面等式可变成：流动资产+非流动资产＝所有者权益+负债，又可进一步分解成：流动资产+长期投资+固定资产+无形资产＝所有者权益+流动负债+非流动负债，双边一定是均等关系，这是会计的基本原则。总的方面正常情况下流动资产占

比越多越好，负债占比越少越好，但这并非绝对，负债过少有时证明企业已经过了成长期，管理层对未来悲观，已经不思进取抱着混一天是一天的心态在做事了。

在左边的资产形态中，固定资产越少越好，优秀的企业大部分都没有太多固定资产，固定资产的价值很难正确估算，且由于账面价值每年需要计提大量折旧，影响企业盈利表现。固定资产多企业在这方面后期的投入也要大，随着业务的拓展投入会越来越大，像无底洞般把赚的钱都投进去了，一旦业务上出现什么问题，企业需要转型应对，但这艘船已经太大难以实现，宏观经济面上出现不景气，也由此原因很难收缩战线，最后不得不眼睁睁的看着企业亏损却无计可施。在账面有不错的净资产增长记录，可惜都在固定资产部分。假设企业经营不善倒闭清算了，这些固定资产会被贱价拍卖，实际所得可能连账面价值一半都不到，且要面临债权人、银行、优先股股东的瓜分，普通股投资者对财产的要求权被列在最后，正常情况下其结果是连根毛都分不到，你不禁要问“资产负债表上的净资产那去啦？”，在投资上要警惕大量资产都扎堆在固定资产的这类企业。

负债管理很能考验企业管理者能力水平，负债过多企业的财务费用会很沉重，如果这些钱没有派上用场还会拖累盈利表现，负债过少则不能满足企业正常发展需要，导致错失市场开拓良机，或直接证明企业的融资能力有限，融资渠道没有得到很好的保障，恰到好处的负债水平是一个优秀企业的重要体现。除了负债水平外负债结构也需要重视，债权人的结构还是其次，主要是流动与非流动负债结构，流动负债多可以减少利息支出，但却增加负债管理难度，要求企业有充足现金流和再融资偿付能力，这种企业的流动比、速动比最好都要大于1.5，非流动负债多就没有这个问题，但需要增加利息费用，故此流动与非流动负债比例的分寸拿捏非常讲究水平，并没有说那个比例就一定最合适，要结合企业的实际情况综合分析。

企业日常经营有许多账务往来，不可能完全做到绝对意义上的零负债，可很多负债率在25%以内的企业是实际意义上的零负债，这25%基本来源于应付账款、预收款项、应交税费、应付职工薪酬这些项目，属于“被动负债”，其实更可证明企业有良好的经营状态和信誉，在产业链上下流都处于强势地位。“泸洲老窖”（000568）就符合这个标准，这类公司不仅不用融资，还有不少现金躺在银行里面吃利息，所以它的“财务费用”项下是负数的。

如何看损益表？

损益表从收支和来源两个方面反应企业的盈利能力，等式表现为：利润＝收入－费用。要关注企业的利润，更要关注利润来自什么地方。投资者应该搞清楚一个问题：企业的存在意义是什么？现代市场经济的组成基本单位就是公司，很简单明了的说企业的存在就是为了赚钱的，其它的回答如财富的产生、社会责任、增加就业等等这些都可在企业为赚钱就个目标下实现，前提是有法律规范它的生产经营就可以，这其实就是现代资本主义嘛。故此一家企业有没有投资价值很大程度上是企业的赚钱能力决定的，而且这个钱是从实实在在企业的日常经营中挣得。企业盈利能力是投资决策的重要依据，投资者对企业盈利能力应该给予最大程度的重视。

损益表把收入与费用分成三个组成部分：主营业务收入与费用、其它业务收入与费用、营业外收入与费用，在新编制报表中往往只分成营业收入与费用和营业外收入与费用两部分。这与价值投资所站的角度不同，我们要求收入必须是主营业务所带来的，这样的利润才有质量，如果说来源于投资性房地产或政府补贴，对这样的利润来源我们明显应该持否定态度。事实上单纯只有损益表很难满足价值投资者的要求，它给了一个大致的利润结构，故此在实际企业分析中我们应该从其它方面去了解利润的组成，投资者要跳出财务报表去探究详细的利润来源。

因为就像主营业务利润也不见得就有质量，如“交易性金融资产”项目下的收益，就会被算入主营业务利润，可这样的收入很大程度上是不确定的，也不具有可持续性，反而可以说明管理层心猿意马不务正业，这样的业绩增长从长期而言对公司非但没有好处，反而是有害的，立竿见影的影响就是今年的利润基数扩大了，明年股市不能持续上涨想要保持利润正增长变得非常困难；况且上市公司“炒股”能力有限，在股市赚钱一般都是在牛市的时候，遇到熊市很难全身而退，这样明年的收益可能会受同样这部分资产的负面影响，一正一负加大业绩的波动起伏，增加投资的不确定性。

看利润表很简单，以等式原则从上至下减下来就对了，基本上分成三部分：营业收入-营业成本-期间费用=营业利润、营业利润+其它利润=利润总额、利润总额-所得税=净利润，要注意营业利润与利润总额的差距不能太大，否则就要仔细察看这些利润的来源，往往这部分的收入都不具有稳定性，另外期间费用的各项目也应该给予足够关注，特别是 “管理费用”项目，这是很多企业用来藏污纳垢的地方。

如何看现金流量表？

现金流量表记录企业真金白银往来的情况，一般情况下现金流量很难造假，所以自然也成为投资者考察企业盈利质量优劣的重要依据，等式表现为：现金流净额＝现金流入－现金流出。企业现金及等价物往来分三个方面：经营活动、投资活动和筹资活动，报表分别从这三个方面所产生的现金收支情况，以及现金流量净额进行记录。可以让投资者了解、评价和预测企

业目前和未来获取现金的能力、偿债能力和支付能力，评估、判断企业所获得利润的质量。在看报表的时候不要被投资和筹资的作用弄糊涂了，不管是经营、投资或筹资，总之现金流量净额为正数即为现金净流入，反之为负数即表示现金净流出。

现金流量表应该说是损益表的“最佳拍档”，好像站在损益表旁边验证它有没有说谎，在资金链上说明企业的钱是如何运作的。对于股市投资者而言现金流量表放在利润表之后，但对PE（股权投资）、VC（风险投资）而言，现金流量表才是第一位的，因为没有上市的企业更容易财务造假，中国的企业尤甚，一般都有内账、外账，这是路人皆知的事情，外账是给税务、审计部门、银行等看的，当然也可以给PE投资者看，其实就是一本假账，故PE们更注重企业实实在在的现金收支记录，可靠性要比账本上的利润真实许多。另外一个就是中国商业特有的赊账文化，很多企业倒闭不是因为业绩不好，而是业绩太好了，但都挂在“应收账款”上，最后收不回来导致资金链断裂被迫关门；其实这个不止是在中国，美国人做过此类调查，结果表明在美国因为效益不好倒闭的企业只占不到30%，其它的都或多或少都是因为资金链断裂的原因，可见资金链安全对于一家企业的重要性，基本跟人的血液差不多重要。

从经营活动、投资活动和筹资活动现金流量净额看，没有绝对的越多越好或越少越好，要具体分析才能看出好坏，“经营活动产生的现金流量净额”要与净利润相当则较为理想，太多可能是以前赊账的收回来了，太少证明销售业绩多数以记账方式完成，这是比较坏的一种情况，一般而言在当期净利润的85%-130%之间较为合适。“投资活动产生的现金流量净额”、“ 筹资活动产生的现金流量净额”很大程度上取决于企业自身的发展决策，正常情况下都不应该太高，筹资每年为负而企业又持有大量现金，投资每年都占净利润比例非常低，这样的企业很符合价值投资的标准，“泸洲老窖”（000568）就属于这种类型。

投资与筹资活动之间的相互关系有时可以说明企业正处在什么发展阶段，投资与筹资现金流量净额都为正，说明企业可能准备要增加某一方面的投资，往往这意味着转型或准备老树发新芽；投资现金流量净额为正而筹资现金流量净额为负，说明企业高投入已经进行到尾声或自身盈利可以满足投资需要；投资现金流量净额为负而筹资现金流量净额为正，说明企业处在高速扩张发展过程；投资与筹资现金流量净额都为负，说明企业自有资金充足，可以同时满足投资与筹资的资金需求。除此之外要注意这些现金流量净额与往期相比的增减情况，这样的变化趋势也许更能够敏锐的发现企业未来发展方向。

上面说过对不同行业现金流的表现往往大相径庭，实际上对同一行业的各公司之间，现金流情况很可能也是千差万别，不能笼统的认为现金流充足就一定是好事，现金流情况紧张就一定是坏事，典型如“苏宁电器”（002024），该公司从上市到现在没有过一年的现金流为正数，主要跟其所处行业和发展阶段有关系。其实无论那个行业，高速扩张中的公司一般现金流情况都会比较紧张，公司处于就差钱的境地。

三张报表的讨论到此也告一个段落，聪明的人不会止步于表内的数据分析，表内勾稽关系是应该细加观察，但我们说过三张报表不是独立存在，而是相互关联的，即表间勾稽关系。各报表间不能分开独立的看，而要一起综合对比分析，相互印证，上面说过“资产负债表提供一个平台，损益表、现金流量表在上面长袖善舞。”最重要的两种表间勾稽关系是损益表、现金流量表同资产负债表的关系，现金流量表和利润表分别按收付实现制、权责发生制计量，在分析企业盈利能力的时候应该更侧重于权责发生制，收付实现制可起到一个很好的补充作用。这两种不同的会计计量方法在一段期间记录企业经营状况，这些状况会反应到资产负债表里面去：

一、资产负债表和损益表的表间关系主要系未分配利润项的期未数减去期初数等同于损益表当期的未分配利润项。

二、资产负债表和现金流量表的表间关系主要系资产负债表的现金、银行存款及其他货币资金等项目的期末数减去期初数，应该等于现金流量表本期现金及等价物净额。

至此我们对财务报表的表内、表间讨论已经差不多了，需要提醒大家注意的是看财务报表的时候不能静态的看一年的数据，得出的结论很容易以偏概全，要综合以前的情况进行分析，看企业的各个数据具体变化趋势。我推荐这个纵深分析的时间段以五年为宜，这个时间长度已经足够说明问题，八年、十年没有必要，太过久远以前的数据对今日而言已经失去应有的意义，特别是对于处在高速成长中的企业，况且很多股票上市时间都没达到那样的长度。

企业在会计处理上有一定的自由度，一般企业都会对会计报表进行或多或少的修饰，这么做最平常不过的目的就是平滑利润，无论是财务修饰或造假，都可以从详细的财务数据中看来端倪。投资者应该在一定程度上容忍财务修饰的做法，但无法容忍财务造假，对粉饰业绩欺骗投资者的行为“零容忍”；而经过审计的财务报表最难偷鸡摸狗的就是现金流量表，在打假上该表应该给予足够的重视。只要细心对三大报表的表内、表间数据认真比较，再对往期的数据做同样的比较，一般的财务造假很难不露出马脚，另外与其同行业公司进行比较，也是一个重要手段，大大高于行业平均表现的数据都应该注意，问题在于我们肯不肯在这方面下功夫。

此外对财务报表附注部分应予以足够的关注，很多重要的信息而公司不想人注意的都会偷偷标注在这里，不会大张旗鼓在醒目位置写明，往往这些信息又非常重要。我们读年报附注时主要是为了解公司相关“阵营”内部的运作情况，包括控股股东、关联方、控股子公司的运

作情况，这一块是财务造假的“根据地”，许多臭名昭著的案例都是以关联交易和子公司利润造假来进行的，几无一例财务造假案例是公司“个体户”完成的，肯定是窝案，另外会计政策变更和前期差错更正这些重要信息也会在此体现。

除了传统的三大财务报表外，原来在资产负债表附表“股东权益变动表”现在已经得到“正名”，在新会计准则中从地位上而言已经与前三张表一样了，可以说现在有四大财务报表，但在实际应用中该表没有得到投资者和上市公司的足够重视。它是从股东权益增减的角度反应问题，与资产负债表还是有很在的不同，在很大程度上弥补了后者的盲点，如 “直接计入所有者权益的利得和损失”、“所有者投入资本和向所有者分配利润”、“按照规定提取的盈余公积”、“会计政策变更和差错更正的累积影响金额”这些项目在三大报表中就有点不清不楚的，而在股东权益变动表中就一目了然了。

第四篇：求职信写作三大步骤

第一步、内容要精练实用

求职信是一次非正式的考核，用人单位要通过信件了解您的语言修辞和文字表达能力。所以求职信不宜太长，一般不多于一页。求职信也不宜是履历的翻版，应自成一体。写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点、文字顺畅、字迹工整。

第二步、结构和包装要讲究

通常，求职信的开头部分先写明要申请的职位和您是如何得知该职位招聘信息的。第二部分陈述个人技能和个性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供与您联系的最佳方式。第四部分是感谢对方阅读并考虑您的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。此外，鉴于求职信的特殊使命，所以应尽量用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本。

第三步、投用人单位所好

求职信是交际的一种形式，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。您应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，然后有针对性地提供自己的背景资料，表现出独到的智慧与才干，使他们从您的信中看到希望，并做出对您有利的决定。

除了做好以上内容外，具体写作时还应注意以下细节需要：

1、你中意的求职信并非就是“万能钥匙”，适用所有单位和职位，最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同简历。

2、利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗?

3、在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。

4、为增加保险系数，一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位，这样反而会暴露出自己能力不突出、自信心不强的“特点”。

5、为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。

6、一个没有页码或没有装订的求职材料，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。

7、手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。

8、简语过多会让用人单位不知所云，如“湖大”，是湖北大学、湖南大学，还是东湖大学?

9、你中意的求职信并非就是“万能钥匙”，适用所有单位和职位，最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同简历。

第五篇：求职信的三大结构

求职信同个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会。二者在很多方面有共通之处，因此前面关于个人简历的建议大多可供参考，在此不再重叙。但是，求职信与简历又有所不同，否则就没有必要去写信了。求职信是针对特定的个人而写的，而简历则是针对特定的工作岗位来写的；简历主要是叙述求职者的客观情况，而求职信主要是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。求职信带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信你的资格、能力和人品。

求职信的三大结构由开头、主体与结尾组成。

1开头部分。包括称呼与引言。称呼一般是姓加职衔或官衔。大部分既有职衔又有官衔，一般以其高者尊者称呼。例如，当招聘者既是博士、副教授又是人事处处长时，那么此时称博士也许效果好些。因为人事处处长中是博士的非常少，且一般人称处长多，而你称其为博士既有新鲜感又表明你对他了解。无意之中，他对你的印象就更深些。

引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的自荐信，二是引导对方自然而然进入你所突出的正题而不感到突然，因此应下功夫把开头写好。开头的形式多种多样，下面列举几种以供参考。

(1)概述性开头：用一两句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力，并简要说明这些资格和能力如何能最好地满足目标工作的需要。

(2)赞扬式开头：赞扬目标单位近期取得的显著成就或发生的重要变化，然后表明你渴望为其效力。

(3)个性化开头：从你与求职目标有关的兴趣、看法与体会或从你目前的状况说起，谈自己为什么想到该用人单位工作。

(4)独创性开头：如果你申请的目标工作需要创造性的想像力，可以用一个新奇的、能表现这方面才华的句子开头。

(5)志愿性开头：表明你的理想和抱负，把目标单位称作你的用武之地，决心为之奋斗，为之奉献。

(6)提问式开头：针对目标单位的困难、需要和目标提出自己的认识和建议，然后表明你真诚地希望能帮助他们克服困难，满足需要，实现目标。先设问，再回答，表明你对局势的关注和愿意同舟共济的决心。

(7)汇报性开头：把对方视为尊敬的领导或专家，以谦虚求教的态度向其汇报自己的情况和求职动机，请求指点和当面赐教。

2主体部分。是求职信的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。要突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。写作的具体内容，有关专家概括为如下5个方面：

(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

(2)要以成熟而务实的语气叙述。①切勿夸大其辞、自吹自擂；②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力；③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关；②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性；③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质；④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

3结语部分。要令人回味而记忆深刻。要把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位能尽快答复你，以恰当恳切的方式请求安排面谈。内容要具体简明，语气要热情，诚恳，有礼貌，别忘了向对方表示感谢。

求职信写好以后，寄出去之前，你最好对下列项目一一检查，这将更有利于你成功。

(1)信封是否标准，地址与落款是否清楚?

(2)收信人的姓名、职位和称呼是否正确?

(3)是否写明了可以见面的时间和联系方法?

(4)是否说明附有简历或其他材料?

(5)是否留有副本以供面试时参考?

(6)是否记下了发信日期，以便及时询问?

求职信应该体现出自己的特色，在遵循上述一般原则的前提下，要开动脑筋，以自己的方式来赢得招聘者的青睐。下面，给出一封真实的个人求职信，以供参考。

尊敬的郝处长：

您好!

我是中国人民大学劳动人事学院96届本科毕业生，将在今年7月份离开母校，走入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。我渴望一个新的生活舞台，渴望找到一个适合于自己并值得为其奉献一切的工作单位。前天我从老师那里得知贵单位需一名工资管理人员，我高兴极了，贵单位是我慕名已久的地方，工资管理又是我的对口专业，是我最喜欢最擅长的专业之一。因此，我来不及斟酌词句，就迫不及待地开始写这封求职信，希望您能在百忙之中审阅一下，也许你会发现一个非常称职的未来的下属。

我1973年出生于黑龙江省海伦市的一个农民家庭，一个生活清苦艰辛而又充满浓浓亲情的家庭。我自幼养成勤奋刻苦、谦虚谨慎、认真务实的生活态度。我爱好学习，成绩一直非常优秀，经过不懈的努力，终于圆了自己的大学梦，于1992年9月11日迈进了中国人民大学的校门。在大学里，我十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会，自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，连续四年获得一等奖学金。我利用奖学金和勤工俭学挣来的钱，实现了经济自立，减轻了家庭负担。除学习外，我还积极参加学生工作和社会实践活动，先后担任过班长、团支书、院学生会副主席，曾参与联想集团的人事制度重建工作，在工资管理和人事考核方面提出了很多建议，大多被采纳，效果非常好。我对专业很感兴趣，曾发表过5篇学术论文，其中的《工资水平的国际比较》发表在《工资动态》上，受到劳动人事学院著名工资专家董克用教授的高度评价。

我学习了两门外语，英语达到大学英语六级水平，第二外语是日语，已达到可以流利进行日常对话的水平。我对计算机很感兴趣，已获得“北京地区普通高校计算机应用水平测试”优秀证书。

我身体健康，品貌端正，体育成绩优秀，曾在1993年全校春季运动会上获得400米第三名。我爱好羽毛球、乒乓球、国际象棋、桥牌等体育活动，对古典音乐也有浓厚的兴趣。

我自信我的热情和能力能够使我胜任贵单位的一部分工资管理工作，我十分珍惜这次机会，请您给我这次机会，我将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。

我的通讯地址是：中国人民大学17—92#，邮编：100872；咨询电话：62511650；联系人：王××，贾××，赵××。

我要讲的话还没有完，我却发现我已经把我的地址和联系方法写在前面去了，你大概可以理解我此时的急切心情了，我太想得到这份工作了，祝愿我能成功!以上这些都表达了我真诚希望成为贵单位一员的愿望，如您能给我这次难得的宝贵机会，请您拨打电话62511650或来函预约面试时间，我会随时准备拜见。热诚期待您的答复。非常感谢您能看完我的自荐书，谢谢您，再见!