在区管副职后备干部民主推荐会议上的讲话（含五篇）

第一篇：在区管副职后备干部民主推荐会议上的讲话

在区管副职后备干部民主推荐会议上的讲话

同志们：

根据区委组织部关于公开推荐区管副职后备干部工作会议精神和结合镇机关中层干部实际情况，今天我们在这里召开**镇区管副职后备干部民主推荐，对符合此次推荐条件的同志进行民主推荐。同时我们也将对机关中层的正、副职岗位进行推荐。结合会议安排，我讲三方面内容：

一、提高认识，深刻理解后备干部和中层推荐的重要意义 区管后备干部是全区领导干部队伍的潜在力量，中层干部是全镇做好各项工作的主办军和排头兵，是我们干部队伍中工作水平高、处事能力强的代表。做好后备干部和中层正、副职岗位推荐是集中反映全镇干部队伍整体合力和战斗力的具体表现，其重要性体现在三个方面：

一是充实区级后备干部人才库的需要。公开推荐区管后备干部是全区干部队伍建设的一项十分重要的基础性工作，也是培养选拔年轻干部的重要措施。本次民主推荐工作就是为了进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，搭建干部交流提高平台，建立一支素质优良、结构合理的区管后备干部队伍，为区委选择人才提供良好的原材料。

二是完善后备干部梯队建设的需要。我们的中层干部、各行政村（社区）党组织书记总体来说，工作兢兢业业、踏实肯干、奋发有为，为横溪的社会经济发展都作出了很大的贡献，在2011年下半

1年的时候我们又有一名中层干部得到了提拔，所以说我们要从后备干部队伍梯队建设着手，群策群力、增强活力，让我们年轻有为的中层干部在全区后备干部选拔竞争中脱颖而出。同时通过中层干部人选的推荐和选用，形成一支年龄结构合理、工作经验丰富和执行力强的中层干部队伍。

三是营造培养干部良好氛围的需要。不管是领导干部，还是普通干部，提拔或重用是对其工作充分肯定的最好激励。此次后备干部和中层人选推荐，我们不仅要向区委推荐优秀的后备干部和将合适的人才提拔到中层岗位，更重要的是要在全镇上下形成正确的用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到工作和执行力上来，进一步提高全体干部的工作积极性和主观能动性，为全镇各项事业的全面发展打下的良好基础。

二、突出重点，切实把后备干部和中推荐工作做好做实

为了能把优秀干部推荐上来，我希望大家在推荐和测评干部时，一定要做到实事求是、针对性强、客观公正，坚持全面地、发展的眼光看待干部、评价干部、推荐干部，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐和测评工作提几点要求：

一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人不可能十全十美，难免有这样或那样的小缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，对于有德有才的同志，我们不应该求

全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，注重用工作实效和工作成绩来客观评价干部。

二是要实事求是、客观公正地推荐。对于符合推荐和测评条件的同志，大家要根据推荐职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的判断。同时，在评价干部的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础，不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。

三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量，甚至会给横溪干部培养带来长远不利的影响。我们的后备干部数量不一定要多，但一定要精（区委组织部在这方面的要求也比较高），这样我们推荐出去的干部民主集中度就会高，有利于后备干部的进一步成长。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们从整体利益出发，从营造和维护全镇干事创业的良好氛围出发，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好区管后备干部和机关中层人选。

三、正确对待，保持良好心态去来看待本次推荐结果

本次后备干部和中层干部推荐的名额和数量不多，在符合条件的同志们中必有一些同志由于受岗位或年龄关系不能达到心中所想，我们要正确对待和理解，没有推荐上去的同志一定要保持平稳

心态，用更加积极的工作态度去面对，不能因为此次推荐的得和失而影响到工作。只要我们诚信做人、踏实做事，尤其是我们被推荐的干部蛮多是年富力强，正处在奋斗的黄金时期，要有干一番事业的理想去争取更多的机会，着重把握好以下三点：

一要正确对待群众的眼光。正确对待群众，首先要相信和信任。俗话说，人心有杆“称”，要相信同志们的思想觉悟和公心良心，要相信同志们的选择和判断能力，相信公道自有人心，用良好的心态去面对和看待。

二要正确对待组织的选择。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。民主推荐只是干部选拔任用的第一步，但毕竟是符合条件的人多，能被推荐上的还是少数，但无论最后何种结果，我们都要相信组织，作为镇党委和我本人，一定会尽最大努力向组织部门推荐。

三要正确对待自己的优缺点。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次民主推荐中，如果自己被选择了，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，加倍努力地工作；反之则要理智地反省自己还有哪些不足，把这次推荐当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。

同志们，公开推荐好区管后备和机关中层干部是我们加强干部队伍管理和建设主体载体，也是培养选拔年轻干部的重要措施，我们一定要充分发扬民主、坚持标准、按照程序做好区管后备干部和机关中层人选推荐工作，真正把那些政治素质好、群众公认、有发展潜力的优秀人才推荐出来供上级组织的挑选。谢谢大家！

第二篇：在区管后备干部培训班开学典礼上的讲话(未用)

在区管后备干部培训班开班仪式上的讲话

区委书记 *** 2012年8月4日

同志们：

为加强后备干部队伍建设，区委对区管后备干部队伍建设与管理工作进行了改革，在座的各位是我们创新选拔方式，第一次通过民主推荐、组织考察产生的后备干部。为全面提高后备干部队伍的政治理论素质，在当前全区发展与稳定工作时间紧、任务重、压力大的特殊情况下，区委专门安排近一周的时间举办这次培训班，可见对干部教育培训工作的重视程度，因此，也希望大家要倍加珍惜，并充分利用好这次难得的培训机会，安下心来，通过这一段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升素质能力，为今后做好本职工作打下坚实基础。下面，我讲四点意见：

一、提高认识，深刻理解举办这次培训班的重要意义近年来，我们围绕“建工业化新**，创城市化示范区”的宏伟目标，加快推进全区工业化、城市化进程，取得了经济社会跨越发展的喜人成绩。这些成绩的取得，关键在于有一支高素质的干部队伍做支撑、做保障。其中，凝聚着广大后备干部的心血和汗水，也有一大批后备干部经过实践锻炼而走上了领导岗位。可以说，后备干部队伍是领导干部队伍的梯队，后备干部队伍的素质，往往决定领导干部队伍的战斗力。所以，我们要从后备干部队伍所处的特殊地位和发挥的重要作用，来充分认识这次学习培训活动的重要性。

第一，加强后备干部的学习培训，是提高干部整体素质的需要。面对全区改革、发展、稳定的繁重工作任务，每个干部都重任在身。但面对同样的任务，有的干部觉得压力大，难以胜任；有的干部却得心应手，关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距，最根本最有效的途径，就是加强学习，加强实践锻炼。今天组织大家进党校学习，就是给大家“充电”，激发热情，积蓄力量，提高后备干部队伍的整体素质。

第二，加强后备干部的学习培训，是加快**发展的需要。加快**发展，关键在人，关键在我们的干部队伍。特别是目前**的发展，急需更多眼界开阔、思想解放的干部；急需更多有知识、有才干、有朝气的干部。这也是举办这次培训班的目的所在，我们就是要通过学习培训，强化一种学习意识和责任，通过学习培训，使我们各级干部不断用发展的要求来审视、完善自己，用新知识、新观念来武装、提高自己，进而才能不负重望，把 **的各项事业推向前进。

第三，加强后备干部的学习培训，是构建和谐**的需要。随着经济社会的快速发展，各种矛盾冲突、社会问题不断涌现，挑战着我们传统的工作方式和领导方式，挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾，没有现成经验供我们参考借鉴，这就逼迫我们去学习、去思考、去研究，提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习，不学习就不会有新理念、新技能、新措施，就无法解决这些新问题、新矛盾，就无法实现维护稳定、促进和谐的工作目标。

二、准确定位，用积极的心态推动自身成长 青年干部特别是后备干部历来倍受关注，作为后备干部如何尽快地提升自己，首先要解决的问题是大家抱着什么样的心态对自身进行认知和定位。

一要动态地认知自己。大家能够走进后备干部这支队伍，其中既包含着单位领导和群众对你们工作的肯定，也包含着组织的信任，同时也是自身积极努力的结果。因此，大家一定要珍惜这份荣誉，明确自己的角色，把自己放在一个更高的层次上、更长远的时期内来认识，切实增强自身的使命感和责任感。同时，大家也要清醒地认识到，选拔培养不等于提拔使用，大家还要在 今后的学习和工作实践中不断成长，以自己的实际表现来进一步接受组织和群众的考验。所以，从现在起，大家在思想上要更加严格要求自己，工作上要更加发奋努力，只有这样，才能不辜负领导和群众对自己的信任和期望。

二要科学地规划自己。作为年轻同志、作为后备干部，无论从事什么工作，都应当有立足本职的工作态度，把自己的工作当作事业来看待，作为实现自己人生价值的舞台，给自己确定一个人生目标和事业要达到的高度。即便是最普通、最简单的工作，也应该积极主动、全力以赴、尽职尽责地去完成，通过小任务的顺利完成，来体会对大任务的把握，进而一步一个脚印地迈上事业和人生的新台阶。

三要勇敢地超越自己。作为年轻的后备干部，要勇于自我“反省”，学会自我挑战，不断检查自己的不足，修正自己的错误，进而实现自我突破，自我更新。特别是要勇于接受时代的考验和挑战，敢于打破惯性思维，在更高层次上规范和完善自己，在学习和工作的实践中锤炼和提升自己，使自己更快地成长成熟起来，进而在组织和人民需要的时候勇挑重担、挺身而出。

三、把握重点，增强学习的针对性和实效性 这次培训班一共安排了4天时间，在学习过程中，大家一定要紧密联系自己的思想和工作实际，联系**发展实际，深入思考，加强交流，切实做到有所收获。

一要联系**的发展实际学。虽然经过近几年的发展，全区经济社会等各项事业都取得了令人瞩目的成绩，但同时也应该看到，无论是从全球经济走势和国家的宏观政策看，还是从当前稳定工作的严峻形势看，我们在加快发展的过程中，都面临着前所未有的压力与挑战。因此，作为后备干部，必须对**的区情有一个清醒的认识，树立一种强烈的忧患意识和责任意识，注重联系**的区情，联系**人民对我们党员干部的要求进行学习，把学习的出发点和落脚点放在区委九届六次全会提出的目标任务上，认真思考和研究**发展面临的诸多现实问题，进而为实现全区经济社会的又好又快发展献计出力，做出我们后备干部应有的贡献。

二要联系自己的工作实际学。大家来自全区不同的单位和部门，虽然岗位不同，职责不同，但责任是相同的，身上都肩负着建设**的重任。可以说，**以后的经济发展与大家的勤奋努力紧密相连、息息相关。这次组织上举办这个培训班，大家一定要立足本职岗位，紧密联系自己工作的实际，努力做到学以致用，切实通过学习培训，提高自身的工作能力和业务水平，以更加饱满的热情和更加强烈的责任感做好各自的本职工作。三要联系自己的作风实际学。近年来，区委在选拔任用干部工作上始终强调德才兼备、以德为先。因此，大家要把加强修养、改进作风作为参加这次培训的一个重要目标，结合当前全区正在开展的“双争”活动，通过学习思考，客观看待自己，进一步查找和改进自身在思想、工作尤其是在作风方面存在的问题。特别是要胸怀全局，踏实肯干，树立勤奋敬业、开拓创新的思想意识，认真对待组织的培养，正确对待组织的安排，真正做到表里如一，言行一致，进一步树立后备干部的良好形象。

四、严格要求，保证学习培训取得扎实成效 为举办好这次培训班，区委组织部与区委党校进行了精心准备，安排的学习内容也比较丰富，希望大家深刻体会组织上对你们的关心，自觉端正态度，遵守纪律，保证这次培训达到预期目的。

一要增强学习意识。后备干部正处在学习的关键时期。大家要切实树立起终身学习的理念，增强学习的主动性和自觉性，真正变“要我学”为“我要学”，抓紧时间学习，增强业务能力，提高自身素质，为今后走上更重要的工作岗位做好准备、打下基础。

二要保证学习时间。在培训的过程中，要正确处理好工作与学习的关系，科学合理安排，保证学习时间和 学习质量，做到严格遵守学习纪律，尊重老师的劳动成果，全身心地投入到学习当中来，使自己真正在这次培训中有所收获。

三要相互帮助促进。大家来自各个乡街、各个部门，工作经历不尽相同。要借这次培训的机会，相互学习，相互交流，相互促进，营造良好的学习氛围，以每一个人的模范行动，促进培训取得良好的效果，向组织交上一份满意的答卷。

同志们，这样的集中培训机会非常难得，希望大家不要辜负区委的期望，真正静下心来，认真学习，进一步提高理论素养、业务素质和工作能力，进而为推进大工业区建设，实现“建工业化新**，创城市化示范区”的宏伟目标做出新的贡献。

最后，预祝同志们学有所获，祝培训班取得圆满成功。

谢谢大家！

第三篇：在民主推荐会议上的讲话

文章标题：在民主推荐会议上的讲话

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同志们：

经XXXX同意，XX组织部

安排我们到XXXX，主要任务就是民主推荐XXX人选。为做好这次民主推荐工作，在此讲几点意见：

一、充分认识民主推荐在干部选拔任用中的重要作用

《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定：“选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象”。民主推荐是党组织及其组织部门根据配备领导班子和提拔干部的需要，按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的方法和活动。它是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序，对于扩大党内民主，拓宽选人视野，准确识别干部，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风，具有重要意义。

二、要明确并把握好推荐人选的德才条件、任职资格

（一）基本条件：

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）任职资格

1、现任XXX级干部，或任XXX职务两年以上

2、身体健康。

3、具有XX以上学历。

4、年龄在45岁左右及岁以下。

（三）推荐范围

凡是具备以上资格条件的都在推荐范围之内。

三、要明确范围、坚持程序，提高民主推荐的质量

（一）参加推荐的人员范围

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，参加今天民主推荐会议对以上职位人选进行会议投票推荐的人员为：

机关全体人员，直属单位主要负责人。

（二）民主推荐的方式

民主推荐的方式主要有会议投票推荐和谈话推荐两种。两种同时采用，以便相互补充、相互印证、综合分析。下面要发民主推荐表进行会议投票推荐，会后紧接着要进行谈话推荐，参加人员为：

机关中层以上干部，直属单位主要负责人。

（三）民主推荐的程序

一是召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

二是填写推荐票，进行个别谈话。

三是对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。等会投票时，按领导班子成员、机关科室和下属单位负责人、一般干部三个类别分别投票。

四是向部领导汇报推荐情况，研究确定考察对象、进行考察，根据考察情况再提交有关会议研究决定。对提拔任职的还进行任前公示，通过后予以任命。

五、要提高认识，认真行使民主权利

要充分认识到参加民主推荐和评议是大家的民主权利，更是一种责任。我们一定要端正态度，出以公心，积极参与，认真掌握干部选拔任用的标准和条件，慎重地用好民主权利，为党组织推荐出多数群众所拥护和信赖的领导干部人选，把真正是政治上靠得住、群众公认、政绩突出的优秀干部推荐上来。

今天的干部民主推荐和评议工作时间紧、任务重、责任大。我们相信，在同志们的共同努力和配合下，这次领导干部人选民主推荐和评议工作一定能够圆满完成。

《在民主推荐会议上的讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读在民主推荐会议上的讲话。

第四篇：在推荐县管后备干部工作动员会议上的讲话

在推荐县管后备干部工作动员会议上的讲话

（供参考）

同志们：

根据县委的统一安排，从今年10月中旬到11月中旬，将在全县范围内开展县管后备干部推荐考察工作。10月16日，县委组织部召开了县管后备干部推荐工作动员会议，县委常委、组织部部长林雅莲同志在会上作了重要讲话。今天，我们召开县管后备干部民主推荐大会，下面，我根据县委组织部推荐县管后备干部工作动员会议的有关精神，作个动员讲话，主要讲三点意见：

一、县管后备干部推荐工作的目的和意义

在全县范围内开展推荐县管后备干部工作，是我县深入开展主题教育的实际行动，也是认真贯彻落实县委十二次党代会精神的具体步骤。我们要充分认识这次推荐县管后备干部工作的重要意义，切实增强工作的责任感。

（一）开展推荐县管后备干部工作是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步推进我县干部人事制度改革的实际步骤。《干部任用条例》第九条第二款规定：“党政领导班子成员一般从后备干部中选拔”。这一规定，明确了后备干部工作与领导班子建设的关系，意味着要做好领导干部选拔任用工作，必须首先抓好后备干部队伍建设。近年来，我县培养选拔后备干部工作取得了较大成绩，2005年上半年，我们在全县范围内开展县管后备干部推荐工作，建立了500名左右的县管后备干部库。通过创新教

1育载体、拓宽锻炼途径、实施动态管理，一批县管后备干部的综合素质得到了较大提升。在去年县、乡（镇）两级换届和今年的干部调整中，先后走上了领导岗位。但是，与建设高素质干部队伍的要求相比，还有不小的差距，主要表现在：备选人数不足、门类不够齐全、结构不够合理。为扭转这一被动局面，必须尽快搞好我县党政人才资源的储备工作，造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当改革开放和现代化建设重任的优秀县管后备干部队伍。因此，开展推荐县管后备干部工作，是贯彻落实《干部任用条例》，进一步推进我县干部人事制度改革的实际步骤。

（二）开展推荐县管后备干部工作是适应领导干部交替规律和新形势新任务的重要举措。领导干部的交替是个正常的过程，如果一批干部从领导岗位上退下来后，没有合适的人选可以顶上的话，那么，不但干部工作会出现“断层”，而且整个中心工作的开展都会受到影响。同时，随着国际国内形势的深刻变化，经济社会结构的加速转型，政府行政职能的不断转变，对领导干部的能力素质提出了越来越高的要求。如果我们不能及时建设一支能够适应新形势、担当新任务的高素质领导干部队伍，那么，象山的发展同样也会受到影响。从现实情况看，当前我县领导干部队伍后继乏人的苗头已经显现，我县调研员占县管干部总数的15.8％，但35岁以下年轻干部只占县管领导总数的14.3％。专业知识结构不合理的情况也比较严重，熟悉工业经济、村镇规划、城建交通、社会工作等方面的专业人

才比较紧缺。因此，我们必须抓紧建设一支年龄梯次结构和专业知识结构都比较合理的县管后备干部队伍，确保党和人民的事业后继有人，确保干部调整工作正常进行。

（三）开展推荐县管后备干部工作是激发广大干部工作积极性的重要手段。许多干部的成长历程表明：一个干部的成长既离不开自身的努力，也离不开外部力量的推动，两者互相作用，缺一不可。开展推荐县管后备干部工作，把有发展潜力的优秀干部纳入选人用人的视野，对其本人来说，可能会把组织的信任和期望转化为勤奋工作的动力，更加主动地去承担一些急难险重的工作任务，在攻坚克难中发挥自己的聪明才智，锻炼自己的领导才能，用更出色的工作业绩来回报组织、回报人民。近三年来，县委组织部先后选派县管后备干部到重点工程、重点项目、县规模以上企业、信访、政法部门挂职锻炼，促进后备干部的素质在多岗位实践中全面提高，极大地激发了他们干事创业的工作热情。同样，对其身边的干部来说，可能会产生较大的带动作用，形成比、学、赶、超的良好氛围。

二、县管后备干部推荐工作的具体内容

1、推荐目标。根据我县干部队伍的实际情况，这次推荐工作的总体目标是：全县县管后备干部总量保持在500名左右，其中正职后备干部150名左右，副职后备干部350名左右，近期可使用的县管后备干部要保持在150名左右。女干部数量不少于总数的20%，非中共党员干部数量不少于总数的10%。县管后备干部队伍要形成较为合理的专业知识结构和年龄梯次结构。

2、推荐门类。根据这次推荐工作的总体目标，我们将分党群、政法人武、工业（综合）经济、农业经济、社会事业、城建交通和其它等七大门类，开展推荐县管后备干部工作，基本符合当前乃至今后几年我县党政领导班子建设的专业结构需要。

3、推荐条件。被推荐的县管后备干部除了应当基本具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件外，还应当具备以下资格条件：

（1）正职后备干部一般应是现职副职领导干部。特别优秀、发展潜力大的中层正职也可列为正职后备干部。

（2）副职后备干部一般应是中层正职（含镇乡街道主持工作的中层干部）和下属事业单位主要负责人。县规模以上企业副经理(副厂长)以上人员、行政村党支部书记、村委会主任；社区党支部书记、主任和县级部门（镇乡街道）中层副职中特别优秀且发展潜力大的干部、1980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共党员干部也可列为县管副职后备干部。

（3）应具有大专以上文化程度，身体健康。

4、推荐程序。这次推荐工作分民主推荐、资格审核、组织考察三个阶段进行。民主推荐采用会议推荐、领导干部署名推荐和组织推荐相结合的办法进行，我们今天是第一阶段，即民主推荐。等下有四张表格要发给大家。县管领导干部填写《领导干部署名推荐县管正职后备干部表》和《领导干部署名推荐县管副职后备干部表》，其他同志填写《县管正职后备干部民主推荐表》和《县管副职后备干

部民主推荐表》。填写后，分别装入专用信封，由县委组织部负责统一回收统计。

三、搞好县管后备干部推荐工作的要求

推荐工作是一项政策性强、涉及面广、影响力大的工作，事关全县领导班子和干部队伍建设大局，大家一定要有高度的政治敏感性和责任感，认真做好推荐工作。为此，我想对大家提三点要求：

第一、要坚持标准，把思想政治素质放在第一位。推荐县管后备干部，要全面贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求选好人，要进一步统一思想，转变观念、坚决克服论资排辈、求全责备、平衡照顾和本位主义等各种模糊认识和陈旧观念，坚持高标准、严要求，真正把思想政治素质好、业务水平高、组织领导能力强、实绩突出、群众公认的优秀干部推荐上来。这次后备干部推荐条件放开，是为了拓展视野，但仍要以35周岁以下的年轻干部为主。推荐时要注意推荐有一定工作经验和工作能力的年轻干部。

第二、要站在全局的高度，以认真负责的态度对待推荐工作。《干部任用条例》颁布执行以来，干部选拔工作更加科学、规范，民主推荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节，是干部工作走群众路线的具体体现，对选准用好干部具有重要作用。因此，我们今天参加推荐会议的同志要出于公心、以对党、对组织、对人民高度负责的精神，认真地向党组织推荐后备干部，这

也是衡量一个干部党性强不强，对干部培养重视与否的一个重要标准。

第三、要遵守组织人事纪律，确保公开推荐工作的顺利进行。民主推荐干部是党和人民赋予我们的民主权利，更是一种责任，我们要十分珍惜。推荐时，大家要独立思考，按照推荐的对象、条件和要求，认真填写推荐表。县管领导干部一般要推荐5名以上后备干部人选。组织人事干部要及时做好有关材料的报送工作，被推荐的同志，要主动配合组织部门的工作。同时，我们要认识到，这次推荐工作是一次正常的后备干部储备工作，是一项基础性工作，不是干部调动、班子调整。我们始终要把稳定放在第一位，切不可因这次推荐出现人心浮动的情况。最后希望大家共同努力，以确保县委交给我们的推荐县管后备干部工作任务顺利完成。

第五篇：关于推荐某某等为区管副职后备干部的报告

中共重庆市***旅游局党组

关于推荐***等为党政副职后备干部的报告

中共重庆市***委组织部：

我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2011后备干部建议人选推荐和报送工作的通知》（*委组〔****〕**号）文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推荐的基础上，对2011拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群众公认度、廉

洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。

特此报告

中共重庆市***旅游局党组

2008年5月20日

主题词：推荐干部报告

重庆市***旅游局办公室2011年5月20日印（共印3份）2