反违章禁令学习手册

第一篇：反违章禁令学习手册

严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

严禁违反操作规程操作；

严禁无票证从事危险作业；

严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

严禁违反规定运输民爆物品、放射源和品危险化学品

严禁违章指挥，强令他人违章作业；

特种作业人员必须具备的基本条件

1.年龄满18周岁；

2.身体健康，无妨碍从事相应工作的疾病和生理缺陷；

3.初中以上文化程序，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实

际操作考核并成绩合格；

4.符合相应工种作业特眯需要的其它条件；

操作规程分级编写：一般分三级，A级是规程纲要，规定了规程的主要操作顺序和状态，对所有稳定状态及该状态下的操作目标进行详细规划，主要用于统筹各个岗位或系统的操作。B级是描述详细操作过程、不同状态的过渡和各种具体的操作动作。包括初始状态卡、稳定状态卡、最终状态卡，操作目标以及目标下全部具体操作动作。B级操作步骤的编号与A级对应一致。C级属于要点和说明，主要针对操作动作进行解释，为使用操作规程的人员提供必要的说明，包括安全、设备、工艺流程图表等。C级编号与B 级对应一致。

第二篇：反违章手册

目录

中央企业安全生产禁令

华能海门电厂反违章高压红线

华能海门电厂反违章管理标准（摘录）

第一章

术语及定义

第二章

职责和考核

第三章

反作业性违章

第四章

反指挥性违章

第五章

反装置性性违章

第六章

反管理性违章

附录一

常见典型违章事例

一、作业性违章

二、指挥性违章

三、装置性违章

四、管理性违章

附录二

违章类型及其主要内容 一、一类违章行为二、二类违章行为三、三类违章行为

附录三

典型安全禁令和安全规定 第一条

生产、使用氢气“十条规定”

第二条

施工现场“十项安全技术措施”

第三条

起重吊装“十不吊”规定

第四条 气割、电焊“十不焊”规定

第五条

高处作业“十不登”

第六条

防止中毒、窒息“十条规定”

第七条

防止静电危害“十条规定”

第八条

施工现场行走或上下的“十不准”

第九条

手持电动工具的“六大”安全要求

第十条

防人身伤害“十大禁令”

第十一条

用电设施“十不准”

第十二条

防火、防爆“十大禁令”

第十三条

车辆安全“十大禁令”

附录四

安全生产十六字警示歌谣

应急电话15 16 38 40 44 46 49 52 53 56 57 59

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中央企业安全生产禁令

一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未消除、安全措施不到位的情况下组织生产。

二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。

三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。

四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。

六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的各种设备。

七、严禁不具备相应资质的人员从事各种作业。

八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。

九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。

华能海门电厂反违章高压红线

严禁在生产现场不戴安全帽

严禁高空作业不按规定使用安全带 严禁在动火区内吸烟

严禁在生产现场无票作业 严禁无证从事各种作业

严禁未经安全培训教育现场作业

华能海门电厂反违章管理标准（摘录）

第一章 术语及定义

第一条

违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为和状态。从人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷这个角度讲，违章可以分为人的行为性违章，物的装置性违章和管理性违章。根据行为性违章的主体不同，又可将行为性违章分为作业性违章和指挥性违章。

第二条

反违章：是指通过管理性手段控制和消除违章行为和状态的工作。

第三条

作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及海门电厂颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。第四条 指挥性违章：指各级领导、工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人生安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。第五条

装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规程等保证人生安全的各项规定的一切不安全状态。

第六条

管理性违章：指从事生产工作的各级领导、技术管理人员，不按国家、行业、公司、海门电厂有关规定和反事故措施，不结合电厂、部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第二章 职责和考核

第一条

海门电厂反违章领导小组

组长：厂长

副组长：党委书记、党委副书记、副厂长员、各外包单位项目经理、安全专职 反违章管理办公室挂靠安全监察部，负责“反违章”各项工作的督导和协调。第二条

安全生产保证体系是反违章工作的主体。要充分发动全体员工积极查禁违章，鼓励自查自纠。各级人员之间应互相带动、互相监督。安监部负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。负责汇总、曝光本单位出现的违章情况。第三条 生产技术部门负责组织反装置性违章工作，对装置性违章进行统计、监督和考核，同时受单位反违章领导小组和安监部的监督、考核。

第四条

反违章管理工作采取教、奖、惩三者相结合的方式，注意对员工的日常安全教育工作，提高员工的安全文化素质和反违章的意识，培养员工逐步养成良好的安全生产习惯。对反违章成绩突出的人员要给予奖励，对违章者要给予批评教育或处罚。第五条

对反违章工作组织不力和重复发生违章的部门和人员，由反违章小组提出考核意见。部门及管辖的外包单位每月违章超过3次（不包括自查部分），每月连带考核主管部门主任及外包单位项目经理每人100元，并通报批评；外包单位项目经理和班组长的连带考核由主管部门参照本标准实施。

第六条

分为一类违章、二类违章和三类违章，并分别采取不同的考核措施。一类违章指一旦造成后果，对自身或他人人生安全造成严重威胁的行为；违反《安全工作规程》中“严禁```````”的行为；或者性质恶劣的违章行为，属于碰不得的“红线”；二类违章指对自身的健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；违反《安全工作规程》中“应````````”的行为；三类违章指违反规程、制度，尚未构成一、二类违章的其他违章行为。见附录二。第七条 员工发生一类违章，下岗培训一个月，并处罚不低于500元的考核，对于违反一类违章中“六条红线”（在生产现场不戴安全帽、高空作业不按规定使用安全带、在动火区内吸烟、在生产现场无票作业、无证从事特种作业、未经安全培训教育现场作业属于碰不得的红线）的，将加重处罚；员工发生二类违章，离岗培训一周，并处罚不低于200元的考核；员工发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。外包人员发生一类违章，应责令承包商直接劝退，不得再次入场工作，并处罚不低于500元的考核；外包人员发生二类违章，应离岗培训，并处罚不低于200元的考核；外包人员发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。对违章发现人每次给予50至150元奖励。

第三章 反作业性违章

第一条

各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，了解掌握作业性违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。第二条

按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案，进行分级管理。第三条 反作业性违章，应实行分成负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。

（一）工作负责人（小组负责人）、施工班组负责人、安全员、操作监护人等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核。

（二）班组长负责对班组人员违章的查禁和考核。

（三）外包单位负责对本单位人员违章的查禁和考核。

（四）部门负责人、专工、安全员对本部门人员和管辖的外包单位人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长和外包单位负责人进行考核。

（五）对于发现其他单位或部门人员违章情况的，需要提供证据，交安监部，由安监部核实后进行考核。

（六）安监、策划等部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督、检查并考核。

（七）由于部门领导组织反违章工作不力，违章现象屡禁不止、重复发生，由安监部考核该部门领导、专工、安全员。

第四条

定期对各类作业性违章现象进行曝光，定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析，并采取有效的遏制措施。

第五条

充分利用现有科学技术条件，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。第六章

反作业性违章要充分发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。第七条

常见作业性违章典型事例见附录一。

第四章 反指挥性违章

第一条

查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责。第二条

各级领导不得进行违章指挥，发现下级有违章指挥时应立即制止，违章指挥行为将列入干部考核的重要指标之一。

第三条

任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报上级领导及安质部，对接到违章指挥的命令不反应并执行造成后果的与发令人负同等责任。

第四条

监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反应，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚、整改的执行情况。第五条

常见指挥性违章典型事例见附录一。

第五章 反装置性性违章

第一条

各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全技术措施。安检人员严格按规范标准和技术安全措施进行监督检查。第二条 反装置性违章要求实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。

（一）（二）

（三）保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规程、技术规范、安全规范、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。

配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要求及时变更设计。

安监部、策划部等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、锅炉灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。

第三条

检查装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安检人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。

（一）专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施

第三篇：《反违章禁令》承诺书(2012)

《反违章禁令》承诺书

根据集团公司《反违章禁令》和公司关于贯彻执行《反违章禁令》的工作要求，公司组织全体员工认真学习《反违章禁令》，增强了对“三违”危害的认识，增强了反“三违”的责任意识。为了切实做好“强三基、反三违、严达标、除隐患”的安全生产工作，实现本质安全，和重郑重向公司和全体职工做出如下承诺：

一、学习《禁令》、牢记《禁令》、遵守《禁令》，坚决杜绝“三 违”行为；

二、努力学习岗位技术知识，严格遵守《安全生产操作规程》，按规定着装劳动保护用品，做到不违章指挥、不违章作业，持证上岗；

三、自觉严格要求自己，严格遵守厂纪厂规，严格遵守劳动纪 律，不脱岗、不串岗、不睡岗、严禁酒后上岗，不迟到，不早退；

四、教育亲属学习遵守《反违章禁令》，自觉杜绝违章行为，营造遵章守纪氛围；

五、增强安全生产责任意识，纠正他人违章行为。

本人一定严格履行上述承诺，恳请公司和全体职工进行监督，如违背承诺，自愿接受组织追究处理。

承诺人：

二0一一年一月

《反违章禁令》

承

诺

书

单位：

承诺人：

二0一二年一月

第四篇：反违章禁令体会

反违章禁令体会

集团公司2008年初颁发的反违章六条禁令，是集团公司狠抓安全环保责任制落实，强化源头控制、受控管理和操作执行，严肃责任追究，实现 “减少一般事故、遏止较大事故、杜绝重大及以上事故”目标的一项重大举措。是对违章行为的重拳出击；是对全体员工的人身安全和家庭幸福的有力保障；是企业员工不能违反的禁令；是工作不可逾越的警戒线；是我们每一位员工从事任何作业的规则；时时刻刻为我们的安全敲响警钟，是安全的根本所在，是“安全第一，以人为本”的具体体现。以保障企业的财产和社会的和谐发展。

“反违章六大禁令”对我们日常的工作都提出了具体明确的要求，确切的说每条禁令都是用高昂的代价换来的、总结出来的。但诸如：不按规定统一着装上岗；不熄火加油；登高作业不系安全带、安全帽；夜间加油没有按照要求实行两人互相监护加油；油品接卸不按要求布置消防器材，不接

静电接地夹，不进行密闭卸油等这些习惯性违章的事情还是屡见不鲜。

如何开展好反违章活动。首先要从思想上正确认识，我们天天都在讲安全，大会小会都在讲安全，都明白“一切事故是可以控制和避免”的理念，但是为什么还是出现违章行为呢？主要根源在于思想上没有得到真正重视，才会发生了有些不该发生的事故，所以每个人必须认识到“违章就是走向事故，靠近伤害，就是自杀”意识，才能不会给社会、企业、家庭带来不必要的损失；其次，要经常对员工进行教育，反复不断的的宣传反违章禁令的目的、意义及其重要性，真正入脑入心，通过事故案例的分享，让员工随时知道个别事件的处理程序，起到自我防范、自我保护的意识。最后，就是要加强各项规章制度的落实，我们现有的规章制度制定的细而全，关键就是要踏踏实实、不折不扣的去落实，不能流于形式，对违反操作规程、不按章办事的、违反禁令的必须严惩，该警告的要警告，该开除的要开除，绝不姑息迁就，更不能感情用事，严格按制度执行，只有靠强硬的措施来规范每个员工的行为，才

能保障企业的稳定和员工的生命安全。

生命是宝贵的，它属于我们只有一次。我们应把集团公司的《反违章禁令》从内心给与高度重视，自觉地去遵照执行，杜绝并制止各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。

第五篇：反违章禁令试题

反违章知识调考试卷得分：（）车间（）班组（）姓名（）

一、填空：（每题2分，任选10题）

1、严禁未经（）教育和（）学习考核合格的人员顶岗或进入生产现场。安全，安规

2、严禁未戴安全帽、未穿工作服进入生产现场，严禁（）长发未盘入帽内或穿裙子、（）进入现场。女工 高跟鞋

3、严禁无操作票操作、无监护人或不按操作程序（）操作。随意操作

4、严禁硬撑硬顶，不执行设备（）规定。紧急停用

5、严禁不开工作票工作，无安全监护人工作或工作票上所列安全措施（）就开工；严禁用工作联络单代替（）。未执行 工作票

6、严禁工作负责人、工作许可人不共（）同检查就办理开工许可、终结手续。到现场

7、严禁乱拉、私接电源，使用（）的电动工器具。不合格

8、严禁运行人员乱串岗位或非当班人员动在（）或（）中的设备。运行备用

9、严禁随意动用、损坏（），严禁在明火禁区未办理动火工作手续动火作业。消防设施

10、严禁酒后（）、酒后开车、违章开车，严禁违章指挥，擅离职守和违反（）制度。上岗 安全规章

11、严禁在发生（）情况时不及时汇报、弄虚作假隐瞒事故真相、（）原始记录和破坏事故现场。不安全撕毁 判断题：40分（下列情况那条是习惯性违章的表现，不是打×，判

断错每条扣2分）答案：无。

1、（）

2、无操作票操作，无工作票工作。（）

3、填写操作票涂改，电气设备不按规定使用双重名称。（）

4、在油泵、阀门等处进行加盘根工作时，不开工作票。（）

5、转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试转。（）

6、检修工作超过时限，不及时办理延期手续。（）

7、检修工作结束后，不及时进行工作票终结。（）

8、几个电气操作项目合写在一张操作票上，不分别填写。（）

9、进入现场工作前，工作负责人未向工作班人员交代安全措施及注意事项。（10、工作人员工作前不了解、不检查安全措施就工作。（）

11、操作前不认真查看操作票是否已发令及所属人员是否都已签名。（）

12、操作中不按操作票逐项操作打对号。（）

13、同时持两份操作票，交叉操作。（）

14、工作班成员与工作票成员不符合，工作成员不了解工作内容。（15、未查明工作票是否交回及是否具备送电条件即送电。（）

16、操作时不唱票、复诵不严肃，声音微弱，双方听不清。（）

17、（）

18、检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到检修现场检查。（））

19、操作监护人不到位，操作人擅自操作。（）

38、巡检人员动手摸开关机构或移动遮拦越过安全距离。（）

39、使用钳形电流表测量电流时未戴绝缘手套。（）

20、操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其它活动。（）

21、操作前不和对操作位置，不核对设备名称、编号、不核对模拟图。（）

22、运行班长对许可进行夜间抢修工作的事项，不进行详细记录。（）

23、岗位交接班制不严，不在岗位进行交接，或交接时不认真、不清楚。（）

24、不按规定进行设备系统工况检查，或未到正点以及接班人未签字就交接班。（24、值班记录本马虎、不全、字迹看不清。（）

25、巡回检查不准时，检查不到位或不按巡回检查路线检查设备。（）

26、设备不按规定时间做定期切换工作（）。

27、值班监盘不认真，表记变化发现不及时、抄表弄虚作假。（）

28、热力系统重大操作，监护不到位或降低监护级别。（）

29、擅自移动安全设施或变更工作票中的安全措施，进行工作。（）

30、装挂接地线前不验电或验电时间不充分。（）

31、工作结束后，漏拆自行加装的接地线等，安措未恢复到开工前状况。

32、电动工器具无接地线。（）

33、漏挂、错挂、未挂禁告牌及标示牌。（）

34、高压试验时，带电设备周围及通道未设围栏标志（）。

35、更换保险丝用铜丝代替（）

36、电气操作时不使用绝缘工具。（）

37、未经许可任意解除闭锁装置。（）

40、约时停送电或启动设备。（）

41、带长毛竹、梯子等长物进入高压室、升压站时无人随行监护。（）

42、雷雨天巡视室外高压设备，不穿绝缘鞋。43、44、安全带使用前不检查，使用中不按规定佩带。（）

45、使用安全带时，挂钩挂在不牢固的构件上。（）

46、戴安全帽时未结好带子。（47、站在梯子上工作无人监护和扶好梯子。

48、搭设脚手架时，脚手架及踏板绑扎不牢固，脚手板敷设虚悬，脚手板、斜道板、跳板厚度不合格，脚手板

两头未绑扎。（）

49、对开启的电缆孔洞、地沟盖等，未设安全标志。（）楼梯、平台、栏杆、盖板检修中拆除后，未及时恢复。（）

三.简答题：10分

习惯性违章是什么事故的主要根源？

答：是发生人身伤亡事故，误操作事故和人员责任造成设备损坏事故的主要根源。

论述题：30分

支配习惯性违章的思想因素主要有以下几点：

1、麻痹大意

2、侥幸心理

3、自以为是

4、求快图省事。5纪律观念淡薄、6、单纯追求金钱。针对以上几点自己怎样做才能做到不违章？

答：）