《国电公司职工惩处规定》参考答案

第一篇：《国电公司职工惩处规定》参考答案

《国电公司职工惩处规定》参考答案

1、监督约束机制；职工行为；企业健康发展；《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》；

2、总经理办公会议；一届一次职工代表大会；2009年6月1日；

3、新签；续签；附件；书面意见；

4、事实清楚，证据确凿；定性准确，处理恰当；程序合规，手续完备；

5、谁管辖，谁处理；

6、警告；记过；降职（降级）；撤职；解除劳动合同；

7、评选先进；优秀人才；后备干部；晋升职务；

8、除解除劳动合同外；有悔改表现，违规违纪行为；重大立功行为；政府部门；集团公司；

9、本人违规违纪问题的；同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的；违规违纪所得或者赔偿损失的；有效避免或者挽回损失；阻止危害结果发生的；有其他立功表现的；

10、三十日；上一级公司监察部门；劳动仲裁；

11、违规违纪；履行职责；经济损失；严重不良影响；

12、较大经济损失；重大经济损失；巨大经济损失；

13、有期徒刑及以上刑罚；降职（降级）、撤职、解除劳动合同；降职（降级）、撤职、解除劳动合同；

14、通报批评、取消荣誉（政治）、调离岗位、责令辞职、职务禁入；

15、按程序进行调查处理；监察部门；总经理办公会议；

16、分管部门；监察部门；监察部门；

17、（1）对方资信；重大缺陷或无效；

（2）变更或解除；变更、解除合同；

（3）预付款；

（4）采取措施；追究对方违约责任；加以保护；

（5）隐瞒不报；不及时采取措施；

（6）恶意串通；收受贿赂；合同意向、商业秘密；企业规定；

18、在燃料经营管理业务活动中违反廉洁从业规定以权谋私、索贿受贿的；在煤炭采购、营销过程中失职渎职，造成燃煤质价不符、未能索赔或其他情况，给企业造成经济损失的；与燃料供应单位或个人恶意串通、偷换煤样、弄虚作假更改验收数据，损害企业利益的；

19、（1）玩忽职守、徇私舞弊；假冒伪劣物资；不符合规定；明显高于；

（2）物资质量；

（3）不按计划；超计划；不正确履行职责；

（4）内外勾结；以权谋私；

（5）危险废物报废；环境污染；较大社会影响；

20、《招标投标法》；降职（降级）、撤职；解除劳动合同；

21、违反规定,未经授权或批准擅自开展招投标工作的；未按照《中国国电集团公司招标监督管理办法（实行）》规定提前通知监管办或分（子）公司监督部门，致使招投标监督缺位的；干扰、限制、阻碍监管部门及其工作人员依照规定实施监督的；

22、转移资金；批准或决定；同意施工；设计方案；技术规格；施工任务；结算管理；工作失职；弄虚作假；重大安全、质量隐患；事故发生；质量监督；严重不良影响；

23、提供虚假资料或论证；使不应引进的技术得到批准的；盲目引进或技改，造成引进技术或设施长期闲置，或无法实用的；引进的技术或技改性能指标达不到规定要求，给企业造成损失的；

24、安全生产行政许可；安全生产条件；骗取安全生产相关证照；冒用安全生产相关证照；停产停业整顿；吊销证照；关闭；

25、违规操作、违章作业、违章指挥；非法侵吞、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费；缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范；破坏计量、测量设备、设施的准确度，伪造计量数据，利用计量、测量设备设施作弊；

26、解除劳动合同；有关负责人；撤职；分管副职；撤职；分管副职；降职；

27、撤职；解除劳动合同；记过；撤职；警告；记过；警告；记过；降职；警告；记过；降职；

28、记过、降职（降级）；给予撤职处分；警告、记过；警告；记过；分管副职；警告；记过；

29、现场检查;隐瞒事故隐患；瞒报；谎报；拖延不报；事故现场；事故调查处理；组织抢救；处理；擅离职守；

30、解除劳动合同；

31、国家行政执法；欺骗；误导；合法权益；

32、虚报；瞒报；篡改；错报；虚假数据；统计部门；

33、会计帐簿；会计帐簿；会计处理方法；会计凭证；会计帐簿；故意销毁；财务会计报告；指使；强令；伪造；财务会计报告；故意销毁；

34、小金库；转移利润；资金；经济担保；超出权限；账外资产；专项拨款；国有资产；核销费用；

35、使用；调度；权限；程序；贪污；失窃；携款潜逃；理财业务；存款；

36、可行性研究论证；投资规模；生产经营；概算投资；投资业务；经济损失；

37、伪造；变造；虚假；空头支票；过期；作废；出票人；持票人；

38、承包；租赁；联营；合资;合作；财务审计；无偿处置；闲置积压；实质性；泄露；擅自转让；

39、集团公司；企业规章制度；制止；纠正；本单位；本部门；和谐稳定；分配；任免；调动；交流；

40、组织考核；公开公示；竞聘上岗；酝酿；讨论；隐瞒；歪曲；打击报复；营私舞弊；弄虚作假；失察；失误；

41、额外薪酬；挪作；骗取薪酬；薪级；点值；

42、岗位调动；考试考核；收入分配；职称评定；人才评选；退休审批；复转军人接收安置；营私舞弊；

43、职工；复转军人；

44、十五；三十；服从调度；指挥；打架斗殴；生产设备；经济损失；劳动纪律；工作纪律；

45、无故旷工；生产事故；懈怠；恶劣；生产工作秩序；私人事务；设备；材料；经济损失；不良影响；网络信息；散布谣言；

46、法律；宗教习俗；公款；期限；改变路线；

47、组织；串联；煽动；和谐稳定；

48、失密；泄密；窃密；

49、故意拖延；转移；隐匿；干扰阻碍；隐瞒；虚报；解释；说明；决定；建议；

50、检举人；申诉人；打击报复；

51、重大决策；重要人事任免；重大项目安排；大额度资金运作；

52、营利性；关联企业；投资入股；关联交易；

53、宴请；营业性娱乐；费用；关联业务；关联业务；私人旅游；婚丧喜庆；敛财；企业；职工集体；

54、新建；装修；高档；支付；报销；住宅装修；标准；原始凭证；

55、贪污；侵占；私分；

56、所属企业；关联企业；六个；贪污；职务侵占；

57、借贷；三个；三个；营利；非法；

58、两；三；终身；

59、示威；募捐；签名；制作；散布；反对政府；策划者；组织者；有悔改表现；

60、撤职；解除劳动合同；骨干分子；警告；记过；

61、策划者；组织者；解除劳动合同；警告；记过；撤职；解除劳动合同；

62、组织者；策划者；情节较轻；撤职；解除劳动合同；

63、他人人格；他人名誉；诬告；陷害；情节较重；撤职；解除劳动合同；

64、警告；记过；撤职或解除劳动合同；便利条件；牟利；撤职；

65、撤职；解除劳动合同；

第二篇：公司职工处分规定

公司职工处分规定

第一章 总

则

第一条 为加强人力资源管理,依法规范职工行为,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定,结合管理局、分公司实际,制定本规定。

第二条 职工违反法律法规、规章制度应承担责任的,除应当承担的法律责任外,依据本规定给予处分。

法律、法规以及上级有关政策、制度对职工处分有规定的,按照规定执行;法律、法规和上级政策、制度只对违规和违纪行为做了规定,但未对处分幅度做规定的,适用本规定最相类似的条款处分幅度的规定。

第三条 给予职工处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分坚持公正、公平的原则。

第四条 职工因违法违纪涉嫌犯罪的,应当移交司法机关依法追究法律责任。

第五条 本规定适用于管理局、分公司各单位以及与之形成劳动关系的职工。

第二章 处分的种类及适用原则

第六条 处分种类(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降职(降级);(五)撤职;(六)留用察看;(七)辞退。第(四)项、第(五)项只适用于管理、技术人员。职工给企业造成经济损失的,在给予处分的同时,可根据造成损失的情况赔偿经济损失。

第七条 处分期限(一)警告,三个月;(二)记过,六个月;(三)记大过,九个月;(四)降职、撤职,十二个月;(五)留用察看,十二个月。

第八条 职工在受处分期限内不得晋升职务、职级,不享受效益工资。其中受记过、记大过、降职、撤职、留用察看处分的,不得晋升工资或提高基薪。职工受辞退以外的处分,在处分期间有悔改表现,并且没有再发生违规违纪行为的,处分期满,解除处分;表现优秀或有立功表现的,可提前解除处分。解除降职(降级)、撤职处分的,不视为恢复原职务(级别)。

第九条 职工有两种以上需要给予处分行为的,应分别确定其处分,按照最重的处分执行。应给予撤职以下多个相同种类处分的,按照高一种类给予处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下决定处分期。职工受留用察看处分,无悔改表现需延长留用察看期限的,可延长六至十二个月,仍无悔改表现的,予以辞退。职工在受处分期间又受到新的处分的,原处分期尚未执行的期限与新处分期限合并计算。处分期最多不超过二十四个月。

第十条 处分期超过劳动合同未履行期限,合同期满续订的,剩余处分期续延;合同期满不续订的,处分期与劳动合同同时终止。

第十一条 职工二人以上共同违规违纪,需要给予处分的, 根据各自承担的责任,分别给予处分。

第十二条 职工受到辞退处分的,自处分生效之日起,解除其与企业的劳动关系。

第十三条 有下列情形之一的,应从重处分:(一)有二人以上共同违规违纪中起主要作用的;(二)隐匿、伪造、销毁证据的;(三)监守自盗、设臵障碍、妨碍调查的;(四)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;(五)包庇违规违纪人员的。

第十四条 有下列情形之一的,应当从轻处分:(一)主动交代违规违纪行为的;(二)主动采取措施,有效避免或者挽回损失的;(三)检举他人违规违纪行为,情况属实的。

第十五条 职工违规违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可免予处分。

第十六条 因单位原因隐瞒、隐匿违规违纪行为或者知情不报等给职工造成伤害或者给企业造成损失,需要追究违规违纪责任的,对负有责任的领导和直接责任人给予处分。

第三章 违规违纪行为及适用的处分

第十七条 有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职或者撤职处分,情节严重的,给予留用察看或者辞退处分:(一)负有领导责任的职工违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定,造成不良后果的;(二)拒绝执行上级依法依规作出的决定、命令的;(三)违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果 的;(四)离任、退休、辞职或者企业依法解除劳动合同时,拒不办理工作交接手续或者拒不接受审计的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的;(六)迟到、早退或脱岗、睡岗,屡教不改或者造成不良后果的;(七)打架斗殴、无理取闹,扰乱和破坏企业正常生产工作秩序的;(八)其他违反组织纪律的行为。

有第(五)项规定的行为,连续旷工十五天或者十二个月内累计旷工三十天的,给予辞退处分。职工私自找人顶替工作的,视为旷工。

第十八条 有下列行为之一的,给予记过、记大过处分;情节较重的,给予降职或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者辞退处分:(一)不依法依规履行职责,致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的;(二)发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件,不按规定报告、处理的;(三)对企业财产、公共基金疏于管理,致使款物被贪污、挪用,或者毁损、灭失的;(四)其他玩忽职守、贻误工作的行为。

第十九条 有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职或者撤职处分,情节严重的,给予留用察看或者辞退处分:(一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯职工人身权利的;(二)打击报复,扣压、销毁举报信件,或者向被举报人透露举报情况的;(三)违反安全操作规程或强迫命令、违章指挥,造成不良后果的;(四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务 的;(五)滥用职权,侵害职工、法人或者其他组织合法权益的行为。

有第(三)项规定行为,中国石化集团公司、胜利油田《安全生产禁令》有具体规定的,按规定处理。

第二十条 弄虚作假,误导、欺骗组织和职工,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者辞退处分。

第二十一条 利用工作之便内外勾结,盗卖原油或油田物资的,给予记大过或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者辞退处分。

第二十二条 违反财经纪律,挥霍浪费企业资财的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降职或者撤职处分。

第二十三条 泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者辞退处分。

第二十四条 从事、参与营利性活动或在改制企业、其他营利性组织中未经组织批准兼任职务、影响在本企业公正履行职责的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者辞退处分。

第二十五条 严重违背职业道德,工作作风懈怠、工作态度恶劣,造成不良影响的,根据程度不同,给予警告、记过或者记大过 处分。

第二十六条 有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者辞退处分。

第二十七条 参与、组织迷信活动,参与赌博,吸食、注射毒品,参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动等给企业造成影响和损害的,或者聚众闹事、聚众上访等给企业造成影响和损害的,给予记大过处分;造成严重影响和损害的,给予辞退处分。

第二十八条 被判处有期徒刑及以上刑罚(含缓刑)、或者劳动教养的,给予辞退处分。

第四章 处分的权限和程序

第二十九条 处分职工的权限:(一)对管理局、分公司管理的处级管理人员给予处分,由管理局、分公司监察处主管,管理局、分公司决定。(二)对其他人员给予处分,由二级单位监察和劳资(人力资源)部门主管,二级单位决定。报监察处或劳资处(人力资源处)备案。

第三十条 对违纪职工的调查、处分,按下列程序办理:(一)职工所在单位向上级主管部门报告职工违规违纪情况,主管部门根据基层的报告和所掌握的信息,对需要调查的人员和事项进行调查,包括收集、查证有关证据材料,听取基层及相关单位意见, 并形成书面调查材料。(二)主管部门将调查认定事实及拟给予处分的依据告知被调查人本人,听取陈述和申辩,并对其所提出的理由证据进行复核,记录在案。被调查人提出的事实、理由和证据成立的应予采信。(三)按照管理权限,经管理局、分公司或二级单位行政办公会集体讨论,作出对该职工给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。其中给予辞退处分的,应征求同级工会的意见。(四)管理局、分公司或二级单位将处分决定以书面形式送达受处分的职工,并在一定范围内宣布。(五)主管部门应将处分决定归入受处分职工本人档案,同时汇集有关材料形成该处分决定的工作档案。

受处分职工处分期满解除处分的程序,参照第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定办理。

第三十一条 对职工违规违纪案件进行调查,应当由两名以上办案人员进行;接受调查的单位和个人应当如实提供情况。

第三十二条 参与违规违纪案件调查、处理的人员有下列情况之一的,应当回避:(一)与被调查人有近亲属关系的;(二)与被调查案件有利害关系的;(三)与被调查人有其他关系,可能影响案件公正处理的。

第三十三条 确定审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,一般不得超过二个月,特殊情况不得超过三个月。职工在等待处理期间,不得调离。

第三十四条 处分决定应包括下列内容:(一)被处分人员的姓名、职务(工种)、工作单位等基本情况;(二)经查证的违规违纪 事实;(三)处分的种类和依据;(四)不服处分的申诉途径和期限;(五)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。

解除处分的决定除包括第(一)项、第(二)项和第(五)项的内容外,还应当包括原处分的种类和解除处分的依据,以及职工受处分期间的表现情况。

第三十五条 处分决定、解除处分决定自送达之日起生效。

第三十六条 处分送达后,要取得本人收到的回证,送达方式按照《民事诉讼法》的有关规定办理。

第三十七条 职工受到辞退处分后,有新工作单位的,其本人档案转由新工作单位;没有新工作单位的,暂由原管理单位妥善管理。第三十八条 职工对所受处分或处理不服的,可在接到处分决定十五日内,向监察处或劳动工资处(人力资源处)提出复议,监察处、劳动工资处(人力资源处)应在十五日内做出答复。对答复不服且事件符合《劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围的,可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在未做出改变原处分或处理决定前,仍按原处分或处理决定执行。

第三十九条 职工因涉嫌违法犯罪被逮捕的,暂停劳动合同的履行,停发工资,停交社会保险、公积金、住房补贴等费用。经证明被错误限制人身自由的,暂停劳动合同期间的损失,可依据《国家赔偿法》要求责任部门赔偿。

第四十条 有违规违纪行为应当受处分的职工,在处分决定 作出之前已经退休的,不再给予处分。但是,应当给予辞退处分的,取消其享受的企业补贴。

第五章 附

则

第四十一条 管理局、分公司及各单位以前有关规定与本规定不一致的,按照本规定执行。本规定未尽事项,中国石化集团公司和中国石化股份有限公司有规定或者管理局、分公司其他制度有规定的从其规定。

第四十二条 对劳务派遣工违规违纪行为进行处分的,参照本规定的原则、标准和程序进行,由用工单位提出意见,建议劳务派遣单位行文处理并送达劳务派遣工本人。

第四十三条 各单位可根据本规定制订实施细则,经同级职代会协商确定并报管理局、分公司审核同意后执行。执行中遇到问题,通过职代会集体协商进行补充完善。

第四十四条 本规定由劳动工资处(人力资源处)负责解释。

第四十五条 本规定自印发之日起执行。

第三篇：公司职工购车处理规定

皖通公司职工购车管理规定

第一条 目的

本规定确定的是职工因公司业务活动的目的而购买使用私车的条件，以使职工私车的购买与使用更趋合理。

第二条 资格

依本规定可以购买车者，需经常在公司外从事工程现场管理及商务活动及公司中层管理人员，拥有驾驶证件，遵守交通规则与行车道德。

第三条 资格条件

依本规定购入私车的资格条件为：

1． 公司正式职工，从事营业活动工作6个月以上（市场销售、工程管理等）。

2． 在公司的职务为主管以上，并经上级主管推荐认定。

3． 其他被认定为特殊需要者。

第四条 审查

购车审查手续如下：

在“购车贷款申请表”填入必要事项。经所属部门负责人审核后交总经理。

第五条 购入条件

根据个人支付能力，购买新车，公司可为其垫付限额在2万元以内的贷款。还款计划，500元/月。

购买旧车时，申请表中必须填写汽车已行驶公里数。第六条 公司补助

对第四条的审查通过者，给予下列补助：

1． 对符合购车条件并购买车辆的员工，公司以予600元/月行车补助，2． 对从事工程管理、市场销售等岗位，需要经常用车的员工可以按每月行使公里数进行补助，标准为1元/公里。但节假日期间行驶公里数除外。工程管理人员对市里行驶公里数进行补助，市场人员对每次出差公里数进行补助，过路过桥费另外报销。

第七条 购车者义务

1． 车辆必须为本人开展公司业务所用，公司不再为其报销其他交通费用，非本人开展公务用车不享受补助。

2． 车辆的保险费、维修费等其他费用自理，车辆安全、交通违章及其他相关法律责任由驾驶人承担。

3． 应在归还公司购车款后，才能卖掉车辆。

第八条 取消补助资格

出现下列情况时，应取消其资格。

1．不符合第三条所规定的资格条件。

2．具备资格，但未还清车款。

3．非本人公务用车。

合肥皖通通信保温机房有限公司 安徽名筑钢塔工程有限公司

第四篇：国电公司工作报告后感

解读国电公司工作报告后感

（一）全年工作思路更加精准务实

张总报告中明确的**年工作总体思路是：“两保、两促、一提升”——保“十二五”发展目标，保**年投产目标；控规模、防风险，促发展质量的提高，促经济效益的提高；深入开展“服务基层、管理提升年”活动，坚持行政和党群

工作，两手抓，两手都要硬，全面提升新疆公司的竞争实力。虽然仅有短短109个字，却高度凝练了国电集团“保目标、稳发展、控规模、防风险、强管理、惠民生”的工作要求、公司全年工作的出发点、落脚点和着力点，为我们指明了做好全年工作的方向。

（二）全年目标任务更加科学合理

张总工作报告确定**年工作总体目标是：略去!

完成集团公司下达的安全、基建、经营及党风廉政责任目标。

正如“两会”代表在分组讨论谈到的：各项目标任务是立足企业实际，基于对市场科学分析基础上确定的，各项目标通过真抓实干是能够全面实现的，而且这6项主要目标都具体分解到每个项目、各个单位，真正做到了目标明确、责任落实、压力层层传递，是检验我们全年工作成效的标准。

（三）张总工作报告更加突出了“科学发展”这一主题

张总报告号召全体干部员工正确把握当前国内外尤其是自治区大力推进跨越式发展的新形势，紧紧围绕企业转型为主线，以“稳中求进，进中求变，变中求效”为根本，以“保目标、稳发展、控规模、防风险、强管理、惠民生”为重点，始终坚持发展速度与质量相协调，实现发展速度与质量、规模与效益的协调统一；始终坚持全年目标与远期规划相协调，实现企业综合实力、盈利能力、社会影响力、员工满意度的逐年提升；始终坚持企业效益与民生改善相协调，构建企业与员工共发展、同进步的和谐劳动关系；始终坚持综合实力与社会影响力相协调，进一步提升企业良好形象和社会影响力，切实抓好和用好战略机遇期，未雨绸缪，科学应对，防范风险，稳步发展。显然，加快企业转型、实现科学发展是我们当前及今后一段时期的工作主线，而且，转型要站在新起点上。

众所周知，由于发电行业面临的各种困难将长期存在，因此企业转型是一项长期艰巨的任务，干部员工思想观念转变也需要较长的时间。与较早市场化的行业相比，发电企业进入市场的时间较短，市场化程度不够高，体制机制还存在不适应，深化改革任重道远。

新疆公司近几年发展实践已经证明，不转型就没有出路，早转型早争得主动。站在新的起点上，我们必须要做好长期艰苦奋斗的准备，彻底摒弃“等、靠、要”思想，突破体制机制束缚，脚踏实地埋头苦干，坚定不移地走加快转型发展的道路。

具体而言，张总工作报告八项重点工作中有三项体现了新疆公司“加快转型、科学发展”的思路和条具体措施，主要为：扎实推进前期工作，确保实现“十二五”产业发展目标；着实开展精细化管理，确保实现**年投产目标；科学控制建设规模，进一步促进发展质量的提高。

首先，对于扎实推进前期工作，确保实现“十二五”产业发展目标。张总从新疆公司及所属企业实际出发，提出紧紧围绕新疆公司“十二五”发展规划，牢牢把握科学发展这一主题，着重转变发展方式，努力优化产业结构，坚持科学管控，优化发展，重点抓好7个方面的工作落实：一是加快水电风电开发进程，进一步优化电源结构。二是加快非电产业发展步伐，不断优化产业结构。三是加快项目核准工作。四是加大特高压疆电外送等重点项目前期工作力度。五是坚持效益优先原则，合理安排开工规模和工程进度。六是加快推进科技创新，为转型发展、结构调整提供科技支撑。七是加强前期成果优化，着实提升发展质量。

其次，对于着实开展精细化管理，确保实现20XX年投产目标。张总工作报告要求围绕“高效、节能、环保、和谐”的绿色电厂建设理念，切实做好优化设计、施工规划和精细化管理工作，全面提升基建管理水平。重点做好5个方面的工作落实：一是强化项目法人责任制，提高项目风险预控能力。二是加强优化设计工作，落实绿色电站建设措施，促进企业与环境、企业与地方两个和谐。三是加强施工组织设计工作，提高项目工程质量。四是加强精细化管理工作，不断提升基建管理水平。五是加强项目施工组织管理，确保工程建设进度。这些都恰好与自治区提出的“环保优先，生态立区”战略契合。

再次，科学控制建设规模，进一步促进发展质量的提高。张总工作报告强调：按照新疆公司“系统领先、行业一流”的要求，把以提高发展质量和效益为中心的要求贯穿到公司发展的全过程，努力推进产业结构调整。重点做好8个方面的工作：一是做好项目建设规划。二是重点保障今年投产项目的资金、人才及技术的支持。三是没有列入今年重点建设的前期项目，努力做好前期优化工作。四是抓好重点建设项目节点工期控制，专项解决制约瓶颈问题。五是抓好基建调试，确

第五篇：关于惩处领导人员失职渎职行为规定66

关于惩处领导人员失职渎职行为规定》 学习情况汇报

------和顺县邮政分公司 张代民

在接到市分公司《关于认真学习贯彻集团公司关于惩处领导人员失职渎职行为规定的通知》后，本人认真学习领会相关文件精神，并结合本职工作，深入细致地查找存在的问题，虽然没有失职渎职现象的发生，但还是存在一些做的不够完善的地方，通过深入剖析存在这些问题的原因，提出了切实可行的整改措施，切实转变作风，以更好的推动各方面工作的开展，现将本人学习情况及整改措施报告如下： 学习情况

在连日来的学习中，我进一步提高了思想认识，增强了群众观点，强化了宗旨意识，明确了自己的责任所在，深度了解了失职渎职行为惩处规定。在今后的工作中要从自身做起，自觉加强党性修养，坚定理想信念，坚持权为民所用，利为民所谋，脚踏实地，提高服务群众工作的能力，争做坚定信念、勤政为民、敬业争先开拓创新的表率，努力做焦裕禄式的好干部。

二、存在的主要问题 一是防范意识不够强化。近几年来，我积极参加分公司开展的多种形式的党风廉政建设有关规定及相关法律学习活动，但是预防失职渎职犯罪学习不够，理解不深，导致自身预防失职渎职犯罪的意识不强。

二是职工教育培训力度不够。作为分公司的领导，主要责任人，对干部职工的失职渎职教育培训虽然制定了学习培训计划，但是由于诸多条件的限制，导致学习培训不能严格按照计划开展。三是工作主动性有所欠缺。自己对自己没有严格地要求，往往注重完成日常工作任务。如何创造性地开展工作思考的还不够。今后的发展方面及措施：

一是坚持自律。自律是最好的自我防腐剂，也是预防失职渎职的根本措施。“物必自腐后生虫”，在今后的工作中对于管理人员进行职业道德教育，强化管理人员的自律意识，做为管理人员要以身做则、严以律己。

二是坚持学习法规。要坚持系统性的学习和掌握邮政系统法律法规，与相关部门所执行的法律法规，熟悉邮政业务，掌握法律法规的基本知识，这样才能做到不越权、不违规、不失职、不渎职。

三是坚持警示教育。用其他失职渎职犯罪的事实和教训，采取观看教育警示片、开座谈会、典型案例讨论会等形式，对管理人员进行警示教育，使领导干部引以为戒，保持清醒的头脑，谨慎行事，防微杜渐，从而牢牢筑起避免失职渎职的坚固防线。

四是健全规章制度，加强监督

针对容易滋生渎职的部位和环节，建立健全规章制度，明确责任，减少漏洞。在健全制度的基础上，健全监督机制，最大限度地减少失职渎职行为的发生。

五是坚持公开管理，将管理标准、程序向社会公开，自觉接受群众监督，防止管理人员权力滥用或失职。