甘泉学区教师支教工作方案

第一篇：甘泉学区教师支教工作方案

甘泉学区教师支教工作方案

为认真贯彻落实上级部门相关文件精神，弥补我学区各完小以及教学点教育资源不足，进一步推进教育公平，使各完小及教学点学生享受优质教学资源。现结合我学区实际情况，并经校委会商议决定，特制定如下实施方案。

一、组织机构

组长：张成贤

副组长：赵金彦 汪早喜 王亮董宝林 王玉英

成员：蹇贵军 董俊维 陈喜军 李新红 马芳云

领导小组下设办公室在学校办公室，由蹇贵军同志兼任主任，董俊维 陈喜军同志为成员，负责支教工作的具体事宜及资料归档工作。

二、支教原则

遵循“派其所需，注重实效”的原则，使得我学区在教学理念、教育信息、教学手段等方面有所突破，促进区域间教育教学水平均衡发展。

三、支教学校

甘泉樊坝小学 甘泉杨庙小学 甘泉旗杆教学点

四、支教人员

由中心小学选派师德表现好，教育教学能力强的老师参加支教活动。（男45岁以下 女40岁一下）

五、支教形式

1、跟班上课。定期组织支教教师到支教学校跟班授课。

2、“结对共进”。支教教师要与支教学校教师结成共进对子，实行定班、定人、定任务，互相学习教育教学工作。

六、支教程序

1、根据规定符合支教条件的人员根据自己的实际情况，向学校提出支教意向。

2、根据支教条件和支教学校的要求，支教工作领导小组集体决定推荐人选。学校统一安排支教人员、支教方式和支教时间、支教学校，制订出支教方案并报县教育局，由教育局研究决定支教人选。

3、组织支教教师开会，向支教教师说明支教中的要求。

4、支教教师到支教学校开展支教活动。

5、支教工作考核小组对支教教师进行工作考核。

七、工作要求

1、按上级要求派遣相关教师到支教学校支教，1年轮换一次，采取自愿报名和学校安排等办法派出。

2、被派遣的支教教师必须到支教学校采取专职授课方式支教，并服从支教学校的工作安排，遵守支教学校的劳动和工作纪律。

3、支教教师在该校支教期间要承担一定的教育教学指导任务，参与支教学校教科研活动。

八、支教考核

1、成立支教教师工作联合考核工作小组，由学区张校长任组长，两所学校分管业务领导为成员，对支教教师工作进行考核评估。

每个月，考核小组对支教教师的工作情况、上课情况进行汇总；每学期考核小组对支教教师的支教工作进行综合评估，主要从出勤、上课次数和效果、公开课效果等方面进行，通过查看资料、问卷调

查、走访了解等形式，对支教教师作出书面评定，并将考核成绩纳入年终考评。

2、在支教工作中，对表现优异的支教教师，在评优评先等方面优先；对工作不努力、不服从支教安排、不认真履行支教职责，支教考核不合格的教师不得参加年终考核评比，成绩按0分计算。

方案解释权在学校支教工作领导小组，方案不尽事宜，由学校支教工作领导小组集体研究解决。

二0一四年三月二日

甘泉学区

附：

一、甘泉学区教师支教名单及拟支教学校安排；

二、甘泉学区教师支教具体工作安排。

附件一：

甘泉学区支教教师名单及拟支教学校安排

附件二：

甘泉学区教师支教具体工作安排

2014年3月份

1、制定学校支教计划，确定支教人员。

2、召开支教动员会议，与支教学校取得联系，启动支教工作。

2014年4月份

支教教师在支教学校上公开课。2014年5月份

支教教师在支教学校举办相关讲座。2012年7月份

支教教师工作学期考核。2014年9月份

举行支教教师与支教学校教师“高效课堂”教研活动。2014年10月份

支教教师上支教汇报课，举行支教汇报活动。2014年12月份

支教教师总结支教工作，支教工作领导领导小组对支教教师工作进行全面考核，评定等级，评选先进。

2015年3月——2015年12月 照上年度安排开展支教活动。

第二篇：甘泉学区联片教研工作总结

增进校际交流、促进教师业务水平

——甘泉学区2013年联片教研工作总结

根据教育局教研室有关联片教研活动安排意见，我学区把联片教研视为一种新的教育教学模式。通过联片教研能有效地增进了区域教育资源的共享，加强了区域校际之间的研讨交流，增强教师之间凝聚力，为我学区教育质量的提升起到了促进作用。本学年来，根据学校周中心工作安排和教务处的工作计划，成功地举办了4次联片教研活动，其中中心小学2次，樊坝小学1次，杨庙小学1次，现将此项活动总结如下：

一、联片教研增进了区域校际之间的交流、增强教师之间凝聚力 通过联片教研活动的开展，各校之间能够互相取长补短，解决地域环境导致在教育教学中存在的问题，教师之间相互学习、取长补短共同解决在教育教学中存在的困难，增强教师的凝聚力。尤其是各校的骨干教师在活动中充分发挥了引领和带动的作用，在教材的解读、课堂教学的把控、问题的解决等方面发挥了骨干教师积极的示范作用。活动中，教师们就各自的教育教学方法，结合教材中的一些具体问题有针对性地讨论交流。使教师们解决问题的措施更具体、更简捷、更有效。

二、借助仅有的教学资源，提高课堂实效

教育教学是一课堂为载体，结合新课程改革内化课标理念、提升专业素质，努力向课堂要效益。所以我们在联片教研活动中都选用骨干教师的样板课，借助者仅有的资源，仅有的时间，让执教者尽量用课例来诠释自己对主题的认识，课后再进行反思。听课老师再结合课例面对面研讨，使主题研讨得以深入，提高课堂实效。

三、注重专业引领，促进青年教师成长

联片教研活动的开展，都是在研讨的过程中使执教教师和听课教师在听课、评课、反思、讨论的过程中不断超越自己。为了我学区内青年教师理论水平及实际教学能力迅速提高，广泛听取青年教师的随堂课、同课异构课等，从备课、上课、听评课、总结等角度，全方位进行指导，并且提出具体要求。使青年教师学有方向，做有方法。使教研活动更科学，效果更显著。

总之，本学年开展的联片教研活动，不仅促进了教师业务水平的提高，还为校际之间的教学交流创设了平台，在浓郁的教研氛围中，为青年教师开拓视野，丰富了大家的学识，让所有参与者更深深地感受到成为学习型教师、研究型教师的重要性。

四、存在的问题及今后努力的方向

我学区完小教师较少，开展活动次数不够多，在仅有的4次活动中还没有体现出“研”和“讨”内涵所在。我们还要进一步在 “研”和“讨”上下功夫。努力在今后的联片教研活动中不断提高。

总之，通过联片教研活动，打破了校际壁垒，不仅促进教师业务水平的提高，还为校与校之间的交流提供了平台，发挥各校优秀教师的辐射作用，不仅让教师参与教研、投身教研，并且在浓郁的教研氛围中，大家能够共享教研！

甘泉中心小学

2013年12月9日

第三篇：中小学教师支教工作方案

为了加强教师队伍建设，均衡配置学校教师资源，进一步促进我镇义务教育高速均衡发展，根据教育部《关于大力推进城乡教师支援农村教育工作的意见》及市、县关于进一步加强全县中小学教师队伍建设管理的实施意见等相关文件精神，结合我镇近年来中小学教师交流制度建设的实际情况，制订本方案。

一、指导思想

以促进教育均衡发展为目标，以全面提高教师整体素质为核心，坚持科学的发展观，建立和完善义务教育师资校际交流制度，促进校长、教师在城镇学校和农村学校、优质学校和薄弱学校之间合理流动，努力建设一支素质优良、结构合理、数量充足、适应教育改革和发展的教师队伍。

二、基本原则

按照相对稳定、合理流动、相对均衡、资源共享、立足长远、统筹兼顾的原则，合理配置各类学校师资。

三、支教条件

1、全镇中小学在职在岗教师，身体健康，年龄不超过50周岁。

2、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，吃苦耐劳，乐于奉献。

3、教育教学能力强，精通业务，为学科骨干教师。

4、支教活动自2011年暑期开始。

四、交流方式

镇教委每年选定部分薄弱小学作为帮扶对象，从中学选派教师到学区小学支教交流。交流人员每学年轮换一次，也可连续交流二年。其主要工作任务是：

1、派出学校负责同志定期深入所交流学校了解情况，提出支教方案，在人力物力上给予支持。

2、按照《新课程标准》及《教学常规》的要求，认真完成所教学科的各项教学工作，努力提高支教学校的教学质量。

3、积极参加交流学校的教学教研活动，通过信息交流、听课、座谈、共同参与课题研究等多种方式，充分发挥示范辐射作用，努力带动被支教学校教学质量的提高。

4、派出学校和支教人员要积极参与支教学校的管理，把先进的管理理念、管理模式、管理方式渗透到支教活动中，帮助被支教学校提高管理水平。

五、人员待遇

1、交流支教期间，支教人员的工资、福利待遇不变(原单位发)，每年补助生活费1500元，所需经费由镇政府财政承担。

2、对已取得中、高级职称资格而未聘任的，选派的交流支教一年期满且考核合格的聘任时可在总积分中根据上级有关规定加分，连续两年交流支教期满且考核合格的，聘任时可在总积分中按交流支教一年双倍加分，连续三年支教期满且考核合格的可直接聘任。以上规定在支教后的第一个聘期内有效。

3、交流人员参加评先树优时，同等条件下优先考虑。

4、交流人员职务晋升同等条件下优先。

六、组织领导

1、各有关学校要把交流支教工作上升到建设和谐社会，办好让人民满意的教育和办好让人民满意的学校的高度去认识，当作义不容辞的责任，制订并落实工作计划与措施，切实提高支教效果。要鼓励师德好、责任心强，并具有较好教育教学业务水平的中青年教师到农村小学支教锻炼。支教人员的选定按照个人报名、学校推荐、乡镇教委审批的程序进行。

2、交流支教人员由支教学校和被支教学校双重管理，已被支教学校管理为主。

交流支教人员必须与派出学校日常工作脱钩，长驻被支教学校。被选派的教师要自觉履行教师职业道德规范，遵守支援学校校纪校规，尽职尽责，谦虚好学，以自己模范行动影响和带动各项工作。要严格遵守所驻学校的工作制度和支教人员的工作纪律，认真开展教育管理及教学活动。严禁给被支教学校增加任何经济负担。

3、镇政府成立交流支教工作领导小组，具体负责对全镇交流支教工作的组织领导，具体工作由教委办组织操作、实施。

对支教学校和交流人员进行督促检查。有关学校也要成立相应的组织，并明确专人靠上抓好这项工作。镇支教工作领导小组对支教人员支教情况跟踪了解、报道和宣传，及时总结支教工作经验，大力宣传典型，适时表彰先进，努力形成支援农村小学教育的舆论氛围，推动全镇基础教育的均衡发展，办好让人民群众满意的教育。

七、考核办法

1、镇教师交流工作领导小组制定教师交流工作考核细则，负责对交流工作进行督查考核。支教结束后，支教学校与被支教学校要对交流人员的工作表现作出鉴定与评价，存入支教人员个人档案。

2、交流工作期满经考核合格后，个人交流情况作为交流人员考核的重要内容。

3、将农村学校支教服务经历作为评价考核有关中小学教师的重要内容。逐步落实《国

务院关于进一步加强农村教育工作的决定》中关于“城镇中小学教师晋升高级职务必须有在农村任教一年以上的经历”的规定。

4、对派驻学校领导不重视、管理部到位、出现问题的，除进行通报批评外，并追究校长和责任人的责任。交流人员不遵守工作纪律，工作不负责任，镇教委将终止其支教交流资格，并视情节给予相应行政处分，其当年考核为不合格。

附：

1、石门镇教师支教工作领导小组

2、石门镇中小学教师支教人员名单

第四篇：叶堡学区教师支教工作制度

叶堡学区教师支教工作制度

为了更好的统筹教师队伍建设，解决我乡山区学校教师短缺问题，进一步做好支教工作，特制定叶堡学区乡川区教师到所属山区小学支教工作制度。

一、指导思想

统筹教育协调发展、优化教师资源配置，解决农村师资力量短缺问题。通过川区学校优质教育资源的辐射作用，带动山区小学教师整体素质的提高。让年青教师在相对艰苦的条件下磨炼和提升，加强师德建设，整体提高教师队伍素质。

二、组织要求

1.支教对象：川区学校任教的教师。

2.推荐办法：个人报名或所在学校推荐，所在学校校务会议讨论确定。支教人数由学区规划后再确定。

3.支教时间：一年。支教期满，经所支教学校考核合格，完成支教任务的，回原学校工作。如在支教期间不服从学校管理，表现不好，考核不合格的，取消当年评优选先，职务晋升资格，扣发本人奖励工资，并直接作为下学年继续支教的对象。

4．管理办法： 支教教师支教期间由支教学校管理。支教教师平时和的考核与管理由支教学校负责。

5．工作要求： 支教教师要热爱支教学校，热爱学生。能严

格要求自己，认真参加学校组织的政治学习、工作会议和其他集体活动，能严格履行工作制度，按时上下班，不迟到早退；能在教育教学业务上起到示范带头作用，担任主课，每学年在校内开示范性公开课不少于4 节，能传帮带一个或几个支教学校青年教师；能积极开展教学研究，能积极辅导学校的兴趣小组，每学期撰写一篇工作总结或体会。

三、政策保障

1．选派的支教教师不转组织关系。

2．工资福利待遇由所支教学校发放，标准与原派出学校同教龄一线教师一样。

3．原派出学校负责报销支教教师每月4次的交通费。4．支教学校可以根据学校实际，给支教教师发放一定的生活补助。

5．支教教师工作出色，在先进评比、评优、职务评聘、调动等给予优先考虑。

四、其他

1.派出支教学校：中心小学、阳兀小学、何坪小学、侯滩、新阳教学点。

2.所支教学校：叶堡学区所属12所山区完全小学。3.本制度由川区学校教代会讨论通过后开始试行。

第五篇：2011年学校教师支教工作方案

2011年

教师支教工作实施方案

为深入贯彻落实教育局“加强城乡教师交流，体现城乡教育优势互补和公正公平原则，促进城乡区域教育协调发展”的精神，根据上级有关文件，结合我校教育实际，经研究，特制订本实施方案。

一、指导思想

认真落实科学发展观，树立正确的人才观，切实加强教师队伍建设，努力促进城镇学校教师与农村学校教师队伍整体水平和教育教学质量的进一步提高，全面推动资阳区教育均衡、健康、快速发展。

二、支教工作要求

1.统一认识，强化领导。支教工作是实现全区教育均衡化、和谐化、优质化的一项重要措施，是加快教育强区建设的重要步骤。学校要充分认识这项工作的重大意义，切实加强对支教工作的领导和管理。成立对口支教工作领导小组，明确专人负责支教的具体工作。

2.加大宣传，认真落实。认真做好支教宣传发动工作，制定好切实可行的支教规划及支教具体工作方案，确保支教工作顺利开展。

3.严明纪律，确保推行。学校从工作出发、坚持原则，不徇私情，出色完成支教工作；凡已上报确定的支教对象，必须顾全大局、服从分配，不讲价钱、不谈条件，按时到被支教学校报到上班，树立教师的良好形象。

三、支教人员选派

1．学校根据教育局安排选派3名教师支教，其中一位为带队行政。

2．选派思想政治素质好、业务能力强、作风正派、身体健康的教师到农村支教。支教教师采取自愿报名与组织安排相结合的原则选派，于8月25日之前报区教育局人事股。

四、支教期限

支教期限一般为年。

五、支教教师职责

1.要以大局为重，克服困难，按时到被支教学校报到。

2.要遵纪守法，认真履行工作职责，自觉加强师德修养、恪守职业道德规范，团结同事，以身作则，言传身教，为人师表。

3.要服从被支教学校的工作安排，自觉遵守被支教学校常规管理制度，不迟到、早退、旷课或擅自调课。

4.要积极参加被支教学校的各项政治业务学习、教学教研等集体活动，承担不低于被支教学校教师的平均教学工作量，全身心投入教育教学工作，严谨治学，热爱学生、尊重家长，努力提升教育教学质量。

5.要坚守教育教学岗位，原则上不得请假，确需请假者，应按有关规定办理请假手续。

六、支教教师的相关待遇

1.支教教师在支教期间，享受原学校同级同类教师的福利待遇，学校每周给予一次往返交通费补贴。

2.支教教师享受被支教学校的艰苦补助。

3.支教期满后，考核合格，回学校工作；做出显著成绩的支教教师给予表彰奖励，并在评先评优与职称评聘时优先考虑。

七、支教教师的管理

1.支教教师的人事关系、工资关系不变，并由支教学校负责聘任。

2.支教教师在支教期间接受支教学校和被支教学校的双重管理，以被支教学校为主。

3.支教教师支教期间每学期末都要写出支教工作总结材料，分别报送支教学校和被支教学校。

4.支教期满，学校将联合被支教学校和教育局进行全面考核，并签出考核评价意见（含评价等次，即优秀、合格、不合格），考核结果记入教育局建立的支教教师档案，作为支教教师评先树优、提拔任用及教师职务评聘的重要依据。对考核不合格者，继续支教。