“反违章六大禁令”宣讲资料

第一篇：“反违章六大禁令”宣讲资料

“反违章六大禁令”宣讲资料

为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。

1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

2、严禁违反操作规程操作；

3、严禁无票证从事危险作业；

4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；

6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

本禁令自发布之日起施行。

第一条 严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作

特种作业人员是从业人员中的一部分，是从事特殊作业的从业人员的简称，特种作业人员的范围很广，包括一些锅炉压力容器、电梯、厂内机动车辆驾驶、电工作业、金属焊接切割等作业人员。特种作业人员不同于一般的从业人员，他所从事的岗位在生产过程中担负着特殊任务，一般危险性都较大。一旦发生事故，便会对企业生产、职工生命安全带来较大的损失。因此，特种作业人员的工作好坏直接关系着生产经营单位的安全生产、对生产经营单位的安全生产起着举足轻重的作用。

实行持特种作业操作证上岗制度，首先保护的是特种作业操作人员的生命安全，体现的是对生命的尊重。把好特种作业持证上岗这一关是有关企业各级管理人员的责任。管理者必须按照国家有关要求，对从事特种作业的人员进行相关培训、考试，实现持证上岗。企业各级管理者必须站稳维护员工生命安全的立场，坚决杜绝侥幸心理，保持企业安全生产的良好局面。就具体操作人员来讲，维护自身和他人的生命安全具有至高无上的责任。在没有特种作业操作证的情况下，员工有权拒绝管理者要求其进行特种作业的违章指挥。

在企业安全生产工作中，特种作业 的安全问题是重中之重，维护好特种作业安全必须从源头上做起，实行从业者资质准入制度、坚持操作人员持证上岗是最基本的要求，同时也是实现特种作业安全最有效的手段。

第二条 严禁违反操作规程操作

操作规程是对工艺、操作、安装、检定等具体技术要求和实施程度所做的统一规定。操作规程是企业根据生产设备使用说明和有关国家或待业标准，制定的指导各岗位职工安全操作的程序和注意事项。应制定各工种及同一工种但不同设备的操作规程。制定操作规程，是指对任何的操作都制定严格的工，任何人在执行这一任务时都严格按照这一工序来做。操作规程与工艺规程最大的区别就在于它更注重实际操作方法，通过阅读操作规程要能指导工人进行生产操作、正常生产控制、常见事故的处理；当然，操作规程

也必须符合一定的要求和规范，具体的要求是：操作规程制定之后，针对任何一个问题，哪怕是一个从未接触过此类工作的人员都可以根据这份操作规程完美地进行处理，这也是制定操作规程所期望达到的目标。操作规程是操作人员进行正确操作的依据，也是保证产品质量必不可少的技术文件。一个安全的操作规程是人们在长期的生产操作实践中，以血代价换来的科学经验总结，是工人在生产操作中不得违反的安全生产要求，遵守操作规程是保证安全生产的一个非常重要的前提。

如果不令不行、有章不循，按个人意愿行事，将对安全生产留下隐患，甚至危及员工的生命。聚酯工业是建立在分工协作基础上的工业大生产，工艺流程一环扣一环，相互依存度高，再加上在多数物料在高温、高压、密闭的状态下进行，容易发生爆炸、泄漏等事故。安全生产规章制度和操作规程是从业人员从事生产经营、确保安全的具体规范和依据。从这个意义上讲，遵守规章制度和操作规程，实际上就是依法进行安全生产。

安全生产工作是一项长期、艰苦、复杂的工作，但仍有个别员工在作业时不按规程操作，以致酿成事故。分析事故发生的原因，大部分是由于 “三违”造成的。各种工作都有其各自的操作规程，违反操作规程就增加了事故发生的几率，一些作业活动存在各种各样的风险，如果不按操作规程反派人物，就可能带来各种各样的后果，一个很小的操作细节，一个习惯性的违章动作，都有可能导致事故的发生。事实表明，从业人员违反规章制度和操作规程是导致生产安全事故的主要原因，违反规章制度和操作规程，就容易发生生产安全事故。所以对这些危险源就有相应的控制措施、操作规程，严格按操作规程进行作业是保证安全生产的前提。

要确保员工严格按操作规程操作，一要加强对从业人员的教育和培训，从业人员的安全生产意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动的安全可靠性，加强对操作人员的安全技术教育和培训，使其充分认识严格执行操作规程和技术规范的重要性，使其具有系统的安全知识、熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防及处理能力和经验。同时加强对从业人员的安全教育，增强从业人员的职业责任心，对于新上岗和转岗的从业人员必须进行专门的安全生产教育和业务培训。二要大力开展反习惯性违章违规活动，让每个员工都能模范遵守各种规章制度，处处贯彻、严于律已，不但自己遵章，而且还要关心他人，共同关心安全生产。另外，各级管理人员要经常到生产现场指导生产，关心生产，查处违章作业，以促进班组的安全生产工作。三加强安全管理，建立健全 生产的规章制度和操作规程，并要严格执行，加大检查力度，确保规章制度、操作规程、安全措施的执行，检查和落实存在的问题。四要对违反操作规程的从业人员追究有关责任，违 反安全生产规章制度和操作规程的，要按有关规章制度进行处分，造成重大事故的构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任，从而引起从业人员的足够重视。

第三条严禁无票证从事危险作业

危险作业是当生产任务紧急特殊，不适于执行一般性的安全操作规程，安全可靠性

差，容易发生人身伤亡或设备损坏，事故 后果严重，需要采取特别控制措施的特殊作业，常见的几种危险作业有动火作业、高处作业、动土作业、进入有限空间作业等。近些年来，危险作业越来越成为企业安全生产监督管理过程中最为关注的重点，在众多事故统计和分析中，危险作业往往也是事故多发和易发点，由于危险作业具有较大的危险性，容易发生事故，而且一旦发生事故，将会对作业人员和设备设施造成比较大的伤害。

从事危险作业的人员必须要经过严格的培训、考试，办理相应的作业证，这首先是对操作人员生命安全的保护，体现的是对生命的尊重和“以人为本”的理念。各级管理人员必须站稳维护员工生命安全的公司财产的立场，坚决杜绝侥幸心理，就具体操作人员来讲，维护自身和他人的生命安全具有至高无上的责任。另外，在进行危险作业操作前必须办理有关安全作业证，制定具体的安全防范措施，将安全隐患降到最少。坚决制止各种无安全作业证进行危险作业，避免因为嫌麻烦而走捷径，不办理安全作业证，要切实做到不安全不作业。

危险作业很多带有临时性，其作业现场的布设、安全防护以及作业过程等，通常不像固定地点的重复性作业那样规范，这也是造成危险性作业事故多的主要原因之一。因此应加强对作业现场的管理，使之规范化，专(兼)职安全员应对作业现场进行安全监护管理、监督、检查，现场作业人员的行为，必须符合生产经营单位制定的安全管理规章制度、规定的要求，作业人员必须按规范配戴劳动防护用品。

第四条 严禁脱岗、睡岗和酒后上岗

本条是“六大禁令”中唯一一条强调劳动纪律的禁令。劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程 必须共同遵守的规则。劳动纪律最重要的两个方面：一是违反劳动纪律可能导致业务受阻，遭受重大经济损失和人身伤亡，即一个马蹄钉输掉一场战争；二是违反劳动纪律会磨灭员工的战斗力，即“冰冻三尺非一日之寒”，导致人心涣散，自己毁掉自己。

“脱岗、睡岗和酒后上岗”这三个词汇的中心词是“岗位”，而岗位的定义是指特定的组织中，在一定的时间内，有员工承担完成若干项工作任务，并具有一定的职务和责任、权限，就构成一个岗位。“脱岗”可以分为行为脱岗和精神脱岗两种，行为脱岗是指岗位人员擅自脱离职责范围内岗位区域空间。精神脱岗是指人在岗位区域空间内，却由于一些其他原因使得注意力脱离了岗位职责范围，或做与岗位工作埠头的事情，造成岗位守卫不力的情形。因此广义上讲，脱岗甚至可以包括：在岗位上干私活、办私事、出工不出力、消极怠工、看报纸杂志、玩游戏、聊天，工作期间看与本职工作无关的书籍等等。“睡岗”就是岗位人员在工作时间内处于睡眠状态或是主观意识处于不清醒、有影响或不能够进行正常的岗位操作和判断的行为。“酒后上岗”就是在上岗之前或在岗位上饮酒，影响主观意识和判断能力，不能够正常完成工作职责，使得岗位守卫不力的行为。严禁酒后上岗最基本的要求应该是班前6小时以内或在班中是绝对严禁饮酒的。

“脱岗、睡岗和酒后上岗”的特点及危害可以说就是违反劳动纪律的特点及危害，其特点：⑴某些员工缺乏安全意识，对可能发生的危害不了解、不重视；⑵某些员工缺乏组织纪律性，散漫；⑶某些违反劳动纪律现象已经成为某些员工的习惯，常被忽略、不易发现。违反劳动纪律的危害最重要的两个方面：⑴有些违反劳动纪律的现象可能直接导致事故的发生，危及员工的生命或健康、造成经济损失；⑵违反劳动纪律会磨灭员工的战斗力，导致人心涣散，自己毁掉自己。

要做到不违反劳动纪律，三种人是重点：一是班组长，班组长是班组的核心，他们既是生产经营者，又是管理者。班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长敢于抓“违反劳动纪律行为”就能带动一批人，管好一个班；二是特种作业人员，他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源；三是青年职工，他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇好胜心强，极易发生违章违纪现象。同时，根据“认知技巧的第一印象作用和优先效应”理论，如果正确的安全理念、行为方式没有占据他们的头脑，当他们看到一些老工人违章作业既省力，又没出事故时，也就盲目效仿，违反劳动纪律的行为就会被继承下来。把上述三种人作为反“违反劳动纪律行为”的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制“违反劳动纪律行为”，降低事故发生率。

第五条 严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品

作为易燃易爆的高危品，民爆物品在运输过程中若管理不当，很容易造成爆炸、火灾等事故，其直接后果就是造成人员伤亡，影响企业的正常生产活动，造成巨大的经济损失，而且还会在周边地区造成恐慌心理，影响正常的社会秩序。违反规定运输放射源可能直接导致辐射性事故的发生，致使环境受到污染，员工及公众以辐射伤害，放射源发射出的射线具有一定的能量，它可以以体内或体外照射方式危害人体健康，破坏细胞组织，从而对人体造成伤害，发生辐射事故会给企业造成枪套的经济损失和不良的社会影响，放射性物质具有高度的社会敏感性，公众对放射性存在异常恐惧感，因此一旦发生辐射事故，受到影响的不仅仅是企业，事故现场周边环境和公众都会不同程度地受到伤害(实际伤害和心理伤害)。违反规定运输危险化学品具有危害性大、损失大、社会影响大的特点，一旦发生，会给社会、家庭和个人带来沉重负担，影响到社会和谐发展。

通过对违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品的表现形式分析，应从以下几方面来预防和制止：⑴运输单位(包括非经营运输单位)；⑵运输人员(驾驶员、装卸和押运人员)；⑶运输审批、运输防护、运输工具等；⑷民爆物品、放射源和危险化学品标识；⑸应急处理。总之，加强民爆物品、放射源和危险化学品运输源头安全管理，是一种事先的、主动的、有效的管理方法，也是当前保证民爆物品、放射源和危险化学品

运输安全的客观需要和必然选择。

第六条 严禁违章指挥、强令他人违章作业

“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”等三违现象是造成事故的罪恶之源，其中“违章指挥、强令他人违章作业”尤其具有危害性，“违章指挥、强令他人违章作业”可分为狭义和广义两层意思，狭义的“违章指挥、强令他人违章作业”是指负责人在指挥作业的过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。广义的“违章指挥、强令他人违章作业”是指决策人在决策过程和施行过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行决策和施行的行为。

“违章指挥、强令他人违章作业”具有普遍性、较强的隐蔽性、极强的传染性、影响范围很大、制止难度较大等特点。由于“违章指挥、强令他人违章作业”的行为人所处的地位特殊(有的是领导，有的是技术能手)，他们的行为不容易被人们及时发现，同时行为人在进行违章指挥时，就已经将这种种违章行为在他人(主要是下级)面前进行了传播，使受其指挥的人上行下效，在日后的工作中继续违章、继续传播。另外，“违章指挥、强令他人违章作业”行为人往往熟知安全规定或规程，清楚知道其做法可能产生的危害，他们的违章行为属于有章不循，明知故犯，而员工对这种违章行为 见得多了就会习以为常，渐渐失去警惕性，久而久之，就会导致事故的发生。

“违章指挥、强令他人违章作业”行为人违章指挥，使企业的安全规章制度失去了应有的约束、保护和监督作用，同时使毫无科学理论指导的指令肆意蔓延，对员工的生命、公司的财产置于高度的危险境地，同时由于违背操作规程，埋下了隐患，极易导致生产安全事故的发生。

为防止“违章指挥、强令他人违章作业”行为的发生，要加大教育和培训工作力度，提高按章指挥、遵章操作的意识和技能。一是采取多种形式，广泛深入开展按章指挥、遵章操作宣传教育，特别是要加强安全生产法律、法规和规章制度的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力；二是加强全员安全培训，各级管理人员都要按照管理范围，进行安全知识培训，提高按章指挥、指令的自觉性，坚持抓操作，加强按章操作技能培养。新员工、转岗员工，必须进行安全培训，合格后才能上岗，岗位员工还要根据岗位要求，进行日常安全培训和定期安全培训，定期培训考试不合格的，不得上岗等；三是建立群防群治机制，发动员工对“违章指挥、强令他人违章作业”进行举报，约束指令下达人按章指挥，同时对拒绝违章指挥的操作人员进行适当奖励等；同时加强对生产全过程规程、规章、标准、制度的执行与落实的程序化管理，解决指挥、指令、操作全过程职责的有效落实，通过程序化手段的控制，避免“违章指挥、强令他人违章作业”行为的发生。

第二篇：《反违章禁令》承诺书(2012)

《反违章禁令》承诺书

根据集团公司《反违章禁令》和公司关于贯彻执行《反违章禁令》的工作要求，公司组织全体员工认真学习《反违章禁令》，增强了对“三违”危害的认识，增强了反“三违”的责任意识。为了切实做好“强三基、反三违、严达标、除隐患”的安全生产工作，实现本质安全，和重郑重向公司和全体职工做出如下承诺：

一、学习《禁令》、牢记《禁令》、遵守《禁令》，坚决杜绝“三 违”行为；

二、努力学习岗位技术知识，严格遵守《安全生产操作规程》，按规定着装劳动保护用品，做到不违章指挥、不违章作业，持证上岗；

三、自觉严格要求自己，严格遵守厂纪厂规，严格遵守劳动纪 律，不脱岗、不串岗、不睡岗、严禁酒后上岗，不迟到，不早退；

四、教育亲属学习遵守《反违章禁令》，自觉杜绝违章行为，营造遵章守纪氛围；

五、增强安全生产责任意识，纠正他人违章行为。

本人一定严格履行上述承诺，恳请公司和全体职工进行监督，如违背承诺，自愿接受组织追究处理。

承诺人：

二0一一年一月

《反违章禁令》

承

诺

书

单位：

承诺人：

二0一二年一月

第三篇：反违章禁令体会

反违章禁令体会

集团公司2008年初颁发的反违章六条禁令，是集团公司狠抓安全环保责任制落实，强化源头控制、受控管理和操作执行，严肃责任追究，实现 “减少一般事故、遏止较大事故、杜绝重大及以上事故”目标的一项重大举措。是对违章行为的重拳出击；是对全体员工的人身安全和家庭幸福的有力保障；是企业员工不能违反的禁令；是工作不可逾越的警戒线；是我们每一位员工从事任何作业的规则；时时刻刻为我们的安全敲响警钟，是安全的根本所在，是“安全第一，以人为本”的具体体现。以保障企业的财产和社会的和谐发展。

“反违章六大禁令”对我们日常的工作都提出了具体明确的要求，确切的说每条禁令都是用高昂的代价换来的、总结出来的。但诸如：不按规定统一着装上岗；不熄火加油；登高作业不系安全带、安全帽；夜间加油没有按照要求实行两人互相监护加油；油品接卸不按要求布置消防器材，不接

静电接地夹，不进行密闭卸油等这些习惯性违章的事情还是屡见不鲜。

如何开展好反违章活动。首先要从思想上正确认识，我们天天都在讲安全，大会小会都在讲安全，都明白“一切事故是可以控制和避免”的理念，但是为什么还是出现违章行为呢？主要根源在于思想上没有得到真正重视，才会发生了有些不该发生的事故，所以每个人必须认识到“违章就是走向事故，靠近伤害，就是自杀”意识，才能不会给社会、企业、家庭带来不必要的损失；其次，要经常对员工进行教育，反复不断的的宣传反违章禁令的目的、意义及其重要性，真正入脑入心，通过事故案例的分享，让员工随时知道个别事件的处理程序，起到自我防范、自我保护的意识。最后，就是要加强各项规章制度的落实，我们现有的规章制度制定的细而全，关键就是要踏踏实实、不折不扣的去落实，不能流于形式，对违反操作规程、不按章办事的、违反禁令的必须严惩，该警告的要警告，该开除的要开除，绝不姑息迁就，更不能感情用事，严格按制度执行，只有靠强硬的措施来规范每个员工的行为，才

能保障企业的稳定和员工的生命安全。

生命是宝贵的，它属于我们只有一次。我们应把集团公司的《反违章禁令》从内心给与高度重视，自觉地去遵照执行，杜绝并制止各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。

第四篇：反违章禁令试题

反违章知识调考试卷得分：（）车间（）班组（）姓名（）

一、填空：（每题2分，任选10题）

1、严禁未经（）教育和（）学习考核合格的人员顶岗或进入生产现场。安全，安规

2、严禁未戴安全帽、未穿工作服进入生产现场，严禁（）长发未盘入帽内或穿裙子、（）进入现场。女工 高跟鞋

3、严禁无操作票操作、无监护人或不按操作程序（）操作。随意操作

4、严禁硬撑硬顶，不执行设备（）规定。紧急停用

5、严禁不开工作票工作，无安全监护人工作或工作票上所列安全措施（）就开工；严禁用工作联络单代替（）。未执行 工作票

6、严禁工作负责人、工作许可人不共（）同检查就办理开工许可、终结手续。到现场

7、严禁乱拉、私接电源，使用（）的电动工器具。不合格

8、严禁运行人员乱串岗位或非当班人员动在（）或（）中的设备。运行备用

9、严禁随意动用、损坏（），严禁在明火禁区未办理动火工作手续动火作业。消防设施

10、严禁酒后（）、酒后开车、违章开车，严禁违章指挥，擅离职守和违反（）制度。上岗 安全规章

11、严禁在发生（）情况时不及时汇报、弄虚作假隐瞒事故真相、（）原始记录和破坏事故现场。不安全撕毁 判断题：40分（下列情况那条是习惯性违章的表现，不是打×，判

断错每条扣2分）答案：无。

1、（）

2、无操作票操作，无工作票工作。（）

3、填写操作票涂改，电气设备不按规定使用双重名称。（）

4、在油泵、阀门等处进行加盘根工作时，不开工作票。（）

5、转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试转。（）

6、检修工作超过时限，不及时办理延期手续。（）

7、检修工作结束后，不及时进行工作票终结。（）

8、几个电气操作项目合写在一张操作票上，不分别填写。（）

9、进入现场工作前，工作负责人未向工作班人员交代安全措施及注意事项。（10、工作人员工作前不了解、不检查安全措施就工作。（）

11、操作前不认真查看操作票是否已发令及所属人员是否都已签名。（）

12、操作中不按操作票逐项操作打对号。（）

13、同时持两份操作票，交叉操作。（）

14、工作班成员与工作票成员不符合，工作成员不了解工作内容。（15、未查明工作票是否交回及是否具备送电条件即送电。（）

16、操作时不唱票、复诵不严肃，声音微弱，双方听不清。（）

17、（）

18、检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到检修现场检查。（））

19、操作监护人不到位，操作人擅自操作。（）

38、巡检人员动手摸开关机构或移动遮拦越过安全距离。（）

39、使用钳形电流表测量电流时未戴绝缘手套。（）

20、操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其它活动。（）

21、操作前不和对操作位置，不核对设备名称、编号、不核对模拟图。（）

22、运行班长对许可进行夜间抢修工作的事项，不进行详细记录。（）

23、岗位交接班制不严，不在岗位进行交接，或交接时不认真、不清楚。（）

24、不按规定进行设备系统工况检查，或未到正点以及接班人未签字就交接班。（24、值班记录本马虎、不全、字迹看不清。（）

25、巡回检查不准时，检查不到位或不按巡回检查路线检查设备。（）

26、设备不按规定时间做定期切换工作（）。

27、值班监盘不认真，表记变化发现不及时、抄表弄虚作假。（）

28、热力系统重大操作，监护不到位或降低监护级别。（）

29、擅自移动安全设施或变更工作票中的安全措施，进行工作。（）

30、装挂接地线前不验电或验电时间不充分。（）

31、工作结束后，漏拆自行加装的接地线等，安措未恢复到开工前状况。

32、电动工器具无接地线。（）

33、漏挂、错挂、未挂禁告牌及标示牌。（）

34、高压试验时，带电设备周围及通道未设围栏标志（）。

35、更换保险丝用铜丝代替（）

36、电气操作时不使用绝缘工具。（）

37、未经许可任意解除闭锁装置。（）

40、约时停送电或启动设备。（）

41、带长毛竹、梯子等长物进入高压室、升压站时无人随行监护。（）

42、雷雨天巡视室外高压设备，不穿绝缘鞋。43、44、安全带使用前不检查，使用中不按规定佩带。（）

45、使用安全带时，挂钩挂在不牢固的构件上。（）

46、戴安全帽时未结好带子。（47、站在梯子上工作无人监护和扶好梯子。

48、搭设脚手架时，脚手架及踏板绑扎不牢固，脚手板敷设虚悬，脚手板、斜道板、跳板厚度不合格，脚手板

两头未绑扎。（）

49、对开启的电缆孔洞、地沟盖等，未设安全标志。（）楼梯、平台、栏杆、盖板检修中拆除后，未及时恢复。（）

三.简答题：10分

习惯性违章是什么事故的主要根源？

答：是发生人身伤亡事故，误操作事故和人员责任造成设备损坏事故的主要根源。

论述题：30分

支配习惯性违章的思想因素主要有以下几点：

1、麻痹大意

2、侥幸心理

3、自以为是

4、求快图省事。5纪律观念淡薄、6、单纯追求金钱。针对以上几点自己怎样做才能做到不违章？

答：）

第五篇：华北油田反违章禁令

中国石油华北油田公司反违章十条规定 为规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象,进一步保障员工生命安全和公司生产经营的顺利进行，特制定本规定。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学

品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业；

七、严禁在易燃易爆场所吸烟或违章使用明火；

八、严禁不按规定驾车；

九、严禁不按规定穿（佩）戴、使用劳动保护用品；

十、严禁运行带有事故隐患的设备、设施。

员工违反上述《规定》，给予行政处分；造成一般A类及上事故的，解除劳动合同。

本规定自发布之日起施行。

中国石油天然气集团公司反违章禁令为规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象,进一步保障员工生命安全和公司生产经营的顺利进行，特制定本规定。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学

品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业；

员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

本禁令自发布之日起施行。