第一篇：支部联线助力村务事业大发展
支部联线助力村务事业大发展
支部联线活动，是市县为进一步深化创先争优活动，推进基层组织建设年活动的重要举措，是一次上级组织利用自身平台优势联系基层党支部的具体措施。旨在搭建城乡基层党组织交流融合、互促共进的平台，探索建立城乡党的基层组织互帮互助机制，融合城乡党建资源，推动城乡统筹发展。
我村支部与明达镇机关支部结成支部联线帮扶队伍，6月4日明达镇机关一行前来我村进行了调研活动，同时签订了支部联线协议。我村支书对我村发展的规划，以及现有产业作了详细的介绍。我村具有十分有利的区位优势，县道旅游精品线路安竹路贯穿我村全境，且我村与重庆市著名旅游风景区“百里竹海”毗邻，我村区别于风景区的地貌特征是其一大发展方向。联线支部通过调研活动以及对我村实际情况的了解给我村的村级事务提出了“一改、二提、三发展”的村域建设思路。“一改”即要结合基层组织建设年活动继续深化创先争优活动，提升干部素质，充分发挥党组织战斗堡垒作用，以思想上重视、学习上坚持、行动上务实的态度来改变村级事务的不作为，切实改变新益村的发展面貌。“二提”一是提升村总体经济总量：结合村区位优势，充分利用自然条件，打好现代生态农业旅游观光牌以捆绑“百里竹海”旅游资源，给其以强有力的资源补充；二是提升村党建工作影响力，切实提高村活动阵地利用率，将村公共服务中心划分功能区，将公共服务中心打造为村委公开的主阵地、创先争优活动的主场所、党员教育和学习的主中心。“三发展”主要是指“村域经济大发展、基层设施大发展、百姓宜居工程大发展。”通过农业产业化，结合我村的地理及土壤属性以及经济发展基础，大力发展三大产业：即与竹山镇接壤的山地区域发展800余亩的竹产业带与“百里竹海”资源对接，广大浅丘地区发展高产花椒及梁山柚，以梁山柚为主导通过新栽及高换发展柚树1000余亩，以规模化打造特色柚园基地以此推进生态农业旅游观光格局的实现；在发展三大产业的同时还要坚持其他所有形式的养殖业，尤其是高附加值的特色农业。经济的大发展从来都不会脱离于基础设施的大发展，通过硬化一批组级路来保障和活跃商贸流通。以“七个一”的标准打造一个康居工程，切实提升老百姓的生活质量。最终实现村有产业支撑，百姓出行方便，人民生活宜居的可持续发展新村。
借助此次平台的搭建，于村支部而言加明晰了发展方向，于联线支部而言这也是密切干群关系、夯实民生的重要体现。
第二篇：村经济社会事业大发展总结
村经济社会事业大发展总结
走进开发区**村村两委驻地，顿时觉得眼前一亮。一个设施齐全的休闲广场首先呈现在我们眼前：平整的水泥地面、多样的健身器材、标准的灯光球场，精巧别致的绿化带整齐划一；村两委院落里，办公室、农村书屋、警务室等“一”字形排着的功能用房整修一新；为方便村民办事，村上还专门拿出两间房子建起了村民办事代办点。一年前的同一个地点，我们采访时还是黑屋子、土台子、坟场地，杂草丛生，满目萧条。没想到，士别三日，当刮目相看了。**村一年来的变化竟然这样大，其奥秘何在呢？我们近日前往进行了采访。
支部引领发展起航
**村位于**路附线西侧，现有1400多人、59名党员，村内以机械加工为主的个体私营企业有20多家，可村上没有企业支撑，所以村级经济基础十分薄弱。长期以来，村民思变、盼富、发展的欲望非常强烈。进入简朴的村支部办公室，**就对我们介绍起了情况。村子强不强，要看“领头羊”。早先在村上工作过的**再次当选村两委“一把手”后，与班子成员率先解放思想，带领党员干部“走出去”，到华西村、南山集团等地学习好经验、好做法，寻求发展的“真经”，进一步开阔了视野，增强了干事创业的信心和决心。回村后，村党支部一班人心往一处想，劲往一处使，找准制约发展的症结问题，向群众最急最盼的事情聚力。**村是近郊村，村里大多是平房，街道狭窄且弯曲，村民生产生活极不方便。近年来，随着劳动力向城区的转移，许多平房闲置起来，特别是其中的土坯房，由于缺乏修缮管理，大都成了危房。对此，村党支部层层召开会议，最终形成共识，实施旧村改造，提升村民的生活质量。旧村改造，资金是关键。村支部成员充分挖掘自己的人际关系，积极对上对外争取政策和资金支持。在上级党委政府及相关部门、单位的多方支持下，旧村改造顺利启动起来。8月6日，我们在旧村改造现场看到，3栋楼房已经拔地而起，施工人员正在进行楼内外墙体装饰。“这是一期工程。三个楼共11000平方米，可安置村民110户。国庆节村民就能领到楼房钥匙。”**说，“二期工程将启动6个楼，建筑面积2万多平方米。”润物细无声。在村党支部的引领下，**村村容村貌正悄然发生着令人瞩目的变化，村民正幸福地享受着发展带来的实惠。
民生党建滋润民心
乡村文明进步，关键要看支部。**村党支部从实践中体会到，要改变农村现状，必须强根固本抓基础，把加强班子建设与推行村务公开、民主管理，与脱贫致富、发展农村经济紧密结合起来，一道去做。他们抢抓上级在基层组织建设工作中开展“星级评定、晋位升级”活动机遇，对村级活动场所进行改建，对办公场所进行规范布置，完善软硬件设施，加强内部管理，提升服务功能。全体党员自觉把“便民、为民、利民、惠民”理念贯穿到民生党建工作中。投资25万元新打机井1眼，并维修村东大水井2个，解决村民吃水难问题，同时为驻地企业供水增加了集体收入；投资20多万元，建起设施功能齐全的村内文化广场；投资6万多元，建起藏书2000多册的农家书屋；建起村民事务代办点，实行村干部坐班制，推行一站式服务，全程代理村民事务；投资10多万元，修缮2公里的环村路……**扳着指头，对我们一件一件，如数家珍地介绍着**村在相关部门帮助下，一年来的巨变。就村里的环境变化，我们采访了老党员周树沛老人。在其家门口，老人告诉我们：“俺住的这个地方原来有个臭水湾，垃圾遍地、死猫烂狗啥都有，一年四季夏天最难熬，简直没法活！”老人指着臭水湾如今已经变成占地四亩多的小广场，激动地说，“虽说村上不富裕，可**上任后，村里的变化确实不小！平时养老金按时发放，逢年过节还发油、面啥的。”**粗算了下说：“这些款项，一年下来，也得三四十万。”在村两委办公室的墙上，挂着很多奖牌，而今年四月，村党支部获得的“在基层组织建设工作中开展‘星级评定、晋位升级活动先进村（社区）党组织’”的牌匾，我们感到最醒目。“近年来，我们**村党支部以落实民生党建为抓手，全力推进旧村改造，精心谋划民生实事，以民生党建拉近了党群干群关系，增强了党组织的向心力和凝聚力，助推了村级经济和各项社会事业的发展，老百姓从中得到了实实在在的好处。”最后，**用这样的话语诠释出了村上巨变的奥秘。
第三篇：红黄蓝助力我县“光彩”事业
红黄蓝助力我县“光彩”事业
10月17日，全县工商联工作会议召开，我县12家非公企业在“浙江省光彩事业温州革命老区行”活动中积极捐资，共为我县筹得资金53万元，红黄蓝捐资3万元。据悉，“浙江省光彩事业温州革命老区行”活动是由省委统战部牵头省工商联开展的一项非公企业回报社会的重要公益事业活动。该活动实行全省各市每年轮换形式举行。根据市委统战部和市工商联的安排，我县今年分配到“光彩”事业总捐助额为350万元，其中自筹配套资金50万元。
该活动的配套资金筹集工作得到了12家企业的大力支持，共筹集到捐助款53万元，其中浙江红黄蓝服饰股份有限公司捐资3万元，积极助力我县“光彩”事业。
第四篇：以作风大转变促进事业大发展
以作风大转变促进事业大发展
——本报与市委党校举办“干部作风建设年”专题理论研讨会
编者按：
“干部作风建设年”活动启动之后，在全市上下引起了强烈反响。为更好地推动活动开展，本报与市委党校联合举办了专题研讨会，党校专家学者从不同方面就如何改进作风、优化环境进行了深入探讨。现将部分发言摘要刊发，敬请关注。
“三年大变样”
作风是关键
边雪城
【核心观点】
实现“三年大变样”，没有超常的工作作风是不可能的。干部作风问题已成为影响“三年大变样”目标能否实现的决定因素。
面对国际金融危机的强大冲击，完成“三年大变样”的繁重任务，如果没有超常的工作作风、超常的工作力度是不可能的。干部作风问题已成为影响“三年大变样”目标能否实现的决定因素。
今年是“三年大变样”的关键攻坚阶段，省市及时开展了“干部作风建设年”活动，积极转变干部作风，助推“三年大变样”目标的实现。
首先，要以扎实的作风、科学的态度、先进的城市理念，充分发挥城市规划的龙头和引领作用。立足当前，着眼长远，确定省会城市的发展规模，明确城市发展的主导方向，搞好城市的空间布局，完善城市的各项功能，突出城市的山水特色，增加城市文化底蕴。在城市规划和设计上，要经各方面专家科学论证，坚持高标准，规划设计一步到位。
其次，以快捷高效的工作效率推进重大项目建设，解决省会空间拥挤、交通堵塞、生态和景观环境差等突出问题。今年市委、市政府大气魄、大手笔地推进了环境提质、交通提速、住宅提档、品位提升四大工程和20项向国庆献礼项目。要按时保质保量完成如此繁重的建设任务，必须转变作风，工作提效。在项目审批上，要做到审批项目最少、程序最简、办理最快、费用最低、服务最优。在项目建设上，要实行市、县领导项目分包责任制，加强项目调度，对完不成任务的实施问责。
最后，以优质周到的服务，提升城市管理水平。在城市管理上，要解决因管理手段落后，方法简单，人员专业素质不高而出现的管理不规范、城市秩序不够好等问题。坚持高标准，积极学习先进管理经验，引入现代城市管理机制，大幅提高城市管理水平，完善城市管理制度，提高服务质量，为广大市民提供一个安全、卫生、有序、便捷、舒适的工作生活环境，在城市管理上跃上一个新台阶。
治重症顽疾
必须出狠招
龙凤英
【核心观点】
作风问题由来已久，已成为阻碍经济发展的重症顽疾，需痛下决心，建立刚性机制，以壮士断腕的魄力予以根治。
石家庄作为河北省省会，在“干部作风建设年”活动中应做表率。但近些年来，发生在少数干部身上的作风问题，却对省会发展软环境产生了极其恶劣的影响。因此，必须出狠招、下猛药，进一步改进干部作风。
首先，要痛下大决心，转变观念，从审批环节入手消除“中梗阻”、打破“潜规则”、出台新举措，最大限度削减行政审批事项。要出狠招、下猛药，对现有的审批和收费项目取消一批、合并一批、放开一批、下放一批。通过加强管理能够解决的事项不再进行行政审批，通过市场、中介组织、行业自律能够解决的彻底分开。当然，削减审批和收费项目，只是第一步，怎样为企业服务，完成从审批型政府向服务型政府的转变，才是开展这次 “干部作风建设年”活动的最大着力点。
其次，用刚性的制度机制规范行政行为。特别是对那些具有行政审批权限的职能部门，要通过制度规范行为，靠严格的制度管事、管人、管权。对所有审批机制、审批流程都应认真研究，重新设计，最大限度减化程序，提高效能。形成以效能监察、勤廉考核、公开承诺、限时办结、责任追究等项机制为保障的制度体系。同时，加大监督力度，发现一起，查处一起，严办一起，决不姑息手软。
再次，坚决查处重点部门、关键岗位工作人员吃拿卡要乱作为行为。对重点部门、关键岗位的乱作为行为，要全面强化监督检查，加大责任追究力度，对那些影响、破坏投资环境，伤害企业和群众利益的“害群之马”要严加惩处，该降级的降级，该辞退的辞退，该撤职的撤职，该调离的调离，对触犯党纪政纪、影响恶劣的干部，要依法严肃查处。
第四，推行问责追究制。对各级领导班子和领导干部承诺事项没有按时兑现的，对属下单位发生重大问题、重大事故的，对因工作作风原因导致重大事故及群体性事件发生的，对违反首问负责制、承诺制，失职误事的典型案件，要严肃追究直接责任人、分管领导和主要领导人的责任，直至组织处理和纪律处分。
转变职能
改进作风
刘江茹 刘聚梅
【核心观点】
要把改进作风与转变政府职能紧密结合起来，进一步强化广大党员干部的宗旨观念和服务意识。
转变政府职能有利于干部作风的改变。转变政府职能要全力打造“求真、务实、高效、快捷”的政府。这既是坚持“以人为本”，坚持立党为公、执政为民的基本要求，也是牢固树立科学发展观和正确的政绩观的客观需要。
实现政府职能转变促进干部作风改进必须落实“三个转变”。一是由人治政府向法治政府转变。我国政府正处于一个由全能政府向有限政府转变、由人治政府向法治政府转变的大变革中，转变政府职能必须牢固树立法制意识，把法制法规作为工作行为规范，把服务基层作为党政机关工作的出发点、落脚点，把基层工作的好坏作为检验党员干部工作的镜子，扎实、有效地开展各项工作。二是由封闭政府向透明政府转变，坚决改变过去的“蒙盖”现象，将工作规划、工作效果、工作方式方法等统统在阳光下暴晒，接受群众监督。三是由管制政府向服务政府转变。转变政府职能必须牢固树立服务意识，进一步提高服务水平，由管制政府向服务政府转变。
实现政府职能转变要破除旧意识，树立新观念。牢固树立和大力弘扬心系群众、服务人民的作风，切实解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；牢固树立和大力弘扬抢抓机遇、奋发有为的作风，切实解决责任心和执行力不强，不求上进、不思进取，工作效率不高的问题；树立全心全意为人民服务的宗旨意识。党员干部无论职务高低、权力大小，都要当好人民的公仆。坚持用权为民，在大是大非面前把握人民的利益高于一切的方向。要淡化官本位意识，强化民本位奉献意识；牢固树立和大力弘扬顾全大局、令行禁止的作风，切实解决部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，不讲诚信的问题；牢固树立和大力弘扬真抓实干、务求实效的作风，切实解决追求形式，贪图虚名，脱离实际，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效的问题；牢固树立和大力弘扬艰苦奋斗、廉洁从政的作风，切实解决为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
疏通出口
能上能下
韩丽君
【核心观点】
实现干部合理有序的流动，要创新“官念”，严进宽出，在内部提炼优选，建立一支有能力、有道德、有责任的干部队伍。
实现干部能上能下，必须形成能进能出、优胜劣汰、充满活力的用人机制。要真正解决干部“能上能下”问题，既要把“上”和“下”作为一个系统工程通盘考虑，又要着力突破“下”这一难点。
坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的原则严格选拔。德才兼备，要把德放在首要位臵，把党性作为德的核心内容；实绩突出，要把经得起实践、历史和人民检验的实绩作为衡量干部能力的标准；群众公认，要把造福人民、在群众中享有崇高威望作为选拔干部的重要依据。努力建设政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。
解放思想，创新“官念”，是解决干部能上能下问题的基础。“上”这个“入口”不严，就会泥沙俱下；“下”这个“出口”不畅，就会憋闷致死。要解放思想，引导广大干部打破“官本位”，辩证地看“上”和“下”，树立正确的“上下观”。
公开选拔、竞争上岗，是解决干部能上能下问题的有效途径。要把“伯乐相马”、“群众选马”和“赛场竞马”相结合，实行差额考察制，完善任前公示制，推行试用制，坚持公正公开，创造选拔优秀人才的条件。
明确“下”的标准、疏通出口，是解决干部能上不能下问题的关键。目前干部“上”得容易“下”得难。这种现象与一些干部不愿放弃既得利益的“官念”有关，与缺乏科学、刚性、可操作性的 “下”的标准和制度有关，与管理和监督力度不够有关。具体就是要制定易操作的“下”的标准。对缺乏事业心和责任感，给全局或整体利益造成损害的拿下；受个人主义、拜金主义、享乐主义思想侵蚀，以权谋私的拿下；民主测评不称职、作风差、独断专行、拉帮结伙的拿下；弄虚作假、浮夸瞒报、骗取荣誉或利益的拿下。同时，要严格落实目标责任制，实行末位淘汰制，进一步落实和完善干部辞职、辞聘制，使干部能合理有序地流动。改变少数干部存在的“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的思想，激励干部恪尽职守、奋发有为。
严格管理、强化监督，是解决干部能上能下问题的保证。由于干部的特殊地位和作用，使干部面临着来自多方面多形式的诱惑和考验。虽然有因其自身“免疫力”低下摔倒的，但疏于管理、监督不力是一个更为重要的原因。因此，要切实加强对干部的培养和考察、管理和监督，不断健全行之有效的制度和法律法规，严格规范干部行为，形成比学习、比工作、比政绩、比奉献的良好风气。
重在建设
贵在自我养成
谢英芬
【核心观点】
作风的养成需要外在的约束，更需要自我养成。要不断地锤炼个人品行，加强党性修养，以优良的作风发挥表率作用。
领导干部的优良作风是党的作风的核心，是凝聚党心民心的巨大力量。然而，优良的作风不是与生俱来的。优良的作风从哪儿来？如何养成优良作风？只有回答好这些问题，才能找到作风建设和养成的现实路径。
加强党性修养是根本。党性与作风相互促进、共生共长。党性是魂，作风是形；党性是作风的内在源泉，作风是党性的外在表现。一个党员干部如果没有坚强的党性，就不可能有好的作风。因此，广大党员干部要加强理论学习，做到真学、真懂、真信，入脑、入心，将理论活用到实际工作中，真抓实干，克服坐而论道、说空话假话。
注重品行锤炼是关键。品行是人的立身之本，也是干部的为官之要。我市干部队伍中，部分人思想上或僵化保守，或自由放任乱“解放”，工作上或标准不高，不想事、不干事、不尽责，或滥用权力，腐化堕落。究其原因还是德行不够。因此，每一位干部都应锤炼品行，从政治品德、职业道德、社会公德等方面修身固本。
干部的表率作用是优良作风的一种体现。广大干部应在勤奋学习、学以致用上做表率；在求真务实、真抓实干上做表率；在服务群众、亲民富民上做表率；在艰苦奋斗、勤俭节约上做表率；在倡导民主、团结协作上做表率；在遵纪守法、清正廉洁上为群众做表率。
组织的严格要求、教育、管理和监督是保证。干部作风建设，不仅要靠自我加压、自觉养成，还需组织的严格要求、教育、管理和有效监督作助力。干部作风建设应放在突出位臵，各部门各单位要结合干部队伍作风总体实际，摆足问题、找准原因、说透危害、定实改进措施，出实招、下猛药、动真格、见实效。同时，要充分发挥大众传媒与广大群众的作用，强化舆论监督和群众监督，使作风优良的干部得到褒奖，作风不正的干部受到严惩。
体制机制的
创新是根本
赵秋生
【核心观点】
干部作风建设的根本途径在于创新作风建设体制机制，形成加强党性修养和作风养成的制度环境。
人能创造制度，制度也能塑造人。干部作风建设存在的种种问题缘于党性纯度不高的内因，更缘于作风体制机制不适的外因。因而干部作风建设的根本途径在于创新作风建设体制机制，形成加强党性修养和作风养成的制度环境。
创新体制机制是转变干部作风的前提。我市干部作风体制机制建设并非一张白纸，问题是有而不新、有而不实、有而不刚。不新是因老规则不解决新问题，新领域又无新规范，体制乏新，机制断档；不实是因一些体制机制华而不实，太抽象缺乏细化，可操作性差；不刚是因有些体制机制定得很好，但往往中途停摆，不见效益，制度名存实亡。因而，转变干部作风必须从创新干部作风体制机制入手。
创新干部作风体制机制，首先要拓宽作风规范视野。领导干部作风彰显着党和政府的形象，是党的作风的特殊载体。因此，对领导干部作风的规范，不能采取以往“一站式”规范，而要采用“全程式和全天候”。要拓宽视野，必须解放思想，摒弃“无需规范”和“没办法规范”的消极认识，找准创新干部作风体制机制建设的新环节和新领域。其次是提高体制机制规范化程度，完善制度、堵塞制度漏洞。制度的规范化程度是由规则的高度和规范幅度决定的。党的宗旨是全心全意为人民服务，人民满意不满意应成为制定制度的第一标准和最高标准。最后是对干部作风体制机制进行刚化处理。制度的生命在于落实，不落实或不真落实都是制度的死亡证书。对体制机制的刚化，不仅在其自身的刚化程度，更在于对执行制度的刚化程度。
营造干部作风养成的制度环境是转变干部作风的战略工程。当制度作为客观实在作用于人的行为，成为公众意识时，不仅会引起人行为的改变和规范，也会引起人思想的重组和转换，从而产生与制度价值取向相一致的制度意识，形成道德舆论的压力和氛围，引导人的行为。
营造有利于作风养成的制度环境是一项艰巨复杂的系统工程，又是我们党在长期执政条件下必须完成好的任务。因此，要长抓不懈，把作风教育制度化、常态化，始终保持作风建设的高压态势，结合改革作风教育的内容和方式，正面教育，把党规党纪变成人们易懂易记的通俗读物。总之，只要坚持下去，集腋成裘，就会逐步形成有利于作风养成的制度环境。
完善干部实绩
考核考评体系
刘丽敏
【核心观点】
干部考核不能只靠听、只靠看，要用完善的制度进行公平考查，避免形成偏听，造成优秀人才的埋没和流失。
为政之要在于用人，选好人、用好人，必须要有完善的干部考核考评制度。科学的干部考核考评制度是鼓励先进鞭策后进，改善干部作风的重要手段。
从目前我市考核考评体系的实际情况来看，还存在着许多突出的问题。实绩考核标准不够明确，对干部考核考评中的德、能、勤、绩、廉只有原则性的规定，缺乏针对机构及部门职能特征的具体考核指标体系；实绩评价不够全面，重显绩轻潜绩，重局部实绩轻整体实绩等；考核结果运用不理想，对正反两方面典型宣传奖励和惩罚力度不够；民主开放的群众评议机制尚未建立，在实际考核考评时，“民意失真”现象时有发生。
针对干部考核考评体系存在的问题，必须动真格、找症结、下猛药，抓住“执行、落实”这个核心，努力做好以下三方面的工作。
一是要确立科学的干部实绩考核考评原则。考核评价原则是考核考评中的决定性因素，关系到考核考评的内容、程序、方法、目标、效果等多方面的权重和方向。应坚持德才兼备，以德为先的用人标准，显绩与潜绩相统一原则，正确把握群众公认原则等。
二是要坚持干部实绩考核考评的科学性。要将实绩作为考核考评重点，正确设臵考核考评的内容，科学设定考核考评指标，改进考核评价方法。坚持走群众路线，引入现代信息技术、量化技术，开发、应用考评软件，快捷处理考评信息。引进新闻媒体等社会评价系统，采取多种形式对干部进行考评和监督，建立干部考核评价信息库。合理有效地运用考核考评结果，提高考核考评的效用性。
三是完善干部实绩考核考评保障机制。建立考核考评主体的专业化机制，成立实绩考评和目标管理考评领导小组办公室，同时吸纳财政、审计等相关职能部门，分工负责、“联合作战”，有效提高工作实绩考评的客观性、准确性、专业性和实效性；建立健全考核工作责任机制，包括建立责任范围界定机制、责任监督机制、操作规范的责任追究机制、配套的责任保障机制，特别是对考核主体的责任追究和考核客体的责任追究；建立健全群众评议干部机制，采取上下左右评议、定量打分评议的方式，开展“万人评议机关”活动，组织各界群众代表，对干部作风状况进行打分评议，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。
作风有问题
体制是缘由
马志朝
【核心观点】
干部作风问题形成原因复杂，究其根源是体制的问题，转变作风必须推进体制改革。
当前干部作风方面存在的突出问题，有其深刻复杂的原因。这些原因中体制机制是更为深层的原因。
由于体制改革不到位，长期存在的顽症得不到根本解决，一些要害问题不触动，导致前改后犯，不断反弹，改革的成果难以巩固。例如，机构设臵庞杂，职能配臵不科学，交叉混乱，边界不清，经常造成他们之间的相互推诿扯皮；审批事项过多，审批环节过滥，审批手续过于复杂；责任制虽然明确写进了宪法，但贯彻落实的却不尽人意，有权的不负责，负责任的没有权，结果是大量应管该管的事情无人负责；对于干部重考核轻处理，考核结果不公布，奖惩措施不兑现，特别是考核体系指标不科学，考核过程和办法不重视民意，难以真正起作用；表面上看，我们的监督体制很健全很完善，但很多地方都很难真正完全监督到位。我们简单列举的这些，归根到底是制度问题。
人是社会环境的产物，干部也是如此。社会大环境好，干部的思维方式和行为方式以及作风就会向好的方向发展，否则只能向相反的方向发展。现实中我们经常可以看到一些本来很好的干部一旦当了官掌了权，作风就慢慢变坏了，学坏了，这里虽然与他们自身的思想变化有关，但其最后的深层的原因恐怕还应到体制机制中去找。当前许多干部存在的作风问题，都不能简单地归结为只是干部自身的思想问题、品质问题，这样做显然是不公平的。我认为，绝大多数干部存在的作风问题，都和体制机制现存弊端以及不好的社会大环境直接相关，都可以通过体制机制改革和净化、优化社会大环境来从根本上加以解决。
第五篇：大西高铁助力中西部铁路大发展
大西高铁助力中西部铁路大发展
如今高铁已经受到越多越多人的青睐。据铁路总公司之前表示，今年的投资主要偏重中西部地区，今年将开通逾7000公里新铁路，近九成在中西部。而大同至西安铁路客运专线作为国家中长期铁路规划网的重要组成部分，此番即将建成通车，不仅仅是延伸了一条高铁线路那么简单，也正是拉开了2014年铁路总公司中西部铁路大发展的序幕。
近期从铁路部门获悉，目前大西高铁西安铁路局管内全面启动联调联试工作，为通车做最后准备。而太原铁路局局长杨绍清代表透露，国家中长期铁路网规划重要组成部分“大同至西安客运专线”将于6月底建成通车。届时大同至西安运行的旅客列车运行时间，将由现在普速铁路的16个小时提升至高速铁路的3—4小时。
大西高铁的建成体现铁路人的创新精神。大西客运专线是在地形、地质较为复杂的山区和黄土高原上修建的，桥隧比例较大，难度系数较高。但自强不息的铁路人再次攻坚克难，开拓创新，克服了这一难题。
大西高铁的建成将助推中原城市群的发展。这条专线北端与南同蒲通道相连接，向北可经太原直达首都北京及华北地区，西端通过西安枢纽直达西南、西北腹地，是北京-太原-西安-成都-昆明快速铁路通道的组成部分，将进一步拓展快速客运网的覆盖面。高铁的引入将加速城市之间的人流、资金流、信息流、技术流的流动，缩短城市之间的空间距离，强化相邻城市的“同城”效应，形成一日交通圈。同时“黄河金三角”城市间的经济、文化将联系的更加紧密，通过宣传弘扬河东文化特色将带动旅游业的发展，为中原区域发展带来新的机遇。
大西高铁的建成将有助于加快中西部铁路的建设。大西铁路是连接中西部的大通道，自开建以来，得到了山西、陕西两省的大力支持，工程建设推进有序。建设过程中尽管遇到各种技术困难，但是都被一一攻克，创造了诸如“高铁黄河第一桥”的传奇，大大的鼓舞士气，振奋人心。地方政府的大力支持加上充满激情与睿智的铁路人，相信中西部的铁路建设一定会更加蓬勃发展。
点击咨询 